第一篇：謝塘鎮黨委積極做好非公企業黨建工作

謝塘鎮黨委積極做好非公企業黨建工作

全市創先爭優活動開展以來，謝塘鎮黨委在加強鎮機關黨組織和農村基層黨組織建設的同時，把加強非公有制企業黨建工作作為一項重要工作來抓，采取多種措施推動非公有制企業黨建工作向縱深發展。

一、強化措施抓黨支部建設。鎮黨委對全鎮50多家非公有制企業進行了全面排查，并按照企業現有黨建情況，建立了黨建檔案，分門別類予以指導。堅持成熟一個建一個，建一個鞏固一個的原則，不搞形式，不追求數量，在組建黨組織上求實，注重質量。

（一）是對已經建立黨組織的非公有制企業抓深化，促提高，重點加強大型企業黨支部建設，努力打造非公有制企業黨建工作示范點。

（二）是對近期組建黨組織的非公有制企業抓扶持，促規范，特別是對新組建黨支部重點加強教育培訓，使其規范化運作。

（三）是對僅有個別黨員的非公有制企業抓培養，促壯大，對全鎮6個無黨組織且具有一定規模的企業，抓好這些企業中的團支部等群團組織建設，今年以來全鎮已經在7個無黨組織的非公企業中建立了團支部，形成以群團建促黨建的良好格局。

二、強化措施抓黨員建設。

（一）是推行黨員目標承諾制。根據崗位職責及企業黨建工作目標，引導黨員公開承諾，并由黨支部定期進行考核。

（二）是開展黨員志愿者活動。圍繞提高產品質量、優化生產環境、解決技術難題等，鼓勵廣大黨員加入志愿者隊伍，開展黨員志愿者活動，努力激發黨員的責任意識和奉

獻精神，從而在企業中樹立黨組織和黨員干部的良好形象。

（三）是健全黨內關懷服務機制。采取黨員結對、黨組織幫扶、設立黨員關愛基金等方式，幫助生活困難黨員解決實際問題，使廣大黨員深切感受到黨組織的關懷和溫暖。

三、強化措施抓規范建設。為實現“組建一個、鞏固一個、規范一個”的目標，謝塘鎮黨委建立了三項制度，不斷鞏固非公有制企業黨組織的組建成果，提高黨建工作水平。

（一）是建立了回訪復查制度，從機關選派政治素質好，組織協調能力比較強的年輕干部作為非公企業黨建工作聯絡員，發揮黨建指導員的督導作用，防止黨建工作走形式。特別是對一些異地黨支部，鎮黨委每年都要組織相關人員進行實地的指導和考核，確保黨支部有權有職，在企業中發揮戰斗堡壘作用。

（二）是建立定期例會制度，匯報交流非公有制企業黨建工作動態。在每年的黨員大會、人代會、以及七一等重大節日，召集非公企業黨組織成員參加會議，聽取非公企業黨員代表的意見和建議，并幫助企業解決生產和發展過程中的困難。

（三）是建立非公有制企業黨支部規范化運行制度，規范了民主生活會制度、支委會學習制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度、組織發展制度、黨費收繳制度等基本工作制度，并通過各種渠道募集專項資金用于黨員活動室、學習室等配套設施的建設，使絕大多數非公企業黨組織都有活動場所、活動設施、活動經費開展活動。

第二篇：如何做好非公企業黨建工作

加強非公企業的黨建工作，是加強黨對非公企業領導的需要。近幾年來，隨著改革開放的不斷深入，經濟發展較快，民營經濟迅速崛起，已成為經濟發展的半壁江山，面對新的形式，非公企業黨組織如何發揮作用，保證黨的路線方針政策在企業得到切實貫徹執行，促進企業持續快速健康發展，已經成為人們倍受關注的課題。切實抓好非公企業的黨建工作，對于進一步發揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎，促進經濟持續快速健康發展，推進小康社會建設，構筑和諧社會，具有重要意義。下面就如何搞好非公企業黨建工作談幾點粗淺想法：

一、創新組織建設，擴大黨組織的影響力

要根據非公企業的實際，堅持解放思想，大膽探索，勇于創新，不斷提高非公有制黨組織組建力度。要在準確掌握非公企業的黨員人數、來源和基本情況的基礎上，因地制宜，科學設置黨的基層組織。堅持“企業發展到哪里，黨的組織就建到哪里”的原則，采取就近、方便、靈活的組織設置方式，堅持做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個。要徹底解決“有黨員、無組織”的問題。對條件不成熟的，先建立企業工會和共青團等群團組織，以群團組織建設促進黨建工作的發展。

在非公企業建立黨組織主要采取三種形式：一是獨立式：即凡有正式黨員3名以上的企業，全部成立單獨的黨支部。二是聯合式：對正式黨員不足3名的企業，按照就地就近原則，打破行業和地域界線，建立聯合黨支部。三是掛靠式：對僅有個別黨員的企業，把黨員的組織關系掛靠到行業主管部門或村黨支部。

二、加強企業黨員教育管理工作，增強黨組織的凝聚力

由于非公企業人員、黨員來源不一，素質參差不齊，心態各不相同，使黨的思想建設更具復雜性和艱巨性。因此，要結合在全黨開展的保持黨員先進性教育活動，高度重視加強非公企業黨組織的思想建設，使思想政治工作有針對性和有

效性，確保黨員隊伍的先進性。

一是做好非公企業黨員常規性教育管理工作。非公企業特殊環境下黨員組織觀念淡薄，用符合時代要求的先進企業文化統領，加強黨性鍛煉，提高思想覺悟，切實加強對企業黨員的宗旨意識教育、理論政策教育和業務技能教育，有效提高他們的理論和業務素質，增強帶領職工發展生產的能力。在非公企業的黨員中間深入開展黨的基本路線、黨員標準、價值觀念、職業道德等方面的教育，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。

二是創新黨組織活動方式。企業黨組織圍繞企業生產經營，組織黨員開展黨員“責任區”、“先鋒崗”、“示范崗”、“一個黨員一面旗”等活動，引導黨員履行黨員義務，發揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶頭作用。非公企業黨組織結合企業的自身特點，按照“小型、業余、務實、靈活”的原則，開展符合自身特點的黨組織活動。

三、配強黨組織負責人，發展壯大非公企業的黨員隊伍

一是配強黨組織主要負責人。可以采取組織推薦、雙向選擇或公開選聘等辦法，讓會管理、善經營、有黨務工作能力的復合型人才選配到支部書記崗位上來。提倡黨組織與經營組織交叉任職，拓展黨的工作領域。配強配好非公企業黨組織班子，能夠把企業主和普通員工連起來，把培養和使用人才結合起來，真正推動企業的良性循環、良性發展。

二是進一步發展壯大非公企業的黨員隊伍。按照發展黨員的“十六字”方針，積極創新黨員發展機制。要把企業中的技術能手和生產經營骨干作為發展黨員的重點，結合各企業的實際，認真做好新黨員的培養教育工作。在企業內部廣泛實行“推優制”和“兩票制”發展黨員制度，通過企業黨員推薦、職工群眾推薦的形式，把那些優秀分子推薦給黨組織，落實培養措施。

四、協調企業內外關系，切實發揮黨組織作用

非公企業黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關系和社會關系，體現以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業的目標上來，引導企業做強做大，發展好優勢產業，打響區域品牌，充分發揮黨組織的作用。

一是協調企業主與黨組織、群團組織的關系。企業黨組織一方面引導企業主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業主認識到黨建工作是企業發展的內在需要，使企業主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業主對黨建工作的信任和支持。

二是協調企業主與職工的關系。企業黨組織要充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人，重視加強企業主與職工的溝通和協調，特別是做好勞資矛盾的化解和協調，切實維護員工的合法權益，努力實現企業內部和諧。既要引導企業主依法經營，以人為本，在穩定中求發展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權，杜絕過激行為。

三是協調企業與政府職能部門等各種社會關系。企業黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業不合理負擔撐好保護傘，為企業的發展營造一個良好的外部環境。既主動向政府職能部門爭取企業在政策、技術、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監督企業依法經營，引導企業為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。

四、協調企業內外關系，切實發揮黨組織作用

非公企業黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關系和社會關系，體現以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業的目標上來，引導企業做強做

大，發展好優勢產業，打響區域品牌，充分發揮黨組織的作用。

一是協調企業主與黨組織、群團組織的關系。企業黨組織一方面引導企業主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業主認識到黨建工作是企業發展的內在需要，使企業主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業主對黨建工作的信任和支持。

二是協調企業主與職工的關系。企業黨組織要充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人，重視加強企業主與職工的溝通和協調，特別是做好勞資矛盾的化解和協調，切實維護員工的合法權益，努力實現企業內部和諧。既要引導企業主依法經營，以人為本，在穩定中求發展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權，杜絕過激行為。

三是協調企業與政府職能部門等各種社會關系。企業黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業不合理負擔撐好保護傘，為企業的發展營造一個良好的外部環境。既主動向政府職能部門爭取企業在政策、技術、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監督企業依法經營，引導企業為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。

第三篇：市委積極構建非公企業黨建工作

學習實踐活動開展以來，綏芬河市委立足對俄口岸城市的定位和非公有制經濟占gdp比重大的實際，積極探索加強和改進非公企業黨建工作的新途徑，以“整合資源、推進非公企業黨建工作一體化”的思路，努力破解非公企業“黨員難找、組織難建、作用難發揮”等問題，有效地強化了工作抓手，增強了黨在非公領域的影響力和控制力。

一、把整

合資源作為新時期非公企業黨建工作切入點

針對企業自身缺乏黨建工作熱情、“內在動力”不足，組織層面抓企業黨建力量薄弱、單打獨斗的問題，確定了“整合部門資源，探索非公企業黨建工作一體化”的工作方向，提出了改變組織部門抓非公黨建“單兵獨進”的封閉狀態，形成各部門齊抓共管、追求非公企業黨建資源最大化的多元化格局；整合管理資源與服務資源，把黨建目標與服務企業目標捆綁式設計、一體化管理，以服務目標帶動黨建目標，以黨建目標促進服務目標，在一體化中尋求共同價值取向；讓最合適的職能部門在相應工作環節上發揮最大效能，探索構建“x+1”式的“借力推力”資源共享工作模式(x為各職能部門行政管理工作，1為非公企業黨建工作)，實現資源優化配置的工作思路，并積極構建趨向“緊密型”的組織構架，努力構建“三位一體”的新格局。成立了由市委統一領導，組織部門牽頭協調，對非公企業黨建工作負有指導責任和對非公企業生產經營具有監督管理職能的有關部門黨組織負責人組成的非公企業黨工委，明確登記審批部門負責建立黨建工作檔案、行業主管部門加強對所屬非公企業黨建工作的領導和指導、基層黨委統籌推進非公企業黨組織組建工作等職責。實行市級領導建立黨建聯系點，黨工委委員包扶企業，黨工委組成部門選派黨建指導員、聯絡員，包黨組織組建、包黨建活動開展、包黨組織作用發揮、包企業生產經營的“包保聯系”制度；黨工委每月召開會議，及時研究部署工作，變組織部門“獨診”為工委委員共同參與“會診”的月例會制度；對委員在企業開展黨建工作情況進行寫實登記的委員工作臺帳制度。相關部門按照“一個調子喊到底、一個漏斗出政策、部門聯動抓成效”的原則協同作戰，做到指導企業業務時過問黨建，協調解決企業問題時過問黨建，審批辦理企業享受優惠政策時過問黨建的聯動推進制度，以及委員工作目標管理，量化打分，考核結果作為領導干部績效考核、選拔任用、培養教育、獎勵懲戒的重要依據和優化經濟發展環境“雙評比”重要內容的考評機制，形成了非公企業“大黨工委”的一體化領導體制。

二、把部門聯動作為破解非公企業黨建工作“三難”的有效途徑

堅持由組織部門統籌調控，充分發揮各職能部門優勢，“對癥下藥”，合力破解黨員難找、組織難建、作用難發揮問題。針對非公企業黨員流動性大、黨員主動亮身份的意識不強造成的黨員查找難問題，探索實施了“三步查找法”，即建立職能部門聯動機制，通過工商局實施“年檢年報、登記申報”制度，工會實施“代扣代繳非公企業會費查找黨員制度”，采取宣傳引導、入企校核等方式，進行“漏斗式”查找；借助社區，在計劃生育普查、流動人口普查、入戶調查時，增加查找黨員內容；通過建立社區黨員服務中心，在人才市場建立黨員服務窗口，制定人才市場、職業介紹所對黨員進行減半收費，優先向企業推薦黨員，優先推薦黨員進行各種技能培訓等差別服務，引導黨員亮身份。為解決非公企業黨組織組建難問題，開展教育激勵引建，通過舉辦各類報告會、已建企業黨組織“現身說法”等形式，宣傳非公企業黨的基層組織的工作職能，并通過優先推薦人大代表或政協委員、優先安排黨建扶助、優先考慮表彰獎勵等政治激勵手段，增強企業主的政治認同感和社會責任感；共建共育幫建，黨工委委員所在單位與非公企業1+1共建共育，簽訂共建協議，選派了黨建指導員、聯系員，指導企業單獨或聯合建立黨組織；部門合力推建，對具備條件但不組建黨組織的非公企業，不能享受各項優惠政策，延期返還工會會費，并采取依托聯合工會同步建立聯合黨組織，聯合工會主席兼任聯合黨組織書記的辦法，解決規模小、黨員少的非公企業黨組織組建問題。為破解非公企業黨組織“活動難”問題，采取“政府撥一些、企業拿一些、相關部門補一些”的辦法，保障“有錢”開展活動，并采取“以獎代投”的方式，開展“非公企業黨建品牌”創建活動，對被命名的黨建品牌獎勵1萬元，調動非公企業黨組織開展黨建工作的積極性；建立非公企業黨組織黨務工作者補貼制度，按工作考核等次給予補貼，不稱職的不獎勵，改變了兼職黨務工作者“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的狀況，保障“有人”組織活動；對因條件所限，暫時沒有活動場所的非公企業黨組織，整合企業和社區資源，將社區文體活動中心和有條件的企業活動室作為

企業黨組織活動場所，并充分發揮“黨群工作一體化”優勢，采取“3+3”的新模式，使非公企業黨的工作與工會、共青團的工作結合起來，互相促進。

三、把助推企業發展作為推進非公企業黨建工作一體化的根本落腳點

堅持企業為本的理念，把助推企業發展作為檢驗非公黨建成效的重要標準，努力做到“三個結合”。一是堅持非公企業黨建與解

決實際困難相結合。秉承“企業缺什么，部門幫什么；企業需求什么，部門解決什么”的理念開展工作。針對金融危機給企業帶來的沖擊，廣泛開展了“一幫一”幫扶企業活動。27名市級領導、89個責任單位與全市113戶重點企業進行了對接，開展服務企業活動300多次，為企業解決各類實際問題150多項，為企業解決貸款4.6億元。市房產局、規劃局、國土資源局等10多個部門，為百豐木業、茂盛公司等8戶重點企業解決了房屋辦照、木材儲存等歷史遺留問題。市勞動和社會保障局、人事局與職教中心、承緒俄語技校、新華俄語學校聯合建立了勞動技能培訓基地，為企業免費培訓人才。市人才交流中心面向全國為企業招聘高級技工100余人，并免費進行培訓，共開展木工操作、機床操作、實用俄語等各類培訓班21期，培養各類實用人才1000余名。二是堅持非公企業黨建與激發企業內在活力相結合。充分發揮非公企業黨組織在凝聚人心、化解矛盾、激發熱情方面的獨特優勢，廣泛開展了創建黨員“先鋒崗”、“責任區”、“黨員三公開”等各具特色的主題實踐活動，把黨員的先鋒模范作用與促進企業生產經營有機結合起來，有效地體現了黨組織的力量與作用，塑造了黨組織和黨員的新形象，激發了企業的內在活力。強盛百貨公司黨支部結合自身實際，在地下商場建立黨員“先鋒行動超市”，8名黨員業戶懸掛統一制作的印有中俄文的“黨員先鋒崗”標牌，黨員公開承諾，一年來，幫助業戶解決實際問題64個。目前，全市各企業共建立黨員先鋒崗、黨員責任區58個，參加黨員達320人。通過開展“為企業獻一策、助企業渡嚴冬”、“企業渡難關、黨員作貢獻”等活動，為非公企業提出合理化建議400余條，其中30%以上被采納，為企業降低成本達100余萬元。通過在非公企業普遍實施企業黨員民主聽證會制度，實行會前審核事項內容、會中參與聽證過程、會后監督聽證效果，切實維護了職工的合法權益。同時，建立了職工談心室、企業黨組織成員輪值談話室，與職工面對面溝通，深入交流，解疑釋惑。全市黨組織解決員工和業主矛盾問題110多個，協調企業為員工解難事、辦實事186件。三是堅持非公企業黨建與優化企業發展環境相結合。圍繞優化發展環境開展“進門服務”活動，變“執行者”為“服務者”。金融危機以來，全市各部門紛紛立足職能，全面落實服務承諾、限時辦結、首問負責等制度，最大限度地提升行政效能和服務水平，進一步精減行政審批事項、降費減負，全力幫助企業渡過難關，6個月為企業和業戶減免各種稅費7000多萬元，最大限度地壓縮企業運行成本。市法院出臺了10項服務企業政策，多次深入企業解決實際問題；市執法局為百強企業開辟了“綠色通道”，全力支持企業的生產經營和宣傳推介活動；檢驗檢疫局出臺了8條支持企業經濟發展的新措施，每年為企業節省千萬元費用。

市委積極構建非公企業黨建工作

第四篇：如何做好非公企業黨建工作的幾點認識

如何做好非公企業黨建工作的體會

我們是非公企業，是高危行業（交通運輸業）的非公企業，在企業的發展中，要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認真貫徹執行黨的路線和方針政策，在縣委、縣政府的正確領導，縣交通局及各主管部門的指導幫助下，堅持“安全第一，服務至上”的經營宗旨，工作成績得到省，地，縣相關管理部門的肯定，得到社會各界的好評。2013年公司引來遵義市交通運輸局，金沙、大方、納雍、織金、畢節市七星關區等同行的參觀和交流學習，得到了相關同行的肯定和贊揚，被縣運輸管理所評為“2013先進企業”。

我們在黨建過程中，逐漸摸索出一套適應我們企業發展的黨建路子。下面談幾點體會：

一、領導到位，切實加強和改進企業黨建工作。公司黨支部成立以來，堅持圍繞安全抓黨建，抓好黨建保安全的思路，始終把黨的建設工作放在突出位置來抓，把黨建工作與企業的發展放在同等重要的位置來抓，做到同部署、同安排、同發展。一是落實領導責任保障機制。把加強公司黨建工作納入到黨支部的總體規劃，列入公司重要議事日程，堅持每年召開專題會議進行研究部署，建立并落實黨建工作的責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確責任。二是建立健全公司開展黨建活動的保障機制。主要是在活動經費、時間、場地、資料等方面給予幫助。

二、指導到位，探索發揮黨支部和黨員作用的有效途徑。公司在推黨建工作上，以進一步提高黨支部的凝聚力、創造力和戰斗力為核心。一是堅持“圍繞安全抓黨建，抓好黨建保安全”的理念，把安全生產管理中的難點、職工關注的熱點和企業發展中的焦點問題作為黨建工作的重點來抓，把黨建與企業文化建設、企業發展結合起來，與各種活動結合起來，與保證監督結合，與工會組織作用結合，多渠道、多手段，充分利用業余時間，靈活多樣，有質有效地開展活動。通過組織學習總書記、李克強總理對安全工作的重要指示以及省、市、縣領導的講話精神，將必要的政治學習融于業務知識、專業知識的學習中，增強吸引力。二是在“新”字上下功夫。在繼承傳統的基礎上，堅持與時俱進，不斷探索黨組織發揮作用的途徑。通過組織開展勞動競賽、應急預案演練等活動，教育、引導職工愛崗敬業，做好本職工作，以提高安全意識；在提高黨員基本素質上下功夫，采取多方扶持、培訓的辦法，有效發揮黨員的先模作用，增強黨員對群眾的感召力，以此增強黨的工作的影響力和滲透力。三是以創先爭優為目標，注重發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在組織建設中，堅持把“抓好一個班子，帶好一支隊伍，培養一批好黨員”作為黨建工作的重要任務，注重把黨員推向重要崗位，為黨員發揮模范帶頭作用搭建平臺。關鍵崗位上發揮了骨干帶頭作用，極大地調動了公司員工的積極性。四是抓好黨員發展工作。黨支部注重加強新黨員的培養，通過行之有效的方法，把企業中的優秀分子，按程序、標準不斷地輸送到黨組織中來，逐步加強企業黨員隊伍，擴大黨的覆蓋面。

三、制度到位，提高黨組織的規范化建設。

1、從健全制度建設上下工夫。明確黨支部職責、任務、組織生活各項制度、開展活動方法、發揮作用途徑、規范建設標準。公司黨支部基本建設力爭達到“六個有”：有黨支部活動經費、有黨員活動場所、有一部固定電話、有支部會議和活動記錄本、有黨員學習材料、有一套電教設備，并制定一套統一的制度。

2、從內部管理上下工夫。公司黨建工作有專人負責，并不斷加強對黨務工作業務能力的培訓，掌握熟悉操作黨務工作的基本功。公司建立和完善了適合企業特點的黨員教育和管理制度，從實際出發，探索出一套“業余、務實、靈活”的形式和方法，建立并落實好黨支部各項制度，如黨支部議事制度、發展黨員制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等。

3、從發揮政治優勢上下功夫。黨支部緊密結合企業文化、工會組織，開展培訓、宣傳、教育、娛樂等各項組織活動，積極參與社會公益事業建設，加強企業精神文明建設，做好思想政治工作，把維護各方利益統一到培育企業精神上來，不斷增強企業的凝聚力。

4、從履行職能上下功夫。公司黨支部切實履行宣傳貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規的職能，合法經營，依法納稅，自覺接受上級黨組織的領導，定期匯報工作。公司建立重大事項報告制度，對企業中重大活動和發生的重大事件，及時向上級黨組織報告，共同做好維護各方合法權益的工作，促進企業健康發展。

5、從完善目標考核上下功夫。為加強黨支部規范化建設，公司建立定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨支部貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現并解決企業黨建工作中存在的問題，提高企業黨建工作的規范化水平。

以上幾點認識還很膚淺，還有待于今后不斷的嘗試和總結。我們希望在上級黨組織的領導下，通過與其他非公企業的不斷交流，共同提高非公企業黨建工作能力，不斷促進企業三個文明建設。

（作者：中共黔西縣交通運輸聯合有限公司支部書記 潘萬華）

第五篇：做好非公企業黨建工作的體會

做好非公企業黨建工作的體會

鳳縣聲威建材有限公司黨支部

常超群 加強非公企業黨建工作，對于夯實黨的執政基礎，促進企業健康發展具有重要意義。鳳縣聲威企業黨建工作起步早，公司領導重視，加強和改進企業黨建工作。為企業健康發展提供了有力保障，受到了縣委的表彰，也引起寶雞市委組織部的重視。

非公有制企業黨建工作與非公企業發展狀況密切相關，必須圍繞企業發展抓黨建，抓好黨建促發展。非公企業黨組織只有立足于為企業發展提供服務和保障，積極發揮政治優勢，組織優勢，在助推企業發展中才能凸顯活力。實踐表明，生存和發展是企業的頭等大事，只有企業發展好了，企業才會更加重視黨建工作，將更多的精力投入黨的建設。同時，搞好黨的建設，又是促進企業發展的重要保證，兩者相輔相成，相得益彰，必須緊緊圍繞企業的生產經營管理開展黨的工作，使企業黨組織更好地在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。

非公企業黨的活動要結合企業發展實際，貼近員工，通過各種喜聞樂見的形式凝聚員工力量，服務發展大局。企業文化既是企業走向成熟的標志，又是企業黨建工作的重要組成部分，一直以來，堅持以科學發展觀為指導，以“促進企業和諧發展”為主題，以“構建企業文化，打造聲威品牌”為載體，緊緊圍繞“凝聚員工力量、增強團隊精神，服務公司發展大局”的黨建思路，近年來通過組織員工參加社火游演，建黨九十周年紅歌賽。參加縣上的體育運動會，慶“三八”男女混合拔河比賽，愛心捐助等活動，這些都是員工提升自我的平臺，也是企業良性發展的必要組成。通過開展豐富多樣的活動，把黨建工作與企業文化有機結合，讓員工深入了解企業，融入企業，增強信心，服務企業，在公司領導的正確決策下，在黨支部戰斗堡壘作用下，全體員工的士氣大振，人心倍齊，公司的發展排除了經濟危機的干擾，產銷量節節攀升。同時，公司始終把關注職工生活，維護職工的利益作為第一要務。相繼成立了工會，黨支部，團支部，勞動爭議調解委員會等組織，為員工排憂解難，今年初公司在十分困難的情況下，為員工增加了工資；近年來食品價格居高不下，員工食堂堅持不漲價，公司領導要求食堂加強管理，飯菜質量還要有提高，保證員工吃飽吃好，造成的虧損公司彌補。今年又建起了員工浴室，不斷改善員工的生產生活條件，讓員工感受到了公司大家庭的溫暖。

黨支部結合企業發展實際，貼近群眾開展工作，黨支部的影響力很快得到提升，許多員工對黨的認識從模糊到清晰，再到思想上，行動上主動向黨組織靠攏。去年共接到入黨積極分子遞交的入黨申請書7份，黨支部還采取“兩個培養”的措施，即把黨員培養成生產骨干，把懂技術會管理的骨干培養成黨員，去年十月兩名車間主任已經通過支部黨員大會表決被接收為預備黨員。

做好非公企業黨建工作離不開當地黨委的支持幫助，鳳縣非公企業黨委書記王琦、鳳州鎮黨委副書記趙紅莉。特別是創先爭優活動中，每個階段黨委都會派員指導工作。支部在去年上半年分類進檔綜合考核中取得了81.5分的好成績。在慶祝中國共產黨成立91周年暨表彰大會上縣委授予鳳縣聲威黨支部先進基層黨組織榮譽稱號。今年在慶祝建黨92周年非公企業文藝匯演中，鳳縣非公企業黨委書記王琦親臨指導，鳳縣聲威建材有限公司的合唱《走向復興》把整臺節目推向了高潮，受到好評。去年8月7日寶雞市委組織部長馬赟在縣委領導的陪同下來到鳳縣聲威調研非公企業黨建工作。對我們提出了更高的要求，使我們感到鼓舞和鞭策，進一步增強了我們做好黨建工作的信心。