第一篇：1999年6月30日以后成立企業建立補充住房公積金方案

××單位住房貨幣分配實施方案（樣本）

我單位（公司）于年月日成立，單位（公司）主要職能是**********，為貫徹落實《天津市進一步深化城鎮住房制度改革實施辦法》(津政發〔1999〕38號)和《天津市人民政府批轉市城鎮住房制度改革辦公室關于全面推進住房貨幣分配工作實施意見的通知》(津政發〔2001〕59號)的精神，結合我單位實際情況，制定本方案。

一、住房貨幣分配形式

采取補充住房公積金形式。

二、實施范圍和對象

本單位（公司）所有在編在職人員。

三、住房貨幣分配標準

（一）補充住房公積金繳存基數

補充住房公積金繳存基數為職工上一年度月均工資總額，新參加工作的為首月工資總額。職工工資總額按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑核定。

（二）補充住房公積金繳存比例

補充住房公積金繳存比例為*%（最高不超過30%）

（三）補充住房公積金繳存基數及繳存比例按照我市相關規定執行。補充住房公積金月繳存額一經確定，在一個結算年度（指上年7月1日至本年6月30日）內不變。

四、住房貨幣分配計算辦法

補充住房公積金月繳存額=職工個人上一年度的月均工資總額(新參加工作職工按首月工資計算)×補充住房公積金繳存比例

五、住房貨幣分配資金來源

單位住房貨幣分配資金來源：自籌

六、本方案經職代會討論通過，報********（上級主管區、縣、局）批準，自市住房委員會辦公室備案后執行。

（單位簽章）××年×月×日

第二篇：非公有制企業建立住房公積金制度探討

非公有制企業建立住房公積金制度探討

——全面推廣住房公積金制度過程中的難點思索

隨著我國經濟體制改革的深化和非公有制企業的發展，非公有制企業的從業人員在數量上所占的比重將越來越高，而現在非公有制企業及其從業人員絕大多數未建立住房公積金制度，這已成為我國住房公積金制度能否持續、穩定、健康發展的重要問題，也是我國住房公積金管理工作的熱點和難點。在今后相當長的一段時間內，如何有效的推進非公有制企業建立住房公積金制度將是公積金管理中心的主要工作。

一、非公有制企業建立住房公積金制度的必要性和緊迫性

（1）依法行政的需要。《條例》規定：“住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金”。對不按時足額繳存的，《條例》還作了明確的處理規定。因此，積極推進非公有制企業建立住房公積金制度，是體現國家政策法規的嚴肅性，是依法行政的要求。

（2）保障職工群眾合法權益的需要。非公有制企業從業人員普遍工作收入低、住房條件差，由于沒有建立住房公積金制度，因而就不能享受低存低貸和互助功能的優惠政策。長此以往，這部分職工家庭買不起住房，新的住房困難戶不斷產生，由此會增加政府負擔，影響社會穩定。

（3）非公有制企業做大做強的需要。隨著我國加入WTO，國外先進企業的進入，促使我們要提高我國企業的競爭力。而國外企業內部職工保障制度和健全，對職工有較強的凝聚力。現在，一些非公有制企業為防止人才“跳槽”，采取了扣押身份證、保證金及拖欠工資等消極辦法，人為的增加了企業與職工的矛盾。建立住房公積金制度，有利于改善企業與職工關系，增強企業對職工的凝聚力和向心力，規范企業的管理行為，吸引和留在人才。同時，為非公有制企業樹立了依法運作的形象，提高競爭力。

（4）住房公積金事業健康發展的需要。我國現階段所有制結構，盡管“以公有制為主體”，但隨著經濟體制改革的深入和非公有制經濟的發展，就數量上來講，非公有制企業及其從業人數將越來越多。如果不將非公有制企業職工納入住房公積金繳存范圍，住房公積金制度將不足以擔當社會住房保障的重任，其保障功能受到較大局限，這無疑違反了當年建立住房公積金制度的初衷。因此，我們應把著眼點

放在擴大歸集面上，積極拓展在數量眾多的非公有制企業中建立住房公積金制度，住房公積金制度才有生命力，住房公積金事業才能進一步興旺發展。

二、非公有制企業的特點

（1）人員流動性大。由于非公有制企業用人制度非常靈活，完全由其自主決定，根據自己的業務發展變化，不斷調整變換人員，而工作人員也會根據自己的能力，收入和個人發展的需要變換工資。且用工制度不健全，許多單位與職工未簽訂勞動合同。

（2）工資收入差異很大。非公有制企業效益好的單位及高層管理人員、技術人員、有專長人員工資收入很高，年薪可達幾十萬元，甚至上百萬元；效益差的單位及沒有技術、沒有專長的一般工作人員工資收入很低，年薪甚至只有幾千元。

(3)工資收入不穩定。非公有制企業都是根據經濟效益來發工資獎金。其收入包括底薪、獎金和提成，底薪一般較低，效益好的獎金、提成是底薪的幾倍。效益差的只發底薪僅夠生活費。

（4）外來打工人員多。非公有制企業使用的許多人員是外來的打工人員，他們想買住房，但大多數買不起住房。因此，都是考慮租用住房，賺錢以后回到原籍去購房。

三、目前非公有制企業難于建立住房公積金制度的主要原因

（1）思想認識不到位。在非公有制企業建立住房公積金制度方面，還存在一些思想障礙，主要表現為：

一、政府對在非公有制企業中建立住房公積金制度思想認識不夠，有的認為住房公積金制度可建可不建，有的甚至擔心會影響招商引資的環境等等；而是非公有制企業領導對建立住房公積金制度的好處認識不足，只簡單的認為建立住房公積金制度會增加企業成本，沒有看到相關的好處；三是非公有制企業的部分員工特別是外來職工因不了解住房公積金制度等原因，不愿繳存住房公積金。

（2）宣傳力度不夠。總統上講，對住房公積金制度的宣傳力度和深度不夠。一是向政府領導宣傳少，造成領導重視不夠，沒有將非公有制企業建立住房公積金制度列入議事日程；二是向非公有制企業法人代表宣傳少，有許多非公有制企業不清楚建立住房公積金制度是國家法規的規定，對建立住房公積金制度的優惠和好處也不甚了解；三是向職工群眾宣傳的不夠，有許多職工繳存住房公積金是自身的合法權益。

（3）行政執法難以實施。《條例》雖然賦予住房公積金管理中心有行政處理和行政處罰的權力，但由于《條例》沒有明確中心有查賬，調查企業用工情況等權利，執法手段十分有限，造成管理中心的行政執法難以開展。二是行政執法重視不夠，各地基本都沒有建立專門的住房公積金執法機構；三是由于大多數非公有制企業沒有繳存住房公積金，存在這“法不責眾”的問題。

三、非公有制企業建立住房公積金制度的主要對策與措施

1、政府行政推動。這在目前顯的尤為重要，政府應建立由宣傳、財政、工商、稅務、勞動保障、總工會等有關部門負責人參加的非公有制企業實施住房公積金制度工作領導小組，加強對這項工作的組織協調。須把非公企業建立住房公積金制度作為政府的一項重要工作來抓。各有關部門要結合自身職能，給予積極配合。如，通過每年工商年檢，檢查住房公積金制度落實情況；每年的4月30日是工商年檢登記截止日，如能得到工商局的配合與支持，在企業報送的年檢資料中外加一份公積金繳交正常或合格的證明，如果缺少這份證明，則企業工商年檢不予通過，這樣就對企業建立住房公積金制度形成了一個有力的保障措施。住房公積金管理中心要與工商、稅務、勞動社保等部門積極聯系，及時掌握非公有制企業的設立、變更登情況，督促其建立住房公積金制度；受委托承辦住房公積金業務的商業銀行，要充分調動受托銀行的積極性，讓各銀行積極配合，共同上面宣傳、動員，如何調動銀行的積極性，要從銀行的利益角度去考慮，對銀行來說，最大的利益就是資金，所以對歸集主動性較高，歸集比較有成效的銀行盡量給予較多的沉淀資金，及經辦較多的歸集貸款業務，對于主動性，歸集工作較差的銀行，要給予它們一定的壓力，譬如劃轉部分沉淀資金，減少移動的歸集貸款業務量，讓銀行充分利用各自信貸的優勢，支持和促進非公有制企業建立住房公積金制度。

2、加強宣傳，統一思想。非公有制企業建立住房公積金制度，涉及面廣，是一項艱巨的工作，應注重做好宣傳發動和輿論引導工作。要通過報紙、電視、宣傳資料、會議等多種形式，廣泛宣傳《條例》和有關文件精神，重點要對政府領導和非公有制企業的法人代表進行宣傳，使他們了解住房公積金制度是市場經濟條件下社會保障體系的有機組成部分，建立住房公積金制度是深得民心的重大改革，是解決我國城鎮居民住房問題的重大政策，統一思想認識，形成有利于推進這項工作開展的氛圍。努力宣揚繳存住房公積金是職工的權利和企業的義務，使職工明白不繳住房公積金是自身權益受到了傷害，增加職工要求繳納住房公積金的積極性，培育職工的維權意識，努力使住房公積金制度真正深入人心，家喻戶曉，提高職工繳存住房公積金的積極性。使企業認識到不繳住房公積金是一種違法行為，會受到相應的行政處罰，增加企業不繳住房公積金的內外部壓力。對一些規模較大、效益較好的企業，可采取上門服務重點宣傳，對一些較小企業可召集法人代表或財務負責人參加住房公積金座談會議，使其盡快深入了解住房公積金制度的相關條例、法規。

3、抓住重點，以點帶面。非公有制企業建立住房公積金制度，總的要求是建盡建，但要堅持因地制宜，注意抓住重點，以點帶面。在地域上，應把中心城鎮作為工作重點：在單位中，應把規模較大，效益較好，在當地有一定的知名度的非公有制企業作為重點。在職工中，可以在管理人員、生產（經營）技術骨干中現行建立，在本籍職工人員中現行建立，做到逐步建立，逐步完善。在具體的實施中，貫徹執行《條例》應該在符合總原則的前提下，實事求是的調整有關政策與做法，一是對新建新實施住房公積金制度有困難的非公有制企業，經批準可采取降低繳交比例，以后再逐步提高的辦法，使這些單位的財務負擔不會一下子過重，易于接受。二是放寬本市（縣）戶籍職工支取住房公積金的條件，充分調動這些企業和職工實施住房公積金制度的積極性。

4、加強執法，依法辦事。應建立健全住房公積金執法隊伍，督促單位按時足額繳存住房公積金，切實行使行政執法權，對拒不建立住房公積金制度和無故欠繳、少繳住房公積金的單位，要依照《條例》規定進行處罰，或者申請人民法院強制執行。堅持有法必依，依法辦事，改進和加強行政執法，依法推進非公有制企業建立住房公積金制度。

第三篇：公司住房公積金方案

公司住房公積金方案

一、公司為員工辦理住房公積金的目的企業為員工辦理住房公積金，既是國家對企業的要求，也是為企業減稅降負、為員工長遠發展之需要。

1、為員工購房提供低利率房貸，減輕員工購房經濟負擔。

2、合理避稅，實際提高了員工的薪資水平。

3、有利于企業吸引和留住人才，穩定公司人才隊伍。

4、有利于規范公司管理，完善公司福利制度，合理控制員工住房等方面的費用支出。

5、有利于規避法律風險。

二、適用范圍

1、公司全體正式員工，包括公司所屬各項目部正式員工。

2、遵循繳納準則：

1）員工自愿申請；

2）試用期員工、勤雜人員不購買；

3）不繳納社保費用的人員，不購買；

4）公積金與社保購買單位一致；

5）人在湘盈/建總、證在建總/湘盈的，費用由湘盈/建總轉來；

6）項目部人員，公司部分費用由項目部承擔；

7）員工本人要求提高繳費基數的，其費用由員工本人承擔。

三、繳費標準

1、繳費公式

繳存額=單位公積金繳費基數╳單位公積金繳存比例+個人公積金繳費基數╳個人公積金繳存比例

2、繳存基數和繳存比例

1）法律法規文件

依據國家和中山市政府相關法律法規和指導性文件：（建金管[2005]5號）、（中房金通[2011]1號）《關于調整我市住房公積金月繳存基數下限的通知》、《中山市關于2011住房公積金繳存基數和繳存額調整工作的通知》。

2）繳存基數

住房公積金繳存基數根據上述文件、并咨詢中山市住房公積金管理中心、及與中山市部分企業單位調查了解，多數是以社保繳費基數為標準，即以1960元為基數。

因此我司以1960元/月為公司住房公積金繳費基數最低標準。

3）繳存比例

根據上述文件規定，繳存比例為繳存基數的7%～20%。具體可分為如下幾種情況：

a）單位和個人繳存比例一致，比例在7%～20%之間；如都為7%、或者10%等。

b）單位和個人繳存比例不一致，但單位繳存比例不得高于個人繳存比例，而個人繳存比例可以高于公司繳存比例，如：個人可20%，單位為7%。

四、綜上所述，繳存方案如下表：

公司機關支出的費用，在保持全年預算不變的情況下，要求各部門從部門預

算總費用中節省出來。

五、公積金的提取

1、個人購買住房，使用住房公積金貸款的，不能再提取住房公積金。

2、個人購買住房，沒有使用住房公積金貸款的，憑相關證明，可以在住房公積金中心提取其住房公積金。

3、員工離職的，憑相關證明，可以在住房公積金中心提取其住房公積金。

六、本方案自公布之日始實施。

2014年3月20日

第四篇：關于補充住房公積金貸款的若干意見

關于補充住房公積金貸款的若干意見

〖（滬公積金法［１９９９］第５９號）

中國建設銀行上海市分行、中國工商銀行上海市分行、上海銀行、中國農業銀行上海市分行、上海浦東發展銀行、交通銀行上海市分行、中國銀行上海市分行：

為了完善補充住房公積金制度，進一步發揮補充住房公積金制度在促進本市住房制度改革，提高職工住房自住能力方面的作用，根據《上海市住房公積金個人購房貸款管理辦法》及《上海市補充住房公積金暫行辦法》的規定，特制定補充住房公積金貸款若干意見如下：

一、申請補充住房公積金貸款的對象和條件

凡申請貸款前累計繳存補充住房公積金的時間不少于兩年，且連續繳存補充住房公積金的時間不少于六個月的職工，在申請住房公積金貸款時可以申請補充住房公積金貸款。

二、申請補充住房公積金貸款的職工，其繳存的補充住房公積金不能用于購房貸款的首期付款。

三、申請補充住房公積金貸款的額度

補充住房公積金貸款實行“存一貸二”的原則，即補充住房公積金貸款金額為補充住房公積金繳存余額的一倍。但補充住房公積金貸款金額最高限額為３萬元。

以上貸款額度可以與住房公積金貸款額度合并計算。

四、補充住房公積金貸款的形式

申請補充住房公積金貸款的，不單獨簽訂補充住房公積金貸款合同，在住房公積金貸款合同中增加補充住房公積金貸款金額，貸款期限、貸款利率、還款方式、保證責任等，均與住房公積金貸款一致。

上海市公積金管理中心

１９９９年９月２９日

第五篇：企業住房公積金辦理流程

企業住房公積金辦理流程

住房公積金辦理流程圖

一、住房公積金的繳納范圍

1.單位：本市范圍內的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體等單位。

2.個人：與住房公積金繳存單位建立勞動或工作關系需要設立個人住房公積金賬戶的職工。包括本市或非本市城鎮戶口的職工。（目前農業戶口、城鎮個體工商戶，自由職業者暫不屬于繳存對象。）

二、繳存登記及開戶

1.單位

流程圖

第一步：準備申請登記所需要的材料

材料包括：

（1）營業執照或法人證書、注冊證、登記證等開業許可證明復印件；（2）組織機構代碼證復印件；（3）組織機構代碼證IC卡；

（4）填妥并加蓋單位公章的一聯《上海市住房公積金單位繳存登記表》。（樣表如下，登記表后附）

第二步：赴公積金中心業務受理網點辦理開戶手續

（1）單位經辦人員攜帶備齊的1-4項材料，赴注冊地址或經營地址所在的區縣公積金中心業務受理網點辦理開戶手續。（單位開戶根據《上海市實行住房公積金單位繳存登記表》所填地址選擇所在的區縣，以便公積金業務的日常辦理。）

（2）公積金中心業務受理網點工作人員對單位提供的材料是否齊全、有效，表單的填寫是否正確、完整進行審核。審核通過后將相關信息錄入計算系統并打印《上海市住房公積金繳存登記確認表》，單位經辦人員對《上海市住房公積金繳存登記確認表》上信息核對無誤后簽字確認。公積金中心業務受理網點工作人員完成審核后打印《上海市住房公積金繳存登記審核表》（一式二聯）加蓋業務章并由單位經辦人簽字，其中一聯交單位經辦人員。

（樣表如下，登記表后附）

第三步：領取常用表格

《上海市住房公積金單位繳存登記表》（另附）《上海市公積金匯繳書》（需到建行住房公積金業務柜面購買）《上海市公積金匯繳變更清冊》（另附）《上海市公積金補繳清冊》（另附）《上海市住房公積金轉移通知書》（需到建行住房公積金業務柜面購買）《未與單位脫離勞動關系職工公積金封存申請表》（另附）《職工住房公積金錯繳更正申請表》（另附）《2005住房公積金基數調整匯總表》（另附，該表格每年都有變化）《上海市公積金匯繳書附表》（另附）

《上海市住房公積金單位繳存戶銷戶登記表》（另附）

2、個人

流程圖

第一步：單位個人開戶和首次匯繳所需材料

（1）《上海市住房公積金匯繳變更清冊》一式三聯。（見下圖）注：在首次匯繳業務中，《上海市住房公積金匯繳變更清冊》用于確定單位職工個人開戶、首次匯繳人數和總金額。若今后單位在繳存公積金時發生人員或金額變動，還需使用該清冊。

（2）《上海市公積金匯繳書》一式三聯。（見下圖）

（3）轉賬支票。（見下圖）

（4）《上海市公積金轉移通知書》一式兩聯。（見下圖）

注：首次匯繳業務中，若有職工賬號需從上海市公積金管理中心封存戶管理辦公室轉入本單位的情況，需要使用該通知書。若沒有該情況，則不需要。

在今后的住房公積金其他業務中，若有人員變動還需使用《上海市公積金轉移通知書》。

第二步：赴匯繳銀行審核匯繳

（1）單位經辦人員攜帶1-4材料在指定的首次匯繳日期前赴匯繳銀行審核匯繳。

注：去銀行前請再次確認開戶人員信息、匯繳人數和金額，特別是支票的填寫是否完整正確。表格所需加蓋單位公章地方是否蓋好。

（2）銀行操作人員當場審核，通過后，收取支票，打印《職工公積金開戶清單》。

注：《職工公積金開戶清單》中包括開戶職工的公積金賬號，身份證號（即員工標準

代碼）、姓名等信息。請單位認真審核，如發現信息有誤應及時向銀行提出更正。

如因單位一次性開設賬戶職工人數過多或其他原因而無法當場辦結審核手續的，銀行會在3個工作日內辦結（包括受理日），并及時告知單位。

（3）銀行操作人員在《上海市住房公積金匯繳變更清冊》和《上海市公積金匯繳書》上加蓋業務章。

（4）若有從封管辦轉入新單位的業務，銀行操作人員當場辦理職工賬戶轉移手續，打印一式三聯的《職工公積金轉入通知書》并在《上海市公積金轉移通知書》第二聯上蓋銀行業務章。

第三步：個人開戶和首次匯繳成功

經審核，個人開戶和單位首次匯繳成功后，銀行當場返還單位經辦人員的材料如下：（1）《職工公積金開戶清單》

（2）一聯《上海市公積金匯繳書》（蓋有銀行業務章）（3）一聯《上海市住房公積金匯繳變更清冊》（蓋有銀行業務章）（4）一聯《上海市公積金轉移通知書》（蓋有銀行業務章）（5）兩聯《職工公積金轉入通知書》 注：《上海市公積金轉移通知書》和《職工公積金轉入通知書》只有在發生轉移業務時才有。

三、轉移

1.職工賬戶在單位之間轉移的。

第一步：轉出單位準備賬戶轉移所需材料(1)個別轉移需提供：

填妥并加蓋單位公章的《上海市公積金轉移通知書》（一式兩聯，如下圖）。

(2)部分轉移需提供：

填妥并加蓋單位公章的《上海市公積金轉移通知書》（一式兩聯）、填妥并加蓋單位公章的《上海市公積金部分轉移清單》。(3)整體轉移需提供：

填妥并加蓋單位公章的《上海市公積金轉移通知書》（一式兩聯）。

部分及整體轉移關于填寫《上海市公積金轉移通知書》樣表

注：部分和整體轉移，姓名欄和員工賬號欄不需要填寫任何內容

部分轉移關于填寫《上海市公積金部分轉移清單》樣表

第二步：赴受托建行轉移

（1）轉出單位公積金經辦人員持下述材料到其住房公積金開戶建行轉移職工公積金賬戶。（2）建行公積金業務柜面工作人員在受理后，對單位提供的材料是否齊全、有效，表格的填寫是否正確、完整進行審核。審核通過后打印轉移憑證。

個別轉移的，打印一式兩聯的《職工公積金轉出通知書》和一式三聯的《職工公積金轉入通知書》。

部分轉移或整體轉移的，一式三聯的《公積金部分轉移或單位合并轉出通知書》、一式三聯的《公積金部分轉移或單位合并轉入通知書》、一式四聯的《公積金員工轉移清單》。（3）建行工作人員在《上海市公積金轉移通知書》第二聯上加蓋業務章。（4）單位經辦人員帶回的材料： 個別轉移：

一聯《上海市公積金轉移通知書》（蓋有銀行業務章）、一聯《職工公積金轉出通知書》。部分轉移及整體轉移：

一聯《上海市公積金轉移通知書》（蓋有銀行業務章）、一聯《公積金部分轉移或單位合并轉出通知書》、一聯《公積金員工轉移清單》。

（5）建行工作人員在憑證打印完成的3個工作日內將轉入憑證寄轉入單位。個別轉移的：兩聯《職工公積金轉入通知書》。

部分轉移或整體轉移的：一聯《公積金部分轉移或單位合并轉入通知書》、一聯《公積金員工轉移清單》。

2.職工賬戶從單位轉入“市公積金管理中心封存戶管理辦公室”賬戶的。

第一步：轉出單位準備職工賬戶入管封存審核所需材料：

（1）填妥并加蓋單位公章的《上海市住房公積金（補充公積金）封存戶集中管理入管清冊》和《上海市住房公積金（補充公積金）封存戶集中管理入管清冊匯總表》。

(2)封存原因證明材料：

a.單位變更或終止的，應提供上級有關部門的批文的復印件，或工商、稅務注銷證明的復印件。

b.職工合同期滿不再延期，或者合同期內被解聘，或者職工辭職、被單位辭退、除名，未在其他單位就業的，應提供《上海市職工退工通知單》復印件，或者《上海市機關（團體）事業單位人員解除工作關系審批表》或《上海市機關（團體）事業單位人員解除工作關系證明》復印件。

c.職工被判刑、勞教的，應提供司法機關的法律文書（如法院判決書）的復印件。d.其他情況終止勞動關系的，應提供單位與職工終止勞動關系的書面材料。

第二步：赴公積金業務網點審核

（1）單位經辦人員攜帶備齊的1-2項材料，赴建設銀行開戶行所在各上海市公積金管理中心區（縣）管理部審核。

（2）公積金管理中心工作人員對單位申請是否符合封存條件，單位提供的材料是否齊全、有效，表格的填寫是否正確、完整進行審核。審核通過后打印《上海市住房公積金封存戶集中管理入管審核表》（一式三聯）交單位。

（3）單位持下述材料到建設銀行開戶行辦理職工賬戶封存和轉移手續。a.一式三聯《上海市住房公積金封存戶集中管理入管審核表》 b.一式兩聯《上海市公積金轉移通知書》

第三步：赴受托建行轉移

（1）轉出單位公積金經辦人員持審核表和通知書到其開戶建行轉移職工公積金賬戶。（2）建行公積金業務柜面工作人員在受理后，對單位提供的材料是否齊全、有效，表格的填寫是否正確、完整進行審核。審核通過后打印一式兩聯的《職工公積金轉出通知書》和一式三聯的《職工公積金轉入通知書》。（3）建行工作人員在《上海市公積金轉移通知書》第二聯上加蓋業務章，在一式三聯《上海市住房公積金封存戶集中管理入管審核表》上加蓋業務章。（4）單位經辦人員帶回的材料： a.一聯《上海市公積金轉移通知書》（蓋有銀行業務章）。b.一聯《上海市住房公積金封存戶集中管理入管審核表》（蓋有銀行業務章）。c.一聯《職工公積金轉出通知書》。

需要前往建行住房公積金業務柜面購買的表格清單： 《上海市公積金匯繳書》

《上海市住房公積金轉移通知書》