第一篇：揚農企業文化征文

撐起自己的天空

推開一扇窗你可以看到外面的世界，打開一扇門你可以融入到另一片天空。揚農給了每位員工推窗和開門的機會。

暑氣蒸蒸，赤日炎炎，揚農企業文化宣傳活動號角聲聲，繁花燦燦。火云如燒，激情四溢，別樣夏季，相信每位員工都會收獲很多，成長很多。

歲月流逝揮不去執著的夢，時光飛馳帶不走永恒的心。回眸揚農的工作經歷，我們有過煩惱，有過迷惘，有過付出，有過驚喜，有過快樂，有過滿足??平凡的崗位上，我們會感到單調、感到困惑、感到枯燥，但正是工作的磨礪讓我們懂得什么是理想，什么是奮發，什么是堅強；正是工作的磨礪，豐富了我們的知識，拓展了我們的視野，充實了我們的人生。弦歌格調高，事業美名傳。感悟揚農文化，體會揚農精神，崇尚揚農信念，打造揚農品牌，揚農給我思想啟迪，揚農給我力量源泉，揚農給我豐厚回報，揚農給我生活幸福。珍惜在揚農的工作機會，珍惜在揚農的生活日子，珍惜在揚農的溫馨情感，我切實感受了揚農的親和力、感召力、凝聚力

一窗一畫，一門一景，視角不同，認識不同。員工心目中的企業文化功能、作用、精神、內涵、結構、類型、使命、目標又是怎樣的圖景呢?

走進書店，關于宣傳企業文化，心靈勵志的圖書印刷精美，琳瑯滿目；走進企業，關于安全生產，品牌質量的標語迎風高懸，振奮人心；打開百度搜索，關于人事管理、道德建設的釋文成千上萬，各展其長??有的員工把企業文化理解為引航明燈，行動指南；有的員工把企業文化理解為規章制度，獎懲條例；有的員工把企業文化理解為宣傳口號，格言警句。每個人都用自己的目光打量身邊的事物，不同學歷，不同理想，不同追求，對企業文化理解不同，認識上的差異客觀存在。一個企業要在品牌服務上有作為，要在質量信譽上讓消費者信得過，要在責任道義上對人類有貢獻，就要讓廣大員工在安全、質量、環保、制度、道德、服務方面統一認識，縮小偏差，求同存異，正確的審視自己，審視未來，心往一處想，勁往一處使，形成創造力，形成戰斗力，才能在行業競爭中獨領風騷，才能生產出價格低廉，低碳環保，質量上乘的產品來贏得消費者青睞。

風雨半世紀，輝煌五十載。揚農人見證了揚農從無到有，從小到大，從弱到強的發展軌跡，見證了揚農文化形成、完善、傳承、進步的心路歷程。揚農人清楚地記得當年在阡陌河汊、荒灘雜草間建廠所付出的艱辛；揚農人清楚地記得當年實行“廠長責任制”，轉換機制，深化改革，科技進步，內涵發展，使揚農迅速步入快車道；揚農人清楚地記得發揚“團結、勤奮、求實、創新”的企業精神，堅持“追求卓越，奉獻精品與真誠”、“綠色揚農，源自你我”的質量、環保方針，使揚農以良好形象獲得“全國化工文明單位”、“全國化工環保先進單位”、全國“五一”勞動獎狀等榮譽稱號；揚農人清楚地記得當年實施“走向長江，面向全球”的戰略構想，成功的在長江之濱建起“瑞祥化工”、“優士化學”，實現二次創業，邁向長江時代的夢想。今天揚農人雄心更大，目光更遠，勇氣更足，正努力踐行三次創業，挺進西部，走向沿海，邁出國門，飛向世界的壯舉。以揚農文化為引領，我們的事業昂首騰飛，闊步前進。揚農文化是揚農人集體智慧的結晶，揚農文化是揚農人萬里征途的風向標，揚農文化是揚農人激情追夢的助推器。

人們常說：用力做事只能合格，用心做事才會優秀。作為揚農一員，傳承揚農文化當在安全生產上走在前列。化工生產具有易燃、易爆、易中毒、易腐蝕、高溫、高壓等特點，工藝要求苛刻，生產過程連續性強，稍有不慎，便會招致重大損失。因此，揚農員工要把安全放在重中之重，牢記公司“人人參與，超前防范”的安全方針，把安全視為自身的一種責任，一種承擔，一種付出，一種奉獻；經常反思自己安全制度執行是否到位，安全技能培訓是否到位，安全隱患排查整改是否到位；時時講安全，處處講安全，事事講安全，努力以安全促

生產，以安全促效益，以安全促和諧，以安全促發展。

作為揚農一員，傳承揚農文化，當在業務學習上走在前列。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。社會發展日新月異，只有會學，愿學，苦學的人才能在競爭中立于不敗之地。揚農把提升員工文化素質，創學習型組織，全員培訓，爭先創優，作為企業文化建設重要組成部分。能者上，庸者讓，多勞多得，優勞優得，尊重知識，尊重人才，“為想干事的人提供機會，為能干事的人提供舞臺”的用人制度早已宣傳實施，關鍵看我們怎樣用心去感悟，用心去執行，用心去爭取。物競天擇，優勝劣汰。只有練好本領，才能搏擊長空，只有和揚農文化融為一體，我們才能一同成長，一同成功。

作為揚農一員，傳承揚農文化當走在技術創新的前列。創新是時代召喚，是民族進步靈魂。企業創新，重在實踐。打造揚農品牌，打造創新型企業的路很長，很長，也許我們不能做到十全十美，但只要我們一步一個腳印，努力踐行創新職責和使命，善于總結，劍走偏鋒，打破成規，我們就能有所作為，有所建樹。揚農近年來積極推行“技術創新，特色領先，機制為本，管理永恒”的戰略方針，讓員工充分感受到創新的快樂，享受創新的成果，創新成為揚農進步發展的不二選擇。立足崗位，不負青春。揚農的成長經歷告訴我們：創新之路不會一帆風順。但高山不礙白云，猛士不懼關隘，只要我們熟知水性，敢于弄潮，定能劈波斬浪，勇達彼岸。

艷陽當空，蟬聲陣陣，別樣夏日，別樣記憶。揚農事業的騰飛，對于我們既是榮譽。更是責任。誠愿廣大員工以揚農企業文化宣傳活動為契機，不負韶光，奮力拼搏，撐起天空，放飛希望。

熱電·張貴明

2010-8-15

文中部分詞條引自揚農《企業文化手冊》

第二篇：揚農實習報告

序號: 學號: zhouuniv 實習報 告

實習課程名稱：掌控dcs、儀表知識，壓力、流量、液位等參數測量 學 生 姓 名： 學 院： 環境與工程學院 專 業 班 級 化工應用技術 校內指導教師： 陳海群 專業技術職務： 博士、教授 實習單 位：

校外指導教師： 職務/職稱：

實習時間： 2011 年

月 1 日 ? 2011 年9 月 1 日 rsechangity目錄 1實習地點和時間 2實習目的

3實習的主要內容 4結論及建議 5參考文獻

掌控dcs、儀表知識，溫度、壓力、流量、液位等參數測量 1引言

實習單位簡介江蘇揚農化工集團有限公司是生產農藥、氯堿、精細化工產品的企業。其控股的江蘇揚農化工

2實習單位、實習時間、實習地點

實習單位：江蘇揚農化工集團有限公司

實習時間：2011年7月1日~2011年9月1日

實習地點：江蘇省揚州市文峰路39號 3實習目的

將所學的理論知識與實踐結合起來，培養勇于探索的創新精神，提高動手能力，加強社會活動能力與嚴肅認真的學習態度，為以后專業實習和走上工作崗位打下堅實的基礎。同時實習使我們對企業的實際生產知識的認識和技能的提升，培養了我們理論聯系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力，增強獨立工作的能力，最主要的是培養了我們與其他員工的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。4實習的主要內容 4.1實習單位介紹

江蘇揚農化工集團有限公司是生產農藥、氯堿、精細化工產品的企業。其控股的江蘇揚農化工股份有限公司是國內規模最大的新型仿生農藥--擬除蟲菊酯生產基地，已于2002年4月成功上市。集團公司建有工程設計院、化工研究所、博士后科研工作站，產品開發與技術轉化能力強，擁有自備熱電廠，公用設施配套齊全，裝置設備先進，內部管理嚴謹，產品質量優良，廠區環境整潔。2002年通過iso9001（2000版）質量體系 認證,2004年通過了iso14001環境管理體系認證。江蘇揚農化工股份有限公司成立于1999年12月前身為江蘇揚農化工集團公司菊酯分廠，主營除 蟲菊酯的研發、生產和銷售，是國內唯一以擬除蟲菊酯殺蟲劑為主導產品的上市公司。目前公司擁有國內規模最大、配套最全的菊酯產業鏈，產品應 用涵蓋農用、衛生兩個領域，形成了三大系列、30多個品種的產品群，其國內衛生殺蟲劑，是國內規模最大的新型仿生農藥--擬除蟲菊酯生產基地市場占有率達 到70%，全球銷量排名第二，產品遠銷東南亞、歐洲、中東等十多個國家和地區已于2002.農藥產品系列：高效、低毒、安全的新農藥三氯殺螨醇、豐源(吡蟲啉)、天菊(高效氯氟氰菊酯乳油)、啶蟲脒、巨剪（苯黃隆）、抑殺凈（氟鈴脲）、農美（氟啶脲）、喜蓋（10.8%高效氟吡甲禾靈）等；

基礎化工產品系列：對、鄰、間二氯苯、2，5-二氯硝基苯、3，4一二氯硝基苯、2,4,5-三氯硝基苯、對、鄰、間硝基氯化苯、氯化苯、環己烷、甲基環己烷、乙基環己烷、工業三氯苯、1，2，4-三氯苯、1，2，3-三氯苯、雙氧水、燒堿、鹽酸、液氯等。

現已形成以菊酯為特色、農藥為主導、氯堿為基礎的產品精細化、多元化格局。未來3~5年內，揚農化工將以做大做強菊酯產品、振興民族菊酯工業為目標，大力發展綠色環保型農藥，推動我國農藥產業結構的升級，縮小與國際先進水平的差 距。一是加快高效新品種的開發，延伸新型仿生農藥產業鏈。二是加快產品結構調整，開發具有世界先進水平的精細化學品，形成涵蓋化工、醫藥、農藥等多個領域 的產品群，申報發明專利10項以上。到2010年，力爭實現公司農藥生產規模國內第一，衛生類菊酯銷售總量全球第一，企業研發費用率達到8%。三是加快新 型工業化改造步伐，實現廢水零排放，成為結構合理、技術領先、效益顯著、成長良好、國際知名的現代化綜合農藥化工企業。4.2實習單位的生產過程介紹

4.2.1掌控dcs、儀表知識，熟知本崗位溫度、壓力、流量、液位等參數測量

正式進入車間學習一線生產的時候了，什么都要從基本的學起，當我跟著師傅學習的時候，第一個學的不是如何去操作，也不是什么設備運行原理之類的，而是打掃衛 生和做記錄，基本每隔兩小時就要擦一次設備，每一小時做一次記錄，雖然這些都是很簡單的工作，但它是了解生產設備、工藝管道、物料流向的關鍵，而每小時的 記錄可以讓操作人員及時了解設備的運行情況。

進入最基本的學習，首先是從生產過程中的一些基本常識及注意事項學起 1.液氯的性質

cl2,呈黃色的透明液體，在0℃是比重是0.364mpa，絕壓下約是水的1.5倍，常壓下沸點是-34.6℃，純度為99.5%以上，含水為500ppm一下，液氯一般用于水處理的消毒劑、紡織造紙漂白劑等等。2.液氯的生產方法

采用氟利昂蒸汽壓縮的方法進行制冷，達到氯氣液化所需的溫度。本生產工藝流程中有氟壓縮機、氟冷凝器、氟節流閥、氟蒸發器四個基本部分組成，它們之間一次用 管道連接成一個封閉系統。制冷劑氟利昂在系統中不斷循環，在氟蒸發器內液氟與氯氣進行熱交換，液氟吸熱而蒸發，氣氯達到液化變為液氯達到生產目的，生產出 來的液氯出巡在貯槽內，在由磁力泵提供壓力后充裝到鋼瓶出售給用戶。3.工藝流程的敘述

從氯干燥輸出的干燥氯氣到氯氣緩沖 罐，進一步除去氯氣中的酸沫、雜質后到原氯分配臺進行氯氣再分配，去液化的原氯進入氯液化器，氯氣與液氟進行熱交換，大部分氯氣冷凝為液氯在氣液分離器中 液氯與尾氯分離。液氯流入液氯貯槽，液化后的尾氯經為氯分配臺送到氯化苯、次氯酸鈉、鹽酸使用。液氯貯槽內的液氯達到規定的量后由磁力泵將液氯槽內的液氯 送到充裝分配臺，最后出售給用戶。4.氯系統開車方法

打開原氯分配臺去液化器的閥門，開啟氯液化器的進氯閥

開啟出氯閥和尾氯分配臺的進出口閥門

打開氣液分離器的液相和氣相出口閥門進行氣液分離

啟動氟制冷裝置，使氟回氣溫度在-25℃時進行液化操作稍稍開啟氯液化器尾氣平衡閥，抽空閥門正常關閉，僅供維修時使用 打開空液氯貯槽上的平衡閥及進液閥 液氯靠位差進入貯槽

做好液氯貯槽的計量記錄 5.螺桿壓縮機操作方法

螺桿機主要作用是工質過冷之后，然后再去蒸發器，能夠有效冷卻和密封壓縮腔內氣體，可以在不明顯增大壓縮機功率的情況下，提高制冷量，并在螺桿和星輪之間形成良好的潤滑。

打開蒸發冷補水閥，待集水槽內液位大2/3時啟動風機及水泵查看噴淋狀況 控制電源狀況后，將【操作方式】選到【壓縮機】

紅色的手動指示燈亮了之后，【準備開機】和【能級零點】指示燈亮

按下【開機】鍵超過1秒，機組就會進入啟動程序，同時【準備開機】指示燈熄滅，【啟動】指示燈亮

機組運行后，觀察吸氣壓力，逐步開啟吸氣閥，注意吸氣壓力，防止液態制冷劑進入吸氣腔

將【操作方式】選到【能級】位置，這時按下【增加】鍵，增載電磁閥打開，松開手后停止增載

將【能級】調至30%左右，開啟節流閥，待吸氣壓力上升后逐漸將【能級】調至100% 根據液化器情況及時對液氟量調整

做好記錄

6.螺桿壓縮機運轉注意事項

運轉中注意吸氣壓力、排氣壓力、油溫、油壓的變化

運轉時如果因安全保護裝置動作而自動停止，需查明原因后方可開車，決不能隨意改變調定值的方法再次開車

如果突然停電導致主機停車，應迅速關閉吸氣閥，減輕倒轉機組長期停車，應十天左右開動一次油泵

7.氯系統不正常現象及處 1.液化效率低

原因: 原料氯氣純度低、液化溫度達不到技控要求、氯液化器傳熱面積污垢多

處理：提高原料氯氣純度、檢查冷系統問題、處理液化器傳熱面積上的油污 2.液化后尾氯壓力高

原因：尾氯系統出現堵不暢尾氯閥門開啟過大、原料壓力過高、冷凍溫度達不到技控要求

處理:與用氯部門聯系，確保尾氣暢通、關小尾氯閥門、查看制冷系統，達到液化溫度 3.原氯壓力升高

原因：空氣由技氣泵進入氯氣系統、高壓氯氣源進入技系統、液氯制冷系統出現突發性問題

處理：分析氯純度、查找高壓泄露閥并關好、卸壓時緩緩上系統卸、4.5 安全生產效果分析

通過對項目的預先危險性分析可知，存在火災爆炸、中毒、噪聲危害、灼燙傷、觸電、高處墜落、機械傷害等危險危害。主要的危險是火災爆炸，危險等級為“ⅲ”（危險性的），應做好日常管理并進行重點防范；其它危險等級為“ⅱ”級（臨界級）。

用危險度評價法，對生產單元的4個生產裝置進行了危險度評價中度危險1個，占25%；其余為低度危險。

本評價共對生產單元的6個作業條件進行了評價，其中有4個為比較危險，占67％。應加強防范。

采用安全檢查表形式對生產針對安全管理、工藝、設備、職業衛生等進行了28項檢查，符合26項，不符合2項，生產過程符合安全生產要求。5結論及建議5.1結論 時間過的真快，轉眼間，二個月的實習已經過去了。在這一年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在師傅和師兄的幫助下，我很快融入了這個新的環境。在這半年多的時間里，我感到自己收獲 了許多，不僅有學習方面的，而且實踐能力上也得到了提高，這些對我來說受益非淺。

當初，在集體動員會上，系領導向我們指出，在實習中可能會 經歷一些困難，思想上也會有一些變化，但我們大學生首先要端正實習態度，踏踏實實地做好每一天的工作，要和單位同事和睦相處、坦誠相見。那時，我就在心里 暗暗下了決心：一定要好好珍惜機會，努力做好工作，認真的向老師、向前輩們學習。

通過這一次的實習，自己也學到了許多原先在課本上學不到的 東西，在這次實習中，我收益頗多，這些都是無形資產，將伴隨我一生。這次實習可以看到化工廠的管理可以說是軍事化的管理模式，一切都是那么的紀律嚴明，一切的操作都是那么的一絲不茍，安全培訓中的那些有據可查的事故案例也無聲的向我們說明著操作規程的重要性和必要性，同時也深切的體會到了“安全第一，預防 為主”這八字安全方針的真正意義之所在。此外，我們從和師傅們的談話中也學到了一些在社會上為人處世和工作的經驗，讓我知道怎樣在平凡之中創造出不平凡。

在 這實習的半年生活中我也深刻的感受到了現代化生產所帶來的便利。眾所周知，在化工廠工作每天所要面對的都是刺鼻的氣味，這對公認的身心健康是有很大的危害的。而現在隨著生產力和科技的不斷進步這一切都已經成為了歷史，現在，雖然生產現場機器轟鳴，但是工人們只要坐在控制 室里面通過電腦來控制，設備就可以自動而有序的運行，節省了大量的人力資源，同時也改善了工人的工作環境。我曾經構思過實習時的悠閑與輕松。殊不知，現實給我敲響了警鐘，我發現書本上所學的知識就像大海中的一滴水，與現實有很大的差距。理論學習是業務實戰的基礎，但實際工作與理論的闡述又 是那么的不同，通過實習才發現實際操作與理論竟有這么大的差距，正如同招聘老師說的那樣我們學習的理論知識甚至都用不到20%，而我們在學校所掌握到的學習方法卻有著比理論知識更重要的作用，而事實也正是如此。在學校時,許多知識只局限在書本上,思考問題比較單一，而在工作中,就要全盤考慮問題，把各個問題點都提前想好，才能把工作完成出色，同時對自己能力也是一種提高。

在工作之余，在與一些老師傅們交談中得知，在工作崗位上，有著良好的業 務能力是基礎能力，但怎樣處理好與同事的關系，為自己和他人的工作創建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業中 “人和萬事興”的要義，同時也讓我認識到社會是殘酷的，沒有文化、沒有本領、懶惰，就注定你永遠是社會的最底層，但社會又是美好的，只要你肯干、有進取 心，它就會給你回報、讓你得到自己想要的。總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴 我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過 的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。半年的實習帶給我們的，不全是我所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了真正的目的。5.2建議

通過這次實習我，我建議學院要多創造實踐活動，只有采用理論和實踐相結合，才能是我們學習到的專業知識得到更好地發揮。6參考文獻

第三篇：學農征文

學包“上海大餛飩”

桃浦中心小學

五（1）班

黃智誠

指導老師：王志琴

近期，參加了學校組織到上海安亭學農基地三天兩夜的“學習實踐”活動，讓我學到了很多東西。其中包餛飩最令我難忘，下面我就來說一說吧：

那一天，我們來到了教室里，只見課桌上放了一些餛飩皮、一碗水、一盆餡和一根筷子。正在奇怪這是上什么課題時，張老師走了進來，原來今天他要教我們包餛飩呀。他先給我們放了一段關于餛飩的視頻片段，從這些視頻里面我們了解了餛飩的來歷和各地區對餛飩的叫法。如：四川的餛飩叫“抄手”、廣東的餛飩叫“云吞”? ?

看完視頻后，張老師開始教我們如何自己動手做餛飩。他先讓我們拿了兩張餐巾紙，一張紙搓成圓球當作餡，另一張紙當作餛飩皮。然后他把“餡”放在“皮”的中間，接著把皮對折，醮上一點水，再合攏粘上去。做完這些事情后，我以為餛飩包完了！沒想到張老師說：“大家注意看著，現在我們還要在四分之一處的地方對折一次，關鍵是最后還要把‘皮’向上一翻、再一粘。這樣，上海大餛飩才算包成功！”

“現在大家可以自己動手用真‘皮’、真‘餡’做了”，張老師大聲地宣布。同學們聽了立刻高興起來，紛紛動手嘗試。我想：萬一做不好，餛飩“皮”破了怎么辦？所以，我遲遲不敢動手試試。當看到周圍的同學們都在大膽地包，我也鼓起了勇氣。按照老師的方法，心里想著一步一步地制作程序，終于成功地包了兩個大餛飩。你還別說，我自我感覺自己包的這個大餛飩還蠻“精致”的呢！正在我得意的時候，班主任王老師走了過來，看到我的“作品”連連稱贊我，并且還給我們合影留念！這些更加讓我激動，一口氣又包了許多，最后裝餛飩的大盤都被我們的“杰作”占滿了！

哈哈，你能猜到嗎？晚餐竟然是我們自己包的上海大餛飩，太酷了！每個人的碗里都有許多人的“杰作”，而且每個餛飩的大小、樣式也不太統一，吃起來別有一番滋味。每個人的臉上都洋溢出品嘗自己勞動果實后的甜蜜微笑！

這次學農活動，讓我收獲了同學之間互相協作、幫助的友誼，讓我收獲了勞動實踐的汗水和果實，讓我品嘗了自己動手豐衣足食的快樂，讓我學到了很多書本以外學不到的知識，學農活動讓我至今想起來都無法忘懷！

第四篇：企業文化征文

企業文化征文----icy孤隼

古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。”此第一境也。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”此第三境也.------這段話出自清末國學大師王國維老先生的《人間詞話》一書。其表面意思是王國維先生對于詩詞造詣的評點，但其中卻隱含著這位國學大師對于人生修身治學的深刻理解。這段話對我影響頗深，自少年時讀到這一段起便一直以這段話所蘊含的深刻理念作為人生理想追求和處世求學的目標。回顧加入沈陽58同城分公司半年來在58工作的感受，恰如王老先生所概括這段評語。

初識58

6月初，初入58的我與一群同樣身為公司新人的同事在主管孫騰遠的帶領下組建了沈陽黃頁部三組。在接受入職培訓時，58的使命讓我非常感興趣。第 一次接觸到企業文化使命感還是看馬云的講談，使命感對于一個企業的發展來說是至關重要且不可或缺的。一個企業的使命感有多強，這個公司的競爭力和潛力就有 多大。阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意，被這樣的使命所推動，阿里巴巴已經成為了世界上最大的電子商務平臺；騰訊的使命是通過互聯網服務提升人類生 活品質，堅守自己使命的騰訊已將其通訊軟件產品QQ發展成為了同時在線人數突破1000萬的最大網絡通訊工具之一；58同城也擁有自己的企業使命：通過互聯網讓人們的生活更加方便；這個使命可以為人們帶來什么？我可以為此做些什么？帶著這些疑問，我成為了58同城沈陽分公司的一員。

了解58

剛加入58 的一段時間里，我一直為客戶的需求與58的服務之間無法統一而困擾著。58同城網要做生活信息的第一入口，我們的服務是通過互聯網讓人們的生活更加方便，但為什么客戶就是不肯認可我們呢？現在反思起來，是因為那時的我，還未能理解58企業文化的另一個重要組成部分----58的企業價值觀。用戶第一，一切以用戶為中心，為客戶創造價值。這是58企業價值觀的第一條，也是剛剛加入58時 的我所未能充分理解的部分。不過，很幸運，我所在的團隊是一個開放交流，團結凝聚，愿意合作，充滿信任的大家庭。騰遠，作為我的主管，在我迷茫的那段時間 里給予了我很多指點和關懷，不僅包括分析客戶的需求，與客戶交流的技巧，還有生活方面的關懷，使我能夠穩定下來思考。在不斷的反思和挫折中，我研究58的產品，分析市場需求，在與客戶的談判中，敞開心扉，以誠相待，更多的為客戶角度著想，由此客戶也變得更愿意與我交流對58產 品的意見，共同設計合作方案。雅倩婚紗工作室便是我在這個時期簽約的一個重要客戶，在簽署合同之后，雅倩公司的林經理這樣對我說：“小單，你并不像是一個 市場業務，你太誠實了。”而我則笑著回答：“商道在于誠信的積累。”我相信我的誠實守信可以贏得客戶的尊重和信任，并且也可以為58分公司在沈陽市場的形象樹立起到良好的作用。

昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。

在經歷過迷茫的陣痛之后，隨著業務的增長，我對58企業文化的理解也越來越深刻。

幫助中小商戶通過58同城這個平臺來發展，幫助有需要的人在58同城網上找到所需的生活信息，這就是我們的使命，這就是我們的責任。通過58的產品來幫助客戶通過網絡建立宣傳發布的渠道；這些發布的信息可以被有需要的人在第一時間得到；58同城通過提供產品服務而得到成長壯大；從而實現多贏。-----這是這段時期我對58的新認識。

伴隨著對企業使命感理解的深入，我對客戶第一這條價值觀的理解也進入了一個新的高度。客戶給予我們的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一種責任，一個成長的機會。

因此，在2010年9月我第一次得到銷售季軍時在沈陽分公司銷售大會上的發言才會把感謝客戶放在第一位。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

隨著冬季的到來，北方的市場也變得有些清冷。但是沈陽三組依舊領軍沈陽黃頁部，因為我們懷揣著通過互聯網讓人們生活更加方便的使命感；擁抱著以客戶第一、做人簡單可信、富有創業精神、做事執行有力的價值觀；以把58同城網建設成為生活信息第一入口作為我們愿景目標，所以我們正在身體力行的實踐著“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”的第二境界。

但 對我而言這亦只是新的起點，以“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”這句出自道德經的名言作為座右銘鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更嚴格的自律，來完善自己，突破自我。以接近“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”這更高的境界！

Icy孤隼2010-12-20

第五篇：企業文化征文范文

學習內化新理念 暢談公司新發展

XX分公司

XXX XX礦業公司在集團公司的正確引導和大力支持下，近幾年取得了蜚然的成績。隨著公司綜合實力的不斷提高，公司黨委為公司重新定位，為適應公司發展新階段，提高市場競爭力，公司對原有的企業文化理念進行了重新修訂完善，進一步提升公司的企業文化建設水平，為提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益提供了行動指南。新修訂的企業文化理念從三大主體（核心理念、經營管理理念、員工信條）來闡述新時期XX礦業公司的宏偉目標和經營理念，使得公司在提高市場競爭力的同時具有了新的生命活力。

由于煤炭行業本身屬于高危行業，遵章至尊的理念已成為行業共識。規章制度再完善，也總有覆蓋不到的地方，只有文化的力量能引導職工自覺遵守和執行規章、統一思想規范行為。在總結了歷史上事故經驗教訓和系統分析行業特點的基礎上，煤炭企業在加強制度建設和職工培訓的同時，逐漸開始將文化建設作為統一職工思想，加強安全生產管理的手段。

（一）以塑造企業核心價值觀為導向，切實抓好企業精神文化建設。精神文化為企業和企業員工的一切行為提供價值觀上的指導和心理上的支撐，是企業行為的內在驅動力，是企業文化的核心。精神文化建設內涵豐富，但其最關鍵的內容則是企業核心價值觀建設。所謂企業核心價值觀，實際上指的是企業的核心理念，它至少包括企業是

什么、企業為什么、企業現在怎樣、企業如何發展等方面的內容。只有取得了一致的認識，認為企業的存在是有意義的，自己的工作是有價值的，員工才有可能從內心深處熱愛自己的崗位和工作，才有可能將努力工作當作實現自我價值的必由之路，從而實現員工個人利益和企業整體利益的完美統一，而這必將給企業的發展帶來長遠而巨大的發展后勁。面對當前全國煤炭形勢趨好，煤炭價格持續高位運行的環境，XX礦全體員工滿懷激情投入“五煤會戰”，XX礦啟動了“實施大規模技術改造，增強礦井整體實力”技改工程，確保礦井保持了強勁的發展勢頭，使生產經營有了較大提高。同時，通過樹立“壯大蔚煤、惠澤員工、回報股東、造福地方”的企業使命和“以人為本，以和為貴，學以養德，行以求實”的共同價值觀以及“安全統領，效益為先，依法治企，和諧發展”的經營管理理念，凝聚了職工的士氣，推動了企業發展。

（二）以完善各項規章制度為著力點，切實抓好企業制度文化建設。企業文化建設的實質是實現企業文化管理，而管理的根本目的是效率。在市場經濟條件下，沒有效率的企業必將被市場淘汰的。核心價值觀固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企業文化建設中，只有軟性和隱性層面的價值觀建設，而沒有硬性和顯性層面的制度建設，那么在某些情況下，員工就會覺得手足無措、無所適從，而一旦員工的日常行為失去明確和統一的準則，實現企業高效運轉就會變成一句空話。在企業管理中，規章制度的制定、實施、改善或廢除，一方面必須和企業的核心價值觀相適應，具體體現核心價值觀，且通

過獎懲等措施保證核心價值觀的要求得到貫徹；另一方面，制度文化建設還必須從企業發展的現實需要出發，從是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、強化管理、維護公平出發。總之，優秀的制度文化建設，應該是企業核心價值觀和企業現實發展需要的有機統一。我認為我們應該倡導“內化于心，外化于行，固化于制”的制度文化創建理念，從“管理好人、監督好事、規范好權、控制好錢”等事關企業管理過程中的一系列問題和對策入手，進一步健全完善“議事制度，內部經濟分配、資金管理制度”，推行以“責任落實”為中心的管理模式，推進精細化管理的深化落實，嚴肅責任追究制度的落實，做到各項工作有目標、有考核、有獎懲、有落實，使得制度建設更加完善、更加全面、更加充實，對弘揚企業核心價值觀、約束員工行為、規范企業管理、提高企業運轉效率，發揮了顯著的作用。

（三）勇于承擔社會責任，以樹立良好社會形象為主線，切實抓好企業物質文化建設。近年來，XX礦業公司在做強主業，融入地方的基礎上，與員工、地方、社會結成事業共同體、利益共同體和命運共同體。公司領導主動與地方搞好關系，承辦了兩屆剪紙藝術節，為地方群眾提供就業機會等等。XX礦業公司把學習作為轉變思想、更新觀念的重要手段，引導公司職工認真學習、系統思考、科學決策，把“學習型”企業建設貫穿、滲透、融合到生產經營全過程。還通過辦公樓、礦區廣場、職工宿舍區的環境美化，廣播電視、網絡等宣傳專欄的開辟，努力打造企業文化建設陣地，緊貼企業發展實際和時代發展脈搏，大力傳播精神文化、宣傳重大實事要聞、公布各類規章制度、弘揚先

進人物及典型事跡，營造了濃厚的宣傳氛圍，收到了良好的宣傳效果。

通過學習新的企業文化理念，了解了公司的愿景和使命，經歷了一次思想洗禮和觀念更新，增強了使命感，在以后工作學習中，我們會自覺提升自身素質，端正思想，立足崗位，為打造XX外埠旗艦企業做出貢獻。