第一篇：求職要表現出激情

曾有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月后被辭退的事情，報道援引了校方主管對此事的解釋:“他工作干得并不壞，但是太低調了。而校方需要一位更公眾化的系主任。”我對低調的定義是”不突出自己，比較拘謹”，但它同時也與從容、溫和、穩重、謙和等優點結合在一起。下面是我的故事，我通常在講授求職技巧的培訓課上把它講給我的學生。

數年前，我曾向一家小型的公益機構尋求一個職位，該職位的工作內容是與青少年打交道，他們大多輟學或輕微犯罪。這些青少年被要求參與社區勞動、做晨練早操等，目的在于幫助他們回歸正道。因而這個職位要求能夠管理和激勵這些“問題少年”。我順利地通過了考官對我的初試，然后被通知參加復試，復試時，考官中增加了兩位來自總部的高級負責人。而半途中冒出的那句沒頭沒腦的評論，我至今仍難以忘懷。一位高級負責人說:”你很不錯，問題也回答得好，但是看上去低調了些。”我想這就是面試中的所謂尷尬時刻。

他的評論使我吃了一驚，我一時無言以對（這種反應也許更印證了他的觀點）。招聘者通常的做法是，如果對某個應聘者有看法，就會在紙上或心里記下這些看法，在結束了對所有應聘者面試表現的分析斟酌后，再亮出自己的結論。無論是作為招聘者還是作為應聘者，我都沒有遇到過這樣當場表態的事。這種舉動肯定會使敏感的應聘者感到不適，陷入防衛狀態。

糟糕的是，我如常人一般，失去了鎮定。在與負責人一同等候電梯時，我試圖向他說明，我并不像看上去的那樣低調，既然未被錄用，這種解釋已是徒勞。其實，很可能我是由于其它原因而被淘汰，但當時我沒這么想。

隨著時間的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承認考官的觀點，再作解釋。可以這么說:“您說得對，我是低調了些。但我知道，要想做好這個職位，必須善于鼓動別人。在需要這樣的時候，我會這樣做，因為我的個性具備多種不同的層面。”

自從那次面試后，我漸漸發現，像我這樣經過反復的面談技巧訓練而獲得的隨和個性，常會被人誤解為缺乏沖勁。

我曾經做過銷售代表和管理人員，成功的銷售結果常得益于我采用的軟推銷形式。我推銷出了許多產品，而且許多客戶說喜歡我的銷售方式，這一切鼓勵著我繼續采用這樣的方式。一個低調的推銷員不必否定自己的風格，同樣，一個低調的應聘者并不一定就是一個不合格的雇員。我有一種并非自我安慰的看法:在面試中采取”自我推銷”的做法體現的是一種老套的推銷風格，它包括有力、熱情的握手和善言、討好的行為。

我常對自己的學生強調，從我上述失敗的求職例子中得到的教訓應是:在面試中，你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力，顯得活躍，即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛偽，但必須做到使考官相信，你對該職位充滿興趣，而且你具備所需的溝通能力，要盡可能地顯示你的能量和熱情，更確切地說，是"制造”出那些能量和熱情。

第二篇：創業要激情

創業要激情，成功講方法

——農民創業之我見 岑鞏縣農業局

代國權

農業經濟師

一、農民創業的發展歷程

改革開放前，農村經濟發展非常落后，農民生活非常貧困，靠這人均不足一畝的土地，根本無法解決溫飽問題，在這種情況下，許多農民迫于生計，悄悄外出做手藝、做小生意謀生。有些人做苦力謀生；有些人挑著鍋子，走街穿巷；有些人外出修鞋、理發、彈棉花、做木工活，布滿了全國城鄉的各個角落。這一時期，雖然在創業過程中并沒有給他們帶來多少經濟利益，但在當時嚴峻的環境下，培養了他們堅韌和耐勞的品格，培養了他們百折不撓的精神和強烈的創業意識。

改革開放以后至80年代末，農村實行了家庭聯產承包責任制，大多數農民解決了溫飽問題，但家庭經濟并不寬裕。農民創業出現兩個方向，一個方向是改變農業產業結構，減少糧食作物的生產，增加種植經濟作物，發展畜牧業和林業，在當時農業消費品非常緊缺的境況下，農業結構改革順利進行，在農村出現了一批“萬元戶”。另一個方向是向非農產業方向發展，在走南闖北過程中一批開闊了視野和膽識的農民，他們從原有的傳統技術開始，通過向親戚朋友借錢，開始了創辦企業的艱難之路。如一些縫紉師傅創辦小型制衣廠，幾個泥水工師傅聯合承包小的建筑項目，如溫州“鈕扣大王”陳明南創業之初，曾經挑著鈕扣，經溫州、瑞安、平陽，一直挑到福建去賣；湖州織里“中國童裝之都”的農民創業初，也曾經“一根扁擔兩個包”把自家縫紉機生產的繡花枕頭銷往全國各地。

年代開始，由于一批農民創業的成功，吸引了更多的農民加入到創業隊伍中。90年代形成的各種企業，通過地緣和親緣關系，不斷繁殖，形成了現在具有競爭優勢的“塊狀經濟”。大量塊狀經濟使一些省農村經濟上了一個臺階。90年代中期，由于農民對農村地區各塊狀經濟的產品技術、市場風險、供貨和銷售渠道有了非常清楚的了解，政府經濟工作中心也轉到政策引導和管理服務上，基于以上因素和條件，農民的創業風險已經降低到最低程度，農民可以根據自己的資金和技術實力參與到企業集群中的一個產業環節中，因此90年代中期以后，又有大量的農民加入到創業的隊伍中。這一階段中農民創業時進入都是投資少、技術含量較低的行業，因此質量普遍較差，再加上一些農民為了獲取更多的利潤，使用低質原料，造成生產的產品信譽面臨著嚴峻的挑戰。說浙江、湖南等省產出的產品是假冒偽劣產品多，就發生在這個時候。后來幾年，這些民營個體企業推銷自己的產品到處受阻。他們開始意識產品質量問題的嚴重性，于是大量已經較具經濟實力的企業，開始增加投入進行技改，引進先進的生產設備，并努力培育自己的品牌產品。

這一階段由于較發達地區大量的農民通過創業，發展了農村工業和第三產業。使農業規模經營成為可能。由于大量的資金返回到農業產業中來，廣東、山東、浙江、安徽等省農村的農業產業開始向集約、高效、產業化、深加工方向發展，同時居住在農村的居民由于生活水平的提高，要求更高的生活環境，因此開始注重環境質量。

二、現狀是什么

隨著我國改革開放的不斷深入，各種惠農政策的落實，市場經濟得到了迅猛的發展，涌現出了一大批農民企業家，農村特色產業如雨后春筍般成長、發展，社會主義新農村建設在全國各地普通開花，農村面貌日新月異。

我縣是一個以農業為主的縣，農村工業與第三產業還嚴重滯后，未形成規模經濟。農民占全縣人口的大多數，農民人均純收入在2500元左右，還達不到全省的平均水平。農村家庭經濟收入所得以種養業為主，占家庭經濟收入的60%以上，外出打工為輔，一個勞動力利用農閑時間外出打工收入也就一萬元左右。廣大農民年復一年大量的努力，并不能改變貧困的現狀。

頭頂一樣的藍天，腳踏同樣的大地，享受一樣的政策，為什么 有的人成為富豪，而有的人辛辛苦苦一輩子，還掙扎在溫飽線上？？細細想下，貧窮和富有，其實只是一個觀念的不同所產生的結果。

三、夢想與現實的矛盾

我們每一個人都有想過上好日子的愿望，這就是我們心中的夢想，夢想是人心中最深切的一種渴望。有夢想你才不斷地追求進步！

我們現在的生活是一年、三年、五年前的決定導致的結果，因為不同的決定讓你產生不同的思想和行為。現實生活中，我們打拚了好多年，都沒能過上我們想要的生活。我們每天花了許多的時間在耕地上、家庭里，起早摸黑，風雨無阻，四季不停地辛勤勞作，我們在用生命的時間換取微薄的收入，過著清貧的生活。這并不是我們不努力，也不是不想成功，而是我們的選擇沒有選對行業，我們沒有把握到時代的趨勢，錯過了很多讓我們發展的機會，沒能向著成功的目標走。因為我們選擇的是比較效益較低的行業。一列開往錯誤方向的列車，即使如何迅速，又如何能到達目的地呢？這一切的一切，為的就是賺錢養家糊口，但是你的一生，將要一輩子這樣度過嗎？你的人生、你的目標、你的夢想，有沒有試著好好的靜下心來想想，究竟你要的是什么？

你對自己三、五年后的生活，對你的未來，又將做出怎么樣的抉擇呢？

因為貧窮，才要改變現狀，因為貧窮，才要選擇創業。給別人打工永遠不能發家致富，自己創業才是最好的途徑。改變的關鍵在于改變我們的想法。改變貧窮，首先要改變的是人們的大腦，人們的觀念，改變你的思想就能改變你的世界，要致富就必須創業。要成功，就要有成功者的想法！

成功是由“為什么”、“如何”兩大部分組成的，“如何”是達成目標的方法，而“為什么”是達成目標的動機。其中“為什么”則占組成部分的80%，“如何”占20%。

現在，你必須要做一件事，那就是下決心去做，只有你勇于邁出這一步，勇于去嘗試創業，你才會成功，你才會把你的夢想變成現實。

四、不同觀念的影響

30年前，安徽鳳陽小崗村18個普通的村民率先簽下“大包干”生死狀，拉開中國改革開放波瀾壯闊的大幕。30年后，和中國大多數農村一樣，小崗村解決了溫飽，卻還不富裕。而距小崗村不遠的江蘇省江陰華西村，30年來“吃透黨的政策，悶頭發大財”。今天，華西村人過上了億萬農民夢寐以求的幸福生活：住歐式別墅，開高檔車，把世界上的好景致搬到家門口。華西村人的精神風貌也發生了很大變化，待人穩重而和氣。在華西村，你可以看到漫山遍野的油菜花和現代化的工廠流水線、鄉土文化和現代文明和諧完美結合在一起，構成了社會主義新農村的美好圖畫。

縱觀小崗村和華西村30年的發展，可以看出兩種完全不同的發展模式。小崗村率先“包產到戶”以及在全國推行的家庭聯產承包責任制，將中國傳統農業社會幾千年來一家一戶最嫻熟、最低成本的耕作方式發揮到了極致。華西村卻選擇了另一種發展模式。小崗村搞“包產到戶”時，華西村偷偷搞起了五金廠、塑料紡織廠；后來，小崗村辦養豬場、建葡萄園、養花、種蘑菇時，華西村已經成為中國A股市場上唯一的“上市村莊”； 2007年，小崗村人均純收入達到6000元，華西村的總資產超過160億元；今年，小崗村合并了兩個行政村，華西村則把周圍20個村莊納入自己版圖；小崗村有人口4800人，土地近萬畝；華西村有3萬人口，30平方公里?有意思的是，小崗村當年“大包干”的18戶功臣人家大都輪流當過村組干部，他們中有人陸續創辦過不止一家企業。而華西村的村支書一直是吳仁寶。

據說吳仁寶只上過幾天私塾，卻能精準拿捏時代，屢屢先人一步。1992年，小平南巡講話發布的第二天，吳仁寶敏銳覺察到全國將掀起經濟建設的高潮，遂搶占先機，大獲全勝，完成華西村的原始積累。吳仁寶30年紅旗不倒，以一個睿智的農民政治家的智慧，將華西村 帶到了今天獨步天下的境界。耐人尋味的是，華西村與小崗村共同的體會是：解放思想，實事求是，制度創新。是的，沒有解放思想，就不可能有當年小崗村“大包干”的偉大創舉；沒有解放思想，華西村也不可能在舉國都搞“包產到戶”時仍堅持搞集體“副業”、偷偷興辦工廠，為華西村打下發展的基礎。同樣是解放思想，小崗村將中國廣大農村帶入了欣欣向榮的農業復蘇，借助傳統農業文明一家一戶的耕作方式將中華民族又庇佑了一程。同樣是解放思想，華西村則超前地為中國農村插上了一塊通往工業化、現代化的輝煌路標，將中國農村的美好夢想預演給我們。如果說小崗村創造的是中國改革的歷史高度，那么華西村創造的則是中國農村的未來遠景。小崗村是今天大多數農村的縮影，華西村則是中國億萬農民明天的夢想。

從這里我們看出：不同的觀念，不同的行為，導致了不同的結果。歷史就是一面鏡子,但永遠不會重演，我們可以總結過去，展望未來!從過去的成功軌跡可以看到社會發展蘊藏的商機!中國改革開放以來，開放了很多行業，每開放一個行業，就產生一個新的市場，就是一次機遇。我們看看80年的個體戶，89年的原始股，92年的房地產，95年的保險業，21世紀初的互聯網，那些勇于嘗試，大膽行動進行創業的人都賺了。開始都只是一個現象,現在都已形成為行業。關鍵是在每一次商機中成為贏家都離不開早的觀念，所謂超前一步，領先一路。“在趨勢和潮流面前，誰先改變觀念誰就把握先機；誰先幫別人改變觀念，誰就擁有市場”。

今天，在這個商機無限的二十一世紀，你又將怎樣去把握機會，怎樣給自己創業一個定位呢？

五、做好定位發展，用積極的心態創業，創富需要強大的欲望力量

樹立積極的創業思想是我們創業最重要的東西。當你有了這個積極思想，那怕你是在那里做什么，有沒有顧客、有沒有人支持，大氣候、大環境怎么樣，都不會影響到你。因為你大腦里的思想是最重要的。

要使創業成功，讓家庭創富，就必須有強大的愿力。愿力就是指明確的志愿與無堅不摧的欲望所表達出來的力量。當你看到一個目標后，你會想盡辦法達到它，很積極地去行動，在一定的時限去完成它。你的腦海里面、你的思想里面只有想法去成功，因為你的信心與積極行動，你得到的結果就只能是成功。

定位，就是明確你創業的清晰目標。目標是你夢想的具體體現。當你明白了想要什么的時候，你已經釋放出了自己的激情，你會把任何事都變得有可能，會創造出奇跡。只有當你發自內心的需要時，你就有了真正的動力源泉。有了創業激情，才會處處留心去觀察學習他人的工作方法，間接但又迅速地獲取經驗；有了創業激情，才能在工作中不斷發現總結適合自己的工作方法，“在游泳中學會游泳”，從而形成自己的經驗。

我們知道，一個池塘的大小，決定魚群的存量多少，只有大的池塘里才會有大魚。你的定位是什么，你的格局就有多大，也就是人們常說的，你的心有多大，你的舞臺就有多大！

在創業中，“賺大錢還是賺小錢，取決于你的定位”。如果我們的定位是面向村寨、社區開一個雜貨店，那么，我們就只能賺一個村寨、社區的錢；如果我們的定位是面向全鄉或全縣開一個零售店，那么，我們就可以賺一個鄉或縣的錢……以此類推，如果我們的定位是面向全世界的市場，那么，我們就可以賺全世界人的錢。

新時代是一個商機遍布的社會，就看你如何去把握。機會：你看不懂！他看不懂！智者看得懂！事業：你不做！他不做！勇者去做！如果你想成功：一定要關注更多的商業信息，很快地看懂商機，并馬上采取行動，為事業拼搏！

有句話說:一句話、一件事可以改變人的一生，各位朋友，人類 需要夢想、生活需要信念、嘗試需要勇氣。今天的成功絕不取決于你的性別、年齡、學歷、經驗、社會背景，甚至于不取決于你今天的財富有多少。所以，今天的成功或是失敗，往往取決于一個決定，一個你自己做出的決定。二十一世紀有三個明顯的特征：速度、多變、危機，絕對是個速度制勝的世紀，如果你還保持一成不變，依賴于過去的想法，那將意味著被時代所無情地淘汰。當今時代，我們必須做出三個相應的對策：那就是學習、改變、創業。

在成功的創富道路上，是沒有困難和不幸能夠阻擋創富的腳步的。有了明確高遠的目標，又有火熱的、堅不可摧的欲望力量，必然產生堅定有力的行動，一個人只有不畏艱險、不輕言失敗、信心百倍，朝著既定目標奮進，才會在有生之年成功地創造出財富。我真誠地希望在座的每一位，只要你有夢想，有目標，愿意學習，愿意接受改變，愿意采取大量地行動，你明天就一定會成功！

六、對創業環境進行評估分析，正確選擇經營項目，開展農民創業的大環境：國家政策與社會經濟環境，政策支持程度與經營活動

政策的落實程度（也就是政府的辦事效率），創業氛圍。

風險與機遇并存，創業之路漫漫，要善抓機遇巧避風險。作為創業者，要了解宏觀方面的政策，特別是產業政策，要從國家的規劃中看到新的商機。

農民創業的小環境：

1、農民創業的平臺與基本條件：創業者獲取新技術、新產品和經營信息的渠道、產品供銷渠道、資金來源與補充流動資金的渠道。特別是融資難問題。農村勞動力特別是外出返鄉農民回鄉創業主要依靠自有資金，有限資金大多集中用于租地建廠和設備投資，開業后缺少流動資金的情況比較突出。近八成農村勞動力回鄉創辦的企業發展得不到金融機構的支持。

2、農民創業的自身因素：主要是勞動者自身素質、創業能力與項目選擇問題。創業有風險，對創業者本身來說，必須具備一些基本的素質和能力，并不是所有的人都適合自主創業，創業也不能是一時沖動。而現實中，大量的農村勞動力對企業知識缺乏了解，企業管理能力較差，創業時盲目性大，結果是開得快關得快，損失慘重。同時，農村勞動力在選擇創業項目時也存在著盲目性，沒有考慮到立足本地實際、結合自身特點及擁有的專業技能與所能支配資源，選擇的項目不適合自己，結果就可想而知了。

作為創業者，要根據自身實際情況列出創業的各項有利和不利條件。

我們處在偏遠的山村，交通、信息、生產設施基礎都相對較差，我們要創業，不能象在大城市一樣去選擇做一些工業方面的經營活動，我們要結合當地的資源優勢與家庭條件，從“特、新、稀”方面進行家庭生產經營。由于每個家庭的勞動成員的素質狀況不一樣，所處的生產環境不一樣，自身的資金規模不一樣，選擇做什么項目經營，將以自身的人員、資金、環境而定。進行經營有三種方式，一是獨立經營，二是與他人合作，三是與大型知名企業合作。在進行農村家庭經營上，要實行多種經營，突出特色與主導產業。積極融入到農產品流通領域，抓住商機，只要有消費的經濟活動，都有利潤，都有財富，要懂得去經營。隨著保健行業的興起，人們的健康觀念越來越強，保健食品、綠色食品已倍受消費者的喜愛。我們農村地處偏遠，遠離污染，生產的農產品絕大多數都是無公害產品，只是由于加工技術落后，多數產品都是以初級產品上市場，獲得的收入非常低，農村加工業是目前農村中具有發展潛力的一個產業。

當我們正確的選擇了生產經營項目，就要制訂目標，為家庭經濟增加收入，以主導產業作為重點，常規生產經營為輔，結合家庭的全年需求，所有活動都要圍繞著目標而開展。我們要隨時收集從事這一行業（產業）的國家政策和市場動態、消費者信息。聯合本地的生產能手，共同開發特、新、稀產品，將我們本地的具有一定規模特色產品，進一步擴大規模，引進新的技術進行加工，實行產、加、銷產業化經營，形成自己的品牌，學會開發市場和培育市場的方法，在實踐中學經營管理，提高我們產品的市場競爭力，從而得到更大的收入。

在不具備規模生產的家庭中，為了增加收入，就要改變思維方式，利用家庭勞動成員的技能長處，進行多種經營，農業及產品加工、建筑、運輸、商業、服務業，各盡其能，把時間安排好，分出季節時間段，靈活經營，達到目標。

獲得經濟收入的方式是多種多樣的，只要大家用心去經營自己的事業，堅信自己的選擇，方法總比困難多，一定能克服創業過程中的種種困難，向自己心中的目標邁進。

通過創業，我們不光只是收獲金錢，還會收獲到比金錢更寶貴的東西，我們將會搭建起自己展示才華的舞臺、獲得創業的方法，提高自己的素質，獲得成功的快樂，用我們智慧的雙手，開創出命運的新天地！

我祝大家創業成功！謝謝大家！

（注：此文為2010年7月初縣新型農民培訓講稿）

2010年7月6日

第三篇：教師要富有激情

教師要富有激情

教育需要激情，教育呼喚充滿激情的教師。因此，每個懷揣教育理想并追求理想教育的教師要富有激情。

教師要富有激情。因為我們的勞動對象很特殊，不是冷冰冰的車床，而是思想活躍的人。教師要富有激情，因為我們每一天面對的都是一個個鮮活的生命；教師要富有激情，因為我們每一天面對的都是一雙雙渴盼的眼睛；教師要富有激情，因為我們每一天面對的都是一顆顆純凈的心靈。

教師要富有激情。因為我們的勞動過程很特殊，不是整齊劃一的生產流水線，而是一次精神的旅行。要用一顆心影響另一顆心，要用一棵樹搖動另一棵樹，要用一朵云推動另一朵云。

滿懷激情地去熱愛。一方面熱愛自己的事業，既然選擇了自己心儀已久，夢寐以求的教育事業就應全心全意，愛崗敬業，盡職盡責，教書育人；就應淡泊名利，甘于奉獻，愛我所愛，無怨無悔；就應一腔熱血催桃李，滿懷豪情育棟梁。一方面熱愛自己的學生。不僅關愛優秀生，而且關注學困生。真情地尊重，會讓學生昂起頭來；真誠地相信，會讓學生安下心來。真心地賞識，會讓學生喜形于色；真實地表揚，會讓學生心花怒放。激情是一種激勵，會讓學生摩拳擦掌；激情是一種鼓舞，會讓學生躍躍欲試；激情是一種關心，會讓學生暖意盈懷。教師是學生心靈的母親，激情會使教師迸射出人性的光輝。

滿懷激情地去學習。教師要癡迷于學習，醉心于學習，書香浸潤，才華橫溢的教師才會有激情。把學習當成一種使命，把學習當成一種責任，要讓終身學習之鐘長鳴，要讓杏壇生命之樹常綠。忙中偷閑地學習，鬧中取靜地學習，如饑似渴地學習。要用知識的源頭活水去澆灌學生龜裂的心田，要用智慧的登天云梯去鋪架學生成功的天路。教師若不能充滿激情地學習，知識就會老化，能力就會退化，思想就會僵化，就會跟不上沸騰時代的節拍。

滿懷激情地工作。教師每一天都應該朝氣蓬勃，活力四射；教師每一天都應

該陽光心態，談笑風生；教師每一天都應該精神飽滿，神采奕奕。備課時廣收博采，深思熟慮；講課時厚積薄發，舉重若輕。表情豐富，手勢瀟灑，板書美觀，語言更是抑揚頓挫，妙語連珠。實現老師與學生互動，心靈與心靈對話，掌聲與笑聲共鳴。做到啟迪心智，感悟人生，激發熱情，傳遞愛心。讓課堂洋溢靈動和詩意，讓課堂充盈生命的活力。

教師要富有激情。激情是師德的彰顯，激情是素養的流露，激情是能力的積淀。激情是教師的一種睿智，激情是教師的一種風采，激情是教師的一種魅力。

教師要富有激情。讓我們激情地去期待，讓我們激情地去喚醒，讓我們激情地去點燃，讓自己的教育生涯演變成激情燃燒的歲月。

第四篇：求職自薦信要個人化

求職自薦信要個人化

只要有可能，求職自薦信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關負責人”這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。

求職自薦信要自然

求職自薦信里語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動使句子有力。

求職自薦信內容具體緊扣主題

你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個人簡歷，但自薦信只是個人簡歷的介紹而不是重復。要記得回答這樣一個問題“為什么我要聘用這個人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個人簡歷”或者“我是一個普通人。”如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。

第五篇：工作中如何巧妙表現出自己

工作中如何巧妙表現出自己

威海人才網

發表時間： 2010-8-20

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俗話說，“木秀于林，風必摧之”，“槍打出頭鳥”。這說明，一個人過于鋒芒畢露不是什么好事，只有時刻保持謙虛的態度，他的路才能 走得更遠。老子曾說：“良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚。”意即：商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得愚笨。這句話告訴我們，在職場中要斂其鋒芒，收其銳氣，不要不分場合地將自己的才能讓人一覽無余。真正懂得自我表現的人，常常既表現了自己又不露聲色。他們不會旁若無人地以自己為中心，而是能給人一種“參與感”，與同事進行交談時喜歡用“我們” 而很少用“我”，因為“我”給人以距離感，而“我們”則使人備感親切，還會在不知不覺中把意見相左的人劃為同一立場，并按照自己的意圖影響他人。真正善于自我表現的人從來沒有停頓的習慣，因為停頓的語氣可能被看成是猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的態度，令人反感。人類喜歡表現自己是很正常的一件事。在當今社會，充分表現出自己的才能和優勢是適應時代挑戰的必然選擇。但是，表現自己必須分場合、分形式，如果 過于表現會使人看上去矯揉造作，那就要另當別論，刻意地自我表現是愚蠢的行為。自我表現是人類天性中最主要的因素。人類喜歡表現自己就像百靈鳥喜歡炫耀清脆的聲音一樣正常。但刻意的自我表現就會使人感到做作、虛偽，最終的效果 與表現者的愿望適得其反。許多人在談話中不論是不是以自己為主題，總是有表現自我的毛病，這種人可能被人認為是具有辯才，但也可能被認為是口無遮攔、輕浮傲慢等等，最終總會暴露出他的自我顯示欲而使別人產生排斥感和不快情緒。在這個世界上，那些謙虛豁達的人總能贏得更多的知己，那些妄自尊大、不可一世的人總是令別人反感，最終在交往中到處碰壁。日常工作中很容易發現這樣的同事，他們雖然思路敏捷、口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他茍同。這種人多數都是因為太愛表現自 己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結果只能是在同事中失掉威信。做人不可過多地炫耀自己，對自己要輕描 μ?寫、要學會謙虛，只有這樣，我們才會永遠受到別人的歡 ó?。越是有 o?養的成功人士，態度越謙虛；相反，只有 那些淺薄的人才會驕傲。謙虛往往能得到別人的信賴，別人才不會認為你會對他構成威脅。謙虛不僅是人們應該具備的美德
，從某種意義上說，也是獲勝的力量。越是謙遜的人，別人越是喜歡找出他的優點；越是把自己看得了不起、孤傲自大的人，別人越會瞧不起他，喜歡找出他的缺點。所以，平時你要謙遜地對待 別人，這樣才能博得人家的支持，為你的事業奠定基礎。當你以謙遜的態度來表達自己的觀點或做事時，就能減少一些沖突，還容易被他人接受。即使你發現自 己有錯時，也很少會出現難堪的局面。總之，不要在同事之中過于出風頭。即使你想展示自己的能力，也不要太暴露，要保持謙虛的態度。只有這樣，你才能既出色地完成工作，又贏得他人的贊 賞。

莫做工作表現狂
2007/02/07 00:00 來源：YNET.com 北青網 北京科技報 李京淑

為了能夠取悅上司和在團隊中脫穎而 出，有些人往往樂于“表現”，通常他們會：樂于受人指派；沉迷慣性加班；秘密越級匯報；主動請纓頂缺。

但是，職場專家告訴我們，太過迂回曲折或鋒芒畢露的進取方式，都可能在不知不覺中使你淪為工作“表現狂”。

為什么“表現狂”不但不會得到尊重，反而會引來別人的質疑和反感？如何能讓人在職場競爭中脫穎而出又不失水 準？職場專家為你支招。

樂于受人指派型：

別丟了西瓜撿芝麻

典型癥狀：

這類“表現狂”認為，拒絕別人弄不好就傷了和氣，那還不如對同事和領導來個體貼的“隨叫隨到”，起碼總可以賺得 不少寶貴的印象分吧！因此只要別人一聲吩咐，無論是打字、復印、校對；還是泡茶、澆花、訂飯，全部有求必應，任 何雞毛蒜皮的小事都能讓他們殷勤地奔前跑后并樂此不疲。

專家把脈：

此類任勞任怨的“表現狂”的確能夠憑借自己的“奉獻精神”積累下一定基礎的人脈資源，但這并不能弱化職場評價體 系中“職業能力”的核心地位。

相反，為了人為屏蔽掉由于工作“力不從心”所帶來的緊張感與焦慮感，而積極尋求其他“肯定”途徑的做法，最終只 能使當事人在業績平平的“非強勢”狀態下，以損失真正的成長機會為代價而得到微薄的“個人成就感”心理補償。并且很 容易給別人留下“大事做不成才來做小事”的消極印象，吃力不討好。

職場妙招：

新人初來乍到，對于周圍前輩及領導的吩咐雖然不宜生硬拒絕，但也不能毫無原則地統統聽命。如果是一般的舉手 之勞，那么不妨為了增進情誼而為之，但如果遭遇到長期無理的“使喚”行為，則可以找機會說：“麻煩問一句這件事一般 都是誰來做？我代您告訴他/她一聲。”

沉迷慣性加班型：

不要給同事過大的壓力

典型癥狀：

這類“表現狂”總在心頭盤算著：沖我這表現，下回升職死活也

也輪到我了！無論有事沒事，他們都抱著方便食品工作 到晚上八九點才下班，周六周日更是時不時就跑到辦公室。他們一定不會走在領導前面，希望自己永遠都是最后一個下 班。

專家把脈：

出于主觀能動性的加班原本無可厚非，但當一個人開始利用這種方式無休止地增加“事業”在生活中的砝碼，并寄希 望于單純依靠延長工作時間來博取職業好評與職業器重時，他/她有可能已經步入麻木的“表現狂”行列了。

以損失個人生活質量為代價的加班型“表現狂”，由于過分張揚職業“作為”而使周圍同事蒙受無形的“比較”壓力，并 且會因為成就感來源過于單一，造成自我評價體系極不穩定。

職場妙招：

完成某項重大任務或連續一段時間加班熬夜后，應當主動申請放個大假。一方面調整回積極健康的工作狀態，一方 面也用這種方式向領導表明，高效率的背后意味著高消耗。

秘密越級匯報型：

打消自作聰明的浮躁心態

典型癥狀：

這和通常意義上的“打小報告”不一樣。這群“表現狂”經常連續數天廢寢忘食地奮戰，然后終于趕出一份自鳴得意的 企劃報告，懷著無比激動的心情將它越過自己的直屬上級，直接秘密呈送到最高決策領導的辦公桌上。然后一連幾天都 幻想老總驚訝地拍著他的肩膀說“年輕人，有想法”。

專家把脈：

自作聰明地“越級”參與公司的高層方案構建不但不能使自己脫穎而出，而且一旦行蹤暴露，往往還會由于太過推崇 標榜自身的工作能力而招致同事、直屬上司的反感與敵對。

況且大多數公司都有自身完備的員工成長體系，此類表現型的捷徑并不一定奏效，卻恰恰反映出當事人對于當前環 境的缺乏歸屬感與認同感的浮躁心態。

職場妙招：

不要指望在職場中單槍匹馬地出風頭，如果確實想到有利于公司前景的提案，不妨邀請你的直屬上司一同研討并撰 寫報告。既給足了領導面子又避免了冒失的誤打誤撞，實為一舉兩得。

保持對所在行業發展動態的敏感關注，不要自作聰明地“越級表現”，但可以適時向主管上司請求參加充電培訓，并 且努力進修研讀，待課程結束后進行重點的收獲匯報。

主動請纓頂缺型：

莫讓壯士變成烈士

典型癥狀：

“一個人打 N 個人工”是這類“表現狂”的獨門技能。他們往往在公司的某個職位突然出現空缺時跑到領導面前主動請 纓：“某某某不在的這幾個月，他的工作讓我來干吧！”并且決不多要一分錢，生怕自己的職業情操遭到絲毫的質疑與破 壞。

專家把脈：

如果是出于對經濟利益的考慮或者對公司主管深厚交情回饋，兼職行為是可以理解的。但除此之外，

這種“表現狂” 行為以巨大的身心消耗為代價，通過對自身不斷施壓以求得到正視及肯定，一旦成為默認模式后，就會帶來巨大的傷害 與壓力，甚至有可能使“壯士”變為“烈士”，絕對得不償失。職場妙招：

在公司出現職位空缺后，如果該職位有利于你的發展前景，則可以在拿出具體任職方案、主動請纓的同時適當要求 領導考慮加薪。這樣做的好處在于既沒有白白付出，也讓領導感受到你對于這個職位的長遠規劃及真誠心態。

職業小測試

你是“表現狂”嗎？

忙碌的工作暫時告一個段落，難得老板準你放個長假，你會希望這是個怎樣的假期呢？A.精彩刺激 B.放松休息 C.充電學習D.浪漫甜蜜答案

A：你于公于私都是個“拼命三郎”，從不讓自己放松下來。即使是應對吃喝玩樂這樣的休閑活動，也會通宵達旦地 熬夜籌劃。說真的，你當心變成“表現狂”。

B：對于你而言，在職場中的專業領域已經駕輕就熟，一切盡在掌握。你迷戀踏實安定的感覺，因而不愿在工作中 出現任何變動，希望維持現狀，輕松生活，無所謂“表現”、“不表現”。

C：太強的目的性與進取心使你在做任何事時都拼命努力，恨不得“直搗黃龍”，但缺乏放松的生活往往使你疲憊不 堪，甚至產生焦慮情緒，是最危險的“表現狂”種子選手。

D：與家庭相比，工作對你而言永遠都只是謀取享樂資本的工具。你絕沒有潛質成為“表現狂”，因為你即使在上班 時，腦子里也可能裝著一堆私事。