第一篇：中國20年間1200名企業家自殺生存狀況堪憂（范文）

中國20年間1200名企業家自殺 生存狀況堪憂

2004-10-23 作者：實習生嚴瑋 轉載自：人民網 網友評論 0 條 點擊進入論壇

誰在“謀殺”？

——當代企業家生存狀態之憂思

老總半夜尋死掀開高端人群心理危機

和往常一樣，下了

夜班的南京亞東汽車修理公司的修理工李林騎著他的金城摩托回浦口的家。長江大橋上很暢通，猛加幾把油門就到了橋心。突然一幕令他吃驚的情景出現在他的視野中：大橋橋欄邊，一個略顯肥胖的男子，正努力地攀越橋欄，其勢頭是要跳江尋短見。李林一個猛踩剎車，摩托車戛然而止。隨后他以最敏捷的動作躍到橋欄邊，一把摟住對方的腰，死命地向后拽??這是本月15日夜晚發生在南京長江大橋驚

險的救人一幕。

讓李林意外的是，被救的尋短者竟然是他認識的江北一位知名企業的老總。這一點，他確認無疑，因為此前，這位知名老總在當地

新聞欄目中頻頻露臉。汽車修理工的李林甚至有幸為他的愛人保養過車，老總當時還遞給他一支“中華牌”香煙。

這樣身份的人怎么會深更半夜里出現在長江大橋上并準備投江自盡呢！？對李林而言，這個問題百思不得其解。

是啊，這位平日內風光無限的老總怎么會想走絕路呢？帶著這樣的疑惑，記者試著在網絡搜索GOOGLE里輸入“企業家自殺”的字樣，隨后蹦出的數字更是令人吃驚不淺！

信息顯示，自1980年以來，僅有記錄的，中國便有1200多位企業家自殺。這其中有：上海大眾老總方宏。他是一位清廉的國企老

總，企業營運狀況良好，但他不幸患上精神抑郁癥，在1993年3月9日跳樓。其實再等一年他就退休了，可惜沒能熬過去。貴州習酒老總陳星國，他在1982年出任習酒廠廠長，15年間把一個年產值只有300多萬的縣辦企業，逐步擴展為年銷售額達2億多元的大型企業。為此他曾獲全國“五一勞動獎章”，“優秀青年企業家”稱號。后來企業營運出現問題，1997年7月28日在習酒廠被茅

臺酒廠兼并前夕舉槍自殺。

廣州港澳中心李副總，因爛尾樓問題在2003年跳樓自殺。令人嘆息的是，僅僅一個多月后，那棟爛尾樓就賣出去了。茂名永豐面粉廠老板馮永明，1993年在家中用水果刀割腕自殺，年僅29歲。遺書中寫下：“現實太殘酷，競爭和追逐永遠沒有盡頭??

我將到另一個世界尋找我的安寧和幸福?！?/p>

北京金銳千翔通訊公司董事長祝鳳生，自從他的妻子和女兒被入室行竊的歹徒殺害后，他陷入極度沉默中，和周圍人幾乎不作任何

交流。2001年10月15日，他從辦公樓上跳樓自殺。經及時搶救命雖然保住了，但兩條腿殘廢了。

這種非正常死亡形式令人們扼腕嘆息，而“出師未捷身先死”另一種逝去的形式，同樣留下無法彌補的遺憾。

就在今年4月10日，全球著名的愛立信中國總裁楊邁(JanMalm)，在沒有任何征兆情況，突然死在健身房的跑步機上，跑步時，連

日超負荷的工作讓他的心臟已不能承受如此劇烈的運動，倒了下去，終年54歲。

就在楊邁離去的第9天，麥當勞公司董事長兼首席執行官坎塔盧波因心臟病發作與世辭別，這一天，離他60歲的生日恰好還有100

天??

盡管南京李林從南京長江大橋上救下的這位老總尋死的原因，已不得而知。然而卻掀開了成功人士，特別是企業家的心理危機的一

角。

根據世界衛生組織的統計，全球完全沒有心理疾病的人口比率只有9.5%。企業家由于工作性質的特殊性，更是心理疾病的高發人群。在對長三角企業家的追蹤調查中，可以發現：一些人正在面臨精神崩潰的危險。而比這更危險的是，人們對此并沒有引起足夠的重視。是什么在吞噬總裁們的精神和健康周正猷是南京都市心理中心主任。每天來他的中心尋找“心藥”的患者絡繹不絕。盡管根據“行規”，來這里接受“一對一”的心理調整的患者都不會輕易留下真實的信息資料，但這些人有一個共同特征，就是事業很成功，或者曾經很有

錢。

據周主任介紹，影響成功人士心理健康最多的是焦慮癥。具體表現為：坐立不安或莫名其妙地膽戰心驚；難以集中注意力或腦子一

片空白，記憶力下降；煩躁；肌肉緊張；睡眠障礙；容易出汗。

前幾天，一位年輕的私企老總找到診所。他創辦了一個企業，對下屬和一幫鐵哥們都很講義氣，但他一倒霉，那幫人說散就散了。他現在到處躲債。他想不通，甚至產生報復社會的可怕念頭。其實，不管是成功的企業家還是失敗的企業家，在他們從商的過程中，多

多少少都會體驗到內心深處的孤獨和無助！特別對世態炎涼別要有甚于常人的承受力。

據周主任分析，選擇做企業家，就選擇了孤獨。這種孤獨除了影響企業家本人的心理和身體健康外，嚴重的還會導致企業家滑向悲

觀主義的深淵！

其次是憂郁癥。壓力、焦慮是誘發精神病或憂郁癥的主因。不管企業家本人的意志多么堅強，都難免有招架不住的時候。據統計，患者在對心理存在障礙的自述原因中，近七成接受檢測的患者認為是“工作太累，壓力太大”，其中68%的企業家說自己每天的工作時間

超過10小時。

前不久接診的一個患者對周主任講，他總感覺周圍潛伏著危險，有人在害他。有時，工作一閑下來，就感覺身體某個部位疼痛，到

醫院又檢查不出毛病。

周主任分析說，這些人從外人看來，董事長、總經理的名頭既響亮又威風，但這背后卻是多少個不眠之夜和怎樣日復一日、年復一年的嘔心瀝血，精神的弦總是處于緊繃狀態。因為經營企業需要完全地投入，資金、項目、人員、市場，一切都需要殫精竭慮、費盡心思；在客戶和一些部門要員面前，你是點頭哈腰、賠盡笑臉的孫子，在員工面前，你又得威嚴高大，給他們前進的動力和信心；由于企業是自己的，辦砸了全得自己兜著，企業家無時無刻不是戰戰兢兢、如履薄冰。這種雙重角色的不斷轉換最易讓人產生疲倦，誘發精神

病或憂郁癥。

另外，時下貧富差距在不斷擴大，社會上仇富心理也在逐步滋生，而這無形中也加重了一些企業家的心理負荷。

其三，感情煎熬。資本時代里的事業有成者，要想找個“紅顏知己”易如反掌，但他們同時又很看重傳統道德。這種矛盾心理礙于自己特殊的身份沒法與人溝通，所以越淤越厚。極易出現心理焦慮癥，如果得不到及時疏通，往往走向極端。一位企業家坦白地講，他的“紅顏知己”三天兩頭換，多得連自己也沒法計算。他說自己骨子里很傳統，所以心里沒有一天安寧過。

心理專家分析認為，企業家活動半徑比常人寬泛，所受外界的誘惑也多。特別在私生活上，超越“道德防線”的機會很多。但這些人接受的是傳統教育，很看重傳統道德標準和自己的公眾形象。好在企業家的心靈承受力比常人強，但當壓力超過承受極限時，他們就

會面臨墜入深淵的危險。

一位上了《福布斯》榜上富豪在一家頂級夜總會就突破了這種極限。他抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐們身上砸去，一邊嘴里狂吼著：“拿去！都拿去！都是你的??”心理專家指出，人的心理承受力就像一支彈簧，壓得過緊，釋放時就顯得怪異。而壓得過久，彈簧就

不能正常復位。

其四，偏執和多疑。許多人將偏執當成一種優良品質來看。其實這是一種誤解，偏執從內容到形式都只能是一種病癥。中國大陸家喻戶曉的“首富”牟其中就是一個實例。當年他倒飛機一戰成名，于是野心膨脹，于是不但語不驚人誓不休，還雄心勃勃地要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上空的暖濕氣流滋潤中國西北干旱地區；不但把南德集團的辦公室改為辦公廳，還準備把生意做到太空去，要玩轉衛星??和其他企業家易患的心理疾病不同，偏執癥往往以大膽創新的面目出現，而且有一定的合理成分，因此具有很大的隱蔽性和迷惑性，企

業家本人和其他人都很難把它當成一種病癥去看。但它對企業的危害卻是最大的。

多疑，是企業家最易患的另一種心理疾病。李軍是南京某房產公司的老板，便是典型的多疑癥患者。有一次，他將公司的一套尾樓以低于市場價30%賣給了一位政府官員的親戚，經手人是辦公室主任。碰巧的是，沒過幾天，稅務局便派人下來查公司的賬目，盡管沒有出任何問題，也沒有任何證據表明與他低價賣房有關，但他就是一門心思認定是辦公室主任搞的鬼。從此他看辦公室主任，怎么看怎么不對勁，發展到后來，他對所有的人都不放心，老覺得他們串通一氣，想騙自己的錢，想把企業搞垮??企業家一旦患上多疑癥，往往

會徹底否定周圍的人和事，把所有的人都想像成自己的敵人，給員工造成很大的心理壓力。

其五，困惑迷惘。的確，企業家作為時代的寵兒，在解決了金錢、地位、名譽的困惑之后，他們開始感受到信仰洪荒的恐慌。在自

我極度膨脹卻又找不到更好的支撐的時候，心理疾病的產生便很難避免了。

從不到2萬元起家，到如今產值達2個多億的某外貿銷售公司老總鄭某，平時滴酒不沾，也幾乎沒有任何愛好，吃碗刀削面都比山珍海味讓他感到舒服，但隨其財富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強烈：“資產過千萬了，到底該怎么活下去？”他的想法或許會

引起一些企業家的共鳴。

社會學家認為，我國一些富豪之所以會出現心理失常，甚至走上犯罪道路，其中一個重要原因，就是沒有一種平和的心態，沒有樹

立正確的財富倫理觀，沒有社會責任感。而眾多研究者指出，社會責任感是“幸?！钡闹匾蛩亍?/p>

特別需要指出的是，企業家諱疾忌醫。成功人士同樣對心理疾病存在偏見。調查發現，由于受“精英人士”帶來的雙重人格影響，患上心理疾病的企業家有90%的人不會覺察自己已經患病，而在患有心理問題或心理疾病的企業家中，有90%以上的人不愿去看心理醫生。心理專家認為，由于受傳統觀念的影響，企業家的這種誤解，往往還根深蒂固。覺得這是很不光彩的事。加之企業家群體處于社會

上層，領導著成百上千的員工，需要維護自己的權威形象，因此更加不愿就診，而這卻留下了一個很大的隱患。

心理“環?！币科髽I家“淡泊明志”

企業家是企業的靈魂人物。試想，一個企業家有病，他的企業還能健康嗎？

眾多的社會學專家已開始關注起這個以往被忽略的嚴峻的社會問題。令人欣慰的是，一些企業家也逐步意識到這一點，他們正以更

負責任的態度尋求工作與生活的最佳平衡，同時力求上行下效，創造健康的企業。

近兩年來，離開管理第一線的深圳萬科集團董事長王石大約1/3的時間是在山上度過的，而他每次上山時也還有一些固定的伙伴結伴而行，比如萬通集團的董事長馮侖。同時，他還發起成立了一個由200多名企業家組成的滑雪俱樂部，每年聚會一次。而明基中國營銷總部總經理曾文祺也不無驕傲地說：“我總是在晚上11點左右睡覺，早上6點起床跑步。你們要是睡懶覺就欣賞不到蘇州早晨的薄霧

有多美了！”

江蘇省社會科學院社會調查中心儲兆端教授建議，從企業家自身來說，有意識地陶冶情操，豐富業余愛好，以自己的生活興趣擺脫心理的困擾也是很重要的。比如讀一本早就想讀的好書，或者繪畫、練書法，做雕刻等手工小制作，都是可以增添生活情趣的，甚至可以從中感悟到人生的真諦。一段美妙的音樂、一頓豐盛的晚餐、一次傾心的交談、一次浪漫的遠游會更讓人感受到人生的快樂和幸福。企業家也要不斷地提高自身的心理素質。新形勢下的企業家要有“MQ”意識，即“心理商數”意識。需要保持良好的心理狀態，適時適度地調整自己的心態與情緒，特別是要主動接受生活的挑戰，只有正視挑戰，也才可能平和自如地融入競爭的社會生活中，哪怕是

身處逆境也會堅信，“事實并沒有你想像的那么糟”。

而若一些企業家已經意識到自己有了心理障礙，也不要諱疾忌醫，相反，更應積極地配合心理醫生進行治療。

第二篇：美國大學兼職教師生存狀況堪憂

美國學術勞動聯盟認為，當前美國大學針對兼職教師的聘用政策只是一種權宜之計，大學需要將注意力轉向這一群每天勤勤懇懇工作的人 ——

美國大學兼職教師生存狀況堪憂

吳慧平武漢大學教育科學學院副教授

《 中國教育報 》 2013 年 12 月 20 日 7 版

美國聯邦教育部最新數據統計顯示，美國高等教育師資規模為180萬人，其中約130萬（75.5%）為沒有取得終身教職的臨時教師，具體包括兼職教師、臨時教師以及沒有取得終身教職的全日制教師，還有部分研究生助教。然而，這個不斷壯大起來的臨時教師群體，無論是作為個體在其工作的校園里，還是作為集體成為高等教育政策討論的對象，都處于被忽視的狀態。公眾對這個群體知之甚少，僅有的了解都來自一些傳聞、陳舊的數據以及高?；蛑菡l布的零散信息。為此，美國學術勞動聯盟近日整理并發布了最新的調研報告——《兼職教師的寫照》，對兼職教師的基本情況、薪酬福利以及專業支持進行了詳細而具體的介紹，從而讓我們有機會一窺美國兼職教師的生存全貌。

薪酬待遇及福利保障與其教育背景不相稱

報告顯示，盡管兼職教師已成為學術隊伍中越來越重要的部分，但是，他們在付出辛勤汗水的同時，得到的卻是與其教育背景及專業訓練極不相稱的薪酬待遇及福利保障。

兼職教師的薪水通常是按每門課程并僅限于課堂時間來結算的，一些課堂外的服務，例如備課、課外指導學生、批改學生作業以及參加學校和院系的會議事務，兼職教師都相當于無償奉獻。兼職教師的課酬可以說是相當低廉，以3學分的課程為例，平均課酬僅為2700美元，而專職教師的課酬平均都在4000美元以上。當然，課酬還會因學歷有所差異，有學士、碩士、博士學位的兼職教師課酬分別為2250美元、2400美元、3200美元。兼職教師的這種薪資水平與其學術資格極不匹配，不僅與具有終身教職的大學同事相比較，即便同樣與美國各行各業具有同等學歷的勞動力相比較，都屬于較低水平。

在美國，人們普遍相信高等教育文憑會帶來較多收入，但在兼職教師身上，沒有看到這一跡象。而且，兼職教師的薪資與學校類型相關，社區學院的課酬最低，平均為2235美元，最高的為擁有博士授予權的研究型大學，平均課酬為3400美元。教師工會作為一種捍衛教師權益的組織，對兼職教師的薪資也會產生一些積極影響。設有工會的學校，兼職教師的課酬為3100美元，沒有設立工會的學校課酬則為2475美元。課酬也會因學科類型、課程層次、授課方式有所差異，大多數學科的課酬在2700美元左右，也有一些學科，比如工程學的課酬較高，為4000美元，低課酬學科如數學與發展教育學的課酬僅為2000美元。不同水平的課程對課酬標準也有影響，最低的是介紹性課程，為2250美元，研究生課程最高為3375美元。教學方式也對課酬產生影響，現場教學的課酬平均為2850美元，網上教學的課酬為2250美元，混合教學的課酬為2462美元。性別對兼職教師課酬產生的影響不大，女性兼職教師課酬為2700美元，男性則為2780美元。

除了薪酬之外，美國學術勞動聯盟還將福利保障納入調查，而調查結果同樣令人心酸。雖然大多數兼職教師都有醫療保險，但是這種保險并非由任教學校提供。調查結果顯示，17.5%的人醫療保險不是由任教學校提供，而是從其他渠道獲得，37.3%的兼職教師醫療保險由配偶與合作單位提供，僅有22.6%的兼職教師醫療保險由學校提供，其中4.3%的人由學校承擔全部費用，14.6%的人費用由學校和個人共同承擔，3.6%的人醫療保險由個人承擔全部費用。

與少得可憐的醫療保險相比，享有養老保險的兼職教師比例則要高得多，4成受訪者聲稱他們享有由學校提供的養老保險，只不過所繳費用因校而異，5.3%的人養老保險由學校交納，26%的人為共同分擔，9.2%的人則由個人全部承擔。公立高校在為兼職教師提供福利方面顯然要較私立高校做得好一些，公立高校中，23.4%的兼職教師有醫保，46.9%的人有養老保險，私立高校2種保險的覆蓋率分別為16%和20.6%。

教學資源及專業發展機會獲取不易

高校提供的教學資源與專業支持有限，則是兼職教師遭遇到的另一種打擊。有近2/3的受訪者表示，除了課堂教學以外，像與學生面談這類與學習有關的活動，校方均不支付報酬。一般來說，社區學院與文理學院為兼職教師提供的資源與支持形式要稍微多一些，這顯然是由于社區學院與文理學院對兼職教師的依賴程度更高，因而也更為關注兼職教師的生存狀況。或者也可能是由于這些院校普遍設有工會，從而有更多機會獲得資源和支持，尤其是在薪酬方面。據受訪者介紹，他們可以獲得以下一些支持：

17.9%的人認為他們會因課程取消而獲得補助，沒有工會的高校比例則為9.9%；9.7%的人認為他們因參加系里會議而獲得報酬，沒有工會的高校比例為5.4%；14.5%的人認為加班會獲得報酬，沒有工會的高校比例為3.8%；33.9%的人認為他們的工資會定期上調，沒有工會的高校比例為12.1%；19.4%的人認為他們有工作安全感，沒有工會的高校比例為3.9%。

總體而言，美國高校提供給兼職教師的專業支持實際上還是處于一種較低水平，這一方面可能是受制于日益窘困的財政狀況，使得高校無法投入更多經費來改善教師待遇，而另外一方面也說明了高校只是把兼職教師作為教授某門課程的臨時工看待而已，不愿意為此投入太多精力與經費來改善他們的工作條件。

大學需要將注意力轉向兼職教師

美國學術勞動聯盟所做的調研證實了一些傳聞，兼職教師只需要履行教學責任，對所教學科負責，而不需要參與學校的所有活動。學校也沒有為兼職教師履行教學職責提供足夠的支持，所以兼職教師的辛勤工作不能獲得應有的回報。

微薄的薪資使得一些兼職教師生存處境艱難，部分甚至連養家糊口都有問題。據美國學術勞動聯盟提供的數據，半數以上的兼職教師年收入不到3.5萬美元，2/3的人年收入不足4.5萬美元。也許從其收入狀況來看，這份微薄的薪水在家庭開支中難以發揮較大的作用，但從實際情況來看，大多數受訪者（家庭收入在6.5萬美元以下）聲稱他們的收入在維持家庭開支上發揮著重要作用。

先不論收入對個人生存的重要性，單就從這種低廉的報酬及專業支持的匱乏而言就與高等教育的價值相悖，因為無論是從個人還是社會角度來看，接受高等教育都能獲益，但顯然兼職教師并沒有從中獲益。這種低水平的薪酬與支持一方面反映了高等院校的某些短視之見，以暫時的利益算計而犧牲掉未來長遠的發展，而另一方面也說明了美國學術勞動力市場的疲軟與不景氣，大學能夠輕而易舉地在勞動力市場上找到高學歷的專業人士，并以低廉的價格雇用他們。美國學術勞動聯盟認為，當前美國大學針對兼職教師的聘用政策只是一種權宜之計，而不是一種基于學校長遠發展的策略，現在應該是反省與檢討的時候了，大學需要將注意力轉向這一群每天勤勤懇懇工作的人，使其在受到重用的同時，獲得更公正的待遇。

第三篇：中國醫生生存狀況調查報告

注：本次調查由《生命時報》社主辦，搜狐健康、人民網健康頻道、環球網協辦，中國醫生生存狀況調查報告。本專題內餅狀圖數據截止于2008年2月19日。

各大醫院：解放軍總醫院、北京協和醫院、衛生部中日友好醫院、北京大學第三醫院、首都醫科大學宣武醫院、首都醫科大學附屬北京友誼醫院、首都醫科大學附屬北京兒童醫院、首都醫科大學附屬北京中醫醫院、首都兒科研究所、北京腫瘤醫院、中國康復醫學中心、北京回龍觀醫院、湖北省中醫院、中南大學湘雅醫院、南京鼓樓醫院、南京鼓樓兒童醫院、中山大學附屬第一醫院、西安交通大學第一附屬醫院、第二軍醫大學長海醫院、上海交通大學附屬第一人民醫院、四川大學華西醫院等多家全國著名醫院的黨辦及宣傳部門。

在填寫調查的醫生中：

按職稱分：

住院醫師:496人； 主治醫師:418人； 副主任醫師:193人； 主任醫師:49人； 醫院行政/管理人員1人；其他

按醫院等級分：

三級特等 0人； 三級甲等 575人； 三級乙等 116人； 三級丙等 6人； 二級甲等 342人；

二級乙等 47人； 二級丙等 5人； 一級甲等 42人； 一級乙等 7人； 一級丙等 2人；

私人診所或民營 22人；

綜合：您覺得目前自己最大的煩惱是什么

a.自身發展的前景21518%

b.工作壓力14512%

c.收入問題27023%

d.家庭關系101%

e.身體每況愈下303%

f.沒有享受生活的時間18115%

g.醫患關系32428%

1、關于“社會地位”：

您周邊的大多數人如何評價醫生這個職業（醫生的回答）

a.白衣天使，很光榮535%

b.很好的選擇15013%

c.還可以41335%

d.費力不討好，沒意思55947%

2、關于“勞動強度”：

平均每個工作日在單位的時間

a.小于等于8小時797%

b.8-10小時52745%

c.10-12小時38733%

d.多于12小時18416%

每周的工作時間是

a.小于等于40小時444%

b.50-60小時38433%

c.60-70小時34029%

d.70-80小時22819%

e.多于80小時18115%

您平均多長時間輪值一個夜班

a.2-3天21118%

b.4-5天64555%

c.6-7天22619%

d.8-9天303%

e.多于10天656%

大多數工作日，中午是否可以休息

a.休息一個半小時34329%

b.休息半個小時46139%

c.不能休息，連續工作37332%

身體狀況：每天下班后

a.感覺還不錯645%

b.有些疲勞65756%

c.非常疲勞45639%

午飯怎樣解決

a.午飯時間從容吃飯16814%

第四篇：中國醫生生存狀況調查

中國醫生生存狀況調查：醫生如何評說自己

“67%的醫生曾連續工作36小時以上”“83%的醫生稱同事中有人患癌癥”“75%的醫生年收入低于4萬元”……本報此前連續三期推出的“中國醫生生存狀況調查”系列報道公布了以上數字，反映了中國醫生生存的部分現狀。與此同時，在對百姓進行的調查顯示，僅20.80%的人認為醫生是“白衣天使，很光榮”，43.61%的人稱這一行業“費力，但不討好”。

面對這樣的現狀，醫生們又是如何看待自己職業的呢？此次，本報與丁香園網站進行的網絡調查，及在北京、上海、廣州、武漢、長沙、南京、西安、成都8個城市19家醫院進行的問卷調查顯示，在參與調查的2183名醫生中，43%的人對工作“既喜歡又怕”，僅8%的人表示“很熱愛”這一職業，89%的醫生想過“離開醫院”。

43%的醫生對工作“既愛又怕”

作為讓老百姓健康所系，性命相托的職業，醫生自誕生伊始就被賦予了神圣、崇高的地位。但在此次調查中，當問到“你如何評價自己的職業”時，43%的醫生盡管喜歡，但“也害怕，怕病人鬧事，怕值夜班”，24%的人認為“它僅僅是一份工作”，僅8%的人表示“很熱愛”。同時，89％的醫生常聽到身邊同事對工作的抱怨，89%的人想過要離開醫院。

“盡管數據中可能有些情緒化的因素，但也反映了很多醫生，特別是年輕醫生的想法。”衛生部中日友好醫院副院長高海鵬、中國醫學科學院院長助理袁鐘、首都醫科大學附屬北京天壇醫院副院長王擁軍對調查結果的看法出奇得一致。高海鵬院長表示，屬于醫生的榮譽和價值肯定，要從后半生才開始。大多醫生年輕時工作強度大、收入低，還得面對醫患矛盾。中國醫師協會副會長鄧開叔也表示，醫生狀況目前苦樂不均。35歲以上的醫生職業滿意度高些，35歲以下的年輕醫生則容易萌發“走”的念頭。王擁軍院長則告訴記者，他們醫院每年都有人放棄“醫生”職業，去一些醫藥公司賣藥，甚至做起了和醫學完全不搭邊的工作。2007年，甚至有一位外科醫生在《中國青年報》上刊文，無奈地稱：“我不想再做醫生，哪怕去街邊弄個鐵桶賣烤紅薯，哪怕去擦皮鞋?！?/p>

北京某三甲醫院一位不愿透露姓名的醫生告訴記者，從邁進醫學院大門的那一刻開始，他就認為醫生是世界上最神圣的職業。“張孝騫、林巧稚這些醫學大家更是我們的榜樣。但目前我們所處的大環境和他們當時完全不一樣了。他們那時不用貸款買房，不愁工資不夠花，更不用怕有些患者的過激言行?？晌覀儸F在工作累、收入低不說，還得處處如履薄冰，橫跨?醫院?和?法院?之間。壓力一大，難免抱怨兩句，偶爾也會賭氣地想?干脆不當醫生了?，但冷靜下來想想，還是舍不得這個職業，所以必須堅守。”

醫生壓力來自何方

誠然，導致醫生抱怨，甚至產生離職想法的原因在于巨大的生理和心理壓力。調查中，98%的醫生稱自己每天都面臨巨大壓力。對此，專家們認為，醫生壓力主要來自以下方面。首先，醫患關系存在矛盾。調查中，80%的醫生表示，其壓力主要來自醫患關系。的確，近年來，有關醫患矛盾的事例和數字經常傳出。在一些患者眼里，醫生成了冷漠的、可牟取灰色利益的職業。有患者甚至攜帶錄音筆和攝像機就診，記下醫生的言行，以備將來“對簿公堂”。我們的調查也顯示，僅2%的醫生沒碰上過患者或家屬辱罵醫生。王擁軍院長告訴記者，20多年前，患者對醫生無比信任，即便醫療中偶有差錯，患者也能理解?！爱敃r，一個醫院一年有1例醫療糾紛就是很了不得的事了；可現在，有的醫院一年就七八十例。醫患關系的緊張實在讓人悲哀?！?/p>

而有的百姓認為，問題的主要責任在醫生?！坝械尼t生拿紅包、回扣已經成了?家常便飯?，有的醫生態度惡劣，冷冷地問幾句話，就把病人打發走了。別說懸壺濟世了，就連基本的工作態度都不能保證。能讓老百姓不抱怨嗎？”面對百姓的抱怨，很多醫生其實也能理解，一位年輕的醫生留言稱：“我們有時是覺得委屈，但仔細想想，現在不少醫生的醫德確實比以前差了很多。拿我自己來說吧，一天下來看幾十個病人，已經成了機械運動，很難想到坐在對

面的是個活生生的人，一個急需幫助的病人。”病痛折磨下的患者往往更脆弱、敏感，哪怕一句不耐煩的言語，都會給他們帶來莫大傷害。中國人民大學心理研究所所長俞國良教授指出，醫患矛盾的產生有體制、醫生和患者等多個因素?！暗珶o論如何，醫生對自身的肯定主要來自患者的肯定，如果長期得不到肯定，容易讓他們產生職業倦怠。而醫患矛盾又容易使他們產生焦慮、抑郁等負面情緒?！闭{查中，僅5%的醫生表示，自己從沒焦慮或抑郁過。

其次，高期望與醫療中不確定性的懸殊。有人說，再年輕的醫生，在病人眼里也是長者，他肯向你傾吐一切；再無能的醫生，在病人眼里也是圣賢，他認為你可以解決一切。醫生的神圣在于此，醫生之難也在于此?！暗拇_，醫生是一個成就感與挫折感并存的職業?！睆偷┐髮W社會發展與公共政策學院教授于海告訴記者，老百姓由于對疾病不了解，因此對醫生有著超出尋常的期待；百姓的高期望使得醫生對自身的期望也很高，希望盡快把病治好。但醫學的不確定性又會不斷帶給他們挫敗感。俞國良教授也表示，醫生對自身的高期望與實際知識、能力出現偏差，是壓力主要來源之一。

再次，對未來迷茫和困惑。調查中，當問到“對未來工作方向預期”時，僅5%的醫生“充滿希望”，63%的人選擇了“一般”，32%的人甚至認為“沒指望”。上世紀90年代，身為麻醉科醫師的臺灣作家侯文詠描寫了大醫院中實習醫、住院醫師的真實生活。他們不知要寫多少篇論文才能擠進有資格晉升的“茫茫人?！保恢溟g會不會因一個失誤就“丟了飯碗”。高海鵬院長指出，對前途的迷茫是很多醫生面臨的最大困惑。俞國良教授則指出，醫生每天要面對大量患者和同類疾病，時間長了難免產生“審美疲勞”?！暗@個職業的性質決定了他們必須勤奮吃苦、默默奉獻，能耐得住寂寞?！?/p>

最后，來自收入等其他因素?！搬t生收入并不高”在本報第237期頭版《醫生收入低不低》中已做過詳細報道。此外，王擁軍院長告訴記者，國外醫生的工作只是把病看好，但中國醫生還得承擔醫保、公費醫療等負擔，這些出了問題，同樣得懲罰醫生。很多醫生表示，他們的理想就是“有一天，能專心致志地看病，不用想一些其他的事?！?/p>

當然，調查中同樣有讓人感動的數據——65%的醫生背后有家人的支持；69.55%的百姓認為醫生收入和付出相比“偏低”。袁鐘教授表示，如果說醫生在踏入行業門檻的那一刻就選擇了奉獻的話，其家屬的付出也絲毫不亞于他們。

醫生壓抑，受害的是百姓

當巨大的壓力接踵而來，醫生難免在工作中變得敏感、緊張、壓抑?！斑@樣下去，最終傷害的只能是老百姓的利益，給整個社會帶來不可估量的損失?！蓖鯎碥娫洪L指出，“以前我們會對剛入門的醫生說，?你們要時刻以患者利益為重?；但現在，醫生首先考慮的是如何在診療過程中保護自己。拿腦血栓溶栓來說，目前中國每年有100萬人需要接受這種治療，但真正做的只有1000多人。這是因為溶栓治療中有60%并發癥的可能，醫生不愿承擔這樣的風險。保守治療對百姓肯定不利，但也是醫生現階段保護自己的無奈之舉?！?/p>

從醫學發展來看，高海鵬院長指出，失去創新激情的醫生只會得過且過，甚至半途而廢，從而造成醫學發展的整體滯后?！叭绻f上世紀，郭沫若、魯迅等人棄醫從文，是追求進步的表現。那么今天，醫生放棄多年的醫學生涯，更多的是一種無奈。很多后來轉行的人和我說起這事時，都或多或少流露出些許遺憾?！痹娊淌诒硎?。

醫生心態發生了變化，也讓整個行業的發展前景也令人憂心。調查中，81%的人認為近年來醫學院的生源質量“逐年下降”，71%的人反對自己的子女再當醫生。此前中國醫師協會進行的調查也顯示，醫生的子女愿意再當醫生的僅為17%。“現在的醫學生的確不如過去，中華醫學會倫理學分會主任委員李本富指出，這首先由于醫學院的準入門檻比以前低了；其次，醫學生們看得多、學得多，但實踐機會比以前少了；最后，醫生社會地位的下降使得不少醫學生畢業后另投其他職業。對此，袁鐘教授表示，目前這種人才流失的情況可能一段時間內并不會表現得特別嚴重，協和醫科大、北醫、首醫這些重點醫學院校也不會門可羅雀?！暗?/p>

可否認，醫生的這種心態會讓其子女或學生深受影響。如果到將來，好醫生越來越少了，百姓的健康誰來保障？”

醫生需要更好的生存環境

盡管有委屈、有抱怨，甚至想過“跳槽”，但中國仍有600萬醫生依然堅守在自己的工作崗位上，履行著偉大的誓言。而社會，也應最大限度地為他們提供一個和諧的生存環境，讓他們能專心科研、全心全意治病救人，這也是為了百姓自身的利益和整個社會的利益。

鄧開叔會長表示，醫患雙方必須冷靜看待當前的醫患關系。首先，醫生要重建自己的職業榮譽感和使命感。美國某報社舉辦過一次“在這世界上誰最快樂”有獎征文，其最佳答案有三：

一、挽救患者生命的醫生；

二、忙了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；

三、作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家。作為接觸到人類最高價值、充滿人道主義精神的職業，醫生的地位和重要性不言而喻。

其次，以德服人。我國著名醫學家張孝騫指出，“醫生要有科學家的技術，傳教士的心靈”?！斑@聽上去有點難，其實很簡單?！痹娊淌诒硎?，“哪怕多和病人說兩句，多給一些笑臉，對病人來說就是莫大的安慰。有個病人對我說過，當他躺在手術臺上感覺很無助時，一個醫生走過來摸了摸他的頭，他立刻感動得熱淚盈眶。這對醫生來說很難嗎？其實一點都不！”這就是醫德。美國紐約東北部的撒拉納克湖畔，鐫刻著特魯多醫生的名言：“有時是治愈；常常是幫助；總是去安慰?！庇釃冀淌趧t向醫生提出了“六心”，即愛心、熱心、用心、耐心、精心和信心。

對患者而言，則要充分理解醫生，給他們寬松的環境。醫生也是普通人，更有好心人。俞國良教授認為，患者應該具備“四心”，即同心（設身處地為醫生著想）、放心、安心、開心。軍事醫學科學院附屬醫院乳癌科主任江澤飛說：“人類99％的疾病可能目前還沒辦法完全攻克，這是必須接受的現實。所以患者對醫生的預期千萬不要太高，否則會給他們過大壓力。”王擁軍進一步指出，當遇到醫療糾紛時，患者要用正當方式去解決。打罵醫生，不僅是個人的悲劇，更是社會的恥辱。

從制度上來說，幾位專家都呼吁，國家應加大投入，將醫生和患者之間“錢”的紐帶斬斷?！幒螅航刂帘酒?，“中國醫生生存狀況系列調查”的數據和相關報道已全部刊登。此次有關醫生甘苦、困惑以及醫患關系的話題，引起了社會各界的強烈反響。有網友留言說：“原來醫生們也這么不容易，我們患者真應該多去體諒?！币灿嗅t務人員致電來：“你們道出了我們的心聲。其實，目前醫患關系中出現的一些問題，也值得我們自省、自律?！?/p>

報道雖然結束了，但有關醫患的話題還將探討下去。希望我們一次次努力能夠促進醫患間的理解，讓醫生工作更受尊重，讓患者心態更加平和，讓大家的心貼得更近，讓整個社會更和諧。

在此，《生命時報》衷心感謝積極參與調查問卷的廣大醫務人員和網友，及參與討論的各界專家。

第五篇：中國女企業家生存狀況調查：為什么她們更容易成功

□她們平均年齡４６．５歲，大多擁有大專以上學歷；□她們經營的企業比男企業家更容易盈利；□她們比男企業家更自信；□她們將改變傳統由男性主宰的經濟規則編者按：大量的國內外調查研究表明，隨著中國婦女社會、經濟、政治和家庭地位的巨大變化，一個典型現象——中國女企業家階層已經出現。那么，中國的女企業家是一個什么樣的群體？她們與男企業家有些什么樣的不同？正在出席全國政協十屆一次會議的全國政協委員、xx發展研究中心人才交流培訓中心副主任、中國企業家調查系統秘書長李蘭為本報獨家提供的這份研究報告可以說是中國女企業家的一張素描。數字中的女企業家生存狀況本文綜合了中國企業家調查系統１９９６－２００１年六次企業家問卷跟蹤調查的主要結果。調查結果表明，與男企業家比較，女企業家相對年輕，學歷略低，所學專業文科較多，由組織任命的相對較少。從所從事的行業看，女企業家相對集中于批零貿易、餐飲業和社會服務業。女企業家在東部地區企業、中型企業、外商及港澳臺投資企業中相對較多。從培訓情況看，女企業家參加脫產培訓的機會較多；初步掌握外語、計算機技能的居多。女企業家所在企業的經濟效益相對較好，女企業家的收入水平略高于男企業家。從自我評價來看，女企業家認為自己更能勝任工作，對自身的經濟地位、社會地位和政治地位都比男企業家更為滿意。１、基本狀況（１）年齡調查結果顯示，女企業家的平均年齡４６．５歲，而男企業家的平均年齡為４７．４歲。比較而言，３５歲以下及４６－５５歲年齡段的企業家中，女性多于男性；而３６－４５歲及５６歲以上兩個年齡段的企業家則男性多于女性。（２）學歷調查顯示，大專學歷的女企業家比男企業家多１．４個百分點，而研究生學歷的女企業家比男企業家少１．３個百分點；大學及中專以學歷的男女企業家比例相差無幾。（３）專業調查顯示，企業家的專業以管理類比例最高，從具體專業分布看，財經與管理類企業家的比例為５３％，其他專業依次為理工農醫類３１．４％，文史哲法律類６．８％，其他類８．８％。其中，專業為管理類、理工農醫類的女企業家比重比男企業家分別少３．７和５．７個百分點；而專業為文史哲法律類、財經類、其他類的女企業家比重則比男企業家分別多３．５、２．５和３．３個百分點。（４）任職方式調查結果顯示，企業家的任命方式以組織任命、自己創業、組織選拔與市場選擇相結合為主。這幾種方式中，組織任命和自己創業的女企業家比重比男企業家分別少７和１．２個百分點；而組織選拔與市場選擇相結合的女企業家比重比男企業家多７．９個百分點。（５）行業分布調查結果顯示，從事批零貿易和餐飲業的女企業家比重明顯高于男企業家，多１６．６個百分點，從事社會服務業和房地產業的女企業家比重也高于男企業家，分別多３．４和２．２個百分點；而從事其他各行業的女企業家比重則低于男企業家，其中制造業低９個百分點。（６）地區分布調查結果顯示，東部地區的女企業家比重比男企業家多４．９個百分點，而中、西部地區的女企業家比重則比男企業家分別少１．７和３．３個百分點。（７）規模分布調查結果顯示，中型企業的女企業家比重比男企業家多４．６個百分點，而大型和小型企業的女企業家比重則比男企業家分別少１．５和３．１個百分點。（８）經濟類型分布調查結果顯示，外商及港澳臺投資企業的女企業家比重比男企業家多３．８個百分點，股份有限公司和有限責任公司的女企業家也比男企業家分別多３．１和１．９個百分點；而國有企業的女企業家比重則比男企業家少８．５個百分點，其他幾種類型企業的男女企業家比重基本相同。（９）企業效益分布調查結果顯示，女企業家經營的企業中，盈利企業的比重比男企業家的企業多７．８個百分點，持平企業也多４．３個百分點；而虧損企業則少１２．１個百分點。２、行為特征分析調查結果從女企業家的學習、外語水平、計算機及上網、出國、收入、對工作和地位的滿意度等方面，通過與男企業家的對比，反映了中國女企業家的一些行為特征。（１）學習情況比較而言，女企業家日常學習時間為１－２小時的相對較多，比男企業家多４．３個百分點，沒有日常學習時間的也比男企業家略多１．４個百分點；而日常學習時間在０．１－１小時及２小時以上的女企業家則相對為少，分別比男企業家少１．３和４．４個百分點。調查結果還顯示，女企業家參加脫產培訓的時間比男企業家多，女企業家參加脫產培訓１－１０天、１０－３０天和３０天以上的分別比男企業家多４．５、４．４和０．４個百分點，而沒參加過脫產培訓的女企業家則比男企業家少９．３個百分點。（２）外語、計算機水平調查顯示，女企業家不會外語的比男企業家少４．８個百分點，同時能進行專業閱讀和口語交流（外語水平很高）的女企業家比男企業家分別少７．２和１．１個百分點，能進行函件處理（外語水平較高）的女企業家比男企業家多１３．１個百分點。女企業家不會使用計算機的比男企業家少１０．５個百分點，同時能使用相關軟件和會編程序（計算機水平很高）的女

園如何，我們的綠地怎樣。這樣，所作的決議由于吸收了男性和女性雙方的考慮，我們共同的家園就會建設得更加美好?？梢钥隙ǖ仡A言，更多的女企業家走上全球經濟的舞臺，將使“以人為本”的經營理念更快更好地得以實現。只有更多女性參與企業領導，參與人員管理與培訓，許多企業乃至整個世界的種種問題才有希望得到解決，因為那些問題深深地植根于千百年來男性社會化過程及男性主導世界的模式之—：鐵面無情、權力較量、背水一戰、不輸只贏。

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