第一篇：住院伙食補助費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)

住院伙食補助費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)-交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）住院伙食補助費的概念

住院伙食補助費，是指道路交通事故發(fā)生后，受害人在醫(yī)院接受診療期間，需要進(jìn)行伙食消費，而由相關(guān)責(zé)任人依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項費用進(jìn)行的賠償。住院伙食補助費的發(fā)生與道路交通事故存在直接的因果關(guān)系，是事故責(zé)任的內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（二）住院伙食補助費賠償金額的計算公式

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第23條規(guī)定，“住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定?！薄笆芎θ舜_有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償?！备鶕?jù)上述規(guī)定，住院伙食補助費的計算主要以交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助為標(biāo)準(zhǔn)。所謂交通事故發(fā)生地，是指交通事故發(fā)生所在的省、自治區(qū)、直轄市。住院伙食費的賠償，以住院期間的伙食補助為限，交通事故受害人只要有必要住院治療或者住院搶救，不論住院時間多長，均應(yīng)當(dāng)向其支付住院伙食補助費。

其計算公式為：

住院伙食補助費賠償金額＝國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)

從最高人民法院的司法解釋中還可以得知，受害人的陪護(hù)人員的伙食費也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人在住院期間的必要護(hù)理人員，雖然可以取得護(hù)理費，但是護(hù)理費是比照誤工費支付的，不屬于伙食補助的項目。受害人在住院期間一般生活都不能完全自理，對其進(jìn)行護(hù)理的親屬，在感情上倍受痛苦，在生活上也多有不便，應(yīng)當(dāng)予以必要的經(jīng)濟(jì)補償。因此，受害人由近親屬護(hù)理的，除按照規(guī)定可取得護(hù)理費，可以考慮向其支付一定的伙食補助費。

（三）相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋關(guān)于住院伙食補助費的規(guī)定

1.《工傷保險條例》

第29條職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2.《醫(yī)療事故處理條例》

第50條第3項住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。

3.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第23條住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

4.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第3項住院伙食補助費和營養(yǎng)費：住院伙食補助費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人住院或者在外地接受治療期間的時間，參照事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的傷殘情況、治療醫(yī)院的意見決定是否賠償營養(yǎng)費及其數(shù)額。

第二篇：誤工費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)

誤工費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)

（一）誤工費的概念

誤工費，是指道路交通事故發(fā)生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康，以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動，因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，由負(fù)有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項減少的收入給予的賠償。誤工費的發(fā)生與交通事故之間存在直接的因果關(guān)系，是事故責(zé)任人的責(zé)任之一，自然應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（二）誤工費賠償金額的計算公式

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定?！薄罢`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資計算。”根據(jù)這一規(guī)定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：

誤工費賠償金額 ＝ 誤工收入（天／月／年）× 誤工時間

其中，①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入；另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。②關(guān)于“誤工時間”的確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。

（一）受害人有固定收入的受害人有固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，按照其實際減少的收入計算。其計算公式為：

誤工費賠償金額 ＝ 實際減少的收入 ＝

受害人正常情況下的勞動（工作）收入 － 事故受傷后勞動（工作）收入上述計算公式也可以用相關(guān)符號進(jìn)行表述，如可表述為：P＝A － B

其中，P＝誤工費賠償金額；

A＝受害人正常情況下的勞動（工作）收入；

B＝事故受傷后勞動（工作）收入。

在此公式中，只有在B＜A的情況下，誤工費的賠償才能成立；如果B≥A，則不存在誤工費的賠償問題。這是因為，誤工費的賠償，只有在存在因誤工而減少收入的情況下才能成立，如果不存在收入減少的情況，也就不存在誤工費的賠償問題。

例如：李某為廣東省廣州市某水產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)送貨工作。有一天早上，他駕車去給一家賓館送貨，在路上不幸與一輛逆向行駛的大貨車相撞，李某受重傷。后經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查，人貨車司機為疲勞駕駛，對這起事故負(fù)全部責(zé)任。李某住院治療1個月，又應(yīng)醫(yī)院要求在家靜養(yǎng)1個月。李某平時每月的收入是3500元，在這2個月的時間內(nèi)，李某單位因其歇病假，每月只發(fā)基本生活費1000元。這樣，李某可以要求的誤工費賠償金額為：李某誤工費賠償金額＝（3500－ 1000）×2個月＝5000元

在這一案例中，如果李某的單位因為李某沒有來上班而連基本生活費都不發(fā)，則李某可以要求的誤工費賠償金額為：李某誤工費賠償金額 ＝ 3500 × 2個月＝7000元

（二）受害人無固定收入的受害人無固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，與受害人有固定收入的相比，在總的計算公式上是一樣的，即：

誤工費賠償金額＝實際減少的收入＝

受害人正常情況下的勞動（工作）收入 － 事故受傷后勞動（工作）收入

其中，“受害人正常情況下的勞動（工作）收入”的確定，則是計算受害人無固定收入的誤工費賠償金額的關(guān)鍵。“受害人正常情況下的勞動（工作）收入”的計算公式，按年計算，可以表述為：

受害人正常情況下的勞動（工作）收入（年）＝最后三年的平均收入/

3如果按月計算受害人正常情況下的勞動（工作）收入，其計算公式可以表述為：受害人正常情況下的勞動（工作）收入（年）＝最近三年的平均收入/36

例如，王某系北京市市民，2000年研究生畢業(yè)后，先后去了幾個單位上班，但感到自己所學(xué)專業(yè)不適應(yīng)這些單位的工作要求，都沒有干多長時間，后來就在家耽著，沒有再找工作，靠寫文章、幫助朋友做事取得一些收入，但收入不固定，好的時候1個月能有6000多元收入，不好的時候甚至2－3個月都沒有1分錢的收入。從2001年6月起到2004年5月止，王某通過寫稿、幫助朋友辦事，所得稿酬、報酬等總計為9.36萬元。2004年6月初，王某騎自行車去商場買東西，在回來的途中被一輛違章行駛的出租車撞傷，造成小腿骨折，住院治療1個半月，回家后又應(yīng)醫(yī)生要求在床上靜臥休養(yǎng)1個半月。這樣，王某因事故造成3個月的時間沒法工作，在計算王某3個月的誤工費賠償金額時，需要進(jìn)行如下的計算步驟：

第一步，計算王某最近3年的年平均收入，計算方法如下：

王某最近3年的年平均收入 ＝ 9.36萬元／3年＝3.12萬元第二步，計算王某最近3年的月平均收入，計算方法如下：

王某最近3年的月平均收入＝9.36萬元/3 */12月＝2600元

第三步，計算王某3個月的誤工費賠償金額，計算方法如下：

王某3個月的誤工費賠償金額 ＝2600元×3個月＝7800元

上述情況屬于受害人雖然沒有固定收入，但能夠證明其最近三年的收入。如果受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資計算，其計算公式為：受害人正常情況下的勞動（工作）收入（年）＝ 受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資

例如，鐘某系我國中部某省某市一個體戶，靠修自行車為生，每年的收入有多少，他自己也不太清楚。2003年8月份，鐘某在去縣城的途中被一輛違章行駛的貨車撞傷，在醫(yī)院治療45天。這樣，鐘某因事故造成45天的時間沒法修自行車。在計算鐘某45天的誤工費賠償金額時，因鐘某自己也說不清到底有多少收入，所以可以參照受訴法院所在地修自行車行業(yè)上一職工的平均工資進(jìn)行計算，假如該地自行車行業(yè)上二職工的平均工資為7560元，則鐘某45天誤工費賠償金額的計算方法為：

第一步，計算鐘某的月收入，即：

鐘某的月收入＝7560元/12個月＝630元、第二步，計算鐘某45天的收入，即：

鐘某45天的收入＝630元（月）×1.5個月＝945元

因此，鐘某可以要求的45天誤工費賠償金額為945元。

（三）相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋關(guān)于誤工費的規(guī)定

1.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第20條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資計算。

2.《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見（試行）》

第143條受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實際收入的數(shù)額計算。

受害人是承包經(jīng)營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強。不及時經(jīng)營會造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴(kuò)大損失。

3.《醫(yī)療事故處理條例》

第50條第2項誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一職工年平均工資計算。

4.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第2項誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定；依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。

第三篇：工傷賠償金額計算公式(新標(biāo)準(zhǔn))

工傷賠償金額計算公式（新標(biāo)準(zhǔn)）

一、項目：（共10項）

1、醫(yī)療費的計算

醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+其他費用【附單據(jù)

張

元；后期治療費 ×× 元（附醫(yī)療機構(gòu)證明）】

2、住院伙食補助費的計算

住院伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×70%×人數(shù)×天數(shù)

3、交通食宿費的計算

交通食宿費=本單位職工因公出差交通費×往返次數(shù)+本單位職工因公出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+本單位職工因公出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)，附單據(jù)

張

元。

4、殘疾輔助器具費的計算

殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量，用具費用

元，安裝及更換費用

元。

5、停工留薪期間的工資工資福利費的計算

停工留薪期間的工資福利費=工傷職工受傷前的工資福利待遇。

6、生活護(hù)理費的計算

評殘前：由單位派人護(hù)理，如果單位不派人護(hù)理，可計算賠償生活護(hù)理費=護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限；

評殘后：護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。住院

天，每天

元，計

元。

7、各級傷殘待遇（傷殘津貼、傷殘補助金、退休）的計算

傷殘等級一到十級有一次性傷殘補助金；傷殘等級一到六級有傷殘津貼（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘補助金=本人工資（元/月）×月數(shù) 一次性傷殘補助金：

一級傷殘的傷殘補助金=本人工資×27（舊24）個月； 二級傷殘的傷殘補助金=本人工資×25（舊22）個月； 三級傷殘的傷殘補助金=本人工資×23（舊20）個月； 四級傷殘的傷殘補助金=本人工資×21（舊18）個月； 五級傷殘的傷殘補助金=本人工資×18（舊16）個月； 六級傷殘的傷殘補助金=本人工資×16（舊14）個月； 七級傷殘的傷殘補助金=本人工資×13（舊12）個月； 八級傷殘的傷殘補助金=本人工資×11（舊10）個月； 九級傷殘的傷殘補助金=本人工資×9（舊8）個月； 十級傷殘的傷殘補助金=本人工資×7（舊6）個月。

注：

《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過，自2011年1月1日起施行。

傷殘津貼賠償金=本人工資（元/月）×百分?jǐn)?shù) 傷殘津貼：（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）一級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×90%； 二級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×85%； 三級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×80%； 四級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×75%；

（一到四級傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額）

五級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×70%； 六級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×60%。

（五至六級傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額）各級傷殘鑒定的證據(jù)：傷殘鑒定結(jié)論。

一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付； 一級至四級傷殘的傷殘津貼從工傷保險基金按月支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

五級、六級傷殘的傷殘津貼由用人單位按月發(fā)給，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額； 五到十級傷殘職工解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助金。相關(guān)法律依據(jù)： 《工傷保險條例》（舊）第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條（新）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條（新）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條（新）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

8、喪葬補助金的計算

喪葬補助金=受訴法院所在地上一職工月平均工資×6個月，金額

元。

注意：即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過上述總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔(dān)。喪葬補助金的證據(jù)：死亡證明。

9、供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬撫恤金，是指工傷職工因傷死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給職工親屬以維持基本生活等費用的補償。

配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）×40%；

其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）×30%（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資×40% 屬于孤寡老人的配偶：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資×50%

注意：撫恤金總額不得超過工亡職工的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、供養(yǎng)親屬撫恤金的證據(jù)

（1）當(dāng)事人的死亡證明、戶口簿；（2）被撫養(yǎng)人戶籍證明和身份證明；

（3）被撫養(yǎng)人的年齡，男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權(quán)利人應(yīng)提供無勞動能力鑒定結(jié)論或縣級以上人民醫(yī)院出具的證明，同時應(yīng)提供村民委員會或居民委員會證明其無其他生活來源的書面證明；

（4）在校學(xué)生學(xué)校給出的學(xué)籍證明；

（5）街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府派出所出具的撫養(yǎng)關(guān)系證明。

四、供養(yǎng)親屬撫恤金的支付 從工傷保險基金中支付。

10、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡時，從工傷基金中按照一定標(biāo)準(zhǔn)對工亡職工的直系親屬支付的一次性賠償。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。

二、計算

一次性工亡補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資×（48～60個月）三、一次性工亡補助金證據(jù) 死亡證明書。

四、一次性工亡補助金支付 一次性從工傷保險基金支付。

1、精神損害撫慰金

工傷事故損害賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也應(yīng)適用《工傷保險條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)绒k法進(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、處罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能完全不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

附

1、因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的處理

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)日起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

附

2、因非法用工遭受工傷的賠償

一、非法用工

非法用工包括兩種，一種是用人單位不合法，主要情況有：無營業(yè)執(zhí)照；未經(jīng)依法登記、備案；被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；撤銷登記、備案等。還有一種是違反法律與勞動者建立勞動關(guān)系，最典型的就是使用童工。

二、非法用工的賠償范圍

應(yīng)當(dāng)明確的是，職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，進(jìn)行治療期間發(fā)生的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，都應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。在治療產(chǎn)生的費用之外，根據(jù)法律明確規(guī)定，非法用工的勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

三、一次性賠償金的計算

一級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×16倍； 二級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×14倍； 三級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×12倍； 四級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍； 五級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×8倍； 六級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×6倍； 七級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×4倍； 八級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×3倍； 九級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×2倍； 十級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×1倍； 死亡的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍。注意：上職工平均工資是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的上職工年平均工資。四、一次性賠償?shù)闹Ц?/p>

全部由傷殘職工或童工所在單位一次性支付。

附錄3：

全國31個省市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，此表僅供參考，請核對后使用！

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) 北京

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

天津

具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金50％以上的部分，從工傷保險基金中支付。上海

支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，五級傷殘的，兩項補助金標(biāo)準(zhǔn)合計為30個月的上全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。七級傷殘的，兩項補助金標(biāo)準(zhǔn)合計為20個月的上全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。重慶

一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計算； 已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。江西

五級、六級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為12個月和11個月本人工資。七級至十級傷殘勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。廣東

一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。廣西

一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘發(fā)給18個月的本人工資，六級傷殘發(fā)給16個月的本人工資，七級傷殘發(fā)給14個月的本人工資，八級傷殘發(fā)給12個月的本人工資，九級傷殘發(fā)給10個月的本人工資，十級傷殘發(fā)給8個月的本人工資；

一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘發(fā)給16個月的本人工資，六級傷殘發(fā)給14個月的本人工資，七級傷殘發(fā)給12個月的本人工資，八級傷殘發(fā)給10個月的本人工資，九級傷殘發(fā)給8個月的本人工資，十級傷殘發(fā)給6個月的本人工資。福建

五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算：五級，每滿一年發(fā)給1.4個月；六級，每滿一年發(fā)給1.2個月；七級，每滿一年發(fā)給0.8個月；八級，每滿一年發(fā)給0.6個月；九級，每滿一年發(fā)給0.4個月；十級，每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%.江蘇

一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40％。一次性傷殘就業(yè)補助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。浙江 五級、六級工傷職工，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業(yè)補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。

七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業(yè)補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上職工月平均工資計發(fā)。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。安徽

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，六級傷殘為30個月。七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足兩年的，按全額的60%支付；不足三年的，按全額的70%支付；不足四年的，按全額的80%支付；不足五年的，按全額的90%支付。湖南

一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。

五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。內(nèi)蒙古

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月。七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。黑龍江

一次性工傷醫(yī)療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。吉林

一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。遼寧

五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，五級傷殘就業(yè)補助金為28個月，六級為24個月。

七級至十級傷殘的職工，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，七級傷殘就業(yè)補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。河北

一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動關(guān)系時設(shè)區(qū)市上職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動關(guān)系時設(shè)區(qū)市上職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，按照全省上職工月平均工資為基數(shù)計算。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。河南

一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為6―16個月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為6―56個月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。

終止或解除勞動關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。湖北

一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。

一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。山東

5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

7―10級的，一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。山西

一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。云南

五級、六級傷殘的，由用人單位按照解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘就業(yè)補助金：五級30個月、六級26個月；一次性工傷醫(yī)療補助金：五級12個月、六級10個月。七級至十級傷殘的職工，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘就業(yè)補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月；一次性工傷醫(yī)療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月。貴州

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標(biāo)準(zhǔn)為：以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。七級至十級傷殘的，以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算七級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

四川

五級、六級傷殘，其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需長期治療的其他工傷人員在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

七級至十級傷殘，其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。陜西

五級和六級工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，由用人單位以其解除勞動關(guān)系時的所在地上職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關(guān)系時所在地上職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。甘肅

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月。

七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。寧夏

五級、六級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：五級傷殘36個月，六級傷殘30個月。七級至十級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：七級傷殘24個月，八級傷殘18個月，九級傷殘12個月，十級傷殘6個月。新疆

用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助，五級工傷職工按11個月計發(fā)，六級按10個月計發(fā)，七級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金按9個月計發(fā)，八級按8個月計發(fā)，九級按7個月計發(fā)，十級按6個月計發(fā)；一次性傷殘就業(yè)補助金五級工傷職工按27個月計發(fā)，六級按24個月計發(fā)，七級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金按21個月計發(fā)，八級按18個月計發(fā)，九級按15個月計發(fā)，十級按12個月計發(fā)。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按每少一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)的10％支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。西藏

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，兩項合并計算，標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地上職工月平均工資為計算基數(shù)，五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、九級為20個月、十級為15個月。青海

五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，兩項合并計算，其標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動關(guān)系時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距規(guī)定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。海南

五級、六級傷殘的，工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為所在市、縣上城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資18個月和16個月的數(shù)額；傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)分別為本級月傷殘津貼36個月和34個月的數(shù)額。

七級、八級、九級、十級傷殘的，工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為所在市、縣上城鎮(zhèn)從業(yè)人員月平均工資14、12、10、8個月的數(shù)額。七級和八級傷殘人員的傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)分別為五級月傷殘津貼32、30個月的數(shù)額，九級和十級傷殘人員的分別為六級月傷殘津貼28、26個月的數(shù)額。

第四篇：住院伙食補助費的計算及法律依據(jù)

輝縣付吉中--

一、法律依據(jù)

??根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規(guī)定，住院伙食補助費可以根據(jù)當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

? 受害人確有必要到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人極其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

二、條文解釋

??本條第一款是有關(guān)住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在理解時應(yīng)注意以下問題：

??

1、住院伙食補助費，補助的對象是住院的受害人，如果受害人沒有住院，就沒有這項賠償費用。

??

2、如果受害人需要人員陪護(hù)的，因陪護(hù)人員有護(hù)理費，護(hù)理費中包括了陪護(hù)人員的生活費，且陪護(hù)人員不是住院伙食補助費的對象，所以，陪護(hù)人員沒有住院伙食補助費。

??

3、住院伙食補助費的標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差標(biāo)準(zhǔn)確定。

??本條第二款是受害人到外地治療，不能住院，受害人本人及陪護(hù)人員發(fā)生的住宿費和伙食費的處理。在理解時應(yīng)注意以下問題：

??

1、適用本條第二款的前提條件是“受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院”。對此，賠償權(quán)利人必需舉出充分的證據(jù)，證明確有必要到外地治療和因客觀原因不能住院。

??

2、受害人到外地治療實際發(fā)生的住宿費和伙食費，賠償義務(wù)人只賠償其合理的部分；至于何為合理部分，要根據(jù)個案的具體情況確定。

??

3、受害人確有必要到外地治療，則需要陪護(hù)人員。陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。

第五篇：交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)十三：喪葬費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律

輝縣付吉中---

十三、喪葬費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律-交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）喪葬費的概念

喪葬費，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家屬為處理死者的喪葬等后事而需支付一定的費用，有相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項費用進(jìn)行的賠償。喪葬費的發(fā)生是道路交通事故致人死亡的直接后果，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

（二）喪葬費賠償金額的計算公式

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規(guī)定，“喪葬費按照受訴法院所在地上一職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算?！备鶕?jù)上述規(guī)定，喪葬費的計算以受訴法院所在地上一職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。受訴法院所在地一般為被告所在地，在無須經(jīng)過訴訟程序時，即視為事故責(zé)任人所在地。

其計算公式為：

喪葬費賠償額 ＝ 事故責(zé)任人所在地上一職工月平均工資×6個月

例如：楊某為某縣發(fā)電廠職工，其老家在距離縣城50公里的鄉(xiāng)下，楊某利用周末的時間回家探親。他乘坐的小公共汽車在開出縣城后，不顧車上乘客的反對，超載沿路行人。汽車由于過度負(fù)重，在一轉(zhuǎn)彎處翻落入橋下，楊某當(dāng)場死亡。后楊某的父母按照當(dāng)?shù)貑试岬囊话阋?guī)模和標(biāo)準(zhǔn)為楊某辦了喪事，當(dāng)?shù)貫橐惠^為偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)，人們的經(jīng)濟(jì)收人水平很低，根據(jù)事故責(zé)任人所在地政府統(tǒng)計部門公布的上一相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，其職工月平均工資為500元／月，這樣，楊某父母可獲得喪葬費賠償額為500元／月×6個月二3000元。

在確定喪葬費的標(biāo)準(zhǔn)時，要講求實際和客觀，不能講排場，更不能搞封建迷信而影響社會風(fēng)氣，否則，不合理的一切開支，不能列人喪葬費予以賠償。

（三）相關(guān)法律和司法解釋關(guān)于喪葬費的規(guī)定

1.《工傷保險條例》

第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（三）項規(guī)定的待遇。

2.《醫(yī)療事故處理條例》

第50條第7項喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。

3.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條喪葬費按照受訴法院所在地上一職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。

4.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項喪葬費：國家或者地方有關(guān)機關(guān)有規(guī)定的，依該規(guī)定；沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。