第一篇：關于員工入職體檢的方案

關于員工入職體檢的方案

員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證，為確保員工身體健康，同時體現公司對員工的關愛，特建議入職員工必須進行體檢并向人事提交體檢報告進行存檔備案。

一、入職體檢對象：

經過公司面試合格，正式錄用的員工。

二、入職體檢的項目：

1、一般檢查：身高、體重、血型等；

2、血尿常規：

3、肝腎功能：

4、心電圖：心臟是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：對參加入職體檢者心、肺、膈疾病的檢查；

6、眼科：視力狀況、眼瞼、結膜、眼球、是否色弱等等。

三、入職體檢的費用：

入職體檢費用一般控制在200元以內，可由個人承擔，也可由單位承擔；建議：因體檢是在面試通過，企業決定錄用后，要求求職者參加的。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限后（如半年或一年后），再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用；

PS：以公司目前情況，如通過試用期的員工體檢費用公司給予報銷，那么對于老員工，是否可將體檢作為公司福利，安排員工每年體檢一次。

四、入職體檢報告的歸屬：

一般體檢報告提交至公司人事存檔，做為入職者個人檔案的一部分，若入

職者離職，則可由員工本人收回，但是公司可以復印備份。

五、其他事項：

1、入職前半年內體檢報告有效，但費用不予以報銷；

2、建議確定體檢項目，定點醫院進行體檢，方可報銷；

3、個人追加體檢的項目，由個人自行承擔相關費用；

附件：體檢套餐，供領導了解體檢項目及費用，待方案確定后會多詢價幾家進行選擇。

XXX

2014年6月18日

第二篇：新員工入職體檢方案

勝宏科技(惠州)股份有限公司

VICTORY GIANT TECHNOLOGY（HUI ZHOU）CO.，LTD

呈：董事長趙特助主旨：關于新員工入職前體檢事宜

報告人：人事課—向維

報告時間：2014/6/10

一、說明：

為體現公司人文關懷，提醒員工關注身體健康裝況，避免集體生活出現傳染病流行，公司要求員工在入職前體檢不僅是對公司負責也是對自己負責，人事課為保證員工入職前體檢流程規范，特提出以下方案

二、使用范圍：入職前所有求職者

三、現狀

1、在入職一個月內進行體檢，體檢結果在入職后才知曉；

2、公司統一體檢；

3、費用由個人承擔

四、調整方案

1、方案一：按原方案進

? 利端：時間充裕，員工方便，無需往返醫院；

? 弊端：無法規避入職前染病風險；

2、方案二：入職前體檢，面試合格后由人事統一發放體檢單，張貼1寸照片，求職者帶體檢表到指定醫院進行體檢，入職當天帶體檢報告入職；

? 利端：可有效規避入職前染病風險；

? 弊端：求職者入職前手續繁瑣，影響工作效率；

以上請上級領導指示！

初審：

審核：

核準

第三篇：入職體檢協議

入職體檢協議

甲方：

地址： 電話：

乙方： 地址： 電話：

依據中華人民共和國《合同法》、《醫療機構管理條例》、衛生部《健康體檢管理暫行規定》等有關法律法規，經雙方友好協商，約定乙方為甲方入職員工提供健康體檢服務。甲、乙雙方在平等、自愿、互利的基礎上，就體檢事宜達成如下協議：

一、本協議有效期：

X年X月X日至X年X月X日，如無特殊原因，協議到期前10日續簽下期協議。

二、體檢時間：合作期內按照乙方實際工作時間為準。

三、體檢方式：參檢人員攜帶甲方提供的《體檢通知書》（加蓋甲方公司行政人事章）以及身份證前往乙方處進行體檢，乙方留存回執單。

四、甲方參檢人員不得自行放棄體檢項目，特殊情況需參檢者本人說明情況并簽字（如已懷孕的放棄放射科檢查等），如因體檢當事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知體檢人員有關事項引起的糾紛及事故，甲方不予承擔任何責任。

五、體檢項目及費用：

1、體檢項目包括血常規、谷丙轉氨酶、乙肝表面抗原、靜脈采血、心電圖、胸電視透、內科常規檢查。

2、體檢項目費用合計XX元/人/次。

3、體檢項目如有變動，甲乙雙方需提前告知，協商解決。

六、體檢費用結算：

所有費用采用月結的方式，每月的15日前結清上一月的體檢費用。體檢費用為：上一月度體檢人數*體檢費用（XX元/人），甲方憑乙方提供的發票一次性支付。

公司名稱：

開 戶 行：

賬

號：

七、其他事項

1、雙方在體檢中，應及時溝通，以解決在體檢過程中出現的問題，從而提高體檢服務質量。

2、如因甲方參檢人員向乙方隱瞞既往病史，或因甲方實際參檢人員與甲方所提供的參檢人員資料不一致等非乙方過錯的原因，導致體檢報告失實，乙方不承擔相關責任。

3、協議之外有關事項由甲乙雙方聯系人事前溝通，協議解決。

4、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起正式生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表（簽字）： 代表（簽字）： 日期： 日期：

安徽杭科光電有限公司體檢通知單

先生/女士：

請于 年 月 日上午8:00——11:00前往桐城市中醫院（地址：桐城市同安路270號）參加健康體檢，并于當天16:30之前領取體檢報告。

體檢注意事項：

1、已懷孕的女士不得進行放射檢查；

2、請前往桐城市中醫院三樓體檢中心打印體檢引導單；

3、攜帶本體檢通知單以及本人身份證原件；

4、體檢前一天晚上請保持充足的睡眠，體檢當天早晨空腹；

5、早餐請自備。

安徽杭科光電有限公司

行政人事部

年 月 日

體檢聯絡單

我單位員工（身份證號：）前往貴單位參加員工入職體檢，請接洽！

安徽杭科光電有限公司

第四篇：入職體檢通知單

入職體檢通知單

新員工入職前需提供健康體檢報告。員工需在公司指定醫院進行入職體檢，體檢項目包括：內科、外科、五官科、心電圖、肝功能三項、血常規、胸透，體檢費用共計85元，由員工自行支付。體檢合格并通過試用期考核轉正后，憑發票報銷體檢費。

體檢醫院名稱：杭州城東醫院 醫院地址：杭州市江干區明石路1號 體檢時間：上午8:00-10:00 體檢須知：

1、體檢當天需空腹。

2、請向醫院前臺咨詢“杭州浙寶企業管理有限公司”入職體檢事項，即可安排體檢。

第五篇：入職體檢制度

公司員工入職體檢規章制度范文【公司行政管理制度】 2011-08-17 13:42:53 來源：互聯網

【世界經理人辦公伙伴-訊】入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

公司員工入職體檢規章制度范文

為什么要做全身健康體檢?

1.預防必先預知，預知必須做健康檢查。

2.人的身體是聯系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。

3.了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。

為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢?

1.簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。

2.片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。

體檢我們應選擇什么樣的體檢中心?

1.應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。

2.項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：

(1)社區疾病發病率高;(2)篩查的疾病有意義;(3)篩查及治療后可減少殘障和死亡率;(4)篩查的疾病具有有效的治療方法;(5)篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。

實驗室檢查

1.抽血化驗(均使用一次性真空負壓采血管)

2.血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目(RBC)、白細胞數目(WBC)、血小板數目(PLT)、血紅蛋白(HGB)、中間細胞數目(Mid#)、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積(MCV)、平均紅細胞血紅蛋白(MCH)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均血小板體積(MPV)、紅細胞分布寬度(RDW)、紅細胞壓積(HCT)、血小板分布寬度(PDW)、血小板壓積(PCT)、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比(Mid%)共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3.肝功能：谷丙轉氨酶(ALT)檢查肝功能最直接的指標。

4.血型：血型檢查。

二.科室項目

1.心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2.胸透:心、肺、膈疾病檢查。

3.內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

4.眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

具體操作辦法：

(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。

(三)x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。

(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。

(五)有關費用概由各部門負擔。

(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。

(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。【世界經理人辦公伙伴-office.icxo.com】