第一篇：死亡賠償金的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)

死亡賠償金的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)-交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）死亡賠償金（補(bǔ)助費(fèi)）的概念

死亡賠償金，也稱死亡補(bǔ)償費(fèi)，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予死者家屬的一定數(shù)量的賠償。受害人的死亡給其家庭以及其親人帶來物質(zhì)上和精神上的巨大損失，是對他人利益的一種嚴(yán)重侵害，是道路交通事故的嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)給予賠償。死亡補(bǔ)償費(fèi)不是對死者本身失去生命的賠償，生命無價，也無法予以賠償。立法上設(shè)立死亡補(bǔ)償費(fèi)的目的在于安定死者家屬的生活，撫慰死者家屬所遭受的精神創(chuàng)傷，彌補(bǔ)死者家屬所受到的相應(yīng)的財產(chǎn)損失。

（二）死亡賠償金的計算公式

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第29條規(guī)定，“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；匕十五周歲以上的，按五年計算。”根據(jù)上述規(guī)定，死亡賠償金的計算根據(jù)受害人年齡的不同而賠償年限有異，但都是以受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。受訴法院所在地與事故責(zé)任人所在地一般是同一的，而城鎮(zhèn)居民人均可支配收人和農(nóng)村居民人均純收人按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計部門公布的上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。下面以不滿六十周歲的受害人為例進(jìn)行說明。

其計算公式為：

死亡賠償金＝事故責(zé)任人所在地上一年度人均收入× 20年

對于六十周歲以上的受害人，要求死亡補(bǔ)償費(fèi)時，其乘數(shù)較十年要短，但不會短于五年，具體為，六十周歲以上不滿七十五周歲的，年齡每小一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。

（三）相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋關(guān)于死亡補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定

1.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》

第29條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項死亡補(bǔ)償費(fèi)：按照當(dāng)?shù)仄骄钯M(fèi)計算，補(bǔ)償二十年。對七十周歲以上的，年齡每增加一歲少計一年，但補(bǔ)償年限最低不少于十年。

第二篇：解除合同賠償金計算公式

解除合同賠償金計算公式

用人單位解除合同賠償金計算公式

一 用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金協(xié)商解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過12年，按12年計算）2 因病或者非因工負(fù)傷解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資）勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過12年，按12年計算）4 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)賠償金的經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金===原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金（額外經(jīng)濟(jì)賠償金===原經(jīng)濟(jì)賠償金×50％）

二 用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償金

賠償金===經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和（原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金）×N===工作年限×月工資×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三 用人單位違法解除勞動合同賠償金

造成勞動者工資收入損失的賠償金

賠償金===應(yīng)得工資收入×25％

第三篇：☆解除勞動合同賠償金計算公式

解除勞動合同賠償金計算公式?

(一).用人單位依法解除勞動合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二).用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同

賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二.勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

三.連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

第四篇：死亡賠償金協(xié)議

死亡賠償金如何分割

死亡賠償金作為對死者未來可期待收入的補(bǔ)償，不是遺產(chǎn)，不能繼承，但可以參照《繼承法》分割遺產(chǎn)的原則加以合理分配``。死亡賠償金原則上可參照《繼承法》的規(guī)定進(jìn)行分配。死亡賠償金應(yīng)當(dāng)按照《繼承法》第10條規(guī)定的法定繼承順序，由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同“繼承”。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人“繼承”。被繼承人子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位“繼承”。但同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的分額，而不適用《繼承法》第13條規(guī)定的同一順序一般應(yīng)當(dāng)均等的原則。這里需要注意的是，最高人民法院在制訂《關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的解釋》時考慮到須與我國現(xiàn)行民事法律中規(guī)定的賠償項目相一致的原則精神，對賠償?shù)膬?nèi)容進(jìn)行了分解，即仍保留過去的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償，因此，當(dāng)事人請求分割死亡賠償金的，人民法院還應(yīng)當(dāng)考慮在同一順序繼承人中有無可單獨(dú)請求被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的情況，對死亡賠償金的分割分額予以適當(dāng)平衡。

由于法律對這個問題并沒有作出統(tǒng)一的明確規(guī)定,因此,不同地方法院可能有不同的指導(dǎo)意見,如按照山東省高級人

民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規(guī)定，死亡賠償金的分配范圍原則上以受害人死亡時，與受害人(共同生活)的近親屬為限..。

引用事例

牛某因交通事故身亡,肇事方付給牛某死亡賠償金78926.5元。牛某的妻子郭某從交通警察大隊支取了該賠償金,就該賠償金的分配問題,牛某的第一順序繼承人父親(83歲)、母親（81歲）、妻子（40歲）、養(yǎng)女（11歲）發(fā)生糾紛，牛某的父母訴至法院要求依法分割死亡賠償金。在審理過程中，就如何分割死亡賠償金產(chǎn)生兩種意見。第一種意見認(rèn)為，從《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條可以看出，死亡賠償金的性質(zhì)是對未來收入損失的賠償，其性質(zhì)屬于財產(chǎn)損失賠償，牛某的父母均超過75周歲，所得死亡賠償金應(yīng)各按5年計算，牛某的妻子、養(yǎng)女應(yīng)得死亡賠償金各按20年計算，死亡賠償金78926.5元除以50再乘以每人所得。。

第五篇：HR法律法規(guī)計算公式(整理)

目錄

? HR相關(guān)法律法規(guī)、計算公式整理

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一、日工資、小時工資折算

? 依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： ?

? ● 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

? ● 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

? ● 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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二、加班工資計算 ?

? 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

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（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

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（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

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（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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三、年休假天數(shù)計算 ?

? 依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?

? 職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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四、員工入職、離職年休假天數(shù)計算 ?

? 依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

? 職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

? 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

? 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。?

? 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

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五、醫(yī)療期計算

? 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ?

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（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

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（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。?

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六、病假工資計算

? 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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七、產(chǎn)假天數(shù)計算 ?

? 依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

? 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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八、生育津貼計算 ?

? 依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號第三條：參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。?

? 九、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計算

? 依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》第五條：計算工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?

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十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算 ?

? 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：

? 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

? 六個月以上不滿一年的，按一年計算；

? 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。?

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十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計算

? 依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。?

? 考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。?

? 具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。?