第一篇：2008年述職報告美芝

2008年述職報告

---------謝支：劉美芝 各位領導、各位伙伴：大家現在好！

還沐浴在秋高氣爽丹桂飄香的季節，還沉浸在收獲億元區的喜悅之中。。。不知不覺卻己走進了立冬的日子，踏上了09年的高速列車。此時此刻2008年的一幕幕回蕩眼前，清理零亂的思緒做以下匯報，向各級領導及伙伴簡單陳述一年來的工作。

08年曾經多少次跌倒在路上失去了方向，曾經多少次折斷過翅膀破滅了夢想，但如今我己不再感到彷徨與迷茫，我的生命得到了怒放，就像飛翔在遼闊天空就像穿行在無邊的曠野，擁有了掙脫一切的力量；一年的汗水、淚水讓我收獲了甘露與喜悅，堅定了我繼續走下去的信心和勇氣。

一、組訓？是協助主管經理貫徹上級意圖（執行力），促進各項

管理工作系統化規范化動作的人。組訓的定位？是做在經

理的前面，站在經理的后面，充當各級營銷主管的參謀長

和執行官。組訓的角色定位？是伙伴的老師、主管的參謀、人際的橋梁、精神的堡壘、士氣的核心。。

（一）做好各級領導、經理主管的助手，適時的把控與追蹤

“開門紅紅一年，開門順順一年”，當08開門紅的號角還未吹響之際，美芝就協助林峰經理及各部經理投入到緊張的開門紅戰役當中。因為林峰經理剛上任到謝支公司抓個險，對團隊許多狀況不太清楚，再加上同業的干擾團隊狀況不太穩定，我就配合林經理來把團隊的關系與

1一些事情一點點捋順，讓謝支個險一點點順起來，讓鴻鷹慢慢活過來，最終一股做氣騰飛藍天，再次鞏固了謝支西部霸主的地位。通過一季度開門紅工作思路的調整以及基礎管理抓的比較到位，再加上我們上下一心對“外來者”的有力反擊，雖然開門紅做的不算太好，但也取得了不錯的成績，對穩定隊伍的發展以及接下來工作的開展奠定了良好的基礎。4月份緊跟市公司步伐投入“巨象行動”的大增員活動中，美芝配合各級主管及帶領組訓積極的去調動大家增員的熱情，使謝支在此次大增員活動中收獲頗多，做好新、老人之間的溝通與追蹤，使得侯秀英老師如愿踏上高峰會的豪華游輪；慢慢步入良性循環的軌道之后，美芝又和經理們一起想到我們要乘勢而上把開門紅欠下的賬補回來把伙伴們丟掉的利益再奪回來，讓團隊及個人都能真正實現“創富08”的夢想，所以我們上下通力配合去搞好每一場產品說明會，最終功夫不負有心人，再加上美芝適時有效的追蹤最終取得了良好的成績收獲累累碩果：無論是5、6聯動的“喜迎奧運圣火 登泰山游青島”、還是7、8月份“歡樂方特游”以及最后9、10總攻的“北京歡迎您”的各項勞動方案中我謝支都是獲得名額較多的，為團隊為自己爭回了面子贏得了贊譽收獲了利益，最值得可喜的是截止10月28日謝支保費突破億元大關，真正實現了年初提出的“創建億元區謝支基礎年”的夢想，為09年我們真正實現標準化的億元區打下了夯實的基礎，美芝為謝支而驕傲為生為謝支人而自豪，因為我知道在這美麗的豐碑上面也一定有美芝的名字，有了這樣的收獲08年所有的酸苦所有的付出都是值得的，所有的委屈與無奈都在此刻化做一杯甘甜的喜酒一飲而盡。

（二）做一個積極正面的有熱情有正氣的人，做伙伴的知心人 工作中美芝的原則是：事繁勿慌，事閑勿荒，有言必信，無欲則剛，和若春風，肅若秋霜，取象于錢，外回內方，感恩于懷，忠誠于心。用積極的心態來迎接每一個黎明，用寬容的微笑來面對每一位伙伴，用清靜的心來聆聽每一位伙伴的心聲，用敏銳的眼睛來洞察團隊的動態，用我的真誠與樂觀去樹起團隊的精神文化，為伙伴排憂解難為領導經理出謀劃策，鼓舞伙伴的士氣與斗志，讓一切消極負面的思想到了這里就是走進了死胡同，重新走出來的是陽光的一面，使得團隊有更強的戰斗力。

A：對于新人是時時給予關注和鼓勵，幫助他們設定目標一點點的去達成去超越為他們贏得堅定走下去的信心；

B：對于老人根據不同的情況給予正確的幫助與引導，為他們盡量多解決一些看起來雖小卻很重要的煩雜之事，讓他們有更多的精力與時間投入到展業當中，讓他們放心、輕松的去面對市場與客戶，收獲一個又一個成績與驚喜。

（三）修練為人做事的能力與胸圍，江郎才盡時，把心掏出來，去架起溝通、協調、發展的橋梁

組訓要內練胸圍外練能力，當江郎才盡時，把一顆真誠火熱的心掏出來，這樣才能去搭架一條內、外勤之間、上下級之間、伙伴之間溝通、協調與發展的橋梁。

美芝知道，每一個人都是需要被尊重與認同的，無論你處在一個

怎樣的角色之中，都應該本著一個原則：“在人之上把人當人，在人之下把己當人”這是一個道德底線。做為內、外勤之間的一個橋梁經常會遇到伙伴到我這里訴苦說在內勤那里受氣了，也有內勤跟我訴苦說伙伴的無理取鬧，當這些問題來臨時我們不能選擇逃避只有好好的解決，這樣才不負大伙對你的信任，一年當中大大小小也遇到了不少這樣的問題，但每一次都能巧妙的化解，讓矛盾慢慢消除最終令大家都比較滿意；當領導下達指令不能很好執行下去時，當伙伴有情緒有問題要向領導反映時，美芝如果知道了都會先將問題攬下來與大家一起溝通解決，盡量不讓領導與伙伴起正面的太大的沖突；實在遇到棘手的問題解決不了的，那我也會一直參與到這個問題當中來配合領導經理們盡快很好的解決。

二、工作是功與過并駕齊驅的，摸索中成長的（一）由于種種原因很多培訓、會議不能參加，導致許多文件

精神和方案精髓不能很正確的理解與把握，使得有些伙伴與成功失之交臂；

（二）學習力度不夠，對《基本法》《精英章程》不夠熟沒能

更好的讓更多的伙伴利益最大化；

（三）做為組訓應該是：站著能講、座著能寫、睡著能想。。。

但這一年來由于孩子小加之忙于幕后工作導致久別于講臺，沒時間看書學習，不能熟練的操作電腦制作好的教案，不能主講產說會，不能為領導分擔壓力減輕負擔，還辛勞我們的林峰經理以及其他組訓真是深感愧疚；

（四）以忙為借口導致有些方案不能急時兌現，搞到最后給領

導帶來很大的為難；

（五）有時分工不細致不明確以及有時控制不了自己急躁的情緒，引起不少的誤會和不滿；

三、展望未來，豪情滿懷；優秀謝支人人愛，有我參與更精彩

（一）在和諧謝支的主題引導下，帶好組訓隊伍，工作、責任到人，規范合理化運作，真正彰顯“細微之處見風范，毫厘之優定乾坤”的內涵文化，為謝支09年實現又好又快的跨越式發展貢獻最大的力量；

（二）在尹杰經理提出的“想到 做到 得到”的正確思想的感召

下，努力學習用心去做，更好的配合林峰經理搞好09年的個險工作，扎根團隊更好的服務于部經理和伙伴，搞好內、外勤之前的關系，努力去營造一個“國壽家園”的美好氛圍；

（三）虛心學習各種知識提升內在的和外在的能力與水平，拿出“俯首甘為孺子?！钡臍馄菫樵壑x支09牛年再添一把“牛勁”；

四、懂得感恩怒放的蝴蝶

美芝感恩于我的團隊與同事，是你們堅實的臂膀讓我這條毛毛蟲有所依附才有了最終會由蛹化蝶的機會，經歷摔打才得以成長，忍受煎熬才走向成熟，無畏無懼才算得堅強，堅忍不拔才能練就動力，堅持忍耐才能蛻變成蝶------每一次收獲成功與喜悅都是歷練的過程。

美芝知道，人不僅僅是為活著而活著，更重要的是應該為夢

想和興趣而展開的表演，我熱愛我的工作，我愛我的團隊，我感恩國壽給了我舞臺，感謝伙伴陪我一起演繹每一個精彩，使得我像只蛻變的蝴蝶在陽光下飛翔，我愿把我今生最快樂的笑與謝支同在與伙伴同享；我要奮發做到更好，我要用我的汗水與智慧去鑄就鴻鷹翱翔的夢想，美芝相信有各級領導的支持，有各位經理、伙伴們的通力配合，我這只蛻變的蝴蝶一定可以在09年伴著鴻鷹一起迎著太陽去翱翔！

祝大家09年工作生活一起牛！

2008年11月10日

第二篇：GMCC美芝公司簡介

GMCC美芝公司簡介

GMCC美芝是專業化研發、生產、銷售旋轉式、活塞式等冷凍冷藏、環境空氣調節用壓縮機的精密制造企業，產品被廣泛應用于各類空調、冰箱、冷柜、熱泵熱水器、抽濕機、干衣機、冷藏汽車、飲水機設備等領域。美芝創建于1995年，是全球最大的空調壓縮機和最具成長性的冰箱壓縮機制造企業。目前，GMCC美芝在國內有4個生產基地，分別是位于廣東順德的廣東美芝制冷設備有限公司、廣東精密制造有限公司，以及位于安徽合肥的安徽美芝制冷設備有限公司、安徽蕪湖的安徽美芝精密制造有限公司，自2006年起，GMCC美芝空調壓縮機產銷規模持續雄居全球第一。目前，GMCC美芝空調用旋轉式壓縮機的市場占有率超過25%，年產能已達到4500萬臺。2012年，GMCC美芝全球營業額超過85億元。

“面向未來，美芝始終不渝地追求以知識創新和積累為前提的內涵集約式可持續發展，堅持不懈地鍛造基于產品、人才、效率、速度和規模的綜合競爭優勢?！盙MCC美芝已不滿足于“量”的增長，而不斷追求“質”的轉變。秉承“責任、創新、技術品質”之發展核心，在強化可持續發展理念的同時，高瞻遠矚的美芝人打造堅實的科研實力基礎，建立了完善的自主研發體系和產品體系，擁有適應全球各地區制冷器具基本需求的定速和變頻產品，并通過了CCC、TUV、UL、CSA、VDE等各項權威認證。2006年，GMCC美芝投入巨資建立了國家認定的技術實驗中心，獲得多項國際權威認證，進一步提升其科研實

力。

在環保冷媒方面，GMCC美芝在業內最早推行環保冷媒研究的壓縮機企業之一，早在2000年開始就已率先推出了當時的R407C新冷媒，2003年推出了R410A冷媒壓縮機，2007年開始對于CO2、R290環保冷媒進行研發，2011年其R290環保冷媒壓縮機生產線獲得聯合國示范生產項目，2012年率先推出了R32環保冷媒壓縮機。GMCC美芝現已成為全球環保冷媒技術最先進、應用最成熟、發展最全面的壓縮機企業之一。

在節能變頻方面，早在2003年就推出了R410A直流變頻壓縮機，是國內最早推出直流變頻壓縮機的企業之一，2012年7月份其變頻壓縮機的累計銷量已突破3000萬臺，對于空調行業節能變頻技術的發展起到了重要推動作用。

在低碳能效提升方面，與10年前相比，GMCC美芝壓縮機如今的能效提升超過10%。按照GMCC壓縮機目前的銷售規模，相當于2012年總計省電超過32億度電，也相當于一年減少二氧化碳排放250萬噸。

在綠色制造技術方面，美芝公司擁有完善的能源管理制度，將能源消耗指標納入部門考核中，并形成了三漏問題點自查及巡查機制；同時，美芝在內部生產中推行的中水回用、中央空調節能改造、生物制節能鍋爐改造、空壓機集成控制改造、中外爐余熱利用改造等項目，對于生產過程中的節能減排極有成效。2012年，GMCC單臺壓縮機的能耗較2011年減少15%。

第三篇：李芝漫述職報告

述職報告

時光飛逝，轉眼我在新文教書快一個學期了。作為一名新教師，在各位老教師的幫助下，在領導的信任鼓勵下，我在各方面都成長、進步、收獲了不少?；仡欉@個學期，對自己的工作表現有滿意和也有不足，但無論怎樣，都需要踏踏實實地工作，實實在在地做人，將教育作為畢生的偉大事業。

這是我參加工作的第一年，擔任三年級五個班、四年級四個班的科學教學工作，現將工作總結如下：

作為一名年輕的教師，我時刻不忘熱愛祖國，熱愛中國共產黨，有正確的榮辱觀，有一顆報效祖國教育事業的奉獻之心。在自己的政治思想上總會嚴格要求自己，保持一個健康進步的思想，堅持學習鄧小平同志關于建設有中國特色的社會主義理論，注重理論聯系實際，加強自身的思想理論修養；堅持以江澤民主席提出的“三個代表”作為自己的行為準則；堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，在工作上樂業敬業，有強烈的事業心和責任感，滿腔熱情地投身到工作中。認真學習和領會黨的十八大精神與時俱進、愛崗敬業、為人師表、熱愛學生、尊重學生。

在教書育人的過程中，我越發覺得教師師德修養的重要性和緊迫性。教師對學生的引領，不單是學識上的引領，更是人格和精神的引領。我始終如一的自覺遵守中小學教師職業道德規范，帶頭遵守學校規章制度和工作紀律，做好青年教師的工作模范，做好學生成長的榜樣。我深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時刻刻做到教書育人、言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。關心學生，幫助學生養成精益求精、嚴肅認真、一絲不茍的良好習慣，做到管教管導，言傳身教，教書育人，得到學校領導、同事和學生的肯定和好評。

作為一名合格的教師，自身的師表形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強、樂于接受學校安排的各項工作、任勞任怨，在不斷地學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。站在平凡的工作崗位上，我時刻牢記自己的神圣職責，熱愛本職工作，以高度的責任感和積極進取、勇于創新的精神，主動、認真、負責地完成各項教育教學任務，一片丹心為教育。

在課堂教學方面，我精心為學生準備實驗器材，盡可能讓所有的孩子能參與實驗、參與動手，為此我花費了大量的精力，沒有實踐過的老師可能不會知道，上好科學課有多么難：要花心思、花時間準備各種各樣的材料，書本上的知識點讓人捉摸不定，學生做實驗時總是很難進行有效的組織……諸如此類的問題，一直伴隨著我的課堂，困惑著我的教學。正是存在著這些問題，我認識到自己還有許多地方的缺失需要不斷提高自己的理論與教學水平，因此，我積極參加科學學科的各種活動，利用網絡、研討會等各種方式開拓自己的視野，提高自身對于工作的認識，吸取優秀科學教師的先進教學經驗，努力提升自己的各方面素質。

無論是新課還是復習課，我從不上無準備的課，教師總是通過所任教的學科進行教學和教育活動，引導學生認識世界，發展智力，培養高尚品德和情操的。所以我認為，衡量一個教師優秀與否的最重要因素教學水平的高低，而要有較高的教學水平，就必須有扎實的專業知識、教學基本功和教學的藝術。在教學基本功方面，我特別注意在語言表達能力、組織管理能力、書寫能力，總結能力方面下功夫；在教學方法及藝術方面，我虛心向有經驗的老師請教，積極聽課，認真閱讀有關教育教學的書籍雜志，努力提高教學藝術。對于教學，我從不馬虎，我總是認真地鉆研教材、精心地備好每一節課，“磨刀不誤砍柴功”，課上得好與壞，備課是關鍵。每備一節課，本人都花費較多的時間去分析教材、鉆研大綱、學習教參、鉆研教法。并多從學生“學”的角度去考慮怎樣上好一節課，做到既備教材、又備學生；既備教法又備學法，為上課作好充分準備；我還致力于教學方法的探索，注意在教學中貫注素質教育和采用先進的教學手段，堅持以學生為主體，教師為主導的教學方針，努力營造吸引學生、使學生深受感染的課堂情景，提高學生的學科興趣，使課堂煥發生命活力，進而提高課堂教學質量。

另外，在教學中，我還勤與學生溝通，力爭做到教學相長，師生交流互動，感情深厚，學生的學與我的教都達到了一種良性循環。這樣，既提高課堂實效，我自己也在教之中不斷地成長。

回首這個學期，憂喜參半。在領導、長輩的關心愛護和所有教職工的幫助下我取得了一點成績，但還有更多的挑戰在等著我，真心希望我能繼續得到大家的關懷和幫助。教師是平凡而有偉大的工作，我深感作為老師的榮光，同時也深知自己肩上的重任：我承載著學生的前途和未來！既然選擇了教師，就一定要無私奉獻。讓每一個學生都成材，是我的心愿，我一定會再接再厲，在教師這個職業上實現自己的人生價值。

2012-12-8

第四篇：述職報告(程方芝)

述職報告

一、加強政治學習，提高黨員干部素質。

按照上級黨委的統一部署，我村黨員干部開展建設學習型黨組織活動，認真學習《黨章》、全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神。在學習中做到仔細讀全文，逐句逐段領會，并積極開展學習《黨章》，找差距，爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員，努力踐行沈浩精神。

二、加強黨支部組織建設和思想建設。

以黨支部為核心按照黨章規定，根據黨員發展要求，堅持正確領導，積極慎重培養，做到成熟一個發展一個，不斷把我村優秀人才青年吸收到黨內來，2010年我支部轉正黨員3名，吸收為預備黨員3名，吸收建黨培養對象2名，確定入黨積極分子3名，為黨輸入了新的血液，增強了黨員隊伍，提高了黨支部的戰斗力。同時，為加強黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，一是加強對黨員干部的思想教育，組織學習了胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”重要論述，引導廣大黨員對照“八榮八恥”要求，踐行社會主義榮恥觀。二是組織入黨積極分子參加區委組織的入黨積極分子的培訓班，使黨支部有新的活力。三是加強黨風廉政建設，按制度辦事，切實解決群眾反映的突出問題，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀的“五個好”黨支部。

三、抓好為民辦實事工作，各項工作爭上新臺階。

（一）做好村務大樓場地、店面招租事宜，最大程度為集體經濟創收。村務大樓空地已回填土方，并建設廠房，已與租賃方簽訂租賃合同，且店面全部出租出去，完成既定任務目標。

（二）做好市重點工程梅林南路征地工作及霞塘河改造項目征地工作，保證按時按量交地。按時間倒排計劃，梅林南路征地工作已經全面完成，霞塘河征地工作現已超額完成既定任務目標，爭取提前完成征地任務，已被征地農戶征地款已發放到位。

（三）做好陽光村務、三資清理工作，保證村務財務的透明度。對全村三資進行全面摸底、清理、核實、登記“三資”情況，并對照往年“三資”臺賬，本著認真負責的態度進行仔細核對，做到無遺漏現象發生。在進行自查的同時，將財務收支、公益事業建設等涉及群眾利益及群眾普遍關注的熱點問題，進行村務公開，接受群眾監督。

（四）認真做好第六次全國人口普查工作，做到不重不漏。按照人口普查進度，已完成相關繪圖工作，正在進行入戶登記工作，根據創先爭優活動精神，力爭做到“區不漏房、房不漏戶、戶不漏人”，認真做好本普查區的人口普查工作。

（五）做好平安創建工作，積極爭創“平安和諧優秀村”。結合綜合治理，營造平安和諧氛圍，對不穩定因素、流動人口進行摸排，監控重點人員，保證無重大安全隱患，為爭取

創建“平安和諧優秀村”提供保證，申請工作正在進一步進行當中。

梅林村黨支部程方芝

二○一○年十一月十日

第五篇：美芝裝飾企業文化策劃書

（大綱）

美芝裝飾企業文化策劃書

為什么需要企業文化

要理解為什么需要企業文化，我們首先要知道什么是企業文化。企業文化就是企業自身信奉的價值理念，經營宗旨和道德行為規范的綜合體現，并且這些因素要在企業的運營中實際奉行或者說按照這些因素的標準執行。

企業文化主要包含兩個大的范疇，一個是企業的精神文化，它是在長期的經營活動中形成的共同擁有的企業理想、信念、價值觀和道德規范的綜合體現，也可以說企業文化是企業的精神核心；另外一個范疇的企業文化則更廣泛，包括企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業理想目標、基本行為準則、制度管理規范、外在形式表現等，它是企業意識形態、物質形態、制度形態等文化的復合體，可以說這個才是完整的企業文化，包含有精神性的層面以及所有的表現形式，在企業的生存、競爭、發展中，企業文化將起到靈魂的作用。

企業文化代表了一個企業的形象，最直觀的指標就是外界對該企業的看法。影響外界對該企業看法的因素包含有企業的視覺識別因素和企業的行為識別因素。簡單來說，企業的一切外在視覺（標志、服裝等等）可以看到的因素都影響著外界的看法，比如我們常見到的一些LOGO一眼看到，就馬上聯想到這個品牌的形象等等：企業的行為識別因素主要關注的是企業的行為方式，因為企業的價值觀決定了企 1

業的行為方式，從大的方面來說，涉及企業在經營中的目標、運作方式、對社會公德的遵守等，從小里說，企業選擇什么樣的員工、每一個企業的員工的工作態度、處事方式、精神面貌都可以反映企業文化的內容。舉個例子，在中國很火爆的企業海底撈，最近也來到了深圳，這個企業的員工在工作的時候往往都面帶自然的笑容，隨時和客人平和而且平等的溝通，這就直接反映了該企業的文化是一種平等的，寬容的文化，而這樣的表現很容易傳遞給外界的顧客，感染顧客，從而形成很良性的企業形象認知。

企業文化的價值

（增加內容，強調企業文化能給企業帶來的直接價值和利益）企業文化的價值是多方面的，從企業內部來說，這是指導企業大的行為規范的基本規則，企業文化在員工凝聚力上有著不可替代的作用，企業文化也是能否吸引符合本企業要求人才加盟的重要因素；從外部來說，企業文化獲得的社會認同和認知是無形的企業資產，良好的企業形象在和同行的競爭中必然更容易獲得客戶的認可，這些潛在的價值甚至是一個企業的生存和發展的根本因素，海底撈的火爆和達芬奇、蒙牛、歸真堂等危機就是企業形象的成功和危機的最佳范例。

企業文化的具體表現

第一：加強企業管理，制定合理、科學、人性的管理模式

第二：指導企業定位、制定企業發展方向，全面監控企業的整

體行為、彌補在運行中產生的問題和漏洞。

第三：增強員工凝聚力，建立和諧的員工合作模式，刺激員工

最大限度的發揮積極性和創造性。

第四：傳遞良好的企業形象。

第五：構建優美的企業內部環境，改善辦公、生活條件。

第六：建立良好的人才管理機制，為員工提供更全面的培養培

訓，一方面留住人才，一方面吸引人才。

第七：從道德的層面約束企業行為，增強社會公德意識。

對美芝公司企業文化建設的建議

對現有企業文化的硬件和軟件，結合的方針政策和實際情況，在此提出個別建議：

確立公司核心價值觀

一切企業文化均圍繞公司的核心理念進行建設

美芝核心價值觀：

美芝愿景：

美芝使命：

美芝理念：

美芝精神：

美芝作風：

美芝人本：

美芝經營原則：

美芝的社會責任：

啟動企業形象識別系統

可以考慮植入動畫因素、卡通形象、(形象可以考慮健康、陽光的施工工人或者設計師等)

行為識別系統以及視覺識別系統:

行為識別系統的確立:

行為識別系統的建設:

視覺形象系統設計:

視覺形象系統推廣:

視覺形象產品設計:

制作美芝APP軟件：

啟動企業制度文化建設

（此項由企業行政部門具體制定，可以由我公司予以一定的參考建議）

制度保障實現公司理念的目的。

清理和梳理公司的各項制度；

修改完善規章制度；

對制度執行情況進行監督、評估；

根據制度執行情況，再修改完善，匯編成冊，形成新的制度體系。

制度體系

行政管理制度 包括：文件管理制度、檔案管理制度等。

人事管理制度 包括：工資制度、考核制度、聘任制度、培訓制度等。激勵約束制度 包括：獎懲制度、晉升制度等。

文化建設管理制度 包括：品牌管理制度、形象管理制度、員工素質提升

崗位職責制度 包括：崗位職責說明書、作業指導書等。

啟動公司內部文化傳播系統

使用內部文化傳播系統，將本企業的文化體系，最大限度的傳遞給所有的員工，獲得員工的認同。

發行定期內部刊物，建立信息走廊，設置公司文化論壇。

創作公司歌曲

公關活動、造勢活動、公益活動等

定期舉辦文娛活動：包括鼓勵員工寫作、繪畫、攝影等等文藝活動，并進行一定的評比，予以獎勵

美芝裝飾企業文化建設進程計劃

一：確立企業核心價值觀

日期：

美芝內部發放調查問卷

日期：

邀請有關專家、媒體傳播舉行研討，對美芝企業文化內涵進行

探討

日期：

確立企業核心價值觀，報請董事長批準執行

二：建設企業文化資料庫立即開始，同步進行。

三：設計企業視覺識別系統（VI）

四：應用企業視覺識別系統：定制產品、定制美芝APP軟件等五：全面啟動美芝企業文化傳播