第一篇：在企業文化建設研討會上的講話公眾演講

同志們：

今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業文化建設的問題，對當前和今后一段時期企業文化建設工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業文化建設，不斷提高企業管理水平，進一步穩定礦安全生產形勢，為實現我礦全年各項目標而努力奮斗。

黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發了《關于召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與實踐”論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近

篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度，對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法。總體來說，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵；二是更加明白了企業文化的針對性；三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。

下面，我講兩個方面的問題。

一、今年以來，我礦企業文化建設的情況和特點

今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發展·圖強·和諧”為主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：

一、目標為先，明確企業文化建塑方向。

根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦2006年企業文化建塑實施方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。

為確保企業文化建設的順利推進，礦從提高各級領導干部對企業文化的認識入手，采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理干部進行企業文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學習、了解掌握企業文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業文化建設的意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。

二、理念為魂，塑造企業文化建塑行動指南。

理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。

一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據，學習宣傳企業目標、戰略、愿景，以及公司“十一五”規劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播，5月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發式，在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。

二是借助載體，有力深入。年初，印制5000余張《企業文化理念宣傳手冊》，將企業理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起，分發到員工手中，讓員工在日常學習工作中，掌握熟悉企業文化理念和知識。在生產及生產輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰役，相關部門以不打招呼、不定時間、不分場合，抽考、抽查等形式，進班組、到區隊，就員工對企業精神等相關理念的認知率進行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95%。

三是整合系統，規范標識。按照集團公司視覺識別系統標準，科學籌劃，更新了礦主干道兩側的3條企業文化宣傳長廊中的28塊圖板內容，按照公司視覺識別系統和企業文化標準，糾正規范了20家基層單位百余塊不符合要求的理念宣傳圖板。加強了對基本設施的管理，教育員工自覺珍惜和愛護基本設施，提高使用壽命，使其發揮作用。

三、安全為要，提供企業文化建塑可靠保障

安全生產是其他一切工作的前提和基礎。今年，全礦緊緊圍繞打造本質安全型礦區，切實有效地加強安全文化建設，著力強化安全生產基礎管理，穩步提高職工安全素質。

一是培養安全意識。首先，強化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、員工行為規范以及礦安全格言等一系列安全文化標識標志等，盡快的讓職工接受、認同，把職工思想和行為統一到實現集團公司發展戰略和目標上來。其次，堅持開展安全儀式，班前齊誦員工訓導詞和安全宣誓等，使安全理念內化成員工的行動；深入學習、靈活運用安全管理十五法；第三，完善各崗位的操作和行為標準，建立健全清晰明確的安全責任制，以崗位為源頭，以現場為重點，以考核為關鍵，建立健全安全閉合管理，不斷優化安全管理制度，不斷提升系統思考、動態達標、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到預防為主，管防結合、標本兼治，消除深層次安全隱患，培養員工上標準崗、干標準活的良好行為習慣。

二是強化現場管理。各級領導干部自覺深入井下，現場帶班，做到下井前點名，工作中匯報，上井后簽到，與工人同上同下。關鍵階段、關鍵時期、關鍵環節，有關領導和部門到現場指導，確保安全生產。在井下動態達標各專業質量標準化檢查中增加了動態達標檢查內容，出臺了《各專業質量標準化動態檢查補充規定》，對職工現場考試，對職工現場操作標準情況進行考核，對現場管理人員進行考核。

各級管理人員走動式管理考核，走動式要求、路線、重點、崗位、雙向簽字、分析、評價、考核等環節，由靜態管理變成走動式動態管理，常規檢查變成了“突然襲擊”。堅持做好“日改進記錄”，日清日畢、日清日高。

三是抓好教育載體。在開展安全文化建設中，各單位注重找準切入點，運用新載體，使安全宣傳教育不斷創新出新。

一方面，大造安全聲勢。利用廣播、電視、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。今年五、六兩月,在礦開展了聲勢浩大的安全宣傳教育警示活動，各類安全教育活動此起彼伏，礦“五．一二事故警示日千人安全簽名”活動影響廣泛；“安全發展、國泰民安”為主題的“安全生產月”內容豐富。井口“安全之聲”電教平臺有聲有色；職工家屬深入井下，將安全囑托送到每名職工，情真意切；圍繞普及安全知識，季度“安全新聞精品賽”、安全排板展環環相扣，做到安全警鐘長鳴，安全工作常抓。

另一方面，抓好

培訓提質。各單位借助崗位大練兵這個平臺，扎實抓好職工崗位培訓，全員培訓重點放在區隊，從年初開始推行“手指口述”法，與安全生產規程、模塊培訓等相結合，制定采煤、掘進、機電、運輸、通風五大專業共82個工種的“手指口述”操作標準和《關于推行“手指口述”操作標準的管理辦法》，把“手指口述”操作標準印制成“口袋書”形式，井下員工人手一冊。還結合我礦實際，按照井下五大專業的“三違”界定標準，分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為，印制了《“三違”界定標準手冊》，分發到井下每個員工手中。

今年以來，先后有千余人次的職工參加了不同類型的技術培訓，培訓工種達到三十多種。全礦職工的整體素質得到了有效提高。

四、制度為本，完善企業文化建塑保障機制制度是基礎，機制是保證。在企業文化建塑中，我礦進一步建立健全各項企業文化建塑機制，靠機制理順關系，靠機制管事情。

一是進一步完善企業文化建塑動力機制。各單位根據礦總體目標，對關鍵過程、工作流程、管理重點和控制目的，制訂出詳細的目標和較為完善的崗位職責、標準，明確員工崗位工作要求，增強員工工作的動力和信心。組織員工認真學習公司五大系統、四十模塊精細化管理規則，完善4E標準，使各項工作做到事事有標準、處處有標準、人人有標準，工作有安排，有落實，有考核。

二是進一步完善企業文化激勵獎懲機制。制定出臺《關于重申勞動紀律，加強精細化管理的16項管理措施》。強化勞動紀律----提出了遲到、早退、班中串崗、脫崗等11種崗位禁忌；規范企業文化禮儀----規范每周一升旗儀式，機關單位工作人員準時參加，員工上下班按規定路線行走，保持兩人成行、三人成排；對門衛執勤、車輛出入、礦內巡查、隱患排查、私拿公物、打架賭博等9種行為作出了明確處罰規定。同時在礦區集中整治亂搭亂

第二篇：在山西省企業文化建設觀摩研討會上的講話

在山西省企業文化建設觀摩研討會上的講話

省委宣傳部副部長李福明

（2011年12月15日）

同志們：

今天，我們在中鐵十七局集團六公司隆重召開山西省企業文化建設觀摩研討會，旨在觀摩中鐵十七局集團的企業文化建設成果、學習他們企業文化建設經驗、大家一起交流企業文化建設體會。

文化建設是中國特色社會主義事業的重要組成部分，建設文化強國是黨的十七屆六中全會確定的宏偉目標。我們的三晉文化是中華文化園中的一朵奇葩，建設文化強省是我們的重要使命。企業文化作為文化建設的一個重要部分，企業文化建設孕育著企業發展的“精、氣、神”，是企業無形的生產力、核心的競爭力，決定著企業的興衰榮辱、生死存亡。

中鐵十七局集團作為駐晉大型央企，在三晉大地上不僅建造了太中銀、準朔鐵路，太舊、太佳高速公路、國稅局、圖書館、漪汾橋等一項項優質豐碑工程，而且培育了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的鐵軍精神，袁純清書記在視察十七局集團工程項目多次稱贊十七局“不愧為是一支敢打能贏，有創意、有思路、有經驗、令山西人民信任的優秀團隊。”六公司作為十七局集團的子公司，扎根福建廈門沿海特區、奉獻海西，歷經三次創業，注重文化創新，形

成了與三晉文化和十七局集團既一脈相承，又特色鮮明的企業精神和企業文化。

當前，我省正處在轉型發展的重要戰略機遇期，全省上下正在為建設國家新型能源和重要化工工業基地，建設全國重要的新型現代制造業基地、中西部現代物流中心和生產性服務業大省，建設中部地區新的經濟強省和文化強省而努力奮斗。為實現這一目標，既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保障，也需要有力的精神文化支撐、良好的文化條件。國有企業作為“國家隊”和“排頭兵”，你們在企業文化建設中爭當了先鋒。為促進全省企業文化建設，我作為宣傳部門講以下幾點意見：

一是要在不斷發揚以艱苦奮斗為核心的改革開放精神的同時，充分融入企業各具特色的班組文化、安全文化、楷模文化、和諧文化和廉潔文化，及時總結和提煉企業在生產經營、市場開拓、技術創新、管理創新等方面的新鮮經驗，不斷豐富企業文化的內涵，使之成為引領企業發展的有力抓手。

二是要在緊緊圍繞推動企業科學發展目標任務基礎上，結合新形勢新任務，大力加強企業文化建設，從而形成具有歷史文化底蘊和現代文明氣息的特色企業文化。用黨的十七屆六中全會精神和引領時代潮流的企業精神指導各項工作的開展，促進各個企業“十二五”規劃目標的實現。

三要以先進企業文化帶動企業生產、管理、經營的創新和提高，將企業打造成為規模效益突出、產業結構合理、管理規范科學、創新能力較強、競爭優勢明顯、文化底蘊深厚的一流企業。

四是要把推動企業文化建設作為不斷提升企業科學管理的有效手段和途徑來抓，通過多種形式的扎實文化活動，激發員工的敬業奉獻主動性和創造性，努力提高企業的凝聚力、影響力和競爭力。

同志們，人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。讓我們堅持社會主義先進文化前進方向，推動文化大發展大繁榮，使我們三晉的歷史文化、紅色文化、民俗文化與企業的班組文化、楷模文化、安全文化、廉潔文化水乳交融、融合創新，轉化為新的發展優勢，增進廣大職工群眾的文化自覺、文化自信和文化自強，為轉型跨越發展提供強大的精神動力和文化支撐。

第三篇：在安全文化建設研討會上的講話

同志們：

今天，召開礦區安全文化建設研討會。主要任務就是認真貫徹落實《關于加強安全文化建設的意見》，總結礦區安全文化建設的好經驗、好做法，研究解決存在的問題和不足，明確安全文化建設的任務和目標，安排部署下一步安全文化建設的具體工作。

上午,XX做了一個很好的安全文化建設講座，對安全文化建設的考核原則、方法和步驟進行了具體說明，大家又進行了現場參觀和座談發言，可以說這次會議不僅是礦區安全文化建設的一次研討會，也是安全文化建設的一次動員會和推進會，會議開的內容充實，富有成效，我完全贊同。

下面，我就這次會議再講三點意見：

一、統一思想，提高認識，切實增強安全文化建設的責任感和使命感

近年來，集團公司大力開展企業安全文化建設，切實把安全生產作為生命工程、效益工程，堅持以質量標準化為主線，通過建立健全安全生產責任體系，明確安全責任制和責任追究制；建立健全安全生產技術管理體系，走出了“技術保安”、“科技興安”的有效之路；建立健全安全監察體系，有效地實施安全檢查、隱患排查、整治和安全監督措施，使安全生產納入規范化、制度化、科學化管理的軌道。落實科學發展觀，堅持以人為本的管理理念，加大安全投入，改善了礦區生產生活環境，整治了重大安全隱患，改善職工安全生產基礎條件；建立健全了安全生產宣傳教育體系，進一步營造了安全宣傳教育和～監督的濃厚氣氛，通過開展形式多樣、特色鮮明、貼近實際、貼近職工的安全宣傳教育活動，提升了礦區職工的安全意識和安全素質，初步形成了具有礦區特色的安全文化。在此，我代表集團公司黨委、集團公司向為礦區安全文化建設做出貢獻的廣大干部職工們表示衷心的感謝！

安全文化建設是預防企業事故的基礎性工程，是企業文化建設的重要內容，加強安全文化建設，不僅是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，更是大力發展先進文化的重要內容，同時也是落實科學發展觀、實現跨越式發展的內在要求。廣大干部職工，特別是各級領導干部對此一定要有足夠的認識，第一，加強安全文化建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的客觀要求

“三個代表”重要思想是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，也是全面實現小康社會宏偉目標的根本指針。實踐“三個代表”重要思想，落實到我們企業里就是要堅持以人為本的科學發展觀、實現礦區與職工的和諧發展。黨的十六大強調要“高度重視安全生產，保護國家財產和人民生命的安全”。十六屆三中全會要求我們要牢固樹立“責任重于泰山”的意識，堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產的各項政策措施，努力提高安全生產水平。做到這些，最重要的就是營造一個良好的安全生產環境，這是職工的根本追求，也是企業發展的重要保障。要實現礦區長治久安，維護好職工的根本利益，實現礦區跨越式發展，最根本的就是要著力加強企業安全文化建設，確保安全生產。

第二，加強安全文化建設是落實科學發展觀，實現礦區跨越式發展的根本要求。

安全文化建設說到底就是做人的工作，是幫助和引導廣大職工樹立正確的安全生產觀。在剛剛閉幕的全國十屆人大三次會議上，溫家寶總理明確提出“我們要以對人民高度負責的精神，切實改善煤炭生產安全狀況”。～監察局在今年的安全工作思路中指出，要切實把安全生產的能力提升到加強和改進執政能力的高度來把握，以科學發展觀統領全局，建立健全安全生產長效機制。并提出了加強安全文化建設，努力提高全員安全文化素質等重要部署。集團公司也在今年的工作部署中，明確指出，要致力于打造“平安礦區”和“和諧礦區”，這些都表明了黨和國家以及集團公司抓好安全生產、加強安全文化建設的決心。

分析企業發生的事故，絕大部分是職工違章造成的，這里有企業管理不嚴的原因，但更多的是職工安全意識淡雹安全素質不高造成的。沒有從“要我安全”沒有轉化到“我要安全”上來，沒有正視人的觀念、態度、修養等最基本和深層次的因素。因此，要保證人的行為，更好地預防事故的發生，就需要從人的基本素質出發，建立起以“人”為核心內容的企業安全文化建設，有了這個做保障，企業的安全生產管理才能實現規范化、科學化，才能夠有效控制事故的發生，從而實現安全生產周期良性循環發展。

第三，加強安全文化建設是弘揚先進企業文化，樹立企業良好形象的客觀需要。

實現集團公司戰略發展目標，需要先進的企業文化作為支撐。安全文化是企業文化的重要組成部分，兩者相互依賴、相互促進，一方面，企業安全文化建設依賴于企業文化的發展；另一方面，企業文化的興旺與發展需要安全文化支撐。打造一流的企業文化，必(須要打造一流的安全文化,以一流的安全文化建設推動一流的企業文化建設，提升企業的整體形象。因此，我們倡導安全文化建設，就必須融于企業文化建設之中，納入企業文化的發展規劃中，滲透到企業文化建設各項內容中去。如果安全文化建設游離于企業文化建設之外，沒有融于企業文化建設之中，沒有融入企業發展規劃，這樣企業安全文化建設就會停滯不前。所以我們倡導企業安全文化一個重要前提就是要把企業安全文化融入企業文化建設之中，以企業安全文化建設進一步推動企業文化的蓬勃發展。

二、把握方向，明確任務，全面推進礦區安全文化建設

安全工作關系企業發展，關系職工利益，關系生命健康。在企業安全文化建設上，要力求思路清晰，同時具有很強的可操作性、適用性和實效性。

第一，要把以人為本作為安全文化建設的基矗安全文化建設的核心是以人為本，最大限度的滿足人的身心健康、生命安全需要。安全文化建設的基礎是全員參與。安全文化建設的實質是落實全員安全文化建設責任，激勵和約束職工全方位、全過程的參與和落實。因此，安全文化建設要與我們廣大職工融于一體，實現有機結合。通過各層次群體、個人安全生產及其經營活動的實踐和創新，不斷總結、不斷提高、不斷完善，形成全體職工各個層次的安全文化。對職工各層次安全文化進行提煉、優化和整合，從而形成企業特有的、又為企業全體員工所認同的安全文化體系。

第二，要把先進的文化理念作為安全文化建設的導向。我們常講：要保證安全生產，必須變“要我安全”為“我要安全”。同樣的四個字，順序不同，本質和意義就不同，這其中的差別就是思想和觀念的問題。在集團公司安全文化建設中，積極培育并逐步形成了一系列安全文化理念，并用這些先進的、切合實際的理念去武裝頭腦、指導行動。比如：“安全第一，生命至上”、“對生命負責、為幸福著想”、“在崗一分鐘，安全六十秒”、“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”等安全理念，教育廣大職工牢固樹立“安全壓倒一切，安全重于一切，安全高于一切”、“沒有安全就沒有干部的政治生命、沒有安全就沒有職工的家庭幸福、沒有安全就沒有礦井的可持續發展”的安全文化理念，從而營造了良好的安全文化建設氛圍。

第三，要把強化考核作為安全文化建設的關鍵。安全文化建設是集團公司跨越式發展中的一項重要工程，必須抓緊抓好，抓出成效。要落實措施、嚴格標準、科學考核、嚴明獎懲，充分把握考核的必備條件，即安全生產和安全質量標準化達標，以及硬件設施達標。要進一步完善考核內容，把安全管理制度、安全管理辦法、安全質量標準化、安全人性化管理18法等都納入考核內容，堅持一季度一考核、一兌現，嚴格考核標準，創新考核方式，確保考核成效。要通過實踐運作和征求方方面面的意見做好實施意見和考核細則的修訂完善工作，不斷適應形勢的需要。各單位要把安全文化建設的各項任務落實到區隊、落實到班組、落實到每個職工，通過建立機制、完善制度、保證投入等確保安全文化建設各項工作取得實實在在的效果。

第四，把規范管理作為安全文化建設的保證。先進的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才能發揮出巨大的力量，安全文化建設也是如此。不斷地充實、完善各項安全規章制度，不折不扣底地執行安全規章制度就是推行安全文化的過程，也是安全管理價值觀逐步具體化的傳播過程。要把制度規范和行為養成有機地結合起來，既敢抓善管、狠抓嚴管，又強調在規范中做到行為養成，使忠于企業制度成為每個員工最基本的價值觀念，通過制度保障來推進企業安全文化建設。

三、加強領導，狠抓落實，大力營造安全文化建設的良好氛圍

為了切實抓好安全文化建設，集團公司黨委、集團公司已多次組織人員外出調研，學習其他單位的先進經驗，今年的年初工作會議、安全工作會議和集團公司黨委2號文專門對安全文化建設提出了要求，這次我們又召開研討會，進一步明確了安全文化建設的目標和任務，各單位、各部門一定要把思想統一到集團公司黨委、集團公司關于安全文化建設的部署上來，把安全文化建設作為一項重要的任務來抓，以滿腔熱情和嚴肅認真的態度做好安全文化建設。

第一，要加強對安全文化建設的領導。安全文化建設，領導重視是關鍵。為保證安全文化建設的健康發展，集團公司成立了安全文化建設領導小組，各單位也要相應成立領導小組，定期研究和解決安全文化建設中存在的問題，努力形成“主要領導親自抓，分管領導重點抓，有關部門具體抓、廣大職工一起抓”的工作格局，進一步促進安全文化建設的順利進行。

領導重視，不是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，而是要實實在在地落實到思想和行動上。各單位都要將安全文化建設納入工作日程，盡可能給予人員、經費、政策等方面的支持和傾斜，特別是黨政主要領導要經常過問并積極推進安全文化建設，堅決克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的假重視現象。如果領導本身不注重安全文化建設，在日常的安全管理工作中，自己不起帶頭作用，就不可能嚴格要求職工認真執行相關的規章制度。因此，領導干部既要嚴格管理，又要大膽創新，建立符合企業實際的一整套安全管理的長效機制，保證安全生產。

第二，要加強宣傳，營造氛圍。要切實做好安全文化建設的宣傳工作，創新安全理念，營造良好氛圍，進一步增強職工群眾的安全意識。宣傳部門以及各業務部門要按照集團公司黨委的統一部署，統籌規劃，周密安排，精心組織，各負其責，緊密配合，真正把安全生產的各項宣傳工作落到實處。要注重整合宣傳資源，發揮宣傳陣地作用，形成大宣傳的格局，上下聯動，整體推進，擴大覆蓋面，增強輻射力，形成合力。要大力宣傳黨中央、xx對安全生產工作的方針、政策，大力宣傳集團公司關于安全生產的一系列重要部署，引導廣大職工進一步提高對安全文化建設重要性的認識，教育各級管理人員正確處理安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系，大力宣傳普及安全生產的法律法規知識和安全生產常識，加大對各單位工作動態、先進典型和經驗措施的宣傳力度，堅定了公司上下建設“平安礦區”的信心和決心。

第三、要狠抓落實。加強安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，重點在于落實。要進一步完善安全文化建設規劃，把長期規劃與近期計劃結合起來，避免短期行為。也要避免一陣風，走過場現象，沒有實際行動。要制定切實可行、便于操作的安全文化建設的措施，提高全體職工的積極性，使廣大職工都積極投身于安全文化建設中去。要按照安全文化建設的總體安排，進一步分解細化階段性的工作任務，并把任務層層落實到部門和單位，明確工作標準和完成時限，做到一級抓一級，層層有人抓，事事有人管，確保安全文化建設任務落到實處。職能部門要定期或不定期深入基層單位調研活動開展情況，掌握活動工作進度，收集工作反饋信息，總結取得的經驗，整改存在的問題，注重在調研中發現、培養、推廣先進典型，選樹標桿，達到“選樹一個，影響一片”的效果。各單位要結合本單位的實際和職工的接受程度，對安全文化建設多做有益的探索，不斷創新安全文化建設的形式和載體，不斷推陳出新，使安全文化常抓常新，充滿生機和活力。

同志們，安全文化建設任重道遠，我們一定要進一步解放思想、振奮精神、團結一致、開拓創新，努力打造出行業一流、獨具淮北礦區特色的企業安全文化，為實現集團公司的跨越式發展做出新的更大的貢獻！

第四篇：在全鄉物資交流會上的講話公眾演講

同志們、全鄉的父老鄉親們：

在這五谷豐登收獲的季節里，從今天起到11月9日我們將舉辦雙泉鄉物資文化交流大會，目的是進一步繁榮市場，豐富廣大人民群眾的物質文化生活，促進感情交流，展示我鄉三大文明建設取得的成果，以及改革發展的新面貌、新變化，從而激勵全鄉人民斗志，開拓創新、干事創業，推進我鄉社會各項事業的快速、健康發展。

總之，過去的一年，是我鄉工業經濟、公路建設、土地整理、扶貧開發等各項事業都取得較好成績的一年，是我鄉經濟結構調整穩步推進、經濟運行質量顯著提高的一年，是全鄉上下牢牢把握發展第一要務，全面踐行“三個代表”、落實科學發展觀、黨的建設、精神文明建設和民主法制建設得到進一步加強的一年，是全鄉干部群眾搶抓機遇，團結一心，共同努力奮斗的一年。在這一年中，我們干出了水平，創出了亮點，形成了特色，開創了全鄉經濟和各項社會事業的新局面。我們為取得這樣的成績而自豪，這些成績的取得得益于有一個穩定的發展環境，得益于我們的決策得民心、順民意，得益于上下團結，心往一處想、勁往一處使的工作干勁，得益于全鄉廣大干部群眾和全鄉父老鄉親們共同努力，在此，我代表鄉黨委、政府向為全鄉經濟發展做出貢獻的各界人士和全鄉的父老鄉親們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

在今年的物資交流會上，我們設置了企業文化一條街，展示我鄉的企業發展狀況，眾多的工商業戶也前來經營，濟南豫劇團，歌舞團，馬戲團等文藝團體也來為大會助興，在此，我希望各工商業戶守法經營，文藝團體文明演出，向大家奉現精彩的節目，同時希望大家做文明觀眾，維護會場穩定。

再一次祝全鄉父老鄉親家庭和睦，幸福安康，祝我們的雙泉明天更加美好！

預祝大會取得圓滿成功！

謝謝大家！

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第五篇：在全鄉物資交流會上的講話公眾演講

在全鄉物資交流會上的講話公眾演講.txt28生活是一位睿智的長者，生活是一位博學的老師，它常常春風化雨，潤物無聲地為我們指點迷津，給我們人生的啟迪。不要吝惜自己的愛，敞開自己的胸懷，多多給予，你會發現，你也已經沐浴在了愛河里。同志們、全鄉的父老鄉親們：

在這五谷豐登收獲的季節里，從今天起到11月9日我們將舉辦雙泉鄉物資文化交流大會，目的是進一步繁榮市場，豐富廣大人民群眾的物質文化生活，促進感情交流，展示我鄉三大文明建設取得的成果，以及改革發展的新面貌、新變化，從而激勵全鄉人民斗志，開拓創新、干事創業，推進我鄉社會各項事業的快速、健康發展。

同志們、全鄉的父老鄉親們，即將過去的2005年是我鄉發展史上不平凡的一年，在區委區政府的正確領導下，在全鄉干部群眾共同努力下，全鄉經濟、文化等各項事業實現了大發展，大跨越，工業經濟發展迅猛，截至目前鄉管企業銷售收入實現9000萬元，年底可突破1億元大關，實現了一年翻一番的目標，創雙泉歷史的最高水平。招商引資工作取得了突破性進展，引進山東公路長清石料有限公司、濟南市長清焊接材料廠等工業項目四個，續建濟南市德宇礦業有限公司，康源綠色食品有限公司項目二個，引進資金3390萬元。我鄉老企業通過擴大生產，技術改造，提高了企業競爭力，煥發出勃勃生機，銷售收入比同期都有大幅度提高，新老企業的快速增長，增加了勞動力就業，帶來了經濟效益和社會效益，促進了全鄉經濟的快速健康發展。各企業還為今年的物資交流會捐資8萬元，我代表全鄉3萬人對他們的貢獻表示衷心的感謝！我鄉的農業生產取得了大豐收，群眾收入不斷增加，農業基礎設施建設不斷加強，王莊、尹莊、西坦、韓店、南付、北付、滿井峪7個村土地整理項目全面完成，整個項目區已基本實現了水上山、路上山、電上山、旱能澆、澇能排、路路相通、園園相連，每畝可增收260余元，提高了農業抗御自然災害的能力，成為全市山區土地整理項目的亮點，明年土地整理項目將延伸到整個龍灣辦事處。“村村通”公路工程全面完成，今年的“村村通”任務以及雙孝路、雙馬路的完工，不但實現了全鄉全面實現“村村通”公路的目標，而且打通了長清南大外環，形成了北接長清，南連肥城，東貫104省道，西通濟菏高速和220國道的暢通交通網絡，實現了幾代人村村通公路的夢想，徹底解決了全鄉交通難問題。同時，扶貧工作、小城鎮建設、教育等各項社會事業都有了新的發展，取得了顯著成績。

總之，過去的一年，是我鄉工業經濟、公路建設、土地整理、扶貧開發等各項事業都取得較好成績的一年，是我鄉經濟結構調整穩步推進、經濟運行質量顯著提高的一年，是全鄉上下牢牢把握發展第一要務，全面踐行“三個代表”、落實科學發展觀、黨的建設、精神文明建設和民主法制建設得到進一步加強的一年，是全鄉干部群眾搶抓機遇，團結一心，共同努力奮斗的一年。在這一年中，我們干出了水平，創出了亮點，形成了特色，開創了全鄉經濟和各項社會事業的新局面。我們為取得這樣的成績而自豪，這些成績的取得得益于有一個穩定的發展環境，得益于我們的決策得民心、順民意，得益于上下團結，心往一處想、勁往一處使的工作干勁，得益于全鄉廣大干部群眾和全鄉父老鄉親們共同努力，在此，我代表鄉黨委、政府向為全鄉經濟發展做出貢獻的各界人士和全鄉的父老鄉親們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

在今年的物資交流會上，我們設置了企業文化一條街，展示我鄉的企業發展狀況，眾多的工商業戶也前來經營，濟南豫劇團，歌舞團，馬戲團等文藝團體也來為大會助興，在此，我希望各工商業戶守法經營，文藝團體文明演出，向大家奉現精彩的節目，同時希望大家做文明觀眾，維護會場穩定。

再一次祝全鄉父老鄉親家庭和睦，幸福安康，祝我們的雙泉明天更加美好！

預祝大會取得圓滿成功！

謝謝大家！