第一篇：交通運輸局領導班子民主生活會程序

交通運輸局領導班子民主生活會程序

初步確定會議時間：2012年8月30日

1、確定會議議題：“整治庸懶散貪、優化發展環境”（全縣統一議題）

2、征求意見：已經按發放征求意見表、召開專題會議的形式征求意見（意見整理附表）。

3、確定列席人員：

（1）交通運輸局中層以上干部；

（2）地方公路管理站、交通運輸管理所、港航管理所的主要負責人。

4、公告：由局辦事先發出公告：主要內容有召開局領導班子民主生活會的時間、地點、議題、參加人員等事項公告。

5、局領導的人個準備：領導班子成員要準備個人自身存在的問題，原因剖析，整改措施，今后努力方向等，以便在會議上做批評與自我批評（可做書面發言）。

6、邀請督導組領導參加會議：事先邀請縣督導組領導參加會議。

7、會議具體程序：

主持人：局長。

（1）介紹會議籌備情況、參加會議人員、會議主題和會議程序等，并提出會議要求，以便達到會議目的。

（2）由主持人主持學習一篇有針對性的理論文章；

（3）回頭對照檢查上次民主生活會提出的問題整改情況；

（4）認真開展批評與自我批評：按照“團結―批評和自我批評―團結”的方針，圍繞會議中心議題，交流思想認識，總結經驗教訓，開展嚴肅認真的自我批評和互相批評。達到統一思想，增強團結，互相促進，共同提高的目的（要求所有班子領導成員都必須做批評與自我批評）。

（5）列席人員發言：針對班子和班子成員存在的問題以及整改措施與方向提出建議和意見（要求班子領導必須認真聽取）。

（6）會議集中：由主持人根據會議批評與自我批評的情況，組織大家認真總結經驗教訓，提出或制定整改措施，責任和時限要求。

（7）督導組領導講話；

（8）會議結束：小結語。

8、建立檔案：領導班子民主生活會后,辦公室及

時將生活會的資料立卷歸檔。包括：會議的原始記錄及生活會情況報告，征求群眾意見資料，每位成員的發言材料等。

第二篇：交通運輸局領導班子民主生活會個人剖析材料

交通運輸局領導班子民主生活會個人剖析材料

根據x組發[2015]x號文件精神，結合這次民主生活會的主要議題，和會前通過發放征求意見卡、開展談心活動等收集整理建議、意見情況，現就今年來我局各項工作開展情況、存在的問題和不足、整改措施作一一剖析和匯報。歡迎指導會議的縣領導和參加會議的領導班子成員給予批評指正。

一、工作開展情況

1、竭力推進項目建設。溆懷高速項目全年完成投入5.46億元，為計劃指標的108.8%,年底可實現通車目標。通過大力爭取，沅辰高速項目已被列入湖南省高速公路網規劃優化方案，其過縣城的線路走向得到認可。辰浦公路項目已完成工可評審，正在開展11個專題報告編制和初步設計工作，計劃明年7月開工建設。農村公路建設克服了上級計劃下達過遲，招投標、財政評審等前期工作耗時過長的困難，搶抓施工，月底可完成全年建設任務。客運站場建設完成等級站5個、招呼站100個，為任務的111%.2、著力強化行業管理。大力開展了農村公路養護工作，按照三級養護機制要求狠抓工作落實和督查考核，今年管養工作位居全市前列。著力強化了道路客運市場“打非治違”工作，全年查處違章運輸車輛260臺次，規范“面的”車辦證534臺，維護了客運市場秩序。扎實開展了水上交通安全專項整治工作，由于整治力度大，成效顯著，我縣被懷化市上報為“湖南省水上交通安全專項整治工作先進單位”參與全省評選。切實加大了質量監管力度。及時出臺了《xx縣農村公路管理辦法》，有效規范了工作程序，全面落實了監管責任，確保了今年90多公里農村公路建設質量全面受控。有效維護了企業大局穩定。今年，航運公司啟動危舊房屋改造工程、火馬沖裝卸公司由于鐵路提價面臨生存危機，企業職工有情緒，由于我們的工作開展有力得當，從而確保了企業大局穩定。

3、切實加強隊伍建設。以領導班子建設為龍頭，以制度建設為抓手，以廉政、效能、作風建設為著力點，全面加強交通隊伍建設。年初，圍繞上級各項考核目標，結合本部門實際，我們制定了本系統績效考核制度，根據領導班子分工和各股室職能，將目標任務進行了細化量化，落實了工作責任，嚴格督查考核，明確獎懲辦法，提升了工作效能，展現了交通人厚德、堅韌、團結、向上的精神風貌。

二、存在的問題及根源

結合班子成員在日常工作中“反對‘四風’、服務群眾”等方面的具體情況及各方面的意見建議，局班子在一些方面與組織的要求和群眾的期待還有一定差距，需要進一步加強改進。

一是學習和下基層調研不夠。今年，班子成員開展集中學習較多，主要偏重于國家政策、方針和上級文件、會議精神的學習、傳達和貫徹，但自主學習不夠，對理論性、專業性知識學習不夠。下基層調研也主要集中在建設扶貧點、創衛聯系點上，對其它有建設任務或有建設需求的村組調研較少，為縣委政府提供前瞻性、建設性意見不夠。

二是工作創新力度不夠。班子成員年齡偏大，朝氣銳氣不足，缺乏工作激情，求穩思想突出，創新力度不夠。今年交通重點項目多，建設任務重，工作程序繁雜，在一些項目的引進模式、超前謀劃、資源調配上缺乏開拓性和創新力。

三是團結協作意識不夠強。主要表現在：班子成員滿足于干好份內工作的多，對其他工作關心的少；關注自己分管部門股室的多，對其他部門股室關注的少；分管工作銜接不夠緊密，還沒有很好的形成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。

四是作風建設力度還需加強。今年，我們按照“一崗雙責”要求，雖然分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，抓督查的力度不夠，特別是對公務接待、勞動出勤、車輛管理等的督查還要加強。深刻吸取9.12公車私用事件教訓，堅決杜絕類似事件。

三、整改措施

針對查擺出來的問題，結合本單位實際，我們將從以下四方面認真加以整改，努力推動我縣交通運輸工作再上新的臺階。

1、加強學習研究，增強宗旨意識和駕馭能力。堅持落實學習制度，大興學以致用之風。把理論學習和業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論同研究解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題聯系起來，增強解決實際問題的能力和駕馭全局的能力。堅持群眾路線，扎扎實實走基層、解民困、惠民生。切實加強理想、信念、宗旨教育，堅定共產主義信念，堅持建設有中國特色的社會主義道路，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀、發展觀和正確的政治觀。真正做到立黨為公，執政為民。

2、加強開拓創新，增強交通運輸發展后勁。始終保持昂揚向上的精神狀態，始終保持敢想敢闖的開拓勇氣，始終保持創新出效益的高度覺醒，真正把心思用在如何推動交通運輸事業發展上，把精力花在怎樣干好工作上，工作做到遠謀劃、深研究、勤探索、勇創新，把創新作為一種精神追求，時時不忘，事事必想。

3、加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照班子建設“互相溝通不閉塞、互相容忍不指責、互相補充不旁觀、互相支持不設障、互相尊重不侵犯、互相監督不護短”的原則，真正建立團結向上、扎實干事的領導班子。同時，加強領導班子成員與干部職工之間交流溝通，增進相互之間的了解和信任，盡力解決干部職工在學習、工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

4、轉變工作作風，提高工作效率和服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨。抓住立黨為公、執政為民這一本質和核心，發揚密切聯系群眾的優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，認真察實情、講實話、辦實事，從群眾反映的熱點、難點工作抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實。

在今后的工作中，我局將緊緊圍繞上級的一系列方針政策，進一步解放思想、創新觀念、完善機制，努力將局領導班子打造成一個領導有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創新、決策民主的班子，帶領全局干部職工為推進“一化四建”發展戰略做出新的更大的貢獻。

第三篇：局領導班子民主生活會報告

按照讓組發[2008]12號文件要求，我局認真研究，制定方案，會前做好充分準備，會中認真查擺，會后整改提高，本次民主生活會開得非常成功，取得了意想不到的效果。

一、會前準備情況

（一）會前學習動員，統一思想

會前安排了3天左右的時間，認真學習十七大報告、《中國共產黨章程》，支部書記楊*講黨

課，認真研究、體會市委七屆三次全會和區委七屆四次全會提出的新任務、新要求和新舉措，深刻領會和準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，樹立和落實正確的政績觀，緊密聯系本單位實際，認真查找不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念以及影響和制約科學發展的突出問題；

（二）廉政從政八方面進行自查自糾

按照市、區紀委、組織部部署，班子成員帶頭講黨性、重品行、作表率和厲行勤儉節約、反對奢侈浪費為主題，對照中央和省市委關于領導干部廉潔自律和制止奢侈浪費行為的有關規定，認真查找在廉潔自律、厲行勤儉節約、反對奢侈浪費方面存在的突出問題，教育和督促各級領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，始終保持政治上的堅定性，實踐社會主義核心價值體系，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。

班子成員、黨員領導干部沒有違反廉政從政八方面的規定，即：（1）沒有違反規定公款出國(境)旅游問題；(2)沒有違反規定超標配備使用小汽車問題；(3)沒有超標準使用辦公用房或豪華裝修問題；(4)沒有多占家庭住房、違規購買經濟適用房、違規享受住房補貼、利用公款裝修個人住房、違規違法收受房屋等問題；(5)沒有違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受嫁娶事宜收錢斂財等問題；(6)有無違反《黨政機關工作人員個人證券投資行為的若干規定》，利用職務上的便利獲取內幕信息進行股票交易行為；(7)沒有放任、縱容配偶、子女利用自身職權和職務影響經商辦企業或謀取不正當利益問題；(8)沒有違規插手招標投資、土地出讓、產權交易、政府采購等市場交易活動謀取私利問題。

（三）廣泛征求意見

針對這次民主生活會，會前我局制定《讓胡路區環境保護局班子民主生活會征求意見卡》22份，對班子集體從思想政治建設、領導工作能力、工作實績三大方面十五個小方面是好、比較好、差進行了廣泛征求意見，100%認為好！

（四）班子成員之間進行了談心談話活動

班子成員相互談心談話和自我深刻反思等方法，認真查找差距和不足。主要從德、能、勤、績、廉五個大方面，分解12個小方面進行談心、談話。主要是從優點、不足給予客觀、公正的評價，七人共征求上來33條建議，每人都針對自己的不足逐一制定了改進措施。

二、會議情況：

由于楊*參加區中心組學習，原定于2008年6月20日下午1:30召開班子民主生活會，改在6月23日下午召開，參加會議的有楊*，張**，楊**，李同波，王金艷，董**，記錄趙海洪。（毛鳳麗病假）

（一）批評自我批評情況：

（1）董**自我批評：理論學習放松，認為自己年齡大了；業務知識不夠精、不夠細；為企業服務的耐心不夠，有急躁情緒；態度有不尊重領導的地方；開拓精神不夠，要多聯系群眾。

李同波發言：董姐工作中比較情緒化，要發揮好協調作用。

王金艷發言：要加強業務學習，克服工作中的情緒化。

張**發言：董**性格上有欠缺，工作中情緒化嚴重；雖然歲數大了，但不要有“船到碼頭、車到站”的感覺。

楊**發言：董姐業務比較精通，希望在以后的工作中與同志們搞好關系，團結同志。

楊*發言：思想認識要進一步提高； 在工作中要發揮承下啟下的作用。

（2）李同波自我批評：工作業務不精；學習上不夠主動，不夠深入；缺少創新意識；領導方法不恰當，工作安排過滿，批評多、表揚少，主觀上對自己要求不嚴，責任心不強。

董**發言：從部隊到地方的結合不好，工作作風轉變的比較慢。

張**發言：同波工作很要強，但工作重要講究方法。

楊**發言：進入工作角色快，工作認真，希望工作中盡快適應地方的工作情況。

楊*發言: 業務進入角色快，敢干碰硬，但脾氣有時急躁，工作中注意方式、方法，班子成員內部要加強協調。

（3）王金艷自我批評：對手下壓擔子力度要加大；業務素質要加強；工作作風方面存在“懶”“浮”的問題；進一步提高服務質量；辦事存在拖拉、效率不高的問題。

董**發言：王局工作進入角色快。建議工作中調動工作人員的積極性。

李同波發言：工作有條理、有序，網站建得比較好，希望把建設局好的作風帶到環保局。

張**發言：自我素養很高，工作比較積極，希望在今后的工作中發揮長處大膽工作。

楊**發言：王局到局里管理辦公室，各方面都很有起色，希望在工作中不要強調歲數大，對工作要敢干敢負責。

楊*發言：班子成員中唯一一個沒有車的副局長，胸懷比較寬廣。建議：對手下人該壓擔子壓擔子，該批評的批評；不能總不批評；業務方面還需解放思想。

（4）張

**自我批評：有時有點“懶”，例如問題分析不夠、不善于總結；監測人員素質培訓提高一直沒有進行；工作效率不是很高，工作程序不是十分合理流暢，影響工作效率的提高；對工作人員要求不夠嚴格；學習上不夠深入，細致。

董**發言：工作步伐應快些。

李同波發言：工作中張局能穩中求精、求勝、緊張有序、在全局的工作中起到了很重要的作用，不足之處要加強業務培訓工作。

王金艷發言：工作比較穩，工作量大；建議：注意培養業務骨干，防止工作斷層出現。

楊**發言：張局今年的工作量比較大，經常下基層，負責監測，項目審批等多項工作。在今后的工作中，希望幫助班子掌好舵，穩住架，多出力。

楊*發言：張局在全局工作中，起到了定盤星的作用，工作穩，業務精。建議：在工作中，加強業務培訓工作，不能出現斷層；工作中要給手下人壓擔子。

（5）楊*自我批評：承蒙大家的幫助，今年上半年的全局非常出色，污染源普查、環境監測、環境監察等項工作都取得了非常好的成績，感謝大家的巨大付出，總結一下自己的突出問題有：

業務工作中有時粗、有細；工作中有時情緒煩躁；轉變思想觀念，當好“班長”不是“家長”；業務學習需要加強；工作中注意方式、方法。

董**發言：要當好“班長”。

李同波發言：楊局長來了以后，局里的工作有很多亮點，不足是注意工作方式。

王金艷發言：提升了環保局的地位，不足的是脾氣有些急躁，不要總是把“負責人”掛在嘴上，既然組織把你放在這個位置，就是對你的信任。

張**發言：省、市、區領導對局今年的工作評價都很高，職工的文化生活搞得有聲有色，不足之處是處理問題應因時因地，脾氣“急中帶酸”，容易影響同志間的感情。

楊**發言：楊局抓工作能抓住重點、亮點。建議：工作中防止浮躁，沉下心來把環保工作做好。

（6）楊**自我批評：脾氣有時急躁；學習缺少主動性、積極性、不夠深刻、系統；思想上不夠解放，創新能力

要加強；工作上不上進，只求完成任務、不求好；監察工作業務培訓要加強。

董**發言：提正科后，工作上有很大提高；不足的是有時脾氣急躁。

李同波發言：業務比較精，要善于傳授他人。

王金艷發言：業務精通，素質全面，是個嚴肅認真的人。

張**發言：非常優秀，工作出類拔萃、工作方式、方法要加強。

楊*發言：業務水平比較優秀，不足之處脾氣急躁，業務工作抓得不夠深。

楊*總結發言：這次班子民主生活會，開得很成功，大家能夠推心置腹、客觀、公正地開展批評與自我批評。希望大家在今后的工作中，改正不足，努力工作。

（二）民主生活會特點

1、找準問題、突出重點。

認真查找領導班子和領導干部在深入貫徹落實科學發展觀，講黨性、重品行、作表率方面存在的差距和不足，圍繞深入貫徹落實科學發展觀，轉變經濟發展方式和完善社會主義市場經濟體制，查找在加強和改善宏觀調控、推進改革開放和自主創新、優化經濟結構和提高經濟增長質量、加強節能減排和生態環境保護、重視民生和促進社會和諧等方面的思想差距和具體問題，對照上級要求和征求到的意見，深刻剖析思想根源。

2、堅持標準、確保質量。要嚴格按照《讓胡路區各系統領導班子召開民主生活會的有關規定》的要求，精心組織，規范運作。認真查找存在的突出問題，總結經驗教訓，明確努力方向。對于廉潔從政的八個方面的情況要逐條對照檢查，做出具體說明，實事求是地查找存在的問題，不能避重就輕或回避問題，對存在的問題要逐項落實整改措施。在對照檢查的基礎上，認真填寫《專題民主生活會自查自糾情況申報表》，并在本部門范圍內進行了公示，廣泛接受群眾的監督。

3、高度重視，加強指導我單位把開好這次民主生活會，作為加強領導班子思想政治建設，進一步提高黨員干部廉潔從政意識的一項重要措施，切實抓緊抓好。“一把手”要發揮第一責任人的作用，認真抓好了會前準備、會中查擺、會后整改等各環節的工作；針對班子成員的不同特點開展談心談話活動，帶頭自我檢查和剖析，帶頭開展批評和自我批評，特別是要在積極引導班子成員開展批評和自我批評上下功夫。

第四篇：交通運輸局民主生活會制度7個制度

交通運輸局民主生活會制度7個制度

“三會一課”制度

1、“三會一課”即支部黨員大會、支部委員會、支部黨小組會和支部黨課；

2、支部黨員大會：含黨小組的支部黨員大會每季召開一次，不含黨小組的支部黨員大會每月召開一次，傳達、貫徹、落實縣委和黨工委的黨建工作等；

3、支委會：每月召開一次，研究部署支部黨建工作等；

4、黨小組會：每月召開一次，認真開展好黨小組活動；

5、黨課：每季一次，黨支部書記帶頭講黨課，要理論聯系實際，注重質量，講稿規范；

6、“三會一課”前要有充分的準備，提前通知參加人，如有特殊情況不能參加的，應向黨支部請假，應有專人做好會議記錄，記錄規范、詳實。

民主生活會制度

1、黨支部民主生活會每半年召開一次，一年兩次；

2、會前，要認真征求各方面的意見，發放征求意見單，根據征求的意見，結合本單位實際情況，形成征求意見報告并確定民主生活會的中心議題，填寫《民主生活會報告單》上報黨工委審批；會上，要堅持黨性原則，勇于發表自己的意見和見解，暢所欲言，認真開展批評與自我批評；會后，要寫出總結報告，并在一定范圍內向黨員群眾通報民主生活會的情況；

3、要指定專人做好民主生活會記錄，做好材料歸檔工作，以備待查；

4、每年6月15日和12月15日前把半年、全年民主生活會材料（民主生活會方案、征求意見報告、整改措施、總結報告和會議原始記錄復印件）上報黨工委組織部。

民主評議黨員制度

1、民主評議黨員時間：每年11月1日開始到12月10日結束；

2、評議內容要根據上級組織的要求，結合本支部的實際情況確定，做到突出重點，針對性強；

3、評議采取組織動員，學習提高；自我總結，民主評議；認真整改，表彰處理等三個環節。經綜合分析評議后，支委會要對評議意見進行認真分析綜合，給每個黨員寫出書面組織意見，填寫《民主評議黨員組織考察意見表》，上報黨工委組織部；

4、要指定專人做好民主評議黨員記錄，做好材料歸檔工作，以備待查；

5、每年12月15日前把民主評議黨員材料（民主評議黨員工作方案、民主評議黨員和處置不合格黨員情況的總結報告、民主評議黨員情況統計表）上報黨工委組織部。

發展黨員“七項制度”

為做好發展新黨員工作，按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定，嚴把入口關，確保發展新黨員質量，實行發展黨員“七項制度”。

1、全程推薦制。黨支部確定積極分子和發展對象要召開黨員擴大會議（全體黨員和群眾代表）進行民主推薦；確定發展對象要召開支委會討論通過上報（每年的12月1日至5日）發展計劃。（附民主推薦情況匯總表）

2、預審制。對支部確定的重點發展對象，黨工委組成考察組采取無記名劃票、個別談話和查看積極分子記實等材料的方式進行實地考察。

3、公示制。擬提交支部討論接收的預備黨員，應在本單位對發展對象的基本情況、支部意見及聯系電話等內容進行張榜公示，時間不少于7天。

4、列席制。黨工委組織部長固定列席黨支部接受預備黨員的支部大會，對支部接收預備黨員大會進行監督，保證會議質量。

5、答辯制。在接收預備黨員的支部大會上，與會人員可以向發展對象提出黨的基本知識、時事政治等問題并要求其回答。

6、票決制。在接收預備黨員表決時采取無記名投票進行表決，任何人不得以暗示、串聯等方式授意他人同意或不同意，充分發揚民主。

7、新黨員質量檢查制。縣直機關黨工委對每年發展的新黨員要進行質量檢查。主要采取劃測評票、召開座談會、檢查材料及本人談話等方式進行。

黨費收繳制度

1、繳納時間：實行月收季繳，黨員每月10日前及時、主動、足額向黨支部交納黨費，支部組織委員要給黨員開黨費收據和認真填寫《黨支部（總支）繳納黨費明細表》；黨支部每季度末15日前（每年3月、6月、9月、12月14日、15日）將收繳黨費全部上繳縣直機關黨工委組織部；

2、繳納基數：按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數；離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數；做到不少交不漏交。（下崗黨員每月交納黨費貳角）

3、繳納比例：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元者（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%；離退休干部、職工中的黨員，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納黨費,5000元以上的按1%交納黨費。

4、黨支部組織委員（不設委員會黨費收繳由黨支部副書記負責）離任實行黨費審計制度。黨員交納黨費，實行每月警示提醒制和每季收繳公示制。

5、黨支部每年要將本黨費收繳、管理情況自查報告、工資表、黨員收據存根、黨工委黨費收據和黨支部黨費繳納明細表。裝訂成冊，做到據帳齊全，以備待查。

6、每年12月15日至20日，黨支部組織委員應當向黨員大會公布一次黨費收繳、管理情況和向機關黨工委交書面報告；機關黨工委組織部長應當向黨工委會議公布一次黨費收繳、管理情況和向縣委組織部交書面報告。

黨員電化教育“六項”制度

為做好縣直機關黨員電化教育工作,確保達到教育效果,制定了“六項制度”。

1、保管制度。黨支部有專人對電教設備錄放機、錄音機、影碟機、電腦及電教片進行保管，以保證黨支部正常播放和收看。

2、收看制度。黨支部要結合本單位實際，制定全年收看計劃，每季至少收看一次，發放到黨員手中，全面了解全年的收看內容。

3、反饋制度。黨支部每次組織收看電化教育后，做到及時反饋，個人記錄以心得體會形式反饋到黨支部，黨支部以收看情況回執單形式反饋到機關黨工委。機關黨工委每季度向縣委電教辦報一次收看情況。

4、設備保養制度。黨支部要對設備進行定期的維護和保養，拿出一定的資金來購買設備及電教片，保證電化教育活動正常開展。

5、借閱制度。黨支部對本單位的設備及電教片有必要外借的，要進行登記，并做好回收工作。對本單位沒有的電教片要與其他部門進行協調，進行借閱收看。

6、討論制度。黨支部每次組織集中收看后，由黨支部書記主持進行討論，黨支部成員要帶頭發言，進行消化理解，達到學習、警示的目的。

組織關系轉遞制度

1、組織關系介紹信有效期5天；

2、組織關系轉遞工作由支部組織委員負責；

3、填寫組織關系介紹信，要字跡工整清楚，注明正式黨員或預備黨員、黨費收繳、身份證號、聯系電話等情況，支部書記簽名并蓋名章。

4、建立轉移組織關系黨員基本情況登記；

5、轉出縣直機關的黨員必須在一個月內將回執返回機關黨工委組織部。

第五篇：紅衛供電局領導班子民主生活會程序

專題民主生活會發言材料

為了切實加強黨員領導干部的“密切聯系群眾為民服務”的工作作風建設，根據中紀委、中組部、XX電網公司黨組、XX供電局黨委的要求，召開以“密切聯系群眾為民服務”為主題的黨員領導干部民主生活會暨述廉議廉會。現在結合自己分管的工作以及一年來的情況作簡要匯報。

一、對“密切聯系群眾為民服務”主題的體會

今年7月1日，是中國共產黨成立90周年。回顧我們黨90年波瀾壯闊的奮斗歷程，其中最為寶貴的一條經驗，就是高度重視群眾工作，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，始終與人民群眾保持血肉聯系。群眾觀點是我們黨基本的政治觀點，群眾路線是我們黨根本的工作路線。密切聯系群眾，善于做群眾工作，是我們黨的優良傳統，也是我們黨的政治優勢。建設中國特色社會主義是造福人民群眾的偉大事業，要求我們必須把廣大人民群眾的力量凝聚起來，最大限度地調動—切積極因素，投身于推動經濟社會又好又快發展的各項工作之中。

胡錦濤總書記在“七一”講話中反復強調，黨始終緊緊依靠人民是黨的建設的本質要求，強調了黨和人民的血肉聯系，指出“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人”。胡總書記重要講話揭示了黨90年發展的根本力量，始終閃耀著馬克思主義人民觀的光芒，體現著中國共產黨的根本宗旨和動力源泉。群眾工作事關黨的執政根基。面對新形勢新任務新要求，供電企業必須切實加強和改進群眾關系，扎實推進作風建設，充分體現“對中央負責 為五省區服務”的宗旨。

首先，必須在思想上尊重群眾，為了群眾，讓群眾得益。要心系群眾，同人民群眾建立深厚的感情，真正把群眾的困難當作自己的困難，在當前缺電形勢嚴峻的關鍵時刻，如何做好有序用電、如何解決部分配變臺區低電壓問題、如何做好防汛抗旱和應對惡劣天氣等問題，是擺在我們面前急需解決問題。多站在群眾的立場看問題，設身處地為群眾想辦法，實實在在為群眾排憂解難，把工作做到群眾的心坎上。要一切為了群眾，堅持群眾利益至上，群眾利益無小事，真正把“客戶滿意度”作為衡量作風建設的唯一標準。

再次，必須在行動上聯系群眾，服務群眾，讓群眾得到實惠。要切實轉變工作作風，走出部室，走向基層，及時了解百姓和企業用電上的需求，真正做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線融洽。要時刻注意密切聯系群眾，增強群眾工作的針對性、說服力。要以“為民服務”作為創先爭優活動的載體，緊緊依靠地方政府，走進農村、走進社區、走進學校、走進企業、走進醫院、走進困難家庭，傾聽群眾的呼聲，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的熱點問題。

與此同時，工作上貼近群眾，依靠群眾，做群眾的知心朋友。群眾在供電企業心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。因此，我們要同群眾打成一片，吸引群眾、帶領群眾、依靠群眾做好群眾工作。要把全心全意為人民服務作為畢生的價值追求，堅持以人為本、執政為民理念，做到一切依靠群眾、一切服務群眾，誠心誠意為人民謀利益，努力成為牢記黨的根本宗旨的先鋒模范。

總而言之，密切聯系群眾為民服務是供電企業生存和發展之本。加強電網建設與改造，提高供電可靠性和經濟運行能力，為地方經濟發展提供支撐是供電企業義不容辭的責任。只有深層次維護、發展群眾的根本利益，才能確保廣大群眾成為“十二五”期間經濟社會發展的最大受益者，讓廣大群眾切實共享發展成果，切身感受到供電企業的溫暖。

二、個人廉潔情況

密切聯系群眾是我黨三大作風之一。延安時期是黨群關系最好的時期之一，一首《東方紅》唱出了邊區群眾的心聲。然而，改革開放以來，少數黨員干部犯了嚴重的官僚主義、形式主義等錯誤，消極腐敗嚴重，有些只注重政績，為了一時利益而不顧百姓感受，甚至與群

眾對立起來，嚴重地削弱了黨的威信，動搖了黨的執政根基。作為公司的黨委書記，應當為筑牢黨的群眾基礎，密切干群關系進行不懈地努力。

（一）加強學習，不斷增強黨風廉政建設的自覺性

學習增長才干，知識改變命運，勤奮走向成功，能力成就事業。不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。一年來，本人能夠按照上級黨委紀委黨風廉政建設工作的要求，尤其是結合為民服務創先爭優活動的開展，認真地學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及《實施細則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及胡錦濤總書記在中國共產黨成立90周年大會上的講話等各項廉政法規和各級領導的重要講話精神。通過學習，使我更加清醒地認識到，做為一名黨員干部，必須用政治理論武裝頭腦，必須以黨的利益為重，個人利益服從、服務于集體利益，必須始終堅持立黨為公、執政為民，只有這樣才能在新的歷史時期、新的體制運作下自覺地抵制各種不正之風的侵蝕。

二）廉潔自律，不斷增強黨風廉政建設的責任感

一年來，本人在抓黨風責任制落實中，能堅定地執行《廉政準則》中的相關規定，日常工作中能夠做到吃請不到、送禮不要，不參加高消費活動，不到不健康的娛樂場所休閑，不參加各種賭博活動，不做特殊黨員、不搞特殊化，自覺地強化自身思想、作風建設。我認為，我做為一名黨員干部、作為黨委書記，既是黨組織負責人，更是黨的形象代表，因此我更加注意加強自己的黨性修養和黨性鍛煉。時刻自醒、自警、自勵，嚴格律己，以公道正派為標尺，堅持做到光明磊落、心懷坦蕩、待人以誠，不為名利所縛、不為物欲所誘、不為私情所擾，踏踏實實做人、明明白白做事。

（三）學用結合，不斷增強黨風廉政建設的實效性

密切聯系群眾，與群眾心靈相通。堅持眼睛向下，重心下移，通過下基層調研、座談會、慰問等形式，與職工群眾心貼心地溝通，面對面地交流，使職工群眾有想法敢于說出來，有問題敢于反映，從而密切干群關系，提升企業內部凝聚力，并及時發現問題，將改革中的矛盾化解在萌芽狀態，保持企業穩定。同時對職工的職業發展給予更多關注，通過幫助確立職業發展目標，彌補自身不足，解決工作上的難題，提升工作技能，助推其職業發展，實現企業與員工的共同成長。

為民做實事，與群眾生活相融。關心職工群眾的疾苦是領導干部的責任，通過心系職工群眾的生活，讓職工吃好、娛樂好、休息好，解決后顧之憂，為“工作好”創造有利條件。堅持開展冬送溫暖、夏送清涼、節日慰問等政工關懷活動，改善基層職工的工作環境，實現“小投入，大產出”。

三、存在的問題和原因剖析

對照要求，認真進行了自我剖析，查找出來的主要問題有：

一是學習自覺性不高。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到問題才找依據、查資料。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，僅停留于表面，沒有從更深層次上去學習研究、去理解感悟、去運用和指導工作。

二是工作的主動性不夠。不能自我加壓，經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

三是在密切聯系群眾方面還做得不夠，下基層次數比較少。主觀上說，自己總認為沒有什么事情下基層是給基層增添麻煩，總認為對基層情況基本掌握。

針對上述問題，我進行了深入細致的思考，客觀上存在年紀大了，學習力不從心，工作

熱情有所消減等原因，但實際上這些問題的根源在思想上，主要是進取心不足，存在得過且過的思想，從而導致自己在思想上放松了學習，對黨的群眾路線，密切聯系群眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上達不到全心全意、做細做實。同時思想改造和黨性鍛煉標準不夠高。這幾年一直擔任主要領導職務，雖然自己也經常自我反思，但聽到的贊揚多，批評意見少，思想上有所松懈，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養有待加強。

四、下一步采取的措施

一是加強理論學習，進一步提高密切聯系群眾為民服務的意識。在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，把為民服務的思想貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高學習能力上下功夫，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高實際工作能力和水平。在提高工作落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

二是切實開展為民服務創先爭優活動，著力解決群眾反映強烈的困難和問題。以科學發展觀為統領，用以人為本的理念指導工作，用統籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。進一步改進工作作風，緊密聯系工作實際，準確把握“密切聯系群眾為民服務”的科學內涵、精神實質和根本要求，切實解決好基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把握群眾思想的脈搏，以群眾滿意作為自己工作的出發點和歸宿；接受群眾的監督，在想問題、辦事情上堅持從實際出發，既積極進取，又量力而行，堅持辦實事、求實效；堅持深入實際，察實情，講實話，不虛報浮夸，不作表面文章。

三是要創新工作方法，提高領導能力。在思考和處理問題時提高全局觀念，用科學的眼光來審視工作，為發展創造良好的內外環境。

四是要以身作則，勤廉履職。常懷律已之心，嚴格要求自己，進一步筑牢拒腐防變的心理防線，做到慎微慎獨，勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。哪怕是小缺點、小問題也決不放過，誠懇聽取批評，主動接受監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。

以上是我個人的一些想法，說得不對的地方請領導和同志們多多批評指正。