第一篇：2017年度XXXx局領導班子民主生活會

2017年度上思公路管理局領導班子

民主生活會總支委班子剖析材料

去年元月19日，我局班子召開了2016年度以“兩學一做”為主題的民主生活會，會上我們緊扣“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入學習黨章黨規和習總書記系列重要講話精神”的主題，聯系XXXX職能的實際，結合會前征求到的意見及建議，認真查找了局黨總支委班子在貫徹執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》）上、在聚焦踐行“四個合格”上、以及在貫徹落實全面從嚴治黨“兩個責任”上共存在有6個方面18點的不足，針對查擺出來的問題，我局領導班子會后逐條進行分析，嚴格對照《準則》、《條例》和總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，取得了一些成效。主要做法如下：

1.加強理論學習，堅定理想信念。一是加強理論學習，強化政治修養。嚴守學習制度，深入系統學習總書記系列重要講話精神和十九大會議精神，準確理解、深刻把握黨的路線、方針、政策的科學內涵和精神實質，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是加強業務學習，提高 綜合素質。班子成員加強經濟管理、法律法規、團隊管理等業務知識學習，著力解決思路不寬、觀念陳舊、能力不足等突出問題。三是堅持學以致用，提升履職能力。

2.嚴格錘煉黨性，嚴守政治紀律。一是從嚴執行紀律規定，嚴格落實中央八項規定精神和《準則》、《條件》要求，以上率下，引領和帶動各部門持續轉作風。二是認真貫徹民主集中制。黨政管理事務上的重大事項、重大決策廣泛征求方方面面的意見，使決策依法合規、科學合理、公開透明、符合民意，提高班子集體決策民主化、科學化水平。三是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實巡視、巡察意見整改，加強預算資金、重大項目的開支監督，完善各項管理制度，推行以制度管人管事。

3.發揚黨的優良傳統和作風，培養良好工作方法。一是加強調查研究。每次工作會議，班子成員都要對分管工作進行總結分析，針對分管領域的主要大問題提出解決意見。二是暢通信訪渠道，加強輿情管理，對職工提出的問題件件有回應，充分發揮職工群眾的參與積極性。

4.強化責任擔當，忠實履行職責。一是落實全面從嚴治黨責任，努力建設政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的高素質職工隊伍。二是認真履行業主責任，抓好項目建設，規范工程管理，確保我局項目按期按質完工。三是堅持以XXXX建設為契機，重點推進XXXX、治理XXXX等方面為重點，推進了依法治路進程，進一步改善了公路通行環境，建設美麗公路、和諧公路。

去年，我們就是以這四項措施來鞏固上次民主生活會的成果，我局在XXX系統的2017年度績效考評中，比2016年的三等獎又前進了一步，取得了二等獎。雖然如此，但我們去年的實際工作離XXX黨委和職工群眾的要求差距很大。為了進一步做好今后的工作，現在根據XXX有關要求，我們在此召開以“學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題的班子民主生活會。會前，我們對照六大方面進行查擺，梳理出存在的突出問題，經過深入剖析、深刻反思，并“對癥下藥”提出了整改方向、措施及工作目標，形成以下對照檢查材料。現報告如下： 一、六大方面存在問題的對照檢查

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

1.對十九大會議精神及習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，領會不夠深刻。一是對政治理論學習的重要性認識不夠，學習上存在應付思想。黨總支按制度、按計劃安排學習，但多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強，只為應付檢查而學。比如，僅僅限于會議精神的傳達和表面的學習，有文件要學的、要傳達的，就去傳達、去學習，重點往往放在動員會上，滿足于有記錄、有照片就行。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不夠深刻。部分班子成員雖然能按要求參加學習，也記了筆記，但主觀上認為這些是治國大道理，與基層公路部門關系不大，僅滿足于表面的膚淺的認識，讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有聯系建黨、建國的光輝歷程去學，沒有深入細致地去分析思考、去理解，把理論的東西運用到實踐中指導公路管理工作不夠，整個學習過程的主動性、規劃性、系統性不足。將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，引領干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不顯著。

2.理想信念不夠堅定，黨的意識談化。一是部分同志思想根子里缺乏“四個自信”，盲目信奉西方的“月亮總是圓的”。比如，有些人出國旅游回來（那怕是去了新馬泰），就大吹外國一切的都是美好的，同時還進而否定我們國內所有的建設成就。二是部分同志的黨的意識淡化，政治敏銳性和政治洞察力不夠強，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，同有損于黨的形象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠。比如，在QQ、微博、微信及論壇上，在閑聊時，對一些社會上的政治傳謠，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正； 對民間一些有損于黨的形象的段子，沒能很好地制止。三是看齊意識不強，標準不高，不能把紀律和規矩挺在前面。比如，個別同志把自己等同于一般人員，不守上下班紀律，而且在重大行動中，總是安排別人在前，自己靠后，拈輕怕重，缺乏“看我的”“跟我上”的領頭精神。

3.安于現狀，進取意識弱化，存在倦怠情緒。隨著工作時間的增長及取得的一些成績，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如，貪圖清閑，過多強調客觀因素，不思進取，不敢嘗試創新。對當前新形勢新常態認識不足，還不完全適應部門預算管理形式，產生了倦怠厭戰情緒。比如，對部門預算編制缺乏周全考慮，存在缺項漏項；視政府采購等必要流程為束縛，不主動去熟悉，處處事事被動應付；預算執行缺乏計劃性和前瞻性。

（二）、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

1.貫徹上級決策部署還不夠堅決有力，推動工作落實力度不夠。班子及成員對上級決策的事項認真負責、統籌謀劃，想方設法在工作落實上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些項目的落實，一些年度預定目標的完成，抓落實的力度還不夠大，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措。比如，在示范路的建設上，亂開道口等涉路項目的整治就不夠規范和徹底，路政與 養護部門配合不夠。有的工作沒有研究出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強。比如，對扶貧工作的開展重視不夠，沒有具體詳盡的推進方案，“見子打子”，工作被動，出力不討好。有的工作存在重布置、輕落實的問題，習慣于當“甩手掌柜”，親歷親為的少，交給部門工作人員的多，存在措施不實、檢查督導不到位等問題，導致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現象。比如在黨建方面，對支部檢查過少，造成個別支部黨建資料歸檔不及時。有的工作對推進過程中可能遇到的問題，估計不足；對部門人員執行力不強、工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。比如，當前實行績效工資后，對個別站點執行不力、工作效率不高、工作質量差等問題，還沒有找到很好的解決辦法，對當前“勤懶”無差別，“多做少做”一個樣的現狀，還沒能從管理辦法上進行調整。

2.“文山會海”問題沒有徹底解決。中央出臺八項規定以來，領導班子進一步規范辦文辦會程序，在精簡文件、壓縮會議方面取得較好成效，但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。有時還機械照搬照抄上級黨委的文件，搞“上下一樣粗”，沒有結合基層和工作實際出臺方案，制定措施，使一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。比如，某些實施方案就是把上級的方案改個單位名稱，原本照搬，沒有結合本局的實際討論擬定；有些工作多次層層開會部署，相同內容的動員會職工要聽上3、5次，部分職工內心產生抵觸情緒，從而使落實打折，未達到下文或開會想要的效果。

3.嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距。對領導干部個人事項報告，雖然多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是事后監督檢查不夠，出現錯漏。比如，個別領導不重視年度個人事項報表，填報時不用心，出現了漏報、填報不規范、指標理解錯誤等現象。個別同志時常脫崗，臨時有事不報告、不通氣，不落實請銷假，在職工中影響不好。

（三）、對黨忠誠老實方面

1.執行組織紀律不夠嚴格。班子成員基本能嚴守組織紀律，但在機關、站點等部門還存在有“山頭主義”的拉幫結團行為，還有當面不說、背后亂說，會上不講、會后亂講，有損班子團結“背后陰風”言行，面對這些行為，部分成員批評不力、教育不力、制止不力。

2.工作方法的待改進，政績觀有待提升。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，調研不足，出現問題才倉促應付，與地方政府溝通不夠，服務地方的意識不夠強。比如，對扶貧工作不重視，事前沒有深入村屯了解，沒有形成可操作的工作方案，雖然后來全員出動，但倉促被動應付，效果不好。工作比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。比如，幾年來一直強調提高基礎管理工作，但過于強調 人手不足，沒有作出一個工作方案，沒有制定相應的工作目標，造成我局基礎管理工作至今還一直滯后。比如，職工教育是一個長期的系統工程，沒有著眼于本局解決實際，沒有對缺乏的人才進行培訓，只是簡單地為完成年度指標任務而送培。又如，養護安全警示燈的設置使用不合理，造成養護工人的額外工作負擔。

3.在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況，能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。比如，我局某個已退休20年的退休職工，以其退休時為初級工不合理為由，多次向上級上訪，而我們沒有及時向上級作詳盡的匯報。

（四）、履行全面從嚴治黨責任方面

1.“兩個責任”落實還不夠到位。黨建主體責任落實還不夠到位，雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題會議和定期會議制度執行還不夠好，全面從嚴治黨壓力傳導不夠，辦法不多，措施不實，問責追究力度有待加強。比如，落實主體責任搞形式主義，作表面文章，滿足于開會、講話和簽責任書等基本動作，滿足于有材料應付上級檢查；對監督執紀“四種形態”的理解認識有偏差，在實際工作中的綜合運用還不夠到位。對基層支部管理 沒有形成有效的考核、激勵和問責制度，缺乏推動基層支部黨建工作不斷前進的內生動力，個別支部執行“三會一課”等組織生活制度落實不到位；各支部對退休黨員管理和關心不夠。

2.激發干部擔當作為不夠。一直以來，總支班子著力營造干部干事創業的良好氛圍，不斷提高機關管理干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，我局中層管理人員（包括站干）不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出，這雖然是相關人員自身思想覺悟低的表現，但與領導班子的教育管理監督不夠到位，也有很大關系。比如，是在制度層面上，我們沒有堅持疏、堵結合，只有做錯的扣罰機制，而正向激勵機制不健全，在當前績效工資管理體制下，沒有根本解決“多干少干、快干慢干”一個樣的激勵問題，一定程度造成一些中層人員對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不愿去或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。

3.貫徹民主集中制不嚴格。集中議事時，班子成員對自己分管領域工作關注多一些、發表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發表意見、建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。一是有個別同志存在有“我的地盤我作主”的心態，反感別人提建議，二是有的同志擔心被誤解“管過界”。局黨總支委按照規定把“三重一大” 事項納入決策范圍，但我們對黨章上有關“實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織”的作用和定位理解不夠透徹，對“三重一大”事項的定義理解不夠準確，造成事無巨細均上總支委會，降低了個人擔當意識。比如，我們對個別非黨員站點職工無故曠工的處理都交由總支委會議定；還有個別突發性、緊急性事項，黨支委會沒有完全做到先研究，而是臨時動議的方式決定。比如，個別年終下達的小項目的實施；還有政工科人員變動調整，都是主要領導溝通后，臨時動議，事前都沒能做到廣泛征求意見，顯得倉促。

（五）、糾正“四風”方面

1．作風浮漂，調查研究不夠深入，官僚主義思想仍然存在。一是平時自覺不自覺地把自己當成“官”，習慣于坐在辦公室里聽匯報、下指示，主動騰出更多時間傾聽民聲、體察民情意愿不夠強烈，到矛盾集中的和困難較多的站少，對上對外的溝通協調不夠，致使有些問題未能得到及時妥善解決。比如，在扶貧幫扶方面，有的班子成員走訪、主動聯系次數仍然偏少，幫扶成效不夠明顯。二是用心沉下去下調研極少，下基層存在蜻蜓點水、走馬觀花現象。比如，出差回來后，對當天在路上、在分管事項出現的問題一問三不知。三是工作上有畏難情緒，不適應全面依法行政的要求，產生“為官不易”想法，“為官不為”，懶政怠政。比如，涉路違建屢有發生，但每次都是說在雙休時發生的，而事后整治 又不徹底，造成沿路群眾有樣學樣，累積了問題，增加了治理難度。

2.工作缺乏“釘釘子”精神。習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責任走形式主義。一些工作以開會、發文為目標，重形式不重結果，求真務實氛圍不濃。對工作只有布置沒有檢查，不對結果進行驗收，“虎頭蛇尾”，造成部分工作完成效果差。這一方面，在黨群工作中表現尤為明顯，學習教育只重過程，不重實效，比如，十九大學習筆記本、黨員學習記錄本等，雖然下發，但還沒開展過一次檢查。

3.服務意識有待提高，角色轉換不快。服務職工的意識有所提高，但自從承擔業主責任，角色轉換不及時，在履行業主責任，溝通協調監理、施工方面做得不夠，缺乏服務兩方的意識，在項目管理上出現卡、壓現象。比如，某個項目施工方的計量資料齊全上報，管理人員卻遲遲不予答復，更甚是回避不見，只是電話回應一下，分管領導過問又少，問題總是上交給主要領導處理。

4.科學決策能力有待提高。雖然我們嚴格執行民主集中制，但對對新發展、新情況、新要求，還考慮不周全，缺乏大局意識、政治意識，廣泛征求各方意見依然不夠，造成職工群眾誤解。比如，我們在政工科人員培養、調整充實上，選人用人都有偏差，對所用人員的綜合能力評估不足，年內 所任兩任科長均無法勝任，造成人事工作出現錯漏；而且把一個屢次違紀的XX同志調入政工科，其當年就被通報批評，給職工留下不好的影響。

（六）廉潔自律方面

1.存在一定的庸懶散軟現象的問題，帶頭作用發揮不到位。造成在實際工作中，監管問責不到位，對治理工作中的老牛勁、慢騰騰、工作效率和標準不高等作風問題措施不硬，問責不嚴，存在失之于寬、失之于軟的現象。個別領導自我要求標準不高，把自己等同一般人員，做“甩手掌柜”，自己圖輕松。比如，個別同志上班遲到早退，工作時間上網、玩游戲，精力不集中，謀私事干私活，外出不按規定請銷假。

2．對黨風廉政建設工作，在思想認識和重視程度上還有偏差，落實“一崗雙責”不到位。總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。上頭熱，下面冷；主要領導熱，副職領導冷。比如，個別職工違紀嚴重，分管領導直面職工批評教育少，向主要領導數苦多，總是強調本部門的重要性，總是提出調離違紀職工，把“病號”推給別人。3.對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到“溫水煮青蛙”的嚴峻現實，個別時候有打“擦邊球”行為；在貫徹落實上存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。比如，在接待時，還有超陪現象；在工作餐上，還會偶爾上酒水。

4．存在自我約束還不夠嚴的問題。班子成員有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系，面對親戚、朋友、同學等的請托，有時為了圖方便也打招呼。比如，在治超查處上，或多或少都給熟人講過情。在執行中央八項和實施細則規定上還有不到位的地方，辦事還存在“變通”思維。比如，在辦用房面積清理上，還存在有打“擦邊球”，都是在領導辦公室內配放一臺借調人員的桌子和臺牌，以達到符合面積要求。

二、產生問題的原因分析

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）理論學習不實，理想信念動搖。一是對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與機關政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論 素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。二是科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨的十九大精神和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，黨性修養不高。

（二）宗旨意識不牢，服務意識不高。一是為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。二是作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

（三）黨性修養減弱，求真務實意識不強。一是黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正 之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。二是求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

（四）遵規守紀不嚴，制度執行力不強。一是紀律觀念不強。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，黨內監督作用沒有充分發揮。二是制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。對局屬各部門的各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項 規章制度。

三、今后努力方向

領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞，解決存在問題的根本在于加強班子隊伍自身的建設。我們要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，要深刻領會十九會議精神，時時做到講忠誠、守規矩、嚴紀律、強作風，打造一支“不忘初心”“擔當有為”的政治素質高、執行能力強、服務意識好的的班子隊伍，在XXXX改革中當好先行官，帶領XXXX局全體職工共同開創XX事業更加輝煌的未來。

四、改進措施和整改目標

（一）加強理論學習，始終做到政治過硬。一是增強政治定力。繼續系統學習黨的十九大精神、總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人，絕不做“雙面人”。二 是強化理論武裝，重視意識形態教育。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是落實 “一崗雙責”，嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。管好職責范圍內黨風廉潔工作。繼續深入推進黨務局務公開工作，嚴守辦事制度和流程，依法依規行事，培育風清氣正的工作氛圍。

具體目標是：1.履行從嚴治黨的主體責任，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格規范黨內組織生活，認真落實“三會一課”等黨內制度，堅持把黨建工作和管養業務、項目管理、為基層服務等重點工作同謀劃部署，同督促檢查。中心組學習全年不少于12次，班子成員每次專題學習后，都要結合工作實際擬寫學習心得；全體黨員集中學習不少于12次，每季度檢查黨員筆記一次；每季度抽查各支部“三會一課”記錄材料一次；制定支部考核辦法，健全黨建檔案管理制度。2.黨建工作要創新載體。盡可能建立使用黨建管理的APP軟件，要建立黨建黨員微信群，及時發布黨建信息。制定每月的“黨員活動日”制度，確保黨組織開展形式多姿多彩。3.對辦公用房繼續加大整改，不打“擦邊球”，副職人員合室辦公；完善局務公開內容，建立黨務公開專欄。4.嚴守民主集中制，規范“三重一大”議事范圍，加強會前意見征求，保障決策科學。

（二）嚴格錘煉黨性，始終做到作風過硬。一是從嚴執行紀律規定，嚴格落實中央八項規定精神和上級改進工作作風實施辦法。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對重點環節、高風險環節的全程監管。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，強化監察監督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保全局風清氣正。

具體目標是：1.全面實現上班簽到制度，明確當天的工作時間、工作內容；2.嚴格執行局內控制度，加強出差審批，強化公車用油及公車使用管理，做到里程、油量和審批相符。3.加大內部審計，每半年組織一次內審檢查，確保財務支出和國資使用合法合規；4.紀檢人員要不定期對路政執法進行明察暗訪，對司乘人員進行調查問詢，每半年不少于一次，并形成書面材料。對全局勞動紀律實行不定期抽查，每月不少于一次，材料及時歸檔，以作績效考評依據；5.少發不必要的公文，提倡開短會、合并開會，工作方案要切合本局實際，杜絕依樣畫“瓢”。

（三）強化責任擔當，始終做到能力過硬。一是強化責任擔當，提升執行力。講實話、出實招、辦實事、求實效，令出即行。遇到問題不回避，碰到困難不退縮，做事不做勢，務實而不作秀。對認定的事，咬定不放；對定下的事，持之以恒；對已干的事，一抓到底。二是強化責任擔當，提升創新力。既要有實干的精神，也要有創新意識。要突破傳統的思維，做到腦中有全局，心中有大局，手中有布局；要改進工作方法，學會超前思考、現實操作，越位思考、定位操作，深度思考、科學操作；要創新工作方式，做到人無我有、人有我新、人新我優，適應新常態有新思路、應對新情況有新辦法、解決新問題有新舉措，努力干出特色，干出亮點，干出風采。

具體目標是：1.加強部門預算編制的領導工作，編制要周全、合理，要有前瞻性，確保全局各項工作的順利實施；2.對當前XXX月度考核辦法做適當修改，要改變“勤懶一個樣”“多做少做一個樣”的不良現象，要利用獎懲機制充分調動職工工作積極性。3.大膽創新，加大管養機制創新，引入社會力量，引導鎮村、沿路單位參與共建“共管路段”，改進路容水溝養護方式，提高道口等涉路項目的管控能力。4.加大對后進科室的調研，促進全局均衡發展。特別是辦公室和政工科，要及時調整優秀人員充實兩部門；要確保財務、政工及辦公室等非生產部門人員到基層調研的時間，便于他們掌握到一線的基本情況；5.要重視基礎管理工作，分管領導要定期對職能科室的基礎管理資料抽查，養工、安資人員 要確保每月都留有時間收集整理資料，杜絕臨時趕補或事后亂補資料的現象；6.強化對機關管理人員工作任務落實情況的檢查，嚴格完成的時間節點，執行限時完成制度。7.將本局內控制度整理增刪，并匯編成冊，將電子版發至所有機關人員，確保人人懂規守紀，按章辦事。

以上是我們對班子存在問題的初步剖析，也提出了整改措施和整改目標，但可能還不全面、不準確、不徹底，在此懇請上級領導指正，也希望各位班子成員再深思徹查，共同做好查缺、補漏、整改工作，以便運用這次民主生活會的成果，秉承“不忘初心，繼續前行”“擔當有為”的理念，共建學習型、民主型、廉潔型總支委班子，嚴格執行沿海局黨委的決策決定，帶領全局職工再創佳績。

第二篇：局領導班子民主生活會報告

按照讓組發[2008]12號文件要求，我局認真研究，制定方案，會前做好充分準備，會中認真查擺，會后整改提高，本次民主生活會開得非常成功，取得了意想不到的效果。

一、會前準備情況

（一）會前學習動員，統一思想

會前安排了3天左右的時間，認真學習十七大報告、《中國共產黨章程》，支部書記楊*講黨

課，認真研究、體會市委七屆三次全會和區委七屆四次全會提出的新任務、新要求和新舉措，深刻領會和準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，樹立和落實正確的政績觀，緊密聯系本單位實際，認真查找不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念以及影響和制約科學發展的突出問題；

（二）廉政從政八方面進行自查自糾

按照市、區紀委、組織部部署，班子成員帶頭講黨性、重品行、作表率和厲行勤儉節約、反對奢侈浪費為主題，對照中央和省市委關于領導干部廉潔自律和制止奢侈浪費行為的有關規定，認真查找在廉潔自律、厲行勤儉節約、反對奢侈浪費方面存在的突出問題，教育和督促各級領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，始終保持政治上的堅定性，實踐社會主義核心價值體系，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。

班子成員、黨員領導干部沒有違反廉政從政八方面的規定，即：（1）沒有違反規定公款出國(境)旅游問題；(2)沒有違反規定超標配備使用小汽車問題；(3)沒有超標準使用辦公用房或豪華裝修問題；(4)沒有多占家庭住房、違規購買經濟適用房、違規享受住房補貼、利用公款裝修個人住房、違規違法收受房屋等問題；(5)沒有違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受嫁娶事宜收錢斂財等問題；(6)有無違反《黨政機關工作人員個人證券投資行為的若干規定》，利用職務上的便利獲取內幕信息進行股票交易行為；(7)沒有放任、縱容配偶、子女利用自身職權和職務影響經商辦企業或謀取不正當利益問題；(8)沒有違規插手招標投資、土地出讓、產權交易、政府采購等市場交易活動謀取私利問題。

（三）廣泛征求意見

針對這次民主生活會，會前我局制定《讓胡路區環境保護局班子民主生活會征求意見卡》22份，對班子集體從思想政治建設、領導工作能力、工作實績三大方面十五個小方面是好、比較好、差進行了廣泛征求意見，100%認為好！

（四）班子成員之間進行了談心談話活動

班子成員相互談心談話和自我深刻反思等方法，認真查找差距和不足。主要從德、能、勤、績、廉五個大方面，分解12個小方面進行談心、談話。主要是從優點、不足給予客觀、公正的評價，七人共征求上來33條建議，每人都針對自己的不足逐一制定了改進措施。

二、會議情況：

由于楊*參加區中心組學習，原定于2008年6月20日下午1:30召開班子民主生活會，改在6月23日下午召開，參加會議的有楊*，張**，楊**，李同波，王金艷，董**，記錄趙海洪。（毛鳳麗病假）

（一）批評自我批評情況：

（1）董**自我批評：理論學習放松，認為自己年齡大了；業務知識不夠精、不夠細；為企業服務的耐心不夠，有急躁情緒；態度有不尊重領導的地方；開拓精神不夠，要多聯系群眾。

李同波發言：董姐工作中比較情緒化，要發揮好協調作用。

王金艷發言：要加強業務學習，克服工作中的情緒化。

張**發言：董**性格上有欠缺，工作中情緒化嚴重；雖然歲數大了，但不要有“船到碼頭、車到站”的感覺。

楊**發言：董姐業務比較精通，希望在以后的工作中與同志們搞好關系，團結同志。

楊*發言：思想認識要進一步提高； 在工作中要發揮承下啟下的作用。

（2）李同波自我批評：工作業務不精；學習上不夠主動，不夠深入；缺少創新意識；領導方法不恰當，工作安排過滿，批評多、表揚少，主觀上對自己要求不嚴，責任心不強。

董**發言：從部隊到地方的結合不好，工作作風轉變的比較慢。

張**發言：同波工作很要強，但工作重要講究方法。

楊**發言：進入工作角色快，工作認真，希望工作中盡快適應地方的工作情況。

楊*發言: 業務進入角色快，敢干碰硬，但脾氣有時急躁，工作中注意方式、方法，班子成員內部要加強協調。

（3）王金艷自我批評：對手下壓擔子力度要加大；業務素質要加強；工作作風方面存在“懶”“浮”的問題；進一步提高服務質量；辦事存在拖拉、效率不高的問題。

董**發言：王局工作進入角色快。建議工作中調動工作人員的積極性。

李同波發言：工作有條理、有序，網站建得比較好，希望把建設局好的作風帶到環保局。

張**發言：自我素養很高，工作比較積極，希望在今后的工作中發揮長處大膽工作。

楊**發言：王局到局里管理辦公室，各方面都很有起色，希望在工作中不要強調歲數大，對工作要敢干敢負責。

楊*發言：班子成員中唯一一個沒有車的副局長，胸懷比較寬廣。建議：對手下人該壓擔子壓擔子，該批評的批評；不能總不批評；業務方面還需解放思想。

（4）張

**自我批評：有時有點“懶”，例如問題分析不夠、不善于總結；監測人員素質培訓提高一直沒有進行；工作效率不是很高，工作程序不是十分合理流暢，影響工作效率的提高；對工作人員要求不夠嚴格；學習上不夠深入，細致。

董**發言：工作步伐應快些。

李同波發言：工作中張局能穩中求精、求勝、緊張有序、在全局的工作中起到了很重要的作用，不足之處要加強業務培訓工作。

王金艷發言：工作比較穩，工作量大；建議：注意培養業務骨干，防止工作斷層出現。

楊**發言：張局今年的工作量比較大，經常下基層，負責監測，項目審批等多項工作。在今后的工作中，希望幫助班子掌好舵，穩住架，多出力。

楊*發言：張局在全局工作中，起到了定盤星的作用，工作穩，業務精。建議：在工作中，加強業務培訓工作，不能出現斷層；工作中要給手下人壓擔子。

（5）楊*自我批評：承蒙大家的幫助，今年上半年的全局非常出色，污染源普查、環境監測、環境監察等項工作都取得了非常好的成績，感謝大家的巨大付出，總結一下自己的突出問題有：

業務工作中有時粗、有細；工作中有時情緒煩躁；轉變思想觀念，當好“班長”不是“家長”；業務學習需要加強；工作中注意方式、方法。

董**發言：要當好“班長”。

李同波發言：楊局長來了以后，局里的工作有很多亮點，不足是注意工作方式。

王金艷發言：提升了環保局的地位，不足的是脾氣有些急躁，不要總是把“負責人”掛在嘴上，既然組織把你放在這個位置，就是對你的信任。

張**發言：省、市、區領導對局今年的工作評價都很高，職工的文化生活搞得有聲有色，不足之處是處理問題應因時因地，脾氣“急中帶酸”，容易影響同志間的感情。

楊**發言：楊局抓工作能抓住重點、亮點。建議：工作中防止浮躁，沉下心來把環保工作做好。

（6）楊**自我批評：脾氣有時急躁；學習缺少主動性、積極性、不夠深刻、系統；思想上不夠解放，創新能力

要加強；工作上不上進，只求完成任務、不求好；監察工作業務培訓要加強。

董**發言：提正科后，工作上有很大提高；不足的是有時脾氣急躁。

李同波發言：業務比較精，要善于傳授他人。

王金艷發言：業務精通，素質全面，是個嚴肅認真的人。

張**發言：非常優秀，工作出類拔萃、工作方式、方法要加強。

楊*發言：業務水平比較優秀，不足之處脾氣急躁，業務工作抓得不夠深。

楊*總結發言：這次班子民主生活會，開得很成功，大家能夠推心置腹、客觀、公正地開展批評與自我批評。希望大家在今后的工作中，改正不足，努力工作。

（二）民主生活會特點

1、找準問題、突出重點。

認真查找領導班子和領導干部在深入貫徹落實科學發展觀，講黨性、重品行、作表率方面存在的差距和不足，圍繞深入貫徹落實科學發展觀，轉變經濟發展方式和完善社會主義市場經濟體制，查找在加強和改善宏觀調控、推進改革開放和自主創新、優化經濟結構和提高經濟增長質量、加強節能減排和生態環境保護、重視民生和促進社會和諧等方面的思想差距和具體問題，對照上級要求和征求到的意見，深刻剖析思想根源。

2、堅持標準、確保質量。要嚴格按照《讓胡路區各系統領導班子召開民主生活會的有關規定》的要求，精心組織，規范運作。認真查找存在的突出問題，總結經驗教訓，明確努力方向。對于廉潔從政的八個方面的情況要逐條對照檢查，做出具體說明，實事求是地查找存在的問題，不能避重就輕或回避問題，對存在的問題要逐項落實整改措施。在對照檢查的基礎上，認真填寫《專題民主生活會自查自糾情況申報表》，并在本部門范圍內進行了公示，廣泛接受群眾的監督。

3、高度重視，加強指導我單位把開好這次民主生活會，作為加強領導班子思想政治建設，進一步提高黨員干部廉潔從政意識的一項重要措施，切實抓緊抓好。“一把手”要發揮第一責任人的作用，認真抓好了會前準備、會中查擺、會后整改等各環節的工作；針對班子成員的不同特點開展談心談話活動，帶頭自我檢查和剖析，帶頭開展批評和自我批評，特別是要在積極引導班子成員開展批評和自我批評上下功夫。

第三篇：局領導班子民主生活會整改措施

黨政領導班子整改措施：

第一，局班子自身建設。包括：一要加強政治理論學習。重點要學習好《江澤民文選》，通過多種形式，努力提高班子成員的政治素質和駕馭全局的能力和水平。二要加強班子作風建設。堅持民主集中制原則；密切聯系群眾；發揚團結協作的作風；進一步加強廉潔自律建設。

第二，思想政治建設。包括：一要加強黨的基層組織建設。抓好“三會一課”制度的落實；切實提高支部參與業務工作、做群眾工作和解決自身問題的能力；加強對黨員的教育和管理；適時做好基層黨組織人員配備和調整工作；進一步做好組織發展工作。二要進一步發揮思想政治工作的作用。發揮各級領導干部的表率作用；適時開展思想交流和談心活動；大膽地開展批評與自我批評；真心實意地關心周圍的同志。

第三，干部隊伍建設。包括，一要加強處級干部隊伍建設。二要加強公務員隊伍建設。三要加強船員隊伍建設。第四，局業務建設。包括，一要進一步明確局的職能定位，理清工作思路。要充分發揮好海區局在行政執法、政策宣傳、參謀助手和指導協調四大職能的作用。二要大興調查學習之風，創建學習型組織。

第五，加強內部管理。包括，一要認真落實50項規章制度。二要進一步加大對各部門工作目標考核力度。三要強化督辦制度。四要建立和完善公文會簽制度。五要解決忙閑不均問題。主觀上加強對干部職工敬業精神教育，客觀上注意梳理工作職責，強化工作薄弱環節，有效配置現有人力資源。同時要注意發揮好兩個站的作用。六要關心離退休人員、外勞力工、職工群眾的生活。

第四篇：**局領導班子民主生活會對照檢查材料

按照《中共**縣紀委機關中共**縣委組織部關于認真開好2018黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我局黨支部認組織真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話，重點領會把握習近平總書記關于加強黨的政治建設，做到忠誠干凈擔當，堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面推進新時代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神；

學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規。同時把習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神納入學習研討的重要內容。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，認真深挖查擺自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯系自身思想工作實際，尋找自己與黨的十九大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，明確了整改重點和努力方向。現將情況報告如下：

一、查擺的主要問題

(一)思想政治建設方面存在的問題

能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是對十九大報告進行了深入的研讀，通過學習，做到堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是在學習的方式方法上有欠缺和不足，一是在學懂弄通上有欠缺。更注重實用主義，學習的內容不全面，對**業務方面的內容學習更多。二是在做實方面有欠缺。有時學習僅存在表面上的，沒有發散思維，沒有深刻理解習近平總書記講話的深刻涵義，不能做到學以致用。三是局機關學習不夠系統。能夠及時組織局機關干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是貫徹落實十九大精神，但是平時學習也只偏重**業務方面的內容，學習沒有形成系統化、常態化，方式方法單一。

（二）工作作風方面存在的問題

能夠堅決執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，各項業務工作都是在縣委縣政府及上級**機關的指導下進行，并取得了不錯的成績，但是與上級黨委的要求還存在一定的差距。一是對待黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，主動作為不夠。上面出臺文件，主要領導作出指示，如果不是明顯違法，基本就是遵照執行，沒有主動的作為。二是對待黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，創新意識不夠。做工作、想問題只唯書、只唯上，以文件落實文件，以會議落實會議。落實工作，沒有結合實際情況予以變通。如這兩年，上級出臺了很多有關作風建設、黨風廉政建設相關的文件，我在安排工作時沒有結合實際做好解析工作，基本就是轉發執行。三是工作紀律松弛、效率低下，缺乏嚴謹的工作態度。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過。四是工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事。

（三）精神狀態方面存在的問題

總體能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規違紀言行，嚴格執行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣。但是也存在重**業務工作，輕其他工作的情況。對主管的**業務工作考慮得多，其他工作不便也不想過多地融入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。

二、產生問題的原因分析

上述問題產生的根源，既有思想觀念上的，也有工作方法上的，主要有以下幾點：

1、思想認識不夠深刻。覺得自己對黨的十九大精神和黨章、黨規以及習近平習總書記重要講話精神，有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。只注重了自己感興趣業務方面的學習，而忽視了不擅長領域理論知識。導致至相關知識理解、掌握的還不夠深刻，運用理論指導實踐共和方面做的還不夠，在牢固樹立正確的政績觀、權力觀、世界觀上有差距。

2、黨性修養需要加強。缺乏不斷錘煉黨性的思想自覺和行動自覺，對黨章、黨規和習近平總書記重要講話的科學內涵、精神實質和根本要求的學習理解不夠深，用先進的理論知識指導工作的自覺性不夠，對改革發展中一些問題的深入思考、對本地經濟社會發展的深入調查研究不夠。沒有有更高標準要求自己，工作思路、工作形式、工作方法探索創新不夠。究其原因，還是放松了主觀世界的改造，黨性修養有待加強。

3、宗旨意識有待提升。認為自己有了一定的工作經驗，加之工作、事務纏身，導致精神狀態和進取心差了。“一切為了群眾，一切依靠群眾”的思想意識有所減退。深入剖析原因，還是宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為群眾反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

4．紀律執行得不夠嚴。隨著工作生活環境的改善，在政治、組織、財經等方面的紀律執行有所松懈，對一些不合規定的不良行為阻止不力。

三、整改措施

針對存在的問題，局黨組高度重視，積極作為，把整改的成效體現在做好本職工作上。重點抓好以下幾個方面：

1、加強學習，創新思維。養成勤于學習、善于思考的習慣，不斷提高科學判斷形勢的能力。樹立良好的學風，培養自己主動學習、系統學習、經常學習、學以致用的習慣，不斷積累知識，提高政策理論水平，不斷提高自身素質。認真學習習近平總書記系列講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。增強把握全局能力，增強求真務實、埋頭苦干的意識靠思想的不斷解放，促進各項工作不斷創新，更上新水平。

2、堅定信念，一切服從指揮。要堅定不移地堅持黨的基本路線，堅定不移地高舉旗幟、聽黨指揮，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者。堅決做到對黨和國家無限忠誠、對廣大干部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求，始終做黨的忠誠衛士，愛黨、信黨、跟黨走，堅決執行黨的決議，對黨忠誠。切實做到令行禁止、政令暢通。

3、謀劃全局，對黨絕對忠誠。講政治、謀全局、顧大局，始終把**各項工作放到全縣改革發展穩定的大局中去把握、去謀劃、去開展，找準**工作與全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及黨的建設的結合點，將自身的職責與大局聯系起來，有效地維護和促進大局，為經濟社會發展提供堅強保障。

4、勇于擔當，攻堅克難。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠；

對檢查中發現問題較多、社會反映強烈的突出問題，要依依法進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。

5、樹立新風，徹底清除頑疾。堅決反對新形式主義、官僚主義，著力解決脫離群眾的問題。切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風等“四風”問題。嚴格執行民主集中制的各項規定，不斷提高執行民主集中制的水平，做到思想上同心、工作上合力、生活上關心，形成心齊氣順、風正勁足的局面。

6、牢記宗旨，廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當的好干部。

在今后的工作當中，局班子要主動適應新形勢下**工作工作的需要，進一步加強理論學習，正確履行職責，切實做好各項工作，為全縣經濟社會發展做出應有的貢獻。

第五篇：局領導班子民主生活會發言記錄

登封市住建局領導班子

民主生活會發言記錄

時間：2013年2月16日上午8點

主持：尚春和

地點：局長辦公室

參會人員：黃衛東、李勁飛、燕遂琴、楊廣重、申建修、董超學、焦迎選、宋瑞珍、李松濤

記錄：楊偉平

一、局長尚春和代表住建局班子對去年工作及自身建設情況進行小結，通過廣泛征求意見和專題組織生活會，經過整理提出班子目前存在的不足有4條：

1、班子抓城市管理工作方面特色不明確，重點不突出。

2、機關管理不規范，獎懲制度不完善。

3、服務體系和城市執法體系建設不完善。

4、理論學習不夠，思想不夠解放。思維模式過于傳統。尚局長對自身的不足進行了檢查、剖析：

1、工作中有急躁情緒。

2、某些工作上工作方式方法欠缺，與同志們交心談心方面做得不夠。

3、二、副局長楊廣重同志

1、學習積極性存在消退現象。

2、工作創新不夠。

3、學習新技術的積極性不夠。

三、副書記燕遂琴同志

1、思想上有些松懈，學習還不夠積極，學習上存在惰性。

2、創新意識不夠，對工作中謀劃發展方面還不夠。

3、工作成效不夠理想，工作方法單一，滿足于表面，降低了對自己的要求。

四、市政局長申建修同志

1、對城市管理標準不太高。

2、工作思路不開闊，工作前瞻性不夠。

五、園林局長董超學同志

1、工作統籌性有待加強。

2、理論學習有待提高。

六、副局長趙雪玲同志

1、忙于事務性多，深入研究少。

2、業務學習多、理論研究少。

3、創新意識有待加強。

七、紀委書記焦迎選同志

1、深入基層少。

2、工作標準不太高。

3、開拓創新有待加強。

八、總工宋瑞珍同志

1、創新意識有待加強。

2、統籌安排有待提高。

九、工會主席李松濤同志

1、理論學習重視不夠。

2、深入基層調研不足。

3、工作創新不強。

七、局長總結：

1、總的說來，此次民主生活會開得比較有特色，會前

準備充分，發言提綱完善。

2、問題查找比較準確，切合實際。

3、民主的氣氛比較濃，積極開展了批評和自我批評，對增進同志們相互了解和開展好住建局工作打下了良好的基礎。

4、無論班子還是中層干部都要與時俱進，不斷更新知識結構，學無止境。