第一篇：公司月薪制員工干休假制度

公司月薪制員工干休假制度

一、目的：

為了規(guī)范公司月薪制員工的休假管理，調(diào)動員工的工作積極性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司所有月薪制員工。

三、干休假管理制度：

1、公司月薪制員工因工作需要，晚上加班時(shí)間超過23:00，由上級確認(rèn)其下班時(shí)

間，經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)推遲第二天上班時(shí)間作為調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最多不得超過兩個(gè)小時(shí)；

2、月薪制員工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪資制度予以考慮，不得

利用其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，公司采用干休假制度來規(guī)范月薪員工的帶薪休假時(shí)間。

2.1 公司月薪制員工的干休假天數(shù)根據(jù)員工為公司服務(wù)年限來決定：

自入職之日起不足一年者，不享有帶薪休假的福利；

入職滿一年者，可以享有三天的帶薪休假；

入職滿兩年者，可以享有六天的帶薪休假；

入職滿三年者，可以享有九天的帶薪休假；

入職滿四年以上者，可以享有十二天的帶薪休假。

2.2 月薪制員工的干休假可以在春節(jié)或年內(nèi)任意時(shí)間安排，但應(yīng)盡量避開公司生

產(chǎn)旺季，并填寫《帶薪休假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，副總經(jīng)理審批后安排休假。

2.3 員工的干休假天數(shù)可以帶入來年，但每次休假天數(shù)不得超過12天。

2.4 干休假作為公司的一項(xiàng)福利政策，員工離職時(shí)不再享有干休假待遇。

四、本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行。

五、自本制度從2005起生效，公司以前相關(guān)的《調(diào)休制度》同時(shí)廢止。

六、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修改、解釋。

人力資源部

二○○五年三月八日

第二篇：月薪制員工承諾書

月薪制員工承諾書

承諾人：性別：

身份證號碼：學(xué)歷：

通訊地址：

聯(lián)系電話：郵編：

本人承諾在項(xiàng)目部工作期間，遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠心為項(xiàng)目部工作，并遵守以下各項(xiàng)條款：

1、志愿加入上猶商會大廈項(xiàng)目，擔(dān)任工作。

2、承諾有效期：自年月日至年月日止，承諾期滿后關(guān)系自然終止。

3、固定工資為元/月（將所有加班、節(jié)假日上班、話費(fèi)補(bǔ)貼及須繳納的社會保險(xiǎn)等費(fèi)用都包括），績效考核獎(jiǎng)元/月，依據(jù)考核結(jié)果計(jì)算（得分60分以下，考核獎(jiǎng)金每月為零；60分以上，則考核獎(jiǎng)金為所得分?jǐn)?shù)減去60再乘以每月績效考核獎(jiǎng)除以40的金額）。上班時(shí)間依據(jù)項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，考勤按本人確認(rèn)簽名過的考勤記錄計(jì)算，每月休息一天；工資在簽訂承諾書后一個(gè)月依據(jù)項(xiàng)目部的考核及個(gè)人能力再調(diào)整。

4、生活費(fèi)發(fā)放時(shí)間為次月的25號，每月領(lǐng)取元，本人自備生活費(fèi)發(fā)放前的生活開支。剩余工資在年底放假時(shí)結(jié)清，無特殊情況，項(xiàng)目部不預(yù)支第二次生活費(fèi)。

5、若中間提出辭職，提前1個(gè)月以書面報(bào)告項(xiàng)目部。否則扣除工資（包工款）的%為賠償金，項(xiàng)目部應(yīng)于本人辭職后

30天將剩余工資（包工款）打至指定銀行卡內(nèi)。

6、本人保證所提供個(gè)人證件真實(shí)有效，并保證所填寫的工作履歷真實(shí)有效，如因本人使用虛假證件或編造虛假履歷而騙取同項(xiàng)目部建立勞動關(guān)系，本人愿接受項(xiàng)目部的解雇處理，并承擔(dān)因提供虛假資料而導(dǎo)致的一切法律賠償責(zé)任。

7、保證身體健康，如因帶病入項(xiàng)目部，而導(dǎo)致身體出現(xiàn)問題的，項(xiàng)目部不予理賠，醫(yī)療費(fèi)由本人自行承擔(dān)。

8、堅(jiān)決服從項(xiàng)目部的工作安排，不挑活；項(xiàng)目部安排的加班，不管天氣、時(shí)間、工作環(huán)境，毫無條件的服從；

9、認(rèn)可項(xiàng)目部的《質(zhì)量管理制度》、《文明施工管理制度》、《安全管理制度》、《生活區(qū)管理制度》、《安裝班獎(jiǎng)罰制度》、《勞保用品、機(jī)具、材料管理制度》、《成本控制管理制度》等管理制度并認(rèn)同依據(jù)制度實(shí)施的獎(jiǎng)罰；

10、對項(xiàng)目有窩工現(xiàn)象，有深刻理解，絕不因窩工情況向項(xiàng)目追償及提任何要求；對生活費(fèi)可能延遲發(fā)放的情況，也不吵鬧；

11、堅(jiān)決不發(fā)生打吵架行為，有問題找?guī)О嘟鉀Q；

12、嚴(yán)格按交底要求使用材料下班做好落手清工作，不破壞成品；

13、對領(lǐng)用的勞保用品及工具珍惜使用，不亂丟亂放，用壞后，到倉庫以舊換新使用，退場時(shí)交還項(xiàng)目部；

14、不收集施工現(xiàn)場的廢舊物資、垃圾等物品，也不變賣上述物品；

15、準(zhǔn)時(shí)參加項(xiàng)目部舉辦的學(xué)習(xí)班，服從項(xiàng)目部教育，并在各種教育及交底資料上簽字；

16、依據(jù)管理要求，準(zhǔn)時(shí)上下班，及時(shí)打卡，對考勤記錄每天進(jìn)行核對并簽署意見；

17、嚴(yán)格保守項(xiàng)目部機(jī)密，絕不將項(xiàng)目部各類事情向外界傳播；

18、服從宿舍管理制度的管理，不燒飯，不使用熱得快，不私拉亂接電線，做好清潔衛(wèi)生；

19、承諾期限滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)合作。

20、當(dāng)本承諾期快到時(shí)，本人認(rèn)為不再承諾的，在承諾期滿前一個(gè)月書面通知項(xiàng)目部。

21、對進(jìn)場的健康體檢，如本人未做滿一個(gè)月，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)，工作一到三個(gè)月，體檢費(fèi)各承擔(dān)一半，超過三個(gè)月，體檢費(fèi)由項(xiàng)目部承擔(dān)。

本人承諾嚴(yán)格遵守上述各項(xiàng)條例，如有違反，愿意接受項(xiàng)目部的任何處罰！

承諾人：時(shí)間：

第三篇：員工休假制度

員工休假制度 目的：為加強(qiáng)公司勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。適用范圍：綠地中心·紫峰購物廣場合同制員工。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 3.1 正休

3.1.1 各部門后勤工作人員實(shí)行大小休輪休的休息制度；

3.1.2 總收銀，客服人員，基層營運(yùn)管理人員，信息工作人員每周休息一天； 3.1.3 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3.1.4 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時(shí)調(diào)整員工工作時(shí)間；

3.1.5 正休期間視同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假條件：

3.2.1.1 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 3.2.1.2 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 3.2.1.3 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假；

3.2.1.4 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 3.2.1.5 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推；

3.2.1.5.2 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推；

3.2.2 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排；

3.2.3 申請人需提前15天填寫《員工休假申請單》申請，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假；

3.2.4 《員工休假申請單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部；

3.2.5 審批權(quán)限：

3.2.5.1 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.2.5.2 主管級（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 3.2.5.3 部門經(jīng)理級以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.6 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。3.3 公假： 3.3.1 休假條件：

3.3.1.1 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會議及依法參加社會活動；

3.3.1.2 員工子女開家長會，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次；

3.3.1.3 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。

3.3.2 公假期間視同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假條件：

3.4.1.1 員工在公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 員工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 3.4.3 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；

3.4.4 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 3.4.5 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。3.5 產(chǎn)前假 3.5.1 休假條件：

3.5.1.1 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標(biāo)者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇；

3.5.1.2 女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受2-4小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加；

3.5.1.3 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個(gè)月，第六個(gè)月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。

3.5.2 產(chǎn)前假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（小）卡等證明填寫《員工休假申請單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政部審批備案； 3.5.3 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算；

3.5.4 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

3.6 產(chǎn)假（符合國家規(guī)定的生育條件）3.6.1 休假條件：

3.6.1.1 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）；

3.6.1.2 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，未達(dá)到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 3.6.1.4 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手續(xù)由本人申請，報(bào)行政部審批備案；

3.6.3 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。按勞動部門規(guī)定，在生育保險(xiǎn)處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人；

3.6.4 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險(xiǎn)方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。3.7 計(jì)劃生育假

3.7.1 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計(jì)劃生育假：

3.7.1.1 女員工上環(huán)者可享受計(jì)劃生育假3天，下環(huán)可享受計(jì)劃生育假1天；

3.7.1.2 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.7.1.2.1 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 3.7.1.2.2 懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。

3.7.2 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行；

3.7.3 計(jì)生假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫請假單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政部審批備案；

3.7.4 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。3.8 哺乳假：

3.8.1 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)；

3.8.3 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 3.8.4 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 3.9 護(hù)理假

3.9.1 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 3.9.2 護(hù)理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 3.9.4 員工休假期間工資正常發(fā)放。3.10 喪假

3.10.1 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 3.10.2 路程假期天數(shù)： 3.10.2.1 省內(nèi)給假1天；

3.10.2.2 省外800公里以內(nèi)給假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上給假3天。

3.10.3 本人申請（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部審批備案； 3.10.4 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。3.11 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.12 病假

3.12.1 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 3.12.2 病假應(yīng)提前通知，請假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)；

3.12.3 必須在市級（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請病假休息為1天；

3.12.4 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過2小時(shí)的作半天病假處理，超過4小時(shí)的作一天病假處理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)×20%×病假天數(shù)

3.12.5.2 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。

3.12.5.3 獎(jiǎng)金：每病假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，病假10天以上無月度獎(jiǎng)金。

3.12.5.4 對惡意報(bào)病假的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導(dǎo)致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3.12.6 法定假日期間病假不扣工資。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天；

3.13.2 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實(shí)有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)行政部審批，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)扣發(fā) 3.13.3.2 獎(jiǎng)金：當(dāng)月事假1天扣月度獎(jiǎng)金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎(jiǎng)金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎(jiǎng)金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎(jiǎng)金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無月度獎(jiǎng)金

3.13.4 法定假日期間事假不扣工資。

3.14 曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理；

3.14.1 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3扣發(fā) 3.14.2 獎(jiǎng)金：當(dāng)月無月度獎(jiǎng)金

3.14.3 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)行政部； 3.14.4 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。4 其他

4.1 婚假、計(jì)劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。

4.2 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。

4.3 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工休假制度

員工休假制度

一、目的

為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實(shí)際情況，特定本制度。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、假期類型﹕

假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護(hù)理假﹑婚假﹑計(jì)劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的正式員工。(2)年休方式

A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過3天。

B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。

C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。

D、員工主動離職時(shí)，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。

(3)年休假天數(shù)計(jì)算

A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。

B、病事假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。2﹑病假

(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕

A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。

B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。如查核為虛報(bào)﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時(shí)。(4)﹑病假工資

病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計(jì)算。工作年數(shù)

基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累計(jì)超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計(jì)算=日工資×（病假天數(shù)-7）×20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的

勞動合同。

3﹑產(chǎn)假

(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。

4﹑護(hù)理假

(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個(gè)合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護(hù)理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個(gè)或7個(gè)工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕護(hù)理假期間支付全額工資。

5﹑婚假

(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。

(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時(shí)應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕

試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。

婚假可與年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計(jì)劃生育假

(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。

(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計(jì)劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假

(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。

(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。

(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假

(1)﹑休假條件﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個(gè)工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。

(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。

9﹑工傷假

(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。

備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受

醫(yī)療12個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期

根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）

備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。

11﹑調(diào)休假

(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時(shí)以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假

單位為半小時(shí)(0.5H)。

12﹑出差假

出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。

13﹑無薪事假

員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個(gè)日歷年，無薪假都不得超過12個(gè)工作日。

四﹑休假申請流程

1.所有員工應(yīng)事先向直接主管請假，以便主管能在員工請假時(shí)，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。2.請假應(yīng)提前一天填寫請假卡﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負(fù)責(zé)管理請假記錄﹐并對其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。

3.所有請假人員，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。4.所請假別﹑日期在后續(xù)有變更時(shí)﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。

5.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工 處理。

6.每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、附則

《請假單》

《休假審批權(quán)限表》

《請假工作交接單》

六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。

01

第五篇：員工休假制度

員工休假制度

第一章

總

則

第一條

為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。

第二條

本制度適用于與中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。

第三條

休假管理原則

（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則

為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。

員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。

（二）?兩級審批?原則

員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第四條

本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。

對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。

第二章

假期及假期期間的工資福利

第五條

周休息日

公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。

第六條

法定節(jié)假日

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期

六、星期日，不再補(bǔ)假。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條

婚假

員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。

婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

員工婚假期間工資待遇不變。第八條

喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。

喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

員工喪假期間工資待遇不變。第九條

產(chǎn)前檢查假

（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間可視為工作時(shí)間。

（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。

（三）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十條

產(chǎn)假及看護(hù)假

（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。

（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。

（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。

（七）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十一條

哺乳時(shí)間

凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。

違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十二條

民族假

少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。民族假期間員工工資待遇不變。

第十三條

病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。

2．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位 工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：

1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；

2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。

（三）?累計(jì)工作時(shí)間?計(jì)算公式

?累計(jì)工作時(shí)間?＝非本單位累計(jì)工作時(shí)間＋?本單位工作時(shí)間?

1．?非本單位累計(jì)工作時(shí)間?的核定

在國家未明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間和人事檔案記載各段工作年限的累計(jì)時(shí)間），據(jù)實(shí)計(jì)算。

國家如明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。

2．?本單位工作時(shí)間?的核定

計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日止，據(jù)實(shí)計(jì)算。

3．在員工未出具有效證明前，?累計(jì)工作時(shí)間?默認(rèn)為?本單位工作時(shí)間?。

第十四條

年休假

各員工應(yīng)在每1月份通過PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁伲⒓皶r(shí)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。

（一）休假

年休假的休假為自然，即當(dāng)1月1日至12月31日。

（二）當(dāng)年休假天數(shù)確定：

1．根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定?當(dāng)應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)

員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1

天。

（2）?累計(jì)工作時(shí)間?核定方法同第十三條第（三）款。但本條所指的?本單位工作時(shí)間?以??為單位計(jì)算，計(jì)算起止時(shí)間為員工入司起，至休假當(dāng)12月31日止。

2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。

（三）年休假天數(shù)對應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。

（四）假期順延

直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。對于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

因工作需要在當(dāng)無法安排年休假的，直線主管及時(shí)與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡稱?順延假期?）：

1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。

2．員工在申請?順延假期?時(shí)，享受天數(shù)不可超過其在上一未休完的年休假天數(shù)。

3．?順延假期?可與當(dāng)年休假合并享受。

（五）年休假期間工資待遇不變。

（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。

在不影響正常工作的前提下，公司可隨時(shí)強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時(shí)間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%。

或每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門統(tǒng)計(jì)各層級管理干部當(dāng)?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一3月31日前休假。

（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)

?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國務(wù)院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請。

若員工另行申請一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。以上休假申請（含未獲批準(zhǔn)的休假申請）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含正常工作期間的工資收入）。計(jì)算未休年休假的補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。

（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定

離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。

員工提出離職申請后，若當(dāng)已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請休完；若當(dāng)已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。

（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：

1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十五條

義務(wù)獻(xiàn)血假

為鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，公司鼓勵(lì)員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動。對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。銷假時(shí)需提供《無償獻(xiàn)血證》。休假期間工資以及其它福利待遇不變。

第十六條

加班調(diào)休

因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。調(diào)休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。

第十七條

事假

員工因私事必須由本人處理，可申請事假。

申請時(shí)間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請事假。

申請時(shí)間在?半日?以內(nèi)的，事假時(shí)間按?小時(shí)?計(jì)。原則上，員工當(dāng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過20個(gè)工作日。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第十八條

異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。第三章

請假手續(xù)與審批程序

第十九條

請假手續(xù)

員工請假須遵照先請假后休假的原則，應(yīng)提前通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時(shí)通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。

員工請假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第二十條

審批程序

遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。