第一篇：在非公企業黨建工作示范點負責人培訓班上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉辦全市非公有制企業黨建工作示范點黨組織負責人培訓班。這個培訓班很重要，開得也很及時，既是對我市非公有制企業黨建工作取得成效的總結，也是進一步弘揚ＸＸ發展經驗，保持繼續走在全省前列，扎實推進黨的基層組織建設的具體措施。這次培訓班內容豐富，形式多樣，有業務輔導，專家報告，還有外出參觀學習。希望通過這次培訓班，對全市非公企業黨建工作產生積極的推動作用。同時，也希望各位書記珍惜這次培訓機會，爭取學有所獲。下面，我講幾點意見：

一、更新觀念，充分認識新形勢下加強和改進非公有制企業黨建工作的重要意義

1、加強和改進非公有制企業黨建工作，是增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的迫切要求。改革開放以來，我國的社會階層構成發生了深刻的變化，出現了個體工商戶、私營企業主、中介服務組織從業人員、私營企業中的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員等社會階層。這種變化在市場經濟發展較早，區域經濟較為發達的我市表現的特別明顯。非公企業作為極其活躍的經濟細胞，集中了一大批新社會階層，聚集著一大批思想活躍、技術先進、勤奮有為的優秀人才。據統計，目前，我市有個體工商戶85352戶，從業人員22多萬人；私營企業8462家，從業人員13多萬人。這些新的社會階層同樣是推進改革、繁榮經濟、維護穩定的重要力量。隨著非公經濟的迅速發展，他們在社會中的影響力將越來越廣，在經濟社會發展中作用將越來越大，在社會人員中所占比例也將越來越高。要更好地團結他們，激勵他們充分發揮作用，就必須切實加強非公企業黨的建設，把包括新的社會階層廣大人員在內的一切力量凝聚在黨組織的周圍，使他們始終保持堅定正確的政治方向，真正成為促進發展、維護穩定的一支重要力量。實踐證明，只要我們加強和改進黨建工作，團結包括新的產業工人和新的社會階層等廣大人員在內的一切力量，以黨的改革開放的好政策感召他們，以黨組織的關懷溫暖他們，以有效的思想教育提高他們，才能不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位，才能團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的因素。

2、加強和改進非公有制企業黨建工作，是加強基層黨組織建設，鞏固黨的執政地位的緊迫任務。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢日益明顯，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。我國改革和發展處于關鍵時期，社會出現了“四個多樣化”的新形勢。在這樣的宏觀背景下，加強黨的基層組織建設，推進黨的建設新的偉大工程，鞏固黨的執政地位，顯得尤為重要而迫切。非公有制企業黨建工作，是基層黨組織建設的新領域，是全面加強黨組織建設的新要求，是新形勢下鞏固黨的執政基礎的新課題，是黨的活動不斷拓展的新陣地。近年來，我市把非公有制企業作為基層黨組織建設的重中之重來抓，積極推進非公有制企業黨建工作，拓展基層黨建工作的空間，延伸基層黨建工作的觸角，取得了明顯的工作成效。但我市非公有制企業黨建工作所取得成績是階段性的，工作中還存在不少問題和薄弱環節，如企業黨支部規范化建設問題，黨組織的作用發揮問題，黨員的教育、管理、服務和發展問題等。這些問題都是當前我市非公有制企業黨建工作的難點和重點，需要我們全面分析，找準差距，在此基礎上，加大創新力度，采取有效措施，認真加以完善和提高，切實增強非公有制企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

3、加強和改進非公有制企業黨建工作，是促進非公有制企業健康發展，建設“和諧ＸＸ”的根本保證。非公有制企業是社會主義市場經濟的主體，它的存在和發展，激發了市場競爭的活力，發展了社會的生產力，孕育著區域經濟發展的活力。非公有制企業發展到今天的水平，靠的是黨的路線方針政策的正確指引，靠的是各級黨政組織的鼓勵、支持和引導。今后更寬領域、更深層次的發展，同樣離不開黨的政治優勢。加強和改進非公有制企業黨的建設，不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，使黨的路線方針政策在企業得以貫徹執行，促進企業科學決策，提高管理水平；有利于加強對職工的教育管理，提高職工隊伍素質，增強企業的凝聚力；也有利于及時化解矛盾，協調各方面的關系，幫助企業樹立良好形象，得到社會的認可和支持。這既是黨自身建設的需要，也是非公有制企業健康發展的需要，更是我市建設國際性商貿城市、構建“和諧ＸＸ”的根本保證。

二、總結經驗，正確評價我市非公企業黨建工作的成效與不足

近年來，我市圍繞國際性商貿城市建設和建設“和諧ＸＸ”大局，基層組織建設邁出了新的步伐，非公有制企業黨建工作取得了新的進展。主要表現在：

1、建制度，完善非公有制企業黨建工作領導責任體系

一是建立市委非公有制企業黨建工作聯系會議制度。下設辦公室，負責日常監督、檢查、指導等工作，定期召開例會、經驗交流會、專題調研，及時掌握非公有制企業黨建工作遇到的新情況，研究解決相關政策問題。各鎮（街道）和市機關有關部門黨委也建立相應組織機構，并落實專人負責非公有制企業黨建工作。

二是非公有制企業黨建工作指導員制度。對沒有黨員、未建黨組織的企業，推行非公有制企業黨建工作指導員制度，幫助企業制訂企業黨組織組建計劃，落實相關工作措施，做好思想宣傳引導工作，及時建立黨的組織。目前，全市對 124家企業下派了黨建工作指導員。

三是黨員領導干部聯系企業黨建工作制度。黨員領導干部要定期到點調查研究，指導聯系點企業黨組織開展規范化建設，真正把聯系點建設成為示范點，切實發揮示范引導作用。通過樹立先進典型、召開座談會、政策激勵、政治鼓勵等方式，提高企業經營管理者的思想認識，支持、配合企業開展黨建工作，為黨組織開展活動創造良好的工作環境。

四是非公有制企業黨建工作示范點幫聯制度。全市各級非公有制企業黨建工作示范點聯系 1-2家非公有制企業黨組織，通過幫聯，進一步發揮企業黨組織在規范化建設、維護各方的合法權益、發揮黨組織和黨員的作用、促進企業健康發展等方面的示范帶動作用，以點帶面，推動非公有制企業黨建工作整體水平的提高。

五是非公有制企業黨建工作責任制。對履行責任制情況、工作進展情況，市委組織部每季進行情況通報，市委每年組織一次專項督查，年終進行目標管理責任制考核。各鎮（街道）黨委每半年進行一次督查，督查情況及時報告市委組織部。

六是黨工團共建機制。開展工會、團組織“三級聯創”活動，積極探索“黨建帶工團建、工團建強黨建”的新途徑。深入開展思想政治工作，協調企業與職工、職工與職工的關系，正確處理勞資矛盾和職工內部矛盾，積極維護企業和職工雙方的合法權益。

2、擴覆蓋，強化黨對非公有制企業的領導

2003年底，我市在金華市范圍內率先成立基層商會黨委—浙江ＸＸ經濟開發區商會黨委，之后又在條件成熟的6個鎮（街道）成立商會黨委，構建了以商會黨委為管理主體的非公有制企業黨建工作格局。我市明確提出“重組建、抓典型、促規范”的工作思路，把組建工作當作一項基礎工作來抓。針對企業分散、規模不一的情況，堅持原則性與靈活性相結合的辦法，按照“先大后小、先易后難、穩定推進”的思路，因企制宜，采取單獨建黨、協會建黨、掛靠建黨、村企聯建等多種形式，加大非公有制企業黨組織的組建力度。對基礎較好、黨員人數較多的企業或集團公司，單獨組建黨支部，管理本企業或下屬企業中的黨員；對部分黨員不足3名的企業，按照業務相近、地域相鄰的原則，建立聯合黨支部；對一些黨員人數少、不具備與其它企業建立聯合黨組織條件的企業，將企業黨員掛靠到就近支部或行業協會支部，參加其組織活動；對一些位于農村、黨員人數不多的企業，將其所有的黨員組織關系納入所在行政村的黨支部 中去，共同開展組織活動。目前，全市共有非公有制企業黨委4家，總支部5家，支部293家。

3、定目標，增強非公有制企業黨建工作的有效性

為了進一步提升非公有制企業黨建工作的整體水平，促進非公有制經濟健康快速發展，我市制訂出臺《關于在非公有制企業黨組織實行“五好”星級評估管理制度的意見》、《ＸＸ市非公有制企業黨建工作三年規劃》（2006-2008年）。所謂“五好”就是“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”。去年底今年初，經企業黨組織自評，鎮（街道）、部門黨委推薦，市委組織部審核，確定“五星”級企業黨組織10家、“四星”級企業黨組織31家、“三星”級企業黨組織50家。今年初，制訂出臺了《ＸＸ市非公有制企業黨建工作三年規劃》，明確提出經過三年努力，爭取30名以上職工的企業有黨員，80%的80名以上職工的企業建立黨組織。

4、抓示范，提高非公有制企業黨建工作的影響力和吸引力

認真抓好省、金華及市級非公有制企業黨建工作示范點建設，重新評定 35家非公有制企業黨支部為市級非公有制企業黨建工作示范點。在示范點建設中，積極采取黨員示范崗、黨員責任區、黨員標兵評比等形式，引導尋找黨建工作與經濟工作的結合點，充分發揮非公有制企業黨組織和黨員在企業生產經營管理中的作用。

總的來說，我市非公有制企業黨建工作發展態勢良好，成效也較為明顯。但我們也要看到，非公有制企業黨建工作還面臨著許多困難和問題。主要有以下幾個方面：

1、思想認識有待進一步提高。許多黨組織雖已認識到非公有制企業黨建工作的重要性，但在實際工作中對非公有制企業黨組織能否真正發揮作用仍心存疑慮，擔心在企業中成立黨組織得不到業主的認同，工作較難開展，存在畏難情緒，因而缺乏積極性和主動性。部分企業主對成立黨組織不熱心、不重視，認為非公有制企業只要守法經營、照章納稅就行了，抓不抓黨建無所謂。同時，有的職工黨員在思想上存在著“打工”意識和“雇傭”意識，黨員身份不敢亮明或不愿亮明，黨員主體角色意識不強，先鋒模范作用得不到有效發揮。這些模糊認識，直接影響了非公有制企業黨建工作的深入開展。原創文章，盡在文秘知音網絡.com網。

2、黨組織和黨員的作用有待進一步發揮。一方面不少企業由于職工流動性大，黨員流動頻繁，雖然建立了黨組織，卻成了“無活動、無作用、無地位”的“三無組織”，黨組織的生存質量不高。另一方面，一些非公有制企業黨組織開展黨建工作經驗缺乏，職責不明，工作中沒有新意，只停留在開開會、念念報紙、學學文件，或局限在送溫暖、外出參觀等一般性活動，活動方式、內容與企業的實際需求不相適應。

3、黨組織的工作方式方法有待進一步改進。加強非公有制企業黨建工作是在經濟社會的快速發展、社會主義市場經濟體制的逐步完善的新形勢下，黨建工作領域出現的一個新任務、新課題。同機關、農村等傳統黨建領域相比，非公有制企業在產權結構、組織形式、分配方式等方面都具有自己的一些特點，傳統的黨建理論和黨建經驗不能完全解釋或解決非公有制企業黨建中出現的新情況、新問題。雖然經過近幾年的探索和實踐，非公有制企業黨建工作取得了較大的發展，也積累了一定的工作經驗，但和我市快速發展的非公有制經濟相比較，非公有制企業黨建工作在理論研究、政策指導等方面都明顯滯后，商會黨委和一些企業黨組織現有的工作方式方法層次不高，既不能適應企業發展的需要，又不能滿足廣大企業黨員的要求。

三、狠抓落實，努力開創非公有制企業黨建工作新局面

加強和改進非公企業黨建工作，提高認識是前提，強化措施是關鍵，取得成效是目標。我們要按照《ＸＸ市非公有制企業黨建工作三年規劃》要求，在以下幾個方面狠下功夫。

1、增強吸引力，加大宣傳力度，進一步提高對非公有制企業黨建工作的認識。加大對非公有制企業黨建工作宣傳力度，整合利用電視、廣播、報紙等新聞媒介資源，集中優勢開展宣傳，形成強大的輿論聲勢，提高黨員群眾對非公有制企業黨建工作的認識。加大對典型的宣傳力度，以典型說話，增強號召力，增強非公有制企業黨建工作的吸引力和影響力。

2、擴大覆蓋面，切實抓好新三年兩目標開局之年工作。按照非公有制企業黨建工作總目標，即擴大覆蓋面，提高影響力，增強有效性，推進規范化的要求，對具備建立黨組織條件的非公有制企業，都應建立黨的組織，并能積極開展活動，發揮作用。對具備建立工會、共青團組織條件的非公有制企業，都應建立工會、共青團組織。2006年，60%的30名以上職工的企業有黨員，30%的80名以上職工的企業建立黨組織。目前，各鎮（街道）正采取措施，通過確定聯系領導、指派黨建工作指導員等形式，確保新三年兩目標開局之年工作如期完成。

3、找準結合點，探索黨工團共建新途徑，進一步增強非公有制企業黨建工作效果。全面開展工會、團組織“三級聯創”活動，制訂黨、工團婦共建實施意見，明確共建目標，落實共建措施，切實加強黨對工會、共青團、婦女組織的領導，及時總結黨工團婦共建活動中出現的好經驗，通過深化黨工團婦共建活動，形成“黨強群團活，黨帶群團動”，黨組織、工會、共青團、婦女組織整體推進的良好態勢，形成非公有制企業黨建工作左右配合、上下聯動的格局。

4、突出示范性，進一步明確示范點建設的工作要求。

思想上帶。示范點企業黨組織要充分利用好這一陣地，帶領企業群團組織，加強對職工的教育，把握職工的思想脈搏，妥善化解各類矛盾。通過自身的實際行動，保持示范點的先進性和示范性，從而在思想上影響、帶動其他企業黨組織。原創文章，盡在文秘知音網絡.com網。

組織上帶。示范點企業黨組織要探索更有效的工作載體和活動方式，在企業內部創造更好的條件、更多的舞臺，不斷增強黨組織在群團組織中的影響力、號召力和凝聚力。可以建立聯合支部的形式，把黨員不足 3名的企業或沒有黨員的企業納入黨建工作范圍，通過開展一系列黨建活動，壯大黨的隊伍，條件成熟后建立黨的組織。

工作上帶。開展黨建工作示范點聯系企業制度，1家示范點聯系1-3家非示范點企業黨組織，通過實實在在的幫扶，逐步完善各企業黨組織的活動制度，健全各企業黨組織的活動。通過以點帶面，為推進我市非公有制企業黨建工作整體水平的提高，促進非公有制經濟持續、健康、快速發展。

同志們，加強非公有制企業黨建工作，我們已經做了許多工作，也取得了比較明顯的成績，但是下一步的工作還很多，任務還很重。各企業黨組織要按照“三個代表”要求，進一步更新觀念，狠抓落實，全面提升我市非公有制企業黨建工作水平，為加快國際性商貿城市建設和構建“和諧ＸＸ”提供強有力的組織保證！

祝這次培訓班取得圓滿成功！

祝大家工作順利，身體健康，萬事如意！

第二篇：在全縣非公企業負責人培訓班上的講話

在全縣非公有制企業負責人培訓班上的講話

張選會

（2009年5月12日）

各位學員、同志們：

為進一步提升全縣非公企業負責人的工作水平，促進我縣非公經濟健康快速發展，根據年初全縣干部教育培訓計劃，縣委決定由縣委黨校和縣工商聯聯合會舉辦全縣非公企業負責人培訓班。在此，我代表縣委對培訓班的開班表示熱烈的祝賀，對參加這次培訓的同志們表示熱烈的歡迎！下面，我就辦好這期非公企業負責人培訓班，講幾點意見：

一、統一思想，正確認識非公有制經濟的地位和作用，進一步增強加快發展的緊迫感。

非公有制經濟的發展和黨的經濟政策的不斷調整、變化息息相關。從黨的十一屆三中全會的“拾遺補缺”，到黨的十三大的“有益補充部分”，再到黨的十五大的“重要組成部分”，非公有制經濟在國民經濟發展中的地位更加明確。從我縣非公有制經濟發展的實踐來看，縣委始終支持非公有制經濟的發展，特別近年來，縣委審時度勢，把非公有制經濟做為全縣經濟發展的新的增長點，按照“鼓勵、支持、引導、幫扶、推進、監督”的工作要求。通過政策牽動，市場推動，能人帶動，改革推動，使全縣非公有制經濟呈現出了強勁的發展勢頭。經濟總量不斷上升，經營領域不斷拓展，從業人員不斷增加，經營規模逐漸擴大，市場競爭能力進一步增強。目前，全縣各種非公有制經濟組織已達1多萬戶，占全縣經濟組織總數的八成以上；非公有制經濟總量已占到全縣國民生產總值的50%以上，上繳稅金占到全區財政收入的40%左右，成為全縣經濟可持續發展的重要力量，在活躍城鄉經濟，滿足社會多方面需要，增加就業，增加財政稅收，促進產業結構的優化升級，推動國有企業改革的深化和加快區域經濟發展方面發揮著越來越重要的作用。

當前，我們正處在一個經濟結構轉型時期。西部大開發戰略的實施和我國加入WTO后，非公有制經濟的發展既面臨著機遇，又面臨著挑戰。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，作為非公有制經濟組織，一定要正確認識發展中存在的問題，跳出家庭式管理模式，緊緊圍繞縣上確定的產業政策和發展方向，牢固樹立競爭意識、危機意識和發展意識，繼續發揚艱苦創業、負重拼搏的精神，搶抓機遇，整合優勢，明確方向，乘勢而上，放手、放膽、放心發展，先干，大干，快干，促進非公有制經濟不斷上規模，上檔次，上水平，努力形成一批品牌響亮、實力雄厚的企業集團。

二、充分認識舉辦本次培訓班的重要意義、舉辦非公企業負責人培訓班，是貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神的重要舉措。

十七大報告的思想精髓是科學發展觀，在“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設”中，賦予了鄉鎮企業“增加農民收入、壯大縣域經濟、轉移農民就業”三大任務；在“完善基本經濟制度，健全現代市場體系”中，繼續明確了“兩個毫不動搖”，確立了非公經濟的重要地位，指出了促進非公經濟、中小企業發展的重大舉措和方向。如果說大企業體現著經濟發展的實力，則非公經濟和中小企業體現著經濟發展的活力，中小企業鄉鎮企業和非公經濟是民生經濟、老百姓經濟，是推動全縣經濟社會發展的重要力量，是構建和諧社會的重要基礎。因此，在非公企業大力學習、倡導和樹立科學發展觀，是當前一項重要任務，只有深入貫徹科學發展觀，才能全面推動非公企業實現又好又快發展。同時黨的十七大提出：“要毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”，舉辦這次培訓班，就是要幫助非公企業負責人提升能力水平，放眼全局，進一步解放思想，樹立科學發展的思維方法，以新觀念推動思路創新，以思路的轉變推動工作的新突破；就是要不斷提升廣大非公企業領導干部引領企業科學發展的能力，提高帶領企業職工加快企業又好又快發展的實際本領，在創新中不斷推動各項工作的發展進步。

2、參加本次培訓學習，是非公企業妥善應對當前金融危機的需要。

當前，由美國次貸危機引起的金融風暴等一些因素的影響，使我縣的非公企業發展受到了很大沖擊和影響，以非公有制經濟為主體的中小企業之所以受到沖擊，究其原因，主要有五個方面：一是國際經濟形勢發生重要變化，由美國次貸危機引發的全球金融危機還在發展蔓延，世界金融市場動蕩，經濟發展明顯放緩，市場需求明顯減弱。二是非公有制企業生產經營成本大幅度上升，人民幣升值、各類原材料價格上漲、勞動用工成本增加、企業融資成本提高，多種因素疊加，擠壓了企業的利潤空間。三是非公有制企業貸款難問題突出。目前，非公有制企業貸款與其占整個經濟的份額、占勞動力的份額、占出口的份額、占利稅的份額不匹配。同時，隨著產成品庫存和應收賬款占用資金增多，非公有制企業資金缺口進一步擴大。四是一些非公有制企業競爭力和適應能力不強。企業管理粗放，創新能力不足，缺乏自主知識產權的品牌和技術，還有的盲目擴張，盲目跨業經營，難以適應國內外經濟環境的變化，生產經營出現了困難。舉辦本次培訓班，就是要立足當前面臨的問題，以培訓班為平臺，為在座的各位學員尋找發展的出路，為你們解答當前非公企業發展中出現的諸多問題，科學應對當前金融危機，應此各位學員非常有必要參加本次培訓。

3、舉辦這次培訓班，是加快非公經濟健康發展的需要。非公有制經濟的持續、快速、健康發展，對于解放和發展社會生產力，深化經濟體制改革，建立和完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會，具有重要意義。舉辦本次培訓有利于企業更好的了解、掌握國家的路線、方針、政策。企業要發展，必須在國家政策和法律、法規充許的范圍內開展合法的生產經營活動。同時，企業的發展，有一個方向的問題，黨的方針、政策對一個企業的發展來講是至關重要的。大的要與黨和國家的大政方針保持一致，小的要與地方性產業政策的調整保持一致。這是企業生存發展的根本基礎。俗話說“靠著大樹好乘涼”，只有領會國家宏觀調控政策的傾向性，才能抓住機遇，占得先機，調整經營方略，促進企業發展。這次培訓是企業主了解、掌握黨的路線、方針、政策和新的改革措施的重要渠道。通過這個有效途徑，可以將國家大政方針迅速傳播到企業中，把黨對非公有制經濟的支持保護政策貫徹到企業經營管理中去，并結合企業的生產經營尋求更好的政策與環境支持，改善企業的生產經營環境。

三、非公企業要立足實際，努力踐行科學發展觀。貫徹科學發展觀的基本要求是全面、協調、可持續發展，對于非公企業而言，加快發展、科學發展的任務非常艱巨，嚴峻的生產經營形勢，要求我們要把科學發展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。為此，應做好以下幾方面的工作：

1、要牢固樹立可持續性發展的戰略觀。

非公企業要實現又好又快發展，就要必須牢固樹立可持續發展即科學發展觀。非公企業在發展過程中，不僅要關注眼前，更要高度關注將來；不僅關注環境提供的機遇，更要關注自身與環境始終保持良好的協調；不僅關注經濟效益，更要關注人與自然的和諧發展，注重提高資源的利用率，保護生態資源，改善生態環境；不僅關注傳統技術的統籌發展，更要關注應用和發展高新科學技術；不僅追求技術的先進性，更注重追求產品的適用性、服務的滿意性和發展的長遠性。

2、要加快社會化服務體系建設，充分發揮民建和民營企業家協會的作用。

非公企業要實現又好又快發展，必須以科學發展觀為指引，充分發揮我縣商會的作用，凸顯界別特色；充分發揮民營企業家協會在發展非公經濟中的協調服務作用，堅持“團結、幫助、引導、教育”的工作方針，當好“橋梁”和助手，為我縣民營經濟的發展當好參謀和助手。

3、要樹立和堅持以人為本的原則。

非公企業要實現又好又快發展，就要用科學發展觀引導企業健康發展，樹立和堅持以人為本的原則。要切實建立起尊重知識、尊重人才、引進人才、用好人才、關愛職工的機制?，F代企業的競爭，是人才的競爭。贏得了人才，就贏得了機遇，贏得了未來。要通過不斷的、全方位的培訓學習，不斷提高員工的綜合素質；要嚴格遵守《勞動法》，深入扎實開展好“關愛員工、實現雙贏”的活動，真正尊重員工的權利，切實保護員工利益。

4、要注重知識更新和提高素質。

非公企業要實現又好又快發展，就要用科學發展觀引領企業健康發展，要注重知識的更新和綜合素質的提高。要自覺把學習作為自己第一需要，注重學習、善于學習，不斷給自己“充電”，努力提高自身綜合素質，從容應對各種困難和市場風險，在激烈的競爭中有所發展，有所創造，使企業立于不敗之地。

5、要樹立開放發展的理念，走強強聯合的道路。非公企業要實現又好又快發展，就要用科學發展觀為指引，必須要樹立開放發展的理念，走強強聯合的道路。要使企業從小而散向公司化、股份合作制、集團化方向發展，不斷增強企業的市場競爭能力。既要激活內部源，也要擴大外源，發展自己的企業離不開對外開放和招商引資，要積極主動地參與國有企業的改革重組。要強化和培養創造品牌的意識，塑造出一批在市場上站得穩、叫得響、拿得出的品牌，以提升企業整體素質，打造企業良好的社會形象和公眾形象。

6、要增強自主創新能力，轉變發展方式。

非公企業要實現又好又快發展，必須要以科學發展觀為指引，要增強自主創新能力，轉變發展方式。必須不斷適應經濟全球化和高新技術迅速發展的現實，使企業在采用先進技術做好傳統產業的同時，積極發展高新技術產業，要建立自己的技術創新體系，并與大專院校和科研機構建立密切的合作關系，以先進的科學技術為支撐，把推動發展與推進自主創新有機銜接起來，把轉變發展方式當作落實科學發展觀是的重要環形節和內容，走可持續發展的路子，讓企業關注資源和環境問題，走低消耗、低污染、高效益的發展路子。要把握投資欲望，自主創新，促進產品升級，轉變經營方式，真正把企業做大做強。

三、珍惜機會，確保培訓取得良好的效果

縣委非常重視非公企業的工作，今年年初，將非公企業負責人培訓班作為全年主體班次之一，列入了全縣干部教育培訓計劃。縣委黨校和縣工商業聯合會對培訓方案進行了精心策劃和認真準備。大家都知道，岐山的民營經濟起步早、發展快、生命力強，在多年的發展歷程中，許多企業錘煉出自強不息、堅韌不拔、勇于創新、講求實效的企業精神，也蘊涵出豐富多彩、各具特色的企業文化，但相比之下，我們的思想解放程度、創新思維層次、經營管理水平，還存在著一些差距。因此，我們要利用這次培訓，不斷提升自身綜合素質和能力，不斷提高工作水平。為保證培訓班的順利進行，在此，我向大家提幾點要求：

一要轉變角色，潛心學習。這次參加培訓的都是全縣非公企業負責同志，雖然我們平時工作都很忙，但既來之，則安之，希望大家靜下心來，排除一切干擾，以飽滿的熱情投身到學習中去，把自己當成一名普通學員，端正學習態度，認真聽講，潛心思考，真正做到坐得住、聽得進、想得深、得實效，最大限度地獲取知識，進一步充實提高自己。

二要講究方法，學以致用。這次培訓內容豐富，既有非公企業工作的實踐與探索，又有企業相關政策法規、創新管理等課題，采取了專家授課、參觀考察、交流研討相結合的教學形式，希望大家在學習過程中，堅持理論聯系實際，把學習內容與我們企業發展的實踐結合起來，加強相互間的探討與交流，互相啟迪，共同提高。

三要遵守紀律。希望大家要嚴格遵守培訓紀律，認真參加培訓班的各項活動。要遵守作息時間，上課不遲到不早退，培訓期間原則上不要請假，如有特殊情況，須事先向班主任請假；要尊重授課教師，專心聽講，確保通訊工具不發出聲音，也不要隨意進出打電話，影響課堂秩序，希望班主任實履行職責，全力搞好服務，確保培訓班圓滿成功。

同志們，非公企業工作的實踐沒有止境，創新也沒有止境。希望大家珍惜這次培訓的機會，按照黨的十七大要求，堅持與時俱進，開拓創新，不斷提升自己的實際工作能力，為促進岐山非公經濟健康快速發展作出自己應有的貢獻！

最后，祝同志們學有所成，學有所獲，工作順利，萬事如意！謝謝大家。

第三篇：非公企業黨建工作培訓講課稿[模版]

共同探討三個方面的問題

一、關于黨建責任制標準化考核

二、非公企業黨組織黨建示范點建設規范

三、關于創先爭優活動

一、黨建責任制標準化考核

（一）黨員發展工作

（二）黨費收繳工作

（三）基層黨組織生活會制度

一、黨建責任制標準化考核

（一）黨員發展工作

? 黨員發展的十六字方針 “堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發 展”

（一）黨員發展工作

? 黨員發展工作中存在的問題：

1、對黨員發展工作不夠重視；

2、發展黨員程序執行不嚴；

3、發展黨員標準不高；

4、黨員發展的會議內容記錄不詳細，票據、公示資料存檔不齊全等情況。

（一）黨員發展工作 ? 黨員發展的十個步驟

第一步：遞交書面入黨申請。

第二步：民主公開集中推薦入黨積極分子。（附圖）

第三步：對入黨積極分子進行培養寫實。（附《培養考察寫實簿》填寫示例說明）第四步：實施“兩推”，確定擬發展對象。（附圖）

（一）黨員發展工作

第五步：進行政治 審查和公示。

第六步：確定入黨

介紹人和填寫 《入黨志愿書》。第七步：及時召開 支部黨員大會，進行票決。（附圖）

（一）黨員發展工作 第八步：審查入黨材料。

第九步：基層黨（工）委召開黨員發展工

作會議，研究審批接收預備黨員。第十步：預備黨員轉正。（附圖）

嚴格黨員發展程序

“兩推薦”即：確定入黨積極分子（發展 對象）時，由本單位全體黨員和群眾代表

進行無記名投票推薦。一般情況下，推薦 票達到半數以上的，方可確定為入黨積極

分子（發展對象）。

嚴格黨員發展程序

“三公示”即：入黨積極分子、黨員發展對 象、預備黨員轉正要以書面形式向黨員群

眾公示，公示內容主要包括本人的基本情 況、黨員群眾推薦情況和培養考察情況及

其他需要公示的內容，時間一般為7天。

嚴格黨員發展程序

“四票決”即：在確定入黨積極分子、黨員 發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正

時，采取無記名投票方式進行表決。贊同 票超過應到會有表決權黨員的半數以上，方可通過決議。

（二）黨費收繳工作

? 繳費基數是指工資總額中相對固定的、經 常性的工資收入，機關工作人員包括職務

工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工 作人員包括崗位工資、薪級工資、績效工

資、津貼補貼；機關工人包括崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼。

（二）黨費收繳工作

? 繳費比例為:每月工資收入（稅后）在3000 元以下（含3000元）者，交納月工資收入 的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）

者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。

（二）黨費收繳工作

? 離退休干部、職工中的黨員，每月以實際 領取的離退休費總額或養老金總額為計算 基數，5000元以下（含5000元）的按0.5% 交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

（二）黨費收繳工作

黨費收繳嚴格做好三項工作： 一是嚴格黨費收繳手續。二是嚴格黨費收繳時限。黨員應每月向所在黨支部 交納一次黨費，黨支部應每季度向上級黨委交納一

次黨費，（即每年的3月、6月、9月、12月的30日 前）。

三是嚴格黨費收繳公示制度。中國航空發動機之父—吳大觀

1944年，吳大觀先生赴美 國學習，先后在萊可敏航 空發動機制造廠和普拉特 惠特尼公司實習。1947年 在謝絕了美國的優惠待遇 后，毅然回國，決心把在 美國學到的航空技術貢獻 給祖國。新中國成立后，吳大觀同志在1949年入黨，一生對黨無限忠誠，總想 為黨付出更多，而從不向 黨索取。中國航空發動機之父—吳大觀 作為一名共產黨員，入黨60年來，他就 這樣連續46年上交 黨費，緊單次1000 元 總額就有21.2萬元，一生中交納大額黨 費共計30.4萬元，占其收入的1/3。

（三）基層組織生活制度

基層黨組織生活是對黨員進行教育、管理、監督的主要形式。主要是依托黨小組、黨 支部開展活動?；顒拥男问街饕悬h員大 會、支部大會、黨小組會、黨員領導干部 民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評 選先進黨員和基層黨組織等。

（三）基層組織生活制度

1、支部黨員大會：是黨支部全體黨員參加 的會議。支部黨員大會一般每三個月召開

一次，由黨支部委員會召集，黨支部書記 主持。

支部黨員大會程序圖（如下）

（三）基層組織生活制度

2、黨支部委員會會議：是在支部黨員大會 閉會期間，為討論研究支部的重大問題和

處理支部的日常工作而召開的會議。黨支 部委員會會議一般每月召開一次，如遇緊

急事情需要研究，可隨時召開。支部委員會程序圖（如下）

（三）基層組織生活制度

3、黨小組會：每月至少召開一次。

4、黨課：是黨組織以授課形式定期對黨員 進行教育的一種方法，一般每季度不少于 一次。黨組織書記要帶頭給黨員群眾上黨 課，一般情況下每年至少要講一次，一些 大的活動，如科學發展觀教育、十七屆四 中全會學習活動，次數還應再多一些。其 他班子成員也要輪流上黨課。

黨 課 程 序 圖

創 新 黨 課 形 式

（三）基層組織生活制度

5、黨支部（黨小組）組織生活會：是黨支 部或黨小組以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織

第2/6頁

織生 活制度。一般每季度或半年召開一次，一

般由黨支部書記（黨小組長）主持。支部組織生活會程序（如下）

（三）基層組織生活制度

6、黨支部委員民主生活會：主要是指黨支 部書記和委員，除了參加黨支部（黨小組）

組織生活會之外，還必須參加以檢查貫徹 執行黨的路線、方針、政策、決議和《關

于黨內政治生活的若干準則》情況為主要 內容的會議。

黨支部委員民主生活會程序圖（如下）

（三）基層組織生活制度

7、黨員公開承諾制度：是基層黨組織和黨 員結合本單位工作和自身實際，著眼群眾 需要解決的實際問題，承諾做幾件具體實 事，明確責任和時限，接受社會監督，促 進基層黨組織和黨員更好地發揮作用的一 項制度。基層黨組織和黨員公開承諾書（如下圖）舊式樣承諾書 新式樣承諾書 新式樣承諾書

以靈活的形式對黨員承諾進行公開

翔宇化纖

黨員承諾展示牌

以靈活的形式對黨員承諾進行公開

翔宇化纖

黨員承諾展示牌

云南省原保山地委書記 楊善洲，在退休后毅然 拒絕了搬至昆明安享晚 年的邀請，信守“退休 后給家鄉辦一兩件事” 的諾言，執意回到家鄉 義務植樹造林，白手起 家，撿果核做樹種，在 荒涼的大亮山上營造起 幾萬畝林木。

兌現承諾為群眾服務的楊善洲

“楊善洲，楊善洲，老 牛拉車不回頭，當官一 場手空空，退休又鉆山 溝溝；二十多年綠荒山，拼了老命建林場，創造 資產幾個億，分文不取 樂悠悠……

（三）基層組織生活制度

8、民主評議黨員制度：是按照黨章規定的 黨員條件，通過對黨員的正面教育、自我 教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的 考核，對每個黨員在各項工作中的表現和 作用作出客觀的評議，激勵黨員在改革開 放和社會主義現代化建設事業中更好地發 揮先鋒模范作用

民主評議的五項內容

一是是否具有堅定的共產主義信念，全心全意為 人民服務。

二是是否堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。三是是否站在改革的前列，維護改革的大局。四是是否切實地執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。五是是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮 斗，廉潔奉公。

民主評議的基本程序

1、黨員自評

2、黨員互評

3、群眾測評

4、征求意見

5、審定和報批 民主評議黨員程序圖（如下）中國共產黨黨員民主評議表（如下）

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

一、有一個適用的活動場所

1、設置醒目標牌。在單位醒 目位置懸掛標準的黨組織 掛牌。各功能室標識清楚 簡潔，黨組 第3/6頁

織書記辦公室 或有關辦公室同時設“書 記接待室”或“黨員活動 室”標牌。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

一、有一個適用的活動 場所

1、設 置 醒 目 標 牌。在 單位醒目位置懸掛標 準的黨組織掛牌。各 功能室標識清楚簡潔，黨組織書記辦公室或 有關辦公室同時設 “書記接待室”或 “黨員活動室”標牌。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

一、有一個適用的活動場所

2、懸掛黨旗。在黨員活動室 正面墻中央位置懸掛規范 黨旗（4號墻面旗）。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

一、有一個適用的活動場所

3、合理布局各功能室。根據活動室房屋空間布局，合 理設置基層組織及服務機構的功能室。按照節約資 源、效用為先的要求，盡可能“一室多用”。

4、開展形象化建設。配備黨員教育光碟；張貼領袖人 物或模范典型人物宣傳掛像（圖）。

5、設立黨建圖書角。在文化活動室（書屋）設立“黨 建圖書角”，劃定專門區域，設置醒目標識，配備 必需的黨建類書籍、雜志，并將黨員學習心得體會 上墻。

以靈活的形式對黨員學習心得進行公開

薛 廟 村 黨員學習心得 “上墻”公示

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

二、有一批有序的黨務公開欄或展板 在單位合適位置，設置黨務公開欄，同時機動制作、擺 放一套宣傳展板（有條件的也可固定設置），條件好的還 可利用信息化展示手段。展示的主要內容包括：單位基本 情況、黨組織活動情況、黨務公開情況、時政要聞、政策

解讀及精神文化活動等。展示形式要圖文并茂。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

二、有一批有序的黨 務公開欄或展板

（一）基本情況

1、黨 支 部 情 況 簡 介、黨組織設置圖示（體現創新組織設 置、聯建黨組織有 關要求）。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

2、黨支部和黨建指導員構成（貼上照片）、職責分工、聯 系電話。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

二、有一批有序的黨務公開欄或展板

（一）基本情況

3、黨員隊伍結構、黨員教育 流動黨員管理服務、困難黨員幫扶等情況。

4、黨建工作特色項目。

5、黨組織重點工作、活動開展情況。

6、黨費收繳情況。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

（二）開展創先爭優、基層組織建設年活動特別是基層黨組織和黨員公開 承諾情況

1、創先爭優活動的主題、載體，重點工作安排等。

2、基層組織建設年的主題及社會組織黨組織爭創目標。

3、基層黨組織和黨員的公開承諾。社會組織黨組織承諾事項10條左右，其中，要 第4/6頁

有2－3條黨建方面的內容。黨員3條左右（貼上照片），應具 體、量化，與崗位職責緊密結合，必須有明確具體的實事承諾。

4、分類定級和群眾評議結果。展示基層黨組織分類定級自評、黨員群眾 評議黨組織和黨員的結果，按15%比例評出優秀共產黨員，同時要評出 其他等次。上級黨組織統一設置《分類定級展示臺》，以紅星、紅旗 等小圖標展示所屬黨支部的定級結果。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

三、有一套規范的制度并適度上墻 管理制度要配套，但上墻制度要少而精，不能過多過濫。要依據內容將有關制度分布在各辦公室、功能室，不能全 部集中在一處懸掛。

1、黨的組織生活制度（包括“三會一課”等）。

2、黨員教育、管理、發展制度。

3、其他配套組織主要職責任務和工作制度，原則上每一類 別只上墻1－2個。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

四、有一套完備的資料 有關資料要分類整理歸檔；內容要詳實、裝訂要規范； 要體現工作進展過程。

1、創先爭優活動、基層組織建設年資料；

2、黨建工作資料，組織設置情況材料；《基層黨組織活動記 錄簿》；教育、管理、發展黨員資料；黨建工作特色項目 資料；黨務公開資料；遠程教育活動記錄等；

3、其他有關資料。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

五、有一些隨處散見的黨建要素 在適當位置設立共產黨員示范崗、創先爭優 先鋒崗、會員或員工中是黨員的應佩戴黨徽 等。

六、有一個精要的黨建專題片 專題片時長8分鐘左右，主要展示社會組織 形象以及以黨建促進單位科學發展相關情況。同時，準備一份黨建工作情況匯報。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

七、有一批成果展示 在適當位置展示 社會組織服務經濟 社會發展、保障民 生等方面獲獎情況。

二、非公企業黨組織黨建示范點基本規范

八、有一個濃厚的黨建工作氛圍和良好的外部環境

在醒目位置懸掛適量的基層黨建方面的宣傳標 語；在活動場所過道、樓梯等適當張貼格言警句 或宣傳畫。宣傳標語要適度，切忌過多過濫。

創先爭優活動的主要內容

四句話目標 “推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群 眾、加強基層組織” 主要形式 創建“五個好”先進基層黨組織，即領導班 子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。爭做“五帶頭”優秀共產黨員，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀 守法、帶頭弘揚正氣。

明 確 活 動 目 標

（一）開展黨員公開承諾

（二）開展領導點評活動。

（三）組 第5/6頁

織群眾進行評議。

（四）開展評選表彰活動。

（五）活動記錄全程紀實。

第四篇：加強非公企業黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規范程序，規范黨員發展各項制度。遵照規范的企業黨員發展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態培養制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業黨員規范發展的各項制度。在程序規范上，把好發展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第五篇：非公企業黨建工作

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業黨建工作中，我們要積極發揮黨組織的政治優勢，樹立黨組織在企業中的政治核心地位，適應企業發展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業里最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。黨員在企業里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰斗力