第一篇：淺談企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

淺談企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化建設(shè)的重要性日益凸顯，公司也加快了企業(yè)文化建設(shè)的腳部，《包頭環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)》就在這樣的背景下誕生了。做為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)有著重要作用。企業(yè)報(bào)是企業(yè)的名片，是企業(yè)品牌戰(zhàn)略的一部分，是整合內(nèi)外部資源的一個(gè)平臺(tái)，成為宣傳企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的重要窗口。作為企業(yè)報(bào)紙，理應(yīng)充分發(fā)揮聯(lián)系員工的“橋梁”功能、宣傳企業(yè)的“名片”功能、促進(jìn)經(jīng)營(yíng)的“服務(wù)”功能、促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)的“激勵(lì)”功能和推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)功能等，成為宣傳企業(yè)文化的先鋒和排頭兵，成為展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、展示企業(yè)形象的重要載體。

一、企業(yè)報(bào)在企業(yè)發(fā)展中的作用

企業(yè)報(bào)紙雖不是企業(yè)中直接生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品的部門，也不是直接用物質(zhì)手段服務(wù)于職工的機(jī)構(gòu)，但企業(yè)報(bào)紙要反映企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等信息，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、文化建設(shè)和發(fā)展服務(wù)；企業(yè)報(bào)以信息為手段，以精神的力量建立起一條聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工的紐帶，可以有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，形成和諧、協(xié)作的工作氛圍,并以這種方式在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己的作用。

以企業(yè)報(bào)紙為載體，及時(shí)報(bào)道發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的新聞事件，報(bào)道行業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，使員工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。使企業(yè)工作有目標(biāo)，努力有方向，有力地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作為企業(yè)文化建設(shè)的載體，企業(yè)報(bào)以建設(shè)、培育、弘揚(yáng)企業(yè)文化為己任。它宣傳企業(yè)先進(jìn)的思想風(fēng)貌、精神追求，表現(xiàn)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的思想活動(dòng)與創(chuàng)造精神。為職工的成長(zhǎng)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)的是本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、信譽(yù)、質(zhì)量，這些正是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)的“魂”，而企業(yè)報(bào)紙就是塑造企業(yè)的“形”。“魂”與“形”是相互影響、相互依存、互為支撐的，企業(yè)文化之“魂”是企業(yè)報(bào)紙之“形”的內(nèi)在要求，企業(yè)報(bào)紙之“形”是企業(yè)文化之“魂”的外在表現(xiàn)。通過在報(bào)紙上對(duì)好人好事的宣傳報(bào)道，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，弘揚(yáng)正氣、打擊歪風(fēng)邪氣，使企業(yè)員工心往一處想，勁往一處使，激濁揚(yáng)清，弘揚(yáng)正氣，凝聚人心，可以折射出企業(yè)文化建設(shè)的成果，三、企業(yè)報(bào)在企業(yè)對(duì)外宣傳中的作用

企業(yè)報(bào)紙還是企業(yè)的一張“金名片”，是企業(yè)形象的重要宣傳資料，有利于擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外宣傳，樹立公司良好形象。通過企業(yè)報(bào)對(duì)外向公眾展示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，向社會(huì)發(fā)出企業(yè)自己的聲音，彰顯企業(yè)的行業(yè)文化與對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

企業(yè)的員工形象是企業(yè)整體形象的縮影和化身。因此，還要要利用報(bào)紙大力宣傳企業(yè)的典型人物，宣傳企業(yè)職工敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，通過宣傳一個(gè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍群體，達(dá)到宣傳企業(yè)良好形象的目的。

另外，企業(yè)的價(jià)值觀念、管理理念，企業(yè)的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德，企業(yè)強(qiáng)調(diào)遵守的禮儀和行為規(guī)范等這些企業(yè)文化形象，需要通過報(bào)紙長(zhǎng)期不斷的反復(fù)宣傳、反復(fù)灌輸，使企業(yè)的文化形象在公眾心中牢牢樹立起來。都對(duì)提升企業(yè)的整體形象有重要意義。

作為報(bào)紙的編輯，必須在不斷深入和實(shí)踐的過程中，開拓創(chuàng)新，牢固把握輿論導(dǎo)向，同時(shí)充分挖掘一線員工新聞素材，貼近企業(yè)、貼近基層、貼近員工，才能夠真正打造出適合本企業(yè)文化的企業(yè)報(bào)紙。充分發(fā)揮企業(yè)報(bào)紙的宣傳作用才能夠使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和精神動(dòng)力，從而對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，起到重要的作用

第二篇：淺談企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承作用(定稿)

淺談企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承作用

石駿美

（神華新疆公司黨委工作部烏魯木齊830027）

摘要：文章從企業(yè)文化相關(guān)理論出發(fā)，以神華新疆公司的企業(yè)報(bào)為例，從黨政和員工聯(lián)系的橋梁、價(jià)值理念的傳播工具、弘揚(yáng)企業(yè)英模的陣地、企業(yè)品牌形象的窗口、民族團(tuán)結(jié)教育的平臺(tái)和企業(yè)發(fā)展過程的載體六個(gè)方面闡述了企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建和傳承的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)報(bào)；企業(yè)文化；構(gòu)建傳承

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的無形資產(chǎn)和靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。企業(yè)報(bào)是企業(yè)文化的承載和傳播的重要媒介。有些學(xué)者把企業(yè)報(bào)刊的功能分為三種，分別為宣傳喉舌型、廣告服務(wù)型、文化建設(shè)型。由于很多企業(yè)報(bào)刊是內(nèi)部發(fā)行，沒有廣告服務(wù)功能，因此多數(shù)國(guó)有企業(yè)的報(bào)紙其功能主要表現(xiàn)為宣傳喉舌型和文化建設(shè)型的混合型功能。它既是維系員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同的紐帶，也是企業(yè)聯(lián)系社會(huì)的文化通道，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

一、企業(yè)報(bào)是連接管理者和員工的橋梁

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)核心價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，企業(yè)報(bào)的首要任務(wù)就是充分發(fā)揮宣傳喉舌功能，及時(shí)將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展訊息傳遞給廣大員工，使之得到有力地貫徹落實(shí)。企業(yè)報(bào)作為企業(yè)宣傳媒介，既有信息傳播的獨(dú)有渠道，可以把群眾的呼聲反映給企業(yè)管理者，又能把企業(yè)高層的的意圖通過各種宣傳報(bào)道形式傳達(dá)給員工。企業(yè)報(bào)因此管理者和員工之間有效溝通的橋梁，具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。以本人所在的神華新疆公司為例。2007年，在神華新疆公司實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的關(guān)鍵時(shí)期，作為公司黨委機(jī)關(guān)報(bào)的《神新能源》率先吃透文件精神，深悟方法步驟，加大宣傳力度，向員工講明實(shí)施主輔分離的重大意義，并拿出一個(gè)整版在四版開辟了“政策宣傳”專刊，由于宣傳及時(shí)到位，主輔分離、輔業(yè)改制進(jìn)展順利，成立了民營(yíng)性質(zhì)的神新發(fā)展公司，1200多人身份相應(yīng)置換，改制過程中企業(yè)保持平穩(wěn)，未發(fā)生一人上訪事件，為企業(yè)發(fā)展和改制重組營(yíng)造了良好輿論氛圍。

二、企業(yè)報(bào)是傳播企業(yè)價(jià)值理念的工具

傳播企業(yè)的價(jià)值理念是企業(yè)報(bào)參與企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)。企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中總結(jié)出的并為廣大員工普遍認(rèn)同和遵從的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則以及與之相適應(yīng)的企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、管理制度和工作作風(fēng)等。企業(yè)報(bào)既具備新聞宣傳的職能，又能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，能夠結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，宣傳和傳遞與員工有著密切關(guān)系的政策、信息、企業(yè)規(guī)章制度，了解企業(yè)發(fā)展中遇到的特殊問題及采取的措施，以生動(dòng)具體的事實(shí)、圖文并茂的形式傳播企業(yè)的價(jià)值理念，引導(dǎo)和凝聚員工積極參與企業(yè)的改革發(fā)展，樹立共同的價(jià)值觀和信仰，激發(fā)榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用，這些都是其他宣傳方式所難以替代的。2011年年初，神華新疆公司二屆三次職代會(huì)過后，《神新能源》緊緊圍繞“貫徹落實(shí)職代會(huì)精神,‘十二五’開好局、起好步”這一主題，一改過去用大篇幅報(bào)道會(huì)議和摘抄報(bào)告的做法，集中4個(gè)版面，分為一版以簡(jiǎn)要會(huì)議報(bào)道和大幅圖片、二版以重要報(bào)告解讀和重要數(shù)據(jù)、三版以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理觀點(diǎn)和各代表團(tuán)討論花絮、四版以企業(yè)英模光榮榜和照片的形式，以文為主、圖文并茂、重點(diǎn)突出、版面生動(dòng)活潑，較為系統(tǒng)和全面?zhèn)鬟_(dá)了職代會(huì)精神，奏響了公司上下向“十二五”開局之年進(jìn)軍的“沖鋒號(hào)”，折射了了報(bào)紙?jiān)谛麄鬏浾撝麝嚨氐莫?dú)特優(yōu)勢(shì)。

三、企業(yè)報(bào)是弘揚(yáng)企業(yè)英模事跡的陣地

企業(yè)英模是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來的具備較高政治覺悟、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平并在崗位取得突出業(yè)績(jī)的先進(jìn)典型個(gè)體和群體，是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)和精神符號(hào)，許多企業(yè)文化研究者稱之為“企業(yè)英雄”。這些典型是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的體現(xiàn)。企業(yè)報(bào)對(duì)于企業(yè)英模的宣傳，一方面可以在員工中樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，客觀上起到灌輸價(jià)值觀念和培育企業(yè)精神的作用，另一方面也可以把企業(yè)價(jià)值觀體系和企業(yè)精神內(nèi)化為典型自身的品質(zhì)，使一個(gè)企業(yè)最有價(jià)值的東西得以保存、積累并傳承下去。多年來，《神新能源》堅(jiān)持深入基層、深入生產(chǎn)一線，成功推出了許多典型人物。如報(bào)道過的維吾爾族女干部古麗再帕爾·瑪木提、六道灣綜采隊(duì)維修工王鎖新、堿溝煤礦綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊貴儒和大洪溝煤礦綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)朱建文，分別被選為黨的十七大代表、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)職業(yè)道道建設(shè)標(biāo)兵和“第十四屆中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆保叱錾袢A，走出新疆，名揚(yáng)全國(guó)。

四、企業(yè)報(bào)是提升企業(yè)品牌形象的窗口

企業(yè)文化具有“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的作用，即把西方的CIS理論付諸于企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐。企業(yè)需要員工的認(rèn)同和歸屬，也需要社會(huì)的承認(rèn)和支持。這種雙向作用，決定了企業(yè)必須建立和擁有自己的“窗口”，以全視角、多層面的品牌形象宜傳反映企業(yè)文化內(nèi)涵，使企業(yè)對(duì)內(nèi)產(chǎn)生更強(qiáng)的感召力和凝聚力，對(duì)外產(chǎn)生更強(qiáng)的影響力和輻射力。企業(yè)報(bào)擁有集中宜傳企業(yè)的條件和優(yōu)勢(shì)，通過在不同層面的讀者群中發(fā)行和傳閱，能夠更直接地提升企業(yè)的形象、認(rèn)知度和美譽(yù)度，打造持久競(jìng)爭(zhēng)力。從這個(gè)意義上說，企業(yè)報(bào)猶如企業(yè)的“名片”。宣傳企業(yè)品牌形象的報(bào)道，始終是《神新能源》辦報(bào)的應(yīng)有之義。在當(dāng)今社會(huì)對(duì)央企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任多有詬病，而作為央企的神華新疆公司在企業(yè)快速發(fā)展、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不斷改善的同時(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力構(gòu)建地企和諧的發(fā)展模式，參與了諸如對(duì)口扶貧支援南疆于田縣阿羌鄉(xiāng)和阿熱勒鄉(xiāng)兩個(gè)貧困鄉(xiāng)，累計(jì)投入800多萬元；出資為準(zhǔn)東露天煤礦所在的吉木薩爾縣中學(xué)建學(xué)生食堂、支援米東區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)施農(nóng)牧民安居工程等等一系列事關(guān)民生的重大項(xiàng)目，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。通過對(duì)這些項(xiàng)目及其成果的報(bào)道，企業(yè)的良好形象躍然紙上

五、企業(yè)報(bào)是宣傳企業(yè)民族團(tuán)結(jié)的平臺(tái)

民族團(tuán)結(jié)是新疆各族人民的生命線，是做好一切工作的根本前提和保證。民族團(tuán)結(jié)教育也是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。神華新疆公司是一個(gè)擁有漢、維吾爾、蒙古、回、哈薩克等18個(gè)民族成分的多民族企業(yè)，少數(shù)民族員工占企業(yè)員工總數(shù)的24.6％，因此，良好的民族團(tuán)結(jié)關(guān)系和穩(wěn)定局面是企業(yè)各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行和取得成績(jī)的保證。開展經(jīng)常性的、不間斷的民族團(tuán)結(jié)教育始終是《神新能源》宣傳報(bào)道的重點(diǎn)。從企業(yè)日常工作的方方面面、不同視角出發(fā)，用來自企業(yè)一線的大量稿件，深刻表現(xiàn)常態(tài)下的民族團(tuán)結(jié)典型，頌揚(yáng)神華新疆公司大發(fā)展、民族團(tuán)結(jié)的局面。截止到2011年，神華新疆公司已經(jīng)開展過29個(gè)民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)，特別是為配合每年5月的民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)，《神新能源》都采取集中宣傳報(bào)道的形式，或圖或文，展示民族團(tuán)結(jié)的好人好事，使“三個(gè)離不開”的思想深入人心、家喻戶曉。

六、企業(yè)報(bào)是記錄企業(yè)發(fā)展歷程的載體

報(bào)紙按照企業(yè)發(fā)展進(jìn)程時(shí)間的推進(jìn)順序，宣傳報(bào)道發(fā)生的事件和完成的重要工作，同時(shí)也等于對(duì)企業(yè)的歷史進(jìn)行了客觀、真實(shí)的記錄和記載。因此，可以說企業(yè)報(bào)的內(nèi)容就是企業(yè)發(fā)展的歷史檔案。企業(yè)報(bào)已經(jīng)成為優(yōu)化和推廣企業(yè)文化的重要文本，承擔(dān)著企業(yè)文化的構(gòu)建與傳承之責(zé)。它既是企業(yè)發(fā)展軌跡的生動(dòng)見證，也是企業(yè)文化底蘊(yùn)沉淀的縮影，不僅為編寫企業(yè)發(fā)展史提供了重要的原始材料，也成為提煉企業(yè)文化的源泉和基礎(chǔ)。

《神新能源》創(chuàng)刊于1994年，其前身是《烏煤礦工報(bào)》，17年的風(fēng)雨歷程也伴隨和見證了企業(yè)發(fā)展的崢嶸歲月。翻開一本本報(bào)紙合訂本，從中可以看到神華新疆公司由成立到發(fā)展壯大所歷經(jīng)的挫折坎坷以及由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的清晰軌跡。《神新能源》的編輯和記者以及廣大通訊員在宣傳報(bào)道企業(yè)身邊人、身邊事的同時(shí)留下了一份真實(shí)而寶貴的記錄。這些來自不同角度、不同側(cè)面的個(gè)性化敘述集合在一起，不僅彌補(bǔ)了文獻(xiàn)檔案的不足，也使神華新疆公司的歷史顯得更加鮮活和生動(dòng)，特別是在企業(yè)編纂《神華志》和《神新能源志》的過程中，為志書的編纂提供了大量翔實(shí)可信的第一手資料，起作用實(shí)難為局外研究者的觀察分析所替代。

參考文獻(xiàn)：

[1] 韓建昌.企業(yè)報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J],新聞知識(shí)，1999（09）.[2] 王珂.企業(yè)文化與人力資源戰(zhàn)略在不同階段的協(xié)同[J], 中國(guó)商貿(mào), 2010(23)

[3] 楊建奇、陳曦辦好內(nèi)部報(bào)紙淀進(jìn)煤斃企業(yè)和者發(fā)展[J], 中國(guó)煤炭工業(yè)，2009（10）

淺談企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承作用

石駿美

（神華新疆公司黨委工作部烏魯木齊830027）

摘要：文章從企業(yè)文化相關(guān)理論出發(fā)，以神華新疆公司的企業(yè)報(bào)為例，從黨政和員工聯(lián)系的橋梁、價(jià)值理念的傳播工具、弘揚(yáng)企業(yè)英模的陣地、企業(yè)品牌形象的窗口、民族團(tuán)結(jié)教育的平臺(tái)和企業(yè)發(fā)展過程的載體六個(gè)方面闡述了企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建和傳承的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)報(bào)；企業(yè)文化；構(gòu)建傳承

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的無形資產(chǎn)和靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。企業(yè)報(bào)是企業(yè)文化的承載和傳播的重要媒介。有些學(xué)者把企業(yè)報(bào)刊的功能分為三種，分別為宣傳喉舌型、廣告服務(wù)型、文化建設(shè)型。由于很多企業(yè)報(bào)刊是內(nèi)部發(fā)行，沒有廣告服務(wù)功能，因此多數(shù)國(guó)有企業(yè)的報(bào)紙其功能主要表現(xiàn)為宣傳喉舌型和文化建設(shè)型的混合型功能。它既是維系員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同的紐帶，也是企業(yè)聯(lián)系社會(huì)的文化通道，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

一、企業(yè)報(bào)是連接管理者和員工的橋梁

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)核心價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，企業(yè)報(bào)的首要任務(wù)就是充分發(fā)揮宣傳喉舌功能，及時(shí)將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展訊息傳遞給廣大員工，使之得到有力地貫徹落實(shí)。企業(yè)報(bào)作為企業(yè)宣傳媒介，既有信息傳播的獨(dú)有渠道，可以把群眾的呼聲反映給企業(yè)管理者，又能把企業(yè)高層的的意圖通過各種宣傳報(bào)道形式傳達(dá)給員工。企業(yè)報(bào)因此管理者和員工之間有效溝通的橋梁，具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。以本人所在的神華新疆公司為例。2007年，在神華新疆公司實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的關(guān)鍵時(shí)期，作為公司黨委機(jī)關(guān)報(bào)的《神新能源》率先吃透文件精神，深悟方法步驟，加大宣傳力度，向員工講明實(shí)施主輔分離的重大意義，并拿出一個(gè)整版在四版開辟了“政策宣傳”專刊，由于宣傳及時(shí)到位，主輔分離、輔業(yè)改制進(jìn)展順利，成立了民營(yíng)性質(zhì)的神新發(fā)展公司，1200多人身份相應(yīng)置換，改制過程中企業(yè)保持平穩(wěn)，未發(fā)生一人上訪事件，為企業(yè)發(fā)展和改制重組營(yíng)造了良好輿論氛圍。

二、企業(yè)報(bào)是傳播企業(yè)價(jià)值理念的工具

傳播企業(yè)的價(jià)值理念是企業(yè)報(bào)參與企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)。企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中總結(jié)出的并為廣大員工普遍認(rèn)同和遵從的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則以及與之相適應(yīng)的企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、管理制度和工作作風(fēng)等。企業(yè)報(bào)既具備新聞宣傳的職能，又能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，能夠結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，宣傳和傳遞與員工有著密切關(guān)系的政策、信息、企業(yè)規(guī)章制度，了解企業(yè)發(fā)展中遇到的特殊問題及采取的措施，以生動(dòng)具體的事實(shí)、圖文并茂的形式傳播企業(yè)的價(jià)值理念，引導(dǎo)和凝聚員工積極參與企業(yè)的改革發(fā)展，樹立共同的價(jià)值觀和信仰，激發(fā)榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用，這些都是其他宣傳方式所難以替代的。2011年年初，神華新疆公司二屆三次職代會(huì)過后，《神新能源》緊緊圍繞“貫徹落實(shí)職代會(huì)精神,‘十二五’開好局、起好步”這一主題，一改過去用大篇幅報(bào)道會(huì)議和摘抄報(bào)告的做法，集中4個(gè)版面，分為一版以簡(jiǎn)要會(huì)議報(bào)道和大幅圖片、二版以重要報(bào)告解讀和重要數(shù)據(jù)、三版以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理觀點(diǎn)和各代表團(tuán)討論花絮、四版以企業(yè)英模光榮榜和照片的形式，以文為主、圖文并茂、重點(diǎn)突出、版面生動(dòng)活潑，較為系統(tǒng)和全面?zhèn)鬟_(dá)了職代會(huì)精神，奏響了公司上下向“十二五”開局之年進(jìn)軍的“沖鋒號(hào)”，折射了了報(bào)紙?jiān)谛麄鬏浾撝麝嚨氐莫?dú)特優(yōu)勢(shì)。

三、企業(yè)報(bào)是弘揚(yáng)企業(yè)英模事跡的陣地

企業(yè)英模是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來的具備較高政治覺悟、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平并在崗位取得突出業(yè)績(jī)的先進(jìn)典型個(gè)體和群體，是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)和精神符號(hào)，許多企業(yè)文化研究者稱之為“企業(yè)英雄”。這些典型是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化

第三篇：淺談企業(yè)報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談企業(yè)報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作者：□齊新華 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)：38 更新時(shí)間：2010-10-26 13:36:1

5企業(yè)報(bào)是企業(yè)職工的精神食糧，是最貼近職工的信息載體，是貫徹企業(yè)方針、政策，反映職工呼聲的有效途徑，是職工文化活動(dòng)的最佳陣地。因此，企業(yè)報(bào)應(yīng)該義不容辭地肩負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，有意識(shí)地按照文化理論做好企業(yè)文化建設(shè)工作。

一.明確企業(yè)報(bào)的宣傳重心

弘揚(yáng)企業(yè)精神，建立、強(qiáng)化企業(yè)的價(jià)值觀念，明確企業(yè)奮斗目標(biāo)，并使之深入人心，這是企業(yè)報(bào)的傳播重心，也是企業(yè)報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)中的主旋律。

1．充分發(fā)揮企業(yè)報(bào)的輿論導(dǎo)向、教育引導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工形成一種共同的目標(biāo)、共同的愿望、共同的理想、共同的信念。

企業(yè)報(bào)作為企業(yè)黨委的機(jī)關(guān)報(bào)，應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，向下把不同時(shí)期企業(yè)的目標(biāo)、政策及時(shí)傳達(dá)給廣大職工，使其遵照?qǐng)?zhí)行；向上應(yīng)將職工的思想動(dòng)態(tài)、呼聲建議反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，即起到上情下達(dá)，下情上達(dá)的作用。企業(yè)報(bào)要很好地完成這一任務(wù)，首先要發(fā)揮好輿論導(dǎo)向的作用。要通過引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，使企業(yè)形成一種團(tuán)結(jié)向上的精神力量。

縱觀大雁集團(tuán)的發(fā)展史，是在困境中拼搏、奮斗的歷史。在大雁集團(tuán)的開發(fā)建設(shè)中，有兩次最困難時(shí)期，一是1985年前后，二是2002年前后。前一時(shí)期主要是自身管理問題，后一時(shí)期是受市場(chǎng)影響。面對(duì)困難形勢(shì)，如何發(fā)揮輿論陣地的作用，使職工的精神不垮，這是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。當(dāng)時(shí)，《大雁礦工報(bào)》編發(fā)了大量的言論，如《倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神》、《從基層抓起，搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》、《以大局利益為重》等。這些文章發(fā)表之后，在廣大職工中引起了一定反響，發(fā)揮了教育、引導(dǎo)作用。

2．搞好典型宣傳，增強(qiáng)企業(yè)職工的榮譽(yù)感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。

企業(yè)文化建設(shè)主要目的之一就是增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。企業(yè)報(bào)應(yīng)該通過對(duì)典型的宣傳，增強(qiáng)企業(yè)職工的榮譽(yù)感，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。《大雁礦工報(bào)》注重在不同時(shí)期，選樹不同的典型人物，如“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨”、“五好礦工”、“先進(jìn)班組長(zhǎng)”等。通過對(duì)這些典型人物的宣傳，不僅使職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，而且激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，一種學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的氛圍逐漸形成。

二.以活動(dòng)為載體推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)報(bào)的手段最為靈活，它不僅可以用言論的形式進(jìn)行說教，通過對(duì)新聞事實(shí)的宣傳教育引導(dǎo)，還可以開展一系列的活動(dòng)，以此為載體，貫徹企業(yè)的方針政策，振奮職工精神，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

在“企業(yè)生存與發(fā)展大討論活動(dòng)”中，《大雁礦工報(bào)》開辟了《企業(yè)生存與發(fā)展之我見》專欄。活動(dòng)一開展，廣大職工就積極參與進(jìn)來，一些有措施、有辦法、有見解的文章陸續(xù)見

報(bào)，比如《眾人拾柴火焰高》、《重?fù)?dān)壓不彎》、《狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，以穩(wěn)產(chǎn)促高產(chǎn)》等。這些文章在企業(yè)內(nèi)部引起強(qiáng)烈反響，各單位開始在段隊(duì)、班組之中進(jìn)行討論，從而為企業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。

三．充分發(fā)揮文藝副刊的陣地作用

文藝創(chuàng)作本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)組成部分。企業(yè)報(bào)有責(zé)任有義務(wù)辦好副刊，為職工提供一個(gè)展示自己才華的陣地。多年來，《大雁礦工報(bào)》吸引無數(shù)職工走上文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作的道路，并取得了一定的成就。

現(xiàn)在《大雁礦工報(bào)》又培養(yǎng)了一大批新人，他們用充滿激情的筆抒寫對(duì)礦山的愛，贊美他們身邊礦工兄弟無私奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)也使礦山的企業(yè)文化建設(shè)得到了升華。

四．辦活辦好企業(yè)報(bào)

無論企業(yè)報(bào)的作用有多大，如果沒有讀者或者說讀者不喜歡它，那么一切都等于零。因此，要發(fā)揮企業(yè)報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，必須在辦報(bào)質(zhì)量上下功夫，辦活辦好企業(yè)報(bào)。一是不斷提高辦報(bào)人的素質(zhì)，包括政治素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是一些企業(yè)報(bào)目前所面臨的一個(gè)大的問題；二是樹立全心全意為職工服務(wù)的思想；三是立足企業(yè)，面向基層，貼近職工，真正辦出企業(yè)報(bào)的特色。

總之，企業(yè)報(bào)既是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)好的工具，又是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，而從企業(yè)報(bào)的內(nèi)容來說，它記錄著企業(yè)發(fā)展的全過程，其中也包括企業(yè)文化建設(shè)的全部?jī)?nèi)容，因此，它又可稱為企業(yè)文化建設(shè)的縮影。

（作者單位：大雁集團(tuán)公司新聞中心）

第四篇：企業(yè)報(bào)通訊員管理辦法

企業(yè)報(bào)通訊員管理辦法

浙江****有限公司 《**報(bào)》通訊員管理辦法

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司《**報(bào)》通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協(xié)作：

一、《**報(bào)》通訊員任職條件要求：

1.熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力；

2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見和要求；

3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限； 4.熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報(bào)撰稿、投稿。

二、《**報(bào)》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報(bào)名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況，在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上，決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任； 3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘；

4.因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知編輯部予以確認(rèn)。

三、《**報(bào)》通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確；

2.任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在《**報(bào)》或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成編輯部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)； 4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

四、《**報(bào)》通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持； 2.編輯部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件；

3.通訊員有針對(duì)《**報(bào)》編輯思路、報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利；

4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者，編輯部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)； 5.編輯部每舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

集團(tuán)辦公室《**報(bào)》編輯部

第五篇：企業(yè)報(bào)采編工作流程

文章標(biāo)題：企業(yè)報(bào)采編工作流程

《**報(bào)》編輯工作流程（企業(yè)報(bào)）

為規(guī)范《**報(bào)》采編工作流程，保證報(bào)紙每月按時(shí)保質(zhì)保量印發(fā)，為企業(yè)文化的構(gòu)建搭建良好的交流平臺(tái)，使《**報(bào)》真正成為反映**、宣傳**、提升**的窗口，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將《**報(bào)》的編輯工作流程辦法暫定如下：

一、選定報(bào)道主題，編寫策劃提綱

1）

首先由編輯部根據(jù)本月公司內(nèi)所發(fā)生的重大事件（包括會(huì)議、大型活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)參訪、調(diào)研指導(dǎo)等），結(jié)合時(shí)政動(dòng)態(tài)，選出本期報(bào)道策劃主題草案。

2）將修改后的策劃主題草案提交集團(tuán)辦領(lǐng)導(dǎo)審核、修訂后，編寫本期策劃提綱，并根據(jù)策劃提綱，部署本期采編工作安排。

二、組稿、約稿，編輯非新聞常規(guī)自然來稿

1）組稿

主要針對(duì)二版、三版內(nèi)容的落實(shí)問題。二版內(nèi)容暫定為公司內(nèi)部新聞，主要定位于通訊員所采寫的命題和自擬題人物通訊、事件通訊，以及時(shí)效性稍弱的短訊等。由編輯將本期報(bào)道主題通知給通訊組成員，并組織通訊員采寫稿件。

2）約稿

集團(tuán)公司及下屬各公司所發(fā)生的重大事件，而編輯未能做現(xiàn)場(chǎng)采訪的，獲悉后應(yīng)及時(shí)安排到場(chǎng)通訊員采寫相關(guān)事件報(bào)道。

3）集納

根據(jù)本期既定提綱，搜集與主題相關(guān)的理論、行業(yè)、市場(chǎng)等文章。按照黨建、工會(huì)、管理、投資、人事、員工素養(yǎng)、CIS、行業(yè)動(dòng)態(tài)、行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)動(dòng)向等諸方面資料，結(jié)合我公司實(shí)際情況，進(jìn)行摘編集納，目的是開闊員工眼界，倡導(dǎo)見賢思齊的進(jìn)取精神。

4）處理常規(guī)性自然來稿

為鼓勵(lì)廣大員工踴躍投稿，凡員工投稿，編輯應(yīng)認(rèn)真處理。有修改刊發(fā)價(jià)值的，應(yīng)該認(rèn)真修改，包括修改錯(cuò)別字、病句、語法、邏輯錯(cuò)誤及語言加工、潤(rùn)色、制作標(biāo)題，大篇幅主題文章應(yīng)加配導(dǎo)語、編者按語、前言等。

三、選配照片

1）自行拍攝的照片要求優(yōu)中選優(yōu)。拍攝角度、構(gòu)圖要講求技巧，突出主題。

2）集納和常規(guī)性自然來稿配圖，圖片質(zhì)量和大小應(yīng)符合刊發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，切合主題。

3）圖片處理要求清晰，亮度適中，裁切合理、得當(dāng)，避免草率。

四、版面統(tǒng)籌，拼版、畫版

1）稿件全部到齊后，按照策劃提綱，進(jìn)行版面的統(tǒng)籌策劃安排，根據(jù)具體情況對(duì)現(xiàn)有文稿進(jìn)行增刪，必要時(shí)可配新聞短評(píng)，預(yù)留版面不足者，對(duì)相應(yīng)的文章擠掉水分。文稿全部敲定后，開始進(jìn)行欄目設(shè)置。

2）畫版要按照稿件的重要程度，主次安排得體。照片搭配合理，總體版面輕重協(xié)調(diào)，整齊劃一，清新疏朗，錯(cuò)落有致，切忌版面呆板，缺乏生機(jī)。

五、排版、出樣、校對(duì)、送審

1）拼版、畫版結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)拿發(fā)排公司排版。排版期間，編輯應(yīng)在場(chǎng)專守，以便傳達(dá)編輯本人版面安排思路，避免信息不對(duì)稱造成的返工和重復(fù)勞動(dòng)，為按時(shí)出刊爭(zhēng)得時(shí)間。

2）排版全部結(jié)束后，及時(shí)出樣。出大樣、小樣各一份。小樣及時(shí)送呈本報(bào)主編、總編審查；同時(shí)，責(zé)任編輯也應(yīng)抓緊時(shí)間進(jìn)行第一次校對(duì)，包括版式修訂。

六、修訂、清樣、定稿、印刷

按照本報(bào)總編、主編的審查意見和編輯的一校結(jié)果進(jìn)行修訂。在飛騰上面修訂完畢，出清樣兩份。一份提交本報(bào)主編最終定稿，另一份由編輯做二校之用。主編在清樣上簽字后，由編輯送印刷廠出片，印刷。

《**報(bào)》編輯部

2005年10月1日

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