第一篇：求職講誠信　簡歷要樸實（精選）

日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團等知名企業的人力資源總監，給到場的數萬名應屆高校畢業生展示了企業在人才招聘方面的觀點：樸實無華的簡歷和誠懇的態度，或許更能引起用人單位注意。

樸實簡歷更能吸引考官

由于擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。

但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監李朝江先生說：“我們經常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應當言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業化人才，要求能夠突出個人的強項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。

對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。”

應聘“功夫在詩外”

在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什么關系。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”

誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說：“我經常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經快要下班了，可是有一位服務人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”（李成、唐淑貞）

來源：廣州日報

第二篇：無錫人才網：求職簡歷“八要”

納才網--無錫人才網（）

無錫人才網：求職簡歷“八要”

第一點就是要有內容的，僅有漂亮的華麗的我外表而無實際內容的求職的簡歷的話，可以說是不受重視的。內容的話也就是說你從事的學習的和工作的經歷的，寫清經歷的話，還就是要一定能夠要寫上結果的。第二點要醒目的，大小的標題的、正文的各段落的、還有就是層次等等的問題，務需眉目的要能夠清楚的，這樣的話也就是會讓人看了一目了然的。第三點就是要簡短的，即是簡歷的就要要能夠簡明扼要的，而不能寫成詳細的這些歷史的材料的。一張紙的簡歷的話，往往也都是效果是最好的。如果你的經歷的豐富的話，那么也可以不妨的就是只寫近期的這段時間的經歷的話那么也就是夠了的，不一定把以前的流水賬的話都是一一的報來的。第四點就是要精確的，為的就是能夠來闡述你的技術的和能力以及經驗和成就要事實求是的，盡可能的都是要用具體的數據和等級的、以及規格來說明的，避免的空泛的這些形容詞的，如“英語的口語的話要流利的”、“經濟的效益的話也都是要良好的”、“名列的同行業的前茅的”、“填補了國內的空白的”。

第五點就是要恰當的定位的，含糊的和籠統的以及毫無針對性的簡歷的，就是會使你失去很多的機會的。要讓招聘的單位的通過你的簡歷的話，那么看出你能為他們都是做什么出來的，哪些方面的話也都是有用的。第六點就是要有明確的去結論的，這一點其實是簡歷最重要的一個部分的，但往往的話也都是會被忽視而省略了的。“結論”的話也都是只要點明的你最突出的長處的話也就是可以了的。這是令人對你注意的最好的一個辦法的。第七點就是要防止文字的差錯的，簡歷中的錯字和別字以及掉字或濫用的、還亂用標點符號等等的，都是最易引起招聘單位生厭的問題的。

原文出處：納才網--無錫人才網（）

納才網--無錫人才網（）

第三篇：外介求職,簡歷要地道

外介求職，簡歷要地道

外介求職，簡歷要地道

口張奉連

海外名企無疑是眾多求職者的首選。那么針對外企，我們的簡歷是否應該注意一些特別的禁忌？以下這些技巧及建議將使你避免失誤，增加“中標”的機會。

英語國家：遵循嚴格的方式

英語國家（美國、英國、澳大利亞等）的人，喜歡干脆利落、開門見山，因此求知者應在簡歷開頭明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有

生氣且言之有物，因此應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定能力的具體數字，或你為原來所工作的部門贏得的利潤額等。當然寫完所有這些，你的求職信最好控制在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國可以被接受，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的丁作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你增加砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：我將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及求職方式非常看重，對他們來講，這些都是你工作能力的體現。

歐洲國家：慎談年齡

歐洲國家的人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在參加歐洲國家的面試時，你最好慎談年齡和經驗。另外，有些歐洲國家會有一些特別的習慣，如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至會拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”

到日本企業求職，最好在簡歷開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。日本企業大多喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。日

本人喜歡按時間順序書寫履歷，所以你的簡歷甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮節的國度，這是最基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多為對方考慮

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向對方證明，你會很容易融人這家公司。比如，你感興趣的IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表

做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤對你會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健而有禮貌。

郵寄信件時應注意細節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免使用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

第四篇：求職簡歷要遠離五大流行病癥

隨著校園招聘的啟動，各類 簡歷 模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷 不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

病癥3大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用 ‘參與’、‘協助’會更合適。”

病癥4偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病癥5健忘癥

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉 面試 機會。

對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”

第五篇：求職簡歷

大專應屆生求職簡歷

? 基本信息

姓名楊銘性別男

出生年月1993年10月民族漢

政治面貌群眾籍貫內蒙古和呼和浩特

畢業院校內蒙古化工職業學院專業應用化工技術

聯系電話***

E-mail1295361084@qq.com

通訊地址內蒙古呼和浩特市內內蒙古化工職業學院

? 主修課程

化工原理、化工設備、煤化學、化工制圖CAD、分析化學

? 興趣愛好

1.喜歡聽歌，散步，打羽毛球； 2.喜歡交朋友、有空也喜歡看書；

? 實習經歷

2004.03--2004.04：華東交通大學實習工廠，期間熟練掌握了車、銑、磨、鍛、壓等加工工藝，熟悉了模具的制造過程

2005.07--2005.09：廣東東莞中星模具有限公司工程部，從事鈑金模具的繪圖工作 2006.09--2006.10：湖北十堰二汽發動機廠實習

2008.03--2008.07：江西機電職業技術學院兼職教師，教授《數控技術》課程 2007.09--2009.07：主要負責鄭州鐵路局科研項目“月山車站調度系統”的開發研究工作 ? 獲獎情況

1.本科期間獲得三等獎學金二次 2.研究生期間獲得二等獎學金二次

? 科研情況

在校期間積極參與導師的項目研究，在導師的幫助和自己的努力下，取得了一定的成績，參與的科研項目：

1.江西省科技廳項目：基于快速制造的電火花模具加工研究

2.鄭州鐵路局科研項目：月山車站調度系統開發研究

已發表論文

[1] 楊洋，吳海輝.SLP法在某輪胎制造廠中的應用分析[J].物流工程與管理，2008,113~115

? 自我評價

誠實守信、積極主動、勤奮好學、勇于迎接挑戰，具體團隊合作精神和單兵作戰能力