第一篇：專-對我國中小企業(yè)會計(jì)制度的思考與探索-大綱

《對我國中小企業(yè)會計(jì)制度的思考與探索》的大綱

摘要

Abstract

目錄

前言

1.選擇中小企業(yè)會計(jì)制度的目的與意義。

1.1 總結(jié)了國際、國內(nèi)對中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量研究的現(xiàn)狀

1.2 提出了本文的研究內(nèi)容

1.3 提出了本文的研究的方法

2.對我國中小企業(yè)及其會計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行了概述

2.1 中小企業(yè)與大企業(yè)存在很大的不同，分別概述

2.2 中小企業(yè)與大企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)生活中的性質(zhì)、地位、作用和生產(chǎn)經(jīng)營的形式的不同點(diǎn)

2.3 在會計(jì)上，中小企業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在那些組織形式上

2.4 在會計(jì)機(jī)構(gòu)上的表現(xiàn)

2.5 在會計(jì)人員上的體現(xiàn)

2.6 在內(nèi)部會計(jì)控制方面的表現(xiàn)

2.7 在會計(jì)資源上的突現(xiàn)

2.8 對會計(jì)監(jiān)督的分辨

3.會計(jì)信息質(zhì)量和會計(jì)信息質(zhì)量特征的理論分析

3.1 嘗試構(gòu)建我國現(xiàn)階段中小企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量特征體系

4.對我國中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀的案例分析

4.1 首先對樣 本企業(yè)的選擇情況進(jìn)行了說明

4.2 根據(jù)已構(gòu)建的中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特 征體系，對接受調(diào)查企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)

4.2.1主要從可靠性分析說明

4.2.2 對合規(guī)性分析說明

4.2.3 對相關(guān)性分析說明

4.2.4 對可比性分析說明

4.2.5 對明晰性分析說明

5.就調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題多方面分析提出措施

5.1 從政府監(jiān)管方面提出改善我國中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的措施

5.2 企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制方面提出改善我國中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的措施

5.3 社會中介機(jī)構(gòu)方面提出改善我國中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的措施

5.4 會計(jì)信息使用者監(jiān)督方面提出改善我國中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的措施 總結(jié)

致謝

參考文獻(xiàn)

第二篇：淺談我國中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)

淺談我國中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，會計(jì)制度在中小企業(yè)運(yùn)營過程中發(fā)揮著極其重要的作用。我國中小企業(yè)會計(jì)制度改革取得了重大的進(jìn)展。但是，中小企業(yè)會計(jì)制度在設(shè)計(jì)層面仍然存有不足，影響會計(jì)制度應(yīng)有作用的發(fā)揮。本文首先闡述了中小企業(yè)會計(jì)制度的主要特點(diǎn)和影響其會計(jì)制度設(shè)計(jì)的因素，隨之指出了中小型企業(yè)在會計(jì)制度設(shè)計(jì)過程中所應(yīng)遵循的基本原則和應(yīng)涉及的主要內(nèi)容，最后分析了中小企業(yè)會計(jì)制度在設(shè)計(jì)層面上的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出了完善中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的對策。期待能對中小企業(yè)會計(jì)制度的科學(xué)合理設(shè)計(jì)起到一定的積極作用。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，會計(jì)制度，現(xiàn)狀對策，原則內(nèi)容

一、我國中小企業(yè)會計(jì)制度的主要特點(diǎn)及影響因素

（一）我國中小企業(yè)的特點(diǎn)

我國中小企業(yè)規(guī)模、財(cái)力和人力都十分有限，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少，且交易簡單，應(yīng)盡可能減少會計(jì)科目、會計(jì)報(bào)表及會計(jì)報(bào)表項(xiàng)目的設(shè)臵。中小企業(yè)組織簡單，員工人數(shù)少，特別是管理人員較少，有時(shí)各項(xiàng)工作無法分工，應(yīng)允許一人統(tǒng)攬多項(xiàng)工作。中小企業(yè)往往以主要領(lǐng)導(dǎo)人為核心，決策與管理高度集中，對于會計(jì)信息失真的責(zé)任應(yīng)大部分由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。中小企業(yè)一般很少大量對外籌資，有的資金全部為自有資金，所以應(yīng)簡化負(fù)債的核算，加強(qiáng)對所有者權(quán)益的核算。

（二）影響我國中小企業(yè)會計(jì)制度的主要因素

1市場經(jīng)濟(jì)狀況

目前，我國市場經(jīng)濟(jì)尚未全面發(fā)展，一部分市場還處于壟斷狀態(tài)中，在資本市場的交易效率、交易規(guī)模等方面存在一些問題。由于受到長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些中小企業(yè)會計(jì)制度的發(fā)展仍存在缺陷。我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)間并不長，仍需進(jìn)一步完善與成熟。但是以目前發(fā)展?fàn)顩r來看，很多條件還不夠充沛，必然影響中小企業(yè)的會計(jì)制度建設(shè)，不利于中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2法制環(huán)境建設(shè)

中小企業(yè)的規(guī)范發(fā)展，離不開法律的保障作用，近年來，我國有關(guān)企業(yè)發(fā)展的法律不斷完善，如《會計(jì)法》、《證券法》、《公司法》等?？梢哉f，我國各項(xiàng)稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、制度等正在日益完善。中小企業(yè)在執(zhí)行會計(jì)制度時(shí)，一方面應(yīng)以企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為出發(fā)點(diǎn)，另一方面則必須遵循國家法律制度，尤其滿足《會計(jì)法》中的各項(xiàng)要求。中小企業(yè)的發(fā)展，必然在國家法律控制范圍內(nèi)，否則將失去會計(jì)制度的真實(shí)價(jià)值。

3知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展

隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，再加上我國工業(yè)化進(jìn)程的全面發(fā)展，加快了資本、人才、管理、技術(shù)等要素的國際化流動，各種各樣的金融手段，促進(jìn)了市場交易與業(yè)務(wù)的多元化。會計(jì)信息為企業(yè)決策提供重要依據(jù)，再加上會計(jì)信息使用者對信息的真實(shí)性、及時(shí)性、完整性提出越來越高的要求，會計(jì)準(zhǔn)則必須不斷改進(jìn)。另外，在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，處理會計(jì)信息的手段也進(jìn)一步改進(jìn)，過去手工為主的會計(jì)信息處理方式顯然與社會發(fā)展不適應(yīng)，中小企業(yè)必須認(rèn)清社會發(fā)展形勢，積極應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對當(dāng)前企業(yè)會計(jì)存在的問題進(jìn)行深入分析與反思，并及時(shí)反饋，這對中小企業(yè)的規(guī)范發(fā)展至關(guān)重要。

二、中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則和內(nèi)容

（一）中小型企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則

1適應(yīng)性原則。會計(jì)制度設(shè)計(jì)既要遵循國家的統(tǒng)一規(guī)定，又要充分考慮中小型企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，使其具有較強(qiáng)的可操作性。特別是國家賦予企業(yè)的理財(cái)自主權(quán)，應(yīng)在其會計(jì)制度中得到具體體現(xiàn)。中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)符合它們自身的實(shí)際情況，不宜過分繁瑣復(fù)雜。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求是會計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。中小企業(yè)相對于大企業(yè)來說一般規(guī)模較小，其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動以及與經(jīng)營活動密切相關(guān)的內(nèi)部運(yùn)作方式也會與大企業(yè)有很大不同。另外，不同的企業(yè)由于規(guī)模和組織形式的不同，理財(cái)方式與渠道、企業(yè)內(nèi)部管理水平和復(fù)雜程度等方面都存在差異。為使設(shè)計(jì)的會計(jì)制度具有較強(qiáng)的可操作性，中小企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的具體情況來進(jìn)行設(shè)計(jì)。考慮到中小企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營管理水平較低、會計(jì)人員素質(zhì)不高等情況，中小企業(yè)設(shè)計(jì)的會計(jì)制度應(yīng)簡便易行，不宜過分繁瑣、復(fù)雜。

2責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)活動涉及面廣，對中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動影響大，企業(yè)財(cái)務(wù)活動組織得是否合理，財(cái)務(wù)關(guān)系處理得是否恰當(dāng)，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，體現(xiàn)這一原則首先應(yīng)落實(shí)承擔(dān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的單位和個(gè)人，然后賦予財(cái)務(wù)管理責(zé)任人相應(yīng)的管理權(quán)限，并按照履行財(cái)務(wù)責(zé)任的情況給予應(yīng)有的物質(zhì)利益。中小企業(yè)會計(jì)制度應(yīng)以滿足管理需要和稅收征管為主。這是由中小企業(yè)會計(jì)信息使用者的有限性及其會計(jì)需求的有限性決定的。從會計(jì)信息使用者方面看，目前我國中小企業(yè)的會計(jì)信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國家稅務(wù)部門等。對于單一業(yè)主或企業(yè)股東來說，由于他們的個(gè)人利益與中小企業(yè)的利益高度相關(guān)，他們對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景十分關(guān)心。同時(shí)，由于中小企業(yè)許多都是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合而為一，業(yè)主和股東可直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理，他們需要獲得相關(guān)會計(jì)信息，以不斷改善經(jīng)營管理。因此中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合企業(yè)管理工作的需要，考慮企業(yè)的內(nèi)部信息需求。比如，幫助企業(yè)經(jīng)營者了解企業(yè)的盈利能力、費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。對于國家稅務(wù)部門來說，他們需要了解企業(yè)的納稅情況，由于中小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強(qiáng)烈，中小企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)申報(bào)納稅和國家稅收征管的需要，有助于政府部門進(jìn)行稅收征管。

3原則性和靈活性相結(jié)合的原則。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家為了確保整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，并為每個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)造良好、公開的競爭環(huán)境，必然制定相應(yīng)的宏觀政策法規(guī)。中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理是在國家財(cái)經(jīng)法規(guī)政策的指導(dǎo)下進(jìn)行的微觀管理，因此企業(yè)在制定會計(jì)制度時(shí)必須遵循國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策。但同時(shí)也必須注意到中小型企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)特點(diǎn)，即企業(yè)人、財(cái)、物、信息各因素，供、產(chǎn)、銷各過程，籌資、投資、用資、收回與分配資金各環(huán)節(jié)，交錯形成多個(gè)變量，綜合發(fā)揮作用。中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)要具有一定的包容性，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要。中小企業(yè)進(jìn)行會計(jì)制度設(shè)計(jì)還應(yīng)意識到，盡管目前的會計(jì)需求很簡單，但隨著企業(yè)的成長，中小企業(yè)有可能轉(zhuǎn)化為大企業(yè)，企業(yè)的會計(jì)需求也會變得越來越復(fù)雜。企業(yè)將需要更加詳細(xì)的內(nèi)部管理信息，外部使用者也要求將會計(jì)信息揭示得更加充分。因此，設(shè)計(jì)會計(jì)制度時(shí)應(yīng)充分考慮目前會計(jì)制度與未來會計(jì)制度的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對穩(wěn)定性。將來可對簡單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會計(jì)制度，避免制度的頻繁波動。如在會計(jì)賬務(wù)體系的設(shè)臵和會計(jì)科目的確定上，如果能夠靈活選擇、前瞻考慮，就能夠減少因規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)發(fā)展而帶來的對企業(yè)會計(jì)制度的大幅度修改。

4成本效益原則。以盡量少的會計(jì)成本獲得盡量多的高質(zhì)量的會計(jì)信息，以達(dá)到成本與效益的最佳組合。成本效益原則不僅指設(shè)計(jì)會計(jì)制度時(shí)節(jié)約費(fèi)用，更為重要的是，所設(shè)計(jì)的會計(jì)制度中的各項(xiàng)工作處理程序在滿足信息使用者要求的前提下，應(yīng)當(dāng)盡量簡潔，避免重復(fù)；但其節(jié)約以不損害會計(jì)信息的質(zhì)量為前提，一個(gè)行之有效的會計(jì)制度，應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)闀?jì)信息使用者提供高質(zhì)量的會計(jì)信息。

（二）中小型企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容

企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作，必須依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會計(jì)制度，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。由于中小企業(yè)在規(guī)模、經(jīng)營管理水平和會計(jì)信息的需求等方面與大企業(yè)不同，因此，中小型企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容如下：

1企業(yè)會計(jì)工作的基本制度。包括企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、會計(jì)人員配備與工作規(guī)則、會計(jì)工作交接手續(xù)以及檔案管理方面的規(guī)定等。

2企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的基本制度。包括企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)崗位責(zé)任和職責(zé)范圍的規(guī)定、資金使用和出納報(bào)銷方面的規(guī)定、企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本形式及企業(yè)內(nèi)外財(cái)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)基本程序規(guī)定等。

3企業(yè)會計(jì)信息確認(rèn)、歸類、收集、記錄和報(bào)告以及運(yùn)用方面的具體要求和規(guī)范。主要包括會計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、會計(jì)科目、賬簿和報(bào)表的選擇與設(shè)計(jì)、會計(jì)核算形式的選擇等。

4內(nèi)部控制和內(nèi)部核算制度的選擇與設(shè)計(jì)。包括現(xiàn)金內(nèi)部控制制度、材料收發(fā)及保管控制制度、固定資產(chǎn)管理辦法、成本核算辦法和管理規(guī)程等。

5按照企業(yè)的管理水平和條件，設(shè)計(jì)企業(yè)電算化制度。由于會計(jì)人員較少，為了達(dá)到會計(jì)控制的目的，在會計(jì)崗位設(shè)臵和責(zé)權(quán)劃分上，可設(shè)臵三個(gè)崗位：

（1）會計(jì)主管兼總賬會計(jì)。職責(zé)是在經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)會計(jì)核算、會計(jì)管理工作的開展，并負(fù)責(zé)編制、審核會計(jì)憑證，登記總分類賬、編制會計(jì)報(bào)表和成本核算工作。

（2）出納崗位。負(fù)責(zé)與貨幣資金收付有關(guān)的具體業(yè)務(wù)，如記錄日記賬，處理日常貨幣資金收支、申報(bào)、繳納稅金，備用金核算等。

（3）明細(xì)賬會計(jì)崗位兼稽核。負(fù)責(zé)各種明細(xì)賬的登記工作，賬目的定期核對工作，財(cái)產(chǎn)清查的安排與實(shí)施工作等。由于崗位設(shè)臵較少，在職責(zé)劃分上要注意不相容職責(zé)的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等。

6財(cái)務(wù)審批權(quán)界定：權(quán)責(zé)控制手段。對于財(cái)務(wù)收支處理權(quán)限是權(quán)責(zé)控制的重要手段，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)審批權(quán)可按以下思路設(shè)計(jì)，各部門根據(jù)工作需要對大筆的財(cái)務(wù)開支提出申請或計(jì)劃，財(cái)會組織審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)會組按此計(jì)劃控制各種開支，做到大筆支出都由經(jīng)理審批，這樣一方面強(qiáng)化經(jīng)理對會計(jì)工作的管理責(zé)任，另一方面也增加了會計(jì)業(yè)務(wù)的控制環(huán)節(jié)。中小型企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，由經(jīng)理對大筆開支進(jìn)行審批是可行的。（相對較小的財(cái)務(wù)申請計(jì)劃由財(cái)會組按規(guī)定直接負(fù)責(zé)）

三、中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的必要性

根據(jù)相關(guān)資料和對中小企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不大，組織結(jié)構(gòu)較簡單，有的沒有設(shè)臵會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的雖然設(shè)臵了會計(jì)機(jī)構(gòu)，但管理層次過于簡單，且兼職人員較多，從會計(jì)人員自身素質(zhì)低等原因使得中小企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)存在諸多的問題，所以建立中小企業(yè)會計(jì)制度是必要的。1建立中小企業(yè)會計(jì)制度是保證相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行的需要中小企業(yè)會計(jì)制度是根據(jù)《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會計(jì)制度》等相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合各單位的實(shí)際情況建立的，如果企業(yè)沒有會計(jì)制度或者會計(jì)制度建立的不合理、不能正確地反映國家的相關(guān)法律、法規(guī)，就會影響相應(yīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

2建立中小企業(yè)會計(jì)制度是提高會計(jì)信息質(zhì)量的需要中小企業(yè)的會計(jì)信息是根據(jù)各單位編制的會計(jì)制度，經(jīng)過會計(jì)的記賬、核算、登記以及會計(jì)報(bào)表的報(bào)出等全過程反映出來的，而這一處理過程正是根據(jù)會計(jì)制度的要求進(jìn)行的，如果一個(gè)單位沒有規(guī)范會計(jì)行為的制度，就不能正確地反映企業(yè)的會計(jì)信息。3建立中小企業(yè)會計(jì)制度是向會計(jì)信息使用者提供有用信息的需要中小企業(yè)要編制簡化型財(cái)務(wù)報(bào)告，避免復(fù)雜的、專業(yè)性太強(qiáng)的語言和結(jié)構(gòu)影響報(bào)告使用者的理解，幫助使用者減少搜索相關(guān)信息的時(shí)間，更容易理解財(cái)務(wù)信息。如果反映這些信息的會計(jì)制度建立得不夠完善，沒有根據(jù)各信息使用者的需要提供出對他們真正有用的信息，就會影響他們的正確判斷。

四、我國中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀及對策(一)我國中小企業(yè)會計(jì)制度的現(xiàn)狀

1企業(yè)主體存在限制，容易引發(fā)財(cái)務(wù)管理混亂

我國大部分中小企業(yè)是合伙企業(yè)或合作制企業(yè)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有具備相應(yīng)條件才能取得法人資格，多數(shù)企業(yè)并不具備企業(yè)法人地位，對外往往需要承擔(dān)無限責(zé)任。一旦遭遇經(jīng)濟(jì)糾紛，經(jīng)營者與企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)上管理混亂的局面，以致缺乏有效的會計(jì)核算，不利于責(zé)任的明確劃分，不利于問題的及時(shí)解決。

2會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)臵簡陋，會計(jì)人員不專業(yè)

目前，我國中小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)臵得較為簡陋，導(dǎo)致職責(zé)范圍不明朗，總體上難以形成一套可行實(shí)用的會計(jì)制度和工作流程；同時(shí)，多數(shù)中小企業(yè)沒有專業(yè)化的會計(jì)人員，更談不上專業(yè)化的會計(jì)隊(duì)伍，往往由非專業(yè)人員來兼職，更有部分企業(yè)的會計(jì)工作由企業(yè)主一人攬下，缺失明確的分工，工作上往往顧此失彼。

3搬用大企業(yè)的會計(jì)制度，對本企業(yè)發(fā)展需求缺乏客觀認(rèn)知

完善的會計(jì)制度是推動中小企業(yè)向前發(fā)展的強(qiáng)大動力。然而，我國很多中小企業(yè)并沒有在綜合考慮自身經(jīng)營情況，往往直接搬用大企業(yè)的會計(jì)制度，同時(shí)，會計(jì)人員一味聽從企業(yè)主的意見去工作辦事，搬用過來的會計(jì)制度更是形同虛設(shè)，無法發(fā)揮作用。

4會計(jì)科目設(shè)計(jì)不科學(xué)，會計(jì)報(bào)表信息頻繁失真

我國中小企業(yè)很少關(guān)注會計(jì)科目的設(shè)計(jì)問題，致使會計(jì)科目設(shè)計(jì)工作缺乏統(tǒng)一性與合理性。另外，這些企業(yè)的會計(jì)報(bào)表在制作上較為粗糙，種類不齊全，致使應(yīng)予體現(xiàn)的會計(jì)信息不能真實(shí)完整的體現(xiàn)，嚴(yán)重影響會計(jì)工作質(zhì)量。

（二）中小企業(yè)會計(jì)制度面臨現(xiàn)狀的幾點(diǎn)對策

1恢復(fù)完善原有的會計(jì)制度，使之發(fā)揮應(yīng)有作用目前，面對日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，中小企業(yè)在設(shè)計(jì)會計(jì)制度方面，最基本的工作應(yīng)當(dāng)是恢復(fù)和完善原有的會計(jì)制度，以便有效促進(jìn)企業(yè)會計(jì)水平逐步還原和改善，逐步帶動企業(yè)效益的回升。

2建立科學(xué)穩(wěn)健的會計(jì)制度體系，以便發(fā)揮更大的作用我國中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在恢復(fù)和改善原有會計(jì)制度的基礎(chǔ)上，對會計(jì)制度進(jìn)行深一層的配套改革，建立一套科學(xué)穩(wěn)健的會計(jì)制度體系，并結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營情況，準(zhǔn)確掌握外界的發(fā)展動態(tài)，制定適合自身發(fā)展的會計(jì)制度。

3合理借鑒有利因素，不斷探索會計(jì)制度設(shè)計(jì)新模式

我國利用外商直接投資的工作取得了較大成績，贏得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，中小企業(yè)為了謀求更為長遠(yuǎn)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)不斷審視外界環(huán)境，捕捉外界有利信息，探索出真正適合自己的會計(jì)制度設(shè)計(jì)思路。這種新的會計(jì)制度設(shè)計(jì)思路，能夠在今后的發(fā)展中有效指導(dǎo)會計(jì)制度的完善和革新，必定會對中小企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

4嚴(yán)格按照中小企業(yè)統(tǒng)一會計(jì)核算制度運(yùn)作

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益穩(wěn)固，已經(jīng)成為最具潛力的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。面對中小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)不健全、管理制度不規(guī)范、會計(jì)人員不專業(yè)素質(zhì)不高、會計(jì)信息不真實(shí)等情況，我國于 2004 年 4 月 27日頒布了《小企業(yè)會計(jì)制度》，并于2005 年 1 月 1 日起正式實(shí)施。這是我國第一次正式對小企業(yè)會計(jì)工作提出了規(guī)范性的要求。因此，小企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理和經(jīng)營，中型企業(yè)也可以廣泛借鑒改規(guī)范制度的合理因素，完善自身的經(jīng)營模式，實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展。

5實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)正視會計(jì)制度設(shè)計(jì)這個(gè)問題，在制定會計(jì)制度后，要對想法工作負(fù)責(zé)到底，如果會計(jì)工作出現(xiàn)差錯，應(yīng)當(dāng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。這樣，領(lǐng)導(dǎo)人就會格外重視會計(jì)工作，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任感。

五、結(jié)語

總之，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新業(yè)務(wù)、新情況不斷涌現(xiàn)，特別是加入世貿(mào)組織以后，市場競爭更為激烈，為中小企業(yè)創(chuàng)造公開公平競爭的外部環(huán)境，是國家義不容辭的責(zé)任，制定中小企業(yè)會計(jì)制度可以規(guī)范其內(nèi)部管理和會計(jì)核算，有利于提高中小企業(yè)的綜合素質(zhì)和競爭力，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。

同時(shí)，通過我國中小企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)研究，有利于加速我國中小企業(yè)會計(jì)制度的建設(shè)，規(guī)范我國中小企業(yè)的會計(jì)行為，有利于提高會計(jì)信息質(zhì)量，以滿足會計(jì)信息使用者的需要；有利于向會計(jì)信息使用者提供有用的決策信息；有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和防止錯弊，保護(hù)資產(chǎn)的安全和完整；有利于確保相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；有利于更好地發(fā)揮中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。

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第三篇：電子商務(wù)對我國中小企業(yè)影響論文大綱

1中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀

1.1中小企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用環(huán)境逐步完善

1.1.1網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展迅速

1.1.2 網(wǎng)絡(luò)支付和物流配送基礎(chǔ)條件逐步改善

1.1.3 電子商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)得到重視

1.1.4 電子商務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)制逐步完善

1.2 政府發(fā)揮職能做用積極推動中小企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展

1.3 越來越多的中小企業(yè)認(rèn)知電子商務(wù)，并開始起步，部分企業(yè)應(yīng)用較好2電子商務(wù)給中小企業(yè)發(fā)展帶來的競爭優(yōu)勢

2.1有利于企業(yè)增強(qiáng)成本競爭優(yōu)勢

2.2有利于企業(yè)開拓市場，創(chuàng)造更多商業(yè)機(jī)會。

2.3 有利于提高企業(yè)整體的運(yùn)作效率

2.4有利于提高服務(wù)水平，建立企業(yè)形象。

3.我國中小企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)存在的問題

3.1 企業(yè)信息化問題

3.2 市場成熟問題

3.3 金融服務(wù)質(zhì)量問題

3.4信息網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境和條件問題

3.5 跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)問題

3.6 人員素質(zhì)和技能問題

4中小企業(yè)利用電子商務(wù)進(jìn)行國際貿(mào)易的對策

4.1中小企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)要本著“統(tǒng)籌規(guī)劃，循序漸進(jìn)，量力而行”的原則。

4.2中小企業(yè)要成分提高電子商務(wù)利用效率，建立長期電子商務(wù)規(guī)劃。

4.3中小企業(yè)應(yīng)注重提高員工素質(zhì)和管理水平，實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)和企業(yè)的同步發(fā)展。

4.4中小企業(yè)要積極打造電子商務(wù)環(huán)境，著力塑造網(wǎng)絡(luò)品牌

4.5中小企業(yè)應(yīng)重視客戶關(guān)系管理，及時(shí)為客戶提供全方位服務(wù)

結(jié)束語

參考文獻(xiàn)

第四篇：對我國中小企業(yè)融資現(xiàn)狀的分析與思考

對我國中小企業(yè)融資現(xiàn)狀的分析與思考 李宋美智

前幾天在新聞里看到素來以勤勞大膽以及有著敏銳的市場洞察力的溫州人商人現(xiàn)階段面臨著很嚴(yán)重的問題，從改革開放初期，溫州人便抓住市場第一手信息，通過大力發(fā)展勞動力密集型產(chǎn)業(yè)以及走私完成資本原始積累之后，溫州資本在全國各地掀起投資浪潮，加上信貸政策的寬松，熱錢充盈著市場，在他們覺得幸福就在眼前的時(shí)候，樓市調(diào)控政策的實(shí)施給溫州人悶頭一棍，之后眾多企業(yè)陷入融資困境，眾多民間企業(yè)面臨倒閉。本篇文章以溫州作為切入點(diǎn)，結(jié)合其他學(xué)者們所做的分析，來闡發(fā)我對現(xiàn)階段中國中小企業(yè)的融資問題以及所面臨困境的思考。

中小企業(yè)融資問題的存在是普遍性的，不僅僅存在于中國。早在20世紀(jì)30年代初，西方學(xué)者便發(fā)現(xiàn)了中小企業(yè)存在融資困境難題。Macmillan在向英國國會提供的關(guān)于中小企業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告中就指出，中小企業(yè)融資面臨著“金融缺口’’。Macmillan發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的長期資本供給存在短缺，這種短缺尤其明顯地發(fā)生在那些單靠初始出資人的資金已經(jīng)不敷運(yùn)用，但規(guī)模又尚未達(dá)到足以在公開市場上融資的企業(yè)身上。英國學(xué)者Ray等將金融缺口的存在定義為以下兩種情況：(1)當(dāng)小企業(yè)投資的邊際收益大于邊際成本，但由于資金供給的中斷而不能進(jìn)行有盈利潛力的投資；(2)當(dāng)小企業(yè)獲得資金的貨幣成本過度超過大企業(yè)的該成本，致使小企業(yè)無法通過正常投資來實(shí)現(xiàn)其增長潛力。

關(guān)于中小企業(yè)融資困境現(xiàn)象的解釋繁多，其中較為經(jīng)典的要屬以Stiglitz等人以信貸市場信息不對稱為基礎(chǔ)所建立的信貸配給理論。Stiglitz與Weis在關(guān)于信貸配給的經(jīng)典文獻(xiàn)中指出，信息不對稱導(dǎo)致的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)是產(chǎn)生均衡信貸配給的基本原因。當(dāng)面臨對貸款的超額需求時(shí)，銀行為了避免逆向選擇，不會用提高利率的辦法來出清市場，而是在一個(gè)低于競爭性均衡利率的水平上對貸款申請者實(shí)行配給。由于中小企業(yè)在財(cái)務(wù)制度、抵押品等方面均不具有優(yōu)勢，信息不對稱程度嚴(yán)重，從而信貸配給現(xiàn)象嚴(yán)重，一定程度上構(gòu)成中小企業(yè)融資難的主要原因。

此外，西方學(xué)者還分別從貨幣政策、金融自由化、銀行業(yè)合并及結(jié)構(gòu)調(diào)整等宏觀經(jīng)濟(jì)政策角度來分析對中小銀行融資的影響程度：(1)貨幣政策對中小企業(yè)融資的影響。根據(jù)貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制，貨幣緊縮伴隨著銀行儲備的減少，進(jìn)而導(dǎo)致貸款供給的減少。中小企業(yè)在貨幣政策調(diào)整時(shí)受到的沖擊更大，因?yàn)橄鄬Υ笃髽I(yè)而言，抵押貸款在中小企業(yè)融資中占有更重要的地位。Gertler和Gilchrist在對制造業(yè)中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究中發(fā)現(xiàn)，小型制造業(yè)企業(yè)不僅直接對利率反應(yīng)敏感，而且還深受經(jīng)濟(jì)周期的間接影響。因此，貨幣緊縮對小企業(yè)的影響要遠(yuǎn)大于對大企業(yè)的影響。(2)金融自由化對中小企業(yè)融資的影響。關(guān)于金融抑制和金融自由化理論認(rèn)為，金融自由化會通過利率提高、儲蓄增加，進(jìn)而導(dǎo)致投資增加和經(jīng)濟(jì)增長。對此，Taylor卻指出金融自由化不會導(dǎo)致資金供給總量的增加，因?yàn)槔侍岣咧粫沟觅Y金供給從非正規(guī)部門轉(zhuǎn)向正規(guī)部門，總的借款額不會出現(xiàn)凈增加。Steel補(bǔ)充認(rèn)為，由于較高的交易成本和風(fēng)險(xiǎn)、抵押品的缺乏以及歷史淵源等，使得中小企業(yè)在獲取正規(guī)部門的貸款時(shí)仍將面臨著諸多的限制。綜合考慮，中小企業(yè)的融資困境在金融自由化背景下不僅不會得到改善，反而可能有所惡化。(3)銀行業(yè)合并及結(jié)構(gòu)調(diào)整對小企業(yè)融資的影響。20世紀(jì)90年代中期以前，國外學(xué)術(shù)界對銀行業(yè)并購對中小企業(yè)貸款的影響問題的研究主要集中于銀行的資產(chǎn)規(guī)模和中小企業(yè)貸款可得性之間的關(guān)系上。規(guī)模匹配理論認(rèn)為，銀行對中小企業(yè)的貸款與銀行規(guī)模之間存在著顯著的負(fù)相關(guān)性。90年代后期以來的研究發(fā)現(xiàn)，銀行業(yè)并購對中小企業(yè)貸款的影響并不存在一致性結(jié)論。Strahan和Weston發(fā)現(xiàn)銀行的并購規(guī)模與中小企業(yè)貸款比率之間呈倒U型的非單調(diào)函數(shù)關(guān)系，向中小企業(yè)的貸款比率隨銀行并購后的資產(chǎn)規(guī)模出現(xiàn)先增

加后減少的現(xiàn)象。Peek和Rosongren發(fā)現(xiàn)大銀行對小銀行的合并或大銀行之間的合并傾向于減少對中小企業(yè)的貸款。Berger進(jìn)一步指出銀行業(yè)并購對中小企業(yè)貸款存在四種潛在效應(yīng)：靜態(tài)效應(yīng)、重組效應(yīng)、直接效應(yīng)和外部效應(yīng)。靜態(tài)效應(yīng)傾向于減少對中小企業(yè)的貸款，但這一效應(yīng)可以由直接效應(yīng)和外部效應(yīng)全部或部分彌補(bǔ)，即社區(qū)內(nèi)其他銀行的反應(yīng)和新生銀行可能會在一定程度上抵消銀行并購對中小企業(yè)貸款的不利影響。

以上是國外學(xué)者對中小企業(yè)融資困境進(jìn)行的一個(gè)總體的理論分析，根據(jù)2002年德國IFO經(jīng)濟(jì)研究所、國家信息中心中經(jīng)網(wǎng)、國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)及國經(jīng)中小企業(yè)發(fā)展研究中心等機(jī)構(gòu)組成“中國中小企業(yè)經(jīng)營狀況聯(lián)合專題調(diào)查項(xiàng)目’的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)如下特征：①資金來源渠道單一。65．7％的企業(yè)融資主要依靠銀行貸款，企業(yè)的權(quán)益性融資占33．3％，其他來源占16．4％，債券類融資最少，僅1．8％。②與小型規(guī)模中小企業(yè)相比，大型規(guī)模中小企業(yè)對銀行貸款的依賴度更高。中小企業(yè)直接融資渠道不通暢，獲得銀行貸款難，并且風(fēng)險(xiǎn)投資不能滿足中小企業(yè)融資需求。根據(jù)IFO等聯(lián)合項(xiàng)目的調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)我國中小企業(yè)融資存在如下幾方面主要問題，以至于造成我國中小企業(yè)融資困境難題：

（1）在我國中小企業(yè)外源融資中，呈現(xiàn)高度依賴銀行貸款特征

（2）銀行對中小企業(yè)貸款，對抵押品和擔(dān)保要求較高

（3）制約中小企業(yè)融資的主要因素有國家的信貸政策、低效率的審批程序、第三方擔(dān)

保機(jī)制不完善、抵押品要求較高

（4）中小企業(yè)融資缺口主要表現(xiàn)在短期流動性資金短缺，但中長期貸款的可能性也較

差

（5）半數(shù)以上的中小企業(yè)未參加資信評級，但從參加了資信評級的中小企業(yè)來看，資

信評級對緩解中小企業(yè)融資困境幫助不大

欲解決中小企業(yè)融資困境之難題，首先必須要深入分析中小企業(yè)融資難的根本原因，我國當(dāng)前中小企業(yè)主要的融資渠道仍然是銀行貸款?？傮w上說，導(dǎo)致我國中小企業(yè)難獲得銀行貸款的原因是多方面的，涉及到銀行體系、中小企業(yè)、社會文化環(huán)境等方面。但是，西方金融學(xué)者普遍認(rèn)為，銀行與中小企業(yè)之間所存在的信息不對稱現(xiàn)象是制約中小企業(yè)難貸款的根本原因。而在我國，由于法律制度不完善、金融生態(tài)環(huán)境還存在一些問題，特別是信用文化缺失，加劇了銀行與中小企業(yè)之間的信息不對稱程度，因而使得我國中小企業(yè)貸款難問題格外突現(xiàn)。另一方面，雖然目前我國金融體系的市場化改革取得了舉世成績，但是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的思維仍然對當(dāng)前商業(yè)銀行，特別是國有銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營理念、決策程序有著深遠(yuǎn)影響，使其對中小企業(yè)授信存在一定“歧視”，相應(yīng)地增加了我國中小企業(yè)融資難度。

中國現(xiàn)有多種經(jīng)濟(jì)成分，而且推動中國經(jīng)濟(jì)高速增長的相當(dāng)大的一部分動力是來自于民間企業(yè)。因此，解決民間企業(yè)融資問題，促進(jìn)民間企業(yè)高速發(fā)展，對我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長以及綜合國力的提升有著至關(guān)重要的意義。

在這個(gè)問題上，有很多學(xué)者進(jìn)行了深入的研究與探討。在這個(gè)問題上，我參考了廈門大學(xué)工商管理學(xué)碩士黃劍洪的《基于關(guān)系型融資技術(shù)的我國中小企業(yè)融資困境新解》這篇文章，將其引入的關(guān)系型融資技術(shù)在這里作簡單的介紹。銀行主導(dǎo)型融資技術(shù)分為交易性融資技術(shù)和關(guān)系型融資技術(shù)。關(guān)系型融資技術(shù)的研究主要是圍繞“緩解信息不對稱效應(yīng)”這一中心展開的，基本可以分為“對企業(yè)的價(jià)值效應(yīng)”和“對銀行的價(jià)值效應(yīng)“兩個(gè)角度，關(guān)系型融資模式的價(jià)值效應(yīng)研究已成為現(xiàn)代金融中介理論研究這項(xiàng)前沿課題的核心。關(guān)于關(guān)系型融資對企業(yè)的價(jià)值效應(yīng)研究，理論文獻(xiàn)普遍認(rèn)為，關(guān)系型融資的主要價(jià)值在于它增強(qiáng)了銀行對企業(yè)的信息生產(chǎn)，從而借貸雙方信息的對稱性得到改善，最終為企業(yè)帶來諸多融資好處。

這里從微觀、中觀和宏觀三個(gè)層面系統(tǒng)提出開發(fā)中小企業(yè)關(guān)系型融資技術(shù)的對策建議。

微觀層面：強(qiáng)化銀企長期合作機(jī)制、提升“關(guān)系”的信息價(jià)值。具體措施有：

（1）專設(shè)部門維護(hù)中小企業(yè)信息檔案、建立有效信息溝通機(jī)制

（2）發(fā)揮關(guān)系銀行“干預(yù)治理機(jī)制"作用

（3）加強(qiáng)儲備與培養(yǎng)高素質(zhì)的信貸人才

中觀層面：大力發(fā)展中小銀行、提高銀行業(yè)競爭力度，具體措施有：

（1）利用好中小銀行的決策高效這一優(yōu)勢發(fā)展關(guān)系型融資技術(shù)

（2）優(yōu)化銀行業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展

宏觀層面：深化金融市場化改革、促進(jìn)關(guān)系型融資體系形成，具體措施有：

（1）推進(jìn)商業(yè)銀行改革、鼓勵民營資本進(jìn)入銀行業(yè)

（2）加快利率市場化改革

（3）完善金融法規(guī)與監(jiān)管

（4）營造社會信用環(huán)境

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第五篇：對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考

對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考

我國中小企業(yè)數(shù)量龐大，中小企業(yè)的發(fā)展對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對提升我國企業(yè)的總體國際競爭力起著不容忽視的支持和促進(jìn)作用。而中小企業(yè)的發(fā)展要依賴企業(yè)人員素質(zhì)的提高及科學(xué)管理現(xiàn)有人才。因此，本文針對我國中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問題提出了相關(guān)建議。

一、人力資源管理的內(nèi)涵

所謂“人力資源管理”，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

二、我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題

㈠人力資源管理觀念落后

1.相當(dāng)部分中小企業(yè)的人事管理部門仍作為一個(gè)傳統(tǒng)職能部門，即把職工作為單純的被管理、處置、安排的對象，如何少用人，多出活是其關(guān)心的主要問題。而現(xiàn)代人力資源管理的目標(biāo)是把組織的整體目標(biāo)與組織成員的個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)組織整體和組織成員的共同發(fā)展，其重心是調(diào)動組織成員的積極性。

⒉大多中小企業(yè)將員工視為“經(jīng)濟(jì)人”而非“復(fù)雜人”進(jìn)行管理。“復(fù)雜人”要求在管理中既要考慮人的個(gè)性、需求的差異，又要考慮客觀環(huán)境對人的影響，用權(quán)變的觀點(diǎn)看待組織系統(tǒng)中的人和人事管理。鑒于目前全國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，中小企業(yè)抓住人們急于求職的心理，將規(guī)范員工行為作為人力資源管理的核心，認(rèn)為企業(yè)利益高于一切，企業(yè)的事再小也是大事，個(gè)人的事再大也是小事，要求員工的個(gè)人行為無條件地服從企業(yè)的目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)員工動力不足。企業(yè)和員工間沒有進(jìn)行溝通，缺乏基本信任感，員工對企業(yè)沒有忠誠度可言，一有可能，員工就會跳槽而去。

㈡人力資源投資不足，尤其是管理人員的培訓(xùn)缺乏

中小企業(yè)往往將人力資源開發(fā)投資視為企業(yè)的成本費(fèi)用，而未將人力資源視為資本，忽視了人力資源作為資本的巨大增值作用。在管理上，往往表現(xiàn)為對人力成本方面的精打細(xì)算，對人力資源產(chǎn)出管理方面卻無所作為。還有，我國一些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為培訓(xùn)只是針對

基層管理人員和普通員工的，而高層管理人員則不需要培訓(xùn)。事實(shí)上，許多中小企業(yè)的高層管理人員都非常缺乏相應(yīng)的管理知識和必備的管理技能。從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，高層管理人員的素質(zhì)高低對于企業(yè)發(fā)展成敗更具決定性的影響，因此，對他們的培訓(xùn)是更為重要。㈢人力資源管理制度不健全

由于中小企業(yè)成長的特點(diǎn)，其初創(chuàng)階段制度規(guī)章相對不完善，管理手段中過分依賴創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和威望，常借助于傳統(tǒng)的家族式、命令式、隨意性管理。隨著企業(yè)的發(fā)展和21世紀(jì)競爭環(huán)境的變化，我國中小企業(yè)的這種人力資源管理制度已顯現(xiàn)出嚴(yán)重的弊端。㈣企業(yè)文化建設(shè)滯后

目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)文化建設(shè)意識還很淡薄，對借助于建設(shè)企業(yè)文化來改善工作環(huán)境，滿足員工精神需求，以達(dá)到吸引人才、留住人才、提升團(tuán)隊(duì)合作精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)良好的社會形象的重要性認(rèn)識不足，還沒有把企業(yè)文化納入人力資源管理范疇并加以充分重視，這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。

㈤人力資源管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度低

互聯(lián)網(wǎng)在全球的普及應(yīng)用，改變了我們傳統(tǒng)的工作方式，以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)為依托的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)到來。網(wǎng)絡(luò)給企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，愛立信、惠普、通用電氣公司等許多知名企業(yè)都利用網(wǎng)絡(luò)成功實(shí)行了科學(xué)管理，取得了引人注目的效果。目前，我國多數(shù)中小企業(yè)也利用互聯(lián)網(wǎng)開辟了自己的網(wǎng)頁。據(jù)有關(guān)資料表明，90%企業(yè)上網(wǎng)的目的僅是為了宣傳本企業(yè)，銷售本企業(yè)產(chǎn)品，10%企業(yè)除了宣傳外還想通過招聘信息吸引人才。尚沒有一家企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行內(nèi)部人力資源管理。

三、對策建議

㈠更新人力資源管理觀念

針對中小企業(yè)個(gè)體來說，目前首要的任務(wù)是更新人力資源管理觀念，從傳統(tǒng)管理模式下簡單的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，盡快確立與當(dāng)今時(shí)代相適應(yīng)的人事人才新觀念，真正樹立以人為本的管理理念，從戰(zhàn)略的高度看待人力資源問題。因此，我國中小企業(yè)在用人時(shí)一定要堅(jiān)持“用人不疑”，“以誠求賢”，真正形成尊重知識、尊重人才、尊重個(gè)性的良好氛圍。

㈡加大人力資源投資力度

企業(yè)要適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境，就必須全面提高人才素質(zhì)。目前，我國中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀是文化素質(zhì)不高，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中普遍為中低層次學(xué)歷，高層次學(xué)歷的甚少。因此，必須加大人力資源的投資，除了引進(jìn)、吸收人才外，特別要加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)，使企業(yè)的人力資源得到保值或者增值。

㈢人力資源管理制度創(chuàng)新

企業(yè)提高人力資源管理水平的關(guān)鍵是建立、健全員工的激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。一是要制定合理的薪酬政策。薪酬體系既要解決企業(yè)內(nèi)部的公平性和外部的競爭性，同時(shí)又要與工作績效和員工的貢獻(xiàn)直接掛鉤，要與績效評估結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，讓員工明白自己的差距和努力的方向，這樣，薪資才能作為一種激勵手段，使員工學(xué)習(xí)更多、更廣、更深入的知識和技能。二是要創(chuàng)造員工成長和發(fā)展的空間。由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)收入水平的提高，薪水已不再是激勵員工積極性的唯一手段，企業(yè)的核心員工更渴望能力的充分發(fā)揮和自我價(jià)值的體現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，制定具體的行動計(jì)劃和措施，營造組織與員工共同成長的氛圍，讓員工對組織的未來和個(gè)人的未來充滿信心。

㈣打造先進(jìn)的企業(yè)文化

成功的企業(yè)文化，對于企業(yè)員工的潛移默化的作用，有時(shí)比物質(zhì)的激勵更為有效，不但可以激發(fā)人才的熱情，使其保持旺盛的進(jìn)取心和企業(yè)榮譽(yù)感，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和目標(biāo)，齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。同時(shí)要加強(qiáng)管理溝通，提高員工的滿意度。員工滿意度衡量的是員工對企業(yè)的期望與企業(yè)給予員工回報(bào)之間的差距。

㈤建立員工援助計(jì)劃

員工援助計(jì)劃是對員工的心理壓力進(jìn)行有效疏導(dǎo)，保證員工在工作及生活過程中的健康心態(tài)。當(dāng)今社會的競爭壓力巨大，職場主流人群中的60、70、80、90年代人群又存在巨大的價(jià)值觀差異，況且每個(gè)人承受壓力的水平差異更是明顯，面對當(dāng)前的工作境遇，現(xiàn)代社會的人們都面臨著前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)。人力資源部門需要提前考慮到這些問題，對員工可能產(chǎn)生的負(fù)面情緒要早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，必要時(shí)可以借助員工援助的手段，對員工進(jìn)行壓力疏導(dǎo)。㈥利用網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)中小企業(yè)人力資源管理科學(xué)化

充分利用網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以更好地進(jìn)行科學(xué)的人力資源開發(fā)、人才培訓(xùn)、高效地完成招聘計(jì)劃。人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化的最大優(yōu)勢就是使企業(yè)內(nèi)部血脈通暢，信息傳遞迅捷，煥發(fā)活力，成為大網(wǎng)絡(luò)組織中的一個(gè)信息靈通的活躍結(jié)點(diǎn)。具體地說，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)建立聊天室、公告欄、建議區(qū)、個(gè)人主頁等，每位員工可以通過網(wǎng)絡(luò)與其他部門或個(gè)人進(jìn)行橫向、縱向的交流，讓網(wǎng)絡(luò)成為幫助企業(yè)員工快速學(xué)習(xí)、不斷更新知識的得力助手。網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理還可以使企業(yè)在招聘、選拔、任用人才方面更高效、更方便。

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：規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

1、通過人力資源供給和需求的科學(xué)分析，制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實(shí)施；

2、導(dǎo)致技術(shù)和其他工作流程的變革；

3、提高競爭優(yōu)勢，如最大限度削減經(jīng)費(fèi)、降低成本、創(chuàng)造最佳效益；

4、改變勞動力隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，如數(shù)量、質(zhì)量、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等；

5、輔助其他人力資源政策的制定和實(shí)施，如招聘、培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計(jì)和發(fā)展等；

6、按計(jì)劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的實(shí)施效果，進(jìn)而幫助管理者進(jìn)行科學(xué)有效的管理決策；

7、適應(yīng)并貫徹實(shí)施國家的有關(guān)法律和政策，如勞動法、職業(yè)教育法和社會保障條例等。