第一篇：關(guān)于日常工作請(qǐng)假制度的規(guī)定

關(guān)于日常工作請(qǐng)假制度的規(guī)定

為進(jìn)一步建立健全公司人力資源管理制度，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，提高工作效率。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工，及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、作息時(shí)間

具體時(shí)間安排以綜合管理部下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

三、假期種類

1．職工依照相關(guān)國(guó)家政策享有一切法定節(jié)假日，包括雙休日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等、計(jì)劃生育假等。

2．職工因私事不能到崗工作時(shí)，可請(qǐng)事假。

3．職工因病治療或住院不能到崗工作時(shí)，可請(qǐng)病假。

四、作息時(shí)間及假期的安排

公司為保證集團(tuán)公司下達(dá)的全年生產(chǎn)任務(wù)的完成，特別是保證每年兩季教材生產(chǎn)這一具有政治性生產(chǎn)任務(wù)的完成，公司需要適時(shí)調(diào)整、安排員工的作息時(shí)間和假期。

公司未予安排的假期，均視為工作日，均在人力資源部考勤范圍內(nèi)。公司統(tǒng)一安排的假期和補(bǔ)充休假時(shí)間，均實(shí)行帶薪休假。

五、請(qǐng)假程序

凡屬于工作日的，都需要考勤。凡是工作日需要休假的，都要履行請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假、銷假程序如下：

1.員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假單，假期結(jié)束需要填寫銷假單。在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由。

2.領(lǐng)導(dǎo)審批。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職請(qǐng)假須經(jīng)集團(tuán)公司主管副總經(jīng)和董事長(zhǎng)審批；

公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理和集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理審批；

各車間、部門中層管理人員請(qǐng)假須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；

各車間、部門的員工請(qǐng)假1天的，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2—3天的須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假4天及以上的，根據(jù)工作范圍，執(zhí)行完原審批手續(xù)，再分別經(jīng)王慶副總經(jīng)理和金輝副書記審批。

3.請(qǐng)假單須第一時(shí)間報(bào)人力資源部備案，用于考勤管理，未及時(shí)備案的，視為未履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

六、員工請(qǐng)假期間的工資支付辦法按照公司《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作要求

1.公司每位員工均須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，自覺履行考勤手續(xù)，不得弄虛作假。確需請(qǐng)假者，必須嚴(yán)格按照程序履行請(qǐng)假手續(xù)。全體員工對(duì)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況有監(jiān)督權(quán)，可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

2.相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性。對(duì)在請(qǐng)假中弄虛作假、瞞報(bào)、漏報(bào)的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)相關(guān)審批人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、執(zhí)行時(shí)間和解釋權(quán)

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

遼寧新華印務(wù)有限公司

2015年9月5日

第二篇：請(qǐng)假制度的規(guī)定

請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期

內(nèi)的員工。

分 則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過

3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條

例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。篇二：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

一、總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：(一)法定假期： 按國(guó)家法定假期休假。(二)事假：

1、如無充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假，員工請(qǐng)假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計(jì)算的日工資，任何其他原因單月累計(jì)或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計(jì)算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎(jiǎng)金。

2、事假超過一周者，扣發(fā)當(dāng)月工資40%，取消全年全勤獎(jiǎng)金，績(jī)效考核指標(biāo)以最低檔計(jì)算。

(三)病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。(四)婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。(五)喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。(六)公假：

培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。(七)產(chǎn)假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。(八)公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放20元/天的生活費(fèi)。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：

1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無效），請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。

2、請(qǐng)假時(shí)間 ： 1天以內(nèi)（含1天），報(bào)經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批； 1天以上，報(bào)經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。

3、對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。

4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。

四、續(xù)假規(guī)定：

1、因患重病不能如期按時(shí)，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五、銷假規(guī)定：

假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。

3、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

4、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

長(zhǎng)春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（病）假

請(qǐng) 假 條

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

申請(qǐng)事由：

請(qǐng)假時(shí)間：

部門經(jīng)理簽字：

副總經(jīng)理簽字：

附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）

編號(hào)：qj號(hào) 時(shí)間： 時(shí)間：

技術(shù)協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要

一、總則

1、各部門應(yīng)針對(duì)自己的工作特點(diǎn)，制定詳細(xì)的技術(shù)研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；

2、各部門應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃或生產(chǎn)加工合同確定技術(shù)研討或加工巡檢時(shí)間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計(jì)劃。

3、技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報(bào)告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計(jì)劃與時(shí)間安排。

4、研討或巡檢時(shí)間以半個(gè)工作日為準(zhǔn)，超過半個(gè)工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。

5、監(jiān)督

二、細(xì)則

由各部單獨(dú)制定（附件列明）

公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄

單位名稱：

研討與生產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間：

執(zhí)行項(xiàng)目名稱與合同號(hào)：

合同約定時(shí)間： 到達(dá)時(shí)間：

加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：

計(jì)劃完成時(shí)間：

存在問題：

解決方案

離開時(shí)間：

加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對(duì)解決方案的意見：

此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

一.總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二.假期分類及相關(guān)規(guī)定：(一).帶薪休假：

年休假的天數(shù)：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(二).事假：

職工有個(gè)人私事可以請(qǐng)假，每請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。扣罰標(biāo)準(zhǔn)為月工資（前四項(xiàng)）除以22個(gè)有效工作日，為日工資標(biāo)準(zhǔn)。

（1）當(dāng)月事假超過七天的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)除以12計(jì)算）

（2）超過半月的，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金

（3）事假超過一個(gè)月的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金

（4）事假超過三個(gè)月的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金并離崗待分配。(三).病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑專科醫(yī)院）診斷書參考假期時(shí)限。

（1）病假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）不扣發(fā)工資

（2）病假一個(gè)月以上扣發(fā)半月工資

（3）病假三個(gè)月以上扣發(fā)一個(gè)月工資

（4）病假六個(gè)月以上扣發(fā)三個(gè)月工資

2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(五).喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

三.請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的辦理：

1、請(qǐng)假時(shí)間 ：

≤1天，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。

＞3天，必須由部門經(jīng)理上報(bào)分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。

2、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。

第三篇：2013年請(qǐng)假制度規(guī)定

教職工請(qǐng)假制度

經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。

一、關(guān)于公假

1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。

2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。

二、關(guān)于病假（看病）

1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。

4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的教師，實(shí)行彈性工作

制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。

三、關(guān)于事假

1、半天的事假：填寫請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。

2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌龋?qǐng)交書面申請(qǐng)，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

四、關(guān)于調(diào)休

1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。

2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。

3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。

注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書面申請(qǐng)，如沒有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請(qǐng)假手續(xù)。

高級(jí)中學(xué)

2013年10月15日

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請(qǐng)假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請(qǐng)經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請(qǐng)（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請(qǐng)假前2小時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請(qǐng)假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請(qǐng)假人因突發(fā)性病因，致使暫時(shí)不能上班的，請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請(qǐng)假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假，到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

2、車間職工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長(zhǎng)審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

3、車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。

4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時(shí)請(qǐng)假都必須有書面請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對(duì)突發(fā)性事情不能提前請(qǐng)假的可代請(qǐng)假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請(qǐng)假人如有請(qǐng)假事項(xiàng)與事實(shí)不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日

第五篇：公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本

公司請(qǐng)假規(guī)定/制度范本

一．制度正文

1.目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理，特制訂《XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。

2.范圍

適用于xxxxx全體員工。

3.職責(zé)

1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；

2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。

4.管理內(nèi)容

4.1事假

1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請(qǐng)事假；

2）事假期間不計(jì)發(fā)工資；

3）事假必須至少提前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.2病假

1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請(qǐng)病假；

2）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；

3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)；

4.3婚假

1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；

2）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份；

3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長(zhǎng)至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；

4）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；/

34.4產(chǎn)假

1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；

2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；

3）對(duì)于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計(jì)發(fā)。

4.5陪產(chǎn)假

1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個(gè)月以上）的男員工均可申請(qǐng)陪產(chǎn)假；

2）男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；

3）陪產(chǎn)假期間工資正常計(jì)發(fā)；

4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行折算，折算后不足0.5天的忽略不計(jì)，足0.5天，按1天進(jìn)行計(jì)算。

2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；

3）年假必須至少提前15天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.7喪假

1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請(qǐng)喪假；

2）喪假假期3天，外地可按照實(shí)際情況給予5～10天路途假；

3）喪假期間工資正常計(jì)發(fā)，路途假期間不計(jì)發(fā)工資。

5.銷假規(guī)定

公司員工請(qǐng)假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當(dāng)天12：00點(diǎn)之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請(qǐng)，并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請(qǐng)，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.文件實(shí)施

本文件自XXX年XX月XX日起開始執(zhí)行。