第一篇：會計規范化管理程序-法國經驗

會計規范化管理程序:法國經驗

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編輯整理: 轉賬支票填寫 編輯:王菲 文章來源：新浪

【摘要】規范化管理是現代財務會計發展的趨勢和現實。社會經濟制度的差別使世界各國的會計規范化管理體現不同的特點。法國會計規范化管理的特點是它形成了一套健全的會計準則制訂機構和法律批準程序。法國在會計準則的制訂過程中,一方面不斷擴大會計專家和會計準則執行者的參與,另一方面國家始終掌握對會計準則的批準權和擁有對會計規范發展方向的引導力。這不僅保證了法國統一會計制度的科學性和適用性以及在全國的有效推行,也使會計準則的制訂在技術處理和經濟影響方面都能較好地協調社會各方面合作者的共同利益。作為會計規范化的最終產品,法國《總會計方案》能以開放的體系應對會計的不斷變化發展。我們認為法國的經驗對于中國的會計制度改革具有重要的借鑒意義。

第二篇：會計基礎工作規范化建設典型經驗材料

科學考核促規范精細管理增績效

某某縣財政局

（2012年3月1日）

某某縣轄27個鄉鎮、807個村，全縣共有行政事業單位377個（含二級機構），各類市場主體1.74萬個，會計從業資格證持證人員3020人；2011年全縣財政收入完成6.03億，一般預算支出達23.9億，會計管理工作點多、線長、面廣、難度大。近年來，在上級財政部門的關心支持下，我們堅持把會計基礎工作規范化考核作為推進財政科學化、精細化管理的重要舉措和基礎平臺，務實創新、穩妥推進，取得良好效果。會計管理工作連續幾年獲得市級先進單位，2011年還迎來了全省會計管理暨會計基礎工作規范化經驗交流會議在某某召開。我們的主要做法是：

一、把規范化考核作為“系統工程”來抓，科學規劃求突破 為了增強會計基礎工作規范化考核的科學性、公平性和有效性，我們重點在前期規劃上做文章。首先，科學設定標準。在實踐中，我們感覺原來的《會計基礎工作規范》有一定的局限性，特別是不太適應會計電算化的實際。為此，在認真學習、廣泛征求意見的基礎上，我們出臺了《某某縣會計基礎工作規范實施細則》，共11章57條137項，明確了會計機構和人員管理、會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計監督、工作交接、檔案管理等基礎工作的要求，并根據會計工作實務需要整理了共4章57節

1的《財會工作基本常識》，與《實施細則》一并編入《某某縣會計基礎工作規范化管理資料匯編》，從而使全縣會計基礎工作有了一個統一操作的藍本。其次，量化考核指標。為了盡量將考核細化、量細、實化，我們根據《實施細則》，又出臺了《某某縣會計基礎工作規范化考核實施辦法》和《考核評分標準》，并正式下發了《某某縣財政局關于開展會計基礎工作規范化考核的通知》，將會計基礎工作分為7大類40項89個指標，實行百分制考核。至此，會計基礎工作規范化考核有了一個比較清晰的路線圖。

二、把規范化考核作為“智力工程”來抓，強化業務提素質 打鐵還須自身硬。為了確保規范化考核不走過場、取得實效，我們廣泛開展多層次、全方位的會計培訓教育活動。

一是“請上來”集中培訓。主要在四個層面開展大規模的業務培訓活動。首先，抓好自身建設。近五年，我們先后選送42名財政干部與某某學院聯合舉辦了電算會計大專班；選送53名干部參加會計函授本科班；每年結合財政改革需要舉辦3—5期專項業務培訓班，提高了財政干部的業務素質。為了解決系統內業務干部“青黃不接”的問題，我們還先后招錄了35名公務員充實到財政系統。其次，抓好縣直行政事業單位業務培訓。2010年以來，我們先后分5批次對全縣300多個行政事業單位的600多名財務人員進行了一次封閉式集中輪訓，重點學習了《會計法》及會計基礎工作規范化相關業務。培訓后當場進行閉卷考試，并

對業務沒過關的財務人員組織了“補火”，使全體行政事業單位會計受到了政策和業務的再教育。再次，抓好農村財會人員教育培訓。2010年開始，我們在全縣大規模開展支農政策和村級財務管理輪訓，使全縣807個村的2034名共享了這一培訓“大餐”。同時，抓好其他財會人員的繼續教育。通過開大班面授、分戰線培訓和網絡遠程培訓等多種方式，讓2000多名企業單位和社會零散會計人員重溫了會計基礎知識。

二是“走上門”實地幫扶。針對一些財務基礎工作較差的單位和財會人員，我們組織4名會計業務純熟、責任心很強的干部擔任“輔導員”，分頭下到單位，從如何建賬、記賬、算賬到如何報賬、理賬、查賬，進行現場示范，全程指導，面對面的講，手把手地教。此舉深受單位歡迎，特別是教育局、衛生局、農業局等單位還組織全系統財務人員辦培訓班，請我們進行專題輔導，效果相當好。同時，會管股和鄉財局一道，還經常下到鄉鎮，指導鄉鎮財政干部辦業務，解決了許多實際問題。

三是“派上去”跟班學習。每年，我們積極選派干部參加部、省、市財政部門舉辦的各類培訓班，通過見習上級辦事的優良作風、借鑒科學的工作方式，使一批業務骨干開闊了視野、增長了才干、提高了本領。每年都要有選擇性地抽調部分干部到局機關鍛煉，參與預算編制、鄉財縣管、補貼發放、“聯審互查”等業務工作，在崗位實踐上提高業務水平。在這個平臺的幫助下，不少

干部迅速成長，近幾年我們先后向省、市、縣各級單位輸送了10多名優秀會計人才。

四是“走出去”相互交流。我們注重典型帶路，在全縣隆重推介政府辦、林業局等會計管理工作先進典型，提倡單位與單位之間、干部與干部之間加強交流學習，推廣應用先進的管理理念、工作經驗和辦事方法，營造了“學趕比拼”的良好氛圍。

三、把規范化考核作為“精品工程”來抓，從嚴考核保成效 從2011年下半年開始，我們按照自查整改、申請驗收、統一考評的程序，正式啟動了對各單位的會計基礎工作規范化考核。一是統一考核要求。對考核總分在80分以上的，確認為合格單位，頒發獎牌和證書；對會計機構負責人或會計人員無證上崗、賬外設賬、嚴重違反財經法規的，一律實行“一票否決”；考核總分不滿80分或7類考核指標中某類為零分的，確認為不合格單位，簽訂責任書限期整改，并在媒體上曝光。對會計基礎工作不達標的財政所，我們還實行黃牌警告，對財政所長采取誡免談話、撤銷職務等組織措施。二是規范考核流程。每次到驗收前，考核小組都要商討方案、統一要求、明確分工，力爭做到客觀公正、不偏不倚。整個考核過程中，我們本著“不遮丑、不護短”的原則，采取“聽、看、查、問、訪”的方式，全面了解單位的會計工作情況，當場打分、民主評議、及時公布，維護了考核的嚴肅性。2010年以來，我們共評出會計基礎工作達標的單位17

家，同時也下達了限期整改通知33份、對5名財政所長進行了問責處理。三是完善考核機制。我們建立復查制度，定期對單位會計基礎工作進行復查，對規范化考核“三月來四月走”的堅決收回證書，待整改到位、考核確認合格后再予發證，為推進會計基礎工作規范化建立了約束機制。建立工作交流制度，通過建立某某會計網、組織會計人員外出參觀學習等多種方式，為全縣財會人員搭建了交流平臺；建立會計工作表彰激勵制度，每兩年以縣政府名義評選表彰一批財會工作先進單位和先進個人，每年以縣財會學會名義評選表彰一批財經論文，為促進全縣會計基礎工作規范化營造了良好氛圍。

通過一系列強素質、抓考核、促規范的動作，會計基礎工作規范化考核產生了立竿見影的效果。一是機構管理明顯加強。比如縣政府辦機關財會室，2006年實行國庫集中支付后，就面臨著辦公場地差、檔案管理亂、會計水平低等難題。為此，我們干脆從系統內選調一名業務骨干到政府辦擔任會計，又多次上門指導財會室建制度、打基礎、抓規范，徹底扭轉了會計基礎工作不牢的局面。近幾年，政府辦多次被評為全縣會計工作先進單位。二是隊伍素質明顯提高。通過加強培訓和規范管理，全縣行政事業單位原有的404名“無證上崗”人員中，有近200人拿到了會計從業資格證，另已有121人被調整安排到了其他非財會崗位上，66名年輕有學歷的持證人員被充實進了財會隊伍。三是財務管理得到規范。單位預算觀念得到增強，業務流程不斷規范，基礎工作更加扎實，為實施財政科學化、精細化管理奠定了良好基礎。近年來，我縣部門預算、國庫集中支付、鄉財縣管、村賬鄉代理、政府采購等10多項管理改革扎實推進，不少工作還創造了經驗；2010年，縣財政局還獲得全國財政系統先進集體。四是行業影響明顯擴大。通過規范基礎工作，我縣的會計信息質量得到提高，會計行業形象明顯提升，也由此贏得了社會各界對會計工作的理解和支持。特別是2010年舉辦的“天一杯”會計知識競賽和會計表彰大會，隆重表彰37個可信可學的會計工作先進典型，在全縣上下產生了良好反響。

盡管我縣會計基礎工作規范化考核取得了一些成效，但距離科學化、精細化、規范化、制度化的目標還有不少差距，后段，我們將進一步創新方式方法、加大工作力度，以過硬的會計基礎工作推動財政科學化精細化管理。

第三篇：規范化建設經驗材料

拓展思路創新方式

扎實推進基層組織規范化建設

――中共古交市東曲街道工作委員會

東曲街道位于古交市東大門，總面積78.73平方公里，總人口42524人，共轄6個行政村(24個自然村)、10個社區居委會（6個城市社區、4個轉制社區）、103家駐街道單位。街道黨工委下設22個黨支部，其中：機關黨支部1個、農村黨支部6個、社區黨支部10個、企業黨支部4個、事業單位黨支部1個。黨員總數465名，其中：女黨員121名，35歲以下的120名，中專以上文化程度的169名。東曲街道社區面積達到古交市區面積的二分之一，人口超過古交市總人口的五分之一，是古交市的政治、經濟、文化中心。2008年以來，街道黨工委把基層組織規范化建設作為加強基層組織、促進一方發展的總抓手，作為推進四個文明建設的動力源泉，切實列入日程，扎實開展工作，以“六抓”為切入點，有效地促進了黨的建設和經濟社會發展，使黨的基層組織面貌有了新變化，經濟社會發展呈現了新活力。

一、抓領導，建好基層組織規范建設的“龍頭”

街道黨工委是基層組織規范化建設的組織實施者，黨工委的態度和抓工作的力度決定著工作的成敗。在領導方面，我們主要抓了三項內容：一是統一思想。通過分析東曲的歷史和現狀，使大家認識到，基層組織運行好，東曲的發展就快；基層組織建設不規范，基礎就不牢固，發展就只能停留在口頭上。大家一致認為，要建設和諧東曲，就必須真正把基層組織規范化建設重視起來，使之真正成為各項工作的總抓手和總開關。二是擺上日程。街道黨工委對基層組織規范化工作，切實做到了長遠有規劃，有安排，定期聽匯報，及時研究解決問題，解決了工作中出現的各種問題。三是明確責任。成立了由黨工委書記任組長的基層組織規范化建設領導小組，實行領導班子成員包片、機關中層干部駐村（居）任指導員的工作制度，層層明確職責，層層分解任務，落實了基層組織規范化建設的責任制，街道領導班子成員經常深入到村（居）了解情況，推動工作，保證了各項工作的順利開展。

二、抓班子，構建運轉有序的基層組織

基層組織規范化運轉是基層組織規范化建設的目標和重點。在基層組織規范化建設上我們一是建好班子。嚴格按照黨章和法律規定，依法開展支部、村（居）委換屆選舉，把依法辦事和正確引導結合起來，充分發揚民主，把群眾公認、作風正派、有工作能力的村（居）黨員、群眾選入領導班子。對支部、村（居）委班子之間和班子內部不團結、搞內耗的，查清情況，提出整改意見，及時進行了調整。二是理順關系。就是理順支部、村（居）委之間、干部與群眾之間的關系，明確了村（居）黨支部的領導核心地位。實行了村（居）務公開、財務公開和民主管理制度，把支部、村（居）委置于黨員、群眾的監督之下。同時堅持憑黨性干工作，看政績用干部。對各村（居）支部、村（居）委實行目標管理，績效掛鉤，每年目標考核，按工作績效，確定優秀人員。三是重點幫扶。對軟散落后班子和村（居），結合后進

村（居）整治工作，抽調工作能力強的街道領導成員和機關干部駐村（居），幫助理順關系、理順思路，制定措施，推進工作，先后對高五足、許家山、鐵磨溝等村（居）進行了重點幫扶，使后進村（居）班子煥發了生機，工作有了起色。

三、抓黨員，打造充滿活力的黨員隊伍

黨員先鋒模范作用能否發揮，直接關系基層組織規范化建設的成敗，直接關系黨的事業和黨在人民群眾中的地位。近年來，街道黨工委一是堅持對黨員的培訓。利用電化教育、遠程教育和舉辦培訓班等方式，定期對黨員進行培訓，既提高黨員的黨性修養，又充實黨員科技致富實用信息，先后培養黨員電教科技示范戶16個，掌握一定科技生產技術黨員、群眾140余名。組織專業技術人員現場講解科技知識4次，受教育黨員、群眾1500余人次，組織黨員、群眾收看科技電教片和遠程教育片6400余人次。二是開展了村（居）黨員設崗定責工作。指導各村（居）黨支部，按照“需要、合理、量行、高效”的原則，按照實際情況，劃分不同類別，提出具體要求，使全街道黨員明確了目標，增強了責任感和使命感。三是建立了激勵制度。每年對黨員進行測評，建立了基層黨員信息庫和后備干部資料庫，對表現好、成績突出的黨員和后備干部加強培養，優先考慮向群眾推薦進入班子。兩年來共培養后備干部20名，充實到村（居）兩委班子的后備干部達11名，對不合格黨員、不稱職干部，先批評教育，批評教育不能解決問題的，該采取組織措施就采取組織措施，純潔了隊伍，激發了活力。四是重視新黨員發展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重

發展”的原則，開展積極分子培訓，嚴格依照程序，成熟一個，發展一個，消滅了發展黨員空白村（居），黨員結構得到了一定改善。今年培養入黨積極分子達到26名。通過這些措施，使黨員思想得到了解放，眼界得到了開闊，正氣得到了弘揚，干勁得到了激發。

四、抓載體，把基層組織規范化建設提升到可操作面

基層組織規范化建設任務重，涉及面廣，為了豐富工作內容，提高可操作性，我街道始終注重抓載體，精心設計活動形式，以多種活動推動工作開展。一是結合三級聯創活動，大力開展“五好”村（居）黨支部創建。街道黨工委統一為各基層黨支部配發了《黨支部工作手冊》，進一步規范了召開支委會、黨員大會、民主生活會和發展黨員、繳納黨費等支部日常工作，收到了較好的效果，受到了上級組織部門的好評，目前這一做法已經在全市推廣。建成并鞏固了西嶺頭、小峪溝、川東、青年路等11個五好支部，并印制了《規范化管理手冊手冊》，加強了軟硬件建設，促進了全街道各村（居）支部規范化建設。二是創新了基層支部“三個一”模式。提出在各村（居）建好一個支部、抓好一個黨小組、服務好一個村（居）民小組的工作模式，使黨的基層組織建設目標得到了更加明確。三是在各支部和黨員干部中開展了“四個一”主題實踐活動。要求每個支部和黨員根據自己實際，公開向群眾作出一項承諾，向困難群眾奉獻一點愛心，亮出黨員身份，樹起一面旗幟，發揮先鋒模范作用，做好一個帶頭。四是深入開展了“三爭一創”活動（爭做政策水平強、致富能力強、示范作用強的“三強”村居主干，服務型、創業型的“兩型”村居干部，帶學、帶富的“雙帶”黨員，創建先

進基層黨組織），力爭在3年內把95%的基層黨支部建設成為推動科學發展的先進基層黨組織，95%的黨支部書記成為“三強”書記，95%的村居干部成為服務型、創業型“兩型”干部，80%的黨員成為“雙帶”好黨員。通過這些活動的實施開展，基層組織規范化活動變得實實在在不空泛，使群眾看得見、摸得著、感受的到，收到了黨員受教育、群眾得實惠的效果。

五、抓亮點，帶動規范化建設整體水平不斷提高

在基層組織規范化建設工作中，我們堅持劃類指導，針對不同情況把全街道22個基層黨支部劃分成3類，在不同類型中確定示范村（居）、示范點，提出不同的標準。對西嶺頭、小峪溝、長峪溝等集體經濟實力較強的村（居），街道黨工委將其列為試點示范支部，全面加強了陣地建設，并充分利用現有設施和工具開展活動。目前這些村（居）的發展氛圍進一步濃厚，發展步伐進一步加快，社會風氣更趨和諧，村（居）容村（居）貌進一步改觀，成為了全街道黨建和經濟建設的一個亮點。對企事業單位黨組織，我們堅持“以黨建帶工建，以工建強黨建”的企業黨建工作思路，廣泛宣傳了以構建和諧企業推進企業黨建工作的重大意義，向各非公有制企業主灌輸這一理念，激發他們抓黨建的積極性。通過努力，先后成立了鑫盛煤粉加工廠黨支部、千樹坪煤礦黨支部、楊家坪煤礦黨支部，發展黨員4名，進一步擴大了黨的工作覆蓋面，初步解決了新經濟組織中黨的力量薄弱、企業生產一線黨員偏少的問題。對許家山、高五足等地理位置偏僻，經濟發展緩慢的村（居），街道黨工委將其列為重點推進支部，指導這些村（居）

圍繞發展特色經濟，開展了強村帶弱村、黨員帶群眾、富裕戶帶貧困戶，幫技術、幫資金和幫信息等“三帶三幫”活動，進一步增強了廣大群眾的致富本領，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

六、抓發展，確保基層組織規范化建設效果明顯

在基層組織規范化建設中，我們始終把促進全街道經濟社會健康、快速、協調發展作為衡量標準，結合東曲實際，本著融入經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的目標，提出了“圍繞一個目標（服務新型煤化工、新能源產業基地及以工補農示范區建設），實施六項工程（富民強企工程、生態建設工程、社會保障工程、創安維穩工程、搬遷安置工程、強基固本工程），打造三大品牌（三點一片黨建品牌、兩溝一線生態品牌、一企一村經濟品牌），構建和諧東曲”的總體思路。主要開展了以產業調整年、改革創新年、作風建設年為主的各項工作，推動了街道經濟建設的又好又快發展，街道各項經濟指標均走在了全市的前列。

總的來說，我們在基層組織規范化建設中做了一些有益的探索，收到了一定效果。2008年以來，街道先后被太原市委、市政府授予“太原市先進基層黨組織”、“太原市人民滿意的公務員先進集體”、“太原市基層黨的建設先進街道”等榮譽稱號。今后，我們決心虛心學習先進地方的成功經驗，進一步加大工作力度，拓展工作思路，全面落實責任，不斷探索新形勢下黨建工作的特點和規律，切實把全街道基層組織建設工作推向一個新的水平，為加快推進和諧街道建設和率先發展進程做出積極的貢獻。

二〇一〇年四月

第四篇：法國留學GRE備考經驗分享

360教育集團說，GRE考試是中國學生進入研究生院的一道關卡。近年來，ETS頻頻調整GRE考試政策，考試難度正逐年增加。在這種情況下，考生該如何復習備考？有以下幾點可供同學參考。

1、全封閉訓練。GRE單詞有一萬多個，要想記住這么多單詞，需要的是持之以恒的毅力。單詞天天都記，一旦一段時間不記了，則所有記過的單詞又重新回到原點，必須從頭來過。這樣不僅浪費時間也浪費考生的精力。如果學校要求不是很嚴格的話，上課的時候考生也不能放松對單詞的記憶，可以坐在教室最后一排一邊記單詞一邊記課堂筆記，畢竟有時候老師上課講的東西很啰嗦。

2、做一些GRE培訓的模擬試題，并且有針性地對各個試題組成部分進行模考。要強化訓練。考前一個月一定要注意模考和GRE各部分的小測驗。以前沒有做過的題現在要做了，做過的題現在要總結了以免同樣的錯誤犯兩次。做模考或者小測驗的時候要嚴格控制時間。一般一個題多少秒都要按照培訓老師建議的來做。時間控制是非常重要的。如果考前模考沒有把握好做各部分題目的節奏，當正式上考場的時候，由于緊張的氣氛和沉重的心理壓力，考生很容易就會亂了陣腳，自然也不可能獲得理想的分數了。

第五篇：如何申請法國頂級高商經驗

法國頂級高商的申請之路

1。名氣

如果你申請學校很在行，那么你一定知道，申請學校重要的3個指標：國際知度, 本地知名度和性價比。

Insead

這一點來說 insead無疑是老大,眾所周知的歐洲最好的商學院 鼎鼎大名的insead-wharton聯盟,有人說這里畢業的mba沒有HEC畢業的grande ecole前途好不知道是什么地方聽說的,起點就不一樣,進insead的人至少都是部門經理了,不知道說這番話的人知不知道insead在歐洲培養出了多少總裁和學者

法國頂級高商之路!

HEC

無疑是法國傳統商學院教育的老大,這兩年更是如日中天,國際排名年年都不錯, 現在即使在美國和中國也有一定名氣,businessweek把它列為美國之外的學校的第8名

法國頂級高商之路!

ESSEC

HEC的死對頭,在法國的名氣和HEC旗鼓相當,鼎鼎大名,排名都在3甲,但是今年受到了ESCP-EAP強有力的挑戰,法國雜志排名兩個學校平分秋色,但在國際上的名氣,ESSEC受到了自己領導者決策的影響,實際上ESSEC的質量真得很好 但我沒想通它為什么要把programme grande ecole改稱mba,它是全世界第一個在學習期間完成工作經驗的MBA,造成的直接結果是ESSEC的名字直接在全世界各大媒體的排名中消失了（EMBA除外),不知道學校的政策制定者有沒有考慮到這一點,不可否認的是:這是一個很好的學校,名氣可以排第二

法國頂級高商之路!

ESCP-EAP

ESCP-EAP是兩所學校合并后的名字,escp巴黎高等商學院,eap是歐洲商學院,兩個學校都在巴黎工商協會旗下,1999合并,合并之后直接的結果是,這個名字的知名度遠遠不如以前的巴黎高商,ESCP在法國的知名度挺高,排名也一直都是前三,EAP一直是德國前五名的私立商學院,但是合并之后 學生為了找實習和工作還是用以前的名字,在法國,學生在CV還是在括號里寫上ESCP的全稱,以免公司不認識,在德國,德國同學還是寫EAP,因為比新名字出名多了,誰都知道,所以這個名字實在是不夠通俗,不夠好,國際上 ESCP-EAP在FT的排名是full-time MBA 60到90之間徘徊,part-time 今年排名全世界32,歐洲第10

法國頂級高商之路!

2。錄取

知名的五校聯考 也就是高商的國際錄取,在ESSEC退出后煙消云散,現在是4校了,ESSEC單獨招生

如果你只有一個中國本科學位：

那么就去考gmat或者tage-mage 然后如果你在中國,請在2月1號前;在歐洲,3月1號前寄材料到巴黎工商協會,考試成績可以晚半個月,然后等面試通知,法國的面試在巴黎,中國的面試在大使館,巴黎3所學校要求的分數一般在620以上,對中國人來說不算很難

如果你只有一個法國bac+3以上學位：

那么就和法國人一起參加concours,也是筆試加面試

每年每個學校大概錄取10到15人,錄取的人當中大部分從國內直接過來的,在法國錄取的不會超過3個,一般就是1到2個,不知道是因為在法國競爭大還是因為沒有人知道這個考試

3。優點和缺點

HEC 優點：名氣,名氣,還是名氣,在國際名氣不如insead,但在法國的名氣本地第一

強大的校友網絡,給你強有力的支持,找實習,找工作,都有用,有一些在國際上都有名氣的教授,雖然有名氣的教授不一定教書好但是會加強學校的競爭力

缺點：學制不夠靈活,比如說,第3年的時候,我一個朋友學的finance,一直學到2月份結束,造成的結果是想交換就不可以選專業,想學專業就不能交換,而且HEC一些專業要求第2年和第3年之間必須實習,否則不能進行專業學習,加上實習,3年必須畢業,不能再長

ESSEC 優點：選課比較自由,老師質量也很好,和企業聯系是最好的一個,有9個企業資助的chairs做研究課題,比hec和escp都多,所以既給學生提供了做研究的機會,也提供了就業機會,而且學制是3個學校里最靈活的,即使開學了,找到實習也可以停下來去工作,如果課都上完了,沒有找到工作,可以先不畢業,繼續實習,4年內畢業就可以了

缺點：

國際排名,因為mba的原因從國際排名消失,前2年有財務危機不知道有沒有得到解決,學費也是法國所有商學院最貴的 ESCP-EAP 優點：國際化,今年國際學生超過了法國學生,交換項目好,第三年可以一個學期交換,一個學期學習專業,互相不影響,從今年開始,第2年錄取的學生除了交換項目可以選,還可以選擇最后一年去倫敦校園學習,學制也很靈活,4年內結束就可以,不過找實習要在每個學期開始以前,開學了就不能半途而廢了,王牌項目是 3年3個國家,3個碩士,3門流利的外語,德國;法國;英國或者西班牙;法國;英國;現在有了意大利;英國;法國,3個碩士可不是野雞文憑,全都是學習所在國家的正式文憑,2003同時被HEC和ESCP錄取的學生來ESCP的有43個,但同時被HEC和ESSEC錄取,最后去后者的只有1個,不是說ESCP比ESSEC好,就是這個項目的魅力所起的作用,太誘人了!照HEC校長的話,ESCP-EAP歐洲3國模式,是唯一讓他在法國感到威脅的辦學模式,可惜這個項目里還沒有中國人

缺點：也是國際化,由我看來,有點忽視了本地文化了,過分強調歐洲,好的老師都用在了MBA上了 可能為了提高排名,傳統的3年項目質量因該還能提高一些畢竟學校里好老師不少,比起前2個學校名氣始終是差一點,而且由于在市中心,沒有體育設施,當然,市中心有別的好處

4.高商的文憑和學制

programme grande ecole(Mater in management)bac+5 法國最傳統的項目,也是最受企業認可的工程師學校也是一樣,通常法國人在高中聯考后通過2年的prepa殺進來的學得很苦,進入高商后讀3年,1年的實習也就是高中畢業后最少要學6年,公立大學和外國學生可以通過concours進入3年的第2年上面已經講過了入學途徑,也就是2年碩士學習加1年實習,一共3年,如果有1年以上工作經驗,可以免去實習,一共2年,HEC的實習必須在第2年和第3年之間做,其他兩個學校什么時候做都可以比較靈活,而且essec 和escp只要4年完成2年的課程就可以,中間什么時候有了財務危機或者找到了好的實習可以中斷學習去工作,給學生很大的空間

Mastere Specialise（bac+6)和Msc(bac+5)這2個文憑是Label conference de grandes ecoles,也就是只有conferende de grandes ecoles的成員才有權力授予這2個文憑

第一個只有bac+5或者bac+4,加3年工作經驗可以入學,第2個bac+4就可以了

MS 當時設立的初衷是給非本專業的畢業生提供double competence,一般是公立大學的人或者工程師,醫生之類的,質量也很好,但是很貴,這3所學校的學費一般在13000左右,1年完成學習和實習,不是grade master 值不值得完全讀取決于學校和項目的質量

MBA和其他Master 一般是學校的校際文憑,法國教育部是不承認MBA的,出來以后文憑的認可度完全取決于學校的名氣,所以勸告沒有很好工作背景的同學不要輕易讀MBA,出來了未必能找到好工作

博士

HEC是法國唯一可以發法國國家博士文憑的高商,即使INSEAD的博士也是自己學校的,不過INSEAD學校太牛了,不會有人在乎是什么文憑了

ESSEC博士是和馬賽3大合辦的,出來得到的是馬賽3大的博士

ESCP-EAP可以自己頒發德國的博士,因為它在德國的身份是有權力頒發博士文憑的私立大學也可以去有合作關系的大學做研究,得到合作大學的博士文憑 一般讀博士就不用擔心錢的問題了,都有獎學金或者助教工資

另外法國高商還有一個博士也是很有影響力的，就是20年歷史的商校PhD博士聯考是由歐洲地中海管理學院，波爾多高等管理學院，南錫經濟管理學院，諾歐商學院，圖爾高等商學院，這5大法國高等商業管理學院共同創建的統一入學考試系統，已經有20年的歷史，是法國商業教育系統最大的PhD博士項目。這幾所商校頒發的PhD博士文憑雖然也是自己學校的，但是可以申請聯辦法國大學的法國國家博士文憑。

通過Ecricome博士聯考的學生，可以申請博士研究學位項目。研究性博士學位是5所高等商學院共同打造的管理學博士學位。除了所在院校所頒發的博士學位外，對此感興趣的學生可以申請法國的雙學位（由任意一所與PhD博士聯合有協議的法國大學授予，法國公立大學授予法國國民高等教育部頒發的國家文憑）。一般通過所在學校進行申請。

5。Financement 讀商學院錢總是個問題,以下是幾種可能的來源

家庭資助： 不管多少,家里總是要資助一些,因為大多數人除了減免學費以外第一年沒有獎學金

學費減免：HEC和ESCP,2所巴黎工商協會的學校比較有錢,前者一般有一半學生的學費減免了一半,也就是3000多歐元,后者則更有錢,每個中國學生都減了一大半,所以每個人每年只交了2000多的學費,幾乎和在國內上碩士差不多了,這種性價比相信在法國是最好的了;ESSEC好像沒有學費減免

EIFFEL獎學金：法國外交部給讀碩士以上學歷的外國學生的獎學金,由學校幫你在在讀的第一年申請,能不能得到主要看學校對你的推薦程度,也有例外,比如說ESSEC,因為它在中國有辦事處,所以可以幫助他確定要錄取的學生提前申請,所以有個別人來的第1年就有了,3個學校每年拿到的人數不等,一般十幾個學生有3到8個可以拿到,每個月全部加起來給1400歐左右

法國大使館的獎學金：這個不在一般人考慮的范圍,很難,必須在中國申請我只見過2個以前在法國駐中國大使館工作的師兄拿到

6。實習和工作 這是大家最關心的了

實習：每個學校都有內部網絡,上面有各大公司的offers,一般來說找實習只要你用心了都沒有太大問題,中國學生做得最多的是controle de gestion和finance 因為學金融的人最多,做其他的工作比如marketing難度比較高,因為必須法語說得特別好特別了解法國文化,這是合情合理的,讓法國人去中國做市場也不行

實習一般以長期實習為主 6個月到1年,短期的不多,實習工資根據你的經驗和你是第2年的學生還是最后一年的學生來定,因為最后一年的學生都學完專業了,可以做的事情也許多一點,不過還有一個重要因素是學校,法國公司內部是給學校分檔次的,第一類的商學院,第二類的商學院,還有公立大學,什么學校的學生就給什么工資,很等級化,一般第一類是巴黎的3個高商,三個學校的學生一般喜歡的公司是銀行，咨詢或者其他跨國大公司,我所知道的實習的人有在 HSBC,JP morgan,eanst young, KPMG, Deutch Bank,societe generale,bnp-paribas, l'oreal, accenture, valeo...前2年也有去倫敦做投資銀行的 morgan stanley之類的,在法國找工作,對于外國人來說不容易的事情,最頭痛的就是工作簽證,當然如果是知名的公司,那就不用你擔心了,人力資源會搞定一切的大環境

無論你是什么學校出來的,如果大環境不好也沒用,前2年經濟形勢不好的時候,3個學校出來的學生如果找不到工作,要么回國,要么就報一個學校把居留的事情解決了再找機會等經濟形勢好一點,有的時候,找不到工作不是因為你不夠優秀,實在是經濟形勢不好,公司不招人,今年形勢不錯,不少人就找到了工作,有bnp-paribas, deutch post, l'oreal, CD,Air liquid實習,好的實習就是你的資本,而且實習結束有可能被直接錄用,所以找實習一定要注意你職業計劃的連貫性

語言

法語說得很好,英語也不錯,當然就容易一些,如果有其他的外語就更好了,公司總要考慮你的語言水平能不能勝任工作 能不能和同事很好的溝通

7。商學院的官方認證

北美AACSB:北美商學院的最權威認證系統,法國有9所學校,英國有9所,由此看來在歐洲還是這2個國家的管理教育最強;歐洲管理發展基金EQUIS:法國13所,英國14所

AMBA:這個認證只對MBA,3個認證都有的法國學校：HEC ESCP-EAP EM-Lyon EDHEC.Audencia Nantes, ESC Grenoble, ESC Toulouse,ESEEC因為它的MBA很特別,不同于傳統的美國教育,所以沒有AMBA認證不過它是第一個得到AACSB的法國學校

說了這么多,相信大家對巴黎的這幾所學校有了一個基本的了解,其實,挑學校最重要的是,你要知道你將來要做什么,你現在的能力可以申請到什么,無論在好的學校還是在一般的,能不能學到東西主要看自己,比如說,雖然法國是個精英體制很嚴重的國家,但是如果你將來不準備在這里發展也不一定要在意這些,CAC40里面40家最大的法國企業的總裁,只有5個是商學院里出來的,其他估計都是ENA了,這和美國是天壤之別 Bill-gates和甲骨文的總裁都是退學生,也就是高中生,fedex的總裁只是一個本科生。

從國家元首,總理,部長,都是這么出來的,現在也有不少Science-po的學生先讀商學院,最后讀ENA,或者直接讀商學院,然后考ENA,有2個例外是總理拉法蘭和外交部長是ESCP-EAP出來的,但是他們都很少提自己是商學院出來的,雖然他們還是積極參加了母校的活動,比如拉法蘭還為ESCP-EAP的倫敦校園揭幕,外交部長Barnier也在ESCP-EAP有conference,因為法國人已經有了固定的思維模式,認為政府要員應該是ENA出來的,在法國,絕對不會出現美國的情況,布什選舉還炫耀自己是美國歷史上第一個mba總統,在法國這樣炫耀只會招來恥笑,所以文憑只是你助你飛翔的副翼,翅膀還是長在你的身上的,如果你讀不了商學院,沒有什么大不了的,因為你不是法國人,特別是對于那些將來想自己回國創業的同學,文憑幾乎沒有太大用處,重要的是,你自己學到了什么!