第一篇：東營會計培訓學校就業指導分析

東營會計培訓學校就業指導分析

——東營易博會計培訓學校

據最新高校畢業生就業率統計顯示，2013年高校畢業生就業情況遇冷，較2012年情況較差。很多高校應屆畢業生苦于滿腹經綸，卻無一所長。在求職的道路中，擁有專業技能證書以及職業技能，則成為了求職的必勝法寶。由于廣大學生在校接觸社會較少，各種信息獲取不足，對相應專業技能和知識的了解欠缺，造成了很多學生往往考證無門。

就業難主要原因就在于工資低、待遇差、沒保障，而會計作為一種熱門行業，以其好就業、待遇高，普遍的到現在年輕人的熱捧。的確，無論是各行各業，大到大的上市公司，小到一般的民營企業，都離不了會計這門職業！總的來說，會計應該算是“皇帝的女兒不愁嫁”。

如果您對現在的工作不太滿意，或者是您現在還在為找到一門合適的工作而發愁，學習會計也許是您不錯的選擇。目前大多是培訓學校所授課程的大致分類如下：

1、會計速成班主要是針對沒有會計基礎的人。讓你在最短的時間內既能拿到會計證，又能成為一名會計從業人員，能夠獨立上崗工作。會計速成班包括（會計基礎、財經法規、會計電算化、會計實務、手工模擬建賬、原始憑證的審核、記賬、憑證的填制、編制科目匯總表、報稅、稅收籌劃等。）

2、會計實務實戰班（全面系統的學習企業會計實務、手工建賬、以及真實的財務用具模擬做賬、業務的處理、填寫記賬憑證、登賬、結賬、對賬、積極編制財務報表，辦理各項稅務的訓練，實用性強）。實務班是針對有會計證但是缺乏實際工作經驗的人員。、會計電算化（計算機基礎、WORD文字編輯、EXCEL表格的處理、Internet應用基礎、用友會計電算化軟件的使用包括財務管理、報表管理、工資管理、國定資產等）。電算化主要針對那些不會電腦做賬的人員。

4、會計從業資格認證班（會計基礎、財經法規、會計電算化）。此科目主要是針對想拿會計證的人員。

班次分為白班、晚班、周末班等。

第二篇：大學生就業指導培訓需求分析

大學生就業指導培訓需求分析

一、調查背景

面對目前大的市場環境下，又迎來了一年的畢業季，基于目前我校大學生就業狀況不是很理想，為此，我們對大學生是否需要就業指導培訓進行分析，從而讓大學生對自己有更好的定位，找到適合自己的工作，提高我校大學生就業率。

二、調查對象

華東交通大學理工學院經管分院學生

三、方法

個人培訓需求分析法

四、方式

問卷調查

五、過程

針對學生發放問卷調查了解他們對目前就業的看法以及對未來的規劃，來確定他們是否需要職業指導。

六、結果

1、我校大學生大部分缺乏社會實踐以及對事、物、人的判別能力，對職業定位不清，選擇職業盲目性較大。

2、對自己專業優勢不足。

3、職業目標與職業道路實際選擇有偏差。

4、缺乏良好的職業心態和職業信心。

5、對自己職業素質和職業能力缺乏有目的的培養。

綜上所述，我覺得需要就業指導培訓，從而讓學生對自己對專業對就業狀況

有更好的認識，找到適合自己的工作。

附：問卷調查內容

大學生就業指導培訓需求問卷調查

1、您的性別（）

A.男B.女

2、您所在的年級（）

A.大一B.大二C.大三D.大四

3、您對目前所處狀況滿意嗎?()

A.滿意B.比較滿意C.不滿意D.沒感覺

4、您的發展方向（）

A.就業B.創業C.考研D.考公務員E.出國F.其他

5、就您目前發展方向而言，您有沒有什么顧慮（）

A.有B.沒有

6、您對職前培訓機構了解嗎？（）

A.了解B.比較了解C.不太了解D.不了解

7、您是否有意向參加職前就業指導培訓？（）

A.是B.否C.不確定

8、您覺得大學生職業化教育應該從大幾開始？（）

A.大一B.大二C.大三D.畢業前

9、您自己有沒有進行職業生涯規劃？（）

A.有較科學的規劃B.沒想過C.邊做邊看D.E.無所謂

說不清

10、您對現在求職形勢的看法（）

A.樂觀B.一般C.不樂觀

11、您了解下列哪些求職渠道？（）（多選）

A.人才網站B.校園招聘會C.社會招聘會D.老師，親戚，朋友E.媒體F.其他

12、面對未來就業您感覺到（）

A.沒有壓力B.壓力較輕C.壓力較大D.其他

13、如果您有壓力，那您當前的就業壓力主要來自于（）

A.畢業生多，競爭大B.大環境，經濟形勢C.自身條件D.求職成本

14、您選擇現在專業的依據是（）

A.適合自己B.就業前景好C.父母老師給的建議D.自我評估還可以E.出于自己的興趣愛好F.其他

15、您是否滿意目前的專業（）

A.滿意B.不太確定C.不滿意D.沒考慮，覺得一般

16、您對畢業后所從事的職業期望是否與本專業相關？（）

A.專業對口，但不強求B.專業并不重要，有工作即可

C.關鍵是發揮自己的才能D.非本專業不從事

17、您對國家或地方大學生就業所出臺的相關政策是否了解？（）

A.主動查找過相關信息B.不清楚

18、您對現在的行業職業是否了解?()

A.了解B.一般C.不了解

19、您對學業就業指導的看法

第三篇：復轉退役軍人就業指導、培訓可行性分析

復轉退役軍人就業指導、培訓可行性分析

一、政策環境的分析.......................................................................................................................2

（一）復轉軍人自主擇業者享有優惠政策...........................................................................2

二、目標市場分析...........................................................................................................................3

（一）復員轉業軍人就業的現狀分析...................................................................................3

三、目標對象分析和定位...............................................................................................................4

（一）復員轉業軍人就業不利因素.......................................................................................4

（二）復員轉業軍人就業的優勢...........................................................................................4

四、軍人在求職過程中如何發揮自身優勢

五、復轉退役軍人擇業準備

六、項目規劃設計...........................................................................................................................8

（一）項目規劃.......................................................................................................................8

（二）培訓項目.......................................................................................................................8

（三）培訓的特點...................................................................................................................9

七、針對自主擇業干部 9

（一）改變觀念意識.............................................................................................................9

（二）確立定位目標...........................................................................................................10

（三）培訓課程設置...........................................................................................................10

（四）后期服務指導.............................................................................................................10

（五）專場講座.....................................................................................................................10

八、針對退伍士官.........................................................................................................................10

（一）改變觀念意識.............................................................................................................10

（二）確立目標定位.............................................................................................................11

（三）培訓課程設計.............................................................................................................12

（四）其他服務內容.............................................................................................................12

九、復轉軍人就業的關鍵是提供一個平臺.................................................................................12

（一）批量推薦學員.............................................................................................................12

（二）預購式培訓.................................................................................................................12

（三）人才派遣方式.............................................................................................................12

（四）專場招聘會.................................................................................................................13

【摘要】對于復轉軍人，順利實現從軍人到平民的身份轉變，盡快融入社會。而政府把退役軍人安置的工作重點，放在殘疾康復醫療、提供殘疾保障金和養老保障方面。近年來，軍人退役又呈現年輕化趨勢。如何使年紀尚輕、還需要到地方工作的退役軍人適應社會需要，順利實現就業，過上正常的民間生活，成為納稅人，成為積極活躍的社會成員，為社會發展做出新的貢獻，逐步成為政府和社會日益關注的一個主題。為此，政府部門積極研究退役軍人就業政策，制定培訓、就業協助與服務計劃。民間機構，也在積極為退伍軍人就業提供幫助。

一、政策環境的分析

（一）促進勞動者就業的扶持政策

積極的就業政策中主要制定了六個方面的扶持政策： ⒈實行免征稅費和小額擔保貸款的扶持政策，支持下崗失業人員自謀職業。對下崗失業人員自謀職業，從事個體經營的，3 年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和所得稅，免收管理類、登記類和證照類的所有各項行政事業性收費。對下崗失業人員自謀職業和自主創業提供最高額度2 萬元、最長期限2 年的小額擔保貸款。對其中從事微利項目的，由財政據實全額貼息。

⒉實行社會保險補貼、減免稅收和小額信貸政策，鼓勵企業吸納下崗失業人員。對勞動密集型企業和從事服務業的企業，如服務型企業、商貿企業、勞服企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增崗位中新招用下崗失業人員，并簽訂1年以上勞動合同的，按招用人數定額減免稅收，并提供相應的社會保險補貼。鼓勵銀行對符合貸款條件、新增就業崗位吸納下崗失業人員達到一定比例的勞動密集型小企業加大信貸支持，財政對經辦此項業務的銀行給予手續費補助和財政貼息。

⒊實行再就業援助，幫助就業困難對象再就業。對有就業能力和就業愿望的男50 周歲、女40 周歲以上就業困難的下崗失業人員，作為就業援助主要對象，給予提供即時崗位援助等多種幫助。政府投資開發的公益性崗位優先安排大齡就業困難對象。在公益性崗位安排困難對象就業，政府給予社會保險補貼。同時，根據實際困難情況提供相應的崗位補貼。

⒋給予社會保險補貼，提高靈活就業人員的穩定性。對于扶持對象中的大齡人員，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼。

⒌ 實行免征所得稅政策，鼓勵國有大中型企業主輔分離和輔業改制、分流安置富余人員。對國有大中型企業通過主輔分離、輔業改制、分流安置本企業富余人員而興辦的經濟實體，符合規定條件的，可在3 年內免征企業所得稅。

⒍開展免費職業介紹和職業培訓。對各類城鎮登記失業人員、國有企業下崗失業人員及進城登記求職的農村勞動者提供免費職業介紹；對國有企業下崗失業人員、城鎮其他登記失業人員，以及進城務工的農村勞動者，提供一次性職業培訓補貼。

（二）復轉軍人自主擇業者享有優惠政策 我國政府十分重視復員退伍安置工作。1955年5月31日國務院全體會議第十次會議通過的《國務院關于安置復員建設軍人工作的決議》指出：復員建設軍人一般都有較高的社會主義覺悟和堅強的組織性、紀律性。許多復員建設軍人都經過了長期革命戰爭的鍛煉和考驗，并有很大一部分編入了人民解放軍的預備役。妥善安置他們，使他們各得其所，在各個工作崗位和生產戰線上發揮積極作用，是國家的一項長期的重要政策，也是各級政府和全體人民群眾的一項經常的、光榮的政治任務。

新的歷史時期，特別是在計劃經濟向社會主義市場經濟過度時期，國務院、中央軍委根據社會的發展和實際情況，每年都要發出通知，要求各部門、各級人民政府做好復員退伍軍人的安置工作。江澤民同志在1995年12月14日接見優秀復員退伍軍人代表和各地復員退伍軍人安置部門負責人時指出：“復員退伍軍人的安置工作，是黨和政府一項長期的、重要的政治任務，關系到國家的經濟建設、國防建設和社會穩定。各級政府，各有關部門，一定要高度重視

起來，繼續加強領導，切實解決安置工作中的實際問題，把復員退伍軍人安置好，更好地發揮他們的作用。”

1、在就業方面的優惠政策。用人單位在面向社會招聘員工時，優先錄用自謀職業的城鎮復轉軍人。各級行政機關在考錄公務員時，應允許符合報考條件的城鎮復轉軍人參加考試，服役期視為具有社會實踐的年限，在同等條件下優先錄用。

各類就業培訓和職業教育機構，要根據勞動力市場變化和產業結構調整需要，為自謀職業的城鎮復轉軍人提供就業培訓。對經過培訓取得國家承認的職業資格證書的城鎮復轉軍人，安置地民政部門要對個人所付的培訓費給予一定補助；各類人才交流服務機構和公共職業介紹機構，要積極為自謀職業的城鎮復轉軍人提供職業介紹和指導服務。

2、接受教育方面的優惠政策。自謀職業的城鎮復轉軍人報考成人高等學校，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立三等功以上的，投檔總分可增加20分；報考普通高等學校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立二等功以上或被大軍區以上單位授予榮譽稱號的，投檔總分可增加20分。

3、稅收方面的優惠政策。自謀職業的城鎮復轉軍人從事個體經營，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。為安置自謀職業的城鎮復轉軍人就業而新辦的服務型企業和新辦的商貿企業，當年新安置自謀職業的城鎮復轉軍人達到職工總數30%以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經縣級以上民政部門認定，稅務機關審核，可以在3年內免征營業稅及其附征的城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。

4、貸款方面的優惠政策。自謀職業的城鎮復轉軍人從事個體經營或創辦經濟實體，經營資金不足時，可持“城鎮復轉軍人自謀職業證”向商業銀行申請貸款。符合貸款條件的，商業銀行應優先予以信貸支持。

5、戶籍管理方面的優惠政策。自謀職業的城鎮復轉軍人在縣級以下城鎮具有合法固定住所、穩定職業或生活來源的，應準予其憑城鎮復轉軍人自謀職業證和相應證明辦理落戶手續。其家屬和子女如果是農村戶口的，允許辦理“農轉非”手續并隨其落戶。但自謀職業的城鎮復轉軍人在市級以上城市落戶的，要按照當地的有關規定辦理。

從以上資料可以看出政府是鼓勵復轉軍人接受再教育，鼓勵復轉軍人自謀職業，鼓勵復轉軍人自主創業。

二、目前市場分析

（一）復員轉業軍人就業的現狀分析 正確認識我國當前的就業形勢

我國勞動力資源豐富，當前和今后一個時期，就業再就業形勢依然嚴峻，壓力仍然較大，勞動力供大于求的矛盾仍很突出。主要表現在：

1.城鎮新增就業壓力不斷加大。今后幾年，城鎮每年需要就業的人數仍將保持在240 0 萬人以上，而新增崗位和補充自然減員大約只有120 0萬人左右，供大于求的缺口約在120 0萬人左右，尤其是高校畢業生逐年增加，就業矛盾十分突出。

2.體制轉軌遺留就業問題仍很突出。國有、集體企業下崗失業人員再就業問題尚未全部解決，國有企業重組改制和關閉破產過程中職工分流安置的任務繁重，部分困難地區、困難行業和困難群體的就業問題仍然存在。

3.農村勞動力轉移就業任務十分繁重。我國尚有1 億農村富余勞動力需要逐步向非農領域轉移。

4.勞動者整體技能水平偏低。高技能人才嚴重缺乏，與加快經濟發展方式轉變、推進產業結構優化升級的要求不相適應。

三、目標對象分析和定位

（一）復員轉業軍人就業不利因素

1、學歷知識含量較低。

學歷反映了一個人的文化水平和專業知識水平，是衡量個體知識素質的重要依據。轉業軍人文化水平總體呈上升趨勢，具有高學歷層次人數逐年增多，但其學歷的“含金量”不足，據調查，大專學歷由1995年的25.1%增加到2005年的59.1%；本科學歷由1995年的18.4%增加到2005年的42%；研究生學歷由0.1%增加到0.5%。

2、知識結構仍顯單一。

據調查分析，轉業干部在部隊服役期間，83.8%的人獲得了軍事知識，62.5%的人獲取了馬克思主義的專業知識，49.4%的人獲取了管理知識。而現代社會需要的專業知識明顯不足，30%的人獲取了法律知識，10.6%的人獲取了經濟知識，6.9%的人獲取了計算機網絡知識，3.9%的獲取了外語知識，2.3%的人獲取了金融知識。而在當前知識經濟時代，計算機、法律、經濟、外語、管理等方面的知識成為各類人才必備的基本知識，而我們轉業干部對此的掌握卻相對缺乏。

3、就業技能存在不足。

技能是職業能力的重要組成部分。不同的行業有不同的技能要求，不同的時代也有不同的技能需要。隨著知識經濟的到來，科技的發展，計算機網絡知識的廣泛運用，計算機操作技術、管理技巧、外語技能、營銷技能、寫作技能等已成為各類從業者的基本技能。在調查中發現，轉業軍人服役期間掌握的各種技能與現代社會需求的就業技能有明顯距離。如計算機知識，地方單位需求占77.8%，轉業軍人掌握計算機知識的只占13%；外語知識，地方單位需求為42%，轉業干部中只有6.6%的人掌握外語知識。就部隊而言，對部隊軍人的培養教育內容主要為政治理論和軍事技能，而市場經濟需求的、軍地通用的職業技能卻不多，這必須會使轉業干部因缺乏就業技能而降低競爭能力。

4、擇業面較窄。

據調查，在轉業軍人擇業考慮的要素中，50.2%的人選擇工作穩定舒適，依次排列是實現人生價值46.6%，較高物質待遇21.1%，個人興趣愛好18%，人際關系寬松、融洽16.4%。從擇業意向上看，84.8%人轉業時希望到國家機關工作，7.5的希望去事業單位，5.8%的人希望去國有企業，僅有0.5%的人希望到外企工作，0.1%的人希望去民營企業工作，其它為1.3%。這種現象表明：市場經濟的發展，競爭機制的引入，國企風險系數增大，越來越多的轉業軍人在擇業時一味的追求穩定，但目前的實際情況卻是，事業單位以聘任制為主要內容的改革已經啟動，隨著國家干部人事制度的進一步深化改革，將使黨政機關的“鐵飯碗”不復存在，絕對的“鐵飯碗”會逐步退出歷史舞臺，這些讓轉業軍人在人生的重大抉擇當中感到很為難。

（二）復員轉業軍人就業的優勢

1、政治思想品德良好，復員退伍士兵畢竟是受過部隊政治思想熏陶的人，在做人和思想品德上遠遠超過普通老百姓。軍隊是一所大學校，很多優秀的人才就是在軍隊這所大學校中鍛煉成長起來的。在這所大學校深造多年的當代軍人，普遍具有較高的馬克思主義理論素養、堅定的理想信念、優秀的政治素質。

2、堅韌不拔，具有頑強拼搏的精神。百折不撓的意志，頑強拼搏的精神，是在部隊生活過的人們的最大收獲，在軍隊這所大學中，鍛造了堅韌不拔、頑強拼搏的品格，勝不驕、敗不餒，在困難面前不低頭。

3、雷厲風行，具有英勇果敢的作風。多年的軍隊生活、嚴格的軍事訓練、搶險救災任務的執行，鍛煉了轉業軍人雷厲風行、英勇果敢、敢打硬仗的工作作風。

4、嚴于律己，具有超強的組織紀律性。管理專家通過對眾多轉業軍人成長軌跡的跟蹤調 4

查分析表明：遵紀守法，守時守作，嚴于律己，是轉業軍人發揮優勢、施展才華、獲取成功的重要保證。

5、忠于職守，具有執著的敬業精神。“革命軍人是塊磚，哪里需要任黨搬”。愛崗敬業，干一行、愛一行、鉆一行，愿做一顆閃閃發光、永不生銹的螺絲釘，這既是一名軍人應具有的基本素質和真實寫照，也是轉業干部事業成功的基礎條件。

6、善于團結，具有較強的團隊精神。團結既是軍隊的生命，也是任何一個社會團體的生命，部隊干部長期在部隊工作，高度的集中統一，嚴格的組織紀律，養成了部隊干部令行禁止、善于團結的作風和較強的團隊精神。

社會實踐和事實說明，復員退伍軍人在社會成就事業的領域十分寬泛：有企業老板（可以說各行各業都有），企業和社會各個行業的業務技術骨干，比如車工、鉗工、修理工....就服務行業如飯館酒店的管理人員、廚師、消防員，理發、電器修理等；工程類如：各類工程機械的使用維修、工程的勘察設計、施工和管理、水利工程種類技術人員等等。

社會上有的行業，部隊基本都有，社會上沒有的行業，部隊也有優勢（如核、化學、生物...）。部隊除了海陸空、炮兵和第二炮兵，還有交通、黃金、水電、消防、森林安全、邊防...涉及面可以說無所不有。同時部隊是一個集中的高度負責的團體，對任何事情講的都是“一流”，培養出來的人員也都是“認真負責、精益求精”的成員！

四、復轉軍人在求職過程中應當如何發揮自身優勢

（一）從最基礎的崗位做起，積累經驗后爭取向其他行業發展。

機遇都是留給有準備的人。對于退伍軍人來說，找到一個崗位并不太難，關鍵是一定要對自己有信心，把眼光放長遠，利用休息時間充實自己，尋求機會，爭取向其他行業發展，做好自己的本職工作，要是有機遇的話，碰上賞識自己的“伯樂”，就可以涉足其他行業，在工作中學習一些有用的知識，為以后更好地發展積累資本。

（二）參加職業培訓提高技能，不斷提高自己的競爭力。讓自己在求職大軍中脫穎而出需要為自己制造信息不對稱的理由，把自己變成一專多能的復合型人才。現在各地都有較好的培訓學校或技能提升班，退伍軍人可以利用空余時間或者找工作的空隙時間進行技能提升，如果有對學習培訓目標不明確的戰友也可以通過電話等方式向我們咨詢，作為專門為退伍軍人提供免費就業平臺的我們會給你很多專業的建議。

（三）平和心態，積極向上。戰友們會在以后求職工作的道路上遇到很多問題，會有一些單位只覺得退伍軍人從事安保類、司機類工作較合適，這個時候請你保持好自己的心態、變壓力為動力，在基層的工作崗位中努力工作充實自己用實際行動來證明我們一樣會很出色。

（四）制定切實可行的職業發展規劃。一個美好的發展未來是要靠正確的結合自身情況，一步一步實現預定目標，增加自身競爭力而得來的。那么戰友們就要根據自己情況務實的制定發展計劃了，如：首先找到一份工作讓自己接觸了解社會，充實工作能力、學習有用的知識，找到下一個可以勝任的職位為此積累經驗。在職業生涯規劃上戰友們也可以向我們咨詢。

五、復轉退役軍人擇業準備

當部隊宣布決定你退出現役的命令時，當你踏入這個既熟悉又陌生的市場求生存和發展時，你準備好了沒有？退役擇業要準備的事情是多方面的，下面一至五是談在你現有知識能力等條件下所要做的準備，六是培訓--提高你現有知識和能力。

（一）思想準備

退役后要進入一個新的環境，首先要有思想準備：如何適應新的環境；如何開創新生活，有了這種準備就會沿著新的道路前進，即使摔倒了，也會有辦法爬起來。毛澤東同志說過：“不打無準備之仗。”沒有準備去打仗是注定要失敗的，準備是勝利的前提。

也許你是非農戶口，回到地方可以依靠當地政府安排工作。但你想到過目前政府安排工

作的難度沒有？現在許多地方政府已制定政策鼓勵退役軍人自謀職業。對此，你要有多方面的思想準備。

也許你的親戚朋友，答應幫你找工作。當然，這是一條路，也許還是一條比較可行的路。但你分析過他們的許諾是否可靠？是否真的有這份能力、這份把握？假如讓你失望，你還有其他路可走嗎？這里，你既要協同親友把找工作的相關事情做好，又要有“另辟蹊徑”的準備。如此種種，退役擇業時只要思想準備充分，當好的情況出現時，你不會忘乎所以，而珍惜、善待它；當不利情況出現時，你會沉著應付，不至于悵惘若失、悲觀失望。

（二）崗位和地點準備

過去軍人退役回地方時對工作崗位和工作地點的選擇是受到許多條件制約的。現在，開放的社會和市場經濟為退役軍人的自由發展提供了廣闊的舞臺。退役了，你要根據自己的條件和市場發展去準備好所要做的事情（請參考第三章、第四章內容）。

市場崗位千千萬萬，你不能說做什么都可以，至少要有適合你的范圍或者以一兩個崗位為主，另外加幾個崗位候選。有了崗位準備，進人才市場或上互聯網求職時才能有的放矢。

也許有的戰友，特別是一些經歷不多的戰士，退役時還真說不出來自己從事什么工作好。這證明你對自己還不十分了解，對市場也不很清楚。在這種情況下，你可從低層次崗位做起，等你有了足夠經驗后再調換到你認為合適的崗位。

如果你想創業，而又不知道做什么項目或生意時，你可以從事那些風險小、操作簡單的事情。當然，這時你不能要求有很高的利潤和效益。知道自己確實具有創業才能并熟悉市場后，再向高層次進取。

無論是打工還是創業，你選擇什么地點也要有準備。有的人選擇自己家鄉，有的人選擇廣東、上海、北京、西部、東北等地，甚至還有選擇出境的。地點準備好了，你還要考慮：能否適應當地的氣候、民俗、飲食、居住習慣，工作的內容是否強調要掌握當地方言，如這些方面有障礙能否克服等等。

（三）簡歷、資料準備

簡歷是一個人求職的門面。在利用互聯網或通過郵寄資料求職時，招聘單位首先看到的是你的求職簡歷，并根據其內容決定是否通知面試。進入人才市場和職業介紹所還需要填寫簡歷，有時即使通過親朋戚友介紹也需要簡歷。總之簡歷在求職中是必不可少的。

在退役軍人中，許多人對簡歷沒有引起足夠的重視。事先沒有準備，需要填寫簡歷時才臨陣磨刀，當填到“工作和學習經歷”、“自我評價”等欄目時，卻不知從何處下手。

當部隊決定你退役時，請首先準備好你的求職簡歷，要做到這點，并不困難。不論應聘什么單位，求職簡歷的內容基本差不多（請參見第六章中填寫《退役軍人求職簡歷》）。

在填寫求職簡歷時很有講究，特別是在填寫“主要工作學習經歷”和“自我評價”時，同樣一段經歷，同樣一件事情，從不同角度采用不同的寫法，所取得的實際效果也不一樣（請參見第八章中“如何撰寫退役軍人求職簡歷和求職信”）。

在準備求職簡歷時，還要準備一張能反映你容貌的近照。

（四）費用準備

求職是需要費用的，不管多少，總得有支出。退役求職的支出主要由以下幾部分組成： 1．通訊費：為聯絡工作所需支出的電話費、BP機費、上網費、傳真、郵寄費等。2．交通費：找信息、找關系、面試等所支出的交通、食宿費用。3．活動費：為托人情找關系而請客送禮所支出的費用。

4．中介費：人才市場、職業介紹所、互聯網站提供服務所需費用。5．培訓費：為了提高自己工作和求職技能而參加學習班以及購買學習資料所支出的費用。6．服裝費：為加強自己求職形象而購置服飾等需要的費用。

以上各項費用，在你求職中哪些必須開支，哪些可以減少，預算一下共需要多少。這

些你都準備好了沒有？

如果你選擇創業，還得籌集起步資金。

（五）方法準備

方法準備就是你準備采取什么樣的方法找工作。

第五章中我們列出了六種渠道，即六種方法找工作。哪種費用最低、操作方便？哪種最適合于你？或者先用哪種，后用哪種？這些都要考慮清楚。

（六）退役軍人的培訓

軍隊干部轉業到地方，由政府安排工作的都要經過培訓。我們自主擇業的退役軍人更應該重視培訓問題。有的人認為，自己離開部隊，就應該盡快找工作，而培訓是“遠水解不了近渴”。當然，近渴要解，如果從長遠效益出發，我們還應理解“磨刀不誤砍柴工”的哲理。1.培訓形式

主要有二種類型：

（1）組織培訓。即由政府等部門組織退役軍人進行集體培訓。如2002年4月，空軍組織50名自主擇業的干部赴廣東深圳民營企業見習培訓。由于我國退役官兵的自主擇業開始的時間還不長，如何組織對其進行有效培訓問題，國家、軍隊和各級地方政府都在進行探索，相信不久的將來，會有這方面的具體政策出臺。

（2）自我培訓。退役軍人的自我培訓顯得尤為重要，因為每個人的年齡、文化程度、能力、興趣、經歷、所處環境、希望從事的工作都不相同。所以，自我培訓更實際一些。我們看到，一些退役軍人，特別是一些年青的戰士和干部退役后繼續參加地方高考或其它考試；有些地方為退役軍人的繼續深造提供了降低錄取分數線的優待條件；還有一些退役軍人針對自己所要從事的職業和自己的興趣愛好，參加一些學習班。除此之外，自學、模仿或一邊實踐一邊學習等，也是自我培訓的重要形式。2.培訓內容

退役軍人的培訓內容非常廣泛，這里把它總體概括為兩塊主要內容，供參考。

（1）專業技能的培訓

專業技能，是指完成或勝任某項工作所必須具備的該工作領域的專業知識和實際操作能力。例如，要從事辦公自動化的文員工作，就要有相關的電腦方面知識和實際操作電腦的能力；要從事會計工作，就要掌握會計方面的專業知識和取得國家認可的會計資格等。

專業技能多種多樣，退役軍人的專業技能培訓，要因人而異，根據自己的基礎和本身需要，具體針對某項專業和技能，有的可采取系統培訓，有的可采取部份培訓；有的可時間長，有的可時間短；有的可層次高，有的只要達到一般水平就行了。一個總的原則是：從實際出發，近期和遠期相結合，學以致用。

（2）輔助知識的培訓

這里的輔助知識是指，退役軍人在具備某項專業技能或具備從事某項工作的技術和能力后所需要的另外的知識。例如，你具備了開公司當老板的條件和能力，如果要正式開個公司，必須掌握如何申辦執照、如何繳稅，還要掌握《公司法》、《合同法》、《勞動法》等；又如，你具備了應聘保安或保安隊長的身體條件和相關技能，還必須掌握如何獲得這一崗位的信息渠道和應聘技巧，即掌握如何求職這門學問。這就相當于計算機的硬件和軟件，一個人的專業技能是硬件，輔助知識是軟件。退役軍人要在市場上獲得理想職業，二者缺一不可。

六、項目規劃設計

（一）項目規劃

復轉軍人就業指導、培訓： 它的任務就是服務于復轉軍人自主擇業者，有針對性地培訓，面向就業的培訓；同時搭建就業求職平臺，整合資源，建立一個完善的服務體系。主要內容為：

1、提供崗前培訓，就業指導，就業推薦。

2、建立檔案，有針對性地開展對自主擇業者的服務，提供借貸擔保，人事擔保；

3、整合、組織復轉軍人和社會的資源，發布就業招聘信息，開展專場招聘會；

4、幫助解決復轉軍人自主擇業中遇到的現實中問題，提供各類代辦業務，咨詢服務（法律，醫療保險，勞工合同）。

平臺：它的任務就是把復轉軍人的活動與互聯網與企業化運作的服務公司結合起來，不但使復轉軍人找到精神寄托和歸屬感，還可以為復轉軍人提供更好的咨詢服務：信息交流、項目推薦、培訓教育、資金扶助、咨詢指導以外，更重要的是聯合廣大復轉軍人的資源，以及整合社會資源。復轉軍人俱樂部：它的任務就是通過廣大自主擇業者自發的組織活動，建立一個交流信息、拓展人脈，創業學習研討，資源交換整合、合作意向洽談、展示人才以及展示服務資源的平臺，更重要的是建立一個復轉軍人自己說話、表達抒發情感志向的心靈家園，使他們找到自己的歸屬感，建立一個真正屬于他們自己的情感環境。

（二）培訓項目

軍隊干部轉業到地方，由政府安排工作的都要經過培訓。我們自主擇業的退役軍人更應該重視培訓問題。有的人認為，自己離開部隊，就應該盡快找工作，而培訓是“遠水解不了近渴”。當然，近渴要解，如果從長遠效益出發，我們還應理解“磨刀不誤砍柴工”的哲理。

培訓形式：

1、組織培訓。即由政府等部門組織退役軍人進行集體培訓。如2002年4月，空軍組織50名自主擇業的干部赴廣東深圳民營企業見習培訓。由于我國退役官兵的自主擇業開始的時間還不長，如何組織對其進行有效培訓問題，國家、軍隊和各級地方政府都在進行探索，相信不久的將來，會有這方面的具體政策出臺。

2、自我培訓。退役軍人的自我培訓顯得尤為重要，因為每個人的年齡、文化程度、能力、興趣、經歷、所處環境、希望從事的工作都不相同。所以，自我培訓更實際一些。我們看到，一些退役軍人，特別是一些年青的戰士和干部退役后繼續參加地方高考或其它考試；有些地方為退役軍人的繼續深造提供了降低錄取分數線的優待條件；還有一些退役軍人針對自己所要從事的職業和自己的興趣愛好，參加一些學習班。除此之外，自學、模仿或一邊實踐一邊學習等，也是自我培訓的重要形式。

培訓內容：

（1）專業技能的培訓。專業技能，是指完成或勝任某項工作所必須具備的該工作領域的專業知識和實際操作能力。例如，要從事辦公自動化的文員工作，就要有相關的電腦方面知識和實際操作電腦的能力；要從事會計工作，就要掌握會計方面的專業知識和取得國家認可的會計資格等。

專業技能多種多樣，退役軍人的專業技能培訓，要因人而異，根據自己的基礎和本身需要，具體針對某項專業和技能，有的可采取系統培訓，有的可采取部份培訓；有的可時間長，有的可時間短；有的可層次高，有的只要達到一般水平就行了。一個總的原則是：從實際出發，近期和遠期相結合，學以致用。

（2）輔助知識的培訓。這里的輔助知識是指，退役軍人在具備某項專業技能或具備從事某項工作的技術和能力后所需要的另外的知識。例如，你具備了開公司當

老板的條件和能力，如果要正式開個公司，必須掌握如何申辦執照、如何繳稅，還要掌握《公司法》、《合同法》、《勞動法》等；又如，你具備了應聘保安或保安隊長的身體條件和相關技能，還必須掌握如何獲得這一崗位的信息渠道和應聘技巧，即掌握如何求職這門學問。這就相當于計算機的硬件和軟件，一個人的專業技能是硬件，輔助知識是軟件。退役軍人要在市場上獲得理想職業，二者缺一不可

（三）培訓的特點

1、保障措施有力。職業培訓，為促進退役軍人就業，盡快適應地方工作和生活提供了有力的保障。

2、培訓的超前性。我們十分重視退役軍人就業前的培訓，對退役軍人培訓的目的就是為了促進就業，做法就是培訓好了再送到地方，體現了負責到底的精神。我們對參加培訓的軍人，為其進行職業規劃，根據本人的學歷、能力情況，進行分析評估，制定職業發展規劃，按照每個軍人的職業發展規劃實施不同形式、不同內容的培訓。

3、培訓的多樣性。適應個人需求，培訓內容多層次、多專業。根據軍人的職業規劃，安排軍人退役后參加的各種職業技能培訓；社會培訓機構組織的各種專業知識的培訓。其次長期學習與短期培訓相結合。提供有幾個月不等的短期培訓，也有3—5年的全日制學習，還有利用晚上、節假日的業余學習。培訓機構、培訓內容，培訓時間上的多樣性，為退役軍人參加培訓提供了方便。

4、培訓的適用性。無論培訓內容，培訓課程，都是按照社會需要和退役軍人個人需求設置的，目的是為社會提供有用人才，推進轉業軍人的安置就業。所以，培訓具有很強的針對性和適用性。不同時期和階段有不同的培訓內容和要求。如軍人服役期間的培訓主要是提高知識結構和能力方面的內容，轉業期間主要是如何包裝推薦自己方面的內容。

5、培訓的長期性。學歷層次、培訓結果與個人的職級升遷、工資晉升掛鉤，決定了退役軍人對學習培訓需求的長期性。退伍軍人，如果要想晉升更高的職位，首先得通過培訓達到一定的學歷要求。要想盡快提高自己的工資，也得通過培訓提升自己的學歷和能力。所以不斷的學習，終身學習是被廣泛確立的觀念。

七、針對自主擇業干部

（一）改變觀念意識

面對現實，心態良好的對待目前的選擇和現狀。

1、堅決地走出消沉、走向“新生”。為之奮斗多年的職務、榮耀、地位和權力...都沒有了，昔日的得意風光成了歷史，曾有的志向成了泡影...加之社會的偏見和世俗，使自主擇業干部的精神和意志更有“雪上加霜”。自主擇業者心態大概分為三類：一類是失望消沉，從此灰心喪氣；二類是有過掙扎拼搏，另謀了一份得以棲身的差事；三類是不甘服輸，鍥而不舍成就一番事業！選擇自主擇業，不該應選擇放棄、不應該選擇消沉

2、在困境中尋找新的突破口。自主擇業了，千萬不能迷惑和畏縮不前。許多戰友面對突然的失落，一籌莫展、不知所措。在這種情況下，昔日的朋友、戰友可能遠離了，往日的社會資源可能消失了，內心也可能空落了，但如果自主擇業者尋找出人生新的突破口，頭腦清醒，重新找回自我。

3、敢于撲下身子、放下架子，從小事做起。自主擇業了，并不是什么都不是了，并不是什么都沒有了，認真審視自己所處環境和現實。這就要求自主擇業干部正視自己的身份，給自己重新定位。

（二）確立定位目標

符合自主擇業條件的轉業干部，由本人自愿確定安置方式。但一般而言，有四類人員更適合選擇自主擇業方式安置：一是銳意進取勇于開拓的轉業干部；二是有一定技術專長的轉業干部；三是安置地區經濟欠發達，或政府指令性安置比較困難，不能滿足個人意愿的轉業干部；四是身體不好或因公傷殘的轉業干部。

1、自主創業。創業為平民百姓、普通人獲得新的生存空間和發展機會開拓了廣闊的發展思路。創業的一個顯著特征就是“自我創新、創新自我、實現新的自我”。創業就是按與時俱進的要求學習、改造、提升個人、企業和社會； 按可持續性發展的要求工作、創業、生活和發展。特別是那些在部隊干了十幾年甚至幾十年的復轉干部，他們的學習、工作、成長的大好青春年華都奉獻在了部隊。軍轉干部經過部隊這個大熔爐，立場堅定、旗幟鮮明、政治可靠、為人正直，有較強的組織領導能力和一定的專業技術水平。但是缺乏系統經濟管理知識，缺乏社會實踐活動經驗。那么有必要加強創業學習和社會實踐活動的參與，結合社會更多資源，積累創業知識和能力，再發揮軍人的優良作風等優勢，發展創業。

2、中層管理。如果擅長思想管理工作可以從事行政管理。如果有相關技術知識，可以從事技術型管理，如物業經理、人力資源經理等。

（三）培訓課程設置

1、一般經濟理論課程：

基礎經濟學知識，戰略管理，管理學，管理溝通，風險管理，公共關系，組織行為學，危機管理。

2、自主創業類課程設置：

第一階段創業初建：捕捉機會、規劃分析、組建團隊、注冊選擇、走向實踐。第二階段市場生存：企業戰略、人力資源、市場營銷、財務分析、危機控制。第三階段成長增強：技術創新、客戶服務、品牌經營、資本運作、組織強盛。

3、分類管理學課程：

生產管理，物流管理，市場營銷學，人力資源管理，財務管理。

生產于運作管理：需求預測、產品開發和技術選擇、生產和服務設施選址、工作設計和工作測量、維護管理和可靠性、全面質量管理。

物流管理：倉儲管理、庫存管理、運輸管理、物流配送管理、物流網點布局、企業生產物流管理、企業購銷物流管理、信息化物流管理。

市場營銷學：市場競爭戰略、消費者市場和購買力分析、市場細分和目標市場選擇、市場營銷調研、產品決策、品牌與包裝決策、價格決策、分銷管理、促銷策略、市場營銷組織執行與控制、銷售隊伍的建設與管理、服務營銷、網絡營銷。

人力資源管理：人力資源戰略與規劃、工作分析與工作設計、員工的招聘與錄用、員工培訓與開發、技校管理、薪酬管理、勞動保護、勞動保障。

財務管理：財務報表分析、財務預測與規劃、投資管理、籌資管理、企業價值評估、成本計算、成本控制、業績評價。

（四）后期服務指導

求職面試技巧，勞動合同和勞動保障等法律知識介紹，自主擇業復轉軍人相關政策介紹。

（五）專場講座

邀請一些成功的復轉軍人創業者演講，優秀企業家專場座談。

八、針對退伍士官 無論戰爭年代，還是和平時期，軍隊都是一所大學校。自古軍營出人才，已被大家所熟知，毛澤東、朱德等老一輩革命家在戰爭年代所表現的文韜武略和豐功偉績。然而，在有些同志看

來，戰爭年代軍隊稱得上是干事業的最佳崗位。和平時期，黨的中心任務變了，軍隊干不出多少名堂，這種認識是十分片面的。我們應當看到，隨著科學技術的發展及其在軍事領域的廣泛應用，要求現代軍人，對黨對祖國、對人民無比忠誠外，還要有豐富的文化和軍事知識，說到底是一個武器現代化和人才現代化的建設，正是有這一遠大目標，才為軍人的崗位開辟了廣闊的道路。俗話說：“行行出狀元”，只要立志于軍營辛勤耕耘，定會有所作為。

無論在軍隊干一輩子，還是干一陣子都是可以成才的。有些人提出，軍人不職業化，怎么能在軍隊干事業呢？的確，就大多數成員來講，面臨著再就業的問題。但決不能由此就得出軍隊不是干事業的地方的結論。個人前途必須融合在現代化的建設這一大局中，是中國的富國精兵之路，把建設有中國特色的現代化、正規化革命軍隊作為我們的目標，如果把這個目標比喻為萬里長征，就每個同志而言，誰也不可能走完這個長征的全程，只能靠一代又一代人的拼搏，象接力賽那樣。從這個意義上講，無論在軍隊時間是長是短，只要勤奮學習和努力工作，都是可以干成事業的，有許多離開崗位的老兵深有感觸地說：“短短幾年部隊生活，奠定了個人人生的基礎。”這既是肺腑之言，也是軍隊培養人造就人的真實寫照。據有關部門統計，目前在全國的廠長經理和專業戶中，有相當部分是退伍軍人。這又說明什么呢？說明部隊給了我們終身受益的東西，而且這東西正是這特有的軍人崗位上練就成的。

先聽一個小故事：一位智者在當地很有名，一個孩子不服氣，找他挑戰，他手拿一只小鳥，他問智者小鳥是死是活，如果智者回答是活，他就把它掐死，如果回答是死，那他手一松，小鳥就飛走了，所以無論智者怎么回答，都是錯。知道智者怎么回答這個問題的嗎？智者看穿了小孩的把戲，若有所思的說“它的命掌握在你自己的手中。”

這說明一個什么問題呢？引用到我們自己身上，我認為，它說明我們就業成功與否完全掌握在自己手中。

（一）改變觀念意識

改革開放以來，我國經濟和社會都獲得了巨大發展，綜合國力和國際地位顯著提高，人們的思想意識也發生了明顯的變化，開放意識、經濟意識、競爭意識、依靠自身素質和拼搏精神創造人生輝煌的意識普遍增強。然而，軍人長期生活在軍營，甚至常年駐守在荒無人煙的邊防、海島、高原和戈壁，思想觀念的轉變往往偏于滯后，求穩怕變、規避競爭，一味地向往“鐵交椅”、“鐵飯碗”的思想圍城一時難以突破和跨越。這就使他們不僅不易準確、客觀地看待和評估自己的素質和能力，也不易在短期內完全融入社會，從而限制了他們復員退伍時擇業、就業、創業的視野，看不到原本十分廣闊的施展個人才華、再創新輝煌的舞臺，當然也就很難準確選擇完全適合自己的安置方式。最終，要么屈就于并不適合自己的職業和崗位，在那里敲邊鼓、跑龍套；要么安置在缺生機、無活力的部門，茍且度日、消磨時光；要么做一些自己干不了、干不好的事情，疲于奔命、一事無成。

（二）確立目標定位

客觀看待和評估自己。常言道：“吃飯穿衣量家當”，“握有金剛鉆兒，再攬瓷器活兒”。選擇計劃分配還是自主擇業，進黨政機關、事業單位，還是自辦實體、下海經商，第一位要考慮的是自己的條件。每個人的身體年齡不同、脾氣秉性不同、職業習慣不同、知識結構不同、技能水平不同。選擇安置方式和職業崗位時，必須綜合分析這些情況，然后據此做出決定。只有這樣，做出的選擇才能較為可靠可行。所以，每一個面臨復員退伍的軍人，在選擇安置方式之前一定要坐下來好好地審視一下自己，對自己進行一番全面的、綜合的、客觀的反省、回顧、分析和研究，看清楚自己有哪些實實在在的優勢和長處，同時有哪些弱項和短處。在此基礎上，揚長避短，做出選擇。

一般來說，原在部隊從事經濟工作，年紀較小、性情豪放，又擅于經營、精于計算、勇于競爭的；或者原在部隊從事軍地通用的專業技術工作，并且業務熟練、技藝精湛，具有一技之長的；抑或對某項技藝、某項活動、某種產品，雖為業余愛好，卻情有獨鐘且具一定造詣的......具備以上條件的，可以考慮選擇自主擇業，不受任何約束地干自己能干、會干、喜歡干的事情，以發展自己的特長，張揚自己的個性，追求自己的夢想，實踐自己的夙愿，謀求干出一番大事業，實現人生價值的最大化。或者長期在中高級機關工作，對黨務和行政管理比較內行，別無其他驕人的長項，進黨政機關和事業單位或者報考公務員比較合適。

（三）培訓課程設計

1、職業技能培訓

可以選擇的職業課程有：廚師、計算機辦公軟件應用、汽車駕駛員、汽車維修工、制冷設備維修、烹調師、面點師、客房服務員、調酒師、辦公設備維修、家用電器維修、花卉園藝工、電梯司機、電梯維修工、物業管理員、電氣焊(取證、復審)、鏟車駕駛員、攝影、燃氣戶內檢修工、電工等。就業指導、服務公司根據個人的職業規劃、興趣愛好，委托品牌好、實力雄厚、信得過的培訓機構，以團體的形式進行集中培訓。或者委托專業的職業技術學校以團體的形式進行培訓，并頒發相應的地方企事業單位都認可的證件。

2、自主創業類課程設置：

第一階段創業初建：捕捉機會、規劃分析、組建團隊、注冊選擇、走向實踐。第二階段市場生存：企業戰略、人力資源、市場營銷、財務分析、危機控制。第三階段成長增強：技術創新、客戶服務、品牌經營、資本運作、組織強盛。

（四）其他服務內容

求職面試技巧，勞動合同和勞動保障等法律知識介紹，復轉軍人相關政策介紹，同時可以代繳三金，在本單位落戶，代為保管檔案，小額借貸擔保，其他擔保，法律法規等咨詢類服務等。

九、復轉軍人就業的關鍵是提供一個平臺

（一）批量推薦學員

由指導就業、培訓中心設攤集中向企業推薦自己的培訓學員，這種的對接活動似乎更像是一場人才團購大會，而不是傳統意義上的招聘會。

這種從“零售”向“批量”的轉變，可以幫助企業更好地了解培訓學員。在人才競爭日益激烈的今天，零售式的招才引智顯然已經無法滿足企業的需要，推進企業與相關專業機構的聯盟合作，由機構和企業聯合進行學員的求職招聘工作，成功率將會大大增加。同時，就培訓機構方面來說，通過這種方式，可以避免學員單打獨斗的盲目性，增加求職競爭力。

（二）預購式培訓

企業先和培訓機構簽訂了人才智力合作協議，設立學員實訓就業基地，建立了學員實訓就業合作關系。簽訂一份這樣的協議，企業將為學員免費設立實訓就業基地，優秀者可獲得提前就業的機會。

根據調查，有超過74%的用人單位傾向使用具有一定經驗的社會從業人員。而通過這種訂單式的人才培養，將改變企業“即缺即用、即招即用”的傳統引才模式。根據“訂單”企業的實際需要培養人才，既增強了人才培養的針對性和適用性，又降低了企業的招聘成本，還為企業建立起一個充足的人才資源庫。

（三）人才派遣方式

學員不是直接為企業服務，而是通過人才派遣的形式找到了就業的方向。學員與培訓機構簽訂勞動合同，再采用派遣的形式進入其他公司工作。由于人才派遣具有能夠幫助企業優化人

才結構、規范用工行為、規避用人風險等多方面好處，企業將越來越多的業務外包給派遣機構已經是一種趨勢。

（四）專場招聘會

指導就業、培訓服務公司連手當地政府、軍轉辦、龍頭企業開展專場招聘會。為復員退伍軍人提供自由選擇職業的平臺。

第四篇：衡陽會計培訓學校

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衡陽會計培訓學校，衡陽會計培訓去哪好，選仁和會計。

仁和會13年的教學經驗，以“誠信辦學，嚴謹治校”得到了廣大學員的一致贊譽與肯定，連續三年被多家 權威媒體評為“最佳會計培訓機構”和“最具影響力會計培訓機構”。

仁和會計13年專業會計教育，是會計培訓行業領導者。第一，學員數量全國居首。13年來，仁和會計已將六十多萬學員輸送至會計崗位。2010年來，仁和畢業的學員人數，連續占據當年會計入職人數之首。第二，校區數量全國居首。18省200所校區，教學點數量遙遙領先。第三，師資實力全國居首。仁和會計名師隊伍，全部出身財務主管以上職銜；高水平，高資歷，千名實戰教師傳遞經驗。第四，戰略伙伴全國居首。千家企業合作，高質量解決就業問題。第五，品牌榮譽全國居首。榮獲“中國教育公信力認證單位”、“騰訊十年最影響教育機構”、“2012年楚天金口碑教育總評榜”品牌培訓機構、連續三年被評為“最佳會計培訓機構”

多年來的教學經驗，逐漸形成為學生提供培訓→實習→就業一條龍服務，從而為培訓市場注入了全新的“仁和”模式。

發展至今，仁和會計已在全國各地開設200個教學分部，學員來自全國各地，“學會計，到仁和”已成為耳熟能詳的口頭禪！

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長沙市外分校區：株洲校區，永州校區，岳陽校區，益陽校區，衡陽校區。

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第五篇：岳陽會計培訓學校

長沙仁和會計培訓學校岳陽會計培訓去哪好

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仁和會13年的教學經驗，以“誠信辦學，嚴謹治校”得到了廣大學員的一致贊譽與肯定，連續三年被多家 權威媒體評為“最佳會計培訓機構”和“最具影響力會計培訓機構”。

仁和會計13年專業會計教育，是會計培訓行業領導者。第一，學員數量全國居首。13年來，仁和會計已將六十多萬學員輸送至會計崗位。2010年來，仁和畢業的學員人數，連續占據當年會計入職人數之首。第二，校區數量全國居首。18省200所校區，教學點數量遙遙領先。第三，師資實力全國居首。仁和會計名師隊伍，全部出身財務主管以上職銜；高水平，高資歷，千名實戰教師傳遞經驗。第四，戰略伙伴全國居首。千家企業合作，高質量解決就業問題。第五，品牌榮譽全國居首。榮獲“中國教育公信力認證單位”、“騰訊十年最影響教育機構”、“2012年楚天金口碑教育總評榜”品牌培訓機構、連續三年被評為“最佳會計培訓機構”

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