第一篇：政研會論文

論文參考課題

1.在“加快轉型升級、建設幸福廣東”的新形勢下，如何加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作。

2.結合《交通運輸行業核心價值體系建設實施綱要》和《交通運輸文化建設“十百千”工程實施方案》，研究探討加強國有交通運輸企業文化建設，增強企業改革發展軟實力的方法和途徑。

3.結合“崇尚道德、誠信廣東”系列宣傳教育活動，以愛崗敬業、誠實守信為主要內容，研究探討大力加強職業道德建設的可行性對策和建議。

4.結合“崗位學雷鋒、爭做好員工“活動，深入研究和探討如何培養造就積極向上、建功奉獻的優秀企業員工。

5.新形勢下國有交通運輸企業員工思想道德觀念、價值取向和行為模式和精神文化需求現狀調研。

6.新形勢下企業思想政治工作如何加強人文關懷和心里疏導的探索與研究。

7.如何進一步發揮企業工會、共青團等群眾組織在企業思想政治工作方面中的作用和途徑。

8.如何重視和加強基層政工隊伍建設，監理政工人員的良性執業發展模式。

9.如何進一步加強交通運輸企業的黨風廉政建設。

10.如何有效推進企業精神文明建設工作實踐探索和調研。、11.基層政研會如何有效開展思想政治工作研究的做法和經驗。

第二篇：政研會論文

淺談如何做好新時期基層職工的思想政治工作

屈家店范有澤

摘要：當前，隨著水管體制改革及事業單位改革的不斷深入，事業單位崗位設置、職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，單位的創新發展及人員管理也越來越不容樂觀。在這種形勢下，思想政治工作尤為重要，那如何做好新時期基層職工的思想政治工作呢？筆者認為要強化思想政治工作凝聚力就應辯證地把握好以下幾個方面的關系。

一、正確把握思想建設與制度建設的關系

思想建設是思想政治工作的根本任務，是開展各項工作的宣傳武器，也是解決問題的制勝法寶。而制度建設則是單位內部管理的基礎，是規范管理者的權利，規范管理對象自主行為的措施。思想建設可以幫助制度建設熟悉和掌握規定內容，加強職工對法律、制度的正確認識和理解，引導職工自覺、有效地執行。因此，思想建設離不開制度，制度建設更離不開思想政治工作。它們必須與嚴格的管理相配套，才能徹底解決工作中的缺陷。依靠嚴格管理制度才能構建出良好的工作環境，才能有效發揮職工價值、發揮主人翁意識、凝聚團隊力量。以思想建設做服務，才能最大限度地調動職工的積極性，集中并體現職工的智慧，避免在管理中出現家長式的強權主義，消除單位內部管理中的無政府主義和軟弱渙散狀態，維護管理者的法定權威，實現單位的行動統一。

單靠制度約束是不可能徹底解決所有問題，必須以思想教育為前提，通過細致的思想政治工作，區分利害關系最終得到解決。因此，思想教育必須同制度建設相結合，讓制度建設和思想建設雙管齊下，各項工作的開展才能取得良好效果。

二、正確運用物質利益原則和精神激勵的關系

做好思想政治工作既要運用物質利益原則，又要注重發揮精神激勵作用。不能單一的肯定或否定哪一方面。在新形勢下，由于經濟建設的飛速發展，法制、人權、文化建設也隨之提升，堅持“以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的主體作用也在不斷完善，推進公民道德建設，拓展各類道德實踐活動也在廣泛宣傳，職工的自主選擇和崗位設置也發生了很大變化。單靠物質利益鼓勵的工作方式已不完全適用，職工的合法權益已受到國家的關注，職工的勞動報酬、各種獎金已納入勞動保障法，物質利益的激勵已不被勞動者認同。要充分調動職工的積極性，首先要尊重職工的智慧，尊重人才，保護職工的一切合法權益。其次要尊重職工勞動成果，認真遵循市場競爭的基本原則，把做出突出貢獻、扎實工作、任勞任怨、勇于奉獻的勞動者作為激勵職工的楷模，并加以宣傳。三是要經常溝通，相互交流，及時掌握職工動態，便于把握職工情緒，盡量做到“四個知道一個跟上”，即知道職工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脈搏后，在進行思想疏導，這樣既可避免矛盾增加，又能及時

解決問題消除隱患。四是充分發揮思想政治工作的優勢，及時宣傳先進，表揚好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。工作中，物質利益要與精神激勵相結合，在抓住主要矛盾、關鍵問題、關鍵環節時，要正確分析反復研究，趨避利害，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。

三、正確處理好灌輸教育、自我教育和文化建設的關系 教育是指老師對學生進行培養的過程，也是用道理說服人依照規則、指示、要求去做的過程。灌輸教育是通過系統的理論傳輸，為人們提供觀察、分析和解決問題的方法。自我教育則是通過形象的教育形式，引導、激勵和規范人們的思想和行為，形成正確價值取向。灌輸教育和自我教育是兩種不同的教育方式，既相區別，又相聯系，當它們發揮的淋漓盡致，得心應手時，學習的風氣、干事的勇氣、奉獻精神就會成為一種動力、一種時尚。實踐證明，要想滿足職工群眾的精神文化需求，單靠灌輸教育和自我教育是不夠的，要大力發展文化建設。以海河下游管理局“3he文化”為核心理念，多開展一些職工自己創作、自己參加、自我激勵、自我提高的教育內容，如宣傳展板評比、知識大講堂、演講比賽、文體活動、文藝演出等群眾喜愛有創建性活動等等。群眾只有在真誠參與的實踐活動中，才能受到優良道德、先進思想的啟迪，使他們的世界觀、價值觀更加牢固，凝聚人心、匯集力量的作用才能發揮的最好，思想政治工作才最有實效。

隨著形勢的發展變化，思想政治工作的“生命線”地位又彰凸顯，加強和改進黨對思想政治工作的領導尤為重要，新時期思想政治工作的地位只能加強，決不能忽視和消弱。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是為實現黨的特定歷史階段的任務及黨的最終目標服務的根本手段。作為基層第一道防線更應把好這道關口。把通過水管體制改革和事業單位改革所發生的一系列問題解決在萌芽狀態，解決在基層單位。把培養人、造就人、激發人、成就人作為基層思想政治工作的基礎，在工作中多關注職工的感受和內心愿望，悉心解決職工群眾遇到的難題，真正做到想職工之想、急職工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命線”的地位才能發揮的更好、更強。

參考資料：1.黨課雜志

2.支部生活雜志

3.事業單位改革相關文件

第三篇：關于征集2012政研會論文

關于印發《保衛處2012政研建議課題》的通知

處各支部：

為深入貫徹落實集團公司“突出特色抓黨建，融入中心促發展，培育文化聚人心、以人為本建和諧”的黨建工作思路和“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”、“精嚴細實”的工作要求，切實提升政策理論水平，保障集團公司和諧穩定、幸福發展，有力促進我處政策研究工作再上新臺階。現將我處政研建議課題及相關要求通知如下：

一、各支部要高度重視，精心組織，密切聯系內保各項工作任務，以黨建、維穩、防邪反邪、社會管理綜合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明創建、聯村聯戶為民富民和企業文化建設的重大理論和現實問題為重點，認真組織黨員干部精心選題，撰寫出高質量、高水平的政研論文。

二、各支部書記、委員、黨員干部和專業技術人員要帶頭撰寫論文，一般管理人員要積極參與，按照選題成立政研課題研討組，開展深入細致的課題研討，政研論文要貼近內保工作職能和崗位實際，結論正確，文字精煉。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理論文章，為平安礦區創建和保衛處自身發展提供理論依據和成果借鑒，各支部上交論文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前將論文（附：電子文檔）交處辦公室（聯系人：高云飛）。

四、處黨總支將組成論文評審組對論文進行認真評選，對評選出的優秀論文給予獎勵并推薦上報集團公司政研會。

附件：保衛處2012政研建議課題

2012年3月26日

保衛處2012政研建議課題

1、如何引導信訪群眾通過合理渠道正確表述訴求關系；

2、對企業內部治安防范重點工作的思考；

3、關于加強企業消防安全管理的一些認識；

4、如何加強企業消防崗位練兵工作；

5、淺談企業消防隊在內部消防管理中的地位；

6、企業文化建設之我見；

7、論人力資源管理在企業文化建設中的作用；

8、以人為本理念在企業思想政治工作中的作用；

9、加強學習型黨組織建設的認識；

10、加強企業維穩工作的思考與實踐；

11、聯村聯社為民富民工作之我見；

12、煤礦民爆物品安全管理的實踐與思考；

13、如何做好新形勢下治安保衛工作；

14、加強集團公司重點要害部位安全管理的思考與實踐；

15、關于加強和創新礦區社會管理綜合治理工作的思考。

第四篇：2014年政研會論文

政 研 會 論 文

——為公司的發展做好基層職工思想政治工作

一、加強學習創建學習型、服務性、創新性黨組織的認識與思考

黨的十八大會議指出，新形勢下黨面臨著“四種考驗”，即：嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗；面臨著“四種危險”，即：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。同時也提出應對這些“考驗”和“危險”的辦法，就是要求全黨要牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這個理論的提出標志著我們黨對執政黨建設的認識和把握提升到了一個新的高度，也標志著我們黨的建設理論達到了新境界。這應該是廣大基層黨組織當前和今后一個時期的緊迫任務。“三型”黨組織的辯證統一。學習、服務、創新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，非學無以立黨興黨；創新是動力，唯有創新才能永不停滯、永葆生機；服務是落腳點，服務為民才能贏得群眾信賴和擁護。夯實黨的執政根基，學習、創新的目的全在服務。毛澤東主席曾指出，“我們所做的一切工作，不論職務高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。所以說服務是我們一切工作的宗旨。中國特色社會主義事業要充滿生機和活力，黨自身就必須充滿活力，而黨的活力根本上在于黨的創新，面對發展中國特色社會主義的新機遇、新挑戰，面對一系列新情況、新問題，我們基層黨組織要按照建設創新型政黨的要求，力爭在理論創新、體制創新、技術創新、文化創新方面有新舉措新作為。推動學習型、服務型、創新型黨組織建設，既是一個重大理論問題，也是一個重大實踐問題，需要我們認真學習貫徹中央精神，緊密結合公司的實際特點，解放思想，轉變觀念，開拓創新，以與時俱進的理論品質，以奮發有為的精神狀態，找準結合點，抓住著力點，推動“三型”黨組織建設深入開展。

二、加強對黨員干部的思想教育，促使黨員干部發揮先鋒模范作用的認識及思考 一個企業想要發展壯大，首先有要一個和諧的工作環境。要符合企業和全體員工的根本

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利益。企業與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力，從而能促進企業的蓬勃發展。

我們要著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的凝聚力、號召力和戰斗力，從而實現員工與企業“共贏”。讓我們的員工把企業當成自己的家，對企業充滿感情，從而達到員工價值觀和企業價值觀的高度統一，自覺把企業這個平臺作為個人事業發展的最佳選擇。讓我們的員工通過組織的培養和個人的努力奮斗得到持續成長，實現個人與團隊的不斷進步。通過及時激勵，充分發揮員工潛能，使全體員工在各自的崗位上創造業績、體現價值、贏得尊重。“要讓全體員工為企業持續快速發展的輝煌成就而自豪，要讓全體員工為我們企業的宏偉藍圖而自豪。

企業和員工要履行各自的義務。要求企業和每個員工真正做到對自己負責，對公司負責，對社會負責。責任感使員工能夠主動、自覺承擔更多責任，從而增加工作激情、動力、壓力和價值。促使黨員干部發揮先鋒模范作用最終實現企業可持續、快速、健康發展。

三、加強黨員干部廉潔自律教育，強化執行力，促進作風轉變和規范化管理 我們要以作風建設為切入點，促進工作作風的轉變，帶動企業執行力的提高。

1、要堅持民主評議與自查自糾相結合

通過群眾評議衡量工作作風。根據監察審計室的要求結合我單位的實際情況，每年我們進行一次全體黨員的民主評議與自查自糾活動，有效的起到了黨員干部廉潔自律教育的作用。

2、通過自查自糾改進工作作風，查工作作風，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題。起到有則改之，無則加勉的作用。通過評議工作，提高效能建設。在領導班子中開展自查自糾，自我剖析，將班子建設、隊伍建設、群眾反映的突出問題等結合起來，分析原因，研究整改措施，提高執行力，加快辦事效率，確保全年經營指標的順利完成。

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四、做好基層員工的思想政治工作

公司正處于飛速發展的向上階段，在這個關鍵時期，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為公司的高速發展提供思想保證和精神動力。

1、基層思想政治工作貴在經常性，只有堅持經常性，才能符合新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于全年經營目標的實現。

2、基層思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到基層思想工作的始終，達到調動職工積極性的目的。同時注意解決普遍性問題和個別思想問題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。再就是深入實際調查研究、關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，要政治堅定，經得起考驗，要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

此外，要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前外業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工更加需要真情和呵護、溫情的關心。大多數職工都有“為了大家舍小家”的實際困難。基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手。只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情

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舒暢的干好工作，為公司的發展奉獻聰明的才智。

五、企業文化建設方面

1、深入宣傳貫徹公司《企業文化手冊》，弘揚和強化企業核心理念

《企業文化手冊》做為公司的企業文化精髓是我單位企業的靈魂，是企業成功的關鍵。所以我們要深入宣傳貫徹 《企業文化手冊》，深刻理解其愿景、使命、價值觀等核心內容，《企業文化手冊》主宰著企業的戰略發展導向，他能使企業與員工達成共識和默契，形成心理契約，構成雙方互動的信任關系，形成巨大的凝聚力和向心力。通過宣傳和貫徹企業文化，將企業文化轉化為有效的戰斗力和執行力，在員工中起到積極的作用，促進企業持續協調發展。

2、宣傳和貫徹公司《2014—2018年發展綱要》進一步推動企業文化建設，為實現公司全年各項指標提供思想意識方面的保證

宣傳和貫徹公司《2014—2018年發展綱要》，綱要是根據企業的中長期發展戰略來設計好的企業未來5年發展的核心內容，表明企業的終極目標是要成為一個什么樣的企業；也是企業的態度，就是反對什么，提倡什么，崇尚什么。綱要構成了公司的企業核心理念，它是企業未來5年中最核心的東西。因為有了綱要，企業也就具有了生命力。

我們要通過種種宣傳手段如培訓、灌輸、講解等，讓全體員工從內心深處認知、認可、認同企業文化及綱要的實質，使企業與員工之間達成某種特殊的默契，讓員工切身感到這樣的企業令人敬重、令人為之付出。企業文化和綱要既是企業未來生存的戰略指針，也是全體員工必須遵守的行動指南。

對企業來說，一要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價值的遠景，為員工描繪出企業與個人共同發展的遠景，確立員工與企業共同成長的方向與奮斗目標；三要營造充滿信任與認同的文化氛圍，讓員工在企業中有平等感與責任感，自覺自愿地為企業的發展奉獻自己的忠誠與才能，成為企業競爭的核心力量。

對員工來說

要自覺提升執行技能。平時我們要切實做好理論培訓和實踐錘煉。執行能

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力需要在不斷學習和實踐鍛煉中逐步提高。在工作之余也要通過自學等形式不斷提高綜合素質。

做好了基層員工的思想工作，就等于為企業培養出了一個好員工。一個好的員工在一個良好的企業可以更好的發揮自己的才能，一個企業擁有良好的員工，企業的宏偉目標就能更好的實現。

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第五篇：政研會論文[最終版]

關于對今后水文勘測工隊伍發展建設的幾點思考

(海河下游管理局水文水資源管理中心劉鵬)

說起水文勘測工隊伍發展建設，也許有些人覺得那是水文專業人員或者“領導”才去想的的事情。從定義上來講，水文勘測工是水利行業的一個工種，是依靠水文勘測技能知識，利用儀器設備，按照技術規程，實施水文要素測報、水文資料整編、水文調查和水文觀測場地勘察測量的人員。而水文勘測工隊伍的發展建設是水利行業職業道德、行為規范、規章制度、單位風氣的總和。從這個意義上講，每一名水文人都是實施隊伍建設的創造者和實踐者，都在日復一日地豐富、彰顯、踐行著水文行業的發展。

水文勘測工是一線的水情測報員，也是最基層水利行業服務人員。水文職工經過長期工作實踐和總結，形成了水文的定位：“水文是水利建設的尖兵，是防汛抗旱的耳目，是水資源管理與保護的哨兵，是現代水利的基石，是經濟社會發展的基礎”。這雖是水文的定位，但也是水文勘測工隊伍發展建設的一部分。

1、政治方向

2011年中央一號文件對新形勢下水資源的重要性和水利的戰略定位進行了全新的闡述：水是生命之源、生產之要、生態之基。水文作為水利的技術支撐和為社會服務的基礎公益事業，經濟社會發展對水文提出了新的更高的要求、賦予了水文更重的任務；水文作為為一個行業，其特有的文化內涵，不僅促進了水文

物質技術的發展，而且使物質技術發揮出更好更大的的作用，水文勘測工隊伍建設已經成為水文發展的深層推動力。

2、職業道德的建設

水文勘測工隊伍的發展建設離不開職業道德，同時職業道德伴隨著水文隊伍發展過程。道德是一種社會意識形態，而水利職業道德是水利工作者在自己特定的職業活動中應當自覺遵守的行為規范的綜合，是社會主義道德在水利職業活動中的體現。水文工作者在履行職責過程中必然產生相應的人際關系、利益分配、規章制度和思想行為。水文隊伍的職業道德體現在從事水文勘測活動時，調整和處理與他人、與社會、與集體、與工作者關系的行為規范或行為準則。水文隊伍的職業道德作為意思形態，是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，亦是水文人共同的理想信念、精神支柱和內在力量。

要做好水文勘測工隊伍的發展建設，就要做到愛崗敬業，奉獻社會；崇尚科學，實事求是；艱苦奮斗，自強不息；勤于學習，鉆研業務；遵紀守法，嚴于律己；顧全大局，團結協作；注重質量，確保安全這幾點要求。這是水利行業職業道德的具體要求，亦是水文隊伍發展建設的職業道德要求。正所謂：干一行，愛一行，隊伍的發展離不開精神支柱，也離不開道德品質。大禹治水的故事曾激勵和鼓舞了一代又一代的水文職工，“九八抗洪”更是讓水文人感受到了責任。“團結、求真、務實、奉獻”是水文精神的真實寫照；“河流、合力、和諧”更是海河下游管

理局“三he文化”精神給予水文人員最好指導方向。此外，水文隊伍發展還要積極參加職業道德教育，才能不斷深化對職業道德的認識，增強職業道德修養和職業道德實踐的自覺性，不斷提高隊伍的職業道德水平。

3、水文勘測工隊伍發展建設的重要作用

目標導向作用。任何事物都必須與時代同步發展，水文勘測工隊伍建設也必須與時俱進。加快隊伍發展建設能把全體水文職工的努力方向引導到所確定的目標上來。海河下游管理局每年汛前都要組織水文勘測人員進行培訓，狠抓了水文測驗、水文報汛、水文資料的質量，引導全局水文職工認真對待，積極落實水文勘測工作，保證了全年水情報訊無錯、漏、遲報的發生。今年又組織開展了海河下游局參加“第五屆全國水文勘測技能大賽”的培訓和選拔工作，通過這項工作，全局水文職工努力學習各項規范、技能的熱情高漲，取得了預期的效果。

促進激勵作用。優秀的隊伍發展建設對水文勘測職工的積極性、創造性、主動性、聰明才智的發揮，能源源不斷地提供激勵力量。比如水文科技創新、水文管理、水文宣傳等機制的出臺，能鼓勵水文職工奮發向上，促進水文事業的發展。

4、問題和不足

一是人才較為缺乏。水文勘測隊伍發展建設，關鍵在人，關鍵在不斷培養造就宏大的德才兼備的高素質人才隊伍，形成朝氣蓬勃，奮發有為的水文勘測隊伍。

二是文化建設相對落后。部分水文測站地處偏僻，生產生活條件艱苦，文化娛樂設施較為缺乏；思想作風建設和專業技術學習也較多的體現為用什么，學什么，系統性不夠，隊伍整體素質有待進一步提高。

三是缺乏激勵機制，水文職工參與意識淡薄。受制于事業單位的體制機制，職工待遇與貢獻不對稱，激勵機制不足。由于激勵機制不足，導致部分職工學習積極性不高，能力提高不快，導致了部分職工工作積極性和主動性不足，工作熱情缺乏；還導致了部分職工的團隊意識和集體榮譽感缺失，獻身水文、發展水文、與水文事業共同成長的意識越來越淡薄。

四是自身宣傳力度不夠，社會影響力不高。《水文條例》明確指出：“水文事業是國民經濟和社會發展的基礎性公益事業”。水文的社會定位和行業特點決定了水文是一項默默無聞的事業。由于水文行業自身的宣傳力度不夠，社會對水文行業的特點及重要性了解不多，致使水文的社會影響力不高，與其在國民經濟中的重要地位不相適應。

5、隊伍發展建議

人才隊伍建設：本著“專業對口，學用結合，考慮發展，服務水文”的原則，水文職工要積極參加正規水文行業的在職教育，樹立長期學習、服務、奉獻水文的觀念，不斷充實自己，以適應水文科技的高速發展。

開展技能競賽活動：開展崗位技術練兵、培訓、水文業務技能競賽活動，能激發一線水文勘測工在高度分散的情況下學知識、練技術、搞創新的積極性，營造良好的學習環境，形成人人學知識，事事都爭優的良好氛圍。

豐富精神文化活動：組織開展各種類型的文體活動，豐富在站水文勘測人員的精神文化生活。以活動為載體，不斷提高水文行業人員素質。積極參加各單位組織的各種文體活動，提高水文的知名度和增強水文人的自信心；為基層測站訂一些期刊、雜志，以豐富水文職工的生活。

加強宣傳擴大影響：新形勢下的水文行業宣傳，對內能增強凝聚力、向心力，對外能樹立水文行業形象，提升水文的品質，增強水文在全社會的影響力競爭能力。搞好水文隊伍發展建設既離不開宣傳工作的支持與配合，更離不開黨組織和各單位及全體水文職工的共同參與。宣傳能凝聚起水文人的智慧、力量和勇氣，使全體水文人保持昂揚向上的精神狀態，使全水文系統保持和諧穩定的良好局面，這是也是新起點上實現水文現代化建設宏偉目標的精神保障。

6、結語

今年，是我們偉大的黨成立91周年，也是實施“十二五”規劃規劃承上啟下的重要一年，中國共產黨將召開第十八次全國代表大會。現在，水文進入了一個大發展、大服務的時期，經濟社會發展對水文提出了更高要求，水文隊伍的發展建設也對干部

職工業務能力提出了更高要求。我們要百尺竿頭更進一步，努力打造出一支有素質、有水平、有能力的人才隊伍，要求測得出、測得快、測得準，服務于水文行業的一線水文勘測工隊伍。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，水文發展宏圖已經繪就，楚雄水文新目標賦予我們新使命，我們必須不負使命，搶抓機遇，為實現水文的跨越式發展做出貢獻。