第一篇：創建一級規范化檢察室經驗材料

創建一級規范化檢察室經驗材料

在上級院和我院黨組的正確領導下，**檢察室按照延伸法律監督觸角，促進檢力下沉的要求，以強化三項建設為契機，以維護基層和諧穩定為著力點，立足檢察室職責，緊緊圍繞八項職能做好各項工作，在服務民生、服務經濟等方面發揮了不可替代的作用，提升了檢察機關在基層的影響力和公信力。2015年12月份，被省院評為一級規范化檢察室。現就主要做法匯報如下：

一、上級領導重視，自身提高認識。

（一）重視硬件建設。在檢察室設立之初，院黨組高度重視檢察室的建設工作，時任我院黨組書記、檢察長**同志從檢察室選址，建設格局、外觀內設布臵，多次到現場指導。檢察室人員也倒排工期，不斷督促施工進度，僅用了8個月的時間就順利竣工，于2013年9月正式啟用。按照省院標準，我們劃分了五大功能區：接待區、辦公區、業務區、后勤保障區、廉政預防區，后來又按照要求設立了檢察宣告庭。統一了內外部標牌標識，全部制度上墻。配備了車輛、照相機、攝像機、執法記錄儀、電腦，辦公桌椅等，為輔助人員制作了檢察制服。

（二）重視隊伍建設。檢察室現有人員10名，正式干警4名，其中檢察官2名，輔助人員6名。為提高檢察室工作人員履職能力和執法水平，我們積極參加省市院組織的各類培訓，檢察室也加強了自身業務培訓和參觀學習。

二、2015年以來工作開展情況

（一）控告申訴業務情況：堅持有訪必接，規范接訪筆錄，留存接訪照片，及時分流接訪信息，第一時間向當事人反饋辦理情況。共接受群眾來信來訪18件23人，直接答復辦結17件，移交控申部門1件，成案1件。

（二）職務犯罪預防工作情況：堅持系統抓、抓系統的工作思路和請進來，走出去的工作方法，完成了對工作區域內衛生系統及部分鎮街村兩委的專項職務犯罪預防工作。聯合院預防職務犯罪辦公室，緊緊抓住春節后各鎮街學習整頓作風的有力時機，集中到各鎮街開展職務犯罪預防活動。共開展職務犯罪預防宣傳、舉報宣傳和警示教育22場，預防咨詢1件，預防介入1件。

（三）輕微刑事案件辦理情況：堅持把案件質量放在首位，院黨組高度重視檢察室辦案質量，專門安排公訴科一名干警掛職檢察室副主任，參與辦理輕微刑事案件。共審查起訴輕微刑事案件7件，其中已辦結2件。

（四）刑事訴訟監督情況：聯合偵監科對轄區派出所開展座談5次，召開聯席會議2次，對5個派出所例行監督20次，監督立案1件。

（五）民事行政檢察情況：聯合民行科與工作區域內法庭開展座談3次，召開聯席會議2次，對3個法庭例行監督9次；監督環保所、民政科行政執法各2次。現場監督環保、水務、工商、供電、國土等部門聯合執法2次民事、行政執法活動違法1件，辦理1件。

2015年下半年，**檢察室多次下訪巡訪，了解**鎮土小企業環境污染問題，并將問題反映給市環保局，環保局高度重視，與公安、工商、供電等部門聯合執法，對部分土小企業進行清理取締。2016年初，又有村民反映土小企業死灰復燃、開工生產。結合省院提出的“一室一品”的創新工作要求，我院***檢察長提出檢察室要根據地域特點，在加大水源地環境執法監督力度方面爭取見實效、出亮點。今年5月在**檢察室的組織下，召開了環保、水務、工商、供電、國土等部門環保專項治理聯席會議，并在5日到10日，連續6天現場監督徹底關停取締土小污染企業專項行動。我們并在清理取締企業周邊向村民發放檢民聯系卡、宣傳冊等宣傳材料，提高群眾守法意識和監督，切實保護水源地不受污染。目前，環境監察大隊已對**鎮轄區內的11家土小企業進行了立案調查，其中3家已移交公安機關行政拘留，另外8家已形成材料，建議立案處罰，并移交公安機關行政拘留，現已移交環保局案審會研究。

（六）社區矯正監督情況：在社區矯正監督工作中，我們采取“四個見面、四個檢察”的方式，即：和司法所見面；和檔案見面；和幫教組織見面；和矯正對象見面。通過開展見面檢察活動，及時杜絕了檔案管理不規范、脫管、漏管現象的發生，并與司法所建立聯絡制度，每月到轄區內5個司法所例行監督最少一次，每月23號司法所聯絡員將相關報表抄送檢察室，確保檢察室及時掌握最新數據。目前實有社區矯正人數456人，其中新增129人，減少396人。至今未發生一起脫管、漏管現象，保持了脫管、漏管零記錄。去年以來，檢察室聯合監所科與工作區域內司法所座談5次，召開聯席會議2次，例行監督5個司法所各17次，與監所科聯合監督5個司法所1次，口頭矯正違法行為6次。

（七）走訪巡訪工作開展情況：走訪巡訪89次，進農戶36次213戶，進村居41次，進社區8次，進企業4次，進學校2次19所，提供法律咨詢2次，開展法制宣傳2次，舉辦法制講座2場；幫扶困難群眾7戶9人，化解矛盾糾紛4件。

（八）檢察室其它工作開展情況：開展檢查宣告2次，協助派出院其它部門工作11次。在我院內網上發布檢察室信息70余期，與偵查監督科監督立案的叢莊村破壞耕地事件被市院拍成專題片——《十畝良田獲復墾》，監督立案信息也被省院網站轉發。

各項工作開展以后，我們將各項數據及時上報，檔案材料及時歸檔，工作做法及時總結，避免了迎檢前手忙腳亂的局面。

三、創建一級規范化檢察室的經驗做法

（一）學習標準。省院的一級規范化檢察室創建標準下發后，我們召開了專門會議，認真研究考核標準，吃透評定內容，并將工作人員按照檢查標準進行了分組。

（二）查擺問題。各個小組逐項對照檢查標準，提出目前工作及材料存在的不足，并提出整改意見，三個小組再研究討論，集思廣益，確定了整改方案。

（三）整改落實。針對11大項44小項的考核標準，按照整改方案抓緊整改，保證考核標準中硬性指標的完成。關于檔案整理，為了避免市院初檢時檔案分類過于籠統，以至于有些工作做了但找不到材料的情況。我們按照44小項的具體要求去準備，除查看現場不需要進行檔案整理，其余檢查內容一一對應，分成35個檔案盒，每個檔案盒又按檢查項目分成數個檔案夾，共計100余個，經過第一輪歸納整理、第二輪查缺補漏，第三輪細節提升，檔案整理才最終完成。為方便省院的檢查，確保在檢查中清晰而不混亂，我們為每一位考核人員和領導準備了一份迎檢索引，在35個檔案盒中打印目錄，并為每一位考核人員配備了一位熟悉業務的檢察室工作人員，幫助查找所需材料。這樣確保了我們所做的每一項工作在檢查中不失分或少失分。

（四）自我評分。迎檢工作準備完成后，三個小組嚴格按照省院評定標準，對硬件建設、檔案資料、信息超市等進行互查，并自我評定打分，切實做到心中有數。自評后，三個小組在進行一輪完善。**檢察室順利通過了省院一級規范化檢察室的評定，檢查組對我們檢察室的軟、硬件的配臵情況、尤其對業務開展情況和檔案整理情況給予了高度評價。

四、下一步工作打算

在下步的工作中，我們將嚴格按照上級院和我院黨組的部署，立足檢察室職能開展工作，不斷提升檢察機關在基層影響力和公信力。在日常工作中，更加重視資料整理和經驗總結，按照嚴格、細致、實事求是的要求，根據省院標準的變化，及時開展的工作，全部分門別類的歸檔整理，不斷總結提升，將資料整理作為迎檢工作的載體，并做到了隨時處于迎檢狀態。以飽滿的狀態迎檢省院一級規范化檢察室復核，確保在省院復核中取得好成績。

第二篇：派駐檢察室規范化建設經驗材料

？？縣人民檢察院

扎實推進駐所檢察室規范化建設

？？縣人民檢察院駐所檢察室認真履行刑罰執行和監管活動監督職能，促進監管人員嚴格、公正、文明、廉潔執法，維護監管場所的改造秩序，保護被監管人員的合法權益，保障國家有關法律在監管場所的正確實施，實現連續？年無超期羈押，？年無安全事故發生，于2011年被省人民檢察院評定為“二級規范化檢察室”。為？？縣看守所創建并榮獲“全國一級看守所”和 “全國基層先進看守所”作出了積極的貢獻。我們的具體做法是：

一、領導重視，保障到位

？？縣人民檢察院黨組高度重視監所檢察工作，確定檢察長

每半年、分管檢察長每月親臨看守所檢察工作一次，切實了解和解決駐所檢察工作中遇到的問題和困難；將素質高、政策觀念強，有組織協調能力，講究工作方法，有奉獻精神，求真務實，經驗豐富的同志擔任監所部門負責人；按照高檢院關于建設規范駐所檢察室的要求，積極協調看守所解決駐所檢察室的辦公用房，投入大量資金為檢察室配備了辦公辦案所需的電腦、復印機、攝像機、傳真機等現代化辦公設備，配備了交通、通訊等設施；同時傾斜資金加強“兩網”建設，實現了駐所檢察室與看守所監管信

1息和監控系統“雙聯網”；針對駐所檢察室在使用高檢院“監所檢察四個辦法辦公自動化系統”的過程中，該系統數據是通過從“看守所管理信息系統”批量導入，由于有的看守所干警錄入數據錯誤，導致一些信息不準確，不利于駐所檢察室對看守所執法活動的監督，院領導積極商請相關技術人員為駐所檢察室開發了“？？縣人民檢察院個人辦公系統V1.0”，本系統的投入使用，為駐所檢察室有效地開展檢察監督工作，創造了必要的條件。該系統得到了省院監所處領導的充分肯定。

二、加強學習，提高素質

我們意識到，做好駐所檢察工作，提高干警素質是關鍵，因

此，該科以“政法干警核心價值教育活動”、“社會主義法制理念教育活動”等為契機，努力提高科室干警政治理論素養；精心組織干警學習《看守所檢察辦法》、《看守所執法細則》、《看守所留所執行刑罰罪犯管理辦法》等相關法律法規，增強干警檢察監督的能力和水平，使駐所干警樹立履行職責過程中牢固樹立打擊犯罪和保障人權并重的刑事訴訟理念，從思想上高度重視監所檢察監督工作；注重干警對檢察實務的學習，隨時掌握日常工作中經常遇到的法律、法規、政策精神；加強對辦案業務和應用計算機網絡技術能力的訓練，提高自身的辦案能力和應用技術的技能；同時，注重培養獨立處理和解決問題的工作能力，著重在敢于監督、善于監督、依法監督、準確監督、勤于監督等五個方

面下功夫。正確處理好監督與配合的關系，堅持分工負責，互相制約的原則，做到監督到位而不越位，形成在監督中配合，在配合中監督的良好氛圍。

三、以人為本，依法維護在押人員合法權益

堅持以人為本、執法為民的原則，充分發揮監督職能，切實維護在押人員的合法權益。一是加強糾防超期羈押工作。始終把防止和糾正超期羈押作為駐所檢察監督的“攻堅戰”，不斷加大監督力度。針對公、檢、法三機關的工作特點，派駐看守所檢察人員依法履行職責，做到從嚴檢查，及時發現并糾正。實行期限監督專人負責制，建立了在押人員信息臺賬，及時、準確登記在押人員訴訟、羈押變更信息,對每個在押人員羈押期限認真核對，做到底數清、情況明。完善糾防超期羈押工作機制，加強對各辦案環節的監控，對即將到期的案件提前催辦，防止出現超期羈押現象，鞏固糾防超期羈押成果。二是暢通在押人訴求渠道。在看守所收押人員時，發放權利、義務告知書，告知在押人員的刑事訴訟權利和義務。在會見室、收押室及每個監室內都設置有“檢察信箱”和“檢務公開欄”，讓每個在押人員了解檢察機關的職能，引導在押人員通過合法渠道反映訴求。堅持開展“駐所檢察室接待日”活動，進行駐所檢務宣傳、法律咨詢和受理控告、舉報。對在押人員約見申請做到及時會見、耐心交流。通過以上舉措，提高了在押人員及其法定代理人、近親屬對駐所檢察室監督

作用的認識。三年來，與在押人員談話人次，受理在押人員及其法定代理人、近親屬的控告、申訴和舉報共計件，糾正法院計算刑期錯誤件人，切實維護在押人員及其家屬的合法權益。維護未成年人在押人員合法權益。依法監督看守所對未成年人和成年人進行分押、分管。

四、強化責任，切實維護監管場所安全穩定

派駐看守所檢察室始終把看守所安全穩定作為駐所檢察工作的重中之重，積極開展安全防范檢察工作。在工作中，注重糾防結合，突出重點，針對存在問題調整監督策略，推動看守所完善防范機制，及時消除各種不安定因素和安全隱患。一是加強對監管改造場所的安全防范檢察，促進監管部門落實各項監管措施和規章制度。監督看守所嚴把進出關，對每一個新進所人員進行體檢，對身體有較嚴重疾病的在押人員及時予以治療，防止因治療不及時造成因病死亡的現象發生。二是對“牢頭獄霸”現象始終保持高度警惕，堅持打防并舉，對出現的苗頭性、傾向性問題督促看守所及時處置，消除隱患。三年來，檢察室與看守所、武警中隊聯合檢查監室余次，參加看守所監室動態分析會次，督促看守所處理“牢頭獄霸”隱患起。三是派駐檢察人員每月均審查看守所在押人員伙食、生產經費開支明細賬，在審查中發現看守所執行在押人員伙食標準不足，向看守所發糾正意見條。同時主動協助看守所搞好在押人員的防寒御寒，避免意外事故的發生。四是認真開展對在押人員的談話教育工作，主動了解掌握在押人員的思想動態，教育引導在押人員知法、懂法和守法，自覺遵守監規，認真配合司法機關開展刑事訴訟和接受改造；同時了解看守所監管場所工作人員工作是否認真，履行職責是否到位，是否存在“關錢、關物”問題，是否存在收受、索取財物、使用人犯管人犯等侵犯被監管人員合法權益的問題。通過與在押人員談話了解到部分監管干警工作責任心不強、履行職責不認真的情況后，及時向看守所提出檢察意見，看守所立即進行了整頓和教育，目前所有監管干警均到崗到位，認真履職，杜絕了以往監管干警三五成群閑聊的狀況。五是駐所檢察人員敢于監督，對訴訟活動中的違法問題，有監督的勇氣和膽略，不畏首畏尾，怕得罪人不敢監督，怕影響關系不愿監督，發現問題，及時下發檢察意見書，三年來共提出書面糾正意見條；六是駐所檢察人員做到常查看，即每天查在押人員增減，查看看守所辦理收押和釋放的手續是否齊全、合法，看守所帶班領導看守干警是否到崗到位，監區內外是否有違禁品，監室內在押人員有無生病情況及異常現象，辦案人員、律師是否有違規提訊、會見現象。七是及時向監所科領導和分管檢察長匯報駐所檢察情況，做到重大問題或事故先口頭或電話匯報，再書面匯報的工作程序，以提高工作效率和質量。

五、健全制度，促進檢察監督規范化

駐所檢察室以規范化評比為契機，加大規范化建設力度。一

是從建立健全制度入手，修改完善《派駐檢察室主任職責》、《派駐檢察人員職責》、《約見檢察官制度》等工作制度，明確了派駐檢察人員工作職責、內容和程序，細化了工作任務。兩名駐所檢察人員一人負責“一志一賬六表”的登記及在押人員入所、出所、換押、延羈等相關信息的錄入；一人負責看守所收押、出所、羈押期限、會見等的檢察，并做到巡視監區及會見室、查看監控有記錄，接待在押人員家屬、開啟檢察信箱有記錄。二是根據流程和駐所檢察業務開展情況，建立工作聯系、檢察臺賬和報表填報、羈押期限監督、請示報告制度，并嚴格執行各項制度。三是逐步完善檢察日志的記載形式、內容、要求、標準，將在押犯變動、案件訴訟情況、駐所檢察人員工作情況糾正違法或檢察建議等及時錄入監管信息管理系統的檢察日志中，使檢察日志的記載更切合工作實際。及時督促看守所向辦案部門催辦即將到期案件，杜絕超期羈押情況的發生。四是建立各種駐所檢察業務臺賬和表格，做到記錄齊全，資料完備，檢察業務記錄齊全，資料完備，按規定歸檔。

第三篇：規范化建設經驗材料

拓展思路創新方式

扎實推進基層組織規范化建設

――中共古交市東曲街道工作委員會

東曲街道位于古交市東大門，總面積78.73平方公里，總人口42524人，共轄6個行政村(24個自然村)、10個社區居委會（6個城市社區、4個轉制社區）、103家駐街道單位。街道黨工委下設22個黨支部，其中：機關黨支部1個、農村黨支部6個、社區黨支部10個、企業黨支部4個、事業單位黨支部1個。黨員總數465名，其中：女黨員121名，35歲以下的120名，中專以上文化程度的169名。東曲街道社區面積達到古交市區面積的二分之一，人口超過古交市總人口的五分之一，是古交市的政治、經濟、文化中心。2008年以來，街道黨工委把基層組織規范化建設作為加強基層組織、促進一方發展的總抓手，作為推進四個文明建設的動力源泉，切實列入日程，扎實開展工作，以“六抓”為切入點，有效地促進了黨的建設和經濟社會發展，使黨的基層組織面貌有了新變化，經濟社會發展呈現了新活力。

一、抓領導，建好基層組織規范建設的“龍頭”

街道黨工委是基層組織規范化建設的組織實施者，黨工委的態度和抓工作的力度決定著工作的成敗。在領導方面，我們主要抓了三項內容：一是統一思想。通過分析東曲的歷史和現狀，使大家認識到，基層組織運行好，東曲的發展就快；基層組織建設不規范，基礎就不牢固，發展就只能停留在口頭上。大家一致認為，要建設和諧東曲，就必須真正把基層組織規范化建設重視起來，使之真正成為各項工作的總抓手和總開關。二是擺上日程。街道黨工委對基層組織規范化工作，切實做到了長遠有規劃，有安排，定期聽匯報，及時研究解決問題，解決了工作中出現的各種問題。三是明確責任。成立了由黨工委書記任組長的基層組織規范化建設領導小組，實行領導班子成員包片、機關中層干部駐村（居）任指導員的工作制度，層層明確職責，層層分解任務，落實了基層組織規范化建設的責任制，街道領導班子成員經常深入到村（居）了解情況，推動工作，保證了各項工作的順利開展。

二、抓班子，構建運轉有序的基層組織

基層組織規范化運轉是基層組織規范化建設的目標和重點。在基層組織規范化建設上我們一是建好班子。嚴格按照黨章和法律規定，依法開展支部、村（居）委換屆選舉，把依法辦事和正確引導結合起來，充分發揚民主，把群眾公認、作風正派、有工作能力的村（居）黨員、群眾選入領導班子。對支部、村（居）委班子之間和班子內部不團結、搞內耗的，查清情況，提出整改意見，及時進行了調整。二是理順關系。就是理順支部、村（居）委之間、干部與群眾之間的關系，明確了村（居）黨支部的領導核心地位。實行了村（居）務公開、財務公開和民主管理制度，把支部、村（居）委置于黨員、群眾的監督之下。同時堅持憑黨性干工作，看政績用干部。對各村（居）支部、村（居）委實行目標管理，績效掛鉤，每年目標考核，按工作績效，確定優秀人員。三是重點幫扶。對軟散落后班子和村（居），結合后進

村（居）整治工作，抽調工作能力強的街道領導成員和機關干部駐村（居），幫助理順關系、理順思路，制定措施，推進工作，先后對高五足、許家山、鐵磨溝等村（居）進行了重點幫扶，使后進村（居）班子煥發了生機，工作有了起色。

三、抓黨員，打造充滿活力的黨員隊伍

黨員先鋒模范作用能否發揮，直接關系基層組織規范化建設的成敗，直接關系黨的事業和黨在人民群眾中的地位。近年來，街道黨工委一是堅持對黨員的培訓。利用電化教育、遠程教育和舉辦培訓班等方式，定期對黨員進行培訓，既提高黨員的黨性修養，又充實黨員科技致富實用信息，先后培養黨員電教科技示范戶16個，掌握一定科技生產技術黨員、群眾140余名。組織專業技術人員現場講解科技知識4次，受教育黨員、群眾1500余人次，組織黨員、群眾收看科技電教片和遠程教育片6400余人次。二是開展了村（居）黨員設崗定責工作。指導各村（居）黨支部，按照“需要、合理、量行、高效”的原則，按照實際情況，劃分不同類別，提出具體要求，使全街道黨員明確了目標，增強了責任感和使命感。三是建立了激勵制度。每年對黨員進行測評，建立了基層黨員信息庫和后備干部資料庫，對表現好、成績突出的黨員和后備干部加強培養，優先考慮向群眾推薦進入班子。兩年來共培養后備干部20名，充實到村（居）兩委班子的后備干部達11名，對不合格黨員、不稱職干部，先批評教育，批評教育不能解決問題的，該采取組織措施就采取組織措施，純潔了隊伍，激發了活力。四是重視新黨員發展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重

發展”的原則，開展積極分子培訓，嚴格依照程序，成熟一個，發展一個，消滅了發展黨員空白村（居），黨員結構得到了一定改善。今年培養入黨積極分子達到26名。通過這些措施，使黨員思想得到了解放，眼界得到了開闊，正氣得到了弘揚，干勁得到了激發。

四、抓載體，把基層組織規范化建設提升到可操作面

基層組織規范化建設任務重，涉及面廣，為了豐富工作內容，提高可操作性，我街道始終注重抓載體，精心設計活動形式，以多種活動推動工作開展。一是結合三級聯創活動，大力開展“五好”村（居）黨支部創建。街道黨工委統一為各基層黨支部配發了《黨支部工作手冊》，進一步規范了召開支委會、黨員大會、民主生活會和發展黨員、繳納黨費等支部日常工作，收到了較好的效果，受到了上級組織部門的好評，目前這一做法已經在全市推廣。建成并鞏固了西嶺頭、小峪溝、川東、青年路等11個五好支部，并印制了《規范化管理手冊手冊》，加強了軟硬件建設，促進了全街道各村（居）支部規范化建設。二是創新了基層支部“三個一”模式。提出在各村（居）建好一個支部、抓好一個黨小組、服務好一個村（居）民小組的工作模式，使黨的基層組織建設目標得到了更加明確。三是在各支部和黨員干部中開展了“四個一”主題實踐活動。要求每個支部和黨員根據自己實際，公開向群眾作出一項承諾，向困難群眾奉獻一點愛心，亮出黨員身份，樹起一面旗幟，發揮先鋒模范作用，做好一個帶頭。四是深入開展了“三爭一創”活動（爭做政策水平強、致富能力強、示范作用強的“三強”村居主干，服務型、創業型的“兩型”村居干部，帶學、帶富的“雙帶”黨員，創建先

進基層黨組織），力爭在3年內把95%的基層黨支部建設成為推動科學發展的先進基層黨組織，95%的黨支部書記成為“三強”書記，95%的村居干部成為服務型、創業型“兩型”干部，80%的黨員成為“雙帶”好黨員。通過這些活動的實施開展，基層組織規范化活動變得實實在在不空泛，使群眾看得見、摸得著、感受的到，收到了黨員受教育、群眾得實惠的效果。

五、抓亮點，帶動規范化建設整體水平不斷提高

在基層組織規范化建設工作中，我們堅持劃類指導，針對不同情況把全街道22個基層黨支部劃分成3類，在不同類型中確定示范村（居）、示范點，提出不同的標準。對西嶺頭、小峪溝、長峪溝等集體經濟實力較強的村（居），街道黨工委將其列為試點示范支部，全面加強了陣地建設，并充分利用現有設施和工具開展活動。目前這些村（居）的發展氛圍進一步濃厚，發展步伐進一步加快，社會風氣更趨和諧，村（居）容村（居）貌進一步改觀，成為了全街道黨建和經濟建設的一個亮點。對企事業單位黨組織，我們堅持“以黨建帶工建，以工建強黨建”的企業黨建工作思路，廣泛宣傳了以構建和諧企業推進企業黨建工作的重大意義，向各非公有制企業主灌輸這一理念，激發他們抓黨建的積極性。通過努力，先后成立了鑫盛煤粉加工廠黨支部、千樹坪煤礦黨支部、楊家坪煤礦黨支部，發展黨員4名，進一步擴大了黨的工作覆蓋面，初步解決了新經濟組織中黨的力量薄弱、企業生產一線黨員偏少的問題。對許家山、高五足等地理位置偏僻，經濟發展緩慢的村（居），街道黨工委將其列為重點推進支部，指導這些村（居）

圍繞發展特色經濟，開展了強村帶弱村、黨員帶群眾、富裕戶帶貧困戶，幫技術、幫資金和幫信息等“三帶三幫”活動，進一步增強了廣大群眾的致富本領，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

六、抓發展，確保基層組織規范化建設效果明顯

在基層組織規范化建設中，我們始終把促進全街道經濟社會健康、快速、協調發展作為衡量標準，結合東曲實際，本著融入經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的目標，提出了“圍繞一個目標（服務新型煤化工、新能源產業基地及以工補農示范區建設），實施六項工程（富民強企工程、生態建設工程、社會保障工程、創安維穩工程、搬遷安置工程、強基固本工程），打造三大品牌（三點一片黨建品牌、兩溝一線生態品牌、一企一村經濟品牌），構建和諧東曲”的總體思路。主要開展了以產業調整年、改革創新年、作風建設年為主的各項工作，推動了街道經濟建設的又好又快發展，街道各項經濟指標均走在了全市的前列。

總的來說，我們在基層組織規范化建設中做了一些有益的探索，收到了一定效果。2008年以來，街道先后被太原市委、市政府授予“太原市先進基層黨組織”、“太原市人民滿意的公務員先進集體”、“太原市基層黨的建設先進街道”等榮譽稱號。今后，我們決心虛心學習先進地方的成功經驗，進一步加大工作力度，拓展工作思路，全面落實責任，不斷探索新形勢下黨建工作的特點和規律，切實把全街道基層組織建設工作推向一個新的水平，為加快推進和諧街道建設和率先發展進程做出積極的貢獻。

二〇一〇年四月

第四篇：“規范化機關”創建

中共臨夏市委黨校開展

“規范化機關”創建工作實施方案

為進一步推進市委黨校科學化、規范化、現代化、制度化建設，充分發揮其在全面加強我市黨的建設方面的作用，特制定本方案。

一、職責宗旨

1、市委黨校是在市委直接領導下培養我市黨員領導干部和理論干部的學校，是市委的重要部門，是我市培訓輪訓黨員領導干部，培養黨的理論隊伍的主渠道，學習、研究和宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想的重要陣地和干部加強黨性鍛煉的熔爐。

二、目標任務

2、根據新形勢新任務的要求，積極組織我市廣大黨員和入黨積極分子開展黨的理論、路線、方針、政策的學習、黨性教育、科技知識培訓和實踐活動等，提高黨員干部的思想理論素質和科學文化素質，堅定黨員干部的共產主義理想和社會主義信念，增強黨員的黨性和宗旨觀念，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員先進性。

3、市委黨校教育的總體要求是，圍繞市委、市政府工作大局，按照實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執政為民的要求，尊重和研究干部成長規律和黨校教育規律，針對干部成長的特點和需求，以學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系為主課，培養忠誠于中國特色社會主義事業、德才兼備的黨員領導干部和理論干部。

4、市委黨校的基本任務是：

（一）培訓輪訓我市黨員領導干部及后備干部，培養理論干部；

（二）承辦市委、市政府舉辦的專題研討班；

（三）圍繞我市出現的新情況新問題開展科學研究，承擔市委和市政府下達的調研任務，推進理論創新；

（四）針對改革開放和社會主義現代化進程中的重大理論和現實問題，開展馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，開展黨的路線、方針、政策的宣傳；

（五）按照國家有關法律法規和政策規定，開展干部繼續教育和培訓；

三、陣地建設

5、行政管理和后勤服務是黨校教學科研的重要保障。建立健全行政、后勤工作的各項規章制度，按照管理科學化和服務規范化的要求進行各項必要的改革，提高管理水平、服務質量和后勤保障能力。

6、黨校工作所需經費，要列入市財政預算，并隨著財政收入的增長而逐步增加。確保黨校教學科研、學科建設和行政后勤等各方面工作的需要。

7、黨校教學設施建設要滿足教學和科研工作的需要。不斷改善黨校學員和教職工的學習、工作、生活條件，提高教職工待遇。提倡艱苦奮斗，厲行勤儉節約，防止和杜絕鋪張浪費。

8、學員在黨校學習期間，工資福利和其他待遇不變。學員在黨校學習期間的生活補助費，由所在工作單位按有關規定執行。

四、師資隊伍

9、隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。要根據教學科研、行政管理、后勤服務工作的需要，建立一支素質優良、規模適當、結構合理、適應新時期干部教育培訓要求的黨校工作人員隊伍。

10、黨校隊伍建設的重點是教師隊伍建設。要通過制定和實施人才強校戰略，造就一批政治強、業務精、作風正的高素質教學科研人才。黨校教學科研人員要做到：

（一）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，忠誠于馬克思主義，熱愛黨校教育事業，自覺遵守黨的政治紀律，始終同黨中央保持一致；

（二）馬克思主義理論功底扎實，熟悉黨的路線、方針、政策，專業知識豐富，勇于理論創新，具有探索、研究重大理論和現實問題的能力；

（三）注重調查研究，善于總結實踐經驗、理論聯系實際，掌握現代干部教育方法，具有勝任黨校教學科研工作的能力；

（四）學風嚴謹，品德高尚，為人師表。

11、市委黨校中，列入參照《中華人民共和國公務員法》管理范圍的部門，其工作人員的人事和工資等管理按照公務員的相關法律法規和政策執行；未列入參照《中華人民共和國公務員法》管理范圍的部門，其工作人員執行事業單位專業技術職務、人事工資管理制度。黨校教師享受國家規定的有關教師的各種待遇。

12、按照國家有關規定，結合崗位設臵和聘用要求，不斷完善專業技術職務評審制度和程序，切實保證評審質量。

13、市委黨政主要領導每年要為黨校上課，要理論密切聯系實際，用科學理論指導實踐，不能以會代課。

14、要積極創造條件，組織師資力量參加上級有關部門（宣傳、組織、紀檢、黨校）舉辦的各類師資骨干學習培訓活動。

五、培訓要求

15、培訓對象：市直單位、部門，四鎮六辦黨員、干部、職工、入黨積極分子等。

16、培訓原則：堅持理論聯系實際，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推進工作；堅持一切從實際出發，針對不同培訓對象的不同要求，精心安排培訓內容；堅持以思想理論教育和素質能力培養為重點，努力把市委黨校建成黨性鍛煉的熔爐、公務員培訓和繼續教育的中心、精神文明建設的基地。

17、培訓內容：堅持以黨的基本理論、基本路線、基本知識為主課，同時開設實用技能、業務知識和精神文明建設相關的其它課程。一般包括：馬克思主義基本理論；毛澤東思想；鄧小平理論；“三個代表”重要思想和科學發展觀；黨的基本知識；黨的路線、方針、政策；黨風廉政建設；形勢和任務教育，現代經濟、科技文化、法律、法規知識：社會主義政治文明和精神文明建設的有關知識等。

18、教學要求：市委黨校要堅持常年辦學，每年都要制訂培訓計劃，每年組織黨員干部學習，至少舉辦各種培訓班10期，要努力拓 展教育層面，黨員干部受訓率應達90％以上；教育形式要靈活多樣，做到灌輸式教育與互動式教育相結臺、正面引導教育與反面警示教育相結合、理論學習與實踐活動相結合，在搞好理論學習和黨性教育的同時，也可組織開展一些健康有益的文化娛樂活動，增強學習教育活動的吸引力。要充分發揮現代遠程教育的作用，使學習更具直觀性，切實達到入心、入腦的目的。市委黨校舉辦的各類培訓班在教學任務完成后，一般應進行考試或考查，檢測教學效果，對黨員干部出勤和考試情況應立卡或建檔。

六、規章制度

19、規章制度是市委黨校規范化建設的重要保證，要建立健全《校務委員會例會制度》、《教職員守則》、《學員守則》、《考勤制度》、《教研活動制度》、《檔案管理制度》、《考核獎懲制度》等規章制度。

七、檔案管理

20、檔案資料是市委黨校工作過程及實績的積累和反應，應將各類具有查考價值的有關資料立卷歸檔。這些資料主要包括：黨組織和黨員基本情況；校委會組成人員名單；各項規章制度及落實情況；歷年辦班匯總表；上級對黨校工作的文件、意見、通知等；校委會活動記錄；教學計劃、工作總結；每期培訓班的辦學通知、課程安排、領導動員講話、考勤考核表、教案、考卷、辦班小結等；反映教學活動的照片、音像資料。

八、考核指導

21、市委黨校、黨校學員所在單位和學員本人，必須嚴格執行《中國共產黨黨校工作條例》，自覺接受組織監督、群眾監督和社會監督。

22、在市委統一部署和協調下，市委黨校要接受上級黨校或組織部門對黨校工作的定期或不定期檢查。

中共臨夏市委黨校 2010年4月1日

第五篇：創建一級社區

上文山社區創建區“一級示范社區”工作總結

余杭鎮上文山社區2008年10月撤村建居而成，包括原上文山村及白云深處、庭院深深兩居民小區。社區位于余杭鎮最南端，“人間天堂”杭州的西面，毗鄰02省道和杭徽高速，轄區面積1.5平方公里，現有居民住戶1230戶，常住人口2982人，流動人口1000余人。社區2008年4月換屆，選舉產生黨支部班子成員3人，居委會班子成員3人，議事協商成員 5人，居務公開監督小組成員3人，有鎮級五好文明家庭82戶，環保家庭82戶。在上級有關部門對上文山社區的大力支持配合下，在廣大居民群眾的積極參與下，各項工作取得了一定成效，曾先后獲得“杭州市衛生單位”，“杭州市新農村建設示范村”，“浙江省衛生單位”，杭州市“充分就業社區”，區“生態村”，區“科普村”，區“文化示范村”，區人民調解“先進集體”，區“文明村”，區“五星級”村、區“綠色社區”等榮譽。現就創建區級示范社區的工作情況作如下匯報。

一、社區黨建

1、貫徹明主集中制

社區黨支部以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，十七精神重要思想為指導，以服務社區、服務群眾為重點，開展社區黨建工作。社區的黨建工作全年不少于2次，工作有計劃、有措施、有總結，能協調各方力量，完成各項工作，充分發揮黨組織的領導核心作用，對于重大問題絕對做到民主集體研究商討決定。

2、組織建設

社區的黨組織和居委會班子健全，制度規范，職責明確，各司其職，今年召開居民代表會議3次。通過重大事情共同決定的原則，充分發揮社區居民代表的民主決策作用和社區議事協商委員會的民主議事、民主監督作用。

3、隊伍建設

社區黨支部目前有黨員20名，其中1人為預備黨員。社區黨支部成員3名，班子團結、分工明確劃分黨員責任崗，責任區內的工作主要包括：政治思想、環境衛生、扶貧幫困、養綠護綠，流動人口等，發揮了黨員在社區店領導核心作用。社區干部中黨員占100%，平均年齡為35歲，大專學歷三人，高中2人，班子成員能認真學習政治、業務，努力提高自身的政治素質，業務能力和工作水平，班子整體形象好，工作能團結協作，廉潔高效，堅強有力，社區干部中無違紀違法現象。

4、共建工作機制 上文山社區由共建單位2家，由共建領導機子班子，工作有計劃、由制度、有措施，社區共建以資源共享、優勢互補、共同發展為目標，成效明顯，并與共建單位簽有共建協議書。

5、黨員教育與管理

上文山社區黨支部始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神。以“全心全意為人民服務”為宗旨，引導和教育黨員在“崗位上發光，社會中閃亮”，通過系列活動，增強廣大黨員的責任感和使命感，積極宣傳和貫徹執行黨的路線，方針、政策，國家的法律法規，認真完成上級黨組織交給的各項任務。堅持“三會一課”制度，不僅教育合作黨員嚴于律己，更要教育黨員具有樂于奉獻精神，發揮黨員在社區建設中的先鋒模范作用。按制度完成黨課，半年一次民主生活會。今年6月16日“黨建月和雙爭雙評”活動到會率達95 %，圓滿地完成了“雙爭雙評”工作，通過民主評議評選出1名黨員積極分子。

6、社區黨建

積極開展以社區黨組織為基礎，全體黨員為主體，做好發展新黨員和召開半年一次的民主生活會，社區全體黨員共同參與社區店黨建工作，有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，戰斗力強，群眾信賴的領導班子；有一個以黨組織為核心的社區組織體系和社區單位共建機制；有一支以黨團員為骨干，積極參與社區服務和管理的志愿服務者隊伍；有一個能使社區群眾得到及時有效服務的社區服務網絡；有一套有效實施黨的領導和加強黨組織自身建設的工作制度。

7、黨員先鋒模范作用

積極組織社區黨員志愿者隊伍開展各項活動，特別是社區的文明衛生、健康教育、治安安全、為民服務。“黨員奉獻社區”、“黨員責任崗”等一些活動，使居民的凝聚力得到增強。今年社區活動4次，共參加人數800人次，其中黨員50人次，參與社區活動率80 %以上；轄區單位黨組織參與社區夜間巡邏、大掃除、養綠護綠與服務和宣傳共11次，參與活動率達100 %以上。

8、群團工作

加強社區群團、統戰等工作，做到有人分管、并且定期聽取匯報，及時研究工作中出現的新情況、新問題，活動經常，效果明顯。社區現社區團支部，由支部委員擔任團組織書記，帶領廣大團員參加志愿者活動。

9、思想政治工作

精心組織行之有效的活動，教育黨員遵紀守法、崇尚科學、講究文明，努力提高社區居民群眾的素質。通過黨員遠程教育，進行黨史教育，提高黨員的素質。對于社區出現的問題，能及時發現，及時制止，嚴格依法行事，堅持“一碗水端平”，做到法、理、情相結合，到目前社區內無任何重大、惡性事件發生。每月做到遠程教育定期開機，為黨員群眾提供學習場所。

二、社區服務

1、便于利民

社區內有為民服務的理發店、蔬菜交易店、洗燙店、飲食店、醫療服務、家政服務等10多個網點，以服務居民為中心，廣泛開展便民利民貼近居民生活的服務，管理規范有序。

2、志愿者隊伍

社區有9支志愿者隊伍，①、黨員志愿者服務隊。②、文藝宣傳隊。③、計生優質服務隊。④、環境衛生、養綠、護綠服務隊。⑤、扶貧幫困。⑥、巾幗志愿者服務隊。⑦、治安巡邏服務隊。⑧、青年志愿者服務隊。⑨、家政服務隊。到目前為止，社區登記注冊的志愿者人數有25人，展居民總數的5%以上，社區志愿者隊伍一直活躍在居民生活中，受到了群眾的好評。

3、家政

社區設立便民網絡，聘有社區水電工，及時為居民提供水、電、煤氣、房屋等修繕服務，使居民小事不出社區就能夠得到解決。

4、幫扶慰問

社區優撫特困對象幫扶率達100%，現社區共有城鎮低保家庭0戶，享受殘疾人基本生活保障3人。2010年2月8日，社區班子看望殘疾家庭林炳根和沈桂芳家庭，并送去慰問金。

5、雙擁工作

社區“雙擁”工作有領導小組，制度健全，做好爭兵宣傳，配合人武部搞好社區應征青年的征兵工作，對服務區內的困難軍屬實行包戶服務。

6、殯改

為了加強殯葬管理，進一步推進殯葬改革，保護土地資源和生態環境，促進社會主義精神文明建設，上文山社區已全面推行生態葬法，倡導厚養薄葬，移風易俗，火化率達100%。

三、社區教育

1、宣傳教育

市民學校教育有計劃，活動有總結，組織群眾進行愛國主義、集體主義、社會主義教育活動，抓好公民道德教育，開展馬克思主義宣傳，普及科學知識和開展普法教育，加強市民法制、科學和市民守則、文明行為規范等方面的宣傳。社區設有固定性居務公開欄、宣傳標志牌，通過黑板報、宣傳窗等各種宣傳形式宣傳黨的路線、方針、政策和國家、法律、法規，加強公民道德和法制教育。

2、校外教育

社區與英特外國語學校共建。以資源共享，優勢互補，共同發展為目的，做到思想教育聯抓，環境衛生聯搞，建立健全教育網絡，與學校共同組織開展思想道德教育，在增強青少年科學知識的同時參加社區公益活動，學生參與教育和活動率達80%以上。

3、創建活動

積極開展“五好文明家庭”和“平安家庭”的創建活動，家庭參與活動面達95%以上，評出“五好文明家庭”82戶“平安文明家庭”82戶。

4、社區凝聚力

組織社區成員開展健康文明的愛祖國、愛社會、愛家園的宣傳、教育、娛樂等活動，受到居民的好評。7月18日社區舉辦相約周末納涼晚會，通過活動，居民的凝聚力得到增強，整個社區氛圍良好。

5、社區文明

社區內無封建迷信和賭博等社會丑惡現象和其它愚昧落后的習俗活動，經常性的向居民群眾宣傳，堅決杜絕和防止“小廟香火點”及迷信活動點。

四、社區衛生

1、醫療保健

社區設有社區衛生服務室，為滿足社區群眾的醫療、預防、精仿、康復和計生服務的需要，每季度鎮衛生院都派醫生為社區居民免費健康體檢和提供咨詢服務，并為參加體檢的居民建立健康檔案。

2、環境建設

社區道路硬化整潔，下水道暢通，化糞池無溢，建筑物外墻完好整潔，亮燈率100%，已做到路燈亮化，環境美化。

3、衛生保潔

社區內公共衛生設施完好，由4人組成的保潔隊負責社區內的日常保潔衛生工作。根據社區實際情況，每2戶設一只垃圾桶，要求居民垃圾實行袋裝化日產日清，做到無暴露垃圾。社區還積極開展以消除“四害”孳生場所和衛生死角為重點的除“四害”活動，根據鎮愛衛辦統一部署的滅鼠日，社區開展了春秋季滅鼠活動和夏秋季滅蟑活動，通過多次綜合治理，“鏟除四害”孳生場所，控制率達98%以上。

4、水質管理

上文山農居內無二次供水現象，全部飲用自來水廠的直供水。農居點每戶居民家中都建有水井。

5、公共場所管理

社區內的機動車按規定停放，小區內無違章搭建，無亂張貼，落實“門前三包”，不占道設攤。宣傳牌整潔美觀。居民庭院整治有序，無亂堆亂放現象。

6、環境保護

社區內的單位無亂排廢氣、廢水、煙塵、產生噪聲等現象，而且整個社區沒有產生工業污染的企業。

7、綠化

社區認真落實《杭州市綠化管理條例》，小區內各種花木生長良好，綠化帶有人養護，綠化設施保護良好，綠地內無垃圾，綠化成活率達95%，社區綠化率達45%。

8、完成達標

社區有育齡婦女147人，今年出生4胎，其中計劃內二孩1胎。認識完成各類計生臺帳，變更及時準確，無漏報、錯報，無發生計劃外生育，100%完成計劃生育各項工作指標和任務。社區公開欄有二孩生育政策，“七不準”公開信及當年一孩出生公示榜。

9、優化服務

積極開展“婚育新風進萬家”活動，社區內有計劃生育公益廣告，并有固定宣傳櫥窗，墻報設有計生專欄，宣傳內容經常更新。社區經常性開展一些活動，加強社會化宣傳，自覺遵守社會公德，家庭美德，宣傳品入戶率達90%以上，群眾計生知識知曉率達90%以上，認真做好育齡婦女的“三期”隨訪工作，送去計生宣傳資料和避孕藥具，關心她們的身體健康，與育齡婦女建立良好關系。根據“現居住址為主”管理體制，做好外出人員辦證“流動人口婚育證”信息聯系工作；外來人口做好辦證、驗證、查證工作，現有30多名外來育齡婦女納入本社區管理，有1家企業單位簽定計劃生育管理責任書。

10、計生協會

計劃生育工作常抓不懈，社區成立了計生協會，有會員8人，會員聯系戶82戶，有一支由居民代表、居民積極分子組成的計生協會聯系員隊伍。結合“三八”婦女節，“

5、29”協會活動日，“

7、11”世界人口日，“

10、28”男性健康日等重要活動日，宣傳計劃生育政策，充分發揮了協會“三自”作用。

五、社區文化

1、文體設施

社區有40平方米以上圖書室，有圖書2000余冊。有200平方米以上的文體活動室，室外有1處健身活動場地，有籃球場、體育場，有健身器15件。

2、文體活動

社區圖書室、活動室向居民群眾免費開放，充分利用社區文化體育資源、拓寬活動領域，社區經常組織開展節慶文化，廣場文化和家庭文化等活動。社區文體活動經常，活動有成效，既豐富了居民群眾的文體生活，又達到了凝聚社區民心，提高居民素質的目的。

3、文體隊伍建設

社區干部戴櫻同志作為社區文體指導員，指導社區文體活動，經常參加社區活動，多次外出進行表演和比賽。社區成立老年太極拳隊、海陽秧歌隊等文體隊伍，經常性組織開展活動，豐富居民文化生活。

4、科普知識

社區設有科普宣傳欄，定期發放各類宣傳資料，通過遠教平臺等擴展居民視野，掌握新科技，方便居民以最快速度得到新知識。今年已定宣傳圖書10期，有圖書200余冊。

5、文化監察

社區能協助抓好文體市場的檢查工作，文化市場規范有序，無無證經營、違規演出等現象，管理經常化，規范化。

六、社區治安

1、組織建設

社區成立治安綜治委員會，社區設有保安傳達室，在小區各顯要位置張貼報警電話，組建以社區民警和社區治安主任為領導的社區群防群治的隊伍，實行全天候執勤，安全防范設施健全。

2、創安活動

社區內無發生重大刑事案件、治安案件，通過宣傳動員，讓居民群眾增強了消防安全意識，使入室盜竊等刑事案件得到了有效控制。

3、人民調解 民間糾紛調處率達100%，成功率達95%以上，無“民轉邢”矛盾激化事件，堅持社會部安定因素和疑難糾紛排查調查制度，及時化解各種不穩定因素，居民安全感調查滿意率達80%以上。

4、禁毒工作

落實禁毒幫教措施，通過黑板報、圖書等宣傳，使社區居民都知到毒品的危害，遠離毒品危害。

5、普法維權

“

五、五”普法普及率達95%以上，充分利用社區資源，對青少年和弱勢人群開展普法宣傳活動，無違權事件發生。

6、幫教安置

社區領導重視，組織健全，通過談話、上門走訪、送溫暖等形式做好歸正人員的幫教工作，幫教率達100%，幫教小組人員認為只有“安其身”才能“暖其心”，從思想教育上教育，并有意識地讓他參加一些公益活動，通過活動感受人生的意義。

7、流動人口

社區做好出租房和出租戶的日常管理工作，對出租房進行登記造冊，發證率達到90%以上，出租房的列管率達到95%。

七、社區保障

1、設施

社區社會和勞動保障服務室設施規范，與市、區社會保障機構實現電腦聯網，有一名專職保障服務員。

2、資金發放

認真及時做好失業救濟金、義務兵優待金、城鎮最低生活保障金的發放工作，有工作臺帳，無漏報、錯報。

3、就業服務

認真做好失業人員求職登記，經常了解失業人員和下崗職員是生活狀況，積極開展就業培訓和擇業咨詢服務。幫助失業人員和入學困難的子女解決一些實際困難，做到為政府分憂，為群眾解難，利用社會公益性勞動組織和非正規就業崗位，開打、安置下崗、失業人員，現有實際失業人員1人，已安置就業20人，安置率達95%以上。

4、低保制度 對申請最低生活保障的家庭進行實際調查，經低保評議審核小組共同評議商定后進行7天公示制，對無異議的家庭和個人予以上報。社區現無低保家庭。

5、離退休管理

社區現有社會化管理企業退休人員12人，積極開展對退休人員的服務，發放退休人員聯系卡，建立離退休人員狀況調查和情況變化反饋制度，為離退休人員提供養老金的發放變化、調整及社會保障信息的咨詢服務，積極推進社會化管理，組織本社區理退休人員開展學習文化、娛樂和社會公益性活動。

八、社區設施

1、硬件設施

社區用房面積700平方米，配齊“五室兩站一校一場所”。有社區居委會辦公室、黨建辦公室、警務室、勞動保障服務室、社區活動室、社區服務室、社區衛生醫療站、市民學校和文化體育活動場地，實行“一門式大廳”服務。

2、辦公設施

社區辦公室有電話機、電腦、打印機、電視機、VCD、照相機等設施齊全，實現社區居委會工作微機化管理。

3、六個“統一”

社區概況、方位標志設置統一；社區黨支部和居委會標牌統一；警務室、醫療站、勞動保障服務室標志醒目統一；社區居委會辦公室布置格調統一；居委會制度上墻格式統一；居務公開欄內容統一。

4、社區環境

社區內每幢樓房編號清晰，綠化布局合理，垃圾點景觀化，社區內建有花壇、通道、涼亭、雕塑等景點，社區內的環境綜合整治率達到70%以上，新建場所積極推進無障礙設施建設。

5、經費落實

社區工作經費和人員經費在區財政撥款到位的基礎上，按區里規定落實到位，并按財務規定合理使用，規范管理。

上文山社區的工作任重而道遠，要提高社區居民的服務質量，就要與時俱進、積極探索，不斷創新、突出重點、抓緊抓實，選擇既利于社區工作，有利于群眾的方法和途徑。對居民的來電、來信、來訪做到“有求必應、有問必答、有請必到、急事急辦”，就會得到廣大群眾的理解、支持、擁護和好評。總之，我們將牢記盡心、盡責、全心全意為社區居民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷總結經驗，我相信，通過我們全體干部、居民的共同努力，在鎮黨委和政府的重視關心下，在社區之間、廣大群眾的支持下，上文山社區的工作一定會過更上一層，上文山社區的明天會更美好。

上文山社區

2010年10月30日