第一篇：關于就業找工作的一些個人感悟與思考

關于就業找工作的一些個人感悟與思考

一家之言，僅供參考~

前言：

找工作，選擇offer，對于面臨畢業走向社會的人來講是很實際也很糾結的話題，自己找工作折騰了不少思考了一些，同時也為一些同學做了一定程度的幫助，也從同學朋友長輩處獲得了不少的幫助，近期又有一些同學找我咨詢找工作的相關問題，遂決定將鄙人的關于找工作的一個經驗感悟以及思考整理成文，供諸位同學參考。

本文簡要分前期準備、筆試面試、offer選擇以及其他相關四部分做簡述。

鑒于實際，本文基本假定為：我交，工科（機械），本科生，除公務員以及IT、金融等行業之外的傳統行業。

一、前期準備：

1、想清楚自己愿意從事哪一類的工作哪些行業，每個人都有自己的取向，這點還是盡量從心的好，當然，最好也考慮到家人的意見，否則到最后起沖突麻煩的還是自己。區域或者說地域也同上。畫個大范圍，早些排除不愿意去的企業不愿去區域就會省很多事。這需要跟家人進行一定的前期溝通，當然，這種溝通是需要貫穿始終的，一個自然人在社會人而言并不是簡單的一個人。溝通的過程中也肯定會出現多種沖突，畢竟我們這個年齡的多數人的父母都處于更年期，所以需要較多的耐心和毅力才能夠很好的溝通。

2、證書，英語四六級計算機二級，這三者現在想在在國內找個差不多的工作幾乎已經成為了必備，至于其他的托業、托福、雅思等語言證書以及CPA、CFA等職業證書則在于個人的取向，當然，多比少好。各類獎勵證書，以及上述各類證書都提前準備上復印件，免的需要時時間緊張。成績單也基本是必備的，多準備幾份沒壞處。

3、簡歷要突出自己的優勢項：有人說要全面，我認為那是扯淡，一者那樣很難實現，二者實現了你的簡歷會很復雜沒人愿意看；也有人說要針對每個企業制作修改特定的簡歷，我覺得那樣太麻煩沒必要，只要你的簡歷在突出自己優勢的前提下盡可能多的展示相關信息就可以。比如我個人就是從頭到尾一份簡歷，基本沒有修改過，除了后面貼上了校徽，我的成績比較爛，所以我在簡歷中突出我的優勢項，活動及經驗等。當然，至于是準備一份簡歷從始至終略作修改還是針對不同類型的對象制作多份簡歷完全取決于個人。

4、簡歷中的事例如果涉及資金的盡可能標出數額：在簡歷中數字相對于通篇的文字更直觀更容易給人留下印象，當然數額太小的就算了，這個數額是指的較大的，活動參與人數、項目的時間長度等等也可以參照此類。簡歷中是否附上照片，有的企業會要求有的不會，如果感覺自己的頭像不錯可以都貼上除了申明不要的，至于說感覺不好的，那就只在投遞有要求的企業時貼上吧。

5、自薦信（求職信），這個東西有少數企業會有要求，主要是外企，所以準備一份英文自薦信（求職信）是一個附加選擇。另外，有些企業會要求有個人職業規劃，先準備著，需要時

按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上準備或者在完成以上準備的同時，就可以開始查詢相關招聘信息并選擇企業單位以及對應崗位之后投遞簡歷了，主要信息來源有校就業中心網站、BMY的JOB版、書院學院網站等校內信息源，應屆生求職網、HIALL社區、中華英才網、前程無憂、智聯招聘等校外信息源，當然，還有相應企業單位的官方網站等。一般來講，投遞了簡歷之后就是等待進一步的消息了。

二、筆試面試：

1、一部分企業會有筆試環節，有些是在面試之前，有些是在面試環節中間，筆試的類型主要有相應專業知識測試、解決問題能力測試（類似于行測的東西）、性格測試、開放性測試等。其中，對于專業知識測試如果能夠做些準備工作還是有好處的，至于其他的，鄙人認為，對于我交工科生來講沒有太大的必要。性格測試純粹就是跟著感覺走，開放性測試五花八門是具體情況具體應對。

2、面試是絕大部分企業的必備環節，少的只有一面，多的會有幾次面試甚至十來次面試。有些企業的面試是分階段并有一定時間跨度進行的，也有些企業是連續作戰甚或是疲勞戰。有時間跨度的面試可以在中間進行針對性的修正，連續戰的話要提前做好體能儲備，至于具體的面試主要也就是臨場應對吧。

3、面試前盡量做一定的功課：任何一家企業都不喜歡招一個對于自家企業沒有了解的員工，面試前盡量多的了解一下即將面試的企業，尤其是其優勢及獨到之處，這個在面試中如果需要的話用到是會加分的，這點是人性使然。當然，外包某些招聘服務企業的可能會例外，但做些功課也并不費什么事。我知道一些人就是掛在了這缺乏上面。

4、面試過程中盡可能的坦誠：也就是說面試過程中不要撒謊，知道多少就說多少，不知道就說不知道，并不是所有的問題你都必須的回答出來。當然，這個坦誠并不意味著你成績很爛就直接說成績很爛，如果沒有被問及你完全可以避而不談，問及的時候也可以換一種比較溫和委婉的說法。太極之道，轉化之術，前人智慧的結晶不是白給的，至于能做的怎樣一個程度就在于個人的運用了。

5、著裝、禮節、時間：這些細節很重要，尤其是對于應聘營銷管理類的崗位來說，技術類可以稍微松些。當然，個人禮節是最重要的，面試官也是人，禮節的好壞分的高下立判，沒有人能夠做的絕對的中立客觀，人性如此。一般來講，正裝（技術類可以酌情不穿）、提前到是必須的，特殊情況可以向HR申明。

6、面試過程中保持謙虛：對于應屆生還未進入社會的人來講，哪怕面試官在怎么樣也是比你有著更多的社會經驗，尊重前輩，保持謙虛，不要表現的自己很牛逼。即使你在學校里很牛，但對于水深似海的社會而言你也只是一只小蝦米。當然，某些技術很牛逼的大神對于這點可以無視。不過，行事低調一些姿態放低一些是沒有什么壞處的。

三、Offer選擇：

1、綜合通盤考慮：人是社會人，即使最簡單的人也有著復雜的社會關系，因此選擇工作的時候往往需要考慮很多的因素，比如家人的觀點、感情的問題、個人的取向等等，如果需要考慮的因素很多不好取舍不妨做個分值表來輔助進行比較。如果時間允許，就不要在沒徹底理清楚之前就急于做拍板的決定。

2、合適的才是最好的：這個世界機會很多，道路千萬條，其中很多條看上去都很吸引人誘惑力巨大，但是并不意味著你就一定適合這條路。每個人只能夠選擇一條。選擇一條適合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果選擇了一條不適合自己的道路，則往往會事倍功半。典型的一點，500強并不是絕對的好更不是每個人都適合，當然，隨著發展國內形勢的發展，500強的光環也相對的有所減弱。

3、做讓自己不會后悔的選擇：很多時候，選擇并無對錯，路線的差異而已。舍得，做選擇既是如此，取對自己而言最重要的、最想要的，等等，每個人心中都有一座天平，天平兩側的衡量往往決定著一個人的取舍，但是世間變幻太多變化太快，是以很多人會后悔自己的選擇，個人認為，做選擇的時候，應盡量去做自己不會后悔的選擇。顯然，這要求對于自身有著一定程度的認知，并且對于欲望進行合理的控制，進而做出更好的選擇。第一份工作并不意味著你就一輩子就干這個，如今的世界，機會對于奮進的人是不斷閃現的，變換工作也是比較容易的。第一份工作，是賭一把還是穩妥一些？這個，取決于個人，當然，最好綜合通盤考慮一下。

4、一線or二線：一般的看法是，一線有著比二線更多的機會，相應的也有著更大的壓力需要更多的奮斗，二線有著想對一線更小的生活壓力，相應的也有著想對弱一些的配套社會資源。選擇一線還是二線很多人都會糾結，一般來講，一線適宜奮斗，二線適合生活。我的觀點是，有些人適合一線有些人適合二線，清楚的當然很好選擇，不清楚的人不妨先去一線嘗試一下，兩三年三五年都可以，覺得合適就留下不合適就回到二線，有了一線的閱歷和視野回到二線也能混好，當然，這不絕對，選擇在于個人，確認自己不會后悔就是了。

5、國企or外企：在國外民三大類企業中相信大多數的人會優選這兩者，當然，也并不是說民企不好一棍子打死，僅僅是在此只就國企外企論，民企情況想對較為復雜在此略過不談。大體而言，國企相對較為穩定有著較大的安全感，相應的收入想對會少一些，外企相對有著更多的變數以及較大的風險，同時收入相應的也較國企高一些。但，看這些年來的發展情況，國企的工資水平漲了很多，而外企增長相對較少，從早些年的外企工資是國企N倍的情況到現在比高企略高或者是基本持平，以后的發展趨勢來講國企肯定還會繼續增長，外企的光環相對會有進一步的消減。就職業發展來講，國企對于資歷相對看重一些，而外企對于能力的看重更甚于資歷，一般而言在外企可以有比國企更快的晉升渠道尤其是MT一類，外企的壓力相應的也大，相對外企的結果導向性培訓在國企可以有著相對較為自由的學習鍛煉個人發展。一般而言，外企在華的核心是銷售市場，真正的技術核心是不會讓華人觸碰的，相對的，國企的銷售和市場相對會弱一些。隨著發展，國企外企間的差異也在變化，有些外企在華越來越像國企，有些國企也向著外企靠攏，各種情況都有。每個企業都有著他相對獨特的文化獨特的氛圍，至于怎么選擇全然在于個人。強調一點，第一家企業雇主往往并不是最終的雇主，如果覺得不合適或者呆的不爽了換就是了，人生路很長，在一家企業呆個幾年不合適換一個對于事業發展過程來講不算什么大事。

四、其他相關：

1、很重要的一點，最好對自己做一個全方位的審視定位，找工作需要如此，處世亦然，這點相當重要，知己方可更好的識人。這點越早做越好，而且最好經常做修正，吾日三省乎吾身，自我認知與定位越是清晰明了遇到問題困難應對其就會相對愈發輕松，而且會少走不少的彎路。

2、盡可能的利用自己可以取得的資源來搜集相關信息情報獲取相關支持幫助，資源合理使用最大化。中國社會是一個人情社會，講究的就是往來或者說來往，這是神奇的兩個字，一個由原本的兩個單字詞融合而成的雙字專有詞。

3、不要迷信于叫的很響亮的“管培”什么的，現在各種企業開始打著管培的牌子招人，事實上很多企業都沒有這個培訓能力以及意向，只不過是他們爭取人員的一個由頭罷了。真正意義上的管培也就是那些大的有足夠培訓能力并對于新人培養肯花大的投入企業罷了，這點是非的判斷從一個企業的實力上可以略知一二，從官網上的信息里也可以管窺一斑。最關鍵的是沒有企業會為一個新人量身定制培訓方案，都是模式化的，在培養人的同時也在消磨著人，除非是像你自己家的企業才會為你度身定制。嚴格來講，個人的發展完全取決于個人，與個人的努力付出成正比。在我所認識了解的牛人中，差不多一半是自學成才，三分之一是家里嚴格的訓練體系下出的產物，剩下的部分基本都是家里的訓練和自學的結合，只有極少數是某個企業培養出來的。當然，對于大部分人來講，好的企業的管培是一個很不錯的平臺，有著在企業內相較其他崗位更多的資源和便利。至于如何取舍，在于個人的職業傾向與規劃。

4、要對自己有信心，不要被某些企業的招聘宣傳信息嚇住，即便是投了簡歷沒有消息又能如何？沒什么損失的，更何況投出去的簡歷很多都還是會沒有回音的。總而言之，言而總之，對于感興趣的企業單位崗位，只要達到了最基本的要求，就大膽投大膽筆大膽面，結果在你沒有行動之前都是未知的，在一家企業單位應聘上的成與敗在找工作并不是那么重要，最重要的是經驗的收獲以及相應得到的自身的完善。

5、在找工作這個漫長而且費心費力的過程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上講，一個人的收獲與他的耐心和毅力是正相關的。當然，這樣一個過程同時也是對于個人耐心和毅力的一個錘煉的過程。

結語：

最后，謹在此祝愿大家都能夠找到滿意的合適的工作，祝好~

致謝：

謹在此向在鄙人找工作的過程中幫著支持過我的人表示感謝，向一路并肩過來的戰友們致意，謝謝！

第二篇：找工作感悟

工作一段時間了，分享一些實在的感悟，個人觀點。

1.招聘網站基本上不靠譜的，包括三大(中華英才、前程無憂、智聯招聘)，好的公司都會有自己的招聘系統，這是比較可靠的，然后就是宣講會，招聘會。

2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好。

3.企業文化這東西很重要，不過官方說的什么開放，自由都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關，而不是公司的愿景。

4.同樣的事情在不同的體制的公司里產生的結果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機關沒準就會遭人煩。

5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什么精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向。

6.不要用私企，國企，外企區分公司，沒那么簡單。

7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。

8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業的高度。

10.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

11.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年。

12.一份工作有職業和行業兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內換工作意味某些方面要從頭開始。

13.職業初期適度加班是絕對有益的，同時要經常總結自己為什么加班？

14.其實薪水這個東西，只要你的職業路徑沒有大的偏差，以南航畢業這個起點，基本上5到8年后該有的都會有的。所以結果并不重要，重要的過程和物質滿足后的未來。

15.工作后有個技能叫寫材料，把材料寫的深的boss的心，你離晉升就不遠了。16.女孩子在職場要盡量顯得專業，不要讓別人把你當女孩子看你就成功了。

17.公司培訓所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領悟力，反應力以及失敗中獲得經驗。

18.當你無從選擇的時候，跳出了想想你最初想要的是什么，你會發現你別無選擇。19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標后，堅定走自己的路。

20.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活。

21.應屆生簡歷來講，你很難去引導思路，因為當你看過100份應屆生簡歷之后你就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產生興趣，這是簡歷要做到的，至于你說的引導面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的。

22.關于實習經歷的事情，當然有是最好的，如有和求職目標不相關的實習經歷，我也建議是寫肯定要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經經歷中學到使用到的技能和目標職位共通部分的重點描述出來，比如溝通能力，協調能力，應變能力，抗壓能力等等這些。

23.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準備的不充分。

24.簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。

25.應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經歷。

26.關于簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。

27.初入職場，遇到當問題不懂的，用本子記下來，下班后再好好消化，再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思，相信我所有人對于這種請教問題都是非常歡迎的。28.一定會有一段時間，一做事情就卡殼，但是如果導師或者老板找你談話，問現有有啥問題么，自己有回答不出來，好像也沒啥可問的。這就是一個人開始一個全新的領域很可能遇到的問題。

29.群面的規律很難總結出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進，所以往往是心態最重要，平常心，往往是越想得到表現的會越浮躁，那么就必輸了。30.初入職場，我想從心態建設方面，至少要做到一個是積極向上肯學習的態度，多主動獨立的思考，減少對他人的依賴，這方面我當初做的爛透了，沒少被罵；另外一個要做到起碼的有責任心，對自己負責，對工作負責，對同事負責。

實用技巧與要點

1.首先推薦幾個比較靠譜的招聘網站，大街網強烈推薦，然后就是智聯，應屆生，中華英才網。

2.投簡歷的時間很重要，如果你碰到一個雙休的公司，然后你又是周末投的簡歷，那么恭喜你，你就很容易成為炮灰，因為如果碰到懶一點的HR，在他所招的這個崗位不是很緊急的情況下，他是不會去看當天之前的簡歷的，最好投簡歷的時間是工作日的每天早上。3.把自己的簡歷設置成可被搜索到，這樣自己簡歷被其他公司的HR看到的可能性也大些，當然也有不好的地方就是這樣的話個人信息可能被泄露，就看你怎么想了。

4.要是招聘簡章上留有簡歷投遞的郵箱，那就投郵箱好了，最好別用附件的形式投，把簡歷復制下來黏在正文框就好了，因為HR就算把你的附件下下來也就不知道放哪里去了，另外，千萬別忘了寫郵件的主題。

5.簡歷不會寫，每個職位不是有崗位要求嘛，你照著人家的崗位要求寫啊，上面要求溝通能力好，你就寫有著較強的溝通能力，上面要求辦公軟件熟練，你就寫擅長office啊，當然我也是工作后覺得office特別重要，大學一定要學好，因為一個office用的好的學渣工作后也是可以逆襲的，自我評價用swot模型就很好。

6.不要覺得快過年了就放棄找工作了好么，年底招人是最不好招的，因為大家都想的是年后再找吧，就是因為這樣的人太多了導致我現在還剩8個庫管員死也招不上來。PS：想應聘庫管員的聯系我哈。年底找工作競爭壓力小很多。

7.打開一個人的簡歷，第一眼最關心的也是最愿意看的是簡歷上的照片，我不太建議放個人的登記照，當然，除非你對自己的五官長相特別自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放張照片吧，因為有的網站是可以設置簡歷篩選條件的，比如智聯就可以設置成只看有照片的簡歷。

8.學生干部的經歷是簡歷中的第二個亮點，大學你再懶當個學生干部也不會累死，去混一個當好么！在寢室淘你妹的寶打你妹的dota啊！！

9.如果你大學去干了兼職，挺好的啊，可是不要就寫我XX年寒假去賣了加多寶，然后XX年去支過教好么，你賣了多少加多寶啊，業務在整個業務員中是出于怎么樣的排名你要告訴我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告訴我啊，就是要把經歷數據化具體化。10.你有特別多的公司的工作經歷，學的是物流，干了3個月的廣告，然后又去當了2個月的銷售，再現在又來應聘公司的業務助理，你來作甚啊，把你招來4個月你又跳槽是么。不要換工作太頻繁，不要跨行業換工作，這樣會覺得你一點職業規劃也沒有。

11.要是接到了讓你去參加面試的電話，別傻傻的就答應說一定準時到，抓緊時間問啊，問工資，問試用期，問福利待遇，我發現現在沒經驗的本科生都特別老實，10個里有1個問的就不錯了，反而是那些有工作經驗的即使學歷不高的問題特別多，當然大部分爽約不來參加面試的也是后者。

12.你學歷很高，那你就不要投很小的公司，不是你不夠好，是人家公司不敢用你啊，你還在自我否定想著為什么我沒有面試的機會。

13.來公司參加面試的時候，最好自帶一份簡歷，女生可以化點淡妝，個子不夠就穿上高跟鞋，男生穿的干凈整潔就好，不用太刻意的穿正裝。

14.自我介紹一定要提前準備好，這個問題基本是每場面試的開始問題，雖然是提前準備好的，但是不要給人一種在背書的感覺，自然一點。

15.然后HR和你的對話無非就是根據你的簡歷提出一些問題，比如為什么跳槽啊，上份工作主要負責什么方面的工作啊，有沒有什么職業規劃啊，提前有意識的準備一下這些問題的通用答案。

16.我自己參加過的面試形式就是電話面試，視頻面試，無領導小組討論，即興演講，筆試和壓力面試。無領導小組討論最保守的角色是time keeper，要是自己不足夠優秀，還是不要取搶leader吧，筆試的話有意識的去做一些行測，會有用的。

17.辦理入職的時候，簽合同還是實習協議這個要自己提前問好，像我們這樣的沒畢業的，一般都是簽實習協議，但是實習多久，實習工資，轉正后還有沒有試用期，這個提前都要問好，交身份證戶口本復印件的時候，可以拿個小條在上面寫上此復印件僅用作辦理入職資料再復印，同事這樣做過，很聰明。

想要做到高效，就要事先做好準備（此答案主要針對有工作經驗的，有些地方并不適用于應屆生）。

我在做獵頭的這幾年里面，見過很多不太會找工作的候選人，他們大部分都有一個特點，只有在開始找工作的時候，才會關注與找工作相關的一切信息。很多人在找工作的狀態就是，在各大招聘網站上面把簡歷一掛，然后一邊大批量的投簡歷，一邊等獵頭的電話，然后開始不斷地面試，到最終拿到offer入職。

以我之前的經驗來看，用這樣一個流程來找工作的，鮮有能做到高效的人，而且不僅僅做不到高效，還會在這個過程把自己搞的焦頭爛額，通常都會碰見的問題主要由兩個：

1、流程拖得太長，出不來結果；

2、得到的結果并不能讓自己滿意。

想要解決這樣的問題，利用一些求職攻略、面試技巧提升這樣的小技巧或許可以有所幫助，但也只能算是臨陣磨槍，是解決不了一些本質的問題，想要解決低效，做到高效，就要事先做好準備。

講一個我自己遇到過的可以稱得上是典型的案例：

我之前接觸過的一位朋友，畢業后在一家中小型外資公司做產品研發的工作，因為待遇不錯，也比較穩定，所以在這家公司做了快6年的時間都沒有換過工作，后來他們公司調整戰略，把他所在的這個部門從中國撤掉了，3月份的時候就和公司協議離職了。我找到他的時候已經是7月初了，當時他還在找工作，中間接近4個月的時間里面，他并不是一直在找工作的，他在這個期間拿到了3張offer，并且還在其中的一家工作了1個月，但是因為那家公司的工作模式與之前差別太大，他實在是沒有辦法適應，所以就沒有繼續做下去。

當時他接到我給他推薦職位的電話的時候，還是非常開心的，所以在前兩次的溝通里面他跟我吐了很多苦水，跟我講他在找工作的時候碰見的一些問題，其中有幾個是非常典型的：

1、找工作很難，市場上合適的職位實在是太少了；

2、用人部門太挑人了，明明是很適合他的崗位，面試表現也很不錯，但是就是沒有要他；

3、不靠譜的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，沒有辦法適應；

我相信很多朋友在找工作的時候都會碰見這樣的問題，但實際上呢，這是招聘市場上面的一個普遍的情況嗎？至少在我所負責的這個行業里面，會有這樣的問題，但并不是普遍現象，所以后來我也就他的這幾個問題，對他提出了一些疑問？

下面是我問他的幾個問題。

1、您知道和您第一家公司做同產品和類似產品的公司有哪些嗎？他們目前有沒有在招聘類似的崗位？

2、您之前應聘的方向是怎么樣的？找過什么樣的公司以及職位？

3、您的同學和朋友，有沒有和您在同一個行業內做的，他們目前的情況是怎么樣的？

4、您是如何判斷一家公司的是否靠譜？是如何判斷一個職位是否適合你自己的呢？ 這些問題溝通下來之后，我發現他對于自己行業內的情況了解很少，很多東西還是在找工作之后才知道的，在業內也沒有什么認識的同行，找工作的方式基本上就是到處找招聘信息，開始的時候找同產品的公司投簡歷，后來只要是做機械方面的產品/研發/設計的崗位統統都發一遍簡歷，接到面試或者面試之后，想要對公司進行了解，基本上都是靠百度搜索，然后發現絕大部分的公司在網上的風評都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠譜的結論。事實上，我和他溝通到最后并不是非常愉快，因為我最后沒有把他推薦給我的客戶（一來客戶的崗位是做產品，他的崗位是研發，有類似的地方，但是實際工作的側重點和流程是完全不一樣的，二來客戶公司能開出的薪資要比他之前低了不少，他因為著急所以覺得可以接受，但是就算入職在未來穩定性上面是沒有保證的），以至于我最后給他的解釋和一些建議都被他當做是我再敷衍他。

這是一個很典型的在找工作之前沒有任何準備的反例，貧乏的信息儲備讓他在應聘的過程中非常的盲目，不但沒有方向，而且非常容易被一些冗余錯誤的信息所干擾。

關于求職高效，這是我的幾個觀點：

高效求職者和低效求職者的區別并不在于求職速度的快慢，而在于尋找機會和把握機會的能力，高效求職者的求職周期甚至可以長達兩三年；

造成這種區別原因在于信息量的不平等和對于信息的利用程度； 信息的積累在于日常的準備。

“信息”這個詞我提了很多次，那么這里的信息到底指的是什么呢？

同行業內有哪些優秀的企業，并且了解他們的產品、技術、口碑以及背景，關注他們的招聘動態；

去了解這些企業的工作模式，同崗位人員的情況，與自身作出對比；

了解自己崗位未來可以發展的趨勢，比如可以如何進階、公司對于所在部門未來的發展計劃；

了解行業內的薪資水平，與自身做出對比；

關注業內的動態，尤其與他們發展相關的一些計劃，比如收購、加大投資等一些信息； 以上是一些例子，類似的還有甚多，這些信息都是一些比較深層次，并且需要積累的，并不是短時間內都可以了解透徹的。在應聘這個方面，了解這些信息可以在這樣幾個方面幫助你：

更好的了解自身的情況，幫助自己制定更加清晰準確的職位規劃； 幫助你確認自己之后應聘的方向，以及需要為之作出哪些準備； 幫助你更加快速和準確的獲取到招聘的信息；

在判斷一家企業和一個職位是否合適自己的時候給予你更大的支持。

以下是我給出的一些建議。

1、多參加一些同行業之間的聚會，認識一些圈內的朋友，對于像做市場、銷售、人力資源這樣一類職位的人來說，因為工作性質有先天的優勢，這樣的圈子里有各種各樣的聚會和活動，可以認識很多的朋友；而對于像做技術的人來說，其實相對來說就比較閉塞一點了，因為工作沒有太多對外的端口，這就需要自己平時多上一些相關的論壇，關注一些業內的一些活動；

2、和從你們部門跳槽出去以及跳槽進入你們部門的同事保持良好的關系，關注他們跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他們了解一些公司內部的情況，這些公司都可能成為你之后的目標；

3、了解業內信息，和你做同產品的公司、同行業的公司有那些，選出一些你心儀的公司，并且在招聘網站、領英、大街、人和這些網站上面關注這些公司的動態；

4、如果從事了和大學專業相關的領域，打聽清楚自己專業和學校里有哪些學長也在做這個領域，多和他們交流信息，可以和自身有個參照；

5、如果在找工作中碰見靠譜的獵頭，可以和他們保持良好的關系；

6、決定跳槽之前，考慮好自己未來的方向以及這次跳槽的目標，并且作出調查并且多聽取他人的意見，再決定好了之后不要將就；

7、時刻維護好你自己的簡歷，每次做完一個項目、拿下一個客戶、參加一次培訓都把這些經歷添加到你的簡歷上面，不要等到找工作的時候再去添加這些內容；

8、確定好自己跳槽的目標，并且要明確主要和次要的目的，沒有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是錢，那么就不要過于在意其他的方面，當然如果你的目標就是十全十美，那么請保持足夠的耐心；

9、如果考慮轉行或者職位，事先調查清楚，不要因為“技術太無聊了，我希望做對外的職位”、“采購崗位掙錢掙的多”這樣的原因直接作出決定，否則我保證你還后悔很久

第三篇：實習與找工作的感悟

實習與找工作的感悟

實習內容：

聽課、做筆記、改卷子、評講卷子、幫高三學生做心里輔導等（因為帶的是高三所以沒有新課，也就沒有講課）。

實習感悟：

一是自身專業能力有很多缺陷。高中考試的語法知識點很小很細，許多知識點都存在記憶不鬧靠和混淆的情況，所以在有同學問來問題的時候自己也解答不清楚；關于教學技能也是，臨場應變的能力太差了，在課堂上不能用英語說出自己的想法，這是在學校訓練教學技能沒有認真訓練的結果。所以在校期間一定要鞏固好自己的專業知識，并且抓緊機會練習各類技能。二是平時的生活交流上一定要跟以前的初高中老師多多聯系，因為我們實習大多都是去學校實習。比如我回學校的時候是直接以前高中的班主任跟我打電話讓我去實習一段時間，負責蓋章的主任也是以前的數學老師，所以基本上很輕松的就搞定了相關的文件；這樣還有一點優勢是老師會每天打電話通知你哪個班什么時候會有網絡直通課，讓我們學習成都七中老師的教學方法。所以保持好了這些聯系的話會省掉許多的復雜程序還可以學到更多的東西。

找工作的感悟：

我想重點談談找工作的感悟，的確有太多的收獲。我之前參加過幾所大學的雙選會，最近也去過很多人才市場，也在網上投遞了很多簡歷，最后我發現自己學習的英語專業，在這么成百上千家公司里，我可以去應聘的，可以去關注的居然只能是教育培訓方向才能實現專業對口，另外公務員的職位針對英語專業的也少之甚少。即使我不想去專業對口，我沒有關系沒有后臺，最重要的是我也沒有其他行業的相關證書；先不說我喜不喜歡，沒有翻譯證，沒有導游證，沒有會計證，沒有其他相關的所有證書，我也就沒有達到別人要求的條件。不僅僅沒有證書，就連我專業的基本能力我都沒有掌控。前幾天去面試一個外企的前臺，老板用很流利的全英跟我面試，面試的過程中我也沒有緊張，都用比較正宗的口語回答了他的所有問題，但是最后老板卻說我的交流里體現不出我是英語專業的，我的表達有些不是特別地道，有些不是完整的一句話，總之他擔心有外國客人打電話進來我會應付不過來，我也就沒有被錄取。雖然平時我自認為口語不是很差，但是的確我練習得太少了，所以在學校里有機會應該跟外教多交流交流。另外一個問題是我發現我去應聘教育培訓類的職位，筆試是沒有太大問題的，但是每個地方都會要求即興試講，由于練得太少，我講的的確也不是那么近人意。包括課堂組織語言，教學流程，板書這些都應該好好注意，許多地方也要求是說課，說課的幾大主要要素也應該注意。特別是想當老師的同學，更要必須掌握這門技能。

我總結一下我的找工作進程：沒有準備好。所以如果自己想要找工作，那一定是自己準備好了的情況。有目標的準備，有專業技能的準備，有自身條件的準備，有時間上的準備等。前幾天我面試上了成都某地戴氏教育，但是她們要讓我簽至少一年的合同，我沒有簽。因為我自己是想暫時找個事情做的，我是想參加公招考試或者考選調生的。所以時間上我是沒有準備好的，我太過迷茫，也沒有明確的目標。但是在找工作的過程中我也找到了自己的方向：繼續準備，繼續給自己充電。我目前在認真準備專八考試，修改論文，然后復習行測和教育公共基礎這些書籍，來為我后面的考試做準備。若不這樣的話我想我的下場就是做了不想做的工作，考試考不上，最后說不定就將就著過，沒有目標，沒有夢想。所以當無法做出更好的選擇時，就著手把自己手里的事情認真做好就是了；面對誘惑，要沉得下來。

最后給幾點我的建議：專業知識一定要鬧靠。有鍛煉機會一定要抓住，比如提高口語，提高教學技能，甚至是提高膽子的機會都應該好好把握。不想從事英語相關行業的一定要早作打算，提升自我才有資格去選擇前途。

第四篇：就業感悟

寫 給 即 將 走 向 大 三 的 同

學

班級：

姓名：楊校軍1003

電氣

一：面試前所要做的準備和面試中的小技巧。二：自己在中廣核模擬面試中的感受。

（一）面試，找工作對我們來說已不在遙遠；一轉眼也就來到我們的眼前，為了更好的應對挑戰，我們應該比別人做更多的準備，做更早的準備，花更多的時間，做到贏在起跑線上，只有對它更加了解，才能在接下來面試中更加自如！

下面我對模擬面試中感悟和從大三學長那取得的經驗做如下總結：

（1）首先，參加面試要有一個平和的心態，相信只要自己盡力了，努力了，有事雖然不能成功，但從中我們也會得到很多經驗，這時我們也無悔，有時在新一輪的面試中我們可能被唰了，這也并不能證明我們不優秀，有時只是我們沒發揮好，臺上一分鐘，臺下十年功，這更需要我們在平時更加加強自身素質的提高，找工作也許七分實力三分運氣，這時要我們及時調整好心態，繼續迎接下一個面試。

（2）面試中最重要的是要誠實（特別是做個人簡歷，在面試中老師通過交流會很容易識別出真假），還要有一個積極樂觀的心態，這樣才能給面試老師留下一個好的印象，平時課余應該積極參加一些課外活動，增強自己的自信心，也許真的只有經歷過某些東西才能真正得到一些東西，不親身實踐是永遠也體會不到其中的樂趣的；在出面試結果前，要堅信自己一定能通過，這樣也能使自己不會太緊張；責任心也是每個用人單位很看重的，所以在平時的班級工作和活動中一定要注意培養自己的責任心和集體容譽感，這些方面在面試中也都會有體現；隨著年齡的增長，形象方面也要我們引起注意，平時可以得體，大方，在面試中一定要整理好自己的服裝，可以提前準備一身得體的西服，這樣也可以把我們最好的一面展現在面試官的面前，為我們的面試成功也增加了不少籌碼；禮貌，也靠我們平時生活中慢慢養成，可以通過平時和同學，老師聊天等方式培養，建立“尊敬師長，友愛同學”的理念。

（3）在平時的生活和活動中注重自己的應變能力和語言表達能力，這些也很重要，比如在二面中面試老師一般會問一些我們意外的話題，應該沉著冷靜思考來應對，例如：大唐有時會讓我們做一些小游戲，辯論社會中一些熱點問題，或者大家一起想一些口號，中廣核會有“無小組討論環節”做一面，這些語言表達能力都占主導地位；平時也要注重普通話的培養，因為面試官來自全國各地，不說普通話他們也許就聽不懂。（4）個人基本資料準備

1，簡歷：要能體現出自己的特點，突出自身更多的亮點來吸引面試官的眼球，簡歷也是我們與面試官聯系的橋梁，他們對我們的第一了解就是個人簡歷，一定要認真做，提前做，建議大家可以找大三學長的一些比較好的簡歷作參考或在網上下一些精美簡歷模板，但是做時一定不要照搬，因為你用了別人也可能用，這樣重合度就太高了！

2，最后這段時間一定要把專業知識學好，盡力考個好的成績，因為沒有好的學習成績，其余的都是0（放假這段時間可以好好的把以前學的專業課都系統的復習一遍，也可以找一些面試中老師經常問的專業習題看，一般好的單位開學不久就開始來招聘，到時間根本沒有多少時間復習，基本每個面試單位都有專業知識提問環節，專業知識也是我們吃飯的看家本領，任何時候都不能丟），簡歷上有班級專業量化排序，一般單位都有要求前50%，但在大家在能力相當的情況下獎學金等證書肯定對我們有很多的幫助！（英語四級、計算機2級）也是自己的面試中的籌碼，盡量拿到。

3，一般大家都用163郵箱，可以提前申請一個（盡量不要用QQ郵箱，因為有時可能會被盜，在關鍵時刻也許會對我們造成重大損失，一般用人單位在最終決定錄用我們之前通知，消息都是通過郵箱發送的）。

（4）現在對于向往的公司要有更多的了解和認識（每人最好定兩三個符合自己能力的面試單位，這樣可以使我們在面試中減少一些壓力“這次真不行還有機會”這樣也更有利于我們的發揮）沒有目標的同學這段可以冷靜思考一下，給自己一個定位，確定目標才能有更大奮斗的動力；了解公司包括企業文化和其他各方面，以后面試一般都會問到你對本公司的認識和看法，例如在模擬面試中就讓自己發表對中廣核和核電的看法；還要熟悉招聘的流程和每個公司具體的要求，前幾年來招聘的大致時間和招聘人數，對以簽到自己喜歡公司的學長們咨詢詳細的細節，還可以在網上查一些面試的小技巧等，或下載一些面試視屏觀看。（5）現在開始多關注就業動態，學校之余課余到學校招生就業處逛逛，上面有很多有用的信息；特別是到大三時，自己一定要主動去系辦門口看通知，因為有時可能由于網絡等原因信息通知不到，那時手機一定要保持24小時開機，以防有重要事聯系不到人，同學們之間也要相互交流信息和參加一些面試的經驗和感悟；對于面試中一些不懂的地方不要貿然決定，一定要及時向系書記，主任，輔導員或有經驗的同學求助。例如：中廣核網上投簡歷有很多東西要填，如果自己用自己的賬號直接登錄的話根本填不完，一小時的時間系統就自動提交了，如果簡歷填不好網投肯定過不了，可以先找不去面試同學的賬號先登一下把大致要填的東西下載下來（每個人到時候都有一個登錄號，而且只能登錄一次），在自己電腦上填好，登上自己的直接粘貼上就可以了,即快又充分。

二

下面我把自己在中廣核模擬面試中的一些感受和大家分享

流程：宣講————投簡歷（網投）————一面————二面————網上測評————體檢————簽約。

1宣講，大家一定要去，可以讓我們提前感受一下面試氣氛，一般宣講員也是我們的面試官，會上我們也可以提一些問題，相當于提前和面試官進行一些交流，到正式面試也不會那么緊張，從會上也可以得到很多有用的信息。

2投簡歷，中廣核不同于其他單位，通過網投，簡歷要求大致都一樣，就是一定要做好，才能拿到“通行證”，進入下一個環節，這次模擬面試咱系投簡歷有一百多人，通過簡歷篩選剩下二十多人，正式面世也是如此，很多人第一環節也許就無緣下一輪，所以簡歷真的很重要。

3一面：無小組討論，我們討論的是排序問題：一個旅游酒店虧損問題分析，這些一般沒有固定答案，重在分析過程，語言表達能力和自己所選的理由，每個人有五分鐘寫下來寫下自己理由，然后大家輪流站起來陳述；接下來半個小時大家一起討論，這時討論大家一定要把握好機會，踴躍發言，如果不發言，基本注定自己已經被淘汰了，自己觀點與大多數人不符時，一定舍棄自我，服從團隊，別人發言時，要注意傾聽，別人發言時間過長想要打斷自己發言時先舉手示意，注意禮貌，這些在面試中也很重要；最后五分鐘要選一個小組代表做總結陳述，除非自己思路特別清晰，或者被大家一致推選，感覺自己能力不夠好時，別勉強起來代表發言，以免弄巧成拙。

網上測評 略（聽有經驗的學長說會有很多選擇題做，而且時間也短，要根據自己的第一感覺直接選，不確定的推論題也不要空，如果做之前不知道這些細節一定做不完）二面：（多面一）

敲門進去，一般這時面試官都比較和藹可親，自己也可以面帶微笑，這樣可以流露出自信和減輕內心的緊張，面對面做好后，開始作自我介紹，提前準備一下稿子可以，到時候別刻意背稿子，自然隨和的說，然后面試老師一般就自己所說的和簡歷上的疑惑處等進行提問，有時可能會出乎我們以外，我那次被問有無女朋友，關系如何，遇到這類問題，根據自身的真實情況說就可以，不要猜面試老師想要什么結果，真實回答最好，因為說謊萬一別識破就麻煩了；然后自己列舉本專業所學的課程可把學得好的先說，以往經驗告訴我們面試官提問最先說的課目問題較多，遇到不會的也不要慌提前做好充分的準備就可以了，最后幾乎所有的公司都會問家長對這個工作的看法，因為有一些同學到體檢、簽約前才和家里說，有一些工作自己家長極力反對，最終也去不了，提前溝通很重要，這樣也能在回答時更從容，問到對這個工作熱情度時，若真想去就有多高說多高，面試中盡量說對本公司認可的東西，敏感的東西少談，多談自己的優勢，優點，少談不足的地方。

三面：一般在三面前填幾個本公司分公司的位置，把你定在其中一個然后征求個人意見，到這一步一般都輕松多了，對地理位置要求不大的盡量直接答應，真感覺不滿意一定要及時提出來。

體檢

一般前兩周別喝酒，除非嚴重情況，盡量別吃藥。注意保持好身體，據說有去深圳供電局的同學因為感冒了體檢沒通過被推掉，不要熬夜，保持身體最佳狀態。簽約

這是最興奮的環節，也是最高興的環節。簽約的前一天或晚上你會接到一個電話，征求你的個人意見，問你愿不愿意到某個地方從事某項工作。如果你愿意的話就按照人家說的時間和地點還有所要準備的東西準時參加簽約儀式就好了。

總結：在面試中，沒有哪個環節是最重要的，因為每個環節都是最重要的，任何一個環節失誤可能就是我們的終點，所以每一步都要做好最充分的準備，盡力走好，在每一個環節我們都要面帶微笑從容面對。

最后祝大家在接下來的面試中都能找到一個理想的好工作！

第五篇：就業思考

大學生就業與創業對策思考 1.政府：創造良好的就業創業環境

首先，政府應加快經濟發展，為高校畢業生就業創造良好的宏觀環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業，進一步理順畢業生就業體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障。同時提供優惠政策，鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業，鼓勵自主創業。大學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者，擠占就業機會，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業的機會。政府應出臺鼓勵各種資本對畢業生新創高科技實體進行投資的傾斜政策；設立大學生創業基地，并為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務；對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優惠。2.社會：觀念與時俱進，服務實在周到

我國社會對大學生就業觀念的轉變勢在必行，必須徹底擺脫長期以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛，真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會意識。同時實實在在地為畢業生就業提供更多的服務。

畢業生更應當根據人才市場供求狀況適當調整自己的就業預期。大學既培養社會精英，也培養普通的社會勞動者，“北大才子賣肉”很正常。經濟發達地區和熱門行業畢竟是少數，其吸納畢業生的能力有限，而相當一部分不被大學生看好的地方和行業，卻對大學生有著巨大的需求。

同時建議建立全國性的就業信息網絡，加強社會需求預測研究和報告，真正為畢業生提供細致周到的就業服務。

jgfznyflb 2009-09-13 14:14:58

自1999年大學擴招以來，我國的高等教育進入了空間迅速的發展階段。大學生就業問題日趨嚴峻，大學生畢業后能否順利進入社會、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關注。大學畢業生就業問題不僅關系到每個學生的前途，還直接影響到我國高等教育的發展，更是關系到我國社會人力資源和經濟發展狀況的一件大事。為什么大學生就業難？ 1.認識有誤區

（1）都是擴招惹的禍。

2007年高校應屆畢業生的人數是495萬，而今年，即2008年，進入就業市場的高校畢業生可能將突破559萬，畢業生就業形勢的一年緊過一年。于是，許多家長和學生抱怨：都是擴招惹的禍！

2006年，我國大學毛入學率雖已接近達到21%，但受過高等教育的人口仍只占總人口的6%左右，與發達國家高等教育毛入學率40%~50％以及從業人口中高學歷比例1/3相比，中國的大學畢業生遠未到過剩的程度，所以我國大學畢業生的飽和性失業是不存在的。據教育部對部分高校畢業生擇業行為的調查，期望在沿海開放城市就業的學生高達66.67％，只有6.37％和2.59％的人選擇內地省會和中小城市，至于鄉鎮、農村及邊遠地區幾乎沒有人愿意去。可見畢業生就業難、人才過剩只是相對過剩，相對人才集中的大城市、大企業和大公司而已，在廣大農村地區和西部地區，則是絕對不足。（2）大學畢業就是精英。

我國高等教育正在實現幾十來的精英教育向大眾教育的轉變，越來越趨近大眾化。但廣大學生及家長對畢業生就業的理解還是停留在十幾年前精英教育階段的觀念上，認為只要大學畢業，就意味著就是“精英”，一定的有一個體面的工作。因此，畢業生及家長過分在意單位的規模性質、地理位置、起點待遇等。觀念不能及時革新，思想不能與時俱進，是畢業生就業難的癥結所在。應屆大學生從各方面來看創造的價值都是很有限的，因此更應該理性的給自己一個較為準確的定位。（3）高學歷就有高就業能力。

這是目前社會的普遍誤區。用人單位人才高消費，學生和家長盲目追求高學歷，誤以為高學歷就等于高的工作能力。事實上知識與就業能力、學歷與就業能力之間不能劃等號。高等教育是學術性、專業性教育，既可以是學術性的專業教育，也可以是職業性的專業教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術性專業教育的特點，因此這種教育下的高校畢業生更容易出現知識與能力發展的不平衡。就業需要的是相關的職業素質和能力。將所學知識轉化為職業能力，這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業生所缺乏的。2.整個社會就業現狀差強人意

失業是一個社會問題，主要與一個國家就業需求狀況以及產業結構調整、國家經濟政策失調有關。我國正處于轉型期，政府機構改革和經濟體制轉軌迫使國有單位減員增效，吸納能力大幅下降。整個社會就業形勢日趨嚴峻，中國的勞動力市場目前面臨來自約1 400萬國企下崗失業人員、1.5億農村富余勞力和近1 000萬城鎮新增勞力的巨大壓力。政府一直在努力通過發展服務業等多種途徑緩解壓力，但據權威預測，中國未來3～5年，每年城鎮需安排2 200~2 300萬人就業，即使經濟保持7%～8%的增長率，仍會出現每年上千萬的“工作缺口”。在社會就業市場的吸納能力沒有相應增長的背景下，我國高校大規模擴招后的本科生相繼畢業，一年多于一年。因此，畢業生就業問題顯得更加突出，引人注目。