第一篇：如何準確確定勞動案件的賠償金額

如何準確確定勞動案件的賠償金額

一、追索勞動報酬的案件

1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，此規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規政策的行為。因此如果企業克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

這里應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當地最低工資標準；勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。

2、因發放加班費引起的糾紛。對于實行標準工時的企業，安排勞動者加點、加班的延長勞動者工作時間的，應當按規定支付加班、加點工資。如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內超過標準工時的工作小時數的，同樣應該支付加班工資，其中法定節假日的工作應當支付三薪。

在計算加班費時主要區分以下3種情況：正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資；法定節假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。這里應當注意的是如何確定加班工資的計算基準？具體計算公式是：用月工資總額除以月工作天數或小時數可得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數。月工資總額同樣按照《國家統計局發布關于工資總額組成的規定》，是由6個部分組成：包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同中約定的基本工資。還有一點，月工作天數和小時數應當按照根據勞社部發(2000)8文的規定計算，分別是20．92天和167．4小時。注意到以上兩點，在計算加班工資時就不會少算或漏算了。

勞動者在進行加班費追索時，如果企業還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批準實行不定時工種的（主要指企業高層管理人員）。

3、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和 25%的工資賠償金。如果司法機關認定企業辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金？法院在處理實踐中，主要是把握企業的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質，因此如果勞動者存在過錯，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞動者沒有過錯，企業應當支付25%的工資賠償金。

二、要求支付經濟補償金、代通知金的案件

1、經濟補償金糾紛。按照國家有關規定，企業違法解除勞動合同的，或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。如果地方規定和原勞動部規定不一致的，適用較高標準。應當明確一點，除了企業依據《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時無需支付而外經濟補償金以外，其他情況下沒有按規定支付經濟補償的，還應當增加50%的額外經濟補償金。實踐中很多勞動者不注意靈活運用這一點，損失了一筆不小的數目。

這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業在試用期內解除勞動關系沒有依據的，也應當按規定支付經濟補償金；二是對于事實勞動關系的經濟補償，實踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的事實勞動關系，應當支付經濟補償金，如果屬于解除合同期滿沒有補簽合同形成的事實勞動關系，法院一般視為勞動關系終止，不支持經濟補償金。

2、提前通知金糾紛。企業沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金。實踐中并非各地都執行這條規定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當地法規政策有否要求。

三、要求賠償違約金的案件

1、明確約定違約金的案件。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。

但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業違反規定或約定解除勞動關系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續履行勞動合同，并要求企業賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用（包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等）；也可以選擇解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金和賠償經濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。

3、用人單位反訴經濟損失和培訓費的糾紛。在一些企業違法解除勞動合同引發的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據雙方過錯責任大小劃分責任，進行認定處理的。如果企業辭退不成立，勞動者沒有責任的，那當然不需賠償經濟損失；至于培訓費，如果勞動者不愿意繼續履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業的主張。但是，如果涉及較大數額的經濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數額及服務期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應的理由。

關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題可以參照原勞動部的規定：如果雙方有勞動合同或者培訓合同約定培訓費、服務期的，一般按照約定處理，但培訓費必須是單位實際出資并要求有憑證。如果在試用期內，勞動者不必賠償培訓費；如果是在試用期滿后的勞動期內，合同有約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞 減支付。沒有約定合同期的，按５年服務期等分出資金額，以職工已履 行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

四、社會保險費案件

1、要求補繳社會保險費糾紛。如果當地已經開展養老、失業、生育、工傷和醫療保險，企業沒有按照規定為勞動者辦理參保手續的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當地的規定和企業性質確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業都沒有在試用期內簽訂勞動合同，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規定即使是在試用期內企業也應當為勞動者繳納社會保險費的。

2、要求企業賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業沒有辦理失業保險，可要求企業賠償解除勞動關系后再就業前根據失業保險政策可取得的失業救濟費，此外還有醫療保險待遇損失，工傷保險待遇損失等，都可以要求企業賠償。

五、要求享受工傷待遇的案件

1、醫療待遇的糾紛。勞動者因工受傷或者患職業病，在醫療期內可以享受如下待遇：含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費、就醫路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔。如果企業沒有為工傷職工辦理工傷保險，上述醫療費用全部由其承擔。企業還應當承擔職工住院治療的伙食費2/3，標準按照當地因公出差伙食補助標準支付。果由于企業的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫療期終結時止，企業應當支付職工工傷工資，標準按照受傷前12個月的平均工資計算。如果企業還存在克扣、無故拖欠工傷工資的情形，同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。

3、其他各項工傷待遇糾紛。包括一次性殘疾補償金、殘疾退休金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金（工傷辭退費）、安家補助費、遺屬撫恤金和供養直系親屬、配偶生活補助費等，以上各項具體工傷待遇項目的比例按照國務院新頒布的《工傷保險條例》和當地的法規政策執行。廣東省范圍內的地方法規政策仍然按照《廣東省社會工傷保險條例》及實施細則的有關規定執行。

處理工傷、工亡待遇糾紛時有幾個問題需明確：要求各項工傷待遇必須先經過工傷認定和勞動能力、傷殘等級鑒定。如果用人單位沒有參加工傷社會保險，則應當賠償所有工傷待遇。如果用工方不是勞動法合法主體，則不屬于工傷，其賠償范圍可以參照工傷處理。

六、要求各類補助費待遇的案件

1、患病醫療補助費糾紛。已參加當地醫療保險的，按照當地規定的標準享受待遇。由于企業原因沒有參保的，其損失由企業承擔。企業在勞動者醫療期滿后解除勞動合同的，應當按規定支付3-6個月的醫療補助費，重病的還應當增加50%，癌癥等增加100%。

2、生育保險待遇糾紛。主要包括產假工資、生育津貼、分娩營養補助費和生育醫療費（包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產假期內因生育引起疾病的醫療費）等等。按國家規定，女職工產假期間，企業不得降低其基本工資，因此引發的爭議按照工資爭議處理。其它的產假待遇賠償具體要按照國家或當地的生育保險政策的規定處理，如果因用人單位逃避生育保險義務造成勞動者損失的，同樣可要求其賠償全部損失。

3、非因工受傷補助費糾紛。如果地方有規定的，按照當地法規政策執行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則至今仍然有效，按照其規定，非因工受傷待遇含：

（一）醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費；貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。

（二）病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

（三）非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

（四）非因工殘廢救濟費： 非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。

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作者：來源：中國勞動仲裁網

第二篇：違法拆遷后房價上漲應如何確定賠償金額

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違法拆遷后房價上漲應如何確定賠償金額

【案情】黑龍江省哈爾濱市中級人民法院二審認定，2005年7月15日，哈爾濱市房產住宅局向第三人x區城市建設局頒發了房屋拆遷許可證，準予其實施拆遷。原告李某某所有的位于x區的房屋在拆遷范圍內。李某某房屋動遷時評估價為每平方米單價2387元，同時，哈爾濱某房地產開發有限責任公司2005年7月17日向動遷范圍內的居民發放購房須知，表示被拆遷居民簽訂“拆遷貨幣補償協議”后，如購買臨近商品房，原房拆遷建筑面積享受標準價格每平方米2200元的優惠，優惠時間20天，以上房屋樓層差價四層增加15%。但李某某不同意對其房屋價格的評估結論，書面申請復估，但拆遷單位及評估機構未依建設部 234號《城市房屋拆遷估價指導意見》第二十條、第二十一條第一款的規定予以答復及復核估價。因李某某與第三人未達成拆遷補償安置協議，2005年8月21日，被告以其臨設機構哈爾濱市x區拆遷指揮部的名義向李某某送達了強制拆除通知，限李某某二日內搬遷完畢。原告到期未搬遷，被告于8月24日將李某某的房屋強制拆除。李某某不服，遂起訴至法院。至2008年11月

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末時，動遷地段的多層房屋銷售價格為4000元每平方米，四層加價18%，陽臺計算面積，不含朝向費。

因一審法院判決依據拆遷時可得補償款確定賠償金額，李某某對此不服，上訴主張，根據行政訴訟法、物權法、國家賠償法的相關規定，應以上訴人全部實際損失的事實為依據，根據該地段商品房整套銷售市場成交價格計算賠償數額。應按私產商品房128.76平方米、每平米銷售價4200元計算;樓層差價20%及朝向費(24246.60元)，合計662025元。

被告x區政府辯稱，按2378元每平方米評估作價的拆遷款當年完全可以購買新房，但上訴人始終不同意補償結果，過錯應由上訴人承擔，上訴人按照房價上漲增加請求沒有依據。

【審判】

黑龍江省哈爾濱市x區人民法院經審理認為，被告作出的強制拆除通知已被確認違法，對因違法行為給原告造成的損失，被告應予賠償，賠償金額應為李某某因拆遷可得補償款，拆遷可得補償款參照第三人同意給付原告的拆遷補償303055.62元確定。依據《中華人民共和國國家賠償法》第四條第(四)項、第二十五條第一款、第二十八條第(七)項之規定，判決：被告x區政府于本判決生效后10日內，法律咨詢s.yingle.com

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賠償原告李某某拆遷補償款303055.62無。

宣判后，李某某不服，向哈爾濱市中級人民法院提起上訴。

黑龍江省哈爾濱市中級人民法院經審理認為，李某某的原住房為其自購的商品房，被違法拆除后，其應得的住房損失賠償數額應按能夠購置與其原居住狀況同類的商品房計算。作為被拆遷人，李某某有權對房產估價結論和拆遷補償數額提出異議，拆遷方沒有依照法定方式和程序處理李某某的異議，導致拆遷糾紛未能及時解決，對此不能歸責于李某某。此后商品房價格上漲，李某某主張按上漲后的價格計算賠償數額，合理合法，依法應予支持。比照同類地區、同類房屋，現階段房屋的價格計算，以哈爾濱某房地產開發有限責任公司出具的證明為據，李某某的房屋建筑面積為128.76平方米(含陽臺面積)，四層按4000元每平方米加價18%，李某某應得賠償款合計607747.20元。依照《中華人民共和國國家賠償法》第四條(四)項、第二十五條一款、第二十八條(七)項、《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條(三)項的規定，判決：

一、撤銷x區人民法院行政賠償判決;

二、x區人民政府賠償李某某房屋損失款計607747.20元;

三、第二項賠償款，由x區人民政府在本判決生效后三十目內給付李某某。

【評析】

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一、背景情況介紹

近些年來，各地城市改造項目數量較多，拆遷人與被拆遷人間發生的糾紛層出不窮，甚至引發許多惡性案件。其中最主要的一個原因即在于拆遷人和行政機關違法拆遷、不依法律規定進行合理補償。同時，有的拆遷人為了加快拆遷，忽略甚至是故意違反法定程序，采取野蠻手段對被拆遷入房屋先行拆除，然后再進行補償。這些違法拆遷既給被拆遷人精神上造成了巨大的痛苦，也給其財產上造成了損失。即使被拆遷人選擇訴訟途徑維護權益，但由于訴訟程序較長且可能經過多個審級，在此期間，房價可能已經發生了較大幅度的上漲，因此人民法院在判決時是以拆遷時的評估價格為依據還是以作出終審判決時的評估價格作為依據，一直存有爭議。

二、確立裁判要旨的理由

本案的焦點問題是：在拆遷人與被拆遷人之間沒有達成協議，行政機關也沒有作出拆遷裁決的前提下，x區人民政府作出強制拆除通知并采取強制措施拆除房屋，原告因此起訴要求賠償，應當以房屋被拆除時的評估價格來計算，還是以法院判決時的評估價格來計算?

一種意見認為，房價上漲后，也應參照違法行為發生時的房價確定賠償金額。理由如下：第一，原告房屋位于x區，動遷時拆遷人每法律咨詢s.yingle.com

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平方米擬補償2387元，同時，哈爾濱某房地產開發公司表示被拆遷人購買臨近商品房享受每平方米2200元優惠，盡管樓層差價四層加價I 5%，但加價后每平方米為2530元，僅比每平方米補償款高143元，原告完全可用補償款在相同地段重新購置商品房。原告之所以拒絕簽訂拆遷補償安置協議并要求復估，根本意圖是在本已合理的補償數額之上謀取更高利益。如果房價上漲，參考房價上漲后同類房屋價格確定賠償金額，其他被拆遷人也會效仿原告即使給予合理補償仍拒簽補償安置協議以謀求更高利益，這樣會嚴重影響舊城改造的效率。第二，在補償款數額合理情況下，原告不僅拒絕接受，而且未積極采取措施避免損失擴大，反而坐視房價上漲，導致損失幾乎擴大一倍，對此原告具有過錯。據此，對于損失擴大部分，原告應自行承擔。第三，《中華人民共和國國家賠償法》第二十八條第(七)項規定“對財產權造成其他損害的，按照直接損失給予賠償”。拆除房屋時，原告的直接損失與拆遷補償大體相當，不應包含損失擴大部分。

筆者認為，《城市房屋拆遷管理條例》第十三條、第十六條明確規定了拆遷人與被拆遷人解決拆遷安置糾紛的兩種途徑分別是雙方簽訂安置補償協議或者在達不成協議的情況下，由有權機關作出拆遷安置補償裁決。第十七條還明確規定，被拆遷人或者房屋承租人在裁決規定的搬遷期限內未搬遷的，由房屋所在地的市、縣人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。因此，本案中拆遷人與被拆遷人既未對爭議房屋的拆遷問題達

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成安置補償協議，有權機關也未作出拆遷安置補償裁決，涉案房屋的所有權依然歸被拆遷人，也即是本案的原告李某某所有。本案被告區政府在不符合法律規定的情況下，作出強制拆除通知并實施了強制拆除行為，是違法侵權，對此造成的損失應當依法予以賠償。

我國的國家賠償法立法時所確立的原則是“填平補齊”的賠償原則，而不是“懲罰性”的賠償標準。即當事人所取得的賠償數額以受到的損失為限。因此，本案中原告人合法所有的房屋被非法拆除，對他的賠償應當以能再次取得同等的房屋為限度。國家賠償法第二十五條就規定，國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。本案由于房屋已經被拆除且原址已新建房屋，故無法返還或者恢復原狀，只能以支付賠償金的方式來進行。按照《中華人民共和國國家賠償法》第二十八條第(三)項和第(四)項的規定，在賠償金的計算方式上，由于房屋已經滅失，應當以能夠恢復原狀的標準來給付賠償金。即應當以判決時能夠在同區位購買同等條件的房屋的價格進行賠償。

因此，二審判決認為，針對李某某原房屋及損失的客觀情況，拆遷時的評估報告已經不能滿足其賠償請求。原審法院確認x區人民政府賠償李某某的實際損失金額過低，不足以彌補李某某被拆遷房屋的實際損失。應根據李某某在原審法院提起行政訴訟時的請求及其應得的各項補償的標準，按現行市場價格計算實際損失的金額。

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需要說明的是，在一般的因房屋被強制拆除而引發的行政訴訟附帶賠償案件中，行政機關可能因非法拆除而賠償、因越權拆除而賠償、因野蠻拆除擴大損失而賠償，甚至是超越拆遷范圍拆除而賠償，但在具體確定被拆遷人損失時，也應當考慮被拆遷人是否已經通過拆遷安置補償協議或者拆遷安置裁決而取得原房屋的拆遷安置補償款，如已取得此安置補償款，則應當在計算賠償金額后扣除此部分補償款，以此體現對拆遷的安置補償和對違法侵權的賠償之間的區別，并體現國家賠償的填平補齊這一立法原則。

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理

方

式

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第三篇：捐贈協議范本(金額確定)

捐贈協議

甲方：

法定代表人： 地址： 乙方：

法定代表人： 地址：

甲方系 乙方系

鑒于，乙方愿意向甲方捐贈財產，甲方愿意接受捐贈并將捐贈用于雙方約定的用途。

雙方共同協商，根據《中華人民共和國公益事業捐贈法》、《基金會管理條例》、《中華人民共和國慈善法》等法律規范，就捐贈事宜達成協議如下： 1.捐贈財產

乙方向甲方捐贈人民幣元（大寫：）。2.捐贈財產用途

2.1乙方向甲方捐贈的財產應當用于。

2.2未經乙方書面同意，甲方不得擅自變更捐贈財產用途。如果甲方擅自變更捐贈財產用途，乙方有權要求甲方改正；拒不改正的，乙方可以向民政部門投訴、舉報，或向人民法院提起訴訟。

2.3甲方有權從乙方的捐贈中提取一定比例的資金作為甲方工作人員工資福利和行政辦公支出，但該比例不得超過乙方捐贈資金總額的，同時不得違反相關法律規定。

3.捐贈財產的交付時間與方式

3.1捐贈時間：乙方應于年月日前，將上述資金匯入甲方銀行賬戶。乙方完成資金捐贈后，應于當日書面告知甲方，并提供銀行轉賬回單等交付憑證。3.2捐贈方式：與本協議相關的資金捐贈，雙方均同意以銀行轉賬的形式進行。甲方指定的收款銀行賬戶信息為：

甲方： 賬戶名稱： 銀行賬號： 開戶銀行：

3.3甲方接受乙方的捐贈財產后，應當向乙方開具由財政部門統一監（印）制的捐贈票據。捐贈票據應當載明捐贈人、捐贈財產的種類及數量、甲方名稱和經辦人姓名、票據日期等。4.甲方的權利與義務

4.1自接收乙方的捐贈財產后，甲方應向乙方提供包含捐贈財產管理使用情況的年報等資料。

4.2乙方捐贈的財產，依照中華人民共和國法律，應當辦理入境手續的，由甲方按照國家有關規定辦理。5.乙方的權利與義務

5.1乙方履行本協議規定的義務后，有權知曉和監督甲方管理和使用其所捐贈的財產的情況，有權不定期向甲方查詢捐贈財產使用去向及受益人情況，有權提出建議與意見。

5.2乙方保證，其捐贈的所有財產的來源清楚、合法，無任何權利瑕疵；若因捐贈資金來源非法，乙方獨立承擔由此引起的任何經濟和法律責任。6.通知

6.1基于本協議或與本協議相關的通知或文件等，均須采用郵寄、傳真、電郵等書面形式。

6.2雙方茲確認，雙方聯系地址等信息如下：

甲方： 地址： 聯系人： 電話： 郵件： 乙方： 地址： 聯系人： 電話： 郵件：

如果一方變更上述信息，應提前3日書面通知對方；否則，按上述地址送達相關通知或文件視為有效，由此產生的任何責任由未通知方承擔。7.法律適用與爭議解決

7.1本協議的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決均適用于中華人民共和國法律。

7.2凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成，各方均有權向甲方住所地法院提起訴訟。8.協議的生效及其他

8.1本協議自雙方簽字蓋章后生效。

8.2本協議一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

此頁為本捐贈協議之簽署頁

甲方： 授權代表：日期：

乙方： 授權代表：日期：

年 月年 月

日

日

第四篇：如何準確確定教學目標

校本培訓材料

時間：2012-9-20

內容：準確確定教學目標，提高課堂教學實效性

教學目標的分析與確立是學科教學設計中的一個至關重要的環節，它決定著教學的總方向，學習內容的選擇、教與學的活動設計、教學策略和教學模式的選擇與設計、學習環境的設計、學習評價的設計都要以教學目標為依據來展開。

教學目標能否定準能真正體現一位教師專業水準。教學目標的確定大體經歷了以下幾個階段：朦朧階段。這個時候根本不重視目標，備課上雖然把教學目標寫得很全面，那也是參考人家的目標，考慮的中心是知識，大腦中根本沒有學生的存在，無從談起目標的針對性，上課情況可想而知；進步階段。已經重視教學目標，從備課到上課可以緊緊圍繞教學目標進行，只是這時候真正重視知識目標和能力目標，備課時也能綜合考慮知識和學生的學情；成熟階段。在確立課堂教學知識、能力目標的同時，更注重過程與方法，情感態度與價值觀的目標確立，注重學生的學習態度、學習方法、學習習慣等的培養，更加關注學生的成長，學習目標更接近學情和學生的個性差異，更注重課堂教學效果的提高。

在我校大力提倡“堂堂有目標，堂堂有效果”，努力提高教學質量，力爭使六年級升學考試均分達到全縣第13名以上，七八年級調研考試均分達到全縣第12名以上，九年級調升學試均分達到全縣第8名以上的奮斗目標，更應該做好課堂教學目標的確立和課堂教學效果的提高研究。確定好教學目標，是保證課堂教學實效性的前提。

一、正確定位目標對象

教學目標分析與設計的對象是學生，因此教學目標闡述的是學生學習的結果，是指他們在教師與同伴的幫助下，利用資源和工具學會了什么，而不是指教師應該做什么，或者通過該課教給學生什么。然而在實踐中，在目標編寫中，教師最容易出現的問題就是目標對象的錯誤定位，常常將學習目標描述為教師應做什么或是對教學活動、教學手段設計的描述，如在語文教學中：“給出特定的詞句，讓學生說一段話，培養學生語言綜合能力”、“ 借助多媒體課件，培養學生看圖說話能力”，上述兩個目標都是描述的教師為了培養學生的某種能力擬采取什么方法或活動，而不是通過教學后，學生能做什么，能達到什么樣的水平。這樣的目標既無法達到對教師教學的指導作用，也起不到對學生學習的引導作用。因此，在編寫教學目標時一定要正確定位目標對象，這也是之所以有人提出用“學習目標”來代替“教學目標”的原因。

二、目標的編寫應盡可能明確、具體

在學習目標的編寫上，一般要求目標的表述應力求具體、明確，對學生“完成學習任務后能夠做什么”有一個具體的、明確的描述。學習目標的描述要可評價，便于教師和學生自己在教學過程中了解是否已達到目標，以便及時調整教學或學習的策略。但經常有很多教師常常用一些很籠統的、模糊的術語來描述學生具體學習目標。特別是在情感學習目標的表述上，這種問題更為突出。在知識目標的描述上，一些教師常常用“學習??”，“掌握??”等行為術語描述具體的學習目標，如：“學習新單詞moon，star，sun，earth??, 擴大學生詞匯量，為自主學習和閱讀奠定基礎”；在技能的描述方面，常常用“培養學生的??能力”、“學生能靈活運用??” 等術語。描述具體的技能目標，如：“培養學生口語表達能力”等；在情感目標的描述上，最常用的描述方法是“培養學生?的興趣和積極性”等。由于任何知識和技能的學習都存在一定的層次性，因此，在不同的課時里，對知識和技能的學習的目標要求應有所不同。上述目標描述使我們無法確定在一堂課里學生的知識和技能應該達到什么樣的水平，是理解、模仿還是簡單運用或是綜合運用？怎樣才能知道學生對當前的學習主題表現出了興趣和積極性？無論是認知類、技能類或情感態度類學習都有一定的層次性，在每一單元、每一課時的學習里，要達到的學習目標層次應有所不同，相應的教學活動的設計、教學的重點也不一樣。籠統的、模糊的目標描述容易造成教師課堂教學活動設計偏離學習目標，課堂教學重點不明，也會使課堂教學評價無據可依或是脫離目標進行評價。

三、目標設計要有層次性

關注每個學生的發展是當前教育改革的一個基本理念。要承認學生的差異性，允許不同學生得到不同的發展，尤其是每個學生具有不同的潛在智能。每個學生在學習上所表現出的興趣、能力和天賦是不同的，對學習的需求也不同，這就要求教師課堂學習目標的設計必須具有一定的靈活性，需要教師認真分析學習內容，區分出哪些是最低限的學習內容，哪些是基本的學習內容，哪些是加深或擴展的學習內容，提出與學生能力發展水平相適應的不同層次的學習目標，使每個學生都有成功感，而不是不同能力水平的學生都達到同一學習目標。遺憾的是，雖然我們在思想上、在理念上都能認識到應該關注學生的個體差異，但在教學設計和實施的過程中，卻常常忽視了這一點，表現在單元和課時學習目標的設定上只有單一目標，不同能力的學生按照同樣的進度學習相同的學習內容，采用同樣的評價方式。

此外，同一單元、不同課時之間的目標也缺乏層次性和差異性，每一節課學生應知、應會的內容和目標基本相同，目標設計上缺乏層次性，在這樣目標設計導引下的教學活動的設計和教學內容的選擇、學習評價設計同樣難以呈現豐富性、多樣性，難以真正體現面向全體學生和關注每個學生的發展的教育理念，不能真正落實“使每個學生得到不同發展”的要求。

因此，在教學設計的過程中，對一些課程標準要求的內容，可設計“學生能夠??”“多數學生能夠??”“個別學生能夠??”這樣的要求。

綜上所述，教學目標的確定是一門藝術，在大力倡導“有效課堂”的今天，我們更應該確定好教學目標，在現代教育理論的指導下，經過實踐創新，提高課堂教學效益。

第五篇：工傷賠償金額計算公式(新標準)

工傷賠償金額計算公式（新標準）

一、項目：（共10項）

1、醫療費的計算

醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+其他費用【附單據

張

元；后期治療費 ×× 元（附醫療機構證明）】

2、住院伙食補助費的計算

住院伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標準×70%×人數×天數

3、交通食宿費的計算

交通食宿費=本單位職工因公出差交通費×往返次數+本單位職工因公出差住宿費標準×天數+本單位職工因公出差伙食費標準×天數，附單據

張

元。

4、殘疾輔助器具費的計算

殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用×器具數量，用具費用

元，安裝及更換費用

元。

5、停工留薪期間的工資工資福利費的計算

停工留薪期間的工資福利費=工傷職工受傷前的工資福利待遇。

6、生活護理費的計算

評殘前：由單位派人護理，如果單位不派人護理，可計算賠償生活護理費=護理人收入×護理人數×護理期限；

評殘后：護理費賠償金額=統籌地區上職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。住院

天，每天

元，計

元。

7、各級傷殘待遇（傷殘津貼、傷殘補助金、退休）的計算

傷殘等級一到十級有一次性傷殘補助金；傷殘等級一到六級有傷殘津貼（不低于當地最低工資標準）；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。傷殘補助金=本人工資（元/月）×月數 一次性傷殘補助金：

一級傷殘的傷殘補助金=本人工資×27（舊24）個月； 二級傷殘的傷殘補助金=本人工資×25（舊22）個月； 三級傷殘的傷殘補助金=本人工資×23（舊20）個月； 四級傷殘的傷殘補助金=本人工資×21（舊18）個月； 五級傷殘的傷殘補助金=本人工資×18（舊16）個月； 六級傷殘的傷殘補助金=本人工資×16（舊14）個月； 七級傷殘的傷殘補助金=本人工資×13（舊12）個月； 八級傷殘的傷殘補助金=本人工資×11（舊10）個月； 九級傷殘的傷殘補助金=本人工資×9（舊8）個月； 十級傷殘的傷殘補助金=本人工資×7（舊6）個月。

注：

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，自2011年1月1日起施行。

傷殘津貼賠償金=本人工資（元/月）×百分數 傷殘津貼：（不低于當地最低工資標準）一級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×90%； 二級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×85%； 三級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×80%； 四級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×75%；

（一到四級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）

五級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×70%； 六級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×60%。

（五至六級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）各級傷殘鑒定的證據：傷殘鑒定結論。

一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付； 一級至四級傷殘的傷殘津貼從工傷保險基金按月支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

五級、六級傷殘的傷殘津貼由用人單位按月發給，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額； 五到十級傷殘職工解除勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金。相關法律依據： 《工傷保險條例》（舊）第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十五條（新）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條（新）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條（新）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8、喪葬補助金的計算

喪葬補助金=受訴法院所在地上一職工月平均工資×6個月，金額

元。

注意：即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過上述總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔。喪葬補助金的證據：死亡證明。

9、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金，是指工傷職工因傷死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給職工親屬以維持基本生活等費用的補償。

配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）×40%；

其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）×30%（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養撫恤金=工亡職工本人工資×40% 屬于孤寡老人的配偶：供養撫恤金=工亡職工本人工資×50%

注意：撫恤金總額不得超過工亡職工的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、供養親屬撫恤金的證據

（1）當事人的死亡證明、戶口簿；（2）被撫養人戶籍證明和身份證明；

（3）被撫養人的年齡，男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權利人應提供無勞動能力鑒定結論或縣級以上人民醫院出具的證明，同時應提供村民委員會或居民委員會證明其無其他生活來源的書面證明；

（4）在校學生學校給出的學籍證明；

（5）街道或鄉（鎮）政府派出所出具的撫養關系證明。

四、供養親屬撫恤金的支付 從工傷保險基金中支付。

10、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡時，從工傷基金中按照一定標準對工亡職工的直系親屬支付的一次性賠償。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。

二、計算

一次性工亡補助金=統籌地區上職工月平均工資×（48～60個月）三、一次性工亡補助金證據 死亡證明書。

四、一次性工亡補助金支付 一次性從工傷保險基金支付。

1、精神損害撫慰金

工傷事故損害賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也應適用《工傷保險條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等辦法進行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、處罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能完全不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。

附

1、因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的處理

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當日起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

附

2、因非法用工遭受工傷的賠償

一、非法用工

非法用工包括兩種，一種是用人單位不合法，主要情況有：無營業執照；未經依法登記、備案；被依法吊銷營業執照；撤銷登記、備案等。還有一種是違反法律與勞動者建立勞動關系，最典型的就是使用童工。

二、非法用工的賠償范圍

應當明確的是，職工或童工受到事故傷害或患職業病，進行治療期間發生的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，都應當按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。在治療產生的費用之外，根據法律明確規定，非法用工的勞動者發生工傷，應當由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

三、一次性賠償金的計算

一級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×16倍； 二級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×14倍； 三級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×12倍； 四級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍； 五級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×8倍； 六級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×6倍； 七級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×4倍； 八級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×3倍； 九級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×2倍； 十級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×1倍； 死亡的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍。注意：上職工平均工資是指單位所在地工傷保險統籌地區的上職工年平均工資。四、一次性賠償的支付

全部由傷殘職工或童工所在單位一次性支付。

附錄3：

全國31個省市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準，此表僅供參考，請核對后使用！

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準 北京

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

天津

具體標準為本市上職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50％以上的部分，從工傷保險基金中支付。上海

支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。重慶

一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算； 已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。江西

五級、六級傷殘一次性工傷醫療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為12個月和11個月本人工資。七級至十級傷殘勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。廣東

一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。

一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。廣西

一次性工傷醫療補助金計發標準為：五級傷殘發給18個月的本人工資，六級傷殘發給16個月的本人工資，七級傷殘發給14個月的本人工資，八級傷殘發給12個月的本人工資，九級傷殘發給10個月的本人工資，十級傷殘發給8個月的本人工資；

一次性傷殘就業補助金計發標準為：五級傷殘發給16個月的本人工資，六級傷殘發給14個月的本人工資，七級傷殘發給12個月的本人工資，八級傷殘發給10個月的本人工資，九級傷殘發給8個月的本人工資，十級傷殘發給6個月的本人工資。福建

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上職工月平均工資為基數計算：五級，每滿一年發給1.4個月；六級，每滿一年發給1.2個月；七級，每滿一年發給0.8個月；八級，每滿一年發給0.6個月；九級，每滿一年發給0.4個月；十級，每滿一年發給0.3個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%.江蘇

一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40％。一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。浙江 五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。

七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上職工月平均工資計發。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。安徽

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統籌地區上職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上職工月平均工資，六級傷殘為30個月。七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統籌地區上職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月的統籌地區上職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

享受一次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行：不足兩年的，按全額的60%支付；不足三年的，按全額的70%支付；不足四年的，按全額的80%支付；不足五年的，按全額的90%支付。湖南

一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。

五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當按照本辦法第二十八條、第二十九條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。內蒙古

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上職工月平均工資為基數，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月。七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上職工月平均工資為基數，七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。黑龍江

一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。吉林

一次性工傷醫療補助金的具體標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。遼寧

五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。

七級至十級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，七級傷殘就業補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。河北

一次性工傷醫療補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照全省上職工月平均工資為基數計算。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。河南

一次性工傷醫療補助金標準為6―16個月統籌地區上職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。一次性傷殘就業補助金標準為6―56個月統籌地區上職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。

終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。湖北

一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。

一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。山東

5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

7―10級的，一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。山西

一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。云南

五級、六級傷殘的，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：一次性傷殘就業補助金：五級30個月、六級26個月；一次性工傷醫療補助金：五級12個月、六級10個月。七級至十級傷殘的職工，具體標準為：一次性傷殘就業補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月；一次性工傷醫療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月。貴州

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。七級至十級傷殘的，以統籌地區上職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算七級傷殘的剩余月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

四川

五級、六級傷殘，其標準以統籌地區上職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

七級至十級傷殘，其標準以統籌地區上職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。陜西

五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。甘肅

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人平均月繳費工資低于統籌地區上職工月平均工資的，以統籌地區上職工月平均工資計算。一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月。

七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。寧夏

五級、六級傷殘職工的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，以本人工資為計發基數，分別為：五級傷殘36個月，六級傷殘30個月。七級至十級傷殘職工的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，以本人工資為計發基數，分別為：七級傷殘24個月，八級傷殘18個月，九級傷殘12個月，十級傷殘6個月。新疆

用人單位按照所在統籌地區上職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助，五級工傷職工按11個月計發，六級按10個月計發，七級工傷職工一次性工傷醫療補助金按9個月計發，八級按8個月計發，九級按7個月計發，十級按6個月計發；一次性傷殘就業補助金五級工傷職工按27個月計發，六級按24個月計發，七級工傷職工一次性傷殘就業補助金按21個月計發，八級按18個月計發，九級按15個月計發，十級按12個月計發。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按每少一年遞減20％的標準支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準的10％支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。西藏

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合并計算，標準以統籌地上職工月平均工資為計算基數，五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、九級為20個月、十級為15個月。青海

五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關系的，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合并計算，其標準為解除或終止勞動關系時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距規定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。海南

五級、六級傷殘的，工傷醫療補助金的標準分別為所在市、縣上城鎮從業人員平均工資18個月和16個月的數額；傷殘就業補助金標準分別為本級月傷殘津貼36個月和34個月的數額。

七級、八級、九級、十級傷殘的，工傷醫療補助金的標準分別為所在市、縣上城鎮從業人員月平均工資14、12、10、8個月的數額。七級和八級傷殘人員的傷殘就業補助金標準分別為五級月傷殘津貼32、30個月的數額，九級和十級傷殘人員的分別為六級月傷殘津貼28、26個月的數額。