第一篇：《“方圓”之家》-企業文化征文

“方圓”之“家”

“方圓”，古人也把它叫做規矩繩墨，孟子曰：“不以規矩，不能成方圓。”

正所謂國不可一日無法，家不可一日無規，校不可一日無紀。東北特鋼的“方圓”便是“一流標準”，或許有人會說這個提法會不會太宏觀太抽象呢，實則不然，在資本運營部關于“一流標準及我愛我家”大討論活動中，大家集思廣益，給“一流標準”做了最好的詮釋：“一流的產品、一流的技術、一流的管理、一流的效益、一流的商譽、一流的履職能力（執行力）、一流的薪酬福利、一流的企業文化、一流的社會責任，最終轉化為一流的競爭力。”

在對“一流標準”有了一定理解的基礎上，怎么才能達到“一流標準”的問題便油然而生了，個人認為只有“一流崗位”才能成就“一流標準”。“一流崗位”即要將崗位工作發揮到極致，各個崗位人員的職能得到充分發揮的基礎之上才能擁有“一流的產品、一流的技術、一流的管理、一流的履職能力”，進而塑造“一流的薪酬福利、一流的企業文化、一流的商譽、一流的社會責任，一流的競爭力”。在細節方面，“一流崗位”應該以正確客觀的態度看待本職崗位，熟悉崗位職責，掌握相關理論知識，通過學習和工作實踐不斷提高自身能力，總結改進工作方法從而進一步滿足工作崗位的需要，一如既往地保持工作的熱情，對領導交代的工作任務認真對待，不要拖沓，對自己負責的同時對公司負責，工作時勤于思考，避免粗心大意，平時注意言談舉止，加強自身素質的培養。

“家”，就像陽光普照大地，家的溫暖充斥著人們的心，擁有撫 1

平傷痛的作用，或喜悅；或哀傷；或驕傲；或沮喪，都可以和家人分享。其實家無處不在，每個團體就是一個“家”。

東北特鋼集團作為一個大“家”，它是一個即歷史悠久又年輕的企業，之所以說它歷史悠久是因為其有著老牌國企的背景，之所以說它年輕是因為企業通過間兼并重組和資源的優化組合配置，使其變為開始散發出無限活力的擁有現代企業制度的新型企業。但企業現在處在轉型的中期，也是相對比較困難的時期，歐債危機余波未平，國內鋼鐵業普鋼步入產能過剩的微利時代，部分相關機構和企業對特鋼行業缺少足夠的認識和開闊的眼界，以上等原因使得企業每邁一步都舉步維艱，但隨著“十二五”規劃以及“振興東北老工業基地”政策的陸續出臺和逐步落實，將使特鋼產品進口替代的需求進一步擴大，對于處在行業成長期的特鋼行業更是難得的機遇。這就好像剛剛完成一次大手術躺在病床上病人，現在正在處于輸血補充營養的階段，或許現在他還很虛弱，但當他站起來的時候，他便是一位屹立不倒的巨人。

作為這個大“家”的家庭成員，我們的工作就是為了給家添磚加瓦，修固我們的避風港，為了家而無私的付出，這是每個家庭成員的責任，也是義務。在平時的工作中，“遠學王進喜，近學郭明義”，與企業同風雨共患難，不計較一時的得與失。一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

在“家”的架構中，我個人認為“溝通”是一個不可或缺的重要要素之一，在古巴比倫文明中有一個巴別塔的傳說，古巴比倫人

要建一座通天塔，上帝為了防止人類到達天庭，制造了人類不同的語言，最終，因為溝通的問題，高塔坍塌，通天夢成為泡影。上面的故事某種意義上來講點出了“溝通”的意義，“溝通”可以將人類集合成一個為同一目標奮斗的有機體，從而完成一己之力無法達成的目標或者事情。如果說規章、制度是硬件的話，那么“溝通”便是軟件。“溝通”對于組織這個“家”來說，是幫助員工之間相互配合相互學習相互提高的重要橋梁，同時可以有效避免由于信息不通暢帶來的工作效率低下。一個好的家庭氛圍是非常重要的，就像公司里的工作環境影響著效率一樣，我們應當盡可能的為這個家創造好的氣氛，讓效率更高，進而達到“有效溝通”的目的，讓“公司之家”的業績大樓蓋得更高。

作為入職不久的東北特鋼新人，第一感覺便是驕傲，企業為我提供了一個廣闊的平臺和適合自己成長的土壤，我應當懷著一顆感恩的心珍惜這難得的機會，把自己管理專業所學知識結合企業自身情況，幫助企業進一步發展壯大，同時讓自己伴隨企業共同成長；在資本運營部的短暫工作中，感受到的是領導的信任和支持，同事的關心和幫助，我應當以好的工作業績來表達我的感激和謝意。在這次“一流標準及我愛我家”大討論活動中受益頗多，在以后的工作中以“一流標準”作為自己的準繩，發揮崗位的最大效能，以“我愛我家”的理念熱愛自己的集體，平時注重與同事的溝通交流以及言談舉止，互相取長補短，分享理論知識，從而更好的完成部門負責的工作。

在上世紀八十年代末日本經濟最巔峰的時候，有位日本學者感嘆到：“如果我們的年輕人早上不愿意花2個小時時間到城郊的工廠上班，那么我們的國家就沒有希望了。”后來事情演變成了日本 “失去的十年”衰落。如果說實體經濟是一個國家的骨架，那么鋼鐵業

便是國家的脊梁，我愿意繼承和發揚企業“振興民族特鋼事業”的核心價值觀，為“建設國際化科技型一流特鋼企業”的目標盡一份自己的微薄之力。或許“當之無愧”這四個字我不敢言，但“責無旁貸”這四個字在這里我可以講的擲地有聲。

東特映象

方興未艾宏圖展，暴風驟雨紅霞現。

天圓地方孕規矩，家和人德匯天源。

2012年7月27日

第二篇：淺談方圓企業文化

淺談方圓企業文化

方圓認證---當我第一次接觸到這四個字的時候，便被深深地吸引住了，感嘆集團取名絕妙、用心良苦的同時，也體會到了企業文化的核心理念以及方圓人對企業未來的美好愿景。

方，即扎實穩固，恒久不變。

圓，即靈活變通，與時俱進。

方，體現我們公正運作，客觀評價，科學管理，規范服務的質量方針和以質量求發展，靠誠信行天下的經營理念，同時也給我們的工作和學習提供了正確的指導思想，從而極大地豐富了我們的實戰經驗。

圓，警示我們在市場經濟快速發展和國際交流日益密切的背景下，認證行業面臨前所未有的機遇和挑戰，我們應順應歷史潮流，緊跟時代步伐，適時調整戰略布局和工作計劃，以適應多變的國內市場和國際風云。

方外有圓，圓內有方；方圓結合，萬事和諧。好似中國的古錢幣，給人的不僅是和諧統一、簡約大氣的感官享受，更讓人體會其深層次的博大精深的中華文化。無論從哪個角度出發考慮----宇宙、社會、哲學、人生、工作、學習，世間萬物，簡單的方圓二字便能涵蓋一切，實在是妙不可言！

重要的是，隨著工作的進一步開展和學習的進一步深入，我把方圓標志認證集團的企業文化同自己的本職工作和日常學習有機地結合起來：以企業文化指導自己的工作和學習；用工作實踐和學習心得進一步深刻領會企業文化。

在中心領導的帶領和企業文化的指引下，我會虛心學習，加倍努力，和所有同仁一起認真踐行方圓人的工作職責，為方圓標志認證集團的美好明天貢獻自己的力量！

作者：方圓認證河北有限公司王敬

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第三篇：河北方圓認證企業文化

淺談方圓企業文化

方圓認證---當我第一次接觸到這四個字的時候，便被深深地吸引住了，感嘆集團取名絕妙、用心良苦的同時，也體會到了企業文化的核心理念以及方圓人對企業未來的美好愿景。

方，即扎實穩固，恒久不變。

圓，即靈活變通，與時俱進。

方，體現我們公正運作，客觀評價，科學管理，規范服務的質量方針和以質量求發展，靠誠信行天下的經營理念，同時也給我們的工作和學習提供了正確的指導思想，從而極大地豐富了我們的實戰經驗。

圓，警示我們在市場經濟快速發展和國際交流日益密切的背景下，認證行業面臨前所未有的機遇和挑戰，我們應順應歷史潮流，緊跟時代步伐，適時調整戰略布局和工作計劃，以適應多變的國內市場和國際風云。

方外有圓，圓內有方；方圓結合，萬事和諧。好似中國的古錢幣，給人的不僅是和諧統一、簡約大氣的感官享受，更讓人體會其深層次的博大精深的中華文化。無論從哪個角度出發考慮----宇宙、社會、哲學、人生、工作、學習，世間萬物，簡單的方圓二字便能涵蓋一切，實在是妙不可言！

重要的是，隨著工作的進一步開展和學習的進一步深入，我把方圓標志認證集團的企業文化同自己的本職工作和日常學習有機地結合起來：以企業文化指導自己的工作和學習；用工作實踐和學習心得進一步深刻領會企業文化。

在中心領導的帶領和企業文化的指引下，我會虛心學習，加倍努力，和所有同仁一起認真踐行方圓人的工作職責，為方圓標志認證集團的美好明天貢獻自己的力量！

方圓認證河北有限公司認證業務部

聯系人：王 敬

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第四篇：企業文化征文

企業文化征文----icy孤隼

古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。”此第一境也。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”此第三境也.------這段話出自清末國學大師王國維老先生的《人間詞話》一書。其表面意思是王國維先生對于詩詞造詣的評點，但其中卻隱含著這位國學大師對于人生修身治學的深刻理解。這段話對我影響頗深，自少年時讀到這一段起便一直以這段話所蘊含的深刻理念作為人生理想追求和處世求學的目標。回顧加入沈陽58同城分公司半年來在58工作的感受，恰如王老先生所概括這段評語。

初識58

6月初，初入58的我與一群同樣身為公司新人的同事在主管孫騰遠的帶領下組建了沈陽黃頁部三組。在接受入職培訓時，58的使命讓我非常感興趣。第 一次接觸到企業文化使命感還是看馬云的講談，使命感對于一個企業的發展來說是至關重要且不可或缺的。一個企業的使命感有多強，這個公司的競爭力和潛力就有 多大。阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意，被這樣的使命所推動，阿里巴巴已經成為了世界上最大的電子商務平臺；騰訊的使命是通過互聯網服務提升人類生 活品質，堅守自己使命的騰訊已將其通訊軟件產品QQ發展成為了同時在線人數突破1000萬的最大網絡通訊工具之一；58同城也擁有自己的企業使命：通過互聯網讓人們的生活更加方便；這個使命可以為人們帶來什么？我可以為此做些什么？帶著這些疑問，我成為了58同城沈陽分公司的一員。

了解58

剛加入58 的一段時間里，我一直為客戶的需求與58的服務之間無法統一而困擾著。58同城網要做生活信息的第一入口，我們的服務是通過互聯網讓人們的生活更加方便，但為什么客戶就是不肯認可我們呢？現在反思起來，是因為那時的我，還未能理解58企業文化的另一個重要組成部分----58的企業價值觀。用戶第一，一切以用戶為中心，為客戶創造價值。這是58企業價值觀的第一條，也是剛剛加入58時 的我所未能充分理解的部分。不過，很幸運，我所在的團隊是一個開放交流，團結凝聚，愿意合作，充滿信任的大家庭。騰遠，作為我的主管，在我迷茫的那段時間 里給予了我很多指點和關懷，不僅包括分析客戶的需求，與客戶交流的技巧，還有生活方面的關懷，使我能夠穩定下來思考。在不斷的反思和挫折中，我研究58的產品，分析市場需求，在與客戶的談判中，敞開心扉，以誠相待，更多的為客戶角度著想，由此客戶也變得更愿意與我交流對58產 品的意見，共同設計合作方案。雅倩婚紗工作室便是我在這個時期簽約的一個重要客戶，在簽署合同之后，雅倩公司的林經理這樣對我說：“小單，你并不像是一個 市場業務，你太誠實了。”而我則笑著回答：“商道在于誠信的積累。”我相信我的誠實守信可以贏得客戶的尊重和信任，并且也可以為58分公司在沈陽市場的形象樹立起到良好的作用。

昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。

在經歷過迷茫的陣痛之后，隨著業務的增長，我對58企業文化的理解也越來越深刻。

幫助中小商戶通過58同城這個平臺來發展，幫助有需要的人在58同城網上找到所需的生活信息，這就是我們的使命，這就是我們的責任。通過58的產品來幫助客戶通過網絡建立宣傳發布的渠道；這些發布的信息可以被有需要的人在第一時間得到；58同城通過提供產品服務而得到成長壯大；從而實現多贏。-----這是這段時期我對58的新認識。

伴隨著對企業使命感理解的深入，我對客戶第一這條價值觀的理解也進入了一個新的高度。客戶給予我們的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一種責任，一個成長的機會。

因此，在2010年9月我第一次得到銷售季軍時在沈陽分公司銷售大會上的發言才會把感謝客戶放在第一位。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

隨著冬季的到來，北方的市場也變得有些清冷。但是沈陽三組依舊領軍沈陽黃頁部，因為我們懷揣著通過互聯網讓人們生活更加方便的使命感；擁抱著以客戶第一、做人簡單可信、富有創業精神、做事執行有力的價值觀；以把58同城網建設成為生活信息第一入口作為我們愿景目標，所以我們正在身體力行的實踐著“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”的第二境界。

但 對我而言這亦只是新的起點，以“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”這句出自道德經的名言作為座右銘鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更嚴格的自律，來完善自己，突破自我。以接近“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”這更高的境界！

Icy孤隼2010-12-20

第五篇：企業文化征文范文

學習內化新理念 暢談公司新發展

XX分公司

XXX XX礦業公司在集團公司的正確引導和大力支持下，近幾年取得了蜚然的成績。隨著公司綜合實力的不斷提高，公司黨委為公司重新定位，為適應公司發展新階段，提高市場競爭力，公司對原有的企業文化理念進行了重新修訂完善，進一步提升公司的企業文化建設水平，為提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益提供了行動指南。新修訂的企業文化理念從三大主體（核心理念、經營管理理念、員工信條）來闡述新時期XX礦業公司的宏偉目標和經營理念，使得公司在提高市場競爭力的同時具有了新的生命活力。

由于煤炭行業本身屬于高危行業，遵章至尊的理念已成為行業共識。規章制度再完善，也總有覆蓋不到的地方，只有文化的力量能引導職工自覺遵守和執行規章、統一思想規范行為。在總結了歷史上事故經驗教訓和系統分析行業特點的基礎上，煤炭企業在加強制度建設和職工培訓的同時，逐漸開始將文化建設作為統一職工思想，加強安全生產管理的手段。

（一）以塑造企業核心價值觀為導向，切實抓好企業精神文化建設。精神文化為企業和企業員工的一切行為提供價值觀上的指導和心理上的支撐，是企業行為的內在驅動力，是企業文化的核心。精神文化建設內涵豐富，但其最關鍵的內容則是企業核心價值觀建設。所謂企業核心價值觀，實際上指的是企業的核心理念，它至少包括企業是

什么、企業為什么、企業現在怎樣、企業如何發展等方面的內容。只有取得了一致的認識，認為企業的存在是有意義的，自己的工作是有價值的，員工才有可能從內心深處熱愛自己的崗位和工作，才有可能將努力工作當作實現自我價值的必由之路，從而實現員工個人利益和企業整體利益的完美統一，而這必將給企業的發展帶來長遠而巨大的發展后勁。面對當前全國煤炭形勢趨好，煤炭價格持續高位運行的環境，XX礦全體員工滿懷激情投入“五煤會戰”，XX礦啟動了“實施大規模技術改造，增強礦井整體實力”技改工程，確保礦井保持了強勁的發展勢頭，使生產經營有了較大提高。同時，通過樹立“壯大蔚煤、惠澤員工、回報股東、造福地方”的企業使命和“以人為本，以和為貴，學以養德，行以求實”的共同價值觀以及“安全統領，效益為先，依法治企，和諧發展”的經營管理理念，凝聚了職工的士氣，推動了企業發展。

（二）以完善各項規章制度為著力點，切實抓好企業制度文化建設。企業文化建設的實質是實現企業文化管理，而管理的根本目的是效率。在市場經濟條件下，沒有效率的企業必將被市場淘汰的。核心價值觀固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企業文化建設中，只有軟性和隱性層面的價值觀建設，而沒有硬性和顯性層面的制度建設，那么在某些情況下，員工就會覺得手足無措、無所適從，而一旦員工的日常行為失去明確和統一的準則，實現企業高效運轉就會變成一句空話。在企業管理中，規章制度的制定、實施、改善或廢除，一方面必須和企業的核心價值觀相適應，具體體現核心價值觀，且通

過獎懲等措施保證核心價值觀的要求得到貫徹；另一方面，制度文化建設還必須從企業發展的現實需要出發，從是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、強化管理、維護公平出發。總之，優秀的制度文化建設，應該是企業核心價值觀和企業現實發展需要的有機統一。我認為我們應該倡導“內化于心，外化于行，固化于制”的制度文化創建理念，從“管理好人、監督好事、規范好權、控制好錢”等事關企業管理過程中的一系列問題和對策入手，進一步健全完善“議事制度，內部經濟分配、資金管理制度”，推行以“責任落實”為中心的管理模式，推進精細化管理的深化落實，嚴肅責任追究制度的落實，做到各項工作有目標、有考核、有獎懲、有落實，使得制度建設更加完善、更加全面、更加充實，對弘揚企業核心價值觀、約束員工行為、規范企業管理、提高企業運轉效率，發揮了顯著的作用。

（三）勇于承擔社會責任，以樹立良好社會形象為主線，切實抓好企業物質文化建設。近年來，XX礦業公司在做強主業，融入地方的基礎上，與員工、地方、社會結成事業共同體、利益共同體和命運共同體。公司領導主動與地方搞好關系，承辦了兩屆剪紙藝術節，為地方群眾提供就業機會等等。XX礦業公司把學習作為轉變思想、更新觀念的重要手段，引導公司職工認真學習、系統思考、科學決策，把“學習型”企業建設貫穿、滲透、融合到生產經營全過程。還通過辦公樓、礦區廣場、職工宿舍區的環境美化，廣播電視、網絡等宣傳專欄的開辟，努力打造企業文化建設陣地，緊貼企業發展實際和時代發展脈搏，大力傳播精神文化、宣傳重大實事要聞、公布各類規章制度、弘揚先

進人物及典型事跡，營造了濃厚的宣傳氛圍，收到了良好的宣傳效果。

通過學習新的企業文化理念，了解了公司的愿景和使命，經歷了一次思想洗禮和觀念更新，增強了使命感，在以后工作學習中，我們會自覺提升自身素質，端正思想，立足崗位，為打造XX外埠旗艦企業做出貢獻。