第一篇：2010政研會論文

完善人才培養機制，全面提升疾控能力

疾病預防控制中心

【摘要】

隨著社會不斷進步，經濟高速發展和生活方式的改變，公眾對公共衛生的需求明顯加大，為適應疾控科技發展需要，中心要培養一批具有較寬知識面，掌握多種技能，具有較強綜合能力和在預防醫學領域較強適應性的復合型人才，才能提高我們的軟實力，不斷促進衛生事業的蓬勃發展。在充分考慮全區衛生發展需求的基礎上，深入分析我中心人才結構的實際情況，建立人才培養長效機制，采取多種形式的培養模式，財政上給予更大的支持，才能打造出一支專業技術精、綜合素質硬、辦事效率高的，充滿活力、團結友愛的疾控人才隊伍。

【關鍵詞】疾病預防控制中心科學發展人才培養

黨的十七大提出了“科學發展觀”，其第一要義是發展，就是在工業化、信息化的基礎上實現社會主義現代化的社會全面進步過程，實現整個社會及社會中的每個人協調、全面、可持續的發展，那么我們的公共衛生事業呢，如何實現協調、全面、可持續發展？

當前隨著社會不斷進步、經濟高速發展和生活方式的改變，公眾對公共衛生的需求明顯加大，新的健康問題如慢性非傳染性疾病、老年健康、青少年健康、精神衛生等問題已經成為影響我區人民的重大問題。我們正處于科技發展的戰略機遇期，衛生事業也正處于蓬勃發展時期。在全區開展醫療衛生事業能力建設的大背景下，作為肩負著全區百姓生命健康、基層醫療單位技術指導重任的疾控部門，我們要抓住機遇、迎接挑戰，加快疾病預防控制體系和公共衛生安全體系的建設，迅速提高我區的疾控能力和公共衛生應對能力，而這些能力的建設和提高必須依賴有堅強的科學技術支撐、依賴于熟練掌握專業技能、德才兼備的疾控人才隊伍。

在充分考慮全區衛生發展需求的基礎上，以科學發展觀為指導，深入分析我中心人才結構的實際情況，建立健全人才培養長效機制，打造出一支專業技術精、綜合素質硬、辦事效率高的，充滿活力、團結友愛的疾控人才隊伍。在“十二五”規劃伊始，如何開發人才、培養人才和使用人才,充分發揮人才的積極作用，是擺在中心面前的重要課題。在此,本人結合工作實際想談一談粗淺的看法與淺性思考。

一、領導重視、建立健全人才培養長效機制

人才，是一個國家長盛不衰的不竭動力，是一個民族興旺發達的力量源泉；對于我們這樣一個技術職能部門，專業技術人員培養工作是提升疾控能力和學術地位、構建現代化疾控中心的關鍵和基礎。我們的隊伍經歷了非典、甲流等大的洗禮，在保衛人民健康的戰役中譜寫了一曲曲可歌可泣的英雄篇章，同時也暴露了我們所存在的不足。自非典之后國家加大了對衛生事業的財政投入，逐漸完善各種配套設施。在硬件環境不斷改善的同時，我們更應該思考，如何提升我們的軟實力？如何促進衛生防病事業的可持續發？那么，人才是關鍵。

人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰略位置、充分發揮職能作用，加強各部門的協作配合，建立健全人才工作議事制度、例會制度、辦事制度等工作機制，同時，要積極引導工會、共青團等團體力量廣泛參與，形成齊抓共管、共同推進人才工作的新局面，充分調動中心專業技術人員的積極性和創造性，激發大家干事創業的熱情，促進我中心技術水平和能力的持續提高。

為適應疾控科技發展需要，培養一批具有疾病預防控制工作所需較寬知識面，掌握多種技能，具有較強綜合能力和在預防醫學領域較強適應性的復合型人才，中心應建設“四支隊伍”，既：

⑴、中心領導成員和中層干部成為一支掌握現代管理知識和技術、懂經濟、懂法律的管理隊伍。

⑵、中層干部作為學科帶頭人，努力成為對突發公共衛生事件有較強應急反應能力的現代現場流行病學專業技術隊伍。

⑶、掌握現代預防醫學多學科知識，適應現代醫學模式轉型的健康教

育工作者隊伍，并逐步形成健康教育與健康促進工作指導和服務的完整體系。

(4)、懂外語，電腦技術精湛，基本滿足疾病預防控制工作與國際交流的需要，指導建立并完善疾病預防控制信息報告與反饋的信息管理隊伍。

二、不拘一格，采取多種形式的培養模式

人才，不單單指狹義上的學科帶頭人、高職稱、高學歷等少數杰出人才，更重要的是要使我們的專業技術隊伍從整體上得到一個提升。所以對于人才培養，我們要堅持兩條腿走路，兩條腿都要健壯，不能一粗一細，更不能一長一短。人才培養更不能拘泥于形式，針對不同專業，不同人群，不同培養方向，中心要制定不同的培養方案和計劃：

首先是眼睛向內,注重中心內部人才開發。可以把人才的選拔同其職稱評定相結合，使有一定技術專長并發揮作用的人才享受相應的待遇，增強責任感；對那些年紀輕、技術素質較高，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優先選拔、充實到中層管理隊伍之中，加強崗位鍛煉；同時還要充分發揮中、高級職稱人員作用，專業相同或相近的人員，采用高帶低的“一帶一”；技師或工勤人員，采用師帶徒的“一帶一”進行一對

一、手把手的培訓指導，幫助他們解決在實際工作中的技術難題，實現優勢互補,千方百計給人才脫穎而出營造一種良好的外部環境。

其次，多措并舉,做好中心技能人才培養使用。處在科技日新月異，知識飛速發展的當今時代，要想我們知識不落伍、技術不滑坡，真正與時俱進，與國際接軌，就要向先進學習、向一流學習，學習他們的新方法、新技術、新模式，要采取“送出去、請進來”的辦法，不斷加大技能人才的培養力度, 一方面，要選派技術骨干去上級技術單位或先進單位進行學習，將人家的先進理念、模式、方法帶回來，進行二級培訓，從而整體上提升我們的素質；對于有能力繼續深造的同志要積極鼓勵，在經濟上給予支持幫助，從而使中心整體在學歷上更上一層樓；另一方面，要定期邀請國內外相關的知名專家、學者來傳道授業解惑，達到掌握相關領域的前沿科學的目的；對于有一定潛力、能力但又缺乏經驗的同志，要多給他們鍛煉、考驗、成長的機會,給他們交任務、壓擔子，按照不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造技能人才“高地”。

第三，建立各項獎勵制度，以激發每位同志的創新發明、積極探索的熱情。人才的潛能是需要激發的，決不能平均主義大鍋飯，打消同志們干事創業的激情，只有調動中心全部職工的積極性，才能使我們中心充滿勃勃生機。對于對發表于國家級核心期刊雜志的論文不僅要報銷版面費還要給予一定獎勵；有省、部、國家級科研立項的小組也配套相應獎勵，；對低碳辦公、節約實驗器材、提高工作效率等各個方面提出合理化建議的同志也要給予一定的物質獎勵。

三、不能紙上談兵，要以制度為保障，經濟做后盾

人才工作是一項系統工程，必須明確責任。中心主要負責同志作為人才工作第一責任人，要親自抓、親自問，以自己的表率作用帶動

和影響全中心關心、支持人才工作。組織人事部門要從創優環境、創造機會、搭建平臺等方面，不斷完善人才的引進、培養、使用機制，推動人才工作再上新臺階。要把人才工作與績效考核相聯系，納入中心年度崗位目標責任考核，考核結果將作為衡量班子和干部政績的重要依據。

制度、機制建立健全了，考核、獎懲的實施還需財力來保證。中心要切實把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”，設立人才培養的專項經費，做好預算決算，確保經費專款專用，不能被其他支出占用。只有經濟上給予足夠的支持，人才培養才不會流于形式、成為口號，才能保障人才培養機制的高效運行，激勵同志們不斷攀登、不斷進取的積極性，培養出更多的人才。只有這樣才能使我們的疾控能力和公共衛生應對能力不斷提高，逐步縮小與國際疾控水平的差距，跟上時代步伐，實現公共衛生事業的全面、可持續發展；才能滿足不斷增長的人民群眾的衛生需求，為全區人民的健康更好服務，為全區的經濟發展、現代化建設保駕護航。

第二篇：政研會論文

淺談如何做好新時期基層職工的思想政治工作

屈家店范有澤

摘要：當前，隨著水管體制改革及事業單位改革的不斷深入，事業單位崗位設置、職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，單位的創新發展及人員管理也越來越不容樂觀。在這種形勢下，思想政治工作尤為重要，那如何做好新時期基層職工的思想政治工作呢？筆者認為要強化思想政治工作凝聚力就應辯證地把握好以下幾個方面的關系。

一、正確把握思想建設與制度建設的關系

思想建設是思想政治工作的根本任務，是開展各項工作的宣傳武器，也是解決問題的制勝法寶。而制度建設則是單位內部管理的基礎，是規范管理者的權利，規范管理對象自主行為的措施。思想建設可以幫助制度建設熟悉和掌握規定內容，加強職工對法律、制度的正確認識和理解，引導職工自覺、有效地執行。因此，思想建設離不開制度，制度建設更離不開思想政治工作。它們必須與嚴格的管理相配套，才能徹底解決工作中的缺陷。依靠嚴格管理制度才能構建出良好的工作環境，才能有效發揮職工價值、發揮主人翁意識、凝聚團隊力量。以思想建設做服務，才能最大限度地調動職工的積極性，集中并體現職工的智慧，避免在管理中出現家長式的強權主義，消除單位內部管理中的無政府主義和軟弱渙散狀態，維護管理者的法定權威，實現單位的行動統一。

單靠制度約束是不可能徹底解決所有問題，必須以思想教育為前提，通過細致的思想政治工作，區分利害關系最終得到解決。因此，思想教育必須同制度建設相結合，讓制度建設和思想建設雙管齊下，各項工作的開展才能取得良好效果。

二、正確運用物質利益原則和精神激勵的關系

做好思想政治工作既要運用物質利益原則，又要注重發揮精神激勵作用。不能單一的肯定或否定哪一方面。在新形勢下，由于經濟建設的飛速發展，法制、人權、文化建設也隨之提升，堅持“以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的主體作用也在不斷完善，推進公民道德建設，拓展各類道德實踐活動也在廣泛宣傳，職工的自主選擇和崗位設置也發生了很大變化。單靠物質利益鼓勵的工作方式已不完全適用，職工的合法權益已受到國家的關注，職工的勞動報酬、各種獎金已納入勞動保障法，物質利益的激勵已不被勞動者認同。要充分調動職工的積極性，首先要尊重職工的智慧，尊重人才，保護職工的一切合法權益。其次要尊重職工勞動成果，認真遵循市場競爭的基本原則，把做出突出貢獻、扎實工作、任勞任怨、勇于奉獻的勞動者作為激勵職工的楷模，并加以宣傳。三是要經常溝通，相互交流，及時掌握職工動態，便于把握職工情緒，盡量做到“四個知道一個跟上”，即知道職工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脈搏后，在進行思想疏導，這樣既可避免矛盾增加，又能及時

解決問題消除隱患。四是充分發揮思想政治工作的優勢，及時宣傳先進，表揚好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。工作中，物質利益要與精神激勵相結合，在抓住主要矛盾、關鍵問題、關鍵環節時，要正確分析反復研究，趨避利害，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。

三、正確處理好灌輸教育、自我教育和文化建設的關系 教育是指老師對學生進行培養的過程，也是用道理說服人依照規則、指示、要求去做的過程。灌輸教育是通過系統的理論傳輸，為人們提供觀察、分析和解決問題的方法。自我教育則是通過形象的教育形式，引導、激勵和規范人們的思想和行為，形成正確價值取向。灌輸教育和自我教育是兩種不同的教育方式，既相區別，又相聯系，當它們發揮的淋漓盡致，得心應手時，學習的風氣、干事的勇氣、奉獻精神就會成為一種動力、一種時尚。實踐證明，要想滿足職工群眾的精神文化需求，單靠灌輸教育和自我教育是不夠的，要大力發展文化建設。以海河下游管理局“3he文化”為核心理念，多開展一些職工自己創作、自己參加、自我激勵、自我提高的教育內容，如宣傳展板評比、知識大講堂、演講比賽、文體活動、文藝演出等群眾喜愛有創建性活動等等。群眾只有在真誠參與的實踐活動中，才能受到優良道德、先進思想的啟迪，使他們的世界觀、價值觀更加牢固，凝聚人心、匯集力量的作用才能發揮的最好，思想政治工作才最有實效。

隨著形勢的發展變化，思想政治工作的“生命線”地位又彰凸顯，加強和改進黨對思想政治工作的領導尤為重要，新時期思想政治工作的地位只能加強，決不能忽視和消弱。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是為實現黨的特定歷史階段的任務及黨的最終目標服務的根本手段。作為基層第一道防線更應把好這道關口。把通過水管體制改革和事業單位改革所發生的一系列問題解決在萌芽狀態，解決在基層單位。把培養人、造就人、激發人、成就人作為基層思想政治工作的基礎，在工作中多關注職工的感受和內心愿望，悉心解決職工群眾遇到的難題，真正做到想職工之想、急職工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命線”的地位才能發揮的更好、更強。

參考資料：1.黨課雜志

2.支部生活雜志

3.事業單位改革相關文件

第三篇：關于征集2012政研會論文

關于印發《保衛處2012政研建議課題》的通知

處各支部：

為深入貫徹落實集團公司“突出特色抓黨建，融入中心促發展，培育文化聚人心、以人為本建和諧”的黨建工作思路和“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”、“精嚴細實”的工作要求，切實提升政策理論水平，保障集團公司和諧穩定、幸福發展，有力促進我處政策研究工作再上新臺階。現將我處政研建議課題及相關要求通知如下：

一、各支部要高度重視，精心組織，密切聯系內保各項工作任務，以黨建、維穩、防邪反邪、社會管理綜合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明創建、聯村聯戶為民富民和企業文化建設的重大理論和現實問題為重點，認真組織黨員干部精心選題，撰寫出高質量、高水平的政研論文。

二、各支部書記、委員、黨員干部和專業技術人員要帶頭撰寫論文，一般管理人員要積極參與，按照選題成立政研課題研討組，開展深入細致的課題研討，政研論文要貼近內保工作職能和崗位實際，結論正確，文字精煉。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理論文章，為平安礦區創建和保衛處自身發展提供理論依據和成果借鑒，各支部上交論文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前將論文（附：電子文檔）交處辦公室（聯系人：高云飛）。

四、處黨總支將組成論文評審組對論文進行認真評選，對評選出的優秀論文給予獎勵并推薦上報集團公司政研會。

附件：保衛處2012政研建議課題

2012年3月26日

保衛處2012政研建議課題

1、如何引導信訪群眾通過合理渠道正確表述訴求關系；

2、對企業內部治安防范重點工作的思考；

3、關于加強企業消防安全管理的一些認識；

4、如何加強企業消防崗位練兵工作；

5、淺談企業消防隊在內部消防管理中的地位；

6、企業文化建設之我見；

7、論人力資源管理在企業文化建設中的作用；

8、以人為本理念在企業思想政治工作中的作用；

9、加強學習型黨組織建設的認識；

10、加強企業維穩工作的思考與實踐；

11、聯村聯社為民富民工作之我見；

12、煤礦民爆物品安全管理的實踐與思考；

13、如何做好新形勢下治安保衛工作；

14、加強集團公司重點要害部位安全管理的思考與實踐；

15、關于加強和創新礦區社會管理綜合治理工作的思考。

第四篇：2014年政研會論文

政 研 會 論 文

——為公司的發展做好基層職工思想政治工作

一、加強學習創建學習型、服務性、創新性黨組織的認識與思考

黨的十八大會議指出，新形勢下黨面臨著“四種考驗”，即：嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗；面臨著“四種危險”，即：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。同時也提出應對這些“考驗”和“危險”的辦法，就是要求全黨要牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這個理論的提出標志著我們黨對執政黨建設的認識和把握提升到了一個新的高度，也標志著我們黨的建設理論達到了新境界。這應該是廣大基層黨組織當前和今后一個時期的緊迫任務。“三型”黨組織的辯證統一。學習、服務、創新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，非學無以立黨興黨；創新是動力，唯有創新才能永不停滯、永葆生機；服務是落腳點，服務為民才能贏得群眾信賴和擁護。夯實黨的執政根基，學習、創新的目的全在服務。毛澤東主席曾指出，“我們所做的一切工作，不論職務高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。所以說服務是我們一切工作的宗旨。中國特色社會主義事業要充滿生機和活力，黨自身就必須充滿活力，而黨的活力根本上在于黨的創新，面對發展中國特色社會主義的新機遇、新挑戰，面對一系列新情況、新問題，我們基層黨組織要按照建設創新型政黨的要求，力爭在理論創新、體制創新、技術創新、文化創新方面有新舉措新作為。推動學習型、服務型、創新型黨組織建設，既是一個重大理論問題，也是一個重大實踐問題，需要我們認真學習貫徹中央精神，緊密結合公司的實際特點，解放思想，轉變觀念，開拓創新，以與時俱進的理論品質，以奮發有為的精神狀態，找準結合點，抓住著力點，推動“三型”黨組織建設深入開展。

二、加強對黨員干部的思想教育，促使黨員干部發揮先鋒模范作用的認識及思考 一個企業想要發展壯大，首先有要一個和諧的工作環境。要符合企業和全體員工的根本

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利益。企業與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力，從而能促進企業的蓬勃發展。

我們要著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的凝聚力、號召力和戰斗力，從而實現員工與企業“共贏”。讓我們的員工把企業當成自己的家，對企業充滿感情，從而達到員工價值觀和企業價值觀的高度統一，自覺把企業這個平臺作為個人事業發展的最佳選擇。讓我們的員工通過組織的培養和個人的努力奮斗得到持續成長，實現個人與團隊的不斷進步。通過及時激勵，充分發揮員工潛能，使全體員工在各自的崗位上創造業績、體現價值、贏得尊重。“要讓全體員工為企業持續快速發展的輝煌成就而自豪，要讓全體員工為我們企業的宏偉藍圖而自豪。

企業和員工要履行各自的義務。要求企業和每個員工真正做到對自己負責，對公司負責，對社會負責。責任感使員工能夠主動、自覺承擔更多責任，從而增加工作激情、動力、壓力和價值。促使黨員干部發揮先鋒模范作用最終實現企業可持續、快速、健康發展。

三、加強黨員干部廉潔自律教育，強化執行力，促進作風轉變和規范化管理 我們要以作風建設為切入點，促進工作作風的轉變，帶動企業執行力的提高。

1、要堅持民主評議與自查自糾相結合

通過群眾評議衡量工作作風。根據監察審計室的要求結合我單位的實際情況，每年我們進行一次全體黨員的民主評議與自查自糾活動，有效的起到了黨員干部廉潔自律教育的作用。

2、通過自查自糾改進工作作風，查工作作風，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題。起到有則改之，無則加勉的作用。通過評議工作，提高效能建設。在領導班子中開展自查自糾，自我剖析，將班子建設、隊伍建設、群眾反映的突出問題等結合起來，分析原因，研究整改措施，提高執行力，加快辦事效率，確保全年經營指標的順利完成。

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四、做好基層員工的思想政治工作

公司正處于飛速發展的向上階段，在這個關鍵時期，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為公司的高速發展提供思想保證和精神動力。

1、基層思想政治工作貴在經常性，只有堅持經常性，才能符合新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于全年經營目標的實現。

2、基層思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到基層思想工作的始終，達到調動職工積極性的目的。同時注意解決普遍性問題和個別思想問題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。再就是深入實際調查研究、關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，要政治堅定，經得起考驗，要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

此外，要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前外業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工更加需要真情和呵護、溫情的關心。大多數職工都有“為了大家舍小家”的實際困難。基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手。只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情

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舒暢的干好工作，為公司的發展奉獻聰明的才智。

五、企業文化建設方面

1、深入宣傳貫徹公司《企業文化手冊》，弘揚和強化企業核心理念

《企業文化手冊》做為公司的企業文化精髓是我單位企業的靈魂，是企業成功的關鍵。所以我們要深入宣傳貫徹 《企業文化手冊》，深刻理解其愿景、使命、價值觀等核心內容，《企業文化手冊》主宰著企業的戰略發展導向，他能使企業與員工達成共識和默契，形成心理契約，構成雙方互動的信任關系，形成巨大的凝聚力和向心力。通過宣傳和貫徹企業文化，將企業文化轉化為有效的戰斗力和執行力，在員工中起到積極的作用，促進企業持續協調發展。

2、宣傳和貫徹公司《2014—2018年發展綱要》進一步推動企業文化建設，為實現公司全年各項指標提供思想意識方面的保證

宣傳和貫徹公司《2014—2018年發展綱要》，綱要是根據企業的中長期發展戰略來設計好的企業未來5年發展的核心內容，表明企業的終極目標是要成為一個什么樣的企業；也是企業的態度，就是反對什么，提倡什么，崇尚什么。綱要構成了公司的企業核心理念，它是企業未來5年中最核心的東西。因為有了綱要，企業也就具有了生命力。

我們要通過種種宣傳手段如培訓、灌輸、講解等，讓全體員工從內心深處認知、認可、認同企業文化及綱要的實質，使企業與員工之間達成某種特殊的默契，讓員工切身感到這樣的企業令人敬重、令人為之付出。企業文化和綱要既是企業未來生存的戰略指針，也是全體員工必須遵守的行動指南。

對企業來說，一要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價值的遠景，為員工描繪出企業與個人共同發展的遠景，確立員工與企業共同成長的方向與奮斗目標；三要營造充滿信任與認同的文化氛圍，讓員工在企業中有平等感與責任感，自覺自愿地為企業的發展奉獻自己的忠誠與才能，成為企業競爭的核心力量。

對員工來說

要自覺提升執行技能。平時我們要切實做好理論培訓和實踐錘煉。執行能

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力需要在不斷學習和實踐鍛煉中逐步提高。在工作之余也要通過自學等形式不斷提高綜合素質。

做好了基層員工的思想工作，就等于為企業培養出了一個好員工。一個好的員工在一個良好的企業可以更好的發揮自己的才能，一個企業擁有良好的員工，企業的宏偉目標就能更好的實現。

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第五篇：政研會論文

論文參考課題

1.在“加快轉型升級、建設幸福廣東”的新形勢下，如何加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作。

2.結合《交通運輸行業核心價值體系建設實施綱要》和《交通運輸文化建設“十百千”工程實施方案》，研究探討加強國有交通運輸企業文化建設，增強企業改革發展軟實力的方法和途徑。

3.結合“崇尚道德、誠信廣東”系列宣傳教育活動，以愛崗敬業、誠實守信為主要內容，研究探討大力加強職業道德建設的可行性對策和建議。

4.結合“崗位學雷鋒、爭做好員工“活動，深入研究和探討如何培養造就積極向上、建功奉獻的優秀企業員工。

5.新形勢下國有交通運輸企業員工思想道德觀念、價值取向和行為模式和精神文化需求現狀調研。

6.新形勢下企業思想政治工作如何加強人文關懷和心里疏導的探索與研究。

7.如何進一步發揮企業工會、共青團等群眾組織在企業思想政治工作方面中的作用和途徑。

8.如何重視和加強基層政工隊伍建設，監理政工人員的良性執業發展模式。

9.如何進一步加強交通運輸企業的黨風廉政建設。

10.如何有效推進企業精神文明建設工作實踐探索和調研。、11.基層政研會如何有效開展思想政治工作研究的做法和經驗。