第一篇：林企廉潔文化建設會發言稿

同志們：

今天，主要目的總結工作，交流經驗，查找不足，部署任務，為林業企業經濟建設提供動力和保證。剛才，參觀了工程設計處和企業的黨風廉政教育培訓中心，聽取了5家單位開展企業廉潔文化建設的經驗介紹，很受鼓舞，很受啟發。下面，就繼續推進全州林業企業廉潔文化建設講兩個方面的意見：

一、全州林業企業廉潔文化建設取得了階段性成果

從大家交流的情況來看，近年來，全州林業企業始終把加強企業廉潔文化建設作為構建懲防體系的一項重要工作來抓，創建了具有林業企業特色的點面突出、動靜結合的廉潔文化，增強了企業的凝聚力和向心力，促進了企業又好又快發展。

1、各級領導高度重視，形成了齊抓共管的工作機制。集團公司黨委《關于加強全州林業企業廉潔文化建設的指導意見》印發后，全州林業企業對加強企業廉潔文化建設重要性的認識有了空前提高，紛紛把廉潔文化建設納入到企業文化建設的整體規劃中，加強領導，精心組織實施。汪林按照“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制要求，在組建領導機構的基礎上，細化責任分解，建立了“一崗雙責”和責任追究制度，形成了層層抓廉潔文化建設的工作局面。制訂實施了廉潔文化建設三年規劃，從精神層、制度層、物質層三個層面，加強企業廉潔文化體系建設。黨委書記荊彥林、董事長任瑞國、黨委副書記、紀委書記于樹國等領導不僅帶頭備課，對各級管理人員進行反腐倡廉教育，還投資20萬元，修建了230平方米的多功能黨風廉政建設教育培訓中心，奠定了堅實的反腐倡廉宣傳教育工作基礎。局制定出臺了《林業有限公司廉潔文化建設三年規劃》，明確了廉潔文化的指導思想、主要任務、工作目標和具體措施，做到了企業廉潔文化建設有規劃、有部署、有落實、有檢查驗收。

2、各級組織精心部署，提煉了各具特色的廉潔文化核心理念。在開展企業廉潔文化建設活動中，各單位堅持把廉潔精神作為企業廉潔文化的核心與靈魂，普遍重視在深厚的企業文化底蘊中挖掘廉潔精神，加以精心培育，初步形成了具有本企業特色的廉潔文化核心理念，豐富了企業文化建設的內涵。集團公司黨委確立了“誠實守信、依法經營、廉潔從業、務實高效”的企業廉潔經營理念。汪清林業分公司黨委確立了“遵章守紀、清廉誠信”的廉潔文化理念。天橋嶺林業有限公司黨委確立了“陽光透明、風清氣正”的企業廉潔文化理念。敦化林業有限公司黨委結合企業實際，提練了“清廉、守潔、勤儉、公正”為主要內容的廉潔文化建設理念，即“清白做人、崇尚廉潔、守法守紀、潔身自好、勤勉敬業、節儉樸素、公開透明、一身正氣”。和龍林業有限公司黨委在行政執法隊伍中開展了“珍惜手中權力，爭做依法行政、秉公辦事的標兵”活動；在財務管理隊伍中開展了“珍惜個人前程，爭做廉潔奉公、遵紀守法的模范”活動；在物資保障隊伍中開展了“珍惜工作崗位，爭做愛崗敬業、無私奉獻的表率”活動。這些活動中體現出來的廉潔精神，在員工中引起了共鳴，得到了普遍認同。廉潔理念的總結提煉和初步形成，已逐步成為各單位全體員工廉潔從業的精神動力，增強了自覺踐行的積極性，為深入推進企業廉潔文化建設打下了良好的思想根基。

3、完善各項規章制度，形成了企業廉潔文化建設的保障機制。在推進懲防體系制度建設中，各單位非常重視廉潔文化制度建設，能夠發揮執法辦案、效能監察、廉政糾風等工作的治本功能，通過幫助企業規范管理行為、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉潔從業規定融入到企業經營管理的全過程，促使企業的經營管理行為向規范化、系統化、科學化方面邁進了一大步。近兩年，集團公司本級圍繞人、財、物的權力運行，重點加強了干部管理、資金運作、產品銷售、產權交易監管等九個方面的制度建設，這些制度里面都融入了廉潔從業的要求。通過設置權力界限、規范從業行為和制定《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，使廉潔從業各項規定成為企業管理制度的重要內容，基本做到了文化規范與制度規范并舉，強化了廉潔文化服務生產經營管理的功能。林業有限公司紀委針對公司原有的制度不適應新體制要求的實際，主動與分管領導溝通，對各項管理制度進行了重新梳理，初步建立了比較系統的企業管理制度體系，使廉潔從業各項規定成為企業管理制度的重要內容，有效地規范了企業的經營管理行為，提升了企業經營管理水平。天橋嶺林業有限公司黨委制定了《天橋嶺林業有限公司領導干部行為準則》，對領導干部明確提出了廉潔自律二十三條規定，進一步規范了各級管理人員的從業行為，增強了制度的執行力。

4、以各級管理人員為重點，積極吸引全體員工及家庭成員共同參與。各單位在開展廉潔文化建設中，堅持以員工為主體，充分發揮企業領導力量較強、員工素質較高、黨員比例較大以及相應機構較為健全等政治優勢，調動各方面的積極性，動員全體員工投入到企業廉潔文化建設之中，使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發掘和展現。以及和林等單位以各級領導人員為重點，通過舉辦培訓班、參觀學習、交流研討等活動，積極引導領導人員堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業。要求各級領導人員爭做企業廉潔文化建設的倡導者、組織者和實踐者。的工程設計處和松江林場，堅持廉潔文化建設與弘揚企業精神、職業道德相結合，注重廉潔文化建設的群眾性、廣泛性，將廉潔理念深入到各個小隊和林場上段小工隊，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，工作很有特色，也很新穎。天林的貯木場利用業余時間，組織開展廉潔文化知識競賽活動，開展以廉潔漫畫、書法、搜集警言警句、交流學習心得等活動，唱響了企業廉潔文化建設的主旋律，使廉潔文化更加貼近群眾生活、貼近生產實際，因而也更加受到企業員工的歡迎。

5、搭建廉潔文化創建活動載體，營造了反腐倡廉的良好氛圍。為擴大企業廉潔文化的導向力、凝聚力、輻射力。近年來，各單位按照集團黨委的要求，結合開展的“七對照七查擺”、“樹新風正氣，促和皆發展”、“八個方面”良好風氣學習教育等活動，繼承和宣揚企業文化傳統及典型事例，運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，開展了豐富多彩的文化活動。通過前段時間的黨委工作目標責任檢查考核，我們看到，有的單位通過開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動，使廉潔文化入腦入心。有的單位采取建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地，增添了廉潔教育的氛圍。有的單位深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創建廉潔社區、廉潔崗位、廉潔家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風尚。有的單位通過理論研討、文藝匯演、體育活動，運用企業報、有線電視、林場廣播、企業網站等各種傳媒，用廉潔文化引導人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業員工的廉潔文化素養。有的單位在推進企業廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區、進家庭過程中，自上而下地建立了廉潔文化建設網絡，運用文化特有功能，拓寬了宣傳教育的領域和空間，增強了教育的互動性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉氛圍。

上述企業好的經驗和做法，只是從幾個方面反映了全州林業企業廉潔文化建設的概況，還有很多企業在實踐中探索和總結了切實有效的好經驗、好做法，在此就不再一一列舉了。我們真誠地感謝這些單位為我們提供了學習借鑒加強企業廉潔文化建設的實踐經驗。全州林業企業廉潔文化建設正處于發展階段，雖然取得了一定成效，積累了一些經驗，但仍然存在著工作進展不平衡，少數企業領導對廉潔文化乃至企業文化重視不夠等問題，需要我們在今后的工作中不斷加以研究和改進。

二、以經濟建設為中心，扎實推進林業企業廉潔文化建設

新的一年即將開始，我們面臨著嚴峻的經濟形勢，也面臨著前所未有的機遇。全州林業通過繼續解放思想大討論，確立了新的工作思路。明年比較突出的就是項目建設、棚戶區改造和繼續推進全民創業等工作，在這些工作中繼續抓好廉潔文化建設顯得十分重要。要堅決防止“項目上去了，人也進去了”的現象發生。全州林業企業有必要把廉潔文化建設作為明年反腐倡廉的基礎工程和企業文化建設的重點工作抓實抓好。

1、明確企業廉潔文化建設指導思想和工作思路。在指導思想上，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以社會主義榮辱觀為導向，以《懲防體系建設實施綱要》和《懲防體系建設工作規劃》為統領，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性反腐倡廉文化活動為載體，圍繞中心，融入管理，弘揚“為民、務實、清廉”的核心價值觀，培育全體員工廉潔從業的道德操守和實踐行為，不斷營造有利于反腐倡廉建設思想觀念、理論基礎和文化氛圍，促進企業健康、持續、和諧發展。在工作思路上，要從積極維護企業改革發展穩定的大局出發，遵循文化發展的客觀規律，體現員工的根本利益。按照以人為本的要求，充分發揮員工在企業廉潔文化建設中的主體作用，注意研究員工特點，了解員工需求，重視員工全面發展，凝聚員工聰明才智，激勵員工勤廉敬業；按照加強規劃管理的要求，統籌謀劃，擬制訂下一個企業廉潔文化建設三年規劃。規劃既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標；按照強化正面引導的要求，大力宣傳企業先進事跡，弘揚清廉正氣，培育廉潔理念，養成勤廉操守，使廉潔精神成為員工的自覺意志和行為準則；按照繼承發展創新的要求，把握時代需求，運用科學的廉政理論、先進的文化理論及新鮮經驗，推進企業廉潔文化建設的創新，始終保持勃勃生機；按照注重實踐效果的要求，積極探索，勇于實踐，不斷豐富內涵、拓展途徑、創新形式和載體。堅持由淺入深、由表及里逐步引向深入，講求實質內容和實際效果。

2、規范和完善具有林業企業特點的廉潔文化理念。全州林業企業廉潔文化建設要把規范和完善具有林業企業特點的廉潔文化理念作為首要任務，這是加強企業廉潔文化建設的思想基礎。要注意結合本單位實際，充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結合，集思廣益，在原有的廉潔理念的基礎上，進一步加以規范和完善，使其更能體現“為民、務實、清廉”這一核心價值觀，其中：“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求；在廉潔從業方面，各單位要引導全體員工，按照集團發展思路，確立能夠體現“誠實守信、依法經營、廉潔從業、務實高效”的經營理念，為延邊林業企業的改革發展穩定，為構建和諧秀美的新林區做出積極貢獻；在誠信守法方面，企業要在依法生產經營管理活動中努力承擔社會責任，全體員工自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，維護企業的良好信譽并提高社會知名度；在行為規范方面，企業全體員工特別是各級領導人員和重要崗位人員，都要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規范，加強自我約束和控制；在道德修養方面，全體員工特別是領導人員和共產黨員，都要堅定理想信念和加強道德修養，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。其中，廉潔從業和誠信守法是企業廉潔文化理念的核心與靈魂，尤其應當得到全體員工的認同，使廉潔從業和誠信守法的核心理念深入人心。

3、著力在企業營造廉潔干事和諧的良好氛圍。各單位要把營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，作為企業廉潔文化創建活動的重要目標。實踐證明，進一步規范和完善企業廉潔文化理念，并使之成為全體員工自覺遵守的道德標準，離不開廉潔氛圍的影響；要動員全體員工自覺投身崇尚廉潔的實踐，也離不開廉潔風氣的教化和約束。因此，全州林業企業廉潔文化建設，要突出重點，樹立榮辱觀。堅持以社會主義榮辱觀教育為重點，運用多種方式廣泛宣傳，采取有效措施深入教育。發揮社會主義榮辱觀的道德規范作用、價值導向作用、素質提升作用和精神動力作用，引導員工明辨是非、區分善惡、分清美丑；要把握內涵，增強針對性。在企業文化所倡導的核心價值觀、企業精神等層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權、自律等方面的內容，形成企業廉潔文化理念。堅持與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業承諾制度等相結合，增強營造廉潔氛圍的針對性；要創新形式，擴大覆蓋面。運用本單位業已形成的成功經驗，借鑒理念完善、宣傳推廣、制度建設以及傳播交流等方面的有益做法，增強載體的新穎性。大力推進企業廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區、進家庭等活動，為廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行創造有利條件和提供有效途徑；要持續深化，提高實效性。企業廉潔文化建設必須堅持不懈，循序漸進，逐步深化。要在推進中多出高質量的精品，促進企業廉潔文化品位的提升，用日漸形成的新風氣、新面貌，不斷鼓舞、激勵和教育全體員工。

4、著力構建切實管用的廉潔文化建設運行機制。全州林業企業在推進廉潔文化建設中，一要堅持文化先行。在廉潔教育的層次上，既要讓中層以上管理人員吃“藥”，也要讓員工吃“藥”，當然這里的側重點有所不同。讓中層以上管理人員吃“藥”，是因為這些人有腐敗的條件，要通過教育引導他們不要干“壞事”，始終繃緊廉潔從業這根弦，進而給員工做出榜樣，員工看到了，就會上行下效地跟著學，企業就會在不知不覺中形成一種良好風氣。讓員工吃“藥”，是因為有些員工可能成為明天的管理者，需要提前給他們“打預防針”，增強抗腐敗的“免疫力”，再是讓員工了解黨的政策，熟知黨紀政紀條規，增強監督意識和監督責任，使腐敗分子陷于“人民群眾監督”的汪洋大海之中，無處藏身；在廉潔教育的重點上，首先應當是各單位和各部門的一把手，一把手的言行舉止在本單位和本部門起著表率和引領作用。因此，只有一把手的廉潔意識提高了，整個單位和整個部門的廉潔意識才會提高。那種怕得罪人，有“藥”只知“往下發”，不敢“往上遞”的做法，只會讓群眾嗤之以鼻，顯然是不合適的。在廉潔教育的形式上，可以結合本單位實際，采取定期辦班集中培訓的形式、重大節假日投送廉潔家書的形式、召開專題民主活會的形式、公共場所懸掛和擺放廉潔自律名言警句的形式等等，全方位立體式教育和影響企業員工的行為，從根本上解決“不愿腐敗”的問題。這里需要強調的是，教育是廉潔文化的基礎，如何抓教育、怎樣抓教育，現成的經驗很多，問題的關鍵在于把教育工作實實在在地落到實處，而不僅僅是寫在文件上、掛在口頭上、貼到墻壁上。二要強化制度保障。企業廉潔文化建設要滲透到生產經營管理的各個環節，必須建立完善各項規章制度，規范經營管理行為。近年來，從集團到基層各單位，都在制度建設方面下了很大功夫，也取得了明顯成效，但并不能說我們的制度已經很健全了，無懈可擊了。

就目前來看，各單位用來規范經營管理人員廉潔從業行為的制度還存在不夠規范、不夠全面、不夠嚴格，甚至比較老套的問題。鄧小平曾經說過，“制度不好，好人也會犯錯誤，制度好，壞人也無法犯錯誤。”企業個別人員存在的不廉潔行為，有些是我們現有的制度還有漏洞，如果這些漏洞不被及時堵住，就會不斷有人去“鉆”，久而久之，好人也會按納不住要去“鉆”的欲望，為什么？因為漏洞里面有誘惑，而且有時候是不小的誘惑。這也是這些年一些違法違紀分子層出不窮、“前腐后繼”的原因所在。所以各單位在這方面，還要加把勁，不斷加強制度建設，尤其是監督制度建設，不斷加大制度的執行力，逐步形成有利于員工廉潔從業的運行機制，切實解決“不能腐敗”的問題。三要加強監督檢查。在企業行使監督檢查權是各級紀檢監察機關最基本的職能之一，既然是監督，就會在工作中不可避免地觸及各種各樣的矛盾和問題，面對企業和員工的利益，我們紀檢監察人員要敢于“唱黑臉”，一定要克服執法中的“軟骨病”，排除各種干擾，剛正不阿執法。

有的人可能擔心，監督檢查的次數多了，會搞得人心惶惶，防礙生產經營，領導會有意見，其實有這種思想顧慮的同志是多余的，但凡開明的領導都會明白，監督只會幫助企業促進管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕監督的人要么是“有事”，要么是準備“有事”，很顯然，監督勤了就會使有事的人露出“狐貍尾巴”，就會使想“腐敗”的人不敢“腐敗”。當然，我們這里所說的監督檢查，不僅僅是紀檢監察機關一家的監督，而應當是包括企業上級業務主管部門和其他職能部門共同的監督。加強監督的目的，是為了促進企業加強對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違規違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。

5、加強對企業廉潔文化建設的理論研究工作。我們正在開展的廉潔文化創建活動，正處于發展階段，大家一定要高度重視理論研究工作。企業廉潔文化建設涉及到廉政理論、企業文化理論、企業管理理論等方面，具有很強的理論性、實踐性和探索性。在理論方面，企業廉潔文化的內涵、結構、特征、功能、載體，企業廉潔文化建設的原則、規律、特點、評估等，都需要在深入研究和探索創新的過程中不斷豐富和發展，需要我們進一步遵循企業廉潔文化建設的客觀規律，加以了解和掌握。在實踐方面，如何完善領導體制和工作機制，加強規劃和組織協調；如何樹立企業廉潔文化理念和規范全體員工廉潔從業行為，營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化氛圍；如何創新形式和載體，增強企業廉潔文化建設的實效性；如何將企業廉潔文化有機融入企業經營管理，發揮促進和保障作用；如何加快建立企業廉潔文化運行機制等，都需要不斷深入研究和實踐探索，需要不斷總結、完善和逐步破解難題。經驗總結和理論研究的過程，本身也是不斷提升整體工作能力和業務知識水平的過程，是認識規律和提高自覺性、增強主動性的過程。因此，全州林業企業各級領導和全體員工，特別是企業紀檢監察機關和從事企業廉潔文化建設的領導人員與工作人員，在積極做好實際工作的同時，要注重總結實踐做法，提煉各種新鮮經驗，深入進行理性思考和理論研究，探索企業廉潔文化建設規律。各企業既要形成實踐成果、制度成果，也要形成理論成果，不斷拓展和深化工作思路。

6、加強組織領導確保各項工作順利推進。企業領導人員是企業文化的倡導者、維護者和管理者，他們的思想意識、個人品行和道德準則、思維方式和習慣、價值觀和經營哲學，直接決定著企業文化的走向和實質性內容。在某種程度上講，有什么樣的企業領導人員，就會產生什么樣的企業文化。因此，企業的各級領導人員應該高度重視企業廉潔文化建設。一要加強組織領導，明確責任。調整和完善與懲防體系建設、企業文化建設相統一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的資金投入等實際問題，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。

二要以身作則，身體力行。企業領導人員既是廉潔文化建設的領導者，也是企業廉潔文化的實踐者、展示者。領導人員要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則；帶頭誠實守信，奉公守法，廉潔從業，帶頭執行企業規章制度、管理制度和反腐倡廉各項規定，身體力行企業廉潔精神，為員工做出表率。三要積極協調，抓好落實。各企業文化主管機構要總體規劃，統籌安排，抓好企業廉潔文化建設。企業紀檢監察機關要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，圍繞企業改革發展穩定大局，適應生產經營管理的要求，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作，推進企業廉潔文化建設。要充分利用企業內部輿論宣傳資源，擴大文化建設活動覆蓋面，增強企業凝聚力和影響力。

同志們，我們要以這次會議為契機，進一步解放思想，積極探索，勇于實踐，開拓進取，加強企業廉潔文化建設，不斷推進全州林業企業黨風廉政和反腐倡廉建設，為維護全州林業企業改革發展和穩定的大局，促進全州林業企業又好又快發展，做出新的更大貢獻。

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第二篇：央企廉潔文化建設心得體會

企業廉潔文化建設，是在黨風建設和反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的新課題，是國資委黨委提出的重點工作內容之一。作為中央企業，我們有責任，有義務將這項工作抓實抓牢，抓出成效。

一、只有認識明確，才能高度重視

加強企業廉潔文化建設是新時期企業黨風建設和反腐倡廉工作的重要創新舉措，也是加強企業政治文明、物質文明和精神文明建設的重要內容，為我們企業的發展壯大有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。

1、加強企業廉潔文化建設是企業落實科學發展觀的重要途徑。當前，隨著市場競爭的日益激烈，我們企業也面臨著全員經受市場考驗和誘惑、競爭對手如林、贏利空間縮小等實際困難和問題。在這種情況下，企業要發展，要強大，就必須全面落實科學發展觀，在促進企業生產經營全面發展的過程中，確保企業持續、快速、健康發展。實現這個艱巨任務，而實現這個目標任務的關鍵就是要有一支團結向上、一心為公、清正廉潔、奮勇開拓的干部隊伍，進而帶出一支能打硬仗的好隊伍。加強廉潔文化建設，就可以使我們全體干部職工更加自覺地以科學發展觀為指導，履行好各自的崗位職責，勤奮工作，知難而上，求真務實，愛企如家，“激濁揚清、扶正祛邪”，在企業內外樹立良好的風氣。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

2、加強廉潔文化建設是建設和諧企業的重要保證。只有和諧，才能凝聚人心，誕生力量，推動發展。加強廉潔文化建設，一方面，通過加強對黨員干部的教育，筑牢思想道德防線，打牢思想政治基礎，有利于強化黨員干部的民主意識、法制意識、廉潔意識，促進黨員干部按照法定的權限和程序行使權力；另一方面，開展廉潔文化建設，運用文化的力量，讓廉潔的理念深入廣大黨員干部的頭腦，進而轉化為對職工群眾的深厚感情，使黨員領導干部想問題、作決策都能夠以是否符合廣大職工群眾的利益為最高衡量標準，切實把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，形成強大的向心力和凝聚力。這樣，就可以使廉潔文化真正窗體頂端

窗體底端深入到機關、基層、項目部(工程隊)、家庭等企業的方方面面，形成良好的廉政修養和積極向上的生活方式，誠信友愛、和睦相處、安定有序的內部環境，從而有力地促進和保障和諧企業的構建。

3、加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。加強廉潔文化建設，是黨風建設和反腐倡廉的基礎性工作。現在，黨風建設和反腐敗工作中一個的問題就是教育工作不扎實，其中廉潔文化薄弱是一個重要因素。加強企業廉潔文化建設，就可以更好地貫徹落實黨中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把教育、制度、監督并重的工作有形化、具體化和群眾化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標準，從而為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。同時，通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，也有利于黨員干部陶冶情操、凈化靈魂，提升思想境界，有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，最終使廉潔從業成為廣大黨員干部的一種共同意志、一種行為準則、一種自覺實踐，從而更好地推進我們企業黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。

4、加強廉潔文化建設，有利于企業黨建思想政治工作的創新發展。思想政治工作是我們黨和國有企業的優良傳統和政治優勢，廉潔文化作為黨風建設和反腐倡廉工作的重要環節，是推進思想政治工作創新的有益嘗試。企業黨建思想政治工作從根本上講是做人的工作，做調整生產關系的工作，為生產力的發展消除障礙，化解矛盾，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。加強廉潔文化建設，教育干部職工特別是黨員領導干部牢固樹立正確的理想信念，正確處理義利關系，營造立黨為公、執政為民，遵紀守法、公平公正，求真務實、聯系群眾，廉潔自律、艱苦奮斗的廉潔文化氛圍，有利于增強思想政治工作的說服力和號召力。

二、只有理清思路，才能收到實效

思路決定出路。在廉潔文化建設中，要堅持以鄧--理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以xx在提出的“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統領，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的主體作用，圍繞中心，融入管理，弘揚廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚的核心價值觀，培育全體干部職工廉潔從業的道德操守和實踐行為，營造反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，促進企業健康、持續、和諧發展。

1、必須突出重點。要堅持以道德文化和法制文化為重點。要讓全體干部職工明白：有毒的別吃，犯法的別干，不該說的別說，不能去的別去，要在思想上把握住自己。作為企業一員，要確立以廉為榮、以貪為恥的思想，清正廉潔，恪盡職守，勤勉有為，開拓進取，自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，維護企業的良好信譽并提高社會知名度；作為領導人員，要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規范，加強自我約束和控制，堅定理想信念，加強道德修養，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，依法秉公用權，權為民所用，情為民所系，利為民所謀；作為企業，是一個法人單位，就要依法經營，誠實生產，在企業不斷發展中努力承擔社會責任，對股東、員工、社會負責任。

2、必須加強領導。廉潔文化不可能自然形成，加強領導是順利開展廉潔文化建設的前提和關鍵。一要健全組織。建立與懲防體系建設、企業文化建設相統一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的投入、人員、時間等實際問題，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。二要率先垂范。各級領導要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則；帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，自覺執行企業規章制度、http://www.tmdps.cn 管理制度和反腐倡廉各項規定，為職工做出表率。三要抓好落實。紀檢監察機構要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，適應生產經營管理的要求，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作。要會同有關部門制定檢查考核辦法，定期進行督辦檢查，適時開展廉潔文化建設考評活動，對完成任務成績突出的單位和個人予以表彰。

3、必須形成氛圍。要結合生產經營活動的實際和特點，采取寓教于樂的方式，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員和黨員干部形成高尚的情操和追求，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風；二是要大力加強黨的基本理論，黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員和黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事，分辨是非、美丑、善惡，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。三是運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，通過豐富多彩的文化活動，使廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

4、必須形成機制。企業廉潔文化建設要把制度建設作為基礎，堅持將廉潔文化理念融入制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，形成長效機制。一要堅持文化先行。注重用廉潔文化感化、引導和規范黨員、干部和職工的從業行為，促使企業領導人員和廣大職工進一步樹立并落實廉潔從業的規定，將廉潔文化優勢轉化為企業管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢，從根本上解決“不愿腐敗”的問題。二要強化制度保障。企業廉潔文化建設要融入我們企業的生產經營管理，建立完善企業各項規章制度，規范經營管理行為。通過加強制度建設，逐步形成企業廉潔文化建設的長效機制，進一步解決“不能腐敗”的問題。三要加強監督檢查。重點促進企業加強對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違規違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。

三、只有統籌兼顧，才能深入持久

企業廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項復雜的系統工作，必須正確處理各方面工作的關系。這樣，才能掌握主動權，把握規律性、體現時代性、富于創造性，實現在更高層次、更高水平上的推進。

1、正確處理正面教育和警示教育的關系。正面教育是廉潔文化建設的主基調，警示教育是廉潔文化建設的重要手段。把握不住正面教育，廉潔文化就不能健康發展；利用不好反面警示，廉潔文化就缺乏震撼力。因此，廉潔文化建設必須堅持以正面教育為主，輔以必要的反面警示教育，既要加強正面引導，介紹反腐倡廉的進展和成果，宣傳勤政廉潔的典型和事跡，弘揚敬廉崇潔的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消極腐敗現象，剖析違紀違法案件。

2、整體推進與重點突破的關系。整體推進是廉潔文化建設這項系統工程的內在要求，重點突破是廉潔文化建設不可或缺的工作方法。不能整體推進，廉潔文化就沒有高標準、高起點、高質量；不能重點突破，廉潔文化建設就沒有亮點、沒有特色、沒有優勢。因此，廉潔文化建設必須堅持在整體推進中重點突破、在重點突破中整體推進，既要統籌兼顧，科學規劃，抓好全面，又要區別輕重，分清緩急，抓住重點。

3、立足當前與著眼長遠的關系。立足當前是由廉潔文化建設的緊迫性決定的，著眼長遠是由廉潔文化建設的長期性決定的。不立足當前，廉潔文化建設就只能停留在口頭上；不著眼長遠，堅持長期抓，廉潔文化監視就只能是權宜之計。因此，廉潔文化建設必須堅持在立足當前中著眼長遠，在著眼長遠中立足當前，既要從現在抓起，一步一個腳印地向前推進，有要堅持長期抓，提出長遠目標，建立長效機制，作為一項長期任務堅持不懈地抓下去。

4、企業文化與廉潔文化的關系。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的能促使領導干部和廣大員工廉潔從業，推動企業依法經營的思想觀念、行為規范和從業行為的一種依法管理理論和管理行為，具有導向、教化、激勵約束功能。開展廉潔文化建設，有利于促進企業文化與黨風建設的有機結合，不斷豐富和發展企業文化體系，有利于提高黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效應，增強社會公德、職業道德、家庭美德教育的實效性。加強廉潔文化建設可以更好的豐富和促進企業文化建設，加強企業文化建設必然要包含廉潔文化，兩者是相互關聯，相得益彰的關系。

總之，加強企業廉潔文化建設，是一項長期性、艱巨性、復雜性地工程。只要我們齊心協力，求真務實，開拓奮進，就一定能夠取得廉潔文化建設的新局面，取得黨風建設和反腐倡廉的新成就。

第三篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，推動企業和諧發展

廉潔是一種品質的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業的基本元素。作為國有企業，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰略的角度出發，完善廉潔制度，強化廉潔化從業監督，扎實推進懲防體系建設，為企業生產經營，持續健康發展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義

1．企業廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設。鑒于國有企業在社會主義經濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業干部職工因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。

2．企業廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容有形化、具體化和群眾化的企業廉潔文化建設,可為企業管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內容，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監督實質化更有實效。

3．企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求“基業常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。

二、國有企業廉潔文化建設存在的問題

1．企業對廉潔文化建設認識和行動不統一雖然大多數人認為企業廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設缺乏科學規劃和長效機制企業廉潔文化建設缺乏系統的規劃設計，沒有把廉潔文化放到企業文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現斷層。

4．企業廉潔文化缺乏個性和特色企業廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業廉潔文化建設的措施通過認真對企業廉潔文化建設在存在的問

題分析，國有企業應結合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩較快發展。

1．堅持領導先行，將廉潔文化建設不斷引向深入要搞好廉潔文化建設，領導重視是保證。企業的各級領導干部要堅持“外圓內方”，積極營造廉潔文化建設的內外發展環境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規律性，體現時代性，培養全體員工參與企業廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創造性地豐富廉潔文化建設內涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業廉潔文化建設實踐去進一步完善企業廉潔理論，從制度制定、執行上鏟除企業內部滋生腐敗的條件。企業應當結合自身實際制定規章制度，強化內部管理，堵塞經營漏洞，完善人、財、物管理和監督體系，從制度制定上減少企業內部滋生腐敗的發生。在資產租賃經營方面，實行“五統一”的原則。嚴格實行資產租賃損失賠償制度，凡出租資產丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執行資產安全和安全生產一票否決制；在財務管理上，嚴格執行《會計法》和集團公司有關規定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現金管理制度，做到收費有依據，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發包等方面，嚴格執行集團公司的規定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執行上鏟除了企業內部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設內涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經濟損失”、“身體健康”、“家庭幸福”、“企業利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。

5.持續創新機制，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發生。再次，在工作機制上改革創新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統總結、完善和發展，使之系統化、體系化、長效化。同時還運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎。總之，持之以恒抓好企業廉潔文化建設，建立好制度文化與監督文化并重的企業廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業又好又快發展的根本保證。

第四篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，應從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃,結合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協調,調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。有關部門要充分發揮各自的職能優勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第五篇：廉潔文化建設

廉潔誠信依法經營

安徽中汽集團廉潔文化建設綱要

安徽中汽集團擁有企業員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區廉潔文化進企業的試點單位之一，自開展廉政文化建設工作以來，在企業廉潔文化建設方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業廉潔文化建設主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領導十分重視，把企業廉潔文化建設融入到創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發動營造氛圍

廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業樹立正氣，規范企業經營行為，提高員工法律觀念和職業道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業”的專欄，定期發表“企業廉潔文化知識簡答”和“企業廉潔文化八項工作參考”等內容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網等宣傳平臺，在公司“業務洽談室”內懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業廉潔文化建設的氛圍，讓企業員工充分認識“廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強了企業“廉潔誠信、依法經營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業黨員和員工的思想政治素質。同時深化企業黨建的內涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設上，廉潔文化教 育是基礎，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內容的學習需求。組織企業黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領導班子、業務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業廉潔文化建設初步成效

在廉潔文化進企業的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內涵是豐富的，是行之有效的，為企業發展和共建和諧企業注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強企業員工“廉潔誠信、依法經營”的意識。公司連續幾年獲得“企業資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業”等榮譽。

2、進一步拓展企業黨建、工建工作的新路子。

把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業黨建、工會建設的內涵，使企業廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創造了一個發揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業務，在逢年過節時給公司領導、業務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規定如數上繳，充分體現了公司員工經過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區紀委在春節前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設活動中，公司為員工創造一個良好的工作環境和發展平臺，員工為企業樹立良好的形象，形成企業與員工和諧共處的新天地。企業業主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現實，在企業發展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業和慈善事業捐款捐物金額達400多萬元。