第一篇：l遼寧電視臺請假制度規定

遼視發［2007］20號簽發人：史聯文

遼寧電視臺職工請假管理規定

為加強勞動紀律，保證我臺各項工作的順利進行，根據國家有關文件精神（遼政發[1981]232號、遼勞險[1989]24號、遼人發[1991]14號、遼人函[1996]53號、遼計生委字[1998]15號、遼人發[2000]1號、遼人［2005］105號），結合我臺實際，制定本規定。

一、各類假期規定

（一）病假

職工因身體健康的原因需請假治療或休養者，必須持有醫院的診斷書（急診除外）方可準假。病假連續三個月以上者，恢復工作時，需持醫院證明方可復工。

病假在兩個月以內的，發給原工資；病假超過兩個月的，工作年限不滿十年的發本人工資的90％，工作年限滿十年的，工資照發；病假超過六個月的，工作年限不滿十年的發本人工資的70％，工作年限滿十年的，發本人工資的80％。

職工病假期間，其他福利待遇不變，效益工資根據其請假天數按效益工資平均數扣除（效益工資÷21.5=平均數），請假天數超過月工作日的不發效益工資。

（二）年假、參加工作滿十五年以上的人員，每年休假14天（不包含公休日）；參加工作滿五年不滿十五年的人員，每年休假7天(不包含公休日)；參加工作滿一年不滿五年的人員，每年休假3天。、享受年休假假期7天或14天的，也可以在本年度分次使用。休假時間只能在本年度使用，不得累計延至其他年度。、有下列情況之一者，當年或次年不享受年休假待遇：

（1）上一年度考核不合格的，當年不休年休假；

（2）本年累計事假超過應享受年休假天數的，當年不休年休假；

（3）當年休假以后，又請事假的天數應在本人次年休假天數中扣減；

（4）年度累計曠工5天以上的，當年不休年休假，如在休假后，累計曠工超過以上天數的，取消本人次年年休假；

（5）被公安機關拘留，受黨內嚴重警告、行政記過處分的，當年不休年休假，已經休假的，下一年度不再休假。

（6）累計病假超過本人應享受休假天數一倍以上的，當年均不再休假。、休假期間工資、效益工資、福利照發。

（三）事假

無特殊情況，一般不應請事假。對因私確需請假者，按照審批程序和批準權限可給予一定時間的事假。

1、凡享受年休假制度的職工，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續享受年休假。

2、職工事假假期的生活待遇

（1）職工年內累計事假不超過年休假5個工作日的發給原工資、各項福利待遇。

（2）職工年內累計事假超過上述時限的，每超過一天，減發工資的3%，效益工資按請假天數扣除。

3、職工年內累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優秀。

4、職工年內累計事假超過6個月的，不參加當年的年度考核。不計算考核年限，不能計算連續工齡。

5、申請出國出境探親按事假辦理，假期最多不超過三個月。前三個月工資照發，停發效益工資。從第四個月起，保留公職停發工資、福利和社保，從第七個月起，按自動離職處理。

（四）婚喪假

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，給予1—3天婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一起工作的，以及職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

3、職工晚婚（男25周歲，女23周歲以上登記初婚的），除按規定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。晚育的，男方護理假為7天。

4、職工在批準的婚、喪假期間，工資、福利、效益工資照發。往

返途中的車船費，由職工自理。

（五）探親假

1、工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚的可休探親假：

（1）探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費報銷；

（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次二十天，如兩年合休可給四十五天，車船費報銷；

（3）已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內的自理，超過部分報銷。

2、配偶是軍官的探親假的規定

（1）軍官本身已休過探親假，有特殊情況需要探親的，可給一次探親假，車船費自理；

（2）軍官本人當年不能休探親假的，可給一次探親假，車船費報銷；

（3）工人、職員已享受探親假，軍官又休探親假的，工人、職員已報銷的車船費原則上退回。

3、需要說明的問題

（1）上述假期指與親人團聚時間，另根據實際需要給路程假，假期均包括公休假日和法定節假日。

（2）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（3）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（4）職工見習期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親假待遇。受刑事處分和被勞動教養及被判處有期徒刑緩期執行的人員，在服刑期間和被勞教與緩期執行期間，不能享受探親待遇。

（5）探親假期和路程假期內工資福利照發，效益工資停發。

（六）產假

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定產假基礎上增加產假60天；難產的增加產假15天。

3、產假期間按出勤對待，工資、福利照發，效益工資停發，不影響評先進。

4、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

（七）哺乳假

凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日給予兩次哺乳時間，每次半小時（不含路程時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

（八）法定節假日

1、全體公民放假的節日

（1）新年放假一天（1月1日）

（2）春節放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）

（3）勞動節放假三天（5月1日、2日、3日）

（4）國慶節放假三天（10月1日、2日、3日）

2、部分公民放假的節日

（1）婦女節（3月8日），婦女放假半天

（2）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天

二、請假手續

1、請年假、婚假、產假的職工填寫《申請休假報告單》，注明參加工作時間、休假類別、休假時間、休假地點等內容，經部門負責人或上一級領導批準后，送交人力資源部審批。報告單一式兩份，分別由部門和人力資源部留存備案。

2、請病假的職工除填寫《申請休假報告單》外，必須出具醫院的診斷書，急診人員在7天內補辦請假手續。需要續假的，應補充有效的醫院診斷書。

3、請探親假的職工除填寫《申請休假報告單》外，探望父母的須出具父母的戶口所在地證明，探望配偶的須出具結婚證明和配偶的工作證明。

4、出國出境探親的職工除填寫《申請休假報告單》外，還應提交詳細說明本人情況的申請，并出具被探望人的相關證明材料，同時本人還要與臺里簽訂雙向協議，承擔超期不歸的相應責任。

三、審批權限

1、各部門負責人批準休假的權限為三天以內（含三天）。請假在三天以上者,由所在部門負責人簽署意見后，報人力資源部審批備案。

2、頻道、中心總監和部、室主任請假須由主管臺長同意并報請臺長批準；副職請假須由總監、主任同意并報請主管臺長批準。

3、臺領導請假須按照干部管理權限，報請上級主管部門審批備案。

四、其他需要說明的問題

1、各類假期可以和法定節假日、公休日合并使用（已注明休假天數包含在內的除外）。

2、因重病、急事和其他特殊情況可以委托他人代辦請假手續，無正當理由須由本人親自辦理請假手續。請假一般要提前一周辦理，以便于部門調整工作安排。

3、請假期滿后，本人須立即到人力資源部辦理銷假手續。

4、各級管理者在審批職工的休假時間時，應嚴格把握，不得擅自超越管理權限，如經發現將負一定的領導責任。

5、本規定從即日起執行，并由人力資源部負責解釋。

遼寧電視臺

二00七年八月六日

抄送：省廣播電視局人事

第二篇：員工請假制度規定

江蘇聯通塑業科技有限公司

員工請假制度規定

為了保證公司生產正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續及審批作如下規定：

一、請假期限、手續

1、事假

事假三天以內（含三天）須提前一天以書面提出申請經部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。

2、病假

病假一天以內須在請假前2小時提出書面申請，經部門或車間領導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關證明提出書面申請，經部門或車間領導核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫院（鎮級以上）提供的相關醫療證明，提前提出申請經領導同意后方可準假。

3、婚假、產假、喪假

婚假憑本人結婚證明提前三天書面申請，經領導核準同意后方可休假；請假人子女結婚提前三天憑子女結婚證提出申請，經領導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應書面申請，經領導同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應提出書面申請，經核準后方可請假一天；女職工產假應提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。

4、特殊情況

請假人因突發性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關領導請假，到上班第一天進行補假手續；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關領導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續。

二、審批權限

1、部門內員工：請假3天以內的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內，由辦公室審批；15天以上的，向總經理報批。

2、車間職工：請假3天以內的，車間主任審批；3天以上15天以內的，生技部部長審批；15天以上的，向總經理報批。

3、車間主任：請假5天以內的由生技部部長審批，5天以上的向總經理報批。

4、部門負責人請假由總經理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經相關領導審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內補全請假手續，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準:___________

2005年___月____日

第三篇：員工請假制度規定

員工請假制度規范

總則

第一條為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常

運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際

情況，特制定本規范。

第二條該規范適應于公司全體員工，包括臨時工、合同制員工及試用期的員工。

分則

第三條請假程序

1）、提出申請。不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由車間

主任審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由公司生產廠長審

批確認。

2）、填寫請假單。公司所有員工無論任何原因請假經批準后填寫請假單。

3）、備案歸檔。經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

4）、期滿銷假。員工假期滿后，須到辦公室銷假否則按曠工處理。

第四條員工因病請假或特殊原因無法填寫請假單者，可直接向生產廠長和總經

理電話請假，返崗后補填請假單

第五條 婚假、喪假3（含）天內全勤獎照常計發。婚假、喪假最長不得超過15(不

含)天。特殊情況例外。

第六條 部門主管請假（車間主任），須總經理批準，報辦公室備案。

第七條 相關審批人員要嚴格審批，保證請假的真實性，否則將承擔相應責任。

第八條 為統籌公司生產，公司員工全年請假不得超過15天超過天數按實際超

過天數扣發15元/天工資。

附則

第九條 本制度規范未盡事宜，均按公司其他相關規定或國家有關法律法規條例

執行。

第十條 本制度最終解釋、修訂權歸辦公室所有

第十一條 本規定自公布之日起正式實施

第四篇：關于請假制度的規定

關于請假制度的規定

一、總則:

為了健全公司的規章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

二、假期分類及相關規定：

(一)法定假期：

按國家法定假期休假。

(二)事假：

1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續超過3天的事假每人除扣發按上月基數計算的事假期內工資外，取消半年全勤獎金。

2、事假超過一周者，扣發當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。

(三)病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續假手續。

4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

(四)婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

(五)喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

(六)公假：

培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

(七)產假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產假，可享受7天帶薪休假。

(八)公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放20元/天的生活費。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

三、請假手續的辦理：

1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

2、請假時間 ：

1天以內（含1天），報經部門主管同意后由主管副總經理簽批；

1天以上，報經由主管副總經理同意后經總經理簽批。

3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、續假規定：

1、因患重病不能如期按時，可到人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工論處。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。

五、銷假規定：

假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。

2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工5天（以上）或連續曠工超過3天者，予以辭退。

3、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。

4、本制度解釋權在總經辦。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

長春邦大精密技術有限公司員工事（病）假

請 假 條

申請人：

申請時間：

申請事由：

請假時間：

部門經理簽字：

副總經理簽字：

附件：醫療單位證明文件（病假用）

編號：QJ號時間： 時間：

技術協調與加工巡檢制度綱要

一、總則

1、各部門應針對自己的工作特點，制定詳細的技術研討制度與生產加工巡檢操作制度；

2、各部門應根據工作計劃或生產加工合同確定技術研討或加工巡檢時間表，提前一天向主管副總經理提出次日工作計劃。

3、技術研討或生產巡檢當日應向主管副總經理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發現的問題及解決計劃與時間安排。

4、研討或巡檢時間以半個工作日為準，超過半個工作日的，要寫清原因，并于工作結束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。

5、監督

二、細則

由各部單獨制定（附件列明）

公司技術研討與生產加工巡檢情況記錄

單位名稱：

研討與生產申請提出時間：

執行項目名稱與合同號：

合同約定時間：

到達時間：

加工（技術處理）進度：

計劃完成時間：

存在問題：

解決方案

離開時間：

加工單位（其他參與研討）相關人員簽字：聯系電話： 對解決方案的意見：

此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份

第五篇：請假制度的規定

請假管理制度規范（草稿）

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此

規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條 為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附 則

第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條

例執行。

第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。篇二：關于請假制度的規定

關于請假制度的規定

一、總則: 為了健全公司的規章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

二、假期分類及相關規定：(一)法定假期： 按國家法定假期休假。(二)事假：

1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續超過3天的事假每人除扣發按上月基數計算的事假期內工資外，取消半年全勤獎金。

2、事假超過一周者，扣發當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。

(三)病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續假手續。

4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。(四)婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。(五)喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。(六)公假：

培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。(七)產假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產假，可享受7天帶薪休假。(八)公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放20元/天的生活費。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

三、請假手續的辦理：

1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

2、請假時間 ： 1天以內（含1天），報經部門主管同意后由主管副總經理簽批； 1天以上，報經由主管副總經理同意后經總經理簽批。

3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、續假規定：

1、因患重病不能如期按時，可到人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工論處。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。

五、銷假規定：

假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。

2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工5天（以上）或連續曠工超過3天者，予以辭退。

3、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。

4、本制度解釋權在總經辦。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

長春邦大精密技術有限公司員工事（病）假

請 假 條

申請人：

申請時間：

申請事由：

請假時間：

部門經理簽字：

副總經理簽字：

附件：醫療單位證明文件（病假用）

編號：qj號 時間： 時間：

技術協調與加工巡檢制度綱要

一、總則

1、各部門應針對自己的工作特點，制定詳細的技術研討制度與生產加工巡檢操作制度；

2、各部門應根據工作計劃或生產加工合同確定技術研討或加工巡檢時間表，提前一天向主管副總經理提出次日工作計劃。

3、技術研討或生產巡檢當日應向主管副總經理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發現的問題及解決計劃與時間安排。

4、研討或巡檢時間以半個工作日為準，超過半個工作日的，要寫清原因，并于工作結束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。

5、監督

二、細則

由各部單獨制定（附件列明）

公司技術研討與生產加工巡檢情況記錄

單位名稱：

研討與生產申請提出時間：

執行項目名稱與合同號：

合同約定時間： 到達時間：

加工（技術處理）進度：

計劃完成時間：

存在問題：

解決方案

離開時間：

加工單位（其他參與研討）相關人員簽字： 聯系電話： 對解決方案的意見：

此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關于請假制度的規定

關于請假制度的規定

一.總則: 為了健全公司的規章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

二.假期分類及相關規定：(一).帶薪休假：

年休假的天數：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(二).事假：

職工有個人私事可以請假，每請假一天扣發當天工資。扣罰標準為月工資（前四項）除以22個有效工作日，為日工資標準。

（1）當月事假超過七天的，取消當月獎金（即年終獎除以12計算）

（2）超過半月的，扣發一個季度獎金

（3）事假超過一個月的，扣發半年獎金

（4）事假超過三個月的，扣發全年獎金并離崗待分配。(三).病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院（市中心醫院、市醫院、二〇六醫院、特殊病癥的，需憑專科醫院）診斷書參考假期時限。

（1）病假一個月以內（含一個月）不扣發工資

（2）病假一個月以上扣發半月工資

（3）病假三個月以上扣發一個月工資

（4）病假六個月以上扣發三個月工資

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續假手續。

4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。(四).婚假、產假： 按國家規定標準執行(五).喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

三.請假報批手續的辦理：

1、請假時間 ：

≤1天，必須由部門經理批準。

1—3天，必須由部門經理審核后報分管副經理批準。

＞3天，必須由部門經理上報分管副經理，再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

2、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。