第一篇：淺談創建和諧物產的措施

淺談創建和諧物產的措施

黨的十六屆四中全會作出的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》明確提出了構建社會主義和諧社會的重要戰略任務。企業是社會的基層組織、社會的細胞，因此建設和諧企業成為了構建和諧社會的重要組成部分。我們物產集團在創建和諧企業的過程中，如何實現企業的和諧發展？我認為，主要應從以下幾方面著手：

一、保持企業活力，創造更多財富，實現“企強民富”

哲學里說過：經濟基礎決定上層建筑。凡事沒有經濟基礎做保障都不能實現長久。建設人民群眾安居樂業、生活富裕的和諧社會，需要有不斷的社會財富予以有力支撐，而社會財富的涌現，又是以企業的蓬勃發展為基礎的，這是創建和諧企業最本質的內涵。

我們物產集團由于成立時間長，歷史包袱重，大部分企業經濟效益都不是太好，但是，通過改革改組使我們重新看到了發展的希望，現代物流、房地產開發和綜合貿易三大主業，已如旭日在蓬勃升起。經濟效益的提升，財富的創造是我們當前和今后一個時期建設和諧物產的奮斗目標，也是我們建設企業、發展企業的根本出發點和落腳點。

職工的富裕有賴于企業良好的經濟效益，而企強的目的則是民富，二者互為因果，相互促進。實現“企強民富”，從宏觀上最重要的是要認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰略機遇期，轉變經濟增長方式，提高資產運行質量，提高企業的市場核心競爭力，實現持續快速健康發展。從微觀上來說，我們的每一個企業、每一個職工都必須進一步抓好經營管理工作，千方百計提高企業的經濟效益，圓滿完成各項工作目標任務。

二、積極推進企業文化建設，以先進的企業文化凝聚人心、凝聚智慧

先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐，通過和諧的企業文化氛圍，可以使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向，形成一種激勵人們奮發向上的良好風氣，達到凝聚職工精神的目的。

目前，我們集團公司已經注意到企業文化的重要性，但還沒有明確和形成具體的企業文化精神。創建和諧物產，我認為應盡快形成并大力加強企業文化建設，形成“理解、團結、創新、向上”的企業文化。

在改革不斷深化的新形勢下，特別要加強思想的交流和理解，在廣大職工中確立大局觀念，正確對待改革中的利益關系調整。在工作中要努力營造“鼓勵人干事、支持人干成事”的工作環境，激發職工的工作熱情和團結意識。在企業文化建設中，還應該特別提倡學習型企業的建設，充分發揮人才的作用，培養人才、人盡其才，充分調動廣大職工群眾的創造力，努力創建學習型企業。今后應積極開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，營造讀書求知氛圍，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業培訓，培養更多一專多能的復合型才能的職工。通過以上措施，形成積極向上的企業文化。

三、履行社會責任，造福社會大眾

一些著名的大型企業，都把回饋社會作為己任，如香港的李嘉誠，每年都會將獲利的很大一部分捐給貧困山區、失學兒童和災區，積極投身于慈善活動和社會公益事業，以顯示自己對社會所負的責任。我們集團公司由于目前經濟實力有限，不可能承擔太大的社會責任，但通過我們每年的扶貧、捐款，我們也在為社會奉獻力所能及的責任。

在這里，我認為創建和諧企業所應負擔或改進社會責任還有許多，從構建和諧社會的要求看，我認為最重要的有兩點：一是誠信立業。在今后的經營過程中，我們應嚴格恪守商業信譽和公認的道德規范，合法經營，誠實自律，自覺納稅，積極致力于誠信社會的構建。二是要提高服務水平。我們物產集團屬于商品流通行業，服務質量就如同生命。部分企業在產品和服務上取得了“ISO”質量認證以及“青年文明號”的稱號是件好的事情，為我們集團爭得了榮譽，今后，還應爭取更多的企業在這方面取得成績，做好服務的每一個細節，為社會獻上最優最好服務的同時力爭更大的經濟利益。

四、營造良好氛圍，善于化解矛盾，建設和諧企業

企業也如同國家，只有內部穩定才能取得發展，否則，內部不穩定的消耗會抵消很大一部分的改革成果和效益增長。企業在生產經營中始終把追求經濟效益擺在首要位置，對于各種矛盾的化解，必須要采取得力的措施，才能保證企業的穩定和諧，為企業發展營造良好的氛圍。

集團公司由于人員多、歷史包袱沉重，因此隱藏的矛盾也較多。尤其是2007年，隨著集團公司的改革已進入攻堅階段，改制、重組、破產任務嚴峻，各種深層次矛盾和問題將會比較集中地出現，很容易出現不穩定因素。在這個時候，就必須緊緊圍繞企業發展的總目標，通過做深入細致的思想工作，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態，防止個別問題群體化、簡單問題復雜化、內部問題社會化、局部問題擴大化，來保證企業的改革推進和效益增長。

集團所屬企業中的黨組織、工會要牢牢把握住關心人這個環節，想職工所想，急職工所急，把好事做實、把實事做好。要深入基層及

時了解和掌握職工及其家庭狀況，通過體察員工疾苦，傾聽員工呼聲，把溫暖送到職工的心坎上，消除職工的后顧之憂，使廣大職工從內心深處真正感到企業對自己的關懷，迸發出對企業的情感，從而全身心地投入到實際工作之中。要幫助解決實際問題，使思想工作具有很強的說服力和吸引力，真正起到凝心聚力的長效作用，為企業改革和發展不斷注入生機活力。

五、樹立先進形象，堅持典型引路

在創建和諧物產活動中，還要注意合理運用戰術，就是“以點帶面，全面推進”?！耙渣c帶面”就是要求我們要不斷樹立典型，用活生生的例子去教育人，說服人，帶動人。通過樹立典型，不僅可以促進其本人再接再勵，同時可以推動一批人向之學習，向之靠近，從而帶動全體職工的進步。

在2006年黨建日時，集團公司首次推出了“愛崗敬業”典型，我覺得是一個很大的創舉，在自身崗位上創新和取得成績成為一種風氣，對普通職工起到了一種刺激和推動力，對集團來說毋庸而言是一件非常值得高興的好事。

在創建和諧物產活動中，共產黨員充分發揮先鋒模范作用也是不可或缺的重要環節?！叭罕娍袋h員”，這句樸素的話說明了黨員的表率作用對于凝聚全體職工人心具有特別重要的意義。在新形勢下，黨員的先鋒模范作用首先是一種人格力量，是黨的內聚力、向心力和戰斗力的表現。因此每個黨員都要嚴格要求自己，內提素質、外樹形象，處處以身作則，努力使自己成為管理上的行家里手，崗位上的領軍人物，在職工群眾中樹立良好的形象和威信。只有每一位黨員都能夠做到在各自的工作崗位上體現共產黨員的先進性，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，為群眾作出表率，才能增強黨的凝聚力，保證企業有良好的工作環境。

總而言之，在我看來，創建和諧物產就應以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的企業文化育和諧，努力實現經濟效益和社會效益的統一。但是，要正確處理企業內部改革與和諧的關系，不能說和諧就是大家一團和氣，企業內部的機制改革就不搞了。面對激烈競爭的外部環境，企業內部必須保持競爭的狀態，我們要打造的和諧企業是建立在競爭基礎上的正向激勵的和諧，是人人心情舒暢而又充滿活力的和諧，而不是平均主義的那種所謂的“和諧”。

在創建和諧物產中，企業職工應成為活動的主角，只有共負和諧企業建設責任，才能共享和諧企業建設成果，企業職工應當積極投身于經營管理當中，發揚識大體、顧大局的優良傳統，處理好整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系，正確處理改革發展穩定的關系，為把物產集團建設成為企業強大、職工富裕、精神面貌良好的集團公司而努力奮斗！

第二篇：淺談創建和諧物產的措施

淺談創建和諧物產的措施

黨的十六屆四中全會作出的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》明確提出了構建社會主義和諧社會的重要戰略任務。企業是社會的基層組織、社會的細胞，因此建設和諧企業成為了構建和諧社會的重要組成部分。我們物產集團在創建和諧企業的過程中，如何實現企業的和諧發展？我認為，主要應從以下幾方面著手：

一、保持企業活力，創造更多財富，實現“企強民富” 哲學里說過：經濟基礎決定上層建筑。凡事沒有經濟基礎做保障都不能實現長久。建設人民群眾安居樂業、生活富裕的和諧社會，需要有不斷的社會財富予以有力支撐，而社會財富的涌現，又是以企業的蓬勃發展為基礎的，這是創建和諧企業最本質的內涵。

我們物產集團由于成立時間長，歷史包袱重，大部分企業經濟效益都不是太好，但是，通過改革改組使我們重新看到了發展的希望，現代物流、房地產開發和綜合貿易三大主業，已如旭日在蓬勃升起。經濟效益的提升，財富的創造是我們當前和今后一個時期建設和諧物產的奮斗目標，也是我們建設企業、發展企業的根本出發點和落腳點。

職工的富裕有賴于企業良好的經濟效益，而企強的目的則是民富，二者互為因果，相互促進。實現“企強民富”，從宏觀上最重要的是要認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰略機遇期，轉變經濟增長方式，提高資產運行質量，提高企業的市場核心競爭力，實現持續快速健康發展。從微觀上來說，我們的每一個企業、每一個職工都必須進一步抓好經營管理工作，千方百計提高企業的經濟效益，圓滿完成各項工作目標任務。

二、積極推進企業文化建設，以先進的企業文化凝聚人心、凝聚智慧

先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐，通過和諧的企業文化氛圍，可以使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向，形成一種激勵人們奮發向上的良好風氣，達到凝聚職工精神的目的。

目前，我們集團公司已經注意到企業文化的重要性，但還沒有明確和形成具體的企業文化精神。創建和諧物產，我認為應盡快形成并大力加強企業文化建設，形成“理解、團結、創新、向上”的企業文化。

在改革不斷深化的新形勢下，特別要加強思想的交流和理解，在廣大職工中確立大局觀念，正確對待改革中的利益關系調整。在工作中要努力營造“鼓勵人干事、支持人干成事”的工作環境，激發職工的工作熱情和團結意識。在企業文化建設中，還應該特別提倡學習型企業的建設，充分發揮人才的作用，培養人才、人盡其才，充分調動廣大職工群眾的創造力，努力創建學習型企業。今后應積極開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，營造讀書求知氛圍，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業培訓，培養更多一專多能的復合型才能的職工。通過以上措施，形成積極向上的企業文化。

三、履行社會責任，造福社會大眾

一些著名的大型企業，都把回饋社會作為己任，如香港的李嘉誠，每年都會將獲利的很大一部分捐給貧困山區、失學兒童和災區，積極投身于慈善活動和社會公益事業，以顯示自己對社會所負的責任。我們集團公司由于目前經濟實力有限，不可能承擔太大的社會責任，但通過我們每年的扶貧、捐款，我們也在為社會奉獻力所能及的責任。

財務審計部：武東平在這里，我認為創建和諧企業所應負擔或改進社會責任還有許多，從構建和諧社會的要求看，我認為最重要的有兩點：一是誠信立業。在今后的經營過程中，我們應嚴格恪守商業信譽和公認的道德規范，合法經營，誠實自律，自覺納稅，積極致力于誠信社會的構建。二是要提高服務水平。我們物產集團屬于商品流通行業，服務質量就如同生命。部分企業在產品和服務上取得了“ISO”質量認證以及“青年文明號”的稱號是件好的事情，為我們集團爭得了榮譽，今后，還應爭取更多的企業在這方面取得成績，做好服務的每一個細節，為社會獻上最優最好服務的同時力爭更大的經濟利益。

四、營造良好氛圍，善于化解矛盾，建設和諧企業

企業也如同國家，只有內部穩定才能取得發展，否則，內部不穩定的消耗會抵消很大一部分的改革成果和效益增長。企業在生產經營中始終把追求經濟效益擺在首要位置，對于各種矛盾的化解，必須要采取得力的措施，才能保證企業的穩定和諧，為企業發展營造良好的氛圍。

集團公司由于人員多、歷史包袱沉重，因此隱藏的矛盾也較多。尤其是2007年，隨著集團公司的改革已進入攻堅階段，改制、重組、破產任務嚴峻，各種深層次矛盾和問題將會比較集中地出現，很容易出現不穩定因素。在這個時候，就必須緊緊圍繞企業發展的總目標，通過做深入細致的思想工作，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態，防止個別問題群體化、簡單問題復雜化、內部問題社會化、局部問題擴大化，來保證企業的改革推進和效益增長。

集團所屬企業中的黨組織、工會要牢牢把握住關心人這個環節，想職工所想，急職工所急，把好事做實、把實事做好。要深入基層及

財務審計部：武東平時了解和掌握職工及其家庭狀況，通過體察員工疾苦，傾聽員工呼聲，把溫暖送到職工的心坎上，消除職工的后顧之憂，使廣大職工從內心深處真正感到企業對自己的關懷，迸發出對企業的情感，從而全身心地投入到實際工作之中。要幫助解決實際問題，使思想工作具有很強的說服力和吸引力，真正起到凝心聚力的長效作用，為企業改革和發展不斷注入生機活力。

五、樹立先進形象，堅持典型引路

在創建和諧物產活動中，還要注意合理運用戰術，就是“以點帶面，全面推進”。“以點帶面”就是要求我們要不斷樹立典型，用活生生的例子去教育人，說服人，帶動人。通過樹立典型，不僅可以促進其本人再接再勵，同時可以推動一批人向之學習，向之靠近，從而帶動全體職工的進步。

在2006年黨建日時，集團公司首次推出了“愛崗敬業”典型，我覺得是一個很大的創舉，在自身崗位上創新和取得成績成為一種風氣，對普通職工起到了一種刺激和推動力，對集團來說毋庸而言是一件非常值得高興的好事。

在創建和諧物產活動中，共產黨員充分發揮先鋒模范作用也是不可或缺的重要環節?！叭罕娍袋h員”，這句樸素的話說明了黨員的表率作用對于凝聚全體職工人心具有特別重要的意義。在新形勢下，黨員的先鋒模范作用首先是一種人格力量，是黨的內聚力、向心力和戰斗力的表現。因此每個黨員都要嚴格要求自己，內提素質、外樹形象，處處以身作則，努力使自己成為管理上的行家里手，崗位上的領軍人物，在職工群眾中樹立良好的形象和威信。只有每一位黨員都能夠做到在各自的工作崗位上體現共產黨員的先進性，充分發揮共產黨員的財務審計部：武東平先鋒模范作用，為群眾作出表率，才能增強黨的凝聚力，保證企業有良好的工作環境。

總而言之，在我看來，創建和諧物產就應以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的企業文化育和諧，努力實現經濟效益和社會效益的統一。但是，要正確處理企業內部改革與和諧的關系，不能說和諧就是大家一團和氣，企業內部的機制改革就不搞了。面對激烈競爭的外部環境，企業內部必須保持競爭的狀態，我們要打造的和諧企業是建立在競爭基礎上的正向激勵的和諧，是人人心情舒暢而又充滿活力的和諧，而不是平均主義的那種所謂的“和諧”。

在創建和諧物產中，企業職工應成為活動的主角，只有共負和諧企業建設責任，才能共享和諧企業建設成果，企業職工應當積極投身于經營管理當中，發揚識大體、顧大局的優良傳統，處理好整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系，正確處理改革發展穩定的關系，為把物產集團建設成為企業強大、職工富裕、精神面貌良好的集團公司而努力奮斗！財務審計部：武東平

第三篇：創建平安、法治、和諧**的措施

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法院提供優質高效的司法服務的措施為深入開展“服務我最好，環境我最優”活動，圍繞我縣“以工強縣、沿海開發、城鎮崛起、外向帶動”四大戰略，進一步發揮司法審判服務和保障經濟發展的職能作用，將法院工作自覺融入改革、發展、穩定的大局，融入構建和諧社會的時代主題，融入黨委、政府的中心工作，為“決戰決勝‘十一五’、提前全面達小康”提供優質高效的司法服務，特制定十二項具體措施。

一、提供優質立案服務。提高立案工作效率，一般案件的立案審查，1小時內完成；對涉及重點工程、重大項目、骨干企業及外來投資者的案件，優先立案，同日移交業務庭。充分發揮“司法為民服務熱線（6683016）”作用，及時耐心解答各類法律咨詢。設立“導訴臺”，方便當事人訴訟。立案窗口的工作人員和值班法警要做到熱心、細心、誠心、耐心，自覺維護人民法官形象。

二、依法服務沿海開發。積極穩妥處理好我縣沿海經濟開發區開發中因灘涂養殖、土地用途變更和規劃調整等相互交叉引發的各類矛盾糾紛，以及縣經濟開發區和陳家港化工集中區建設中出現的矛盾。在處理相關糾紛時，堅持以大局為重，妥善處理執行法律與執行政策的關系，積極研究新的糾紛解決方式，努力化解矛盾。同時注意發現和歸納與沿海開發有關的問題，注重對普遍性、規律性問題的司法分析研究，及時向縣委、人大和政府提出解決問題的法律對策和建議，供決策參考。

三、依法服務城市建設。在處理涉及經濟開發區和新城區建設、老城區改造提升等相關糾紛時，堅持城市總體規劃要求優先原則，在依法維護當事人正當要求的同時，嚴格制止不合理的請求，加大法律宣傳和調解協調力度，加快審理節奏，保障“城鎮崛起”戰略的順利實施。

四、依法維護民營企業的合法權益。對涉及民營企業的稅收、工商管理、質量監督、物價監管、經營自主權和民商事行為等案件，強化平等保護理念，依法制止對民營企業亂收費、亂罰款、亂攤派，以及司法干預和限制民營企業合法經營的行為。慎重采取強制措施，對被執行的中小民營企業，如暫無履行能力，但企業有發展潛力、產品有市場的，可采用設定抵押、提供保證、債權轉股和加強企業債權保護等手段，依法扶持中小民營企業的發展。

五、優化外商投資的司法環境。按照公開、平等和透明的原則，及時審理外商投資企業在企業設立和生產經營過程中因征地、拆遷、用工、資源開發利用和環境保護等方面引發的矛盾糾紛，切實保障投資者的合法權益；對合作經營、合資經營中的各類糾紛，應堅持合同原則，尊重當事人意思自治，保障合同安全。

六、依法保障社會主義新農村建設。充分發揮人民法庭作用，完善法庭功能，對當事人起訴到法庭的案件可直接網上立案，即立即審，并可直接執行。采取巡回審理、預約開庭、假日法庭等措施及時、有效、合理地處理好新農村建設中的婚姻家庭，繼承、贍養和鄰里糾紛，促進家庭和睦、鄰里和諧。對新農村建設中較為突出的工程承包、土地流轉、宅基地糾紛等案件，開辟訴訟綠色通道，做到快審、快結、快執，依法促進社會主義新農村建設，促進農民增收。

七、深化行政審判職能。在處理行政審查案件中，要堅持從規范行政行為、促進依法行政和維護社會穩定的大局出發，積極做好疏導和協調工作，及時化解矛盾，減少社會不穩定因素。在非訴行政執行、尤其是審理房屋拆遷、違章建筑拆除、車輛非法營運等矛盾較為突出的案件中，堅持支持與監督并重，注重加強與政府有關部門的溝通聯絡，保障行政行為的順利開展，維護人民群眾的合法權益。

八、加大依法執行力度。全面推行“窮盡執行措施，窮盡執行線索、窮盡思想教育”的思路，對有能力而拒不履行其法定義務的被執行人，依法用足各種執行措施，提高執行效率和執行標的實際到位率，嚴厲懲處故意逃避債務行為。進一步加強人民法院執行工作與社會信用評價體系的有效銜接，完善執行威懾機制，促進誠信響水建設。

九、擴大速裁案件范圍。進一步規范速裁庭工作程序，對下列民商事案件一律進入速裁范圍，不斷提高審判效率，努力降低當事人訴訟成本：

1、事實清楚、權利義務明確，爭議不大的案件。

2、被告方對原告的起訴證據異議不大的案件。

3、采取捎口信、電話通知、上門等簡便送達方式可隨時到庭或上門審理的案件。

4、被告同意口頭答辯，并表示不需要答辯期及舉證期的案件。

5、無訴訟保全或采取其他先予執行等強制執行措施的案件。

6、其他原告申請采用速裁程序審理，經速裁庭審核符合條件的案件。

十、多措并舉促調解。牢固樹立“情法并重、和諧共贏、案結事了、誠信文明”的調解理念，將調解工作貫穿案件審理的全過程，進行庭前、庭中和庭后調解。注重調解方法，做到主審法官與庭長、院長調解相結合，法院調解與特邀調解員、人民陪審員調解相結合，法院調解與社區、基層黨政組織調解相結合，在鄉鎮、社區建立20個巡回審判點和便民聯系點，實行訴調對接，將法院調解融入全縣大調解之中。

十一、落實司法救助措施。對經濟一時困難的企業、老年人、未成年人、殘疾人及貧困家庭等生活困難群眾的訴訟案件，依法減、緩、免交訴訟和執行費用；針對弱勢群體訴訟能力不足的情形，積極主動地進行舉證指導和釋明，對舉證困難的，法官應依職權調查事實真相，不使有理的人因訴訟能力不足而打不起、打不贏官司。

十二、全力維護社會治安和社會主義市場經濟秩序。積極開展送法進農村、進學校、進企業、進社區活動，建立定點聯系制度，提高司法服務的及時性、針對性和有效性。嚴厲打擊危害社會穩定和人民群眾生產生活的各類犯罪行為，對鄉（鎮）霸、村霸、強裝強卸、強攬工程、阻撓施工等惡勢力犯罪、盜竊、搶劫等嚴重危害社會治安的犯罪、嚴重擾亂社會主義市場經濟秩序的商業賄賂、制假販假、金融詐騙等犯罪活動，依法從重懲處，加大財產刑的適用力度。

通過落實以上12條措施，充分發揮人民法院審判職能作用，為創建“平安響水”、“法治響水”、“和諧響水”提供優質高效的司法服務。

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第四篇：創建措施

阿圖什市人民醫院

創建“青年文明號”措施

1、成立創建“青年文明號”領導小組和辦公室，由醫院黨政領導擔任領導小組組長，成員中有三十五周歲以下的青年。

2、強化青年團員的思想教育，開展形式多樣的宣傳活動，激勵青年團員在工作中樹立”愛崗敬業、奉獻社會“的精神。

3、加強青年職工的醫德醫風和職業道德建設，樹立醫護人員在群眾中的良好形象。使優質服務責任到人，落到實處。

4、建立“青年文明號”集體考核標準，創建活動記載制度、公布服務承諾及監督電話。

5、努力培養青年人才，提高專業知識和技能。增加青年人才外出進修、學習的機會，鼓勵青年上進，提高學歷層次，鼓勵青年醫務人員有目標的提高自身業務水平等。

阿圖什市人民醫院

2011年5月

第五篇：創建措施

“青年文明號”創建措施

一、我公司領導高度重視“青年文明號”創建活動，成立領導小組、自查小組，積極帶領青年爭先創優。

二、堅持政治理論、國家方針政策、相關法律法規以及業務知識的學習。同時，認真組織青年團員進行“青年文明號”相關內容的學習和思想交流。

三、建立“青年文明號”集體考核標準、公布服務承諾及監督電話。

四、圍繞我公司便民服務工作開展有效的創建活動。以“辦卡”服務送上門的舉動，加強青年團員們的服務水平和服務質量，開展爭創優質服務榮譽稱號活動。

五、積極參加市團委，總公司團委組織的各項活動。

六、開展“青年文明號”活動，舉辦一項以上有特色的公益活動。

七、在崗位懸掛統一爭創標志，公開服務承諾，公開監督電話，樹立良好服務形象。

八、推行“青年文明號文明服務卡”。