第一篇：2014年春季《職業發展》案例

三、案例分析

案例一：調整職業 規劃人生

黃先生出生在一個貧困山區，小時候個子比較矮，在同齡人中很不起眼，父親是鄉村小學教師，母親在家務農，家里還有一個患有精神疾病的弟弟，日子過得十分艱難。高中時由于他的數理化成績不太好，便選擇了在英語班學習，希望因此能夠揚長避短，考上大學，跳出農門。經過努力，他終于以全縣文科第一名的成績考上了一所大學的外語系，成為20世紀80年代第一批大學生。

進入大學，他制定的第一個職業生涯目標就是畢業留校。因為按照當時的政策，如果不留校，就意味著畢業后回到家鄉工作。為了這個目標，他刻苦學習，苦練英語口語。剛開始他找班上英語最好的同學互相對話練習口語，一個月以后，那位同學已經跟不上他了，他就自己對著墻聯系。經過四年的刻苦學習，黃先生終于以全年級第一名的成績留校任教，從事大學公共英語課程的教學工作，實現了他的第一個職業目標。工作了一段時間以后，他又給自己制定了第二個目標，自學一門新專業，考取碩士研究生。他認真分析了國家宏觀環境和發展趨勢，并進行了自我分析，決定自學法律專業。兩年以后，他考取了中國政法大學民商法專業的碩士研究生。畢業后，他又回到原單位工作。同年，他參加了全省組織的專業組英語競賽，獲得了第一名，并被當地一勞務輸出公司看中，聘請為隨隊翻譯并派往非洲。第一次簽訂合同時，只簽了一年，到非洲后，公司發現他不僅懂英語，還懂法律，特別是由于他懂得勞務合同的有關條款，為公司挽回了重大損失，公司又和他續約三年。在非洲工作期間，他結識了很多酋長的子女，這些人大多都在英美國家接受過法律方面的良好教育，熟悉英美國家的法律理論和制度，黃先生逐漸與他們討論有關的法律問題，漸漸地，黃先生發現自己很有處理涉外經濟方面法律問題的分析能力和解決問題的能力，負責辦理的幾個案子都勝訴了。于是，他又制定了第三個職業目標，從事涉外法律工作，成為一名職業律師。三年后，他作出了大膽決定，從高校辭職，到沿海城市成了一名專職律師。又過了五年，他被一家獵頭公司里看中，去了一家外資企業做法律顧問，收入頗豐。隨后不久，他又開辦了一家自己的企業，在接近40歲時，達到了個人職業的巔峰。他擺脫了貧困，并把父母接來同住，實現了個人和家庭的和諧發展。

請分析：

1、分析黃先生是如何制定職業生涯目標的？他綜合考慮了哪些因素？（6%）

2、談一談黃先生的職業發展歷程對我們有哪些啟示？（7%）

案例二：

在日本的人壽保險界，有一位響當當的人物，被日本人尊崇為“推銷之神”。他就是身高只有

1.45米、被人稱為是“矮冬瓜”的原一平。貌不驚人、又小又瘦的他，橫看豎看，實在缺乏吸引力，可以說是先天不足。但他卻苦練笑容，取得一般人、甚至哪些條件比他好得多的人都沒法取得的成功。他的笑被日本人譽為“值百萬美金的笑”。

（1）叢原一平被人稱為“矮冬瓜”到被人尊崇為“推銷之神”的變化，說明我們要獲得成功的首先從什么開始？（5%）

（2）“值百萬美金的笑”為原一平的推銷生涯增添了魅力，成功地讓別人悅納了他。那么我們要塑造自身良好的形象，可以從哪些方面入手？（5%）

（3）此故事對你有何啟發？（5%）

案例三：

有一個人他在21歲，做生意失敗；22

歲，角逐州議員落選；26歲，愛侶去世；27歲，一度精神崩潰；34歲，角逐聯邦眾議員落選；45歲，角逐聯邦參議員落選；47歲，提名副總統落選；52歲，當選美國第十六任總統。這個人就是林肯，因為他堅信上帝的延遲，并不是上帝決絕，因此能屢敗屢戰，最終成就不凡。

對于上述案例，你有什么感想？有何打算？根據自己的實際情況，結合職業生涯規劃步驟的內容進行加以分析討論。

第二篇：人力資源案例研究個人職業發展管理

個人職業發展的自我管理

通過閱讀案例，我發現惠普公司的特點有以下幾方面：

一、核心文化獨特，如被稱為“惠普之道”的獨特而有效的管理模式。

二、高度重視技術人才。該公司聚集了大量的素質優秀而訓練良好的技術人才，是惠普最寶貴的財富。

三、以人為本，權利距離小。惠普吸引保留和激勵人才不僅靠豐厚物質待遇，更重要的是提供良好的提高、成長和發展機會，而且幫助每位員工制訂針對性的職業發展計劃。

對此，我受到的啟發是，一個企業一定要形成適合自己的文化，這是核心；要吸引人才更要留住人才，給企業形成一支強有力的團隊；重視團隊合作，形成一種團隊精神；重視員工，尊重員工，幫助員工實現職業發展的自我管理。

我認為這套辦法在保留和激勵惠普人才方面有效，因為惠普不僅提供豐厚的物質待遇，還幫員工制定令他們滿意的有針對性的職業發展計劃。根據馬斯洛的需要層次理論員工的生理和自我實現需要都得以滿足，而且赫茲伯格的雙因素理論的保健和激勵因素都滿足，員工不僅自己的工作條件還能有很好的發展空間，因而方法有效。

一、自我分析

1.測試結果

才儲分析：您的性格類型傾向為“ ESFJ ”（外向 實感 情感 判斷 傾向度： E55 S56 F78 J80 不假思索指數：8）

有愛心、有責任心、合作。希望周邊的環境溫馨而和諧，并為此果斷地營造這樣的環境。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。

ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責任感。ESFJ型的人把他們同別人的關系放在十分重要的位置，所以他們往往具有和睦的人際關系，并且通過很大的努力以獲得和維持這種關系。事實上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。ESFJ型的人往往對自己以及自己的成績十分欣賞，因而他們對于批評或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達自己的堅定的主張，樂于事情能很快得到解決。ESFJ型的人很現實，他們講求實際、實事求是和安排有序。他們參與并能記住重要的事情和細節，樂于別人也能對自己的事情很確信。他們在自己的個人經歷或在他們所信賴之人的經驗之上制定計劃或得出見解。他們知道并參與周圍的物質世界，并喜歡具有主動性和創造性。ESFJ型的人十分小心謹慎，也非常傳統化，因而他們能恪守自己的責任與承諾。他們支持現存制度，往往是委員會或組織機構中積極主動和樂于合作的成員，他們重視并能保持很好的社交關系。他們不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時，他們都很積極活躍。

您適合的領域有：消費類商業、服務業領域 廣告業、娛樂業領域 旅游業、社區服務等

您適合的職業有：（傾向度解釋、類型盲點及發展建議見MBTI第二步分析）

· 勞工關系調解人· 零售經理· 商品規劃師· 團隊培訓人員· 旅游項目經營

者· 演員· 特別事件的協調人· 社會工作者· 旅游銷售經理· 融資者· 保險代理／經紀人· 幼教老師· 職業策劃咨詢師· 旅游管理/導游· 促銷員· 海洋生物學家· 精品店、商場銷售人員· 娛樂、餐飲業客戶經理· 房地產銷售人員· 汽車銷售人員 · 市場營銷人員（消費類產品）· 廣告企業中的設計師· 創意人員· 客戶經理· 時裝設計和表演人員· 攝影師· 節目主持人· 脫口秀演員· 社區工作人員· 自愿工作者· 公共關系專家· 健身和運動教練

通過MBTI職業性格測試，我發現自己適合的領域和職業非常廣泛，而且需要自己有愛心、責任心和團隊合作精神，而我自己很喜歡現在所學的專業，并希望在本專業上能有所建樹，所以，經理人之類的職業將是我的最好選擇。我也喜歡一些有規律、有步驟的工作

測試鏈接：http://www.tmdps.cn/mbti/dati.asp

2.職業分析

我學的是工商管理專業，已經學習了經濟法、管理學原理、組織行為學、微觀經濟、宏觀經濟、市場營銷、企業會計學、人力資源管理等專業課程，具備了管理、經濟、營銷、會計等方面的基礎，但由于我所學專業的廣泛性，不夠專業性，我必須打好堅實的基礎，然后和實際相結合，在實踐中檢驗所學知識，達到靈活運用，這樣就不會在剛剛步入社會一無所知。所以，在大學期間，每年的暑期社會實踐我都要認真完成，積累社會經驗，為畢業走出校門做準備。其次，在大學期間，我會努力考取管理人員需要的各種資格證以及英語、計算機證書，除此之外，我打算考取會計證、導游證和韓語證書，爭取在畢業時比別人多些優勢。

二、SWOT分析

當今社會學習管理的人很多，可優秀的管理人才卻極度短缺，管理方面還有待發展，我們作為工商管理專業的學生是社會的需要，但也面臨一些劣勢。

1.優勢

我性格開朗活潑外向，友好而樂于助人，善于與人溝通，情商比較高；認真謹慎，注重細節，對待事情認真負責；講求實際、實事求是和安排有序；時間觀念很強，喜歡問題能迅速解決，討厭拖沓。這些個人特征有助于我所學專業的發展，能幫助我實現自己的理想，將來做好一個管理者。并且，我的英語水平不錯，中文也可以，還學習了一門韓語，有當班干部的經歷，較其他人有些優勢。而且我們學校是省內唯一一所211工程院校，較其他院校的學生大有優勢。

2.劣勢

過于追求速度會使我變得急性子，對有些事情不耐煩，難以保持長時間的熱情，因而可能會影響結果。有時，面對難題自己顯得不鎮定，不沉著，讓人擔憂。而一個優秀的管理者一定是能夠控制自己的情緒，冷靜沉穩的人。我離這個目標還尚有距離，如果不能盡快克服，將會影響我的工作生涯。我的計算機水平有待提高，尤其是辦公室軟件的應用。還有就是我的學校是一所工科類院校，而我學的專業卻是管理類，并非強勢學科。

3.機會

近兩年的校園招聘明顯比以往增多，這給廣大應屆大學畢業生帶來了巨大的機遇，增加了我們的就業機會，讓我們能有更多的機會展示自己的才華和能力。

4.威脅

現在的企業大都要求有工作經驗者優先，我們剛剛邁出校門，經驗明顯不足，這是巨大的威脅。而且金融危機雖然剛過，但經濟復蘇需要一定時間，現在的大學生越來越多，以至于大學生的價值也降低不少，就業壓力非常大。現在我的身體狀況大不如前，這是個嚴重 的問題。

三、目標計劃

我的近期目標是拿下計算機三級證書、韓語證書和會計證，遠期目標是工作三年考取MBA。

有目標后要一步步實現，這就需要計劃。大三上學期努力學計算機三級，爭取一次考過；大三下學期主攻會計，爭取把會計證書拿下；每周六繼續學習韓語，到大四上學期就可以考級。英語課結束了，但英語學習不能停止，重新整理英語語法，繼續深入學習英語，每天都要翻翻英語書。

當然還有自己的社會實踐以及實習，大三暑假找個公司實習，切實感受一下公司的真實情況，多積累工作經驗，為今后工作做準備。

大三大四兩年一定要多讀寫與專業有關的書籍，認真寫畢業論文，爭取寫出有深度高水平的論文。

對于自己的身體，一定要加強鍛煉，每天練瑜伽，爭取在畢業時身體強壯，能夠保證為祖國健康工作五十年。

四．總結

我知道，僅僅做完計劃是不夠的，關鍵是腳踏實地去行動。這是一個嚴峻的考驗，根據計劃能夠按部就班地完成每項任務需要持之以恒的勇氣和決心。我目標明確，已經了解自己的優勢與不足，在今后的日子里，我將針對自己的缺點進行改正，也會盡力發揮自己的長處，認真完成計劃。當職業規劃需要修正，我也會即使更正，讓自己始終不落后。

第三篇：職業生涯規劃案例

職業規劃—取得職業成就的關鍵因素 沒有長遠的職業規劃，舉重冠軍做搓澡工

“前全國女子舉重冠軍今在澡堂當搓澡工”的消息，曾經一度引起了媒體的廣泛關注，也引發了眾多國人無限的感慨！

曾獲得4枚全國舉重比賽金牌，打破過一次全國紀錄，一次世界紀錄的鄒春蘭，如今在長春一家浴池做搓澡工，每一個澡收費5元，鄒春蘭能得1.25元，一個月下來，掙的錢不到500元。（全國舉重冠軍鄒春蘭在比賽中）（鄒春蘭在清潔浴池）

我們在反思中國體育的金牌戰略和弱國心態、對“人才”的尊重和對“人”的尊重的同時，也該反省中國的政府機構、事業單位和企業對每個公務員、雇員的職業生涯規劃的意識！

更多的是，作為我們每一個人，“舉重冠軍當搓澡工”是否是對我們自己職業的“走一步算一步”的狀態的一個警鐘？

不只是昔日的全國冠軍、如今當起了搓澡工，也不僅有曾經的省隊女排隊員、如今淪落在街上賣報紙，也不僅僅是中國、西方的許多明星運動員在退役后一個個窮困潦倒]、失魂落魄。在我們周圍，曾經風光、曾經耀眼的職業明星如今輝煌不再、黯然沉寂的人隨處可見。多少曾經縱橫職場白領麗人，年過30以后，找工作成“老大難”，只能做家庭主婦！多少天之驕子，曾經進大公司、拿高新，35歲以后，卻一步步走下坡！

為什么會走下坡？

在比賽中再也拿不到好成績時，鄒春蘭拿了8萬元補償就走了，既沒有想好以后要什么，也沒有做好今后要從事職業的準備，以至于退役多年后，還是“不到小學3年級的文化，拼音都不會”。

相比之下，曾經也是運動員的施瓦辛格，卻走過了健美冠軍、電影明星、加州州長這樣一個不斷超越、持續發展的職業軌跡。為什么施瓦辛格的職業能持續發展，而沒有像許許多多中外運動員那樣如同一個耀眼的彗星一樣迅速地隕落？

（年青時的施瓦辛格，健美運動員）（美國加州州長，施瓦辛格）

施瓦辛格在20歲獲得了第一個健美冠軍之后，各種榮譽紛至沓來，他沒有沉溺其中而止步不前，他確立了自己下一個目標：進入電影界拍大力士影片。第二年，施瓦辛格來到美國追尋自己的夢想。他清醒地認識到健美運動員是一個“吃青春飯”的職業，健美運動員只是自己成為一個動作明星的敲門磚，是職業發展的第一步。

施瓦辛格在美國面臨著語言不通的巨大障礙，一邊繼續從事自己的健美運動，一邊積極尋找機會進入電影界。兩年后，他史無前例地獲得了三項健美冠軍；同一年，他出演了第一部電影。一開始，施瓦辛格轉行并不成功，最早幾部影片上映后，他被影評無情地評論為：四肢發達，頭腦簡單，無聊的演藝界門外漢。他說“在很長的時期里，我很努力地上表演課、發音課、糾正口音、上演說課，所有這些我都非常努力”。他還一邊打工，一邊利用業余時間學習大學課程。

所以，真正的職業規劃，不只是一紙計劃，而是真正確定堅定的職業目標和長遠的職業規劃，還要一步一步地努力實施。

成功沒有標準的道路，選擇適合自己的跑道

著名的職業規劃師陳功認為：一生職業生涯長期的成功，可持續的職業發展，必須建立在適合自己的長遠規劃之上，得益于一次次在戰略高度上進行的職業選擇。成功沒有標準的道路，每個人都是與眾不同的，都有自己的性格和天賦。我們必須有選擇適合自己的跑道。

IT領域的地球人都知道，中國大學生的“思想教父”李開復先生在2005年7月正式從微軟跳槽谷歌，任職goole全球副總裁兼中國區總裁，成為了世界首富的敵人。從這起震驚全球的跳槽事件中，通過李開復的求學和職業生涯來談談人生規劃的幾個關鍵要素。

1、選對專業

在研究歷史政治的父親影響下，李開復在美國哥倫比亞大學一開始選擇的是法律，以80年代的美國社會看，在名校畢業后當一名律師是收入多、地位高、前途好的理想職業。但是，到了大二

李開復發現自己并不喜歡這個專業，在接觸計算機之后，瘋狂地喜歡上了這個專業，每天廢寢忘食地編程，隨后

便放棄法律專業一年多的學分，轉入了在當時看來“前

途未卜”的計算機專業的學習。

實際上，這是李開復最重要的一個決定。因為選擇

了計算機專業，使其數學天賦得以淋漓盡致地發揮；因

為選擇了計算機專業，強烈的興趣激發了極大的激情，為李開復帶去了持久的動力，讓他敢于大膽嘗試，積極

主動地爭取成功的機會。結果，他在計算機領域取得了

輝煌的成就：第一個開發出“非特定人連續語音識別”

（李開復在北大演講）系統，開發出擊敗人類的國際象棋世界冠軍——“奧塞羅”人機對弈系統，成為卡內基梅隆大學計算機系的助理教授，2000年又成為美國電氣和電子工程師協會的院士。如果沒有改學計算機，那么今天的李開復也許只是一個不快樂、不成功、不知名的小律師。

“想要愛你所做，要先做你所愛”。每個人在接受高等教育或走上工作崗位的時候，都會面臨一個重要的選擇，就是將會影響職業生涯的——專業。成功不一定是靠專業知識，但選擇一個正確的、適合自己的專業，會讓自己走對路、做對事。對于25歲之前的人來說，選擇專業是跨出職業生涯道路的第一步，應當結合自己的興趣、理想、價值觀和天賦來考慮自己的發展定位。假設姚明如果沒有選擇打籃球，而是和普通家庭的孩子一樣讀完大學再出來找工作的話，恐怕是不可能有現在這樣的影響力和成績的。所以，選擇先于努力，人生只有一回，強迫自己做不喜歡的事情，將會付出巨大的機會成本，平庸地度過一生。如果不想人生留下遺憾，就應該在全力以赴之前慎重選擇。

2、2、自信積極的人生態度

李開復擁有自信積極的人生態度，他清楚自己的能力，自信只要我想要的我就可以，定位清晰，發展方向堅定，持之以恒。擁有自信和積極心態的人，很容易在職場上游刃有余。

3、情商重于智商

從卓越的科學家到卓越的經理人，證明李開復肯定是一個智商和情商都非常高的人。想在大公司里生存，又要帶領龐大的團隊，員工關系是非常重要的。當2000年李開復被調回微軟美國總部時，有600多名下屬，為了了解員工的需求，以便有效開展部門工作，他每周與10位員工共進午餐，聆聽員工的心聲和建議，很快地，他了解了所有的下屬，有效地分配了人力資源。李開復的例子表明，作為一個管理者，越是高層，越需要情商，而不是智商。

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馬艷麗－及時意識到轉行的重要性

馬艷麗被譽為中國第一名模，因為她是中國第一位國際模特大賽的冠軍/中國第一位“十大名模”評比的冠軍/中國第一家模特經紀公司的首席簽約模特/中國模特界的第一位青聯委員/中國模特創建時裝品牌第一人/中國模特界成功舉辦個人專場時裝發布會第一人??

馬艷麗出生于河南省周口市鄲城縣一個普通的農民家庭。少年時馬艷麗是個賽艇運動員，曾拿過1991年河南省賽艇比賽冠軍。但畢竟運動員是碗“青春飯”，更何況她只是個省冠軍，并不是什么明星運動員。她想到了轉行，當時只是想到只要能轉一行今后能養活自己及自己喜歡的行業就行了。1994年，一個偶然的機會馬艷麗走上了上海的T型臺。此后，她的模特事業蒸蒸日上，獲得了難以計數的榮譽和好評--一切看上去簡單而順利。然而，這個在如夢如幻的T臺上煥發絢麗光彩的美麗女子，卻在大紅大紫之時淡出T型舞臺，轉向幕后，創建Maryma Design時尚女裝品牌，成為該品牌的董事長及創始人。當她再度出場，則是在衣香鬢影之后，牽著模特的手綻開如花笑靨謝幕的服裝設計師馬艷麗，這時的她顯得更加光彩照人。

（名模馬艷麗）（設計師馬艷麗）（馬艷麗為小貝設計中國風“戰袍”）這一次的轉行亦同上次一樣，模特是碗“青春飯”，唯一與上次不同的是，這一行是她自己非常喜歡的，這一行讓她蜚聲國標。但即使擁有多大的名氣，歲月是不允許她一輩子都站在T字臺上。她是聰明的，選擇及時轉向幕后，創立品牌，與自己喜歡的時裝行業續寫情緣。她的憂患意識讓她的職業不斷超越，不斷發展！

李瑩－“從全職太太到CEO”

“寶馬”名人李瑩：1992年畢業于北京大學日語系，同年創業，從事中德貿易；1995年赴德國歌德學院學習德語一年；1999年回家做“全職太太”。2003年重入職場，競爭寶馬代理權，同年參加北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心組織的培訓班學習；2004年獲得寶馬公司授權，“盈之寶”開業，出任董事長，一個榮獲“北京十大杰出青年”稱號的女人，一個榮獲2004亞洲最具時尚魅力的女人，不是模特和影視明星，卻是一位成功的創業女性。她曾以

3年時間創造了

賺錢1000萬元的財富神話；她在2000多名經銷商的競爭中脫穎而出，被第一個授予寶馬代理權。她善于經營生意，更善于經營生活。她贏得了事業，也贏得了家庭和幸福。

她最初代理的是一家生產卷煙紙的德國企業，代理卷煙紙企業的同時，她還代理了一家德國醫療器械企業。起初也是異常艱辛，可隨著不斷的奮斗，終于

打開了局面。

李瑩曾一度覺得女人在不同的階段應該有不同的重心。

當事業已經達到了個平臺的時候，那么有一些時間應該是屬

于家庭、屬于孩子的。所以她逐漸脫離了公司的業務，準備

回歸家庭。

就這樣，李瑩悠閑自在、無憂無慮地生活了3年。但是

漸漸地，這種安逸的、沒有壓力的生活讓李瑩感覺不安。李

瑩覺得自己在慢慢地與壓力脫節，與社會脫節。她想：“如

果我沉浸在這樣的生活中，這輩子可能都將這樣平庸地走下

去。但我更希望得到別人的尊敬，這必須靠自己的努力。”

李瑩的先生非常贊同她的觀點，也很支持她實現自己的人生價值。于是，李瑩把兩個孩子送去幼兒園，自己也收拾

好心情，走出家門，開始一段嶄新的事業。（創業女性的典范，李瑩）

李瑩決定開始一番新的事業并不是盲目而沖動的。這時，她已經鎖定了新的目標：申請寶馬的代理資格。李瑩覺得，寶馬是世界上最具有品牌價值的一款車型，對于每一個從事汽車銷售的經銷商來說，能拿到寶馬的代理權都是夢寐以求的事情。

2003年下半年，李瑩帶領“盈之寶”開始申請寶馬公司的品牌代理。李瑩最初做的工作是繁瑣而復雜的，但每一份工作李瑩都積極認真的準備著，其間滲入了李瑩最大的熱情和努力。2004年春節過后，李瑩收到了寶馬公司送來的意向書。經過漫長的等待，終于等來了她期盼的結果。在執著的追求下，“盈之寶”的夢想終于實現了——得到了寶馬汽車公司的正式授權，成為進口寶馬汽車和國產寶馬汽車的代理商。

張藝謀，成功的職業規劃

今天，張藝謀已經成為中國電影的一面旗幟。其實，不止是張導的電影好看，張導邁向成功的職業發展歷程也很值得我們借鑒。1968年初中畢業后，張藝謀在陜西乾縣農村插隊勞動，后在陜西咸陽國棉八廠當工人。1978年入北京電影學院攝影系學習。1982年畢業后任廣西電影制片廠攝影師。

1987年，張藝謀導演的一部《紅高粱》，以濃烈的色彩、豪放的風格，頌揚中華民族激揚昂奮的民族精神，融敘事與抒情、寫實與寫意于一爐，發揮了電影語言的獨特魅力。正是這部電影，給張藝謀帶來了一系列的榮譽，也讓張藝謀成功地實現了從演員

到

導演的轉型，并以一個成功導演的角色進入公眾視野，奠定了張藝謀成功導演的地位。從此，張導便一發不可收拾，在經過一段藝術片的成功后，他又轉向了商業大片，《英雄》等一步步商業大片的紅火為他帶來了巨大的聲譽，并最終帶他走到了中國電影旗幟的位置。

反觀張藝謀的個人職業發展軌跡：插隊勞動的農

民-工人-學生-攝影師-演員-導演，一次次巨大的職業

跳躍和轉型才最終造就了一個成功的導演。特殊的歷

史環境，使得年輕時的張藝謀未能上高中就插隊當了

農民和當工人，很多人像他一樣沒有選擇，但能像他

一樣堅持自己夢想的卻不多。終于，在1978年。張藝

謀以27歲的高齡去學習自己心愛的技術--攝影，為自

己未來的轉型進行積累。當你遭遇職業挫折、對自己

職業狀態不滿意，尤其是確認眼前的工作并非自己真

（著名導演，張藝謀）正的興趣所在，可以考慮轉型，要盡可能地向自己喜歡的職業靠攏，因為興趣是認真工作的最大動力，轉向自己喜歡的職業是保障轉型成功的第一步。而許多白領似乎卻安于現狀，雖然明知道這份工作自己不喜歡，不適合自己，卻還是沒有做改變。重新進入課堂學習后，張藝謀老老實實的做起了攝影，雖然他的志向是導演，但他顯然十分清楚自己要做什么。這個時候的他仍在學習，不是在課堂上，而是在實踐中學習。當時，他拍攝的很多片子都是與當時已經很有名氣的陳凱歌導演合作的，陳凱歌導演也可以算他半個師傅。他做攝影獲獎的那部《黃土地》就是陳凱歌導演的。

乍一進入某個不太熟悉的領域，誰都會有些不適應。因此轉型前應該做充分的準備，把這種不適應降至最小，從而促成轉型成功。比如，進入一個陌生的領域，找個好師傅就是必要的。師傅不僅能夠教授業務知識，還可以讓你看清新行業的“門檻”。再次就是尋找“好榜樣”。轉型后你該怎么發展、怎么進步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“榜樣”，分析他的成功軌跡，把每一個標準予以細分，做一個長期規劃與短期規劃。而有些人沒有這樣的規劃。卻只喜歡靠自己瞎摸索，結果繞了個很大的圈子才能走回正確的路上。

藝謀拍了多年的藝術片，并且獲得了成功，但他并沒有就此將自己定位為一個文藝片的導演，而是果斷地轉向了商業片。反觀部分職場人士，不懂得變通之道，沒有長遠的計劃，只敢做熟悉的，不敢邁向新領域，這其實是你職業生涯上的一種障礙。職業生涯職業規劃師認為，始終堅持自己的職業規劃，不滿足于眼前的成功，敢于為自己的職業生涯設定新的起點和目標，或許正是張藝謀一步步走向成功最關鍵的秘訣所在。

第四篇：職業生涯規劃案例

●因為懂得，所以珍惜

哈佛大學曾做過一個有趣的心理調查。調查很簡單，只是幾個電話測試而已。調查人員給調查的對象打了個電話，問道：“你現在在干嗎？”“上班。”“上班感覺怎樣？”“沒勁極了，枯燥乏味。”“那你希望干點什么？”“還等兩個小時下班就好了，我可以和同事一起去酒吧。”

兩個小時后，調查人員又打了他的電話。“你現在在干嗎？”“和同事在酒吧。”“感覺該好些了吧。”“還是沒勁，都是些無聊的話題，我正打算去找女朋友。”

過了一小時，調查人員再次撥通了他的電話。“和女朋友在一起快樂嗎？”“別說了，煩死啦。說話時，有個女同事打來電話，詢問工作上的事情，女朋友硬是要我交待是不是有外遇了。你說這哪能不煩？得了，我還是回家休息吧。”

到了晚了，調查人員的電話撥通，這個被調查者就先開口了：“別問了，很沒勁，雜志翻完了，喋看完了，有點寂寞。”“那你想怎樣？”“還是上班好，明天工作努力點，好讓薪水增加點。”

這是去年春天，我剛進一家著名外資食品企業做推銷員時，企業培訓師講的一案例。

培訓師語重心長地說：“仁者見仁，智者見智。這個故事很簡單，但是能悟出一東西。誰悟得越多越深，誰就有可能干得更好。競爭很殘酷，大家好好干吧。”

那次公司招聘的推銷員有上百名，兩個月后，有三分之二的人被淘汰。學歷最低的我，卻留下來了。我留下來還真得益于這個故事。

一開始促銷真叫艱難，從早忙到晚也沒搞定一份訂單，有時真想不干了。這時我想到了那個職員不論干什么事情都覺得“沒勁”，那么要說艱難，其他工作也艱難。何況這個工作還是我好不容易通過層層面試爭取來的。我對自己說，信念很重要。

咬咬牙堅持住，困難很快就過去，我最終通過了試用期。因為刻苦、誠信，我的客戶越來越多。半年后，我當了銷售主管，管理15個銷售人員。事情雜了，矛盾也多了，心情也容易急躁了。但是我立馬又想到那個心理測試，何不心平氣和地生活？每一份工作其實都有它的樂趣，應該珍惜“現在”。

職業與興趣

一位剛過30歲的人，寫信給一位百歲老人，訴說自己的苦衷。說自己從小就喜歡寫作，可陰錯陽差，卻當了一名醫生，而他對自己從事的職業一點都不感興趣，想改行干寫作，又擔心年紀太大，為時已晚。老人接過信后，立刻給這位醫生回了一封信，信中說：“做你喜歡做的事，哪怕你仙子已經80歲。”

這位醫生接到信后，受到鼓舞，當機立斷放棄行醫，拿起了筆桿子，以后竟成了大名鼎鼎的作家，他就是日本的渡邊淳一，而那位名叫摩西的百歲老人曾市美國弗吉尼亞州一位普通的農婦，76歲時因患關節炎放棄農活后開始畫畫；80歲時在紐約舉辦了個人畫展，引起轟動；101歲辭世時留下1600幅作品。

一個國外調查機構曾圍繞“職業與興趣”這個主題對1000名職場人士進行調查，結果令人驚訝，竟有38%的人員中，最后能脫離不感興趣職業的不足3%。

明明對自己所從事的職業不感興趣，為什么還要“泡”在其間，“釘”在其中？也許是為了生計，也許是為了安逸，也許是為了所謂的“前途”。但人生的前途絕不是在自己不感興趣的事業上，因為你想做的事才是你真正的天賦所在，才是你人生的成功點，才是你生命的寄托和精神的家園。

做自己想做的事，你才能像摩西奶奶和渡邊淳一那樣，找到真正屬于自己的人生殿堂。做自己想做的事，那才是你生命的金礦所在。

培養切實的職業興趣

寓言故事： 一頭驢聽到蟬唱歌的聲音很好聽，頭腦發熱，就要向蟬學習發音的方法。蟬告訴驢：“你首先必須像我一樣，每天以露水充饑。”那昏了頭腦的驢便照著蟬的話去做了，非但沒有練就動聽的歌喉，反而餓得頭昏眼花，倒下永遠也起不來了。

議一議：驢為什么沒有練就動聽的歌喉? 歸納：培養興趣要切合自身實際，不能盲目，盲目招致不幸。

結束：歌德有句話：你適合站在哪里，你就站在那里。事實告訴我們——人職匹配既能夠充分發揮人的積極性、創造性，使人們在職業活動中體驗快樂，又能夠充分提高職業活動的效益。職業興趣是可以在學習和實踐中培養和提高的，讓我們從現在做起、從小事做起吧!

●職業和興趣發生沖突時

當職業和愛好發生沖突時，可以從以下幾個方面考慮解決辦法： 方案一：專業和愛好兼顧。

行政管理專業的職業發展領域還是比較寬泛的，在職業定位較準確的情況下，可以進入文化產業從事和專業有關的工作。

方案二：改行，換個領域發展。

好好評估一下業余愛好和能力之間的差距，如果自己真的很喜歡，也能夠把職業和愛好很好地統一起來，那么你可以果斷地選擇改行。很多成功者的案例都告訴我們，成功是和愛好緊緊聯系在一起的，做自己喜愛的工作更有利于充分發揮自身的潛能，做出最好的業績來。

方案三：職業與愛好并行。

讓你的愛好來促進職業發展。可以把對文化、藝術類的愛好作為自己生活的一部分。我們知道，很多成功人士都有藝術方面的特長，這不僅有助于身心的愉悅，也促進了他們事業的發展，所以我們也可以讓職業和業余愛好并行，讓兩者相得益彰。

方案四：尋找真正的內心需求。

很多時候，自己究竟是不是很適合做所謂喜歡的、感興趣的職業，內心真正的需求是什么？其實自己也說不清楚。這時候借助專業咨詢機構，通過專業的測評工具及專業的職業需求分析找到自身深層次的需要，并找準最適合的職業發展方向就顯得很有必要。

方案五：暫時忍痛割愛，專心職業發展。

在發展初期，職業發展往往是最迫切的。在現代社會就業壓力不斷增大的情況下，職業競爭就成為主要矛盾，職業發展也就成了核心問題。人的需求是多方面、多層次的，很難一步到位地全部實現，但可以分步驟實施，待職業發展到具備相當的實力之后，再進行職業調整和提升，最終把職業與愛好統一起來。當然，這得有個職業發展規劃做前提。

十六種性格類型表

內傾感覺思維判斷（ISTJ）內傾感覺情感判斷（ISFJ）內傾直覺情感判斷（INFJ）內傾直覺思維判斷（INTJ）內傾感覺思維知覺（ISTP）內傾感覺情感知覺（ISFP）內傾直覺情感知覺（INFP）內傾直覺思維知覺（INTP）外傾感覺思維知覺（ESTP）外傾感覺情感知覺（ESFP）外傾直覺情感知覺（ENFP）外傾直覺思維知覺（ENTP）外傾感覺思維判斷（ESTJ）外傾感覺情感判斷（ESFJ）外傾直覺情感判斷（ENFJ）外傾直覺思維判斷（ENTJ）

MBTI性格類型測試問卷 注意事項：

1．請在心態平和及時間充足的情況下才開始答題。

2．每道題目均有兩個答案：A和B。請仔細閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予一個分數，并使一組中的兩個分數之和為5。最后，請在問卷后的答題紙上相應的方格內填上相應的分數。

3．請注意，題目的答案無對錯之分，你不需要考慮哪個答案“應該”更好，而且不要在任何問題上思考太久，而是應該憑你心里的第一反應做出選擇。

4．如果你覺得在不同的情境里，兩個答案或許都能反映你的傾向，請選擇一個對于你的行為方式來說最自然、最順暢和最從容的答案。例子：“你參與社交聚會時” A．總是能認識新朋友。（4）B．只跟幾個親密摯友呆在一起。（1）

很明顯，你參與社交聚會時有時能認識新朋友，有時又會只跟幾個親密摯友呆在一起，在以上的例子中，我們給總是能認識新朋友打了4分，而給只跟幾個親密摯友呆在一起打了1分。當然，在你看來，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的組合。請在以下范圍內一一對應地選擇你對以下項目的賦值：

最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5

1．當你遇到新朋友時，你

A．說話的時間與聆聽的時間相當。（）B．聆聽的時間會比說話的時間多。（）2．下列哪一種是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（）B．找出多種不同選擇。（）3．你喜歡自己的哪種性格？ A．冷靜而理性。（）B．熱情而體諒。（）4．你擅長

A．在有需要時間時同時協調進行多項工作。（）B．專注在某一項工作上，直至把它完成為止。（）

5．你參與社交聚會時A．總是能認識新朋友。（）B．只跟幾個親密摯友呆在一起。（）6．當你嘗試了解某些事情時，一般你會 A．先要了解細節。（）B．先了解整體情況，細節容后再談。（）

7．你對下列哪方面較感興趣？ A．知道別人的想法。（）B．知道別人的感受。（）8．你較喜歡下列哪個工作？ A．能讓你迅速和即時做出反應。（）B．能讓你定出目標，然后逐步達成目標的工作。（）下列哪一種說法較適合你？

9．A．當我與友人盡興后，我會感到精力充沛，并會繼續追求這種歡娛。（）B．當我與友人盡興后，我會感到疲累，覺得需要一些空間。（）

10．A．我較有興趣知道別人的經歷，例如他們做過什么？認識什么人？（）B．我較有興趣知道別人的計劃和夢想，例如他們會往哪里去？憧憬什么？（）11．A．我擅長訂出一些可行的計劃。（）

B．我擅長促成別人同意一些計劃，并衷力合作。（）12．A．我會突然嘗試做某些事，看看會有什么事情發生。（）B．我嘗試做任何事前，都想事先知道可能有什么事情發生。（）13．A．我經常邊說話，邊思考。（）B．我在說話前，通常會思考要說的話。（）

14．A．四周的實際環境對我很重要，而且會影響我的感受。（）B．如果我喜歡所做的事情，氣氛對我而言并不是那么重要。（）15．A．我喜歡分析，心思縝密。（）B．我對人感興趣，關心他們所發生的事。（）

16．A．即使已出計劃，我也喜歡探討其他新的方案。（）B．一旦定出計劃，我便希望能依計行事。（）

17．A．認識我的人，一般都知道什么對我來說是重要的。（）B．除了我感覺親近的人，我不會對人說出什么對我來說是重要的。（）18．A．如果我喜歡某種活動，我會經常進行這種活動。（）B．我一旦熟悉某種活動后，便希望轉而嘗試其它新的活動。（）

19．A．當我作決定的時候，我更多地考慮正反兩面的觀點，并且會推理與質證。（B．當我作決定的時候，我會更多地了解其他人的想法，并希望能夠達成共識。（20．A．當我專注做某件事情時，需要不時停下來休息。（）B．當我專注做某件事情時，不希望受到任何干擾。（）21．A．我獨處太久，便會感到不安。（）

B．若沒有足夠的自處時間，我便會感到煩躁不安。（）22．A．我對一些沒有實際用途的意念不感興趣。（）B．我喜歡意念本身，并享受想象意念的過程。（）23．A．當進行談判時，我依靠自己的知識和技巧。（）B．當進行談判時，我會拉攏其他人至同一陣線。（）當你放假時，你多數會

24．A．隨遇而安，做當時想做的事。（）B．為想做的事情訂出時間表。（）25．A．花多些時間與別人共度。（）

B．花多些時間自己閱讀、散步或者發白日夢。（）26．A．返回你喜歡的地方度假。（）B．選擇前往一些你從未到達的地方。（）27．A．帶著一些與工作或學校有關的事情。（）B．處理一些對你重要的人際關系。（）28．A．忘記平時發生的事情，專心享樂。（）B．想著假期過后要準備的事情。（）29．A．參觀著名景點。（）

B．花時間逛博物館和一些較為幽靜的地方。（）30．A．在喜歡的餐廳用膳。（）B．嘗試新的菜式。（）

下列哪個說法最能貼切形容你對自己的看法？ 31．A．別人認為我會公正處事，并且尊重他人。（）B．別人相信在他們有需要時，我會在他們身邊。（））32．A．隨機應變。（）B．按照計劃行事。（）33．A．坦率。（）B．深沉。（）34．A．留意事實。（）B．注重事實。（）35．A．知識廣博。（）B．善解人意。（）36．A．容易適應轉變。（）B．處事井井有條。（）37．A．爽朗。（）B．沉穩。（）38．A．實事求是。（）B．富想象力。（）39．A．喜歡詢問實情。（）B．喜歡探索感受。（）40．A．不斷接受新意見。（）B．著眼達成目標。（41．A．率直。（）B．內斂。（42．A．實事求是。（）B．具遠大目光。（）43．A．公正。（）B．寬容。（）你會傾向

44．A．暫時放下不愉快的事情，直至有心情時才處理。（）B．及時處理不愉快的事情，務求把它們拋諸腦后。（）45．A．自己的工作被欣賞，即使你自己并不滿意。（）

B．創造一些有長遠價值的東西，但不一定需在別人知道是你做的。（）46．A．在自己有興趣的范疇，積累豐富的經驗。（）B．有各式各樣不同的經驗。（）哪一句較能表達你的看法？

47．A．感情用事的人較容易犯錯。（）

B．邏輯思維會令人自以為是，因而容易犯錯。（）48．A．猶豫不決必失敗。（）B．三思而后行。（）

現在，將每項總得分轉移到下列各個空白處，也就是說，你們在緯度E名下的總得分記在E后面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。總得分 總得分

E：＿＿＿＿＿＿＿ I：＿＿＿＿＿＿＿ S：＿＿＿＿＿＿＿ N：＿＿＿＿＿＿＿ T：＿＿＿＿＿＿＿ F：＿＿＿＿＿＿＿ J：＿＿＿＿＿＿＿ P：＿＿＿＿＿＿＿

以上八個偏好兩兩成對，也就是說，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一對組合。在每一對組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個就是您的優勢類型。如果同分的話，選擇后面的那一組，即I、N、F、P。對四對組合都作一比較后，您會得到一個由4個字母組成的優勢類型，如ENFP、ISTJ等等，把它寫出下面的橫線上。問卷所揭示的優勢類型是：

在MBTI性格類型測試問卷結果分析中有對四個緯度八種偏好的詳細描述，認真地自我評估一下，究竟對哪種偏好的描述更接近你自己，然后把結果寫在下面。

在E和I 這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 在S和N這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 在T和F這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 在J和P這個緯度上，我認為更接近我本性的是：

自我評價所揭示的優勢類型是： 兩者綜合，我確定我的優勢類型是：

ISTJ 1.嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴

3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。6.重視傳統與忠誠。7.傳統性的思考者或經理。ISFJ 1.安靜、和善、負責任且有良心。2.行事盡責投入。

3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。

5.興趣通常不在于科技方面。對細節事務有耐心。6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。7.致力于創構有序及和諧的工作與家庭環境。

INFJ 1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。4.因堅守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。6.追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。INTJ 1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。

2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。

4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。ISTP 1.冷靜旁觀者—安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

ISFP 1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。3.無意于領導卻常是忠誠的追隨者。

4.辦事不急躁，安于現狀無意于以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。6 INFP 1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。

3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者

4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對所處境遇及擁有不太在意。7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。INTP 1.安靜、自持、彈性及具適應力。2.特別喜愛追求理論與科學事理。3.習于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。

4.最有興趣于創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無 大興趣。5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。ESTP 1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過程。3.傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。

4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力于會很快具 成效工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。

ESFP 1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。3.知曉事件未來的發展并會熱列參與。

5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 適應他人與環境。6.對生命、人、物質享受的熱愛者。ENFP 1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達成所有有興趣的事。

3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。6.即興執行者。ENTP 1.反應快、聰明、長于多樣事務。2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。5.興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。7.長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題

ENFJ 1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對稱許及批評很在意。

6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。ENTJ 1.坦誠、具決策力的活動領導者。

2.長于發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。3.專精于具內涵與智能的談話如對公眾演講。4.樂于經常吸收新知且能廣開信息管道。5.易生過度自信，會強于表達自已創見。6.喜于長程策劃及目標設定

人的性格測試

這個測試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節目里做的，國際上稱為“菲爾人格測試”，這已經成為很多大公司實際用人的“試金石”。

請在以下條文中找到對你來說最合適的文字描述前的英文字母上打鉤：

一、你何時感覺最好？

A早晨 B下午及傍晚 C夜里

二、你走路時是

A大步地快走 B小步地快走 C不快，仰著頭面對著世界 D不快，低著頭 E很慢

三、和人說話時，你??

A手臂交疊站著 B雙手緊握著 C一只手或兩手放在臀部 D碰著或推著與你說話的人 E玩著你的耳朵、摸著你的下巴或用手整理頭發

四、坐著休息時，你的??

A兩膝蓋并攏 B兩腿交叉 C兩腿伸直 D一腿蜷在身下

五、碰到你感到發笑的事時，你的反應是??

A一個欣賞的大笑 B笑著，但不大聲 C輕聲地咯咯地笑 D羞怯的微笑

六、當你去一個派對或社交場合時，你??

A很大聲地入場以引起注意 B安靜地入場，找你認識的人 C非常安靜地入場，盡量保持不被注意

七、當你非常專心工作時，有人打斷你，你會?? A歡迎他 B感到非常惱怒 C在上述兩極端之間

八、下列顏色中，你最喜歡哪一種顏色？

A紅或橘色 B黑色 C黃色或淺藍色 D綠色 E深藍色或紫色 F白色 G棕色或灰色

九、臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是??

A仰躺，伸直 B俯躺，伸直 C側躺，微蜷 D頭睡在一手臂上 E被子蓋過頭

十、你經常夢到自己在??

A落下 B打架或掙扎 C找東西或人 D飛或漂浮 E你平常不做夢 F你的夢都是愉快的。菲爾測試題得分標準 經過上述十項測試后，在對應的數字上打鉤，隨后豎著將分數合計，再將合計分數橫著相加，得出總分

結果分析：

【低於21分：內向的悲觀者】

人們認為你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】

你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。

【31分到40分：以牙還牙的自我保護者】

別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認為你是一個伶俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。【41分到50分：平衡的中道】

別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人；一個經常是群眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一個永遠會使人高興起來并會幫助別人的人。【51分到60分：吸引人的冒險家】 別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性；你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會愿意試做任何事至少一次；是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發的刺激，他們喜歡跟你在一起。

【60分以上：傲慢的孤獨者】 別人認為對你必須「小心處理」。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫.世界本來就是層層嵌套，周而復始；不以任何的意志而改變。

第五篇：職業意識案例

? 【案例】

小王、小李和小劉三人同時畢業于一所名牌的醫科大學，他們也被同時分配到一家制藥廠。小王的工作是在實驗室里喂養用來做試驗用的白鼠；小李的工作是在銷售部做藥品的銷售；而小劉的工作則是在研發部里做藥品研究和新藥的開發。

他們工作了一段時間后，公司領導來檢查工作，要看看這些新分配來的大學生的工作究竟都干得怎么樣。領導問小李在具體干些什么工作，小李說他被分到了銷售部，他的主要工作就是賣藥，把藥廠生產的藥盡可能多地賣出去。領導然后問在實驗室工作的小劉，小劉說他在研發部里做藥品研究和新藥的開發。領導最后又問到了喂養白鼠的小王，小王說他的工作太重要了，他的工作是在協助藥廠所有的同事生產最好的藥品，如果藥品生產得好，將會挽救很多人的生命。雖然喂養白鼠不是一種特別復雜的工作，但是這項工作對小王來講卻非常重要，對藥廠來講也非常重要。

職業意識

有一位護士專業的畢業生在一家大醫院進行護士畢業實習。實習期滿，如能讓院方滿意，就可留下當正式護士。一天，來了一位生命垂危的傷員，實習護士被安排做主刀醫生的助手。手術從清晨一直做到黃昏，眼看患者的傷口即將縫合，這名實習護士突然嚴肅地盯著主刀醫生說：“我們用的是12塊紗布，可你只取出來了11塊。”“我已經全部取出來了，一切順利，立即縫合！”主刀醫生頭也不抬，不屑一顧地回答。

“不，不行！”實習護士高聲抗議道：“我記得清清楚楚，手術中我們共用了12塊紗布！”主刀醫生沒有理睬她，命令道：“聽我的，準備縫合！”這名護士毫不示弱，大聲叫了起來：“您是醫生，您不能這樣做！”直到這時，主刀醫生冷漠的臉上才浮起了一副欣慰的笑容，他舉起右手心握著的第12塊紗布，向在場的人宣布：“這是我最滿意的助手！”于是這名實習生成了這家大醫院的正式護士。

這名實習護士的舉動，絕不僅僅是認真，還體現了她作為一個醫務工作者強烈的職業意識，是職業意識使她成為了這家大醫院的正式護士。從這里我們可以看出，職業意識對于一個人的事業，對他人，對社會是多么的重要！

責任意識

在東京就有這么一個女孩，她到東京帝國酒店做服務生，那是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所！上司對她工作質量的要求特別高：必須把馬桶清洗得光潔如新！怎么辦？是接受這個工作？還是另謀職業？一位前輩看到她猶豫的態度，不聲不響地為她做了示范。當他把馬桶洗得很光潔如新時，他竟然從中舀了一碗水喝了下去！前輩對工作的態度，使她明白了什么是責任心。從此她漂亮地邁出了職業生涯的第一步，并踏上成功之路。而她就是如今日本的郵政大臣，野田圣子。

第一個到西點軍校訪問的地方大學歷史教授莫頓曾感慨萬千地說：“西點人對待自己工作的那種強烈的責任感是無價之寶。”這位教授通過長時間考察發現，同西點人一起工作，使人精神振奮。正是責任，使西點人在困難時能夠堅持，永不絕望，永不放棄；責任使西點人對自己的責任忘我地堅守，盡力出色地完成。

質量意識

電冰箱緊俏的1985年，張瑞敏帶頭將76臺有質量缺陷的冰箱全部砸爛。如今，在海爾科技館里面，那把“聞名遐邇”的大鐵錘，仍向人們訴說著質量與品牌的故事。在叮叮當當的錘聲中，在全廠工人痛心的目光里，張瑞敏把質量意識這一全新的觀念深深地敲入了海爾人的心中--沒有卓越的質量，就沒有海爾的前途。

在海爾集團對服務質量的要求還存在“一、二、三、四模式”：一個結果（服務圓滿）；二個理念（帶走客戶的煩惱，留下海爾的真誠）；三個控制（把服務投訴率、服務遺漏率、服務不滿意率控制在十萬分之一以內）；四個不漏（一個不漏地記下用戶反映的問題、一個不漏地處理用戶反映的問題、一個不漏地復查處理結果、一個不漏地反映到相關部門）。像海爾這樣的全球性大公司從創名牌到多元

化、國際化，海爾人獲得了許許多多的榮譽，但在他們心中，分量最重的是國家質量獎。因為這所代表的是海爾的質量理念，是讓海爾站穩國內和國際市場的基石。在社會的每一個領域都同樣需要高質量，并且以質為本。這里的質量，是一種精神，一種哲學，是一種人的態度，質量的關鍵就是人。全員的質量意識決定了一個企業產品的質量，從而決定了企業的生存。

服務意識

當你進餐廳時，有服務人員過來給你倒杯茶水，可能有這樣幾種情況：一句話也不說，直接給你倒了一杯茶水；

服務員走過來說：“來，給您倒點兒水？”

服務員走過來說：“來，先生，給您加一點兒水,好嗎？”

你會感覺哪種好呢？

競爭意識

美國一家實驗室做過這樣一個實驗：分別在兩間屋里放一些香蕉，再分別放進同樣數量的猴子，只不過第一間屋里的香蕉是放在地上的，而第二間屋里的香蕉吊在屋頂。幾天以后，實驗人員打開屋門，發現第一間屋子的猴子非死即傷，而第二間屋子的猴子卻活得十分健康??第一間屋子的景像告訴我們猴子為了生存進行你死我活的爭斗，而第二間屋子的猴子單個是吃不到香蕉的，它們必須合作才能生存下去。

誠信意識

據《人民日報》華東版2002年3月4日報道，面對競爭激烈的求職市場，大學生如何向社會遞上自己的簡歷？某用人單位透露，在一次招聘收到的84分大學生自薦表中，發現有5人同時為同一學校的學生會主席，6人同時為同校同班的“品學兼優的”班長。調查中，在高校周圍的復印店里，有人把別人的英語

等級作證書、計算機等級考試證書、獎學金證書、優秀學生干部獎狀以及發表過的文章，改頭換面復印，就變成了自己的“輝煌經歷”，堂而皇之地交給了用人單位。也造成了許多用人單位不得不索要材料必須看原件的尷尬。

服務意識

1998年1月31日，年近古稀的臺胞鄭先生住進了桂林凱悅酒店。他是獲悉老伴不幸去世的噩耗而孤獨一人趕回老家貴陽奔喪的。到桂林已是晚上，赴貴陽的交通票還沒有著落。而兩天后就要舉行葬禮，患有心臟病的鄭先生此時急得團團轉。酒店行李員胡賢得之事情原委，主動上前安慰客人，又多方找關系托人替他辦票。

但時值春運高峰，數日內所有前往貴陽方向的機票、車票全被訂購一空。怎么辦？小胡使出了最后一招。次日凌晨三時許，小胡領著鄭先生“強行”登上了開往貴陽的165次列車，然后又苦口婆心的說服了列車長，終于給鄭先生補了一張臥鋪票。鄭先生緊緊握著小胡的手，感激得流下了眼淚。