第一篇：第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課后習(xí)題

由南京百創(chuàng)教育培訓(xùn)中心供稿

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

一、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

二、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)？勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合哪些基本要求？

1、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指—些能能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。

2、勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合：

（1）行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；

（2

（3）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。

三、何謂集體合同？集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

1福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

2、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

（1

（2

（3）功能不同。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，（4于勞動(dòng)合同。

調(diào)查問卷一般分為兩類：

12需要解決的問題是什么。

（1（2

（3

（4

（5

?

（1）貨幣支付

（2）直接支付

（3）按時(shí)支付

（4）全額支付七、一個(gè)完整的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成？完善的員工溝通構(gòu)成要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者。

八、職業(yè)病可以分為哪些類別？職業(yè)病分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。

九、何種情況下可以認(rèn)定為工傷？

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死忘的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

十、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。

（一）工傷醫(yī)療期待遇。

1、醫(yī)療待遇。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；

2宿費(fèi)

（二）工傷致殘待遇。

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：18-24個(gè)月的本人工資；

（2）按月支付傷殘津貼：本人工資的75%-90%；

（3

（4）以傷殘津貼為基數(shù)，共同交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：14-16個(gè)月的本人工資；

（2）難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼：本人工資的60%-70%3（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：6-12個(gè)月的本人工資；

（24、職工因工死亡

1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月地區(qū)平均工資

2）（1（2）其他親屬：30%（3）孤寡老人在上述基礎(chǔ)上增加10%

3）一次性工亡補(bǔ)助金：48-60

（16

（2

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理習(xí)題

勞動(dòng)關(guān)系管理

1．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以()草擬的勞動(dòng)合同文本作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。

A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者D．政府

2．勞動(dòng)合同按照()的原則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，不得隨意廢改。

A．程序合法B．內(nèi)容合法C．程序合法、內(nèi)容合法D．和平協(xié)商

3．()是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動(dòng)合同不能成立。

A．約定條款B．法定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．約定條款和法定條款

4．所謂專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中()的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。

A．一般B．法定C．協(xié)商D．特定

5．勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括()。

A．試用期限B．勞動(dòng)合同期限C．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D．勞動(dòng)報(bào)酬

6．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為

()。

A．勞動(dòng)合同B．專項(xiàng)協(xié)議C．法定條款D．約定條款

7．依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()日書面通知對(duì)方。

A．10B．15C．30D．45

8．在()情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。

A．在試用期內(nèi)B．勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位

C．用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D．用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬

9．以下關(guān)于集體協(xié)商的表述中，()是錯(cuò)誤的。

A．目前我國(guó)只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式

B．集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表所簽訂的集體合同C集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等D．集體協(xié)商是一項(xiàng)法律制度

10．()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力。

A．法定條款B．約定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

11．我國(guó)法定集體合同的附件主要是()。

A．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B．勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)時(shí)間D．工資協(xié)議

12．以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是()。

A．訂立集體合同的程序是協(xié)商(談判)、雙方簽字、報(bào)送審查、公布等程序

B．協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)書》

C．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)

D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30 El內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

13．由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的()天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A．5B．7，C．14D．30

14．勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)。

A．7B．15C．21D．30

15．集體合同所確定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了制訂集體合同的()原則。

A．維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序B．平等合作、協(xié)商一致

C．內(nèi)容合法D．兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益

16．我國(guó)集體合同體制以()為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

A．基層集體合同B．行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D．單位集體合同

17．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)()調(diào)解。

A．法院B．工會(huì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

18．調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得

超過委員總數(shù)的()。

A．l/4B.1/2C．1/3D.2/3

19．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為()天，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

A．60B．15C．30 D．90

20．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的()日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

A．15B．45C．60 D．30

21．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，()。

A．可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴

B．可以自收到仲裁裁決書之日起30內(nèi)向法院起訴

C．可以自收到仲裁裁決書之日起15內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向法院起訴

D．可以自收到仲裁裁決書之日起30內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院起訴

22．仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A．15B．10C．20 D．30

23．勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為()日，但案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過()日。

A．9060B．4530C．60 30 D．30 60

24．()綜合了上向溝通、下向溝通和橫向溝通三種信息溝通方式。

A．例會(huì)制度B．企業(yè)內(nèi)部刊物C．管理表單D．匯報(bào)制度

25．國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于()，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。

A．約定性法律規(guī)范B．強(qiáng)行性法律規(guī)范C．非強(qiáng)行性法律規(guī)范D．非約定性法律規(guī)范

26．電氣設(shè)備的安全措施屬于()。

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程B．礦山安全規(guī)程C．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D．執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

27．最低就業(yè)年齡的規(guī)定中，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()周歲，且必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

A．14B．18C．20 D．16

28．()不是未成年工特殊保護(hù)制度。

A．未成年工的勞動(dòng)報(bào)酬在同等條件下應(yīng)略高于成年工

B.除非某些特殊行業(yè)特殊需要，我國(guó)企業(yè)不準(zhǔn)招收年齡低于16周歲以下的未成年人

C．企業(yè)要對(duì)未成年工實(shí)行定期健康檢查D．企業(yè)不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)

29．我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍為()。

A．國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其勞動(dòng)者之間的關(guān)系，參照勞動(dòng)法執(zhí)行

B．國(guó)家與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系是相同的c．國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者D．公務(wù)員制度由勞動(dòng)法調(diào)整

30．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另支付相當(dāng)于低于部分的()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A．10％B．25％C．30％D．50％

31．參加集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A．1B．3C．5 D．7

32．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A．100％B．150％C．200％D．300％

33．探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期為()天。

A．15B．20C．30D．45

34．以下各項(xiàng)表述中()是正確的。

A．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括在社會(huì)上一般的安全防病及衛(wèi)生保健工作

B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律保障產(chǎn)生于手工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期

C．安全第一，預(yù)防為主是我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針D．組織生產(chǎn)要付學(xué)費(fèi)，傷人死人的事總是不可避免的35．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由下列人員中的()擔(dān)任；

A．工會(huì)代表B．職工代表C.用人單位代表D．同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人

36．用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，其主任由()擔(dān)任。

A．職工代表B．用人單位代表C．工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門代表

37．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

A．15天B．30天C．60天D．1年

38．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法正確的是()。

A．甲廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)

B．乙廠的街道設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí)間的限制

C．丙廠為了履行合同，在法定休息日安排勞動(dòng)者工作，并支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的報(bào)酬

D．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

39．甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期間嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，本人也受傷住院，該企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的處理是()。

A．可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除B．可以解除，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除

C．可以解除，在勞動(dòng)部門同意后解除D．不可以解除勞動(dòng)合同

40．某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須裁減職員，公司應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或勞動(dòng)者說明情況?

A．10B．30C．60 D．90

41．下列用人單位中可以招收未滿16周歲的未成年人的是()。

A．某市雜技團(tuán)B．某市商業(yè)大廈C．某地區(qū)紡織廠D．某市高爾夫球場(chǎng)

42．張某系某企業(yè)職工，1997年6月因公負(fù)傷住院，3個(gè)月后出院但喪失了部分勞動(dòng)能力，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，遂與張某解除了勞動(dòng)合同。下列說法正確的是()。

A．企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需提前30以書面形式通知張某

B．企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后

C．企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬硢适Я瞬糠謩趧?dòng)能力，生活出現(xiàn)困難

D．企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬呈且蚬?fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力

43．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比()。

A．應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同B．不得低于集體合同的規(guī)定

C．不得高于集體合同的規(guī)定D．與集體合同的規(guī)定無關(guān)

44．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。

A．裁決前應(yīng)先行調(diào)解B．當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟

C．在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D．可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

45．我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，可以享受帶薪年休假。

A．1B．2C.3D．4

46．關(guān)于集體合同的說法，表述正確的是()。

A．我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制B．我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

C.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期D．集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方為3～10名,并確定1名首席代表

47．仲裁文書的送達(dá)方式不包括()。

A．留置送達(dá)B．公告送達(dá)C．轉(zhuǎn)托送達(dá)D_直接送達(dá)

48．關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是()。

A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15書面通知對(duì)方

B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容

D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

1.A2.C3.B4.D5.A6.A7.C8.D9.A10.D11.D12.D13.B14.B15.C16.A17.D

18.C19.C20.D21.A22.A23.C24.A25.B26.A27.D28.A29.C30.B31.C32.D

33.C34.C35.D36.C37.C38.D39.B40.B41.A42.D43.B44.C45.A46.D47.C

48.A

第三篇：第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(第五節(jié))習(xí)題

第五節(jié)

和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造

單項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際勞工公約和建議書構(gòu)成了國(guó)際勞動(dòng)立法的（）。(A)主體

(B)客體

(C)準(zhǔn)則

(D)標(biāo)準(zhǔn)

2.1997年．由總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI，該組織為民間組織）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個(gè)（）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(A)行為規(guī)范

(B)道德規(guī)范

(C)國(guó)際組織規(guī)范

(D)社會(huì)責(zé)任規(guī)范 3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的（）。(A)利潤(rùn)

(B)社會(huì)責(zé)任

(C)發(fā)展

(D)地位

4.我國(guó)政府承認(rèn)和批準(zhǔn)了（）個(gè)國(guó)際勞工公約。其中包括（）項(xiàng)基本公約。(A)23，2

(B)20，3

(C)23，3

(D)23，4 5.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)。由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。(A)1:1:1

(B)2:1:1

(C)2:2:1

(D)1:1:2 6.國(guó)際勞工立法泛指若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）(A)總和

(B)準(zhǔn)則

(C)細(xì)則

(D)條例 7.工會(huì)的職能不包括（）

(A)工會(huì)的建設(shè)職能

(B)工會(huì)的參與職能

(C)工會(huì)的教育職能

D工會(huì)的贏利職能 8.國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的（）。(A)共同屬性

(B)獨(dú)特性質(zhì)

(C)利益

(D)標(biāo)準(zhǔn)

二、多項(xiàng)選擇題

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括（）。

(A)遵守商業(yè)道德

(B)生產(chǎn)安全

(C)職業(yè)健康

(D)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

(E)保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢(shì)群體等 10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國(guó)企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有（）(A)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性(B)進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法(C)積極改善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)條件

(D)加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)(E)積極樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

11.《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的（）等重大問題

(A)性質(zhì)

(B)職能

(C)職責(zé)

(D)任務(wù)

(E)組織原則 12.國(guó)際勞工公約具有如下特點(diǎn)（）。

(A)國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者

(B)國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過國(guó)內(nèi)法起作用，那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域

(C)國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施(D)國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用(E)某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn) 13.主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容包括（）。(A)強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約（29號(hào)公約）(B)廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（105號(hào)公約）(C)準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號(hào)公約）

(D)禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形勢(shì)的童工勞工公約（182號(hào)公約）(E)同酬公約（100號(hào)公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號(hào)公約）14.企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在（）。

(A)克扣職工工資的(B)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的(C)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的(D)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的(E)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的 15.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是（）。

(A)作為政治強(qiáng)制或教育手段

(B)作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段

(C)作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段(D)作為對(duì)參加罷工的懲罰

(E)作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法等

16.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。(A)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

(B)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(C)產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格(D)降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力(E)降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)

17.我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，包括（）等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。

(A)《勞動(dòng)法》

(B)《工會(huì)法》

(C)《勞動(dòng)合同法》

(D)《就業(yè)促進(jìn)法》

(E)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

18.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容包括（）等。(A)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下(B)強(qiáng)迫性勞動(dòng)，公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件

(C)健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個(gè)地各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生(D)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利

(E)歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為 19.指定國(guó)際勞工公約的程序是（）

(A)確定立法主題

(B)形成擬定草案

(C)落實(shí)調(diào)查內(nèi)容

(D)初稿確定

(E)審議通過 20.社會(huì)責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于（）而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

(A)國(guó)際勞工組織憲章

(B)聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約

(C)世界人權(quán)宣言

(D)勞工權(quán)利

(E)其他國(guó)際組織 21.國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括（）

(A)基本人權(quán)、就業(yè)

(B)勞動(dòng)行為、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件

(C)社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)(D)各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(E)社會(huì)政策

22.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過（）等途徑來實(shí)現(xiàn)。

(A)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(B)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模惺绿岢鲆庖?C)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)干涉

(D)工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

(E)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助 23..企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是（）

(A)創(chuàng)造利潤(rùn)

(B)對(duì)股東利潤(rùn)負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任(C)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任

(D)對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任

(E)對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任 24.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）方面。

(A)組織建設(shè)保障

(B)工會(huì)干部保護(hù)

(C)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

(D)工會(huì)組織

(E)工會(huì)權(quán)能 25.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的其他相關(guān)內(nèi)容包括（）。

(A)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱

(B)工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí)，同時(shí)，員工每周至少有一天休息時(shí)間。任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的

(C)工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付(D)管理系統(tǒng)。高級(jí)管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解和實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此進(jìn)行定期審核

(E)委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（這條也屬于管理系統(tǒng)）

26.進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括（）等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。

(A)《勞動(dòng)監(jiān)察法》

(B)《工資法》

(C)《集體合同法》

(D)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

(E)《就業(yè)法》

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案整理

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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第一章 導(dǎo)言

1、勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動(dòng)：在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力”。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動(dòng)力。勞動(dòng)力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即 “工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上。“員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)關(guān)系：，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。

人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。自然人口增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。

人力資源管理：

2、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，不能擺脫商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)來談勞動(dòng)，不能就勞動(dòng)力來談勞動(dòng)力。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問題：

(1)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。

(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來研究和處理勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題。

(3)不能脫離一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。(4)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購(gòu)帶來的人力資源問題。

3、舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的價(jià)值。實(shí)證研究方法（實(shí)證分析）

認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。兩個(gè)基本前提：稀缺性；人是有理性的 規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）

以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。實(shí)證分析方法預(yù)測(cè)人們的行為選擇

規(guī)范研究方法為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)(一)實(shí)證研究方法

實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過程進(jìn)行：

1．確定所研究的對(duì)象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。2.設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實(shí)的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進(jìn)行科學(xué)研究。

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第五篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1、內(nèi)容是勞動(dòng)

2、具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

3、具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

1、現(xiàn)實(shí)形態(tài)

2、權(quán)利和義務(wù)

3、雙務(wù)關(guān)系

4、國(guó)家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：

1、雙方當(dāng)事人法律地位平等。

2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。

3、基于民事法律規(guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。

4、主體具有不特定性。

5、勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的原因不同。

2、適用的法律不同。

3、主體資格不同。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

5、權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

6、勞動(dòng)條件的提供方式不同。

7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

8、糾紛才處理方式不同。

9、履行合同中的傷亡事故處理不同。

勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：

三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者

三重關(guān)系：

◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。

◆接受單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。

◆派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式

定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。

其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。

派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：

（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：

1、招聘、甄選、考核、錄用。

2、支付工資、提供福利待遇。

3、交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。

5、收取派遣服務(wù)費(fèi)用。

（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

接受單位的職責(zé)：

1、提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。

2、實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

3、制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。

4、支付派遣服務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)者的職責(zé)：

1、勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：

派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于民事糾紛。

派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。

形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。

在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：

1、派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。

2、接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄。

3、派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√

資格條件：注冊(cè)資本不得少于200 萬、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件

勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。

勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。

勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者管理：

1、勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

2、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。

3、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

4、派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。

四、外國(guó)企業(yè)聘用中國(guó)雇員的管理 ：

1、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)

2、聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍

工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。

工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）

1、工資協(xié)議期限；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調(diào)

4、整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √

含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

作用:

1、為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。

制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √

雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。

差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √

（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè) 工資增長(zhǎng)分析； 本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 預(yù)測(cè)以及與周邊 地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見：

上線（預(yù)警線，則對(duì)工資增長(zhǎng) 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長(zhǎng)不能超過工資指導(dǎo)線20%

基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平）工資增長(zhǎng)不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義

（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。

形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方

（二）意義

1、為資源配置優(yōu)化提供條件。

2、有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

4、為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系：

1、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。

2、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。

兩低于原則：工資總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；平均工資增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。

工資集體協(xié)商程序：

（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）

（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：

1、提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。

3、將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。

4、達(dá)成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。

（三）工資協(xié)議的審查 ：

1、協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。

2、勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達(dá)雙方。3、15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。

4、協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。

四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性

（二）價(jià)位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個(gè)原則：堅(jiān)持市場(chǎng)取向、堅(jiān)持實(shí)事求是

（三）公開發(fā)布：

建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性

建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：

責(zé)任劃分：

1、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。

2、分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任

3、總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.職能部門各級(jí)生產(chǎn)部門負(fù)本工作范圍內(nèi)的安全責(zé)任。

5、工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。

二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：目的：安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。

三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級(jí)安全育）安全知識(shí)教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。

四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織。

五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：

1、重大事故隱患分類

2、重大事故隱患報(bào)告

3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施

4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收

六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：內(nèi)容：

1、有關(guān)人員認(rèn)證

2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證

3、關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

七、傷亡事故報(bào)告和處理制度

內(nèi)容：

1、企業(yè)職工傷亡事故分類

2、傷亡事故報(bào)告

3、傷亡事故調(diào)查

4、傷亡事故處理 目的：及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。

八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定

九、勞動(dòng)者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算

（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（8類）設(shè)施費(fèi)用類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；

個(gè)人用途類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；

其它類：工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：

企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。? ? ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。

企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費(fèi)用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。

根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境

1.營(yíng)造觀念環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則

2．營(yíng)造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行安全勞動(dòng)規(guī)程、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的方式

3.營(yíng)造技術(shù)環(huán)境（簡(jiǎn)答多選題）使用安全技術(shù)、無 害裝置與工藝、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì) 與場(chǎng)地優(yōu)化、勞動(dòng)組織優(yōu)化；

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 √

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：

當(dāng)事人特定：存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體。

內(nèi)容特定：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。

現(xiàn)形式特定：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系的糾紛形式，也會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问剑绊懘螅踔潦菄?guó) 際影響。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 ：

1、按爭(zhēng)議主體劃分 ：1）個(gè)別爭(zhēng)議（10人以下）2）集體爭(zhēng)議（10人以上）3）團(tuán)體爭(zhēng)議（工會(huì)）

2、按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議——既定權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議

3、按爭(zhēng)議標(biāo)的劃分：1）勞動(dòng)合同合同爭(zhēng)議2）衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議3）報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式：

1、自力救濟(jì)

2、社會(huì)救濟(jì)

3、公力救濟(jì)

4、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：涉及工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；

權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范

2、物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議利益沖突的實(shí)質(zhì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：清事實(shí)、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則；

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 √

（一）調(diào)解特點(diǎn):群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強(qiáng)制性（申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì): 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織

（二）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別（多選題）√

? ? ? ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；（獨(dú)立與非獨(dú)立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制）

三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)

1、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立：勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對(duì)等。

2、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。2）對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。

5）參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。6）參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)和爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

1、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

1、自愿原則 ：申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務(wù)自愿

2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則

? ? ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求；

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征：

1、仲裁主體具有特定性

2、仲裁對(duì)象具有特定性

3、仲裁施行強(qiáng)制性原則

4、實(shí)施仲裁前置，裁審銜接制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織：

1、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí) 工會(huì)代表、用人單位方面的代表。

2、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) ：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 1）勞動(dòng)行政部門代表 2）同級(jí)工會(huì)代表 3）用人單位方面的代表

2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度

1、仲裁庭制度：一案一庭制

2、一次裁決制度：一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度

3、合議制度

4、回避制度

5、管轄制度

6、區(qū)分舉證責(zé)任制度

團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：

（一）申請(qǐng)和受理：自知道或應(yīng)該知道權(quán)利侵害3-日內(nèi)以口頭或書面提出申請(qǐng)；填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》；

調(diào)解委員會(huì)征詢雙方意見后，做出受理與否的決定。

（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實(shí)、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解

（三）制作調(diào)解協(xié)議書或意見書：

調(diào)解協(xié)議書：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解意見書：委員會(huì)單方的意思表示，是建議性的文書。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

（一）申請(qǐng)和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復(fù)（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。

（二）開庭和裁決

（三）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：

1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人10人以上勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、推薦3-5名代表人才加仲裁活動(dòng)。

（四）因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生的團(tuán)體爭(zhēng)議處理方法：

1、當(dāng)事人協(xié)商

2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

3、當(dāng)事人的和平義務(wù)

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法

（一）自身的規(guī)定性：確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識(shí)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；

（二）承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實(shí)施的行為;造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系;主觀上的過錯(cuò)；

（三）思維結(jié)構(gòu)的歸納：確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與結(jié)果；差異 ；根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 ；

確定行為模式與所實(shí)施行為的