第一篇：HR法律法規計算公式(整理)

目錄

? HR相關法律法規、計算公式整理

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一、日工資、小時工資折算

? 依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： ?

? ● 日工資：月工資收入÷月計薪天數

? ● 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

? ● 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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二、加班工資計算 ?

? 依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

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（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

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（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

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（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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三、年休假天數計算 ?

? 依據《職工帶薪年休假條例》第三條、《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?

? 職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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四、員工入職、離職年休假天數計算 ?

? 依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

? 職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

? 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

? 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。?

? 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

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五、醫療期計算

? 依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： ?

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（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

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（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。?

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六、病假工資計算

? 依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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七、產假天數計算 ?

? 依據《女職工勞動保護特別規定》第七條：職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

? 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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八、生育津貼計算 ?

? 依據《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》京人社醫發〔2011〕334號第三條：參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。?

? 九、一次性傷殘就業補助金計算

? 依據《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第五條：計算工傷職工在終止或者解除勞動關系時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，按上述標準執行。?

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十、經濟補償金計算 ?

? 依據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

? 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

? 六個月以上不滿一年的，按一年計算；

? 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

? 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。?

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十一、經濟補償金的個稅計算

? 依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。?

? 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。?

? 具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。?

第二篇：HR相關法律法規

HR相關法律法規

勞動法規

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

《中華人民共和國勞動就業促進法》

《中華人民共和國國家賠償法》

《中華人民共和國職業病防治法》

全國年節及紀念日放假辦法（新）

職工帶薪年休假條例

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞動合同

集體合同規定

企業經濟性裁減人員規定

企業職工患病或非因工傷醫療期規定

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

勞動時間

人事部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法 勞動部實施《職工工作時間規定》辦法

勞動部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法 國務院關于職工工作時間的規定

國務院關于職工探親待遇的規定

關于探親假的法律規定

關于職工產假的法律規定

關于喪假的法律規定

關于婚假的法律規定

關于帶薪年休假的法律規定

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 《勞動法》關于工作時間和休息休假的規定

勞動工資

工資與支付暫行規定

國務統計局關于工資總額組成的規定

企業最低工資規定

外商投資企業工資收入管理暫行辦法

個人所得稅自行納稅申報辦法

勞動保護

女職工勞動保護規定

女職工禁忌勞動范圍的規定

禁止使用童工規定

未成年工特殊保護規定

重大事故隱患管理規定

職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定

企業職工傷亡事故報告和處理規定

企業年金試行辦法

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

勞動培訓

企業職工培訓規定

職業技能鑒定規定

職業資格證書規定

中華人民共和國職業教育法

社保福利

工傷保險條例

社會保險費征繳監督檢查辦法

社會保險費征繳暫行條例

住房公積金管理條例

勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會組織規則

企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋

勞動保障監察條例

勞動就業

勞動力市場管理規定

勞動就業服務企業管理規定

《就業服務與就業管理規定》

私營企業勞動管理暫行規定

職業指導辦法

關于發布《社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定》的通知 境外就業中介管理規定

外國人在中國就業管理規定

外商投資企業勞動管理規定

中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定

第三篇：死亡賠償金的計算公式及相關法律法規

死亡賠償金的計算公式及相關法律法規-交通事故賠償標準

（一）死亡賠償金（補助費）的概念

死亡賠償金，也稱死亡補償費，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相關責任人按照一定的標準給予死者家屬的一定數量的賠償。受害人的死亡給其家庭以及其親人帶來物質上和精神上的巨大損失，是對他人利益的一種嚴重侵害，是道路交通事故的嚴重后果，應當給予賠償。死亡補償費不是對死者本身失去生命的賠償，生命無價，也無法予以賠償。立法上設立死亡補償費的目的在于安定死者家屬的生活，撫慰死者家屬所遭受的精神創傷，彌補死者家屬所受到的相應的財產損失。

（二）死亡賠償金的計算公式

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第29條規定，“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收人標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；匕十五周歲以上的，按五年計算。”根據上述規定，死亡賠償金的計算根據受害人年齡的不同而賠償年限有異，但都是以受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收人為標準進行計算的。受訴法院所在地與事故責任人所在地一般是同一的，而城鎮居民人均可支配收人和農村居民人均純收人按照當地政府統計部門公布的上一相關統計數據確定。下面以不滿六十周歲的受害人為例進行說明。

其計算公式為：

死亡賠償金＝事故責任人所在地上一人均收入× 20年

對于六十周歲以上的受害人，要求死亡補償費時，其乘數較十年要短，但不會短于五年，具體為，六十周歲以上不滿七十五周歲的，年齡每小一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。

（三）相關法律法規和司法解釋關于死亡補償費的規定

1.《最高人民法院關于審理人身損害人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》

第29條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2.《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項死亡補償費：按照當地平均生活費計算，補償二十年。對七十周歲以上的，年齡每增加一歲少計一年，但補償年限最低不少于十年。

第四篇：HR常用法律法規摘要(六)

HR常用法律法規摘要

（六）1、未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用？

證據的取得首先要合法，只有經過合法途徑取得的證據才能作為定案的根據。未經對方當事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據使用。【最高人民法院關于未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用問題的批復（法復?１９９５?２號）】

2、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班 ？ 原勞動部《<國務院關于職工工作時間的規定>問題解答》（勞部發[1995]187號）第一條規定：“有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天”。故用人單位規章制度規定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關規定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。【《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知 蘇勞仲委（2007）1號六】

3、新《女職工勞動保護特別規定》（國務院第619號令）

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、工傷申報資料提供：

法條鏈接：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；《工傷認定申請基本情況表》、《工傷認定申請證據清單》。

5、不同受傷事故情形還應分別提交以下相應材料：

（一）發生交通事故而受傷的，應提交公安交通管理部門制作的《交通事故認定書》、用人單位的上下班作息時間證明，用人單位與受傷人居住地的合理路線示意圖及常用交通工具證明（駕駛證、行車證的正本及副本）；

（二）因工外出發生事故受傷的，應提交因工外出工作證明、對方單位出具的有關證據（如：會議通知等）；

（三）受傷人為維護國家利益、公共利益而受傷的，應提交公安機關或有關部門的認定或處理結論；

（四）診斷為職業病的，應提交申請人職業病證、職業史、職業健康監護檔案等；

（五）申請人因工作原因下落不明的，應提交公安部門證明或者人民法院宣告死亡的判決書；

（六）因犯罪、自殘、自殺、違反治安管理規定的，應提交法院、公安等相關部門出具的有關法律文書等證據材料予以證明。因醉酒導致受傷的，應提交醫學證明表明受傷人醉酒，或者有證據表明受傷人在工作中有嚴重的行為失控表現，并導致事故發生。

6、應當認定工傷7種情形：

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7、視同工傷3種情形：

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

8、不得認定工傷4種情形：

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

（四）因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發生的： ①未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；②飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；③駕駛未經依法登記、拚裝或者已經達到報廢標準機動車的。

9、不屬于《工傷保險條例》調整范圍的人員：

（1）已辦理退休退職手續或已超過法定退休年齡、尚未辦理退休手續仍在工作的人員，不屬于《條例》調整的范圍；（2）在校學生到單位實習期間發生傷亡事故的，不屬于《條例》調整的范圍。

10、單位申請工傷認定的時效：

（1）用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日的規定時限內，及時為本單位工傷人員向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請；（2）如用人單位為本單位工傷人員提出工傷認定申請時已超過30日申請時限的，在此期間（是指從事故傷害發生之日或者職業病確診之日起到人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請之日止）發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔；（3）遇有不可抗力等特殊情況，用人單位不能在規定的30日申請時限內為本單位工傷人員提出工傷認定申請的，須在上述規定的30日時限內，向人力資源和社會保障行政部門提交書面申請報告，經同意后申請時限可以適當延長。

法條鏈接：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

11、多重勞動關系人員工傷責任：

（1）職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。（2）職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。（3）用人單位實行承包經營（掛靠經營），使用勞動者的承包人（掛靠經營人）不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包人（允許掛靠經營人）承擔工傷保險責任。

12、省市關于工傷相關法律法規規定文件名稱和文號

江蘇省實施《工傷保險條例》辦法、《南京市工傷保險實施辦法》（南京市人民政府令第243號）、南京市工傷保險實施細則、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》(蘇勞社醫[2005]6號)、江蘇省《關于實施新<工傷保險條例>有關問題的處理意見》（蘇人社函?2011?166號）、南京市《關于實施新＜工傷保險條例＞有關問題的處理意見》的通知（寧人社?2011?396號）等。

第五篇：HR需要了解的法律法規

目

錄

第一部分

HR相關法律法規

勞動法規

《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國勞動就業促進法》 《中華人民共和國國家賠償法》 《中華人民共和國職業病防治法》 全國年節及紀念日放假辦法（新）職工帶薪年休假條例

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞動合同 集體合同規定 企業經濟性裁減人員規定

企業職工患病或非因工傷醫療期規定

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

勞動時間

人事部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法 勞動部實施《職工工作時間規定》辦法

勞動部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法 國務院關于職工工作時間的規定 國務院關于職工探親待遇的規定 關于探親假的法律規定 關于職工產假的法律規定 關于喪假的法律規定 關于婚假的法律規定 關于帶薪年休假的法律規定

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 《勞動法》關于工作時間和休息休假的規定

勞動工資

工資與支付暫行規定

國務統計局關于工資總額組成的規定 企業最低工資規定

外商投資企業工資收入管理暫行辦法 個人所得稅自行納稅申報辦法

勞動保護

女職工勞動保護規定 女職工禁忌勞動范圍的規定 禁止使用童工規定 未成年工特殊保護規定 重大事故隱患管理規定

職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定 企業職工傷亡事故報告和處理規定 企業年金試行辦法

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

勞動培訓 企業職工培訓規定 職業技能鑒定規定 職業資格證書規定

中華人民共和國職業教育法

社保福利 工傷保險條例

社會保險費征繳監督檢查辦法 社會保險費征繳暫行條例 住房公積金管理條例

勞動爭議 勞動爭議仲裁委員會組織規則

企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋 勞動保障監察條例

勞動就業

勞動力市場管理規定 勞動就業服務企業管理規定 《就業服務與就業管理規定》 私營企業勞動管理暫行規定 職業指導辦法

關于發布《社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定》的通知 境外就業中介管理規定 外國人在中國就業管理規定 外商投資企業勞動管理規定

中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定

第二部分 HR常用法律文書、合同范本

法律文書 起訴狀 民事上訴狀 民事答辯狀 民事反訴狀 刑事上訴狀 刑事自訴狀 行政上訴狀 仲裁答辯書 仲裁反訴書 上訴答辯狀 申請執行書 撤訴申請書 回避申請書 財產保全申請書 先予執行申請書 延期執行申請書

強制執行申請書（行政強制執行）訴訟財產保全擔保書 訴訟管轄異議申請書 承認外國法院判決申請書 代理詞（民事一審用）

合同范本

某公司勞動合同書（根據勞動合同法制訂）勞動合同書 勞動合同變更書 勞動合同續訂書

勞動合同解除（終止）證明書 勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁應訴答辯書 合同制工人招聘合同 家政服務合同 中外勞務合

中外合資企業勞動合同 個體工商戶雇工勞動合同書 私營企業雇工勞動合同書 聘請經濟與法律顧問合同 聘用合同 贈與合同 國際勞務合同 股權轉讓協議 遺贈協議

終止、解除勞動合同通知書

經典案例 精典案例一 精典案例二 精典案例三 精典案例四

錯把勞務合同當勞動合同

甲某與某服裝公司勞動合同、社會保險爭議案

第三部分 HR必備法律常識

女職工特殊保護

女職工特殊勞動保護包括哪些方面？

女職工勞動保護權益受到侵害時，如何提出申訴？ 女職工在月經期間享受哪些特殊勞動保護？ 懷孕女職工產前休假有什么規定？ 懷孕女職工檢查和分娩費用有什么規定？

女職工產假期滿后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？ 女職工流產休假有什么規定？ 女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些？ 女職工在懷孕期間享受哪些特殊勞動保護？ 已婚待孕女職工的保健有什么規定？ 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動有哪些？

懷孕女職工勞動期間進行產前檢查，是否算作勞動時間？ 什么是哺乳期？女職工在哺乳期享受哪些特殊勞動保護？ 什么是生育期？女職工生育期享受什么待遇？

外商投資企業在女職工孕期、產期、哺乳期間，企業能不能解除、終止勞動合同？

勞動爭議

什么是《勞動爭議仲裁申訴申請書》

什么是勞動爭議？哪些勞動爭議屬于勞動爭議處理的范圍？ 什么是勞動爭議調解期限？怎樣確定勞動爭議的調解期限？ 什么是企業勞動爭議調解？ 解決勞動爭議的途徑有哪些？ 勞動爭議的當事人有哪些？ 勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議？ 勞動爭議發生后，如何申請勞動爭議仲裁？

發生勞動爭議后，如何正確及時地申請勞動爭議調解？ 哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解？

有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的勞動爭議分別包括哪些內容？ 職工離職引起的勞動爭議是否屬于勞動爭議處理范圍？

職工達到退休年齡前有曠工行為企業是否可在辦理退休手續時“一并”處理？ 工作時間

法定節假日有哪些？ 職工帶薪年休假有什么規定？ 加班加點的工資報酬應怎樣給付？ 每周公休假日有什么規定？ 哪些職工可以實行不定時工作制？ 哪些職工可以實行綜合計算工時工作制？ 企業安排職工加班加點，應符合哪些條件？ 什么是工作日？國家對工作日有什么規定？ 什么是工作日的間歇時間？有什么具體規定？

什么是計件工作日？進行計件工作的職工怎樣計算工時？ 什么是加班加點？加班加點有什么限制規定？ 什么是休息時間？職工的休息時間有什么規定？

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，工作和休息時間應怎樣安排? 勞 動安全

國家對產生塵毒危害車間的通風措施有什么規定？ 職工個人勞動防護用品發放有什么規定？ 工廠職工操作的機械設備應符合哪些要求？ 工廠職工使用的鍋爐、氣瓶應符合哪些安全要求？ 放射工作人員保健待遇有哪些？

勞動者在勞動安全衛生方面有哪些權利和義務？ 用人單位應對放射工作人員進行怎樣的健康保護 技術設備在塵毒防治方面應符合什么要求？ 對氣體、粉塵和危險物品工作場所的要求是什么？ 產生塵毒危害車間的衛生要求有哪些？

勞 動合同

訂立勞動合同應遵循哪些原則？ 勞動合同應當具備哪些內容？ 勞動合同期限有何規定？

勞動合同期滿，哪些人不能終止勞動合同？ 勞動合同可以協商約定的內容有哪些？ 勞動合同的生效時間如何確定？

勞動合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無固定期限的勞動合同？ 哪些用人單位與勞動者應當訂立勞動合同？ 哪些借貸合同不受法律保護 租賃合同是否必須采用書面形式？

租賃合同的出租人和承租人分別負有哪些義務？ 關于試用期的有何規定？ 關于房屋租賃合同有何規定？ 什么是試用期？試用期是怎樣約定？ 什么是解除勞動合同？

什么是勞動合同的解除？勞動合同的解除有哪兩種形式？ 什么是無效勞動合同？哪些合同屬于無效勞動合同？ 在什么情況下會發生勞動合同的變更？ 解除勞動合同的條件

在什么情況下用人單位可以解除勞動合同？ 在什么條件下用人單位能解除勞動合同？ 在什么情況下，用人單位不得解除勞動合同？ 在什么情況下，用人單位必須順延勞動合同期限？ 在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同？ 在什么情況下，勞動合同終止？

什么情況下，勞動合同有效但用人單位可以暫不履行？ 在什么情況下，勞動合同期滿也不能終止？ 在什么情況下，勞動合同可逾期終止？ 用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？ 用人單位應當何時與勞動者訂立勞動合同？ 用人單位解除勞動合同，須提前三十日通知勞動者的情形？ 用人單位發生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？ 用人單位發生變化后，勞動合同如何簽訂？

勞動者簽訂無固定期限勞動合同與固定工有什么區別？

勞動者解除勞動合同或者勞動者合同終止，對用人單位的培訓費是否賠償？ 勞動者解除勞動合同后的權利義務是怎樣規定的？ 勞動者解除勞動合同的程序及法律后果

參加工作時間較長的的職工如何簽訂勞動合同？

終止、解除勞動合同后，職工檔案及社會保險關系如何處理？ 已簽訂的勞動合同中的試用期如超出規定，如何處理？ 無效勞動合同由誰確認？

無效勞動合同造成勞動者損害，按什么標準賠償？ 怎樣理解被追究刑事責任與解除勞動合同？ 雙方當事人應如何履行勞動合同的變更手續？

請長病假的職工醫療期滿后勞動合同的履行與解除有什么規定？ 企業法定代表人變更，是否需要變更勞動合同？ 采取欺詐手段訂立的勞動合同無效嗎？ “打工”沒有簽訂勞動合同怎么辦？

勞 動權益

保護婦女的合法權益

有關法規對女職工的勞動保護有何具體規定？ 國家法律對保護婦女的政治權利有何具體規定？ 國家法律對保護婦女的文化教育權利有何具體規定？ 國家法律對保護婦女的勞動權利有何具體規定？ 《勞動法》規定了勞動者享有哪些勞動權益？ 什么叫勞動權益？勞動權益受到侵害時怎么辦？

勞動者保護自己的合法權益有哪些途徑？由哪些部門負責？ 侵害未成年人合法權益的行為應當承擔什么法律責任 侵犯殘疾人合法權益的行為應當承擔什么法律責任？ 父母撫養子女到什么時候為止？

繼母可以要求與其形成撫養關系的繼子女履行贍養義務嗎？ 一次性撫恤金應如何發放? 死亡撫恤有哪幾種? 社會保險

在什么情況下，勞動者依法享受社會保險待遇？ 什么是社會保險？社會保險包括哪些項目？ 什么是養老保險？ 什么是工傷保險？

社會保險有什么特點？用人單位和勞動者是否可以不參加社會保險？ 職工達到什么條件，可以享受養老保險待遇？ 職工個人如何繳納社會保險費？ 職工退休、退職應具備什么條件？

職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇？ 繳納養老保險費有什么規定？

對社會保險費繳納情況，職工有怎樣的知情權？ 企業破產時職工社會保險待遇有什么保障？

哪些社會保險項目由單位和職工個人共同繳費？哪些項目職工個人不用繳費？ 保險合同生效，意味著保險責任的開始嗎？ 被承包或租賃的國有企業，社會保險有什么規定？ 從事哪些工種，可以提前退休？

勞動工資

什么是工資？工資包括哪幾種形式？

什么是最低工資？最低工資制度有什么規定？

什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資？ 什么是克扣工資？ 工資分配有什么規定？

在什么情況下用人單位可以減發工資？

在什么情況下，用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金？ 在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動者工資？

在什么情況下，企業可以低于當地最低工資標準發給職工生活費和救濟費？ 勞動者依法參加社會活動和依法休假期間，用人單位應如何支付工資？ 勞動者的哪些收入不屬于工資范圍？

用人單位依法破產時，是否還要支付勞動者工資？ 用人單位扣除勞動者工資，應遵循什么規定？ 哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資？ 哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資？

未完成勞動定額或在試用期內，用人單位是否可以支付低于工資標準的工資？ 實行計時工資的勞動者，在支付加班工資時，日工資應如何計算？ 實行計件工資的勞動者，加班工資應如何計算？

昨日正好是周休假日或法定節假日的，用人單位應否支付加班工資？ 企業在法定標準工作時間以外安排勞動者工作的應按什么標準支付工資？ 企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資應給予勞動者怎樣的賠償？ 加班加點工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？ 非因勞動者原因企業停工、停產，應如何支付勞動者工資？

法 律 法 規 《中華人民共和國勞動合同法》

已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章第二章第三章第四章第五章

第六章第七章第八章

總

則 勞動合同的訂立 勞動合同的履行和變更 勞動合同的解除和終止 特別規定

第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 監督檢查 法律責任 附

則

中華人民共和國主席 2007年6月29日 胡錦濤

第一章 總

則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章 勞動合同的履行和變更第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定（公司六條錯誤）解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定（勞動者與單位協商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定（患病、不勝任、客觀改變）解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款（依據企業破產法需重整的）規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(合同期滿)終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項（破產）、第五項（被吊銷營業執照）規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五章 特別規定第一節 集體合同

第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條 在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節 勞務派遣

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第六章 監督檢查第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。第七章 法律責任第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章 附

則第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）

第一章 總則 第二章 調解 第三章 仲裁 第一節 一般規定 第二節 申請和受理 第三節 開庭和裁決 第四章 附則

第一章 總 則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第二章 調解第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第三章 仲裁第一節 一般規定第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；

（四）律師執業滿三年的。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。第二節 申請和受理第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。