第一篇：對新形勢下航空安保企業文化創新發展的幾點思考

航空安保企業文化建設的根本目標，就是建立一個適應未來機場改革發展需要的競爭理念、道德規范和行為準則體系。

航空安保企業文化建設必須注重企業文化與現代企業制度的結合，實現企業文化建設中的觀念轉變與制度創新，促進航空安保事業的發展。

□孫敬茹

企業文化是企業管理的軟實力，它是企業能否成長、壯大并持續發展的關鍵因素之一。著名的經濟學家于光遠說過：“關于發展，三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化?！?/p>

企業文化在企業發展中

有其重要的地位和作用

隨著社會的發展和經濟建設的需要，企業除了它的經濟功能外，社會功能已更加凸顯,這種社會功能的一種重要表現形式就是企業文化。

企業文化，指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的，以價值為核心的獨特的文化管理模式，是社會文化與組織管理實踐相融合的產物，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映?？梢哉f企業文化所反映的是一個企業的精神、風格和價值標準。企業文化對企業的生存與發展有重要作用。一是能凝聚人心。企業文化像一根紐帶，也像一座橋梁，它把職工和企業的追求緊緊聯系在一起，使每位職工產生歸屬感和榮譽感。企業文化的這種凝聚作用，會在企業發展的進程中，尤其是在企業發展出現困惑之時,或者是發生轉折之時顯示出巨大的作用。二是能激勵職工成長。企業文化注重的是人的因素，強調尊重人、關愛人、培養人、鑄就人。凡事都以職工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發職工的積極性和創造性。三是能營造和諧氛圍。企業文化的形成,看起來是無形的,實際上是有形的。企業職工有了共同的價值觀念和價值標準，對很多問題的認識趨于一致，增強他們相互之間的信任、相互交流和溝通，使企業的各項活動更加和諧統一；四是能約束職工言行。企業文化對職工行為具有無形的影響力和約束力，經過潛移默化的培植，形成一種群體道德規范和行為準則，實現外部約束和自我約束的統一。五是能內提素質外塑形象。優秀的企業文化向社會大眾展示著企業成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌，從而為企業塑造良好的整體形象，樹立信譽，擴大影響，是企業巨大的無形資產。

航空安保企業文化

與公司戰略發展的關系

任何一個企業的文化都是與該企業的戰略管理緊密相連，企業文化由于其導向、約束、凝聚、激勵等重要功能，成為企業戰略實施的重要手段，但當企業戰略發生較大調整時，企業文化由于變革的緩慢又可能制約企業戰略的實施。因此，企業文化必須與企業戰略相適應。首都機場安保公司的前身是武警邊防檢查站，企業軍事化的管理方式，形成了特別能吃苦、特別能擔當、特別能忍耐、特別能戰斗的過硬作風，加之奧運會、新中國建立60周年等重大保障任務的圓滿完成，又凝結了“T3精神”、“倡行中國服務”、“百合文化”等新的元素。如何繼承發揚、創新發展公司的企業文化，以便于更好、更快地統一4500余名職工的思想和行動，營造新的安保企業精神，建設新的安保企業文化，對內凝聚人心，對外展示形象，已成為首都機場安保公司建設發展的迫切需要。

第一，企業文化建設必須同首都機場改革與發展的實際相結合。建設面向國際的航空安保企業文化是一項意義深遠、艱巨而復雜的系統工程，不能把企業文化建設僅僅看成是企業戰略發展的輔助條件。航空安保企業文化建設的根本目標，就是建立一個適應未來機場改革

發展需要的競爭理念、道德規范和行為準則體系。要在著眼前沿、面向國際、對標一流這個大背景下，按照循序漸進、逐步到位的原則扎扎實實地策劃和實施企業文化建設戰略。第二，企業文化建設必須自覺將航空安保企業文化融入社會文化的大潮之中。企業文化是社會先進文化發展與建設的一個子系統。在市場經濟條件下，企業是獨立自主的經濟實體和利益主體，有自己的正當權益和利益追求。但是，企業始終離不開社會。企業的生存和發展必須有賴于一個公正、和諧的社會，企業又必須生產滿足人民生活水平不斷提高所需要的物質產品與精神產品，建設面向市場、面向國際的企業文化，尤其是身處“第一國門”的北京首都機場，必須以科學發展觀為指導，突破一個行業的自我封閉、與社會大環境緊密結合、共同發展，深深扎根于中華民族的文化傳統和文化精神，既從深厚的文化傳統中吸取營養，又善于借鑒中外企業文化建設的成功經驗，真正創造出具有航空企業特色及優勢的企業文化，促進機場發展。

第三，航空安保企業文化建設必須注重企業文化與現代企業制度的結合，實現企業文化建設中的觀念轉變與制度創新，促進航空安保事業的發展。

對首都機場航空安保

企業文化建設的思考

2010年1月28日，首都機場集團以“天地之道，大國之門”為文化主旨的特色企業文化理念正式發布，標志著文化引領推進戰略轉型的工作已正式起航。為落實集團“一主多元”企業文化管控模式要求，實現與集團企業文化的對接，我們緊密結合公司實際和行業特性，依據公司戰略發展的需求，全面啟動了企業文化創新工作。

企業文化建設是一項復雜而艱巨的系統工程，是一個循環往復和不斷發展的動態過程。在企業文化調研的基礎上，對企業中原有的企業文化進行歸納和總結，把那些符合當前及未來發展戰略要求的保留了下來，違背當前與未來發展戰略要求的進行了廢除，提出了航空安保企業的基本企業理念體系和特定理念體系。

基本理念體系是指企業所信奉和倡導并用以指導企業行為的全部價值理念中具有中心指導地位、關系企業全局并貫穿企業全部活動的理念，主要包括文化主旨、共同愿景、企業使命、價值觀、企業精神和企業作風等。企業基本理念我們應該突出一個主旨，抓住三個關鍵。主旨就是文化主旨，三個關鍵就是需要回答的三個關鍵性問題，即企業追求什么，為什么追求與如何追求。

主旨是企業文化的靈魂。脫離了主旨的企業文化理念就是無源之水。我們在遵循集團文化主旨“天地之道、大國之門”的基礎上，形成了“敬畏天地之道，成就愛人之本”的航空安保企業文化主題。這一主題，不僅注入了安保特色的文化元素，也體現了航空安保廣大職工的態度、品質、信念，體現了航空安保廣大職工的自律意識和行為最高準則。盡管為了充分遵從集團文化管理的統一性和整體性，避免職工對文化主題在概念上產生混淆，公司沒有把文化主題納入到公司企業文化理念中。但企業文化主旨，一定是企業文化創新的重中之重。追求什么？追求愿景，也就是追求一個大家希望共同創造的未來景象。共同愿景是指組織成員普遍接受和認同的組織的長遠目標。航空安保企業追求的是什么，追求的是“成為最值得信賴的航空安保企業”。需要我們努力創造一流，并不斷超越一流，做一流中的最優，全心全意服務于安全，贏得廣大客戶的信賴。所以，航空安保企業的愿景體現了組織的崇高境界，彰顯航空安保人孜孜以求的長遠目標。

為何追求？企業的根本目的或使命，是組織存在的根源和基礎。有使命感的組織通常有高于滿足股東與員工需求的目的，他們希望對世界、國家和人類有所貢獻。航空安保為何追求，服務于安全，是安保服務的目標，是“持續安全”的內在要求和關鍵要素。捍衛空防安全，是安保人的責任、使命和榮譽之本，是實現“持續安全”的必由途徑。所以，我們提煉出了“精進安保服務，捍衛空防安全”的企業使命。

如何追求？遵循企業所倡導和信奉的價值觀。在達成愿景的過程中，核心價值觀是一切行動、任務的最高依據和準則。這些價值觀反映出企業在向愿景邁進時，期望全體人員在日常工作中遵守的行事準則。我們在詮釋集團遵循的核心價值觀“誠效知行，和諧共贏”時，要求安保人在探求中守忠誠，在實踐中務實效。以誠待人，以誠立業，以忠誠之心效力于國家和安保事業；講求效率，務求實效，推動事業健康發展；強調學以致用，不斷提高自身素養和實踐能力；強調要敢于行動，并善于行動，持續提高執行力。

企業文化的創新發展和宣傳貫徹非常重要，企業倡導的理念若不能真正落地生根，企業文化建設只能停留在表面，作為口號或墻上的標語，起不到引導員工行為等作用。因此，必須抓住幾個重點環節。

要領導帶頭實踐,作積極倡行者。企業領導者是企業文化的第一倡導者和實踐者，由于他們在企業中處于核心位置，總攬大局，管控全局。因此，在企業文化的塑造中起著關鍵作用。企業各級管理人員應經常深入基層調研，尤其是在企業價值觀形成后，企業各級管理人員務必身體力行，努力使自己成為企業價值觀的化身，用模范行動影響和感染員工。當前，對整個航空安保企業來講，安全服務是重中之重，企業要想安全穩定運行，職工不僅要認真工作，還要用心工作，要有主人翁的責任感，特別需要各級管理人員的表率作用，這是由航空安保行業特點決定的。隨著倡行中國服務的進一步深入，安全效益這根弦對航空安保企業來說會越繃越緊，企業管理人員對優秀企業文化的實施會越來越重視，這也是公司實行“走動式管理”的原因所在。

要加強教育引導,積極用文化育人。加大培訓力度，特別是新員工的教育和培訓，使他們從進入企業的第一天起，就受到企業價值觀的教育與熏陶。長期的教育引導使員工逐步領悟企業價值觀的內涵，確立與企業價值觀一致的個體價值觀，使企業價值觀內化。要把企業價值觀的培育與職業道德建設緊密地結合起來，使企業價值觀具有實在的內容，具體落實到每個崗位，每個員工的實際行動中。

要著眼長遠發展,建立健全保障機制。塑造企業文化，必須建立健全保障機制，完善管理制度。制度既是企業經營管理工作的必要條件，也是企業文化建設的一項重要內容。從企業文化角度來看，企業規章制度一方面是科學管理的體現；另一方面又是企業價值觀、企業哲學、企業道德規范、企業行為準則等一定企業文化的具體體現。因此，建立和完善各種制度，對于塑造和實踐企業文化具有重要的保障作用。例如獎懲制度、薪酬制度、人員任用制度都是企業文化的具體體現。

要夯實發展基礎，打造復合型班組。未來真正出色的企業，將是能夠設法使各級各類人員全身心投入，并有能力不斷創新發展的組織。班組作為企業最基層的組織，好比人體的“造血干細胞”，班組建設的好壞直接關系企業的持續和穩定發展。建設復合型班組，就是把班組打造成為學習型、技能型、管理型、和諧型的班組，使每名職工與工作系統地、持續地結合起來，形成組織與個人相互促進，共同發展的氛圍，而這種氛圍恰恰需要企業文化來營造。以上是對新時期航空安保企業文化建設粗淺的思考。即使同屬航空安保企業，其文化建設也由于企業高層領導的個人修養和風范、企業員工的素質、企業面臨的主要矛盾、企業所處地區環境的不同而各有不同，關鍵是要從各自的實際出發，有效的才是合適的，在企業文化建設工作中，不斷鞏固、完善和變革，注重建設有自己特色的企業文化。

第二篇：企業文化發展思考

當前世界形勢正在發生重大而深刻的變化，文化因素的作用不斷凸現，文化在綜合國力中的地位不斷提高，文化因素在國際關系中的地位日趨突出。同時文化多元化日益得到國際社會的認同，國際文化交流與合作更加活躍。中華文化歷史悠久，博大精深，具有極大的獨特性、豐富性、完整性和消化變通能力，在廣袤的土地上原生、歷經至少5000年而不衰，并不斷發展壯大，這是任何其他文化所無法取代的。不斷壯大的經濟實力，開放的環境和高度發達的現代化科學技術，為中國文化真正走向世界提供了良好的條件。要通過對外文化工作，向世人展示我國歷史悠久的燦爛文明和當代文化建設成就，使他們通過了解和熱愛中華文化來了解和熱愛中國。新經濟時代，企業文化出現以下六種發展趨勢。

一、企業文化要適應“結盟取勝、雙贏模式”新戰略發展的要求

“協作競爭、結盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯齊咨詢公司提出的21世紀企業發展的新戰略。這是一種適應新經濟需要的網絡型的戰略，其特點是優勢企業抱成一團，目的是為了把競爭對手擠垮，或者使對手實力受創。雖然其責權關系是寬約束，但從本質上講，它是企業界組織制度和經營機制的一種創新。自20世紀80年代以來，這種戰略從形式到內容，都發生了巨大變化，結盟、兼并、接管的事例層出不窮。近三年，世界上有3．2萬家公司進行聯盟。這是經濟發展及經濟全球化的必然結果。這給企業文化發展提出了新的要求，即企業重組后企業文化怎樣融合的問題。因為企業聯合、兼并的過程中，不能只從經濟和財力方面考慮問題，更重要的是要注重文化方面的差異。一般來說，各個企業都有各自的文化特征，創業歷史、發展目標、經營理念、所處環境、隊伍素質等各有不同，所形成的企業文化也必然各具特色、互有差異。如果沒有企業文化的融合，就會出現“貌合神離，形連心不連”現象。所以，只有做到取長補短、揚優避劣、達成共識，形成“結盟取勝、雙贏模式”型的企業文化，企業才更具生命力、凝聚力和競爭力。要做到這一點，必須注意以下兩個方面：首先，要遵循從實際出發 的原則，根據聯合兼并企業的不同情況區別對待。其次，雙方都應注意克服排斥對方的自大心理，加強相互的了解與交流，吸納對方文化的精華，發展成為經過融合后更為優秀的企業文化。

二、注意學習氛圍的培養

20世紀末最成功的企業是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，隨著其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求。彼得圣吉在《第五項修煉》中強調“系統思維和創造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發”。可見，學習對組織的持續發展至關重要，新經濟環境下最成功的企業仍然會是學習型組織，學習型組織在企業文化建設中將進一步受到關注。但是要注意學習過程中的個人和團體的搭配問題，搭配的狀況不同就會對企業產生不同的結果：個人及團體都不斷學習及搭配良好，會對企業產生一股強大的發展動力，從而推動企業的迅猛發展；個人及團體都不斷學習但是搭配不好，“個性”太強，反而不利于企業的發展。

三、與生態文化有機的結合生態文化是一種新型的管理理論，它包括生態環境、生態倫理和生態道德，是人對解決人與自然關系問題的思想觀點和心理的總和。

生態文化屬于生態科學，主要研究人與自然的關系，體現的是生態精神。而企業文化則屬于管理科學，主要研究人與人的關系，體現的是人文精神，但是本質上二者都屬于一種發展觀，運用系統觀點和系統思維方法，從整體出發進行研究；都強調科學精神，即實事求是，努力認真地探索；從狹義角度來看，都是觀念形態文化、心理文化，而且都以文化為引導手段，以持續發展為目標。并且企業文化發展的諸多方面，需要以生態文化來與之相結合。因為，第一，大部分企業在企業文化建設過程中，重視了人的價值，卻忽視了對周邊環境的影響，為環境的惡化及末端治理付出了沉重的代價；第二，現代消費群更青睞于綠色產品，企業也想通過“綠色浪潮”提高產品的生態含量；第三，企業要實現可持續 發展，“生態化”是其必由之路，生態文化融人企業文化后不僅可擴大企業文化的外延，而且有利于企業樹立良好形象。

四、將更注重于樹立良好的企業形象 企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系，企業的知名度與美譽度有機結合構成了企業在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業一筆巨大的無形資產，如果聲譽卓著，企業就能招攬到更多的優秀人才和顧客，能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經濟全球化使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。2l世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，還有比較重要的一點就是，誰最先發現消費空擋，并以良好的形象占據消費之心，誰就能占居市場，不斷擴大經營效益。

五、更注重企業精神與企業價值觀的人格化 價值觀是企業文化的核心。

企業要努力培育“生死與共”的價值觀，使企業全體員工增強主人翁意識，能與企業同呼吸、同成長、同發 展、共生死，做到企業精神與企業價值觀的人格化，實現“人企合一”。海爾的文化建設是中國企業文化建設的典范。海爾集團極具遠見，公司對職工的工作給予不斷鼓勵，使他們對工作經常保持新鮮度，責任感無形中得到加強。

六、企業文化將從商業氛圍升華出來，更重視于人 商業化管理的本質特征是以物為中心，以全面追求利潤最大化為目標，忽視人的因素，在管理上著迷于鐵的紀律、絕對服從和至高無上的權威。這里，勞資之間變成了純粹的雇用與被雇用關系。著名學者楊振寧說：“2l世紀企業的競爭是人才與科技的競爭，是中國超越發達國家的主戰場”。企業文化絕對不是片面的發掘職工體力，更重要的是發掘職工的智力資源，更注重于人的因素。況且，企業文化理論的本質特征是倡導以人為中心的人本管理哲學，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節。所以，企業不能再受商業化的束縛，在企業文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。

第三篇：對新形勢下思的想政治工作創新的思考

對新形勢下思想政治工作創新的思考

煙草行業從組建走到今天，經歷了多個不同時期的發展階段，職工的思想觀念也發生了深刻變化。筆者認為，在新形勢下，只有深入研究思想政治工作的方式方法，更好地發揮思想政治工作在專賣和經營活動中的主導作用，才能保證行業永遠嚴格規范、富有效率、充滿活力。

深入研究思想政治工作中的“四則運算”法

在現代企業管理中，要想使企業始終保持一種健康向上的勢頭，把職工養成對企業有責任感的主力軍，就要高度重視思想政治工作。一是高度重視“加法”。要時時刻刻教育職工，行業的興衰與其使命感和責任感密切相關，再好的行業其創業的歷程也充滿坎坷與艱辛，必須去掉企業“長生不死”的幻想。抓住機遇，正視挑戰，克服惰性，把企業的未來扛在自己的肩上，這是目前廣大煙草職工的正確選擇。企業各級領導要了解職工的想法，關心職工的成長，尊重職工的意見，使廣大職工產生濃烈的歸宿感和使命感，這是企業長遠發展的希望所在。二是不能忽視“減法”。要用多種方式減輕和緩解職工來自各方面的工作壓力；干部職工要在職工中樹立良好的形象，加強與職工的溝通，理順職工的情緒。三是做足做實“乘法”。要把對職工的精神激勵做足做實。不能單一地運用物質鼓勵，還要認可職工的自身價值，讓廣大職工感受到立身企業其自身價值存在的必要和不可或缺。四是盡力做好“除法”。要讓職工看清企業和個人發展前景，清除模糊認識，清除各種負面和消極影響，清除各種私心雜念，真正做到在思想認識上知榮明恥，在價值判斷上重榮輕恥，在行為選擇上揚榮抑恥。

高度重視滿足職工的精神文化需求和心理疏導

職工的感受和需求來自多個層次、多個方面。目前，隨著職工經濟狀況的逐漸好轉，求知、求美、求樂、求健成為普遍追求。這給行業的思想政治工作提出了許多新的要求。行業企業應“給職工一個機會”，讓每個職工都能展示自己的聰明才智，充分體現個人價值；“給職工一個窗口”，讓每個職工通過這個窗口能表達自己的意愿和所思所想；“給職工一個舞臺”，讓每個職工能用各種方式展示自己在企業中的個人魅力，充分展現個人風采。要做到這幾個方面，首先，要通過多種形式，如舉辦職工運動會、演唱會、座談會、走訪慰問等活動，讓職工走入群體，讓群體了解個體。其次，活動內容要貼近當前形勢，貼近實際情況，貼近職工需求。再次，要抓住職工需求和比較關心的事情，多與職工溝通，只有這樣，才能更好地激發職工的潛能。

要建立職工心理疏導機制。通過心理疏導，避免部分職工出現消極思想。要健全心理咨詢網絡，完善疏導反饋機制，加大對職工心理衛生的投入，使職工永遠保持樂觀向上的積極心態。

逐步完善思想政治工作的細分法

區分主次。在思想政治工作中，只有分清主次，才能確定解決問題的辦法。思想政治工作的作用，就是在職工的主流思想和支流思想的動態變化中，固化職工正確的思想，減弱職工不正確的思想，促進不正確的思想轉化為正確的思想。

區分對象。在現代企業管理中，要做好職工的思想工作，首先要分清他們屬于哪種類別，有針對性地做工作。其次要關心職工的個人成長，消除其對企業管理中各種規章制度的不正確看法和對問題的片面理解，克服心理上的“不適應癥”。再次要始終堅持以人為本的管理理念，把人看做是企業最重要、最關鍵的資源進行管理。

區分性質。一要分析產生問題的思想動機，然后“對癥下藥”。二要用具體問題具體分析的方法，采取符合實際的方式去解決問題，切忌眉毛胡子一把抓。三要分清處在不斷變化中的各種因素，適時找出應對辦法。

附加工作總結一篇，不需要的朋友下載后可以編輯刪除，謝謝

2015工商局工作總結6篇

工商局艾滋病防治工作總結

按照《縣重大傳染病防治工作委員會關于做好2015年艾滋病防治工作督導考核工作的通知》文件要求，結合《縣2015年艾滋病防治目標任務考核細則》和工商工作實際，我局對2015艾滋病防治工作進行了總結，現將工作總結如下：

一、加強領導，明確工作目標

認真貫徹落實艾滋病防治工作有關要求，充分認識加強艾滋病防治工作的重要性和緊迫性，切實加強領導，將艾滋病防治工作納入工作重要議事日程。在縣重大傳染病防治工作委員會的指導下，緊密結合工商工作實際，進一步明確防治艾滋病工作中的職責和任務，切實抓好落實。同時，加強與宣傳、衛生等部門的配合與協調，共同做好艾滋病防治工作。

二、加強宣傳教育，普及防治知識

結合“世界艾滋病日”，積極會同相關部門開展宣傳活動。通過現場引導、發放宣傳資料、發放安全套、健康咨詢、義診及政策講解等多種形式為我縣廣大群眾普及艾滋病防治知識。群眾主動領取防艾健康知識資料，積極咨詢各類防艾相關問題，宣傳人員與群眾相互之間形成良好互動。促成了政府、部門及單位與社會組織和個人等社會力量廣泛參與，各盡其力，各負其責，同心攜手，加強合作，共同防治艾滋病良好局面，向過往群眾發放宣傳資料1000余份。

三、加強市場監管，維護市場秩序

1、加大市場監督檢查力度，加強對文化娛樂場所、旅宿服務場所和桑拿按摩、洗腳室、美容美發廳、酒吧、茶藝館等公共服務場所的監督管理，依法查處制售假冒偽劣商品行為。

2、深入開展廣告市場專項整治。加大對廣告市場的執法檢查，依法加強對涉及艾滋病防治的藥品、醫療器械、醫療用品、醫療服務廣告、公益廣告的監督管理，嚴厲查處廣告中違法行為；支持和鼓勵防治艾滋病公益廣告，推廣安全套防治艾滋病的公益廣告宣傳。

3、積極配合衛生和計生部門開展市場檢查，加強對公共服務場所擺放安全套和設置安全套自動發售機的管理，對不按要求擺放安全套的場所，積極協助有關部門采取行政手段強制其擺放安全套。

工商局安全生產大檢查工作總結

一、加強領導，健全組織機構

為確保全縣安全生產大檢查“回頭看”活動的扎實有效開展，我局成立了由黨組書記、局長同志任組長，紀檢組長同志為副組長，各股、所、室負責人為成員的“回頭看”活動領導小組實行一級抓一級，形成“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的工作局面。

二、廣泛宣傳，加強安全教育

在安全生產檢查“回頭看”活動中，一是組織全局干部職工學習安全生產相關法律法規，從思想上引導他們重視安全生產工作，形成了干部群眾主動管安全的大好局面。二是通過短信、微信等形式向廣大干部職工宣傳安全生產知識，進一步提升廣大群眾的安全防范意識。

三、完善臺帳，開展“回頭看”

（一）針對轄區企業的實際情況，將以往關注的安全生產高危行業主體按重點、分行業、分責任區建立巡查臺帳，并在此臺帳中注明基本信息、許可證是否有效等明細信息，進一步清查盲點和死角，整改問題、鞏固成效，更快更全面有重點的開展“回頭看”工作，做到“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”。一是消防安全方面，對人民路集貿市場排查出限期整改的安全隱患再核查、再督促，對私拉亂接、超負荷使用和線路凌亂私搭電線及時拆除，未配備消防器材的及時補充，消除了安全隱患；二是對危險化學品、煙花爆竹經營戶進行安全生產再宣傳，強化安全生產意識，要求經營戶在核定的經營場所經營，不得亂擺攤設點占道經營。

（二）加強重點行業領域安全監管工作。一是要嚴格依法行政，不得擅自降低涉及安全生產行業企業的準入門檻。認真審核各類前置審批的許可內容后方可辦理登記手續。同時要把好登記關，對政府公布的重大隱患區域或不符合安全生產條件的企業，不得為其辦理營業執照。二是對非煤礦山、交通運輸、危險化學品、食品藥品、民用爆破器材、煙花爆竹、網吧、旅館及娛樂業等重點行業企業進行重點把關，對不具有資質條件的企業嚴格責令其限期改正，補辦前置審批手續或要求企業辦理變更登記或注銷登記。三是針對商事登記制度改革后，市場主體“寬進”后續監管相關措施未出臺，部門間銜接出現“斷層”等問題。近日，我局結合實際，積極實行“雙告知”制度，以此加強對改革后商事主體的監督管理，以及部門之間的監管信息共享，增強綜合監管力度，確保監管到位。一是實施對商事主體的告知。

此次安全生產大檢查“回頭看”活動，我局共出動執法人員16人次檢查人民路市場、西區市場各2次，檢查商場、企業共12戶，各單位排查出的安全隱患都已按制定的整改措施進行了整改落實，現都已完成。通過這次安全生產大檢查“回頭看”活動，對于今后進一步提高安全生產水平有著很好的促進作用。安全工作只有起點，沒有終點，我們將以這次安全大檢查“回頭看”活動為契機，將這項工作常態化，認真進行隱患治理工作，為我縣社會經濟又好又快發展提供良好的安全生產環境。

工商局依法治縣工作總結

2015年是全面推進依法治縣的關鍵之年，一年來，縣工商局緊緊圍繞“四個全面”的戰略布局，以廣泛開展法治宣傳教育、大力推進依法行政為抓手，按照《縣依法治縣實施意見》《縣依法治縣2015年工作要點》和《貫徹落實縣委依法治縣〈實施意見〉重要舉措分工方案》文件要求，結合工商職能，進一步分解目標任務，細化工作措施，有序有效推進依法治縣工作開展?，F將一年工作開展情況總結如下：

一、切實加強組織領導

一是建立健全我局依法治理領導機構，明確工作機構職責，形成“主要領導親自抓、分管領導具體抓”的領導工作機制。二是進一步落實會前學法制度和黨組中心組法治專題學習，把依法治縣工作納入重點工作中，做到年初計劃，半年有總結，年終有總結，確保依法治縣工作順利開展。

二、廣泛開展宣傳教育

深入學習貫徹黨的十八屆四中全會、省委十屆五次全會、市委三屆八次全會、縣委十三屆十三次全會精神，先后組織干部職工學習了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》《中共省委關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神全面深入推進依法治省的決定》《中共市委關于貫徹落實黨的十八屆四中全會和省委十屆五次全會精神全面深入推進依法治市的意見》和《縣全面深入推進依法治縣的實施意見》，進一步明確了深入貫徹十八屆四中全會、省委十屆五次全會、市委三屆八次全會、縣委十三屆十三次全會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務，全體干部職工準確領會、深入把握全會的精神和內涵，并把學習貫徹全會精神與學習總書記系列重要講話精神相結合，做到統籌帷幄、融會貫通，內化于心、外化于行，不斷深化對依法治縣精神的理解，推動依法治縣工作的推進和落實。

三、多措并舉深入推進

1.鼓勵支持非公經濟發展，激發市場主體發展活力。隨著商事制度改革政策的深入推進，大眾創業、萬眾創新的市場活力進一步激發。2015年，我局依法辦理內資企業開業登記96戶（其中私營企業90戶），個體工商戶開業登記718戶，農民專業合作社開業登記13戶。截止目前，我縣共有內資企業1185戶、注冊資金62.85億元（其中私營企業924戶、注冊資金33.83億元），分別比去年同期增長3.58%、21.59%（其中私營企業分別增長7.14%、34.21）；個體工商戶9095戶、注冊資金4.97億元，分別比去年同期增長4.42%、6.58%；農民專業合作社184戶、出資總額2.48億元，分別比去年同期增長8.15%、10.47%。

2.搭建銀企橋梁，拓寬融資渠道。立足動產抵押登記、股權質押登記，充分發揮其融資功能，主動為市場主體融資服務。截止目前，共辦理動產抵押登記40份，抵押物價值5.50億元，擔保債權金額3.09億元；辦理股權出質登記3戶，出質股權金額0.18億元，擔保債權金額0.14億元。累計幫助企業融資3.23億元。

3.實施商標品牌戰略，服務縣域經濟發展。2015年，巨豐粉體有限公司注冊的“貢嘎雪及圖”商標被認定為中國馳名商標，這是我縣獲得的首枚馳名商標。我縣首枚農家樂商標“翻身溝”申報成功，并取得商標證。截止目前，我縣共有馳名商標1件、省著商標4件、知名商標4件、地理標志商標5件。1件省著商標正在申報中。

4.搭建誠信守法體系，夯實法治基礎。2015年，巨豐粉體有限公司獲得了由國家工商行政管理總局頒發的2012-2013國家級“守合同重信用”企業公示證明證書，這是我縣首個獲得國家級“守合同重信用”稱號的企業。同時，在全縣民營企業中開展“誠信守法企業”示范創建工作，切實加強宣傳和指導力度，確?！罢\信守法企業”創建活動有序推進，為建設法治、平安打下堅實基礎。

5.深化登記制度改革，著力提升工作效能。先后于5月20日實施“三證合一”登記制度，于9月25日實施“三證合一，一照一碼”登記制度，截至目前，我局共辦理企業開業登記“三證合一”69件，發放“一照一碼”營業執照74份。實施“三證合一”“三證合一，一照一碼”以來，企業在我局辦事時間比過去縮短了60%以上，辦理企業登記由以前承諾的5天，縮短到2天，提速2.5倍。個體工商戶注冊登記資料齊全，符合法定形式的做到了當場受理當場辦結。

6.強化消費宣傳引導，拓展消費維權平臺。2015年，共調解糾紛42件，調解成功42件，調解成功率100%，為消費者挽回經濟損失6.95萬元。其中，調解案例“手機銷售合同存在不公平格式條款”，因該銷售公司促銷活動是在全省范圍內進行的，該合同條款的修改，在全省范圍內有效，為省內其它地區消費者維權提供了參考，惠及全川。調解案例“林地爆管難灌溉，消協調解獲賠款”先后被評為“市2014年消費維權十大典型案例”“2014年省十大消費維權典型案例”“2014全國十大消費維權典型案例”。

7.窮盡一切宣傳手段，有序推進年報公示。2015年，我局已發放相關宣傳資料3000余份，接待群眾現場和電話咨詢共1500余人次，電話催報1300余人次，短信催報7500余條，現場指導企業及個體工商戶進行網上填報300余人次。截止目前，我局辦理企業聯絡員備案審核1134戶，備案率83.20%，排名全市第4；2013已年報公示企業801戶，年報率98.52%，排名全市第3；2014已年報公示企業902戶，年報率98.36，排名全市第3；2014已年報公示農民專業合作社152戶，年報率88.37%，排名全市第3；2013已年報公示個體工商戶2889戶，年報率37.31%，排名全市第4；2014已年報公示個體工商戶3133戶，年報率36.76%，排名全市第4。

8.強化市場監管執法，提升市場監管效能。2015年，我局圍繞重點領域，切實加大執法辦案的工作力度，努力維護公平競爭的市場秩序。截止目前，我局共立案7件，結案5件，罰沒入庫51600元。其中，緣珍睞首飾在有獎銷售活動中其最高獎獎額經核算超過5000元，被處以罰款10000元，成為我縣首例有獎銷售不正當競爭案。

9.開展紅盾春雷行動2015，保護消費者合法權益。圍繞“紅盾春雷行動2015”，開展專項檢查。期間，我局共出動執法人員28人次、車輛12臺次，檢查經營戶117戶，其中建材經營戶62戶、農資經營戶31戶、其他經營戶24戶。有3戶經營戶未亮照經營（已責令其當場改正）；發現1戶超范圍經營（已責令其當場改正）、1戶無照經營（已責令其限期辦理相關證照）。共查獲“三無”皮鞋57雙，沒收侵權佳潔士牙刷15支、玉蘭油沐浴露15瓶，沒收“三無”打火機1000余個，收繳“三無”玩具14個。

10.集中力量抓整治，重拳出擊嚴懲治。深入開展民間投資理財咨詢類企業整治工作，一是確立組織領導，明確工作重點，細化責任分工，提出工作要求，量化工作指標。二是依托網格化監管，以“地毯式”的排查方式逐戶開展清理排查；采取日常巡查與專項檢查相結合的方式，不定期進行現場檢查。三是重視部門橫向聯動，積極聯合縣政府金融辦、人行、公安等部門，對民間投資理財咨詢類企業違法、違規經營行為實施重拳出擊，重點懲治，形成高壓態勢。自活動開展以來，共計開展檢查13次，出動執法人員78人次，車輛26臺次；責令改正12戶次，收繳投資理財咨詢類宣傳資料2000余份，發現并移送“涉嫌非法集資”線索2件，責令關門停業1戶。

工商局依法行政工作總結

2015年，縣工商局依法行政工作，在縣委、縣政府的堅強領導下，以商事制度改革為切入點，積極推進工商注冊便利化，營造公平開放的市場準入環境，以強化市場監管為抓手，嚴格執法管理，構建嚴格規范公正文明的執法體制。按照要求，現將一年來依法行政工作總結如下：

一、積極推進工商登記制度改革的貫徹落實。放寬注冊資本登記條件，實行注冊資本認繳登記制，除法律法規另有規定外，注冊資本由實繳登記制改為認繳登記制，不再需要提交驗資報告等驗資證明文件。簡化住所（經營場所）登記手續，放寬市場主體住所（經營場所）登記條件，允許“一址多照”和“一照多址”。放寬經營范圍登記，落實工商登記前置改后置，施行“先照后證”。對于登記前置審批改為后置審批事項,在辦理工商登記時，不再要求申請人提交相關審批部門的許可文件、證件。

二、積極推進“三證合一、一照一碼”登記制度改革的貫徹落實。我縣先后于5月20日實施“三證合一”登記制度，于9月25日實施“三證合一，一照一碼”登記制度，我局政務服務中心工商窗口按照縣政務服務中心工作部署，在人員少、工作量大的情況下，勇于當擔、積極溝通，切實發揮牽頭作用，促進了“三證合一”和“三證合一，一照一碼”有序實施。截至目前，我局共辦理企業開業登記“三證合一”69件，發放“一照一碼”營業執照74份。

三、積極推進窗口服務效能建設。進一步落實窗口服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、節假日預約制、企業幫扶制。公開辦事程序、服務內容、工作標準、監督電話。做好三個“一次清”，接待咨詢一次清，表格發放一次清，告知內容一次清。堅決杜絕冷、橫、硬和“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現象。企業在工商部門的辦事時間比過去縮短了60%以上，辦理企業登記由以前承諾的5天，縮短到2天，提速2.5倍。個體工商戶注冊登記資料齊全，符合法定形式的做到了當場受理當場辦結。

四、開展“3.15”消費宣傳咨詢活動。3月13日，我局會同縣級相關部門，開展了以“攜手共治、暢想消費”為主題的“3.15”系列宣傳活動，活動現場，工作人員向消費者發放了《消費者權益保護法》等宣傳資料，受理投訴和舉報，解答消費者在消費過程中遇到的熱點難點問題，并向消費者詳細講解了部分假冒偽劣商品的鑒別方法，提高消費者鑒別真假商品的能力。此次宣傳活動，我局共發放宣傳資料2000余份，接待消費者咨詢200余起，受理消費者投訴5起，其中現場處理手機質量糾紛1起，消費者表示十分滿意。

五、積極強化消費宣傳引導，拓展消費維權平臺。一是延伸12315申訴舉報網絡，積極開展12315五進工程，逐步實現重點領域全覆蓋。二是加強與質監、食藥監、公安等部門在消費維權工作中的協調配合，構建協同共治的消費維權機制，提高消費維權的調處能力。三是加強和創新社會管理，完善12315消費者申（投）訴舉報和處理機制，推進消費糾紛源頭化解。四是繼續深化“訴轉案”工作，建立規范的“訴轉案”對接機制。2015年，共調解糾紛42件，調解成功42件，調解成功率100%。為消費者挽回經濟損失6.95萬元。其中，調解案例“手機銷售合同存在不公平格式條款”，因該銷售公司促銷活動是在全省范圍內進行的，該合同條款的修改，在全省范圍內有效，為省內其它地區消費者維權提供了參考，惠及全川。調解案例“林地爆管難灌溉，消協調解獲賠款”和“不承認預付款單的有效性”參加了“市2014年消費維權十大典型案例”評選?！傲值乇茈y灌溉，消協調解獲賠款”先后被評為“市2014年消費維權十大典型案例”“2014年十大消費維權典型案例”“2014全國十大消費維權典型案例”。

六、有序推進年報公示工作。針對首次年報工作，采取兩個“窮盡”（即窮盡一切宣傳手段宣傳年報工作，窮盡一切工作措施完成工作目標），大力推進企業年報工作開展。一是加強宣傳引導。在通過縣電視臺、政務中心和移動公司短信群發平臺進行宣傳的同時，對全縣企業和農民專業合作社的備案情況、年報公示情況進行疏理，對未年報的市場主體逐一打電話進行催報，全方位、廣覆蓋提高市場主體對年報公示工作的知曉率和認知度。二是加強現場指導。在電話解難答疑的同時，對不熟悉網絡操作的，現場指導進行聯絡員備案信息填報和報告公示信息填報，切實解決群眾在年報中遇到的難題。三是加強部門配合。對全縣未備案、未年報的農民專業合作社按鄉鎮進行疏理，給各鄉鎮去函請求協助開展報告公示催報工作。四是加強督查督辦。每月召開專題工作會，各股所都要對本股所在開展年報工作中所采取的措施、取得的成效、存在的問題進行匯報，局辦每月對各股所年報工作推進情況進行通報。

2015年，我局已發放相關宣傳資料3000余份，接待群眾現場和電話咨詢共1500余人次，電話催報1300余人次，短信催報7500余條，現場指導企業及個體工商戶進行網上填報300余人次。截止目前，我局辦理企業聯絡員備案審核1134戶，備案率83.20%，排名全市第4；2013已年報公示企業801戶，年報率98.52%，排名全市第3；2014已年報公示企業902戶，年報率98.36，排名全市第3；2014已年報公示農民專業合作社152戶，年報率88.37%，排名全市第3；2013已年報公示個體工商戶2889戶，年報率37.31%，排名全市第4；2014已年報公示個體工商戶3133戶，年報率36.76%，排名全市第4。

七、切實做好信息抽查工作。強化事中事后監管，完善信用約束機制。一是開展即時信息公示抽查工作，對被抽查的11戶企業中未即時公示的7戶企業，發出責令整改通知書。二是開展企業公示出資信息定向抽查工作，對抽查名單中的6戶企業進行了摸底查詢和上門檢查。三是開展2013和2014企業年報抽查工作，對我縣被抽查的34戶企業即時信息公示情況進行檢查，該工作正在進行中。四是開展死戶企業清理和吊銷工作。我局已對省局下發的我縣的未參加2012年檢的，未公示2013和2014兩個報告的191戶“死戶”企業逐一進行清理和調查取證，目前，該工作正在進行中。

八、加強重點領域市場監管執法。當前和今后一個時期，仍是市場監管模式的轉型期，充分認識執法辦案強化市場監管權威的重要意義，切實發揮執法辦案在維護市場經濟秩序中的支撐作用，是工商部門的職責所在，也是重大的現實考驗。2015年，我局圍繞重點領域，切實加大執法辦案的工作力度，努力維護公平競爭的市場秩序。一是高度重視競爭執法工作，重點解決企業或消費者反映強烈的壟斷性排除、限制競爭行為，反對地方保護。二是深入開展打擊侵權假冒違法行為，緊扣民生商品，繼續保持高壓態勢，依法查處各類侵權假冒違法行為。三是加強商標廣告監管執法，以知名商標、地理標志商標和農產品商標為重點，依法查處商標侵權違法行為；以貫徹實施新《廣告法》為契機，嚴厲打擊虛假違法廣告行為。四是繼續做好合同格式條款監管，加強農資、旅游市場監管，做好打擊傳銷、規范直銷、“掃黃打非”等工作。2015年，我局共立案7件，結案5件，罰沒入庫46600元。其中，緣珍睞首飾在有獎銷售活動中其最高獎獎額經核算超過5000元，被處以罰款10000元，成為我縣首例有獎銷售不正當競爭案。

九、圍繞“紅盾春雷行動2015”，開展專項檢查。根據省市局對“紅盾春雷行動2015”的工作部署，我局從2014年12月23日至2015年3月31日，以“執法維權、紅盾為民”為主題，開展了為期三個月的“紅盾春雷行動”。一是加強建筑建材市場監管，切實保障災后重建工作的有序推進。二是開展農資市場整治，要求經營戶嚴把市場準入關、質量關，確保農戶買到放心農資產品。三是開展冬季取暖用品市場檢查，指導經營戶開展自查，督促其提高安全意識，切實建立健全取暖小家電的進貨查驗、索證索票等制度。四是開展不合格煙花爆竹排查，切實加強我縣煙花爆竹市場經營秩序。

在“紅盾春雷行動2015”期間。我局共出動執法人員28人次、車輛12臺次，檢查經營戶117戶，其中建材經營戶62戶、農資經營戶31戶、其他經營戶24戶。有3戶經營戶未亮照經營（已責令其當場改正）；發現1戶超范圍經營（已責令其當場改正）、1戶無照經營（已責令其限期辦理相關證照）。共查獲“三無”皮鞋57雙，沒收侵權佳潔士牙刷15支、玉蘭油沐浴露15瓶，沒收“三無”打火機1000余個，收繳“三無”玩具14個。

工商局經濟體制改革工作總結

2015年縣工商局以商事制度改革為切入點，以“守合同重信用”創建活動、“誠信守法企業”創建活動、企業年報工作和企業信息抽查工作為抓手，著力于“誠信”建設，為經濟體制改革打下堅實基礎。按照要求，現將我局一年來經濟體制改革工作總結如下：

一是開展“守合同重信用”創建活動。切實加大“守合同重信用”創建活動的宣傳力度，通過深入企業，對開展“守重”活動的意義、申報條件、方法步驟等進行廣泛宣傳，營造了良好的“守重”創建氛圍。2015年，巨豐粉體有限公司獲得了由國家工商行政管理總局頒發的2012-2013國家級“守合同重信用”企業公示證明證書，這是我縣首個獲得國家級“守合同重信用”稱號的企業。

二是開展“誠信守法企業”創建活動。為進一步推進我縣“誠信守法企業”創建工作，筑牢夯實建設法治、平安的基層基礎，我局積極對我縣申報創建“誠信守法企業”的3家企業并進行指導。工作人員通向企業發放了《民營企業“誠信守法企業”示范申報表》及《誠信守則》，針對不同的企業分別提出了誠信經營的具體要求，向企業說明此次創建工作的意義及重要性，并要求企業要重視此次創建工作，及時查漏補缺、整改完善檔案資料；同時向企業宣傳《消費者權益保護法》、《公司法》、《商標法》等法律知識，為驗收工作打下了堅實的基礎。

三是有序推進年報公示工作。針對首次年報工作，采取兩個“窮盡”（即窮盡一切宣傳手段宣傳年報工作，窮盡一切工作措施完成工作目標），大力推進企業年報工作開展。一是加強宣傳引導。在通過縣電視臺、政務中心和移動公司短信群發平臺進行宣傳的同時，對全縣企業和農民專業合作社的備案情況、年報公示情況進行疏理，對未年報的市場主體逐一打電話進行催報，全方位、廣覆蓋提高市場主體對年報公示工作的知曉率和認知度。二是加強現場指導。在電話解難答疑的同時，對不熟悉網絡操作的，現場指導進行聯絡員備案信息填報和報告公示信息填報，切實解決群眾在年報中遇到的難題。三是加強部門配合。對全縣未備案、未年報的農民專業合作社按鄉鎮進行疏理，給各鄉鎮去函請求協助開展報告公示催報工作。四是加強督查督辦。每月召開專題工作會，各股所都要對本股所在開展年報工作中所采取的措施、取得的成效、存在的問題進行匯報，局辦每月對各股所年報工作推進情況進行通報。

2015年，我局已發放相關宣傳資料3000余份，接待群眾現場和電話咨詢共1500余人次，電話催報1300余人次，短信催報7500余條，現場指導企業及個體工商戶進行網上填報300余人次。截止目前，我局辦理企業聯絡員備案審核1134戶，備案率83.20%，排名全市第4；2013已年報公示企業801戶，年報率98.52%，排名全市第3；2014已年報公示企業902戶，年報率98.36，排名全市第3；2014已年報公示農民專業合作社152戶，年報率88.37%，排名全市第3；2013已年報公示個體工商戶2889戶，年報率37.31%，排名全市第4；2014已年報公示個體工商戶3133戶，年報率36.76%，排名全市第4。

四是切實做好信息抽查工作。強化事中事后監管，完善信用約束機制。一是開展即時信息公示抽查工作，對被抽查的11戶企業中未即時公示的7戶企業，發出責令整改通知書。二是開展企業公示出資信息定向抽查工作，對抽查名單中的6戶企業進行了摸底查詢和上門檢查。三是開展2013和2014企業年報抽查工作，對我縣被抽查的34戶企業即時信息公示情況進行檢查，該工作正在進行中。四是開展死戶企業清理和吊銷工作。我局已對省局下發的我縣的未參加2012年檢的，未公示2013和2014兩個報告的191戶“死戶”企業逐一進行清理和調查取證，目前，該工作正在進行中。

工商局全面深化改革工作總結 2015年是全面深化改革的關鍵之年。一年來，縣工商局全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞中央、省委、市委和縣委關于全面深化改革的決策部署，狠抓改革攻堅，務求取得實效。結合《中共縣委關于全面深化改革的實施意見》等相關文件和工商職能，現將2015年全面深化改革工作總結如下：

一、重點深化改革任務進展情況

（一）致力于社會征信體系建設，建設“誠信”。

1.開展“守合同重信用”創建活動。切實加大“守合同重信用”創建活動的宣傳力度，通過深入企業，對開展“守重”活動的意義、申報條件、方法步驟等進行廣泛宣傳，營造了良好的“守重”創建氛圍。2015年，巨豐粉體有限公司獲得了由國家工商行政管理總局頒發的2012-2013國家級“守合同重信用”企業公示證明證書，這是我縣首個獲得國家級“守合同重信用”稱號的企業。

2.開展“誠信守法企業”創建活動。為進一步推進我縣“誠信守法企業”創建工作，筑牢夯實建設法治、平安的基層基礎，我局積極對我縣申報創建“誠信守法企業”的3家企業并進行指導。工作人員通向企業發放了《民營企業“誠信守法企業”示范申報表》及《誠信守則》，針對不同的企業分別提出了誠信經營的具體要求，向企業說明此次創建工作的意義及重要性，并要求企業要重視此次創建工作，及時查漏補缺、整改完善檔案資料；同時向企業宣傳《消費者權益保護法》《公司法》《商標法》等法律知識，為驗收工作打下了堅實的基礎。

3.切實做好信息抽查工作。強化事中事后監管，完善信用約束機制。一是開展即時信息公示抽查工作，對被抽查的11戶企業中未即時公示的7戶企業，發出責令整改通知書。二是開展企業公示出資信息定向抽查工作，對抽查名單中的6戶企業進行了摸底查詢和上門檢查。三是開展2013和2014企業年報抽查工作，對我縣被抽查的34戶企業即時信息公示情況進行檢查，該工作正在進行中。四是開展死戶企業清理和吊銷工作。我局已對省局下發的我縣的未參加2012年檢的，未公示2013和2014兩個報告的191戶“死戶”企業逐一進行清理和調查取證，目前，該工作正在進行中。

4、積極推進“三證合一、一照一碼”登記制度改革的貫徹落實。我縣先后于5月20日實施“三證合一”登記制度，于9月25日實施“三證合一，一照一碼”登記制度，我局政務服務中心工商窗口按照縣政務服務中心工作部署，在人員少、工作量大的情況下，勇于當擔、積極溝通，切實發揮牽頭作用，促進了“三證合一”和“三證合一，一照一碼”有序實施。截至目前，我局共辦理企業開業登記“三證合一”69件，發放“一照一碼”營業執照74份。

（二）推進專業合作社聯合社建設，鼓勵和規范發展農民專業合作組織。

大力實施“提升農業，做優一產”戰略，加快推進精品、高效農業產業化進程。加強農業產業標準化示范片建設，強化農產品營銷服務和市場開發，做大、做強、做優黃果柑、枇杷、核桃、草科雞等特色產業，精深打造“百里金果長廊”。大力深化紅盾護農、市場興農、合同助農等機制，加快培育新型農業經營主體，農民專業合作社及聯合社呈現快速發展態勢，促進了農業生產集約化、規?；推跫s化。2015年，新增農民專業合作社14戶，戒指11月底，我縣合計農民專業合作社184戶、出資總額2.48億元，分別比去年同期增長8.15%、10.47%。

（三）規范行政執法裁量權，落實行政執法責任制。

1.加強重點領域市場監管執法。當前和今后一個時期，仍是市場監管模式的轉型期，充分認識執法辦案強化市場監管權威的重要意義，切實發揮執法辦案在維護市場經濟秩序中的支撐作用，是工商部門的職責所在，也是重大的現實考驗。2015年，我局圍繞重點領域，切實加大執法辦案的工作力度，努力維護公平競爭的市場秩序。一是高度重視競爭執法工作，重點解決企業或消費者反映強烈的壟斷性排除、限制競爭行為，反對地方保護。二是深入開展打擊侵權假冒違法行為，緊扣民生商品，繼續保持高壓態勢，依法查處各類侵權假冒違法行為。三是加強商標廣告監管執法，以知名商標、地理標志商標和農產品商標為重點，依法查處商標侵權違法行為；以貫徹實施新《廣告法》為契機，嚴厲打擊虛假違法廣告行為。四是繼續做好合同格式條款監管，加強農資、旅游市場監管，做好打擊傳銷、規范直銷、“掃黃打非”等工作。2015年，我局共立案7件，結案5件，罰沒入庫46600元。其中，緣珍睞首飾在有獎銷售活動中其最高獎獎額經核算超過5000元，被處以罰款10000元，成為我縣首例有獎銷售不正當競爭案。

2.積極強化消費宣傳引導，拓展消費維權平臺。一是延伸12315申訴舉報網絡，積極開展12315五進工程，逐步實現重點領域全覆蓋。二是加強與質監、食藥監、公安等部門在消費維權工作中的協調配合，構建協同共治的消費維權機制，提高消費維權的調處能力。三是加強和創新社會管理，完善12315消費者申（投）訴舉報和處理機制，推進消費糾紛源頭化解。四是繼續深化“訴轉案”工作，建立規范的“訴轉案”對接機制。2015年，共調解糾紛42件，調解成功42件，調解成功率100%。為消費者挽回經濟損失6.95萬元。其中，調解案例“手機銷售合同存在不公平格式條款”，因該銷售公司促銷活動是在全省范圍內進行的，該合同條款的修改，在全省范圍內有效，為省內其它地區消費者維權提供了參考，惠及全川。調解案例“林地爆管難灌溉，消協調解獲賠款”和“不承認預付款單的有效性”參加了“市2014年消費維權十大典型案例”評選。“林地爆管難灌溉，消協調解獲賠款”先后被評為“市2014年消費維權十大典型案例”“2014年十大消費維權典型案例”“2014全國十大消費維權典型案例”。

3.圍繞“紅盾春雷行動2015”，開展專項檢查。根據省市局對“紅盾春雷行動2015”的工作部署，我局從2014年12月23日至2015年3月31日，以“執法維權、紅盾為民”為主題，開展了為期三個月的“紅盾春雷行動”。一是加強建筑建材市場監管，切實保障災后重建工作的有序推進。二是開展農資市場整治，要求經營戶嚴把市場準入關、質量關，確保農戶買到放心農資產品。三是開展冬季取暖用品市場檢查，指導經營戶開展自查，督促其提高安全意識，切實建立健全取暖小家電的進貨查驗、索證索票等制度。四是開展不合格煙花爆竹排查，切實加強我縣煙花爆竹市場經營秩序。

在“紅盾春雷行動2015”期間。我局共出動執法人員28人次、車輛12臺次，檢查經營戶117戶，其中建材經營戶62戶、農資經營戶31戶、其他經營戶24戶。有3戶經營戶未亮照經營（已責令其當場改正）；發現1戶超范圍經營（已責令其當場改正）、1戶無照經營（已責令其限期辦理相關證照）。共查獲“三無”皮鞋57雙，沒收侵權佳潔士牙刷15支、玉蘭油沐浴露15瓶，沒收“三無”打火機1000余個，收繳“三無”玩具14個。

二、存在困難和問題

(一)工商工作力量薄弱、人員嚴重不足。存在工作頭緒多、任務繁重、工作量超負荷的實際困難。

(二)單位目前領導班子不健全，機構未整合，加大了完成相關工作任務的難度。

三、下一步的工作打算

(一)積極配合縣金融辦，建立健全社會征信體系，建設“誠信”。

(二)鼓勵和規范發展農民專業合作組織，鼓勵農戶以土地承包經營權、林權等入股合作社。并積極配合縣農業局，推進專業合作社聯合社建設試點。

(三)積極配合縣農業局做好家庭農場、農民專業合作社、農用土地流轉工作。(四)規范行政執法裁量權，落實行政執法責任制。

第四篇：對新形勢下加強校園文化建設的創新與思考

對新形勢下加強校園文化建設的創新與思考

摘要

校園文化是學校精神文明的重要組成部分和重要載體，對學校師生的精神、心靈、性格的塑造起著重要作用。在現代教育發展的新形勢下，要全面認識校園文化建設功能，提高校園文化建設的自覺性；要優化育人環境；要突出創新教育的主題；要體現學校自身的發展特色加強校園文化建設，在加強物質文化建設中突出精神文化的意義。學校不僅是培養社會主義事業建設者和接班人的重要陣地，而且是傳播和創造社會主義文化的重要陣地。高校校園文化指高等院校以大學生特有的思想觀念、心理素質、價值取向、思維方式等為核心的，以具有校園特色的人際關系、生活方式、行為方式以及由大學生參與創辦的報刊、講座、社團及其他文化活動和各類文化設施為表現的精神環境、文化氛圍[1]。建設高格調、高水平、高質量的校園文化，對學校堅持社會主義辦學方向，繼承和發揚中華民族優秀的文化傳統和革命傳統，吸收世界文明成果，培養高素質人才，都具有十分重要的意義。

關鍵詞：校園文化；建設；創新；思考

一、校園文化建設的現狀分析

（一）校園文化建設的良性發展

社會政治、經濟、文化的巨大變化必將直接或間接影響教育發展，而教育發展又必將引起校園文化的巨大變革。毋庸置疑，目前校園文化建設充滿張力，主要有如下特征：

1、認請了校園文化建設的豐富內涵。眾所皆知，校園文化是學校師生通過教育教學活動創造和形成的精神財富及其承載這些精神財富的活動形式和物質形態。其內涵大致分為四個層面：(1)物質文化層面，即校園環境、教學設施等。(2)制度文化層面，即學校教育教學活動的規程，如各類制度、組織機構、崗位職責等。(3)行為文化層面，即師生共同的行為舉止，并因此而形成的獨具特色的校風、教風、學風等。

(4)精神文化層面，即校園的歷史傳統、人生觀、價值觀、理想、信念、情操等。顯而易見，校園文化以精神文化層面為核心，從物質文化到精神文化是一個由淺入深的過程，層面之間既相互聯系，又相互作用，形成一個整體，最終為精神文化層面的深化和升華服務。

2、重視了校園物質文化的建設。校園物質文化是校園文化建設的基礎。改革開放以來，社會經濟迅猛發展，人們的思維觀念有了明顯變化。教育優先發展的戰略地位確立，特別是社會辦教育的力度極大增強。增強資金投入，改善辦學條件，不僅是教育部門也成為政府部門的事情。由于政府行為的支持和參與，校園物質文化建設獲得更多的保障，建設的步伐也明顯加快。許多學校完全改變了五六十年代舊校舍的模樣，建起高樓大廈，拓寬活動場所，購置先進的教學設備，使學校成為當地最富現代氣息的樂園，適應和滿足了現代化教學的需要。

3、突出了校園制度文化的建設。在社會大力投資改善辦學環境的基礎上，學校也不斷加強制度文化建設。國家教育曾經頒布實施了。大學生日常行為規范。等一系列法規，地方教育行政機關也先后出臺了許多有關學校管理的制度章程，各級各類學校也能結合實際，制訂各項規章制度?？梢哉f，一個全方位實施制度管理的格局在高等學校已基本形成。

4、增強了校園精神文化的時代感。教育傳統文化給校園文化以深厚的歷史沉淀，這是一筆寶貴的精神財富。如今的校園文化作為開放的文化系統，同時接受著社會上各種文化觀念和形態的滲透。特別是在跨入

21世紀的今天，校園文化的育人特征決定它必須考慮當今社會實際，使學生接受符合社會進步要求的價值觀念與道德規范。

（二）校園文化建設存在的問題

第一，西方不良文化沖擊和諧校園文化。隨著改革開放的不斷深入，特別是加入ＷＴＯ 后，西方中心論者把西方文化作為人類文明的典范向全世界推廣，我國的校園文化建設在吸收社會主義主流文化新鮮血液的同時，難免受到西方不良文化的強烈沖擊。由于大學生的科學價值觀尚不穩固，故而較易接受、移植和內化不良文化，比如，非理性主義、享樂主義、個人主義、實用主義文化等等，這些不良文化的沖擊造成有些學校的校園文化出現失衡和偏離主流文化的趨勢。

第二，傳統文化對校園文化的影響。目前多數高校的校園文化活動大部分都是知識型、娛樂型，多限于比如演講、征文、唱歌、體育等傳統活動。學術型活動較少，大多數學校一般每周不超過十個學術講座（含對外交流），而且這些為數不多的學術講座也只有少數師生才能夠參與其中。與此同時，社會實踐型活動在起點、實效性和計劃性上也還有待提高。這種低水平的重復造成對優秀傳統文化的繼承趨于弱化，閉門造車式的學術課余活動形式比較單

一、層次偏低，而傳統文化中的僵化成分又阻礙了校園文化的更新和發展。

第三，網絡文化對校園文化的負面效應日益突出。信息化對社會發展起到了巨大的推動作用，網絡已成為大學生獲取信息、了解世界的窗口，并成為大學生生活內容的重要組成部分。但網絡中傳遞的空假信息、色情信息、暴力信息同時撞擊著傳統文明和道德觀念；網絡文化中一些叛逆、消極甚至頹廢的東西使學生產生對學校教育的逆反心理，甚至將少數學生引入歧途。網絡文化給青年學生帶來的負面影響是不可低估的。第四，特色文化不夠明顯、個性不夠突出。許多高校片面追求辦學規模和經濟效益，在建筑風格、辦學理念、專業設置等方面大同小異，在校園文化活動的組織形式、管理制度方面也日趨同構，校訓、校風、校歌、校徽和校園文化作品缺乏明顯的學校特色，比如許多高校采用相似或雷同的詞句作為校訓，管理制度也是相互借鑒。校園文化是時代的也是歷史的，是民族的也是世界的，一個學校的特色文化應在學校發展的歷史中提煉、在師生員工的生活中發掘，及時歸納總結并加以升華內化。

二、校園文化建設的創新與思路

（一）全面認識校園文化建設功能，提高校園文化建設的自覺性

校園文化對教育改革發展功效巨大，是學校教育教學的延伸與拓展，是師生文化、藝術、思想、情操和素養的自我深化，也是學校提高社會知名度的一種潛在因素。因此，必須使全體師生都能提高認識，端正觀念，主動自覺地參與校園文化建設。大體而言，校園文化具有以下四種功能：

1、熏陶功能。校園是一個特殊的社會環境，人們在這一環境中學習、生活、工作，人與人、人與物、人與事之間耳濡目染，潛移默化。它能夠感染人的情緒，激勵人的理想，陶冶人的情操，啟迪人的智慧，美化人的心靈。

2、凝聚功能。深層次的校園文化建設所形成的道德觀念、價值觀念能以一種非強制力量約束、感召、內聚著每個集體成員的心理意識，同時更能內化為成員的自覺行為，形成合力，共同指向學校的總體目標。

3、導向功能。校園文化內隱的理論、觀念和校園文化外顯形態的組織、活動、輿論，通過各種途徑能積極滲透進而引導集體成員塑造良好形勢，提高師生素質。

4、控制功能。校園規章制度、管理行為等顯性文化具有強制控制功能，傳統、習慣、理想、信念、道德標準、文明氛圍等隱性文化又通常具有非強制控制功能。只有讓全體師生都能清晰地認識到校園文化的內在功能，才能自覺主動地投入校園文化建設工作，真正發揮這項工作的實際效用。

（二）校園文化建設要優化育人環境

1、完善辦學條件，加強物質文化建設，在校園硬件建設美化中通過精心設計，使之與教學工作相聯系，較好地起到環境育人的作用。如在教學樓懸掛名人像，張貼格言、警句，教室布置規范美觀等，能夠充分發揮校園文化的導向功能、激勵功能和審美功能。

2、加強以校風、教風、學風及校訓、校歌等為主要內容的校園精神文明建設，創建濃厚的育人氛圍。校園的精神文化是校園文化的核心，它不僅是思想教育的內容，又是學校群體精神面貌的體現，對學生思想教育的影響具有直接性、深刻性和持久性。良好的校園精神文化，可以把全校師生凝結在一起，從而在校園里建立起高度和諧、信任的友誼群體。

3、積極開展豐富多彩的校園文化活動。新時期的大學生興趣廣泛，只靠書本知識難以滿足他們的要求，因此要開展形式多樣、生動活潑的文化活動，寓教于樂，充分發揮學生特長，激發他們的積極性。

（三）校園文化建設要突出創新教育的主題

創新教育是當今乃至未來教育改革的中心主題及發展方向。大力推進創新教育已經成為學界的共識，并且成為當前教育改革研究的熱點。校園文化建設正是推進實施創新教育的有效因素之一，所以加強校園文化建設其實質也是為了推進素質教育。首先，要重視學生良好行為的養成教育，一個人的行為習慣是他得以健康成長的品德基礎，任何成功者腳下都會有堅實的品德作為基礎。其次，在重視培養學生良好行為規范養成教育的基礎上，更要注重培養學生敢于追求、敢于奉獻的精神，努力提高他們的文明意識和文明習慣，培養創新精神和創造能力，使精神文化建設更上檔次，更有時代氣息。譬如對于制度管理、理想教育、政治立場和人生觀、世界觀的引導和培養都應當具有鮮明的時代感，具有學校育人的基本特征，以及適應學生心理和行為發展的科學性。

（四）校園文化建設要體現學校自身的發展特色

校園文化建設要遵循共性特征，也要體現學校個性。任何學校由于歷史、傳統以及客觀條件的差異，都會各具特征，所以必須因地制宜，揚長避短，發揮特長，培養個性。事實上，每一所高等學校都有其已經形成或者已經被人接受的精神財富。當然隨著時代的發展，精神文化的變化可能會更大，然而高等學校依然要體現出對優良傳統的繼承，因為科學而正確的繼承正是發揮特色，培養個性的過程。應想方設法塑造自己的校魂，形成自己的風格，追求完善的個性，因為個性有時比共性更有說服力。

參考文獻

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第五篇：國有企業文化創新思考

國有企業文化創新思考

隨著我國市場經濟的深入和國企深化改革進程的加快，許多國有企業面臨著更加激烈的市場競爭，部分不重視企業文化創新的副作用逐漸顯現出來。如近年某些國有企業種種背離市場規則的現象：虛假繁榮、虛假財務報表等問題?，F代企業的經營實踐告訴我們，企業文化對企業生存和發展的作用越來越大，已逐步成為企業競爭力的基石和決定企業興衰成敗的關鍵因素。從企業管理的層面來說，國有企業除必須加強管理、提高市場競爭力以外，還必須重視企業文化創新中的強心力作用，形成健康向上的企業創新文化，從而提高企業的創新能力，為企業健康、持續的發展提供內在動力。

一、國有企業文化創新的內涵

企業文化創新是指借鑒和吸收先進文化，考慮企業所處的國內外的經濟環境，結合其實際，培育以人為本的企業核心價值觀，塑造具有創新精神、敬業精神、合作精神的企業文化，提升綠色營銷、服務營銷、戰略營銷等現代營銷理念，建立以提高企業整體能力為目的的學習型組織，完善現代企業制度文化等，以保證企業核心競爭力的形成，促進企業的可持續發展。

國有企業文化是指在一定的社會經濟條件下，企業在長期生產經營實踐中逐步形成的為全體員工遵循的共同意識，是企業在長期的管理過程中確立的價值觀、思維方式及行為模式。它本質上是一種促進或阻礙企業發展的管理思想和管理方法，是以價值觀為核心的獨特的

1文化管理模式。因此，國有企業文化創新就是國有企業為了適應新的環境，把新的經營理念、價值觀、企業精神等要素重新組合，引入國有企業特有的文化體系并具有新功能的創造性過程。是圍繞新的技術革命的挑戰和經濟全球化、信息化，用新的價值觀和視野來謀劃和建構新的企業文化，使國有企業真正成為學習型組織、創造型組織，為培育和提升企業核心競爭力提供全方位服務。

二、國有企業文化創新面臨的主要問題

1、國有企業文化創新過程與市場經濟體制發展不相適應

國有企業在自然經濟體制、計劃經濟體制以及傳統文化背景下發展起來的，在長期的歷史積淀中形成了與市場經濟格格不入的集權思想、官本傾向、關系哲學、派系分爭等企業潛規則，不利于企業文化創新。同時，企業文化創新通常是自上而下的，一是因為它是涉及企業內部各級機構的全局性變革，二是克服企業舊有文化的反彈阻力需要強大的權力支撐。所以，企業領導素質直接決定著企業文化創新的啟動、并影響著其發展方向和進程。國有企業中存在著領導學歷偏低、年齡偏大的現象；近年來任命的一些年輕領導也多因資歷不深而以守成者居多。更有甚者，有的國有企業賬面“連年虧損”，普通員工已連續多年不漲工資，領導者卻拿著豐厚的年薪。國有企業員工的潛能發揮與領導層的素質有很高的相關度。所以，如何調動廣大員工的積極性，達成企業目標與員工個人目標的契合以適應市場經濟發展規律是企業文化創新的關鍵。

2、國有企業文化學習建設過程中存在誤區

在我國企業文化學習建設過程中，還存在“注重企業文化的形式，忽略企業文化的內涵；將企業文化等同于企業精神，使企業文化脫離企業管理；將企業文化視為傳統文化在企業管理中的直接運用；忽視了企業文化的創新和個性化”等等。同時，我國國有企業文化尚處于較低層次，企業文化戰略并沒有得到重視，企業文化建設缺乏系統理論的指導，國有企業文化往往是傳統文化在企業的縮影。

3、國有企業各級管理者缺乏創新意識和創新能力

國有企業的各級管理者由于教育背景、工作經歷使然，他們在思想上高度重視企業硬件建設，重視技術或產品開發，但漠視組織文化創新工作；有些高層管理者雖然在文化創新中全程參與，但由于內心并不認可這項工作，在對待組織文化創新的相關問題上，其態度和行為常常會表現出不一致。另外，許多國有企業管理者通過自學或系統學習管理知識，逐漸認識到組織文化創新對于企業發展的重要性，但在組織文化建設上缺乏工作經驗；另一類情況則是：企業高層管理者雖然完成觀念更新，但在組織文化創新的工作實踐上顯得力不從心，導致工作出現偏差。突出表現在：一是處理精神層與物質層的關系上厚此薄彼，沒有或只有薄弱的精神層內涵，卻將全部精力投入到物質層建設中，甚至簡單地將組織文化創新等同于組織形象塑造。二是不能很好地處理精神層與制度層的關系，精神層中宣傳并極力推進的和制度層實施的內容，兩者不一致，使企業內出現錯誤導向使新型組織文化推廣受阻。

因此，應當認清國有企業競爭環境，創新國有企業文化，通過塑造和

建立起一系列與規范的、全球化的市場經濟和國際化相適應的理念，來深化國有企業改革，增強國有企業的競爭力，推動國有企業的長足發展。

三、國有企業文化創新的對策

傳承不意味著拒絕創新，最好的傳承就在于創新。尤其對國有企業而言企業文化創新顯得更為重要。對原有的國有企業文化進行創新，這是社會主義市場經濟對國有企業改革的內在要求，也是激烈的國際競爭環境對國有企業生存與發展的外在要求。

1、建立嶄新的企業文化必須充分體現市場經濟的要求

以“大討論”和全員教育活動為基本載體，以培育共同價值觀為核心，轉變觀念，形成與市場經濟相適應的國有企業文化創新理念體系。按照國有企業的總體要求，積極開展創新大討論，如開展全員危機意識和精品意識教育活動。這些教育和討論有不同的主題、內容，但環環都扣在解放思想、轉變觀念上，目的是為了解決職工市場意識淡薄、競爭觀念不強的問題?？梢苑峙?、分時間帶領員工走出去開闊眼界，感受市場。帶領員工感受先進企業的生產效率、企業管理、員工素質和精神狀態，以及工廠環境，通過相互之間的真誠交流，突破由傳統企業模式構筑起的“圍墻”，讓職工看到自己產品的用途，聽到用戶對產品的評判，看到自己產品的差距所在，從而找到工作努力的方向。在教育方式上進行創新。采取電視等形象化教育手段，比如，拍攝電視專題片，同時在職工中組織危機意識大家談。讓職工切身感受到什么是一流企業，也讓職工感受到先進企業的差距主要不在設備上，而是在思想觀念和職工文化技術素質上。同時，發掘職工中的典型事例，起到宣傳教育作用。這些教育措施將會對提高職工素質、制度觀念，形成新的思維理念起到積極作用，讓市場意識，競爭意識，質量意識，成本意識在全體職工的思想中牢固樹立起來，適應企業發展要求。

2、營造有利于員工學習的文化氛圍

企業要樹立終身學習的理念，使學習成為人們的自覺行動和終身追求，成為整個組織密不可分的職能。同時，企業要培養員工充滿自信、勇于競爭、好學不倦的精神，鼓勵員工挑戰傳統，摒棄現有的經驗和做法，對那些陳舊的理論和經營管理方式提出質疑、挑戰和創新，并提倡員工通過創新進行學習，如開展“學習與創新”論壇，創建學習型組織，努力打造學習型企業?！皩W習與創新”論壇可以提煉新的觀念、新的理念、新的經驗、新的成果，讓“學習與創新”論壇成為提高各級干部思想理論水平的有效途徑，成為企業生產經營中理論與實踐相結合的具體舉措。“學習與創新”論壇可設有多種形式，如，有以誠信開拓市場的典型，有追求零缺陷管理的典型，有提高職工素質適應技術改造需要的典型等，能夠為培育先進的企業文化建設提供有說服力的操作實例。同時，建立學習型組織的激勵機制，既對為建立學習型組織做出貢獻的員工給予肯定，又要進一步激勵員工從企業的發展出發，為企業進行更加卓有成效的學習創新。通過這種創新和學習不斷提高企業的應變能力和競爭力。

3、以管理創新為主要動力，不斷推進管理升級

一切企業文化的形成必須以一定的制度和規范為前提，這樣才能使員工思想和行為有一定的遵循。國有企業應該根據自己企業的特點和要求建立與法人治理結構相適應的新型管理體制和運營機制，保證以規范的公司制形式實施生產經營運作，使各項工作有章可循、秩序井然。同時加強企業發展戰略研究，明確公司體制、組織結構、管理模式、運行機制、裝備產能、技術水平、營銷采購策略、文化建設和信息化等工作的發展方向。大力推行集中一貫制管理和全面預算管理，形成企業決策層集權、管理層分權、執行層授權的權力分層管理體系，實現管理目標與過程控制的有機結合，保證生產經營的良性循環。同時，緊密圍繞市場需求變化，開展科技創新，出精品創品牌優秀企業文化最終要體現在優質產品上，產品是企業文化的落腳點。在建設先進國有企業文化過程中，把開發生產能夠滿足用戶要求的高附加值產品作為重要內容。同時，在培育先進理念的過程中，把規范企業識別系統作為樹立企業形象的重要措施。全面推進TPM管理活動，生產現場、作業環境、保養維護運行質量、隊伍素養等方面均得到持續改善。規范企業識別系統不僅使企業視覺系統整齊鮮明，也使員工“事事追求卓越”的意識得到提升，做任何事情不但要做得對、做得好，還要做得美。