第一篇：政研會論文-劉仕超

與時俱進是黨的一大理念，與時俱進的最有效的方法是不斷學習，無論是黨員是群眾，無論是群體是個人，學習的重要性是不言而喻的。加強學習型組織建設在學習中不斷的進步與時俱進，學習型組織到底是什么樣的呢，下面我們就其定義、特征等進行討論。

戴維·A·加文在《建立學習型組織》一文中認為，學習型組織是一個能熟練地創造、獲取和傳遞知識的組織，同時也要善于修正自身的行為，以適應新的知識和見解。由此可見，學習型組織圍繞的根本問題就是對知識的學習和把握，并把知識系統化地應用到組織建設和業務經營。學習型組織是要求一個組織能夠持續不斷地學習，以及運用系統思考的方法來從事各種不同的實驗與問題的解決，進而增強個人的知識與經驗并改變整個組織的行為，以強化組織變革和創新的能力。

學習型組織是一種充分發揮人的主觀能動性的組織與管理模式。學習型組織作為應運而生的管理創新的組織形式，適應知識經濟時代的經營環境，具有以下鮮明特征：

（1）強調學習，與時俱進，適應能力強。在科技飛速發展、技術不斷進步的今天，企業的原有的東西，比如經驗等會迅速老化，需要不斷推陳出新。在這種情況下，快速獲得新知識的學習能力，與時俱進的能力就成為決定企業成敗的關鍵所在。

（2）鼓勵創新，同時允許失敗。企業獲取競爭優勢開始于學習，并通過創新而實現，而創新不但需要前期投入，而且是一項高風險的活動。掌握某種知識和將這種知識轉化為實際行動并創造出價值并不能完全等同起來，企業要鼓勵創新，允許失敗。

（3）敢于質疑，不斷提問，多問幾個為什么。在很多方面，思想的質量是學習型組織最微妙的一個層面。在這樣一個組織里，員工不僅僅對問題的表象做出反應，而是“修復”問題。他們追尋問題的起因，他們充滿好奇，敢于提出質疑，不論做任何工作他們都會持續地提問，而只有這樣才能有持續的利益，否則只能是簡單地解決問題，而留下深層的遺憾。

（4）尊重個人，強調個人和企業的共同成長。時代的進步和自我意識的覺醒，今天的企業雇傭的不僅是一雙手，而是一個有思想、有追求的完整個體。學習型組織十分強調尊重個人，以及個人與企業的共同成長，將其視為贏得優秀人才和調動職工積極性、創造力的根本。

（5）專注于自己的愿望，自己的本職工作。學習型組織會有一個深遠意義的愿望，這個愿望觸及到每個層面、每個員工的能力。比如，如果這個組織是商業組織，它希望僅僅是收回投資獲得利潤，那么這個愿望只是他們的績效指標，而不是愿望。愿望最終要問這樣一些問題:我們為誰服務?我們為誰存在?我們如果離開這個世界，誰將懷念我們?

在不斷學習中鍛煉自己，在不斷進取中使自己迅速成長，企業在加強學習型組織建設中不斷壯大，那么在加強學習型組織建設過程中的意義何在？

（1）學習型組織鼓勵和支持組織成員個人和組織團隊通過主動地、不斷地學習來提高組織的自身素質和應變能力，以便組織與時俱進，永續發展。

（2）學習型組織促進知識的創造。學習也是一個創新的過程，在學習中不斷的完善自己的知識，也是一個不斷創新的，不斷發展的過程，創新是每個企業的生存根本，創新能夠拋棄原有的、固化的甚至是有害的東西，學習型組織是一個學習型的，也是一個創新型的組織，因此加強學習型組織建設有利于企業的創新和生存。

（3）學習型組織促進知識的共享。在傳統的組織中，知識共享可能會碰到知識壟斷和企業員工間缺乏信任兩個障礙。在學習型組織中，企業的共同愿景會改變成員與組織的關系。共同愿景讓員工有一種本位感這是我們自己的公司，是我們自己的事業。共同愿望也使互不信任的人一起工作，產生一體感。員工在傳遞自己的知識時會放棄對個人利益得失的考慮，會被自己的知識在整個組織得到使用從而提高工作效率所激勵，會被共同事業的進步所鼓舞。

（4）學習型組織對外部環境持開放態度，對變革持積極態度，對學習持主動態度;它努力塑造一種對知識和員工的尊重氛圍，一種對知識共享的鼓勵氛圍，一種對知識創新的激勵氛圍。

在068基地學習型組織建設是十分有必要的，我參加工作時間較短，在這短短的半年時間里我也發現了一些問題，主要包括以下幾點：

（1）思想觀念落后，不適應時代的要求。068基地缺乏危機意識，企業是國家的企業，干多干少與自己的收入關系不是很大。同時覺得航天企業是國家重點保護和關系國家安全的企業，國家不可能不重視，這樣以來就缺乏創新的觀念，不能很好的適應時代的要求。

(2)組織結構僵硬，不利于組織學習。傳統的金字塔式等級型企業組織結構，中間管理層過多，層次界限嚴格，使得知識傳遞環節多，流暢速度慢，反饋不及時，而且容易在傳遞過程中發生遺漏重大信息、歪曲事實本身的現象。另外，傳統的垂直型、金字塔式企業組織結構里，企業中層經理的主要精力都被集中于完成企業計劃和任務上，而不是關注不斷出現的市場變化，進行靈活多變、及時調整和積極創新。

（3）知識形態轉化機制不完善。前面已經提到學習型組織的知識管理和創新有兩種形式，一種是顯性知識的管理和創新，一種是隱性知識的管理和創新，這兩種知識形態在一定的條件又可以相互轉化。許多企業往往注重顯性知識的獲取、學習和傳播，而忽略了隱性知識管理，因為隱性知識模仿和習得都很困難，必須經過長久的觀察、反思和領悟，特別是要把個人層面上的隱性知識顯性化，并在組織中無障礙地流通、共享，最終固化于組織之上，形成組織的隱性知識，這使很多一般企業難于承受知識轉移的時間成本和機會成本，因此不愿意投人足夠的精力促進知識形態的轉化。

學習型組織建設要求我們轉變思維，改變態度或看法。建立學習型組織首先要做的是觀念的改變，基于068基地我認為建設學習型組織應該包括一下幾個方面：

（1）首先建設學習型組織要求改變觀念，要求基地的所有成員，包括領導干部和基地的員工要有以下的觀念：發展觀念、危機觀念和創新觀念。068基地發展代表著航天事業的發展，首先要擺正自己的觀念，要以為是國家的企業，是航天的企業就沒有倒的可能，是鐵飯碗，沒有發展一樣不行，要有危機感和使命感，要發展企業才能不斷的進步。同時對于企業的發展，創新是企業發展的第一要務，只有不斷的創新，不斷的改變才能不斷進步。

（2）為了提高組織知識交流、知識傳遞的速度，有必要減少組織層次，使之從金字塔狀轉為扁平狀型。通過組織層次扁平化，減少中間管理，使得對市場變化感知最快的組織基層的銷售、生產、業務員工能及時將市場信息反饋到企業決策層，減少企業高層決策與企業基層行動之間的時間延滯。成為一個學習型組織要求建立知識網絡，使每個員工都貢獻自己的知識和能力，每個員工都依賴其他員工的知識和能力，形成協作關系，共同利用集體知識進行價值創造。也就是說每個員工都是組織知識網絡中的知識貢獻點和決策點，每個員工都可以感受到自己的價值和權利，每個員工都會心甘情愿地提供自己的全部知識供組織共享，并且積極主動地進行知識創新。

（3）營造和培育學習型組織文化。學習型組織文化是最能夠與知識管理的要求相適應的，是知識管理最關鍵的成功要素，這種文化能讓知識管理系統地發揮作用。在這種文化中，對待新知識是一種歡迎態度，并且在一個不斷學習和嘗試被高度評價、重視和支持的環境中創造一種信任和開放的氣氛。同時這種文化能夠提高組織寬容度，增強組織歸屬感和組織信任度，才能培養員工進行知識交流和共享的積極性，從而有利于員工個人的隱性知識通過交流顯性化，被更多的員工掌握。建設這種文化更重要的意義在于，在組織中創造一種學習、信任、合作和創新的精神，組織及組織員工視知識為組織的最重要資產，這種精神能夠激發員工的士氣，充分發掘組織的潛能。

學習型組織的建設不但是黨員的義務也是黨員的權利。我們有條件建設學習型組織，我們要和群眾不斷的溝通，多聽多學多問，多了解群眾的思想動態，把黨的先進的思想及時的傳播出去，把群眾的有利的知識及時的散播開來，只有不斷學習不斷創新我們才能不被時代所淘汰。

第二篇：政研會論文

淺談如何做好新時期基層職工的思想政治工作

屈家店范有澤

摘要：當前，隨著水管體制改革及事業單位改革的不斷深入，事業單位崗位設置、職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，單位的創新發展及人員管理也越來越不容樂觀。在這種形勢下，思想政治工作尤為重要，那如何做好新時期基層職工的思想政治工作呢？筆者認為要強化思想政治工作凝聚力就應辯證地把握好以下幾個方面的關系。

一、正確把握思想建設與制度建設的關系

思想建設是思想政治工作的根本任務，是開展各項工作的宣傳武器，也是解決問題的制勝法寶。而制度建設則是單位內部管理的基礎，是規范管理者的權利，規范管理對象自主行為的措施。思想建設可以幫助制度建設熟悉和掌握規定內容，加強職工對法律、制度的正確認識和理解，引導職工自覺、有效地執行。因此，思想建設離不開制度，制度建設更離不開思想政治工作。它們必須與嚴格的管理相配套，才能徹底解決工作中的缺陷。依靠嚴格管理制度才能構建出良好的工作環境，才能有效發揮職工價值、發揮主人翁意識、凝聚團隊力量。以思想建設做服務，才能最大限度地調動職工的積極性，集中并體現職工的智慧，避免在管理中出現家長式的強權主義，消除單位內部管理中的無政府主義和軟弱渙散狀態，維護管理者的法定權威，實現單位的行動統一。

單靠制度約束是不可能徹底解決所有問題，必須以思想教育為前提，通過細致的思想政治工作，區分利害關系最終得到解決。因此，思想教育必須同制度建設相結合，讓制度建設和思想建設雙管齊下，各項工作的開展才能取得良好效果。

二、正確運用物質利益原則和精神激勵的關系

做好思想政治工作既要運用物質利益原則，又要注重發揮精神激勵作用。不能單一的肯定或否定哪一方面。在新形勢下，由于經濟建設的飛速發展，法制、人權、文化建設也隨之提升，堅持“以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的主體作用也在不斷完善，推進公民道德建設，拓展各類道德實踐活動也在廣泛宣傳，職工的自主選擇和崗位設置也發生了很大變化。單靠物質利益鼓勵的工作方式已不完全適用，職工的合法權益已受到國家的關注，職工的勞動報酬、各種獎金已納入勞動保障法，物質利益的激勵已不被勞動者認同。要充分調動職工的積極性，首先要尊重職工的智慧，尊重人才，保護職工的一切合法權益。其次要尊重職工勞動成果，認真遵循市場競爭的基本原則，把做出突出貢獻、扎實工作、任勞任怨、勇于奉獻的勞動者作為激勵職工的楷模，并加以宣傳。三是要經常溝通，相互交流，及時掌握職工動態，便于把握職工情緒，盡量做到“四個知道一個跟上”，即知道職工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脈搏后，在進行思想疏導，這樣既可避免矛盾增加，又能及時

解決問題消除隱患。四是充分發揮思想政治工作的優勢，及時宣傳先進，表揚好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。工作中，物質利益要與精神激勵相結合，在抓住主要矛盾、關鍵問題、關鍵環節時，要正確分析反復研究，趨避利害，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。

三、正確處理好灌輸教育、自我教育和文化建設的關系 教育是指老師對學生進行培養的過程，也是用道理說服人依照規則、指示、要求去做的過程。灌輸教育是通過系統的理論傳輸，為人們提供觀察、分析和解決問題的方法。自我教育則是通過形象的教育形式，引導、激勵和規范人們的思想和行為，形成正確價值取向。灌輸教育和自我教育是兩種不同的教育方式，既相區別，又相聯系，當它們發揮的淋漓盡致，得心應手時，學習的風氣、干事的勇氣、奉獻精神就會成為一種動力、一種時尚。實踐證明，要想滿足職工群眾的精神文化需求，單靠灌輸教育和自我教育是不夠的，要大力發展文化建設。以海河下游管理局“3he文化”為核心理念，多開展一些職工自己創作、自己參加、自我激勵、自我提高的教育內容，如宣傳展板評比、知識大講堂、演講比賽、文體活動、文藝演出等群眾喜愛有創建性活動等等。群眾只有在真誠參與的實踐活動中，才能受到優良道德、先進思想的啟迪，使他們的世界觀、價值觀更加牢固，凝聚人心、匯集力量的作用才能發揮的最好，思想政治工作才最有實效。

隨著形勢的發展變化，思想政治工作的“生命線”地位又彰凸顯，加強和改進黨對思想政治工作的領導尤為重要，新時期思想政治工作的地位只能加強，決不能忽視和消弱。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是為實現黨的特定歷史階段的任務及黨的最終目標服務的根本手段。作為基層第一道防線更應把好這道關口。把通過水管體制改革和事業單位改革所發生的一系列問題解決在萌芽狀態，解決在基層單位。把培養人、造就人、激發人、成就人作為基層思想政治工作的基礎，在工作中多關注職工的感受和內心愿望，悉心解決職工群眾遇到的難題，真正做到想職工之想、急職工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命線”的地位才能發揮的更好、更強。

參考資料：1.黨課雜志

2.支部生活雜志

3.事業單位改革相關文件

第三篇：關于征集2012政研會論文

關于印發《保衛處2012政研建議課題》的通知

處各支部：

為深入貫徹落實集團公司“突出特色抓黨建，融入中心促發展，培育文化聚人心、以人為本建和諧”的黨建工作思路和“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”、“精嚴細實”的工作要求，切實提升政策理論水平，保障集團公司和諧穩定、幸福發展，有力促進我處政策研究工作再上新臺階。現將我處政研建議課題及相關要求通知如下：

一、各支部要高度重視，精心組織，密切聯系內保各項工作任務，以黨建、維穩、防邪反邪、社會管理綜合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明創建、聯村聯戶為民富民和企業文化建設的重大理論和現實問題為重點，認真組織黨員干部精心選題，撰寫出高質量、高水平的政研論文。

二、各支部書記、委員、黨員干部和專業技術人員要帶頭撰寫論文，一般管理人員要積極參與，按照選題成立政研課題研討組，開展深入細致的課題研討，政研論文要貼近內保工作職能和崗位實際，結論正確，文字精煉。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理論文章，為平安礦區創建和保衛處自身發展提供理論依據和成果借鑒，各支部上交論文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前將論文（附：電子文檔）交處辦公室（聯系人：高云飛）。

四、處黨總支將組成論文評審組對論文進行認真評選，對評選出的優秀論文給予獎勵并推薦上報集團公司政研會。

附件：保衛處2012政研建議課題

2012年3月26日

保衛處2012政研建議課題

1、如何引導信訪群眾通過合理渠道正確表述訴求關系；

2、對企業內部治安防范重點工作的思考；

3、關于加強企業消防安全管理的一些認識；

4、如何加強企業消防崗位練兵工作；

5、淺談企業消防隊在內部消防管理中的地位；

6、企業文化建設之我見；

7、論人力資源管理在企業文化建設中的作用；

8、以人為本理念在企業思想政治工作中的作用；

9、加強學習型黨組織建設的認識；

10、加強企業維穩工作的思考與實踐；

11、聯村聯社為民富民工作之我見；

12、煤礦民爆物品安全管理的實踐與思考；

13、如何做好新形勢下治安保衛工作；

14、加強集團公司重點要害部位安全管理的思考與實踐；

15、關于加強和創新礦區社會管理綜合治理工作的思考。

第四篇：2014年政研會論文

政 研 會 論 文

——為公司的發展做好基層職工思想政治工作

一、加強學習創建學習型、服務性、創新性黨組織的認識與思考

黨的十八大會議指出，新形勢下黨面臨著“四種考驗”，即：嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗；面臨著“四種危險”，即：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。同時也提出應對這些“考驗”和“危險”的辦法，就是要求全黨要牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這個理論的提出標志著我們黨對執政黨建設的認識和把握提升到了一個新的高度，也標志著我們黨的建設理論達到了新境界。這應該是廣大基層黨組織當前和今后一個時期的緊迫任務。“三型”黨組織的辯證統一。學習、服務、創新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，非學無以立黨興黨；創新是動力，唯有創新才能永不停滯、永葆生機；服務是落腳點，服務為民才能贏得群眾信賴和擁護。夯實黨的執政根基，學習、創新的目的全在服務。毛澤東主席曾指出，“我們所做的一切工作，不論職務高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。所以說服務是我們一切工作的宗旨。中國特色社會主義事業要充滿生機和活力，黨自身就必須充滿活力，而黨的活力根本上在于黨的創新，面對發展中國特色社會主義的新機遇、新挑戰，面對一系列新情況、新問題，我們基層黨組織要按照建設創新型政黨的要求，力爭在理論創新、體制創新、技術創新、文化創新方面有新舉措新作為。推動學習型、服務型、創新型黨組織建設，既是一個重大理論問題，也是一個重大實踐問題，需要我們認真學習貫徹中央精神，緊密結合公司的實際特點，解放思想，轉變觀念，開拓創新，以與時俱進的理論品質，以奮發有為的精神狀態，找準結合點，抓住著力點，推動“三型”黨組織建設深入開展。

二、加強對黨員干部的思想教育，促使黨員干部發揮先鋒模范作用的認識及思考 一個企業想要發展壯大，首先有要一個和諧的工作環境。要符合企業和全體員工的根本

/ 5

利益。企業與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力，從而能促進企業的蓬勃發展。

我們要著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的凝聚力、號召力和戰斗力，從而實現員工與企業“共贏”。讓我們的員工把企業當成自己的家，對企業充滿感情，從而達到員工價值觀和企業價值觀的高度統一，自覺把企業這個平臺作為個人事業發展的最佳選擇。讓我們的員工通過組織的培養和個人的努力奮斗得到持續成長，實現個人與團隊的不斷進步。通過及時激勵，充分發揮員工潛能，使全體員工在各自的崗位上創造業績、體現價值、贏得尊重。“要讓全體員工為企業持續快速發展的輝煌成就而自豪，要讓全體員工為我們企業的宏偉藍圖而自豪。

企業和員工要履行各自的義務。要求企業和每個員工真正做到對自己負責，對公司負責，對社會負責。責任感使員工能夠主動、自覺承擔更多責任，從而增加工作激情、動力、壓力和價值。促使黨員干部發揮先鋒模范作用最終實現企業可持續、快速、健康發展。

三、加強黨員干部廉潔自律教育，強化執行力，促進作風轉變和規范化管理 我們要以作風建設為切入點，促進工作作風的轉變，帶動企業執行力的提高。

1、要堅持民主評議與自查自糾相結合

通過群眾評議衡量工作作風。根據監察審計室的要求結合我單位的實際情況，每年我們進行一次全體黨員的民主評議與自查自糾活動，有效的起到了黨員干部廉潔自律教育的作用。

2、通過自查自糾改進工作作風，查工作作風，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題。起到有則改之，無則加勉的作用。通過評議工作，提高效能建設。在領導班子中開展自查自糾，自我剖析，將班子建設、隊伍建設、群眾反映的突出問題等結合起來，分析原因，研究整改措施，提高執行力，加快辦事效率，確保全年經營指標的順利完成。

/ 5

四、做好基層員工的思想政治工作

公司正處于飛速發展的向上階段，在這個關鍵時期，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為公司的高速發展提供思想保證和精神動力。

1、基層思想政治工作貴在經常性，只有堅持經常性，才能符合新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于全年經營目標的實現。

2、基層思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到基層思想工作的始終，達到調動職工積極性的目的。同時注意解決普遍性問題和個別思想問題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。再就是深入實際調查研究、關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，要政治堅定，經得起考驗，要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

此外，要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前外業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工更加需要真情和呵護、溫情的關心。大多數職工都有“為了大家舍小家”的實際困難。基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手。只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情

/ 5

舒暢的干好工作，為公司的發展奉獻聰明的才智。

五、企業文化建設方面

1、深入宣傳貫徹公司《企業文化手冊》，弘揚和強化企業核心理念

《企業文化手冊》做為公司的企業文化精髓是我單位企業的靈魂，是企業成功的關鍵。所以我們要深入宣傳貫徹 《企業文化手冊》，深刻理解其愿景、使命、價值觀等核心內容，《企業文化手冊》主宰著企業的戰略發展導向，他能使企業與員工達成共識和默契，形成心理契約，構成雙方互動的信任關系，形成巨大的凝聚力和向心力。通過宣傳和貫徹企業文化，將企業文化轉化為有效的戰斗力和執行力，在員工中起到積極的作用，促進企業持續協調發展。

2、宣傳和貫徹公司《2014—2018年發展綱要》進一步推動企業文化建設，為實現公司全年各項指標提供思想意識方面的保證

宣傳和貫徹公司《2014—2018年發展綱要》，綱要是根據企業的中長期發展戰略來設計好的企業未來5年發展的核心內容，表明企業的終極目標是要成為一個什么樣的企業；也是企業的態度，就是反對什么，提倡什么，崇尚什么。綱要構成了公司的企業核心理念，它是企業未來5年中最核心的東西。因為有了綱要，企業也就具有了生命力。

我們要通過種種宣傳手段如培訓、灌輸、講解等，讓全體員工從內心深處認知、認可、認同企業文化及綱要的實質，使企業與員工之間達成某種特殊的默契，讓員工切身感到這樣的企業令人敬重、令人為之付出。企業文化和綱要既是企業未來生存的戰略指針，也是全體員工必須遵守的行動指南。

對企業來說，一要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價值的遠景，為員工描繪出企業與個人共同發展的遠景，確立員工與企業共同成長的方向與奮斗目標；三要營造充滿信任與認同的文化氛圍，讓員工在企業中有平等感與責任感，自覺自愿地為企業的發展奉獻自己的忠誠與才能，成為企業競爭的核心力量。

對員工來說

要自覺提升執行技能。平時我們要切實做好理論培訓和實踐錘煉。執行能

/ 5

力需要在不斷學習和實踐鍛煉中逐步提高。在工作之余也要通過自學等形式不斷提高綜合素質。

做好了基層員工的思想工作，就等于為企業培養出了一個好員工。一個好的員工在一個良好的企業可以更好的發揮自己的才能，一個企業擁有良好的員工，企業的宏偉目標就能更好的實現。

/ 5

第五篇：政研會論文

論文參考課題

1.在“加快轉型升級、建設幸福廣東”的新形勢下，如何加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作。

2.結合《交通運輸行業核心價值體系建設實施綱要》和《交通運輸文化建設“十百千”工程實施方案》，研究探討加強國有交通運輸企業文化建設，增強企業改革發展軟實力的方法和途徑。

3.結合“崇尚道德、誠信廣東”系列宣傳教育活動，以愛崗敬業、誠實守信為主要內容，研究探討大力加強職業道德建設的可行性對策和建議。

4.結合“崗位學雷鋒、爭做好員工“活動，深入研究和探討如何培養造就積極向上、建功奉獻的優秀企業員工。

5.新形勢下國有交通運輸企業員工思想道德觀念、價值取向和行為模式和精神文化需求現狀調研。

6.新形勢下企業思想政治工作如何加強人文關懷和心里疏導的探索與研究。

7.如何進一步發揮企業工會、共青團等群眾組織在企業思想政治工作方面中的作用和途徑。

8.如何重視和加強基層政工隊伍建設，監理政工人員的良性執業發展模式。

9.如何進一步加強交通運輸企業的黨風廉政建設。

10.如何有效推進企業精神文明建設工作實踐探索和調研。、11.基層政研會如何有效開展思想政治工作研究的做法和經驗。