第一篇：關于請假制度的管理規定

關于請假制度的管理規定

一． 請假首先需經各小組負責人處報備、申請

二． 經小組負責人同意后則到行政部報備、申請

三． 請假需提前寫請假條、并交行政部

四． 如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請

假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

五． 管理層請假需向上級主管報備、申請

六． 各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則

扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向**報備、未報備按本規定處理）

七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2

天需找**報備、申請。3天（含）以上需經**同意方可請假

八． 以上規定適用于本公司所有部門

九． 本通知即下發之日開始執行

*******行政部

2013/12/5

第二篇：請假制度的管理規定

勞動紀律及日常行為規范

關于請假制度的補充管理規定

針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：

1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規范】。在此

基礎上車間相應做些細則補充；

2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請

假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；

3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批

準方可有效；

4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；

5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理

請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發放和分配；

6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規范】執行；

8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；

9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；

10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；

11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；

12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；

13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；

14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；

15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。

16.就餐時間：

1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；

2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！

17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。

生產部

2012年1月9日

第三篇：事業單位請假制度管理規定

最新事業單位請假制度管理規定

篇一：機關事業單位工作人員休假請假制度(暫行)機關事業單位工作人員休假請假制度（暫行）

一、病假

（一）請假手續

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。

2、續假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。

病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

3、補助

一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規定執行；三 十天以上不滿兩個月的，享受全年區補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，考核不得定為優秀等次；六個月以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優秀等次；三十天以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資、補貼補助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規定給予相應的處分。事業單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務員辭退規定（試行）予以辭退》

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先 篇二：事業單位請假制度

機關事業單位職工休假、請假有關規定

時間：2011-06-29 來源：中顧法律網

一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

三、休假制度(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五〃一”國際勞動節3天、“十〃一”國慶節3天的法定節假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所 1 在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。(四)婚假

1、休假天數： 職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。(五)產假

1、休假天數：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。2(六)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。3 公務員請假制度

時間：2011-06-29 來源：中顧法律網

一、請 假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。4(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休 假

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。5 篇三：事業單位請假制度

篇一：事業單位請假制度

事業 單位請假制度

一、總體要求

1、工作時間與集體

活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷

假、登記手續。

2、請假，經批準后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發事件，未能事先辦理手續的，方可電話請假，但隨

后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續的，方可托人代辦。

3、請假期滿后按時

上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續；實際假期以銷假時間為準。

4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執行“登

記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執行“行程反饋制”；統一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執行“點名公開制”。

5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；

二者發生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其

中，統一下校、集體活動，不得準假。

6、離崗外出期間，務必保持聯絡暢通；學校急召回校，不得延誤。

重要說明：在學校

制度中，⑴有關規定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指

本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預見、無法避免，并無法克服）因素，如天災人禍、突發

疾病、意外傷亡等，要有實據為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執行到位的，報請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明

或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經校辦審核無誤

后，按規定權限，由有關領導審批。

3、將手頭未盡工作

處理完畢，妥善安排好或交清后續工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長

審批。

4、將《請銷假審批

表》交校辦備案存檔。

5、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

三、審批權限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過

30天，報請教育局審批。統一下校，由領隊人審批；集體活動，由召集人審批。

2、準假領導應做好

因請假人離崗帶來的相關工作的協調、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。

3、批假領導須準確

把握允假規定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務假

⑴涵義：因公事離

崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：上級的請

柬或通知，學校的委派或批假領導。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離

崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：學校查實，醫院證明，社保行政部門認定。

⑶時限：停工留薪

期，一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經市勞鑒委確認，延長不得超過12個月；

期滿后仍需治療的，須持有醫院證明。經治療，傷情相對穩定后，影響勞動能力的，原則上

經市勞鑒委確認，按國家與地方有關規定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當

工作，給予適當照顧（縮時減量）】。

3、補休假

⑴涵義：經學校安

排或批準，因加班加點而產生的假期。

⑵時限：①延長時 間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數

計；③法定假日，按3倍計。

⑶規定：視為公務

假；計假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供

有效證明。

⑵時限：

①盡孝假：父母生

日，每年1天。

②護理假：★父母

住院，住院天數/夫妻兄弟姊妹總數；★配偶或子女住院，住院天數/2；★父母、配偶或子女

療養期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

③體檢假：★健康

體檢，每年1天。★婚前體檢，1天。★產前檢查，按需給假。

④看護假：領有獨

生子女證，孩子讀小學時，每學期10天。

⑤子女結婚：5天。⑥女性生理假：每 月1天。

⑦退休前一年，給

予適當照顧。

⑧講學進修、評職

晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因績效突

出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規定或校長特許的假期。

⑵規定：視為公務

假；計假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離

崗而報批并獲準的假期。

⑵時限：原則上一

次最多15天。

⑶規定：優先用補

休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離 崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：①門診病

假：區級以上醫院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據、費用清單、病假條等。②住

院病假：區級以上醫院的入院證明、出院記錄、收費票據、費用清單。

⑶時限：①醫療期，按國家與地方有關規定執行。②影響勞動能力（醫療期內治療終結或醫

療期滿尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經醫院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應

辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕癥（如

癌癥、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫院的康復證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結婚證。

⑵時限：3天+晚婚

7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬 死亡證明。

⑵時限：3天+需到

外地料理喪事的路程假。

3、產假

⑴憑證：《計劃生育

服務證》（準生證）、《出生醫學證明》（出生證）、獨生子女證、醫院證明。

⑵時限：98天（其

中產前15天）+難產15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨

生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產15天；懷孕滿4個月流產42天。

4、陪產假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

5、計生假：⑴宮內

節育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產14天，妊娠引產30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒

未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；⑵領《獨生子

女父母光榮證》，產假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。附：請銷假審批表

篇二：機關、事業單位請銷假制度

附件 1：

機關、事業單位請

銷假制度

為進一步完善機關、事業單位的請銷假制度，加強機關、事業單位工作人員的組織紀律，充

分調動干部職工的積極性，根據機關事業單位工資福利管理文件規定，結合我局的實際，現

將有關休假管理制度規定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執行。

一、病假

(一)病假憑醫生證

明兩天以內的須經科室負責人批準，超過兩天須經分管領導批準。

(二)病假證明與職

工請假呈批表應及時(三天內)報組織人事科備案。(三)因急診來不及

請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續。如無病歷證明，則按

事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請

假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經局長

批準。

2、科室負責人請假，由分管領導批準。

3、副職領導請假，由正職領導批準。

4、局屬事業單位中層領導請事假一

天以上的，須經分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過

電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續，如未按上述手續辦理的將視為

曠工處理。(二)工作人員請事

假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發（日基本工資

＝

月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發；

累計超過50天的，超過天數本人基本工資停發。(三)按曠工處理的

人員，曠工期間停發本人基本工資和津補貼，當月獎金不發。

三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結婚

證，經批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10 天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。(二)喪假

工作人員的配偶及

直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批

準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公

休假日和法定假日不作計算假期的天數。(三)計劃生育假期

計劃生育假期具體

按《廣州市計劃生育假一覽表》執行。(四)探親假

1、享受探親假待遇

的范圍和對象。機關、事業單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不

能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受

探望配偶、父母親的待遇。

2、探親假期。職工

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假

一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親

一次的，可以每兩年給假一次，假期

為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

四、帶薪年休假(一)享受休假待遇

的范圍。凡參加工作時間滿一年以上 的機關、事業單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以

下簡稱年休假）。(二)年休假假期時

間規定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作

滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。(三)確定工作人員

年休假的工作年限按現行計算連續工齡的有關規定執行。

(四)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計。如因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三

段。

(五)凡在一年內請

病假、療養累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。(六)國家法定休假

日、休息日不計入年休假的假期。

第四篇：請假管理規定-范本

請假管理規定

1、目的：規范職員工請假作業；

2、范圍：公司各部門；

3、內容：

3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產假：因生育，按規定給予產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放； 3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必須經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經經理簽批方為有效；

3、3公休規定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規定自2011年4月1日起執行；

廠務部

核準：

第五篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日