第一篇：泉溪鎮：農村低保工作穩步向前推進

泉溪鎮：農村低保工作穩步向前推進

農村低保工作位于民生工程第一位，為進一步落實好泉溪鎮農村低保工作，近日，泉溪鎮召開農村低保工作會議，會議上傳達了縣低保工作會議精神，總結我鎮2010年工作，部署安排2011年低保工作進行。鎮黨委書記、鎮長、民政所所長、各村負責人等出席了會議。

會議傳達貫徹了省市縣農村低保工作文件精神精神，并就我鎮農村低保的保障范圍和標準以及農村低保的申請、審核、審批程序進行了詳細說明，隨后還對各村負責人就農村低保工作進行詳細講解。

會議要求，全鎮上下統一思想，提高認識，堅持以人為本的工作原則；把握吃透政策，各村要嚴格按照農村低保工作方案，按程序，逐步、逐條進行，確保實際操作不走調；保持和諧穩定，各村要把握好建立農村低保制度的重要性，把這一民生工程做好做實。同時，各村要高度重視農村低保工作，要堅持公平、公正、公開，將整個工作置于人民群眾的監督之中。并且，要深入細致做好群眾思想工作，認真開展好入戶調查工作，準確核實低保對象，確保應保盡保，杜絕遺漏。（李曉霞）

第二篇：2009泉溪鎮黨建工作述職報告

鄉鎮黨委書記2009 履行管黨責任情況報告

2009履行管黨責任情況報告

泉溪鎮黨委書記 柯愛民

尊敬的各位領導：

根據縣委統一安排，下面我就泉溪鎮2009年基層黨建工作及個人履行管黨責任情況報告如下，不對之處敬請各位領導批評指正。

一、2009年全鎮基層黨建工作情況

泉溪鎮共有黨委1個、支部21個，其中農村支部13個、鎮直支部6個、流動支部2個。全鎮共有黨員416人，其中農民黨員335人、機關黨員81人，35歲以下83人，占黨員總數20%，60歲以上86人，占黨員總數20%。大專以上文化程度有46人，占11%。高中以上文化程度有100人，占24%，初中以上有270人，占65%。

2009年，我鎮基層黨建工作在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以學習實踐科學發展觀活動為重點，以實踐基層黨建“活力工程”為抓手，不斷拓寬基層黨建工作領域，創新基層黨建工作思路和方法，為加快經濟發展步伐、建設和諧泉溪、打造“產業重鎮、經濟強鎮、南部山區中心鎮”提供了堅強的組織保證。全鎮各項工作穩步推進，經濟社會發展速度明顯加快，經濟 1

總量大幅提升，人民生活水平日益提高，社會政治大局穩定和諧，各項社會事業全面進步，取得了較好成效。

（一）以深入開展學習實踐科學發展觀活動為重點，進一步加強領導班子和黨員干部思想政治建設。

在第三批學習實踐科學發展觀活動中，全鎮圍繞“一葉兩芋”特色產業，推進新農村建設，構建和諧泉溪，建設產業重鎮、經濟強鎮、南部山區中心鎮為主題，以“五進農家”活動（黨政干部進農家、政法干部進農家、農業科技人員進農家、醫療衛生人員進農家、團員青年進農家）為載體，以“五個一”（理清一個發展思路、興辦一批好事實事、化解一批矛盾糾紛、完善一批制度機制、創建一批先進黨組織）為目標，通過開展學踐活動，全鎮上下科學發展的思路更加清晰，黨員干部作風更加務實，“扎根泉溪、奉獻泉溪、建設泉溪”的信念更加堅定，一大批群眾關心關注的熱點難點問題在學踐活動中得到了有效解決。

（二）以實施“活力工程”為抓手，全面加強黨的基層組織建設

一是抓承諾，樹威信。2009年是我鎮推進黨員先進性承諾的第三年，通過前兩年的探索和實踐，活動已經深入民心，既受到了人民群眾的一致好評，又使廣大黨員特別是農民黨員切身感受到了黨員的先鋒模范作用。在推進黨員先進性承諾活動中，我鎮從拓展承諾范圍、創新承諾形勢、豐富承諾內容、健全承諾機制等方面進行深化和創新。側重于“三個注重”，即支部承諾注重民生；黨員承諾注重實際；群眾評 2

諾注重民主。鎮黨委以身作則，年初公開做出十項承諾。2009全鎮各支部共承諾事項160多件，涉及農村基礎設施建設、黨務村務公開、村規民約等各個方面，所有承諾事項當年全部兌現。

二是抓培訓、提素質。一是圓滿完成了組織部門的各項調訓任務。2009年，全鎮在市級以上黨校參加培訓有3人，參加縣黨校及其他業務培訓的共有45人，其中村干部26人。二是鎮黨委積極組織開展了鎮村干部培訓。投入3萬多元購臵了投影儀和視頻播放器等學習設備，并從理論學習超市借回大量教材組織干部學習，組織開展了8次村干部集中培訓，村干部學習培訓覆蓋面達100%。三是抓農村黨員遠程教育網點建設，全鎮已建成電信寬帶模式遠程網點3個，衛星模式10個。實用、靈活、直觀、便捷的培訓服務體系已基本形成。

三是抓培養，留人才。把“三個培養”作為激發黨員和群眾熱情的載體，在去年發展的25 名農村黨員中，有50%都是當地的致富帶頭人和優秀返鄉青年。全鎮有184個黨員今年都找到了1—2個致富路子。2009年全鎮發展烤煙2500畝，165戶煙農中黨員占65%，一大批因受金融危機影響而返鄉的青年在家興業創業，部分青年還成為了村級后備干部。

四是抓幫扶，強基礎。以“四聯四幫”活動為契機，組織鎮直支部、單位指導幫助各村重新擬定社會事業建設和產業發展規劃，協調各類資金50多萬元，完成了村級公路建設13.5公里，農村安全飲水建設5200多米，水毀堰渠2400多米。結對幫扶了75個黨員、300多名群眾，幫助他們找準 3

致富門路，理清發展思路。通過“四聯四幫”活動，逐步形成了資源共享、功能互補，以城帶鄉、城鄉互促，共同提高、統籌城鄉協調發展的新格局。

五是抓民主，促民生。在村級事務管理中全面推行“一會兩票”民主管理機制。2009年全鎮通過“一會兩票”決策村級事務59項，否決7項，這些事項涉及村級基礎設施建設、產業建設、財務支出、民事調解等各個方面。通過近兩年來“一會兩票”民主管理機制的實施，實現了由民主決策環節向民主管理全過程的轉變。塘坪村被省委省政府授予“全省村務公開示范村”稱號。

六是抓保障、促熱情。建立健全黨內激關懷機制，鎮政府補貼保險金25000元，將全鎮村主職干部全部納入社會養老保險體系，解決了村干部的后顧之憂，村干部工作熱情空前高漲。同時，鎮黨委還建立了農村困難黨員幫扶長效機制，通過結對幫助、民政扶助等措施，使全鎮35名困難黨員年均可得到800元的生活補助。

七是抓服務，強功能。鎮黨委把村級辦公活動場所的規范化建設和功能提升作為一項重點工作來抓。在抓好陣地建設項目的同時，2009年，我們還自籌資金近30萬元，新建了3個村的辦公活動場所、支持4個村添制辦公設備，全鎮已有9個村建有規范、美觀、實用的村級辦公場所，今年又有2個村正在啟動建設任務。鎮黨委要求所有村干部在村委會實行坐班制度，基層陣地“集中培訓”、“民主議事”、“綜合服務”的作用得到了較好發揮。

八是抓示范，促全面。從2007年開始，我鎮每年在13個村中流動開展5個農村黨建示范點創建工作，由黨委書記、副書記、組織委員直接聯系各示范點的基層黨建工作。制定并出臺了《泉溪鎮農村黨建示范點建設方案》，著力解決好各個示范點基層組織建設、黨員隊伍建設、特色產業建設、集體經濟建設等各方面工作，確保各示范點黨建目標責任制落到實處。通過領導抓點，示范引導，以點帶面，促進了全鎮黨建工作上臺階。同時，我們還不斷總結抓黨建示范點促工作的工作做法，進一步推廣到各項工作領域，實行領導干部以聯系村、聯系產業、聯系企業和重點項目為主，以特色產業發展、新農村建設、扶貧開發、農村基層組織建設等重點創辦示范；鎮直各部門負責人以履行部門職能職責為主，結合自身工作實際和工作要點，圍繞全鎮重點工作積極參與，認真協作辦好示范樣板。全鎮共創辦各類示范點17個，通過各級示范創建活動，推動了全鎮整體工作的發展和進步。

九是抓流動，促互動。抓住春節期間流動黨員返鄉回村的機會，對全鎮84名流動黨員重新建檔立卡，掌握新一年流出地點和過去一年外出創業的情況。并把全鎮一年來重要工作通過賀卡發放到流動黨員手中，便于流動黨員及時掌握鎮情，關心鎮內大事，加強與鎮黨委的聯系。要求各支部每年為流動黨員解決一兩個實際問題，讓流動黨員在外能安心創業，回鄉能發揮作用。先后組建了兩個流動黨支部，一是組建了泉溪外出流動黨員上海前榮土方有限公司黨支部，該公 5

司以承包建筑勞務為主，泉溪當地職工就有86人，現有黨員6名，預備黨員2名，入黨積極分子2名，4名流動黨員已經成為該公司管理骨干。二是組建了中共泉溪鎮流動黨員鐘祥市楊梓鎮蓮花村支部委員會。該處共有從泉溪搬遷至此21戶，由于多數戶籍還在泉溪，引發的一些矛盾對鎮黨委來說鞭長莫及，流動支部成立后，所有搬遷戶在異地也能找到組織，一些矛盾就地得到了消化和解決。近日該流動支部書記還代12名搬遷戶回泉溪繳納了新農保保費。

十是抓隊伍，強作風。落實管黨職責，按照“為民、務實、廉潔”的要求，切實解決好黨員干部思想、工作和生活作風等方面存在的突出問題。加強對黨員干部世界觀的教育，強化公仆意識和宗旨觀念，把各級干部思想政治建設落實到“立黨為公、執政為民”上。制定了黨員干部深入基層聯系群眾、包村駐點、幫扶群眾等方面的有關措施，組織引導領導干部深入基層，傾聽呼聲，解決農民群眾的實際問題。鎮黨委制訂了《領導班子成員崗位責任制》、《領導班子成員工作月報告制度》、《領導聯系點制度》、《領導領辦、創辦示范點制度》、《工作述評制度》、《工作例會制度》等一系列規章制度并堅持有效執行。規定班子成員每月在村工作時間不得少于10個工作日，而且每天所做的工作和走訪的農戶都要有明確的記載并定期向黨委報告，班子成員工作更加貼近基層，貼近群眾，扎實為群眾辦實事、辦好事，凝聚了干群關系，有效促進了干部作風的進一步好轉。

2009年，我們通過狠抓黨建責任制的落實，形成了以抓黨建促經濟發展的良好格局，黨的基層組織戰斗堡壘作用得到了更有效的發揮，黨員的先進性得到了更充分的體現，全鎮上下呈現出“聚精會神搞建設、全心全意謀發展”良好局面，干部作風進一步轉變，干群關系更加融洽。2009年全年實現農村經濟總收入1.05億元，同比增長26.2% ；實現工業總產值4000萬元，同比增長45%；完成財政收入150萬元，同比增長50.2%；農民人均純收入達到3430元，同比增長14.3%。全鎮連續3年沒有出現過越級上訪和群體性事件，5年沒有出現重大安全事故，先后被市委、市政府和縣委、縣政府授予“全市十佳人民調解委員會”和“五好鄉鎮黨委”、“黨風廉政建設先進單位”、“文明鄉鎮”、“平安鄉鎮”等榮譽稱號。

二、個人履行管黨責任工作情況

（一）思想上高度重視，不斷增強管黨意識。抓好基層黨建工作，是做好一切工作的基礎和核心，為此，在工作中，我個人積極立足“第一責任人”位臵，充分認識到抓好基層黨建工作的重要性和緊迫性，舞好龍頭，當好排頭兵，從思想上高度重視，不斷增強管黨意識。堅持“抓黨建是天職,抓出成效是履職,抓不好是不稱職,不抓是失職”的要求，對黨建工作親自安排、親自部署，以完善基層黨建工作考評機制為重點，推動基層黨建工作責任制的落實，著力完善基層黨建工作運行機制，努力形成一級抓一級，一級帶一級，“上下聯動、分工協作、齊抓共管”的工作格局。

（二）工作上精心組織,認真落實管黨責任。

一是抓好任務分解。在年初，就以黨委文件形式明確全年黨建工作任務，同時與各村、各單位簽訂黨建工作責任書，認真分解黨建工作目標，將黨建工作目標和責任分解到黨委成員、有關部門及下級黨組織, 認真落實責任,調動班子成員和下級黨組織抓黨建的工作積極性，整合各方面的力量,形成黨委書記帶頭抓、黨委成員分工抓、黨政干部共同抓、基層黨組織具體抓,一級抓一級,層層抓落實的黨建工作格局。

二是抓好責任落實。牢固樹立書記是抓黨建第一責任人的意識，建立健全各項制度，充分發揮黨支部的龍頭作用，要求各支部書記積極圍繞經濟發展抓好黨建，以黨建工作為抓手，引導和帶領群眾積極開展產業建設、基礎設施建設，促進村級黨建工作進步，不斷增強黨支部的凝聚力、號召力和戰斗力，把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。

三是抓好督辦考核。為確保基層黨建工作落到實處，我積極抓好檢查督辦，重大工作親自安排部署，親自檢查指導，親自考核督辦，同時建立健全了基層黨建考核評價體系，出臺了《黨建工作責任制》《黨建工作檢查考評制度》，《獎懲制度》等制度，認真按照內容組織開展檢查考核，并注重黨建工作考核結果的運用,將考核結果直接與基層黨組織書記評先選優、提拔任用掛鉤,促進了基層黨組織書記認真履行黨建工作第一責任人的職責。

（三）突出重點難點,切實推進黨建工作

一是抓好干部管理，加強隊伍建設。一年來，我切實履行黨建工作“第一責任人”責任,注重把好關、定好向,抓班子、帶隊伍，強化對各級黨員干部管理,進一步提高黨員干部執行力。充分發揮各班子成員的工作主動性，注重提高領導干部的綜合素質和工作能力，進一步提高了班子成員的工作執行力，工作作風進一步扎實。同時進一步落實好民主集中制，自己帶頭貫徹執行，在重大事項上黨委集體討論研究，充分發揚民主。積極加強村級黨支部班子建設，通過“班長抓班子”,把村級黨組織建設成為奮發有為、團結向上、帶領群眾致富的堅強核心。進一步加強干部考評，對工作能力出眾的村干部進行表彰獎勵，對長期工作無起色、工作能力弱的大木廠、紅巖溝村村干部進行調整，鎮黨委采取選派脫產干部任第一書記的辦法，加強干部力量，推進該村工作的全面進步。

二是突出工作難點，夯實基層黨建工作基礎。突出抓好村級辦公場所配套設施建設和流動黨員管理兩個難點，面對新建村級活動場所建成后，無配套設施，無辦公設備的現狀，通過整合項目資金、爭取上級幫扶、尋求各級支持等辦法，完成了塘坪村、壩溪河、張家山等村的道場、院墻、大門等配套設施和辦公桌椅、辦公設備，完善了村級辦公場所設施建設，改善了村級辦公條件。緊緊圍繞“有黨員的地方就有黨支部、有支部的地方就有黨的活動”要求，積極抓好流動黨員管理，在流動黨員較多的湖北鐘祥和上海青浦建立了兩個流動黨支部，選準配強了支部書記，不但使流動在外的黨 9

員有了自己的“家”，也使流動黨員在維護當地的社會穩定、促進當地經濟發展方面起到了很好的帶頭作用。

（四）注重典型示范，積極促進工作發展

在具體工作中，我十分注重典型示范作用，通過采取典型引路、示范引導，促進全鎮黨建工作整體水平的提高。每年選取三到四個村作為黨建工作的示范點，整合干部力量，由分管黨務副書記牽頭，聯系村領導和干部具體負責，加強軟硬件建設，積極推進村級黨建工作上臺階。以點代面，全面鋪開，通過采取示范建設，全面推進了全鎮13個村（場）基層黨建工作水平。

2009年，在縣委的正確領導下，我們認真落實管黨責任，扎實推進基層黨建各項工作，取得了一定的成績，但和縣委的要求相比，我們還存在一定的差距。今年，我們將認真貫徹全縣黨建會議精神，以全縣爭創“全省農村黨建先進縣”和“全市基層黨建活力工程示范縣”為契機，按照“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，深入實施基層黨建“活力工程”，大力加強“五個基本”和“七個體系”建設，促進全鎮黨建工作水平進一步提高，為推動全鎮經濟社會發展提供有力的組織保障。

二○一○年四月

第三篇：泉溪鎮紀委上半年工作情況匯報

泉溪鎮紀委上半年工作情況匯報

半年來，我鎮在縣委、縣政府和縣紀委的領導下，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制各項目標任務，通過堅持“一個提高”、實行“兩個強化”、抓住“三項重點”、采取“四項措施”、大力推進農村基層廉政建設，取得了黨風廉政建設和反腐敗工作的明顯成效，推動了全鎮經濟和社會各項事業又好又快發展。

一、半年來的工作情況

（一）“一個提高”，增強責任意識和自覺性

鎮黨委始終把提高黨員干部的思想認識放在首位，讓廣大黨員干部深刻認識到實行黨風廉政建設、深入進行反腐敗斗爭，是提高黨的執政能力的需要；清楚自身在落實《黨風廉政建設責任制》中的責任范圍及如違反將被追究責任的內容，從而增強抓好黨風廉政建設的政治責任意識和搞好自身廉潔自律的自覺性。

（二）“兩個強化”，提供強有力的組織保證

一是強化領導。年初及時調整健全了鎮黨風廉政建設工作領導小組，由鎮黨委書記對全鎮黨風廉政建設工作負總責、全面抓，認真落實班子成員“一崗雙責”，制定并下發了《泉溪鎮黨風廉政建設責任制實施細則》、《切實加強農村基層組織黨風廉政建設工作的通知》、《基層黨組織黨風廉政建設考核辦法》等黨風廉政建設相關文件。同時，鎮黨委與12個村及鎮直部門簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，明確了各村、各部門負責人在黨風廉政建設中的責任，層層落實黨風廉政建設責任制，做到一級抓一級，層層抓落實。二是強化教育。堅持黨委中心組學習制度，機關干部集中進行學習，在傳達上級的路線、方針、政策及會議精神的同時，注重黨紀黨規的宣傳教育，增強黨員干部自律意識；

每季度組織鎮機關干部、鎮直屬部門負責人和村主要干部觀看反腐倡廉電教片。

（三）“三項重點”，遏止和預防腐敗現象的滋生蔓延第一，明確責任。我們按照集體領導與個人分工負責相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的原則，明確各級領導班子、領導干部和各部門在抓黨風廉政建設中的責任目標、責任范圍，做到責任到位。首先是明確責任目標，并納入鎮、村領導班子和領導干部的目標管理。其次是明確責任范圍，明確規定各級領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任，黨政正職對領導班子、班子成員和分管部門的黨風廉政建設負總責，鎮、村干部對本人、分管部門、親屬和身邊的工作人員的黨風廉政問題負責。其三是明確責任內容。如：制定黨風廉政建設責任目標、工作計劃、制度辦法，實施黨風廉政計劃措施、監督黨風廉政制度落實，進行黨風廉政教育管理、檢查、考核等。第二，健全機制。黨風廉政建設堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持、參與的黨風廉政建設管理機制。做到五強化：強化決策過程監督（如集鎮建設、興界路改造征地、拆遷，通村水泥路建設工程，重點村項目建設等，均有鎮紀委全程參與），堅持重大問題集體研究決策；強化干部任用工作的監督，堅持黨管干部原則，嚴格村干部、鎮機關各辦公室負責人及后備干部的推薦、選拔任用，重德才、重政績、重公論，且鎮紀委全過程參與；強化對領導廉潔自律的監督，堅持鎮、村干部一年一度“述廉”、“評廉”、“考廉”制度；強化事先、事中、事后監督（如：除參與大小工程招標、邀標外、還對實施工程過程中的質量、資金劃撥、政府采購等的監督），堅持抓早、抓小、抓苗頭，開展定期“廉政談話”，落實個人重大問題報告

制度，實行村干部離任前審計制度等；強化群眾監督，堅持“政務、村務公開”，拓寬民主監督渠道。第三，責任追究。克服“三怕”心理（怕得罪人；怕影響單位形象；怕涉及自身），堅持三個原則，嚴厲查辦違反黨風廉政責任制問題的責任人：一是一追到底的原則，對違反黨風廉政責任制問題的責任人，無論是誰，都要追究責任。二是考核量化定責的原則，客觀全面分析，考核考量化責任人的責任大小，是教育不夠，疏于管理，還是明知有問題，不聞不問，甚至隱瞞、包庇。根據事實定責。三是懲前毖后的原則。實施責任追究，切實做到處理一事有震動有追究，起到教育警示的作用。

（四）“四項措施”，確保取得實效

一是以信訪穩定為“突破口”，全力維護社會穩定。首先，繼續堅持以完善信訪穩定責任制和責任追究制為核心，在各村、鎮直各單位配備配齊了專職信訪信息員，實行信訪工作重心下移，構筑信訪網絡。其次，建立班子成員及駐村干部包村定期摸排不穩定因素機制，主動變“上訪”為“下訪”，發現問題及時解決處理。今年以來我們共接待群眾來信來訪14起，辦結14起。通過摸排，發現信訪隱患3 起，我們按照分類歸口辦理的原則，及時解決了這些信訪隱患，確保了社會大局穩定；二是以強化監督為突破口，公開透明、依法行政。首先是進一步深化政務、村務公開，并采取定期與不定期、明查與暗訪相結合的辦法，對各村、各單位（學校）的政務公開情況進行督查，督查結果在全鎮范圍內公開通報，與干部的年終獎懲和工作績效相掛鉤，確保公開落到實處。其次是進一步完善村財鎮管制度，杜絕各類違法違紀收支，嚴格村級支出由村民代表討論、理財小組審查、簽字，鎮財經所審核，鎮分管領導審批。三是以查辦案件為突破口，認

真做好信訪案件的查處工作。半年來鎮紀委共收到群眾舉報信訪案件2件，經初查，對反映不實問題予以查否，對有關問題與當事人進行了談話提醒。對1件涉及虛報冒領糧食直補資金案件進行了立案，現正在調查處理。四是以強化教育為突破口，加強對黨風廉政建設及反腐敗工作的宣傳力度，形成濃厚的社會氛圍。我們結合“作風建設年”活動，以榜樣人物來宣傳廉政教育，強化學習教育效果。首先，大力開展了以學習孔繁森、鄭培民、任長霞等先進事跡為主要內容的教育，產生了較好影響。其次，廉政建設既面向各級黨員干部，又面向全社會。我們在重點抓好黨員、干部廉政教育的同時，還擴大受教育面，運用各種大小會議，張貼橫幅、書寫標語等各種傳播手段抓好宣傳教育，把反腐倡廉教育滲透到各種群眾性精神文明創建活動中，把弘揚和培育反腐倡廉意識納入精神文明建設的全過程，把反腐倡廉教育納入各中、小學校的德育教育中，利用鄉村文化、校園文化等多種載體，讓廉政文化知識走進千家萬戶，使群眾在日常生活中時時處處受到清正廉潔風氣的感染和熏陶。今年以來，我們克服財力困難，擠出一定資金，共制作廉政警示牌20多幅，發放宣傳資料2000多份，形成反腐倡廉的良好社會環境和氛圍。再次，以“五進農家”為載體，積極構建“訪民問事”工作平臺，促進農村基層干部作風轉變。鎮黨委制定了《“五進農家”活動方案》，明確規定聯系村領導和駐村干部每月深入聯系村不少于10天，現場搜索群眾的意見和建議，幫助解決群眾的生產生活難題，堅持做到“七必訪”，即：制定村組經濟發展規劃前必訪，對發生的群眾上訪事件必訪，對困難家庭的農戶必訪，對村組干部遵紀守法問題必訪，對孤寡殘弱農戶必訪，對遭受自然災害農戶必訪，涉及村組社會事業發展問題必訪，使一大批信訪隱患得到及時控

制。同時，鎮黨委政府為方便與上訪群眾的聯系，將鎮黨委、政府班子成員，鎮直部門負責人聯系電話，工作職責專門印制成“便民服務卡”，下發到各農戶，即方便群眾辦事，也使上訪群眾可以隨時隨地了解上訪問題的查處和辦理情況。

總之，我鎮紀委在上級黨委、紀委的正確領導下，切實把清除腐敗現象作為一項重要工作抓緊抓好，取得了一定的成績。但仍存在著一些薄弱環節，與縣紀委的要求還存著不足和差距。在今后的工作中，我們將加強學習，認真探索新形勢下黨風廉政建設責任制工作的規律和特點，不斷地與時俱進，扎實工作，開創反腐敗工作新局面。

二、下半年工作打算

下半年，我們將在縣紀委的正確領導下，以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹落實科學發展觀，在優化發展環境，加強黨風政風，強化黨員干部的教育和監督上下功夫。

一是優化科學發展環境，加強對重點工程、重點村項目、通村水泥路、招商引資項目的跟蹤服務。

二是以落實惠農支農政策為重點，加強對農村基礎設施建設資金，惠農支農補貼資金，農村義務教育“一費制”和“兩免一補”，涉農收費等情況的監督檢查，全面推行政務、村務公開，防止農民負擔反彈，鞏固稅改成果。

四是認真做好群眾來信來訪工作，堅決查處各類違法違紀案件。

五是切實抓好“作風建設年”活動，進一步優化改革和發展環境，為實現保增長、保民生、保穩定目標提供堅強保證。

六是以廉政文化進農村為重點，努力做好農村基層黨風廉政建設示范點爭創工作，增強全社會反腐倡廉意識。

七是嚴格執行黨風廉政建設責任制，層層落實責任，健全制度，完善工作機制，加強監督檢查。

第四篇：扎實工作,穩步推進

扎實工作，穩步推進

?小班化?教育工作如火如荼地開展了一個學期，教師們由情緒抵觸到接受，由教學方式改變的不適應到逐步創新做法，學生由合作的嘈雜到逐步成熟，都已顯示出小班化教育正朝著有條不紊、健康發展的方向推進。現就我校開學后幾周工作做如下匯報：

一、階段總結話體會

校本交流是促進教師反思、敦促教師進步的重要手段，也是幫助教師思維進步、方法借鑒的有效途徑，是學校為教師們搭建?自我展示、思維碰撞、互相進步?的平臺。

第一學期末，學校根據一個學期以來?小班化?教育實施開展情況，對全體參與?小班化?教育的學科教師布置了假期作業，撰寫自己在?小班化?教育實踐中的做法、體會和反思。新學期初的2月9日，趙曉紅等6位教師代表做了?小班化?教育工作體會和班主任工作經驗交流。她們分別對?實施小班化教育的態度?、?小班化教育本質?、?教案與學案的分離?、?小組合作的認識?、?促學教育的‘六要素’的理解和落實?等談了自己的看法。介紹了?合作小組的組建策略?、?小組合作的培育做法?、?打造小班化教育環境的辦法?、?利用評價將班級管理理念轉化為具體生動形式的做法?、?細化教學行為的一些做法?、?即時性評價的認識和做法?等。同時，他們也對具體實施過程中存在的問題進行了反思。王嫵艷老師對?組織小組合作學習中存在的‘時機不當、盲目合作；時間不足、流于形式；規則不明、活而無序’等問題?進行了反思，并提出了下一階段的努力方向：明確目的、把握時機；分工到位、學會傾聽；轉換角色、調控得當。王東梅老師對實施小班化教育中的?合作的座位方式?、?晚輔導的方式?、?檢測方式?提出了自己的建議。杜翠萍老師提出了?自主性和自覺性如何達成和諧統一?、?如何調動學困生的參與熱情，帶動其進步?兩個問題。

通過交流體會，干部教師有了共鳴，找到了問題癥結，鍛煉了教師的同時，也為教師們提出了小班化教育后階段主攻方向，全體教師感到非常解渴、受益匪淺。

二、扎實課堂搞研討

?沒有調查就沒有發言權?。促學教育是對于教師來講是一個新事物，出現這樣或那樣的問題是正常的，關鍵在于我們如何遇到問題后怎么去解決，如何去落實？要想發現問題，必須進課堂，從基層工作找問題，讓基層教師解決問題，讓基層教師落實工作要求。

為此，圍繞課堂教學這個主題從四個方面開展工作。①學習促學教育實施方案。2月9日學校為全體教師解讀了《?小班化?教育即促學教育實施方案》，讓每位教師理解方案中的教學目標、教學策略、主攻方向、設計要求、教學六要素、課堂七環節。并要求教師按照方案的要求備課、上課進行實施。②組織課堂教學研討活動。開學第二周起，連續三周時間分別組織了學科教研組長實踐課、班主任實踐課、理化教師實踐課活動，并分別按學科組進行?說課談反思、評課講亮點、議課提建議?活動。③開展階段性總結。2月20日，學校根據《大港教育工作會議》精神，按照《促學教育實施方案》要求，結合第一階段?教研組長實踐課?中反映出的情況組織召開了?濱湖學校促學教育推進會?。會上，肯定了實施小班化教育以來，師生感情逐步加深增強、配合更加默契、師生的關系更加融洽；課堂教學的教學方式悄然發生變化，教師駕馭課堂的能力不斷提升；合作小組逐步走向成熟化、學生的學業成績有所提高。教育教師要在促學教育之路上保持?積極心態、合作心態、感恩心態、學習心態、農民心態?，要有農民品格，并對學校本學期促學教育的重點工作做了布置和要求。④組織方案驗收。經過了一個階段對《?小班化?教育即促學教育實施方案》的學習與實踐，為進一步規范促學教育新標準。3月12日，學校組織全體干部、教師舉行了《促學教育方案》的筆試測評活動，內容包括基礎知識和實踐闡述題。通過該活動，檢驗了我校教師的促學教育理論基礎以及在教學中各環節的實踐情況，使老師們對?教學六要素、七環節?模式有了更新的認識和理解。

三、查找問題變措施

通過第一學期小班化教育的開展實施的調研思考，結合一線教師在實踐中提出的建議和反思，本學期對促學教育實施過程中的一些工作做了適當的調整：①按照課堂教學?六要素?的要求，將2520課堂教學運行模式調整為20205運行模式，即20分鐘講授、20分鐘練習、5分鐘當堂檢測。鼓勵教師在精心準備教學案的基礎上積極開展?課堂教學有效性?的探索，努力尋找和總結適合自己的?有效提問?、?有效活動?、?有效合作?、?有效探究?等課堂教學方法和模式，盡力扭轉課堂教學中的形式主義和表面化現象，全面提高課堂教學的有效性，提高課堂教學目標的達成度，降低師生的課余負擔。②變?教學案?合體為?教案?與?學案?分離，學案以教案為依托，板塊清晰，要關注學生的學習思維、方式方法的形成過程，關注幫助學生構建知識體系，關注有價值問題的設計。練習題的設置要本著?基礎、有效、實用、促學?的原則，既要有保底題，還要有提升題，落實保底驗收。③變校測為校測班測同步，校測由教務處組織，班測由任課教師組織，班主任協助。加大檢測次數，確保每周每學科至少一次檢測，同時，對初測不合格學生執行?二次過關檢測?。④變教學講評為綜合講評。在每周一次的教學講評后增加班級管理講評，對優勝班級頒發?流動紅旗?。

開學5周多的時間，雖很短暫，但卻忙碌，更感充實。促學教育已經度過?難受期?正朝著?適應期?邁進，我們會在局領導和中教科領導的大力支持下不斷挖掘內在潛力、不斷更新做法，不遺余力地把促學教育進行下去。

天津市濱海新區大港濱湖學校——2012年03月15日

第五篇：某鎮農村低保工作自查報告范文

**鎮農村低保工作自查報告

**鎮有**個行政村，總戶數**戶，總人口**人，耕地面積 **畝，2010年全鎮財政收入**萬元，農民人均收入**元。在這次對農村低保核查工作中，我鎮嚴格按照低保政策，逐戶排查，逐人落實，全面開展了地毯式自查自糾活動，做到了嚴字當頭，陽光透明，程序規范。經全面核查、調整，我鎮現有農村低保戶 戶，人，其中一類人員 人，二類人員 人，三類人員 人。向將自查自糾開展情況報告如下：

一、主要做法

1、采取“四建”、“三包”措施，層層落實責任。在農村低保自查自糾工作中，我們采取了“四建”、“三包”措施，達到人人有責任，個個有壓力，為自查自糾務求實效打下堅實基礎。

“四建”，即：一是建立組織領導機構。建立由鎮長任組長，紀檢書記和主抓副職任副組長，五個管理區總支書記為成員的領導小組，明確鎮主要負責人是第一責任人，區總支書記是直接責任人，村支部書記、包村干部是具體責任人。做到各層面在鎮黨委政府統一領導下，搞好具體協調，統一發揮職責，合力推進工作。二是建立指導組。全鎮23個村分5個管理區，組成5個指導組，由總支書記帶隊，逐村逐戶開展督查，采取“日報告”制度，每天逐村匯報低保自查自糾開展情況。三是建立自查組。23個行政村，由村支部書記牽頭，全體村干部參與成立自查自糾組，對村里每個低保戶，每個享受低保人員，逐戶逐人重新核查。核查低保戶目前現狀（是否死亡、出嫁），核查低保戶目前經濟收入狀況（是否脫離低保行列，是否存在人情保、關系保現象）。對不符合條件的低保戶堅決去掉，對應保而未保的戶及時調整加入低保，確保自查自糾取得實效。四是建立督查組，由鎮紀檢書記牽頭，抽調民政所、財政所、司法所、辦公室人員組成督查組，采取不打招呼、不反饋的形式，直接入戶明查暗訪，實行“一日一督查，三天一通報”，對組織不力搞形式的村，立即通報，發現嚴重問題，又不自查自糾，對支部書記就地免職。

“三包”，即：一是總支書記包區，對分包區所有低保戶自查自糾工作負總責。二是機關干部包村，機關干部對所包村的低保戶情況負全責。三是村干部包戶，每個村干部對所分包的低保戶負直接責任。在復查中，發現一例不符合政策，共同追究三級責任人的責任。

通過健全組織、實施三包措施，進行自查互查，對核查的結果采取“誰調查誰簽字，誰簽字誰負責”的責任制，從支部書記到包村干部，到區總支書記，最后鎮長簽字，層層落實責任。做到了從嚴把關，真實準確。

2、利用三種途徑宣傳，兩條渠道監督，調動廣大群眾參與意識。農村低保工作的自查自糾，單靠各管理區、各村自己去落實還遠遠不夠，還必須調動起廣大群眾的積極性，讓群眾去參與，去監督，共同去落實。因此，在激發干群共同參與中，我們開展了三種途徑做好宣傳，兩條渠道做好監督。“三個宣傳途徑”，即：一是召開會議宣傳。我們在農村低保自查工作中，做到了早著手、早安排、早部署，先召開全鎮范圍內的村干部、機關干部會，隨后各管理區到各村召開村民代表、村黨員會，一級一級安排工作，下發工作方案等文件，首先讓鎮村黨員干部吃透政策精神，達到目的明確，迅速進入工作狀態，減少盲目性，消除應付心理。二是采取宣傳車、橫幅、標語、村廣播宣傳。要求宣傳車深入每個村、每個街道巡回宣傳，每村橫幅不少于10幅，標語不少于300條，村廣播利用早、中、晚開通，利用面上宣傳，讓廣大群眾了解低保核查工作。三是入戶宣傳。鎮村兩級干部在入戶核查低保戶的同時，廣泛宣傳低保政策，讓低保政策家喻戶曉，人人皆知，人人成為低保政策專家，個個都是低保戶的評判員。

“兩條監督渠道”，即：一是張榜公示進行監督。對核實后的低保戶、低保人員，建立詳細的低保人員情況臺帳，認真填寫《漯河市農村低保對象基本情況登記公示表》，在村顯要位置張貼公示，做到公開透明、置于廣大群眾監督之下。二是設立舉報箱，舉報電話進行監督。在各村及鎮政府都設立了舉報箱，張貼了舉報電話，群眾對公示后的低保人員如有異議，或有應保未保戶，可直接通過來信來電話進行舉報，做到即訪必查、查實必究，盡量把矛盾解決在基層。

3、開展“三查五見一規范”核查，確保全部保“低”。

我鎮五個督查組帶領包村干部同村干部一起，深入到各村，全面開展了對農村低保戶“三查五見一規范”核查工作。“三查”：一是檢查低保對象是否真實，家庭收入核算是否翔實，分類施保是否準確。二是檢查公示制度是否落實，是否存在人情保、關系保、情況不明保，以及吃、拿、卡、要等違紀現象。三是檢查低保資金發放是否及時、足額，發放環節是否存在滯留、挪用、克扣現象。

“五見”：檢查人員到每一戶要見低保戶，見低保證，見低保金存折，見戶口本或身份證，見低保戶居住環境。

“一規范”：針對自查自糾發現的問題，及時做出整改，對檢查中發現違規享受低保戶的進行調整。

鎮村兩級干部通過半個多月逐戶上門、逐人見面、自查自糾，在廣大群眾的支持監督下，對檢查出的少數不符合政策的低保戶進行了及時調整，其中低保一類人員轉二類人員 人，二類人員轉三類人員 人，病故停發 人，出嫁停發 人，生活好轉調減 人，去掉合戶

人，新增農村低保 人，低保人員轉五保人員 人。經重新清理規范，目前全鎮核實低保戶 戶，人。

二、存在問題及原因

1、保障對象的界定存在困難。

一是個人收入不好確定。除農業收入外，家庭成員外出務工，打零工是隨著季節、市場行情等環境的變化而不斷變化，沒有一個詳細的計算方法。

二是調查取證存在問題。尤其是對于家庭成員在外務工情況，在調查取證的過程中，農民會隱瞞一些收入來源，這對最終調查結果的真實性有一定影響。

三是主觀因素影響低保評定結果。經過幾年的擴面，特別困難的家庭都享受到了低保政策。隨著低保擴面的進一步增加，有很大一部分申請人的生活狀況都大致相當，在名額有限的情況下，誰能納入，誰不能納入就存在不確定性。這樣在村里人緣好的就有機會進入，人緣差的就會落選。為了全村的穩定和諧，村干部和村民代表在取舍中可能有些主觀因素。

2、低保工作動態管理難度大。一方面由于低保工作人員少，加上其它工作多，對低保對象家庭情況、收入情況，做不到全面核查，導致對低保對象變動情況掌握了解不夠準確，該退的沒有及時清退，該進的沒有及時納入。另一方面由于基層把關不嚴，有的村評審不嚴格怕得罪人，造成只能進不能出或進多出少現象，也有些收入已經超過最低保障線的人，有些亡故或出嫁的戶，抱著“要一點是一點，不要白不要”的思想，沒有及時退保。

3、存在合戶現象。在申請低保對象生活條件大致相當的情況下，低保落戶這一家，那一家就有意見，有些會為此耿耿于懷，阻撓村里正常工作開展，或借此機會上訪，村里為了平衡關系，采取多戶人集中一個戶頭，每戶保1至2人，撒胡椒面的辦法，擴大保障人數。

4、低保對象配套優惠政策引發爭端多。低保戶除低保金外，還有對低保對象的學生入學、受災救助、大病救助、合作醫療參保、春節慰問等一系列照顧措施，而這些優惠政策更是讓人羨慕。因此，這些人“爭低保”爭的不是低保金，而是低保身份，實質就是依附在低保對象上的各項優惠政策。在這種心態下，就容易產生上訪，甚至極少數素質低的不良分子煽動群眾上訪。

四、農村低保工作的建議

農村低保工作事關農村改革發展穩定大局，有助于改善農村弱勢群體和貧困群眾的生活，必須規范政策，完善制度，強化監督，發揮好“低保”應有的作用。

一是政府部門結合低保工作實際，出臺一些操作性較強的政策，以規范農村低保工作標準界定，杜絕違法違紀現象發生。

二是采取社會化的工作方式，動員全社會共同參與，支持監督，推進低保工作的各項政策措施落到實處。

三是轉變群眾觀念，實現群眾增收。對老百姓加強政策宣傳，倡導“要低保”為恥，自食其力，勤勞致富光榮的大環境，轉變一部分人“等、靠、要”的依賴思想，積極幫助低保戶尋找致富路子，實現群眾增收，逐步取消低保。