第一篇：塑造優秀的企業價值觀

塑造優秀的企業價值觀

重慶工商大學 英語專業 大一 英語二班 劉偉

指導老師：段遠鵬

摘要：企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，企業價值觀也是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。社會會變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。本文重點探討了什么是企業價值觀，塑造優秀的企業價值觀的必要性、重要性以及如何塑造優秀的企業價值觀。

關鍵詞：企業企業價值觀員工

進入21世紀后，經濟全球化的趨勢進一步加強，世界上的國家，無論是發達國家還是發展中國家，都被卷入到經濟全球化的浪潮中，企業面臨著激烈的國外競爭；與此同時，隨著社會主義市場經濟體系的不斷完善，企業也面臨著巨大的國內競爭。當代的競爭更主要的是軟實力的競爭，所以明白什么是企業價值觀，企業價值觀的重要性體現在哪些方面以及如何塑造優秀的企業價值觀就顯得尤為重要了。

一、什么是企業價值觀

（一）企業價值觀是企業在其生產經營過程中對自身行為的根本看法和評價。企業價值觀是指企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積淀的產物，企業價值觀是企業員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀。企業價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯系在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規范制度的基礎。在定義企業價值觀念時，要注意區分三個關系：第一是要將企業價值觀與股東價值觀區分開；第二是要將企業價值觀與企業員工包括經營者個人的價值觀區分開；第三是要將企業價值觀與如何讓實現企業價值觀區分開來。簡而言之，企業價值觀是企業所員員工共同持有的，而不是一兩個人所持有的；它是支配員工精神的主要價值觀；它是長期積淀的產物，而不是突然產生的；它是有意識培育的結果，而不是自發產生的。

（二）企業價值觀的特點

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1、共享性。企業價值觀是企業所有員工的共同信仰。

2、穩定性。優秀的企業價值觀是連續的，在社會變化的過程中，它被不斷完善，與時俱進，從而也是長效的。

3、協調性。優秀的企業價值強調和追求可持續發展，重視經濟效益和貢獻的統一，追求經濟效益與社會效益的統一。

4、導向性。企業價值觀對企業及員工行為能起到導向、規范和約束作用。企業價值觀對企業和員工行為的導向和規范作用，不是通過制度、規章等硬性管理手段實現的，而是通過群體氛圍和共同意識引導來實現的。

5、復合性。企業價值觀集中了許多不同的要素，包括社會、企業、股東和員工，每一個要素都與企業價值觀有著密不可分的聯系，其次，每一個要素之間又存在著各種形式的聯系。

二、塑造優秀的企業價值觀的緊迫性和重要性

（一）通過塑造優秀的企業價值觀來提高企業在當今社會的競爭力刻不容緩。羅伯特邦迪曾說過：“沒有共同的價值觀，就不可能有未來的形象。”企業價值觀是企業文化的核心，企業價值觀是把所有員工聯系到一起的精神紐帶；企業價值觀是企業生存、發展的內在動力；企業價值觀也是企業行為規范制度的基礎。尼采曾說過這樣一句十分有名的話：“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦。”企業價值觀是企業精神的靈魂，它保證員工向統一目標前進，有助于大家統一思想，步調一致，從而促進企業的發展。無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生存死亡，因此，對于企業來說，注重企業價值觀的建設，并要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀，是刻不容緩的事。

（二）優秀的企業價值觀的重要性不容忽視。

1、優秀的企業價值觀決定企業的基本特征和個性，規定企業的發展方向。在一個企業中，會存在一種被絕大多數員工認為是最根本也最重要的價值觀，員工們會以此作為價值判斷的基礎。例如，一個把利益作為其價值觀的企業，當面對利益與信譽的矛盾時，他會很自然的選擇前者，這就規定了企業以后的發展都是以追求利益為目的的。

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2、優秀的企業價值觀能很好地規范和約束員工行為，協調企業各項活動。企業價值觀是企業中占據主導地位的管理意識，能夠規范企業領導者及員工的行為，使企業員工很容易在具體問題上達成共識，從而大大節省企業運營成本，提高企業的經營效率。

3、優秀的企業價值觀能激勵員工積極地發揮創造性，整合員工的目標和信念，從而為企業提供精神動力。企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。

4、優秀的企業價值觀是企業的精神支柱。企業價值觀是企業領導者與員工據以判斷事物的標準，一經確立并成為全體成員的共識，就會產生長期的穩定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業具有持久的精神支撐力。當個體的價值觀與企業價值觀一致時，員工就會把為企業工作看作是為自己的理想奮斗。企業的發展過程中，總要遭遇順境和坎坷，一個企業如果能使其價值觀為全體員工接受，并以之為自豪，那么企業就具有了克服各種困難的強大的精神支柱。

三、優秀企業價值觀的塑造

（一）部分國際知名企業的優秀價值觀

1、波音公司的核心價值觀：永為先驅，盡善盡美。

2、寶潔公司的核心價值觀：領導才能，主人翁精神。

3、百事公司的核心價值觀：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

4、戴爾公司的核心價值觀：戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。

5、飛利浦公司的核心價值觀：客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。

6、福特汽車的核心價值觀：客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。

（二）塑造優秀的企業價值觀要遵循以下七大原則

1、利潤追求原則。作為一個走向市場競爭的、具有法人地位的企業，必須明確效益或利潤最大化追求，這是現代企業的本質屬性。

2、同生共榮原則。企業應通過盡善盡美的服務，通過與廣大客戶之間無間隙的溝通，培養客戶對企業的信賴感和忠誠度，使企業與客戶形成唇齒相依、同生共榮的關系。

3、以人為本原則。要視員工為企業財富，并通過人性化管理和知識管理途徑，使員工的知識和技能最大限度地轉化為企業的生產力，通過有效的組織機構模式和管理制度及運行機制，極大地發揮員工的潛在能力。

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4、科技領先原則。知識經濟時代，企業發展決定性的因素不再是資金，而是知識和信息。要在未來的市場競爭中爭取主動，必須大力提倡科技創新，求得企業發展長盛不衰。

5、產業報國原則。以促進所在地經濟發展和社會進步為己任，以振興產業為己任，以國家和民族的最高利益為自己的最高利益。社會相應地就會認為，公司不是一架冰冷的利潤機器，而是一個胸懷寬廣的可敬企業。

6、文化推進原則。企業競爭的最高形式是文化競爭，因此企業必須注重文化戰略，以文化凝聚力量，以文化決勝市場，以文化推動企業成長。

7、信譽立業原則。確立信譽是資本、是品牌、是形象、是競爭力的新觀念。以信譽立業，就要注重信譽，培養信譽，珍惜信譽，積累信譽，使企業的形象得到充分的肯定，比如中國的“中信”、泰國的“正大”和日本的“松下”。

（三）優秀企業價值觀的塑造

1、培訓與引導。讓員工接受企業價值觀培訓，培訓是促使文化塑造與變革的一個重要的策略。通過全員培訓和倡導，讓企業價值觀滲透于全體員工的思想中并形成共識；堅持不懈的全員倡導和執行，使企業文化形成風尚，使員工時刻都處于充滿企業價值觀的氛圍之中，達到使優秀的企業價值觀漸入員工心中的目的。

2、企業家倡導和凝練。企業家作為領導要身體力行，信守企業價值觀。企業文化能否落地，成為全員自覺實踐，領導的模范帶頭和示范作用，尤為重要。領導者的身體力行是一種無聲的號召，引導員工的行為、思想趨向，有利于將企業文化灌輸到每個員工心里。在推進文化落地過程中，領導以身作則，言行一致，積極樹立、宣傳典型，加大反面曝光力度，帶動全員追隨，形成了員工上下同心、目標一致、思想統一、務實行動、追求卓越的良好局面。

3、健全保障機制，強化制度建設，規范管理。制度是文化的一種表現形式，在推進價值觀落地過程中，將企業文化融入的日常管理中來，使公司的內部管理不斷向規范化、科學化、制度化方向發展，為企業價值觀的持續推進提供有力的制度保證。

4、關愛員工，組織活動，體現人文關懷。舉辦相關的主題活動，通過組織一系列的活動，將企業的文化理念和精神融入活動中，通過活動過程的互動，統一職工認識和思想，讓員工們不僅能在活動中增進團隊意識，更能達到企業價值觀在全體員工中入心入腦的目的。

參考文獻：

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[1] 邢以群，張大亮.《企業文化建設，重塑企業精神支柱》.北京:機械工業出版社，2007

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第二篇：國際優秀企業價值觀參考案例

企業文化對管理學者來說，應該是一個不陌生的詞，而對于國內的企業來說，卻始終還是一個新詞，并不被所有的企業所重視。而其中企業文化的核心價值觀，更是很少由企業有一個標準的定位，這讓HR在日常的招聘培訓和各項標準制定之中，都有很多的不便。

這里，我在別的地方看到有一些企業的企業文化的核心價值觀，就整理了一下，拿來分享，不管能不能借鑒，最少可以學習一下，也拓展一下自己的價值觀哈。波音公司的核心價值觀： 永為先驅，盡善盡美。

寶潔公司的核心價值觀： 領導才能、主人翁精神。

百事公司的核心價值觀：

身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

戴爾公司的核心價值觀：

戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。

杜邦公司的核心價值觀：

安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。

飛利浦公司的核心價值觀：

客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。

福特汽車的核心價值觀：

客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。

豐田公司的核心價值觀：

上下一致，制成服務;開發創造，產業報國;追求質樸，超越時代;魚情友愛，親如一家。

本田汽車的核心價值觀： 實現顧客利益的最大化。

惠普的七大核心價值觀：

1、我們熱忱對待客戶;

2、我們信任和尊重個人;

3、我們追求卓越的成就與貢獻;

4、我們注重速度和靈活性;我們專注有意義的創新;

5、我們靠團隊精神達到共同目標;

6、我們在經營活動中堅持誠實與正直。

惠而浦的核心價值觀：

以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。

IBM的核心價值觀：

誠心負責、創新為要、成就客戶。

愛立信的核心價值觀：

專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍;

肯德基的核心價值觀：

以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。

可口可樂的核心價值觀：

自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

聯合利華的核心價值觀：

以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。

麥當勞的核心價值觀：

以人為本，優質、服務、清潔、價值。

強生公司的核心價值觀：

客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。

殼牌公司的核心價值觀： 誠實、正直和尊重他人。

三星公司的核心價值觀：

人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。

思科的核心價值觀：

為顧客、員工和商業伙伴創造前所未有的價值和機會，構建網絡的未來世界。

統一企業的核心價值觀：

“三好一公道”，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。

松下電器的核心價值觀：

遵奉為“十精神”，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精神、光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。

沃爾瑪的核心價值觀：

尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。

微軟公司的核心價值觀：

1、正直、誠實;

2、對客戶、伙伴核心技術滿懷熱情;

3、直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人;

4、用于迎接挑戰，并且堅持不懈;

5、嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善;

6、對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。

西門子公司的核心價值觀：

要專注于我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。

星巴克的核心價值觀： 為客人煮好每一杯咖啡。

英特爾的核心價值觀：

以客戶為導向、紀律嚴明、質量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工作環境

第三篇：優秀企業價值觀,企業口號

優秀企業價值觀

中國移動---“正德厚生、臻于至善”。

迪斯尼——健康而富有創造力；

吉百利——競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感；

美林——客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實；惠普——尊重個人；

宜家——創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意志力；路透社——準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本；美國軍隊——忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神。

摩托羅拉公司——保持高尚的操守，對人永遠地尊重

IBM公司——成就客戶、創新為要、誠信負責

Intel——客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。

Yintl——因為執著，所以專業。

· 將咨詢當作使命,不僅需要智慧,更需要勇氣和堅定不移的信念.· 執著既是我們的價值觀,也是我們的事業精神,· 更是我們完成使命、體現知識價值的原動力——

· 執著是一種智慧,它使我們在等待中從新得力;

· 執著是一種力量,它令我們可以在蓄勢中迸發;

· 執著是一種樂觀,它使我們堅信那個將要抵達的目標;· 執著是一種素養,它教會我們做事要善始善終;· 因為執著,我們的精神世界才會精彩.聯想公司——成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直· 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功· 創業創新—追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創新· 精準求實—基于事實的決策與業務管理· 誠信正直—建立信任與負責任的人際關系萬科——創造健康豐盛的人生1.客戶是我們永遠的伙伴2.人才是萬科的資本3.“陽光照亮的體制”4.持續的增長和領跑

啊里巴巴—— 客戶第一： 關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長

團隊合作： 共享共擔，以小我完成大我擁抱變化： 突破自我，迎接變化

誠信： 誠實正直，信守承諾

激情： 永不言棄，樂觀向上

敬業： 以專業的態度和平常的心態做非凡的事情

普諾德的企業價值觀----“愛心、正直、創造、奉獻”。

安利： 一是伙伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業。

百事：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

飛利浦：客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。

本田汽車：實現顧客利益的最大化。

惠普的七大核心價值觀：

我們熱忱對待客戶；

我們信任和尊重個人；

我們追求卓越的成就與貢獻；

我們注重速度和靈活性；

我們專注有意義的創新；

我們靠團隊精神達到共同目標；

我們在經營活動中堅持城市與正直。

漢高：

我們開發更為優異的品牌和技術；

我們立志品質卓越；

我們力求創新；

我們擁護變革；

我們成功的秘訣在于我們的員工；

我們承諾維護投資者的利益；

我們致力于可持續發展和企業社會責任感；

我們公開和積極地溝通；

我們維護我們的傳統，一家開放的家族式公司。

IBM：誠心負責、創新 為要、成就客戶。

愛立信：專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；

柯達：

尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。

肯德基：

以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。

可口可樂：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

聯合利華：

以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。

美國CE（通用）：

以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功；

視“六西格瑪”質量為生命，確保客戶永遠是其第一受益者，并用質量去推動增長；

堅持完美，絕不容忍官僚作風；

無邊界工作方式，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來源；

重視全球智力資本及其提供者，建立多元化隊伍去充分利用它；

是變革為可以帶來增長的機會，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它的實施；

建一個“挑戰極限”、振奮、不拘禮節和信任的環境、嘉獎進步、頌揚成果；

展示并永遠保持對客戶有感染力的熱情，GE領導才能所要求的四個方面（4-Es）：具有迎接并應對變化速度的個人活力，有能力創造一個氛圍以激勵他人，面對艱境用于做出果斷決定的鋒芒，既始終如一執行的能力。

摩托羅拉：

高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。

麥當勞：以人為本，優質、服務、清潔、價值。

諾基亞：

科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。

強生：客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。

殼牌：誠實、正直和尊重他人。

三星：

人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。

思科：

為顧客、員工和商業伙伴創造前所未有的價值和機會，構建網絡的未來世界。統一：

“三好一公道”，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。

松下電器：

遵奉為“十精神”，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精神、光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。

沃爾瑪：尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。

微軟公司：

正直、誠實；對客戶、伙伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人；用于迎接挑戰，并且堅持不懈；嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。

西門子：要專注于我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。

希爾頓酒店：微笑服務、賓至如歸。

星巴克：為客人煮好每一杯咖啡。

英特爾：以客戶為導向、紀律嚴明、質量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工作環境、以結果為導向。

優秀企業標語大全

1、播種一種思想,收獲一種行動;播種一種行動,收獲一種習慣;播種一種習慣,收獲一種資產。

2、迎接變化，勇于創新

3、勇于承認錯誤，敢于承擔責任

4、激情--樂觀向上，永不言棄

5、敬業--專業執著，精益求精

6、產品與產品的差異在于細節

7、以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務

8、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏

9、三新二點”：新機遇、新挑戰、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點

10、放我的真心在您的手心

11、自信、誠信；用心、創新

12、“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；實干的精神創造高效的企業業績

13、“三學二創一開拓”：學政治、學文化、學技術；創企業經濟效益、創電信一流服務；靈活經營，開拓點心發展新思路

14、開拓、創新，立足市場求發展；優質、高效，用心服務為用戶

15、貴族化的品質 大眾話的生活

16、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

17、物美價廉、溝通無限 ；需求萬變、努力不變

18、優服務、高效益、大發展

19、和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來

20、誠信、高效、創新、超越

21、愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流

22、敬業、創新、團結、拼搏、務實、高效

23、創新、創業、創輝煌

24、超越自我、追求卓越

25、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來

26、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

27、節約、團結、求實、創新

28、“一個基礎，兩個實現，三個提高”：以網絡為基礎；實現企業業務量目標，實現企業人均產值目標；提高企業市場競爭力，提高企業品牌效應，提高員工待遇

29、勇創一流、勇創新高

30、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭

31、用一流的待遇留住一流的人才

32、團結、敬業、奉獻、創新

33、團結奮進、開拓創新、拼搏向上

34、信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群

愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取

誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創新

熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰

35、“高、真、無、優”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優質服務

36、勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業文化底蘊，創文明新業績，建一流企業精神

37、高質量服務，高技術創新，高速度發展

38、與時俱進、拼搏向上、團結務實、爭創一流

39、辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象

40、自尊、自信、自強，做企業信任；開拓、進取、創新，創企業輝煌

41、企業發展，服務為本；優質服務，誠信為本

42、“三創、兩愛、爭一流”：機制創新、管理創新、技術創新；愛公司、愛崗；一流的技術、一流的管理、一流的服

43、拼搏、超越、創造！

44、拼搏創新、同創一流、團結忠誠、共享雙贏

45、只爭朝夕，做好實事，鍛造精品，把事做實

46、以客為本、以質求存、以優取勝、以精圖新

47、我們的追求是：更快、更好、更新、更精

第四篇：如何塑造企業核心價值觀

如何塑造企業核心價值觀

企業的核心價值觀是企業文化的內核，也是企業價值體系的頭腦。尼采曾說過這樣一句十分有名的話：“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦。”

塑造企業核心價值觀應遵循六大原則：

1、利潤追求原則。作為一個走向市場競爭的、具有法人地位的企業，必須明確效益或利潤最大化追求，這是現代企業的本質屬性。

2、同生共榮原則。企業應通過盡善盡美的服務，通過與廣大客

戶之間無間隙的溝通，培養客戶對企業的信賴感和忠誠度，使企業與客戶形成唇齒相依、同生共榮的關系。

3、以人為本原則。要視員工為企業財富，并通過人性化管理和知識管理途徑，使員工的知識和技能最大限度地轉化為企業的生產力，通過有效的組織機構模式和管理制度及運行機制，極大地發揮員工的潛在能力。

4、科技領先原則。知識經濟時代，企業發展決定性的因素不再是資金，而是知識和信息。要在未來的市場競爭中爭取主動，必須大力提倡科技創新，求得企業發展長盛不衰。

5、產業報國原則。以促進所在地經濟發展和社會進步為己任，以振興產業為己任，以國家和民族的最高利益為自己的最高利益。社會相應地就會認為，公司不是一架冰冷的利潤機器，而是一個胸懷寬廣的可敬企業。

6、文化推進原則。企業競爭的最高形式是文化競爭，因此企業必須注重文化戰略，以文化凝聚力量，以文化決勝市場，以文化推動企業成長。

7、信譽立業原則。確立信譽是資本、是品牌、是形象、是競爭力的新觀念。以信譽立業，就要注重信譽，培養信譽，珍惜信譽，積累信譽，使企業象中國的“中信”、泰國的“正大”、日本的“松下”。

第五篇：優秀企業

附件二

（一）：

甘肅省建筑業企業優秀企業申報表（2012年）

注：本表及單行材料均為一式2份，A4紙打印。

附件二

（六）：

（裝訂順序：此封面+申報表+文字材料）

甘肅省建筑業“三優一文明”

申報材料

（2012年）

申報獎項：優秀企業申報企業：通渭正泰建筑安裝工程有限責任公司

申報日期：2012年5月8日

甘肅省建筑業聯合會印制

主要先進事跡材料

（不少于２０００字，頁面不夠可加頁）