第一篇：企業文化師成為新職業

企業文化師成為新職業

企業文化師，又稱企業文化管理師CCO（chiefculturalofficer），是在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命，是企業永續經營的核心所在。因此，在3月10日國家勞動和社會保障部正式

對外公布的第三批10項新職業中，企業文化師也在其中。

據了解，企業文化自上世紀80年代初在美國興起以來，促進企業的管理模式發生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業的經驗管理（人治）、制度管理（法制）階段，進入文化制勝時代；文化管理（文治）已成為打造百年企業的企業家夢寐以求的期待。

企業文化師作為新興的黃金職業，僅在上海地區的缺口就達5萬人，不少企業開價20萬元年薪仍難覓人才。對國有企事業單位來講，黨群工作者是最直接人群，而各單位的總經理、黨委書記、工會主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監是企業文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業文化師培訓的單位，上海工商經濟進修學院從2003年起至今已舉辦了7期培訓班，418人搶先成為上海首批掌握系統企業文化建設工具的CCO，其中包括南極長城站站長湯永祥這樣的優秀人才。

何為真正的新世紀企業文化建設？上海企業文化促進會秘書長徐正初認為，它是以提升企業核心競爭力為目標，著力于員工素質的提升；遵循適應性和相對優化原則，優秀的企業文化是適用于本企業的文化，離開了具體的企業，很難區分文化模式的好與差。因此，企業文化建設是伴隨企業發展的一個不間斷的過程，應采取分階段推進和有效推進相結合模式。據悉，自國家勞動和社會保障部將企業文化師列為新職業后，上海工商經濟進修學院每天都要收到許多咨詢電話，報名者更是絡繹不絕，該院已把原來的兩個月開一次班調整為“月月開班”，但仍難擋熱潮。

第二篇：新職業營養師成為多選擇

新職業營養師成為多選擇

營養師，一個職業成為多個選擇。職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作，選擇一個好的工作是我們夢寐以求的事情，好多職業由于一定的限制而產生雞肋般的窘境。想換其它的沒有合適的，不換，升職空間小沒有太大希望。好多人的工作中在這一點上都深有體會。

今天由營養師培訓基地專家就來談談營養師，我國經濟和社會的發展導致人們追求物質生活的同時都很關注自己身體的健康。所以對科學合理的飲食要求也越來越高，這里包括食品安全，營養健康，營養保健，營養康復等等都成為了社會新的需求。營養師作為十五個新職業的其中之一備受關注！在國外，醫療機構都配備有營養師。我國的營養師人數卻寥寥無幾。

營養師培訓基地講到在企業、學校和幼兒園做專職營養師，或自行創立營養咨詢中心，可做職業類營養師。主要從事醫生、護理以及營養保健工作，可做醫藥類營養師，主要從事營養保健產品的生產、代理及銷售工作，可做保健類營養師，飯店類營養師：主要從事餐飲酒店高級管理、職業點菜師、高級行政總廚以及廚師工作；食品類營養師：主要從事食品快餐的生產銷售以及營養配餐工作；咨詢類營養師：為美容院、健身房、社區、企業家、高級收入家庭等提供營養咨詢服務等等。

人人都想做白領、做金領，成為社會精英，被大多數人認可，選擇多了，升職的空間也就大了，你的夢想還會遠么？

日本營養師的數量相當多。也就是說，每330人有1名營養師。從電視臺播出了“我國面臨營養師人才饑荒”節目，我國營養師不足3000人，而需求至少達到400萬名營養師。所有的幼兒園、學校、酒樓、飯店、單位食堂等必須配備專職營養師。由此可見，在我國從事營養工作的人才奇缺，同時也說明營養師職業的前景十分廣闊。

文章轉載

第三篇：企業文化師培訓啟動白領新職業閃亮登場

企業文化師培訓啟動白領新職業閃亮登場

在國家職業分類大典中，如今又多了一個新的職業——企業文化師。今天由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心在北京地區組織開展的企業文化師職業試驗性鑒定試點工作正式啟動。據悉，通過嚴格的培訓和考試，全國首批企業文化師即將在北京誕生。

在今天的首批企業文

化師職業資格培訓班開學典禮上，記者了解到，160余名學員來自北京地區的國有企業、合資企業、跨國公司和民營企業，學員中既有企業的董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記；也有企業黨辦、宣傳部的人員。

中國企業文化研究會工作人員告訴記者，這些學員在完成國家職業標準規定的培訓課程后，如果考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》，有幸成為我國首批企業文化師。

如今，企業文化已經成為企業的重要無形資產，成為企業核心競爭力的重要組成部分。在國家勞動和社會保障部制定和頒布的《企業文化師國家職業標準》中，將企業文化師定義為:在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。必須具備進行企業文化調研、制定企業文化建設規劃、進行企業文化建設實施和企業文化建設評價這幾方面的工作能力。

據專家預測，目前我國企業文化師的需求至少在10萬人以上，這一職業將成為新的熱門職業之一。

第四篇：企業文化師

宣傳冊內容

第一頁：封面

國家職業資格認證——高級企業文化師

說明書

河北省人才服務協會制作

第二頁： “企業文化師”國家職業資格認證簡介

目前企業的競爭已經上升到了文化的層面，一流企業傳播文化、二流企業經營市場、三流企業生產產品已成為企業家們的共識。企業文化作為企業最重要的無形資產，已成為企業的靈魂，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。企業創新離不開先進文化的培養，80后、90后的管理更離不開個性化的文化，新產品的成功同樣離不開對流行文化與思潮的理解。

企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡，專業化、職業化企業文化管理勢在必行。

因此，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，中華人民共和國人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由人

力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業

資格證書）。

河北省人才服務協會在省內首次依據國家標準開展“高級企業文化師”職業

資格鑒定專項培訓，將“高級企業文化師”認證培訓正式引入我省。

第三頁證書介紹

根據原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞部發[1994]98號）的有

關規定，《國家職業資格證書》是國家對持證者學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據，其特點是：

1、由政府直接管理和頒發，《企業文化師國

家職業資格證書》就是由人力資源和社會保障部簽章并頒發的；

2、反映的是國家認證，而

不是一般的民間認證，因此《國家職業資格證書》是被國家所承認、具有法律效力的一種證

書；

3、國際通行，按照我國政府與世界上眾多國家之間簽訂的條約，《國家職業資格證書》

可以在這些國家實現互通互認（必要時可由政府換發為英文版證書）。

有關原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞社部發[1994]98號）的詳細內容，可瀏覽中華人民共和國中央人民政府網站了解

（http:///fwxx/bw/rsb/content_475288.htm）。

企業文化師作為一種新的職業，和其他職業一樣，同樣分為三個層次，由低到高分別是：

助力企業文化師（三級）、企業文化師（二級）、高級企業文化師（一級）。其中，高級企

業文化師雖然與其它類型（如：一級心理咨詢師、一級人力資源管理師）同處于一個級別，但由于高級企業文化師所從事的工作是直接協助落實企業一把手的文化管理理念等管理工

作，其在企業內的地位和角色要遠比同級其它崗位更為關鍵，相當于許多外國企業中的首席

企業文化官角色，能夠獲得該證書對于個人在企業中的發展非常有利。

第四頁 培訓特色

河北省人才服務協會為了保證資格認證培訓的效果，提出并落實三個標準化：

教材標準化：選用由人力資源和社會保障部組織編寫的企業文化師資格認證標準教材。

講師標準化：全部授課講師均是教材編寫委員會成員或國家題庫出題專家，經驗豐富。

授課標準化：嚴格按照資格認證考試的要求，結合教材進行系統地講解，避免東拉西扯，保證學員既學到備考知識又提高分析和解決實際問題的技能。

企業文化師培訓所采用的國家標準教材包括三冊：《企業文化師基礎知識》、《企業文化

師》、《高級企業文化師》，教材由中國財政經濟出版社出版。

標準培訓體系包括如下五個板塊：

（一）企業文化基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業論建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

教材圖片（圖）

第五頁：報考資格與報考流程

報考資格：

A、高級企業文化師（國家職業資格一級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 18 年以上。

（2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上，（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

B、企業文化師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 12 年以上。

（2）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作 4 年以上

（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作 5 年以上。（4）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作 2 年以

上。

報考流程（圖）：

第六頁：企業文化師培訓核心講師團隊

王學秀(附照片）

國內著名企業文化專家，文化管理領域領軍人物。歷史學碩士，管理學博士，南開大學

商學院《南開管理評論》編輯部主任、南開大學企業文化研究中心秘書長。主要研究方向：

企業文化理論及操作、中國文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國

家及省部級課題6項。服務過的客戶有：中遠集團、招商銀行、中信銀行、上海港機重工、神華店里等，現任山東濟發集團、天津電力建設公司、中信銀行等企業文化（管理）顧問。

葛樹榮(附照片）

青島大學國際商學院教授、海爾文化專家、歐美同學會會員、中國企業聯合會培訓中心

客座教授、德國康斯坦茨工業技術大學高級訪問學者。擅長：中/日/德/美跨文化工作態度比

較與員工素質提升；職業精神國際化；中國傳統文化與企業管理；海爾文化服務營銷創新個

案跟蹤研究；海信企業文化追蹤研究等。

黎群(附照片）經濟學博士，美國杜肯大學商學院訪問學者。現任北京交通大學經濟管理學院教授。兼

任北京交通大學企業文化研究所所長。研究領域：企業文化、產業經濟。主持：株洲時代集

團公司、中國鐵路、中國國際貨運航空有限公司、重慶機場集團等企業文化研究等。出版著

作10余部、發表論文30余篇。

趙軍(附照片）

趙軍，歷史學碩士、管理學博士（品牌管理方向），畢業于南開大學商

學院，現任河北師范大學商學院教授、河北師范大學文化品牌研究中心主任。

兼任中國社會科學院中國市場學會品牌管理專業委員會副主任、國家人力資源和社會保障部專家委員會委員、國家“企業文化師”國家職業標準起草組成員兼《企業文化師》認證教材編寫小組負責人。清華大學職業經理訓練中心講座專家、亞洲品牌委員會資深委員。

主要研究方向為品牌戰略管理、企業文化管理、員工職業素質提升、系統營銷與策劃等，服務過的企業上百家。

第七頁河北省人才服務協會簡介

河北省人才服務協會主管單位為河北省人力資源和社會保障廳，是在省民政廳備案的社會團體。

協會是由從事人才服務業務有關的機構、團體和個人自愿組成的、非營利性的、全省性的社會團體。

協會宗旨：河北省人才服務行業協會堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，團結從事人才服務的機構、團體和個人，加強行業內自我規范，自我監督、自我管理、自我發展；遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德；維護行業利益，反映會員呼聲；開展人才服務的理論研究、學術交流和業務合作，促進人才服務的發展，為我省社會主義現代化建設和改革開放事業做出貢獻。

河北省人才服務協會（章）

第八頁 封底

資格認證培訓機構：河北省人才服務協會

協會辦公地址：石家莊市合作路81號河北省人力資源和社會保障廳（西院）三樓3XX室

報名咨詢電話：0311-***0

郵編：050051

附

大樓照片（圖）

第五篇：企業文化師

一、職業定義 企業文化師的職業定義

在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員

二、申報條件

——助理企業文化師（三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業*大學專科及以上畢業證書。

（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。

（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

——企業文化師（二級）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——高級企業文化師（一級）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

*本標準中相關專業是指：哲學、經濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

三、鑒定方式

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業能力考核：助理企業文化師采用閉卷筆試方式進行；企業文化師、高級企業文化師采用閉卷筆試、面試等方式進行；理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。企業文化師和高級企業文化師還須進行綜合評審。

四、教材信息