第一篇：關于自身與企業相結合發展小論

關于自身與企業相結合發展小論

首先，個人只有在相當的環境才有發展，企業也只能在眾人的共同努力中前進。個人是指組成集體的最小單位，是企業的一份子。而企業是一個大集體，個人是這個集體的一份子，所以，個人與企業的發展是相輔相成的。那么就這幾個月我的工作結合自身與企業發展的原則，總結如下匯報。

第一，關于溝通，銷售

一件貨品的售出，是離不開營業員與顧客之間的溝通的。只有當顧客信任你，才會消費。企業給我們一個展示的平臺，那么我們該做的就是在這個平臺上，充分的發揮自己，在銷售這一塊，利用企業在產品，市場等的優勢，對顧客進行適當的引導，這樣可以最大限度的促進銷售的增進。公司在產品定位上是特產，川渝一帶市場份額占有較大，這是一個非常大的優勢，那么公司個人可以充分利用這個優勢來向客戶展示，推薦，這樣可以起到一個事半功倍的作用。同樣，營業員的素質高低，也直接影響著企業的銷售。

第二，關于管理

一個好的企業需要一群優秀的管理者，就如同一群勇猛的士兵需要一

個睿智的將軍，如果一個企業光有一群優秀的員工，那么決策上的錯誤可能會使這個公司走向絕境，反之，如果只有英明的領導，那么各項指令執行的不到位，等于是空。這就要求公司的個人與企業同時發展，企業是在不斷的發展壯大，在這個過程中，需要企業所有人配合。才能走向一個正確的目標 第三，關于企業宣傳

再好的東西，有人知道才是好的，沒人知道是沒用的，企業的發展壯大，需要好的宣傳策劃，讓更多的人知道一個企業的品牌文化，特別是對于一個經營帶有一點文化產品性質的企業，好的宣傳，策劃更是必不可少，舉個例子來說，王府井店，貨品最全，人員到位，交通便利。為什么有很多顧客下來的時候都會說不知道有這個店，不然就在這里買了，這就是宣傳的不到位。這跟時候，優秀的服務，對顧客充分的推介，就可以起到一個很好的宣傳作用。這就是企業個人與企業發展之間相輔相成的關系。

第四，關于企業的進一步發展

一個好的企業，不可能只是在一個區域重復著同樣的事，肯定會走向更多的地方發展，這樣，就需要優秀的員工個人起到開荒者的做用，公司的在市場上的巨大優勢和個人拼搏相加才會有新的市場的誕生。

綜合上述幾點，第一，關于銷售，就本人在王府井的幾個月中銷售還算可以。對銷售也有了一點自己的心得，相信銷售方面不存在問題。第二，關于管理，本人沒有很好的管理經驗，但是相信在領導的帶領下，也是可以做一些力所能及的事。第三，關于企業宣傳，宣傳需要溝通，關于這點比較自信，與人溝通是每天都做的事，與人交流時促進合作的一個基本，最后關于企業的進一步發展，我不知道公司的下一步發展計劃，但是相信在幾位領導下，公司一定會百尺竿頭更進一步！

林濤

11年元月

第二篇：小微企業自身發展解決方案(摘選)

三企業自身素質待提高。一是管理落后。我縣企業仍沿用家族型管理模式未能實行現代企業管理制度。如作為xx支柱產業的陶瓷業多數由家庭作坊式起家現仍沿用傳統的家庭或家族型管理模式。從企業的重大決策到每項具體小事都由“老總”做主拍板業主的家庭近親占據財務、采購、營銷等關鍵職位。企業管理水平低下。管理者大多數是半路出家的鄉村干部或農村青年其理論、業務素質不高管理、決策水平低造成企業管理松散財務管理混亂賬目設臵不全費用開支隨意性大、核算不準資金漏損較高等等直接影響企業的效益。二是創新乏力。小微企業普遍存在著創新能力不強、科技投入力度明顯不足技術儲備較少、市場分析和科學決策能力薄弱、持續發展后勁不足等問題。不少發展勢頭較快的企業走完新生的高峰期后出現了停滯甚至是頹勢。這些小微企業涉足的大多是傳統行業與新技術不能很好的銜接。研機構用于產品研發的費用也不多使得產品科技含量偏低產品單一未能形成產業鏈科技型、集約化經營的企業不多多為生產初級產品終端產品少龍頭企業少知名品牌更是鳳毛麟角產品在市場上打不響品牌主要產品通過ISO系列認證的也為數不多造成一些產品銷路不暢。三是品牌意識淡薄。一些企業存在“小富即安小富即滿”觀念缺乏中期、長期發展規劃。不能正確認識商標注冊的作用同時商標品牌的宣傳與廣告投入力度不夠。許多企業只求產品產量或銷售量卻不注冊商標或因自己的品牌不夠知名為打開產品銷路寧愿替人“做嫁衣裳”貼牌生產。另外一部分企業干脆在外設立分支機構經營一部分企業存在冒充別人商標的違法行為影響了企業的經濟效益。xx小微企業多以陶瓷業、電瓷業、鐘表業、箱包業等這些行業以配件加工業居多。對工種技術要求高勞動強度也大沒技術的工人干不了技術好的工人留不住。致使工廠工人流動性大崗位不穩定形成用工荒招工難局面。同時高額的稅費、用地難、用電難等問題都是制約小微企業發展的原因。

二、扶持小微企業發展壯大的建議 緩解小微企業困境是保障經濟后勁與活力的重要任務。緩解小微企業生存困境不僅在于通過財稅、金融政策為其“輸血”通過“減稅、減費”等方式切實為企業減負化解“燃眉之急”更重要是要加快推進改革營造良好的制度環境全面提升小微企業的“造血” 功能。

第三篇：論思想建黨與制度治黨相結合

論思想建黨與制度治黨相結合

姚 桓

2015年06月11日16:49

來源：人民網-理論頻道

總書記指出，新形勢下從嚴治黨要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。這一論述科學闡明了思想建黨和制度治黨的辯證關系，深刻揭示了新形勢下從嚴治黨的內在規律，對提高黨的建設科學化水平，完成黨的建設新的偉大工程有重大意義。

一、注重從思想上建設黨解決了在中國特殊條件下建設馬克思主義政黨的問題，是中國共產黨建設的獨創性經驗

民主革命時期，中國共產黨建設的特點是：中國革命特有的農村包圍城市道路，使得黨內工人成分很少，農民和小資產階級出身的黨員在黨內居于多數。這就帶來了黨在受到農民、小資產階級思想影響的情況下保持先鋒隊性質的嚴重問題。思想建黨就是為解決上述問題提出來的。思想上建設黨的認識發端于井岡山時期即紅軍創建時期。“邊界各縣的黨，幾乎完全是農民成分的黨，若不給以無產階級的思想領導，其趨向是會要錯誤的。”（毛澤東選集第一卷第77頁），如果說毛澤東在這里僅是提出問題，他在1929年通過的《古田會議決議》中已經做了回答：“紅軍第四軍的共產黨內存在各種非無產階級思想，這對于執行黨的正確路線，妨礙極大，如果不徹底糾正，則中國偉大革命斗爭給予紅軍第四軍的任務，是必然擔負不起來的。”（同上，第85頁）這是對思想建黨非常明確的表述。可貴的是，會議第一次以決議方式提出錯誤思想的表現包括單純軍事觀點、極端民主化、非組織觀點、絕對平均主義、主觀主義、流寇思想、盲動主義殘余等等，指出了以思想建設克服錯誤思想的各種具體舉措。古田會議決議可以看做中共早期思想建黨最重要的文獻，無疑是毛澤東建黨學說的萌芽。

在古田會議決議精神指引下，紅軍和根據地黨的思想建設在探索中前進，經驗日益豐富。抗日戰爭時期的延安整風，是思想建設的光輝實踐，延安整風通過批評自我批評的形式進行馬克思主義的思想教育，并強調把思想建設成果體現在行動上，外化為作風。延安整風標志著毛澤東建黨學說的成熟。以此為基礎，七大上劉少奇做的修改黨章報告，系統闡述了“思想建設是黨的建設首要任務”這一毛澤東建黨學說基本點，標志著毛澤東建黨學說達到成熟。思想建設的理論立足于兩個基本判斷，一是黨內主要矛盾本質上屬于思想斗爭性質，即無產階級思想同農民、小資產階級思想的矛盾，這一矛盾可以而且必須用思想教育的方法去解決；二是先進思想具有巨大的能動作用，可以教育、引導具備革命理想但又有錯誤思想的農民和知識分子。由此決定了思想建設的要旨，即以先進理論為指導，以嚴格的黨內生活為保證，通過思想教育和實際斗爭鍛煉，使大批有革命要求的農民和知識分子成為工人階級先鋒戰士。對于中國共產黨注重思想建設的獨創性做法，共產國際在相當長時間內并不接受。周恩來回憶：“共產國際的一切決議，提到無產階級的領導 就是同工人運動聯系在一起”。“ 1940年我到共產國際去，共產國際的領導同志都還擔心我們離開工人階級太遠了。我說我們在農村經過長期斗爭的鍛煉，有毛澤東同志的領導，完全可以無產階級化。共產國際的一些同志聽了之后大嘩，不以為然。”（《周恩來選集》上卷 第178、179頁）然而，實踐是檢驗真理的唯一標準，正是通過思想建設，中國共產黨在民主革命時期，在落后的農村環境下，成功地把黨建設成為堅強的工人階級先鋒隊。“山溝里的馬克思主義”成為馬克思主義黨的學說發展史上的瑰寶。

應該指出，中國共產黨在民主革命時期也有制度建設的嘗試。一個重要成果是1938年六屆六中全會制定的關于黨內生活一系列法規，包括，《關于中央委員會工作規則和紀律的決定》、《關于各級黨部工作規則和紀律的決定》和《關于各級黨委暫行組織機構的決定》，制定這些法規的直接出發點，是總結張國燾事件的教訓，加強黨的團結，使黨內生活正常化。從歷史發展看，這些法規也確實發揮了長遠的指導作用，為以后黨的制度建設奠定了良好的基礎。但是從總體上講，民主革命時期黨的制度建設是很不成熟的，制度內容不夠具體、詳細，黨內生活許多方面缺乏明確的制度規范，已有的一些制度規定也比較粗糙、空泛。這是當時殘酷緊張戰爭環境和思想認識局限造成的缺憾。

二、提出制度治黨源于對歷史經驗的總結和對現實問題的探索，制度治黨思想推動了新時期黨的自身建設改進和創新

隨著革命黨向執政黨轉變，迫切需要建立健全一整套黨和國家的領導制度和黨內各項制度，以使黨和國家工作在制度基礎上規范化、正常化。1956年黨的八大對此有所探索。八大在民主集中制和堅持群眾路線方面做出了若干規定，其價值取向是完全正確的。但是八大時黨執政僅有7年，對于認識執政黨建設規律來說是太短了，黨只有社會主義改造的成功經驗，還沒有經受曲折發展的教訓，而只有成功經驗而無教訓就不是完全的經驗。當時，社會主義建設和執政黨建設的許多問題尚未充分暴露，中國共產黨對這些問題的認識主要來自借鑒別國經驗，自己缺乏切身感受。這種歷史的局限性反映在認識中，就是全黨對于依法治國、依規治黨的極端重要性缺乏深刻認識，對制度建設的艱巨性及制度可能遭受的破壞缺乏思想準備，當時制定的一些制度操作性較差，更缺少保障性措施。加上八大以后國內外風云變幻，黨的指導思想出現偏差，許多制度沒有得到貫徹執行，尤其是民主集中制遭到破壞，黨和人民為此付出了沉重的代價。鄧小平在《黨和國家領導制度的改革》中指出：“斯大林嚴重破壞社會主義法制，毛澤東同志就說過，這樣的事件在英法美這樣的西方國家不可能發生。他雖然認識到這一點，但是由于沒有在在實際上解決領導制度問題以及其他一些原因，仍然導致了“文化大革命”的十年浩劫，這個教訓是極其深刻的。”（《鄧小平文選》第二卷第333 頁）歷史的代價是以歷史的進步為補償的。鄧小平通過總結指出：“我們過去發生的各種錯誤，固然與某些領導人的思想、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。”因此要防止發生類似“文化大革命的錯誤，就要從制度上解決問題。“如果不堅決改革現行制度中的一些弊端，過去出現過的一些嚴重問題今后就有可能重新出現。”（同上，第333 頁）基于此，他指出：“制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。這種制度問題，關系到黨和國家是否改變顏色，必須引起全黨的高度重視。”（同上 第333 頁）應該看到，鄧小平提出制度問題，不僅是對“文化大革命”的反思，也反映了進入新時期為現代化建設而進行改革的需要。他明確指出：“改革黨和國家領導制度以及其他制度，是為了充分發揮社會主義制度的優越性，加速現代化事業的發展。”（同上，第322 頁）鄧小平的《黨和國家領導制度的改革》是中國共產黨制度建設史上的光輝篇章。

以制度問題帶有根本性的思想為指導，新時期黨和國家的制度建設和制度改革以空前的廣度和深度展開了。十一屆六中全會決議指出，根據文化大革命的教訓和黨現狀，必須把黨建設成為具有健全的民主集中制的黨。1994年9月黨的十四屆四中全會通過《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》,提出了進一步貫徹執行民主集中制這一黨的根本組織制度和領導制度。這一時期的黨內的制度建設，從內容看，就是以黨章為依據，圍繞健全民主集中制這個核心制度進行的，并涉及黨內生活方方面面。一個特點是強調在堅持黨的根本制度的指導下完善具體制度,通過加強保障制度,確保根本制度和具體制度得到富有成效的貫徹落實。其中最重要的有：1997年《中國共產黨紀律處分條例(試行)》的頒布,確立了處分違紀黨員的統一標準。2000年6月,中央頒發《深化干部人事制度改革綱要》,使干部人事制度改革進入全面規劃、整體推進新階段。2002年7月,中央修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》,標志著領導干部選拔工作向制度化、程序化邁進。2004年10月,中央修訂印發《中國共產黨黨員權利保障條例》,并且先后印發《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,進一步對黨員的學習權、討論權、知情權以及申訴權、控告權作了制度性規定。黨的十六屆四中全會通過《關于加強黨的執政能力建設的決定》,提出了要建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等。這一時期，黨的制度建設的又一個重點在于完善黨的監督制度和反腐倡廉制度。2003年，中共中央頒布了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，規定了黨內監督的十項制度等內容。2005年，中共中央修訂印發了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施剛要》，要求新形勢下的反腐倡廉工作必須形成按制度辦事、靠制度管人的科學機制。2007年7月，中共中央紀委常委會討論通過了《關于紀委協助黨委組織協助反腐敗工作的規定（試行）》，將紀委協助黨委組織協調反腐敗工作納入到規范化的軌道。通過一系列建章立制工作，中國共產黨初步形成了以黨章為依據、以民主集中制為核心的黨內法規體系，涵蓋黨員民主權利、干部人事工作、干部廉潔從政、黨內監督、紀委查辦案件等黨內生活各個方面。黨內生活有章可循的目標已經基本實現。

十八大后，以習近平同志為核心的黨中央，從依法治國、從嚴治黨的戰略高度出發，把執政黨制度建設與國家法治建設相聯系，使黨內法規成為國家體系的重要組成部分。一是強調制度建設的重點是規范權力運行，“把權力關進制度的籠子里”。二是強調制度建設方面的頂層設計和長遠目標，制定了《黨內法規制定工作五年規劃綱要》，明確法規體系建設的指導思想、工作目標、基本要求和法規體系建設內容。特別提出要在對現有黨內法規進行全面清理的基礎上，抓緊制定和修訂一批重要黨內法規，力爭經過5年努力，基本形成涵蓋黨的建設和黨的工作主要領域、適應管黨治黨需要的黨內法規制度體系框架，使黨內生活更加規范化、程序化，使黨內民主制度體系更加完善，使權力運行受到更加有效的制約和監督，使黨執政的制度基礎更加鞏固，為到建黨100周年時全面建成內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效的黨內法規制度體系打下堅實基礎。可以說，黨的十八大開啟了制度建設新階段。

三、強調思想建黨與制度治黨相結合，是根據新的實踐經驗充實、發展過去的思想，在更高的發展階段上以辯證思維把二者統一起來

從提出思想建設是黨的建設首要任務到強調制度的根本性作用，再到要求思想建黨與制度建黨相結合，表明中國共產黨是非常善于總結經驗，超越自我的先進政黨。這里提出思想建黨與制度治黨相結合，當然不是對前面兩個重要結論的否定，而是在新的歷史條件下，根據新的實踐經驗充實、發展了過去的思想；是在更高的發展階段上以辯證思維把二者統一起來，也是為了使思想建設和制度建設兩方面發揮更加充分的作用。其中，思想建黨是黨的建設的生命工程、靈魂工程。思想建黨是保持黨的先進性的根本，是黨的建設的科學引領。以思想建設強化馬克思主義信仰、共產主義理想、中國特色社會主義信念、全心全意為人民服務宗旨和優良作風，黨的建設才能保持正確方向；共產黨人才能抵制錯誤思想的侵襲，具有強大、持久的精神追求；全黨才能形成統一的意志和行動，發揮自己的優勢。鑒于黨面臨執政、改革開放、發展市場經濟和外部環境的考驗，存在精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗四種危險，思想建黨比以往任何時候都迫切。

制度治黨是黨的建設的基礎工程、保障工程。制度作為根本規范是剛性的、強制性的，對正確原則的落實有保障作用，對黨內一切錯誤思想、不正之風有約束、糾正作用。尤其在規范權力運行、保證權力運行預期方面具有無可替代的作用。有了一整套科學制度，黨才能使黨內生活在原則基礎上實現科學化、規范化；才能從制度上保證“權由民所附、權為民所用、有權必有責、用權受監督”這一科學權力觀的落實；才能真正為反腐倡廉建設提供制度保證。同樣重要的是作為執政黨，科學合理的黨內法規體系對推動、保證依法治國是不可缺少的政治和組織保證。思想建黨與制度治黨相結合，是科學總結歷史經驗的結果，也是系統思維、辯證思維在黨的建設上的創造性運用。要求我們在認識上，不要把思想建黨與制度治黨看做孤立的、彼此分割的兩項任務，二者不是對立的，非此即彼的，而是辯證統一、相輔相成、相互促進的關系。思想建黨是制度治黨的前提和基礎，它影響著、規定著制度建設的方向。實踐證明，今天仍然有一個建設什么樣的黨的重大原則問題。以黨的核心制度——民主集中制來說，它作為工人階級政黨特有的組織原則和組織制度，是由黨的性質和歷史使命決定的，共產黨為什么要實行民主集中制？如何理解黨內民主，它與任何政黨都有的民主程序有何區別？如何認識集中，集中為什么與專斷不同？民主和集中的關系怎樣認識和處理？以怎樣的態度對待民主集中制，這一系列理論、思想認識問題只能靠思想建設來解決。同樣重要的是，制度由人來制定，也要由人來執行；人的立場觀點、思想覺悟對制度的制定、執行和保證至關重要。顯然，離開思想建設和思想教育，人們在基本問題上不能達成共識，制度是難以制定的，更貫徹不下去。然而，思想教育不是萬能的，思想建設、思想教育的成果都需要制度去落實和保證。制度治黨則是在思想建黨引領下解決如何建設黨、管好黨的問題，對思想建黨具有不可缺少的的支撐和保障作用。因為把思想的影響力轉化為剛性的約束力，只能靠制度來實現。必須依靠制度對黨員行為的剛性規范作用，也就是要發揮制度治黨對思想建黨的支撐和保障作用。實踐一再證明，“制度問題不解決，思想作風問題也解決不了”。思想教育對廣大黨員干部起作用；也對那些尚能接受教育的人起作用；對那些完全失去思想道德底線的極少數人來說，教育是無濟于事的。改革開放以來，為加強作風建設、克服不正之風，黨進行過多次集中教育活動，方向正確，力度不小，確實也取得了相當的成績。但是在一些地方和單位，出現過兩個“拋物線現象”，即活動是“發動——高潮——回落”；群眾心理是“希望——振奮——失望”，究其原因，是許多具體制度不夠健全，歪風邪氣留有生存空間，思想教育的成果未能鞏固，隨著活動結束，一些干部舊病復發，不正之風呈現反彈。尤其是在規范、運用權力方面。共產黨人的權力觀可以概括為：“權由民所附、權為民所用、有權必有責、用權受監督”。可是，在實踐中踐行這樣的權力觀，僅僅靠教育達不到目的。公共權力權力具有兩重性，既可以用來為人民服務，也可能成為謀私的手段，權力的擴張性、腐蝕性很大，這種腐蝕作用與它可能帶來的私利成正比，在缺少制約監督條件下，權力極容易導致腐敗。所以防止權力的濫用，單純的思想道德防線是不夠的，必須把權力關進制度的籠子里。另一方面，是不是僅僅把權力關進制度的籠子里就完事大吉呢？正確認識權力的來源和屬性，自覺接受監督，積極主動地用權力為人民做更多的好事，在實踐中體現權力運行的預期，也需要靠教育。從嚴治黨所蘊含的高標準、嚴要求，既以嚴格的制度、紀律來保證，也以黨員干部高度的自覺性去落實。所以，思想教育與制度約束必須結合，單純的思想教育和制度約束都不能完全解決黨內的各種問題。思想建黨和制度治黨是黨的建設新的偉大工程的不可分離的兩大支柱，是完成五位一體任務的最重要的兩個發力點、落腳點。思想是血肉、制度是骨架，使二者有機結合，才能優勢互補、相得益彰，如車之兩輪，推動黨的建設前進。

思想建黨與制度治黨相結合，就是要在馬克思主義黨建理論指導下，以思想建設和思想教育明確黨的建設方向，提高廣大黨員干部的思想政治覺悟；以系統、科學的制度鞏固教育成果，保證各項黨建舉措的落實，特別規范權力運行，防止濫用權力行為和各種不正之風。二者的結合要通過科學的途徑來實現。從微觀方面說，許多地區、單位經驗證明，要解決黨內思想作風方面的突出問題（如“四風”），恰當的思路是：教育領先——查找問題——建章立制——形成機制。以教育解決世界觀、價值觀問題，在此基礎上，查找黨風方面的突出問題，有針對性地建立各項制度，明確應該干什么，不能干什么，為黨員干部行為設定邊界。需要指出，建立制度也不能看做單純技術性、程序性工作，要在建立健全制度工作中滲透深刻的思想教育內容。任何一項健全的制度都包括實體性、程序性、保證性內容，如何制定出來，要通過充分的民主討論，澄清模糊認識，使廣大黨員干部不僅知其然，也知其所以然，產生執行、維護制度的高度自覺性，這本身就是教育過程。有了健全的制度，還要解決落實問題，即在制度基礎上形成機制。機制是以制度為依托建立的有明確目標、落實方法和保障措施的工作系統，是執行制度的方式。健全機制，就是確立目標后，實現各項制度的相互銜接和配套，并解決動力源問題。有了健全的機制，思想教育啟發的自覺性和制度提供的外在約束性相結合，就會產生聚合效應，從嚴治黨的要求就能落實。

作者：全國黨建研究會特約研究員、北京市委黨校教授

原載：福建省委黨校學報2015，5期

第四篇：QC小組與企業文化建設相結合

QC小組與企業文化建設相結合共同推進企業發展

一個民族的文化價值體系,反映了國民的社會意識,涵蓋了社會發展的知道思想、價值取向，影響著人們的思想觀念、思維方式、行為規范，是引領社會進步的精神旗幟。一個企業的文化價值體系，代表和引導著企業文化的運行方向，對于企業員工的精神、價值、行為都有著很強的凝聚作用和整合作用。在南幣廠這樣一個產品多元化、技術含量高的印制企業里，深入開展QC小組活動，有利于開發智力資源，激發員工的積極性和創造性，提高企業效率，充分體現以人為本 的企業文化。人才是企業發展的動力之源，人、財、物是企業經營管理必不可少的三大要素，而人力又是其中最為活躍、最富于創造力的因素。即便有最先進的技術設備，最完備的物質資料，沒有了人的準確而全力的投入，所有的一切將毫無意義。科技是第一生產力，員工是先進生產力的代表，要使企業興旺發達，就必須尊重知識，尊重人才，發揮人的聰明才智，依靠人才興業，依靠科技興企。但是人的創造性是有條件的，是以其能動性為前提的，硬性而機械式的管理，只能抹煞其才能。“只有滿意的員工才是有生產力的員工”，因此在管理過程中管理者應創造能使員工充分發揮潛力、各盡所能的環境，以激發出員工的工作熱情。QC小組作為群眾性質量管理的一種形式，其著眼點就是提高員工素質，最大程度的激發員工的積極性和創造性，是企業管理從以物為中心的傳統管理向以人為中心的現代管理轉變的體現。在攻關活動中，他們自選課題，與自由結合組成的其他成員一起進行研究分析，解決問題，從而改進工作及周圍環境，從中獲得成功的樂趣，體會到自身的價值和工作的意義，人們有了這樣的感受，便會產生更高的工作熱情，自身的潛在智力和能力才會得到更大限度的發揮。這樣，企業才能充滿活力，呈現出生機勃勃的局面。這是任何一個企業得以在激烈競爭中立于不敗之地的基礎。

企業文化的核心就是把員工真正當作最大的資源，最大限度地調動他們的積極性，培養他們自覺地為企業的生存和發展而拼搏進取的精神。因此說，企業文化是企業管理的高級形態，是以人為中心的管理科學，也是現代企業興盛的必由之路。QC小組提倡全員參與質量管理，這個特點使廣大員工的智力資源得到融

合和充分的發揮，參與攻關小組的可以是企業領導，也可以是一線職工，在攻關活動中，充分發揮崗位優勢，共同對課題展開攻關。裝配車間開展QC活動的成功經驗就充分證實了這一點，在小組活動中，領導重視是QC小組活動成功的基礎和前提，始終將QC小組活動作為企業強身固本和促進質量體系與產品改進的重要手段列入企業的方針目標和“精裝細調”管理，對在攻關活動中取得突出成績的小組和個人給予物質和精神的鼓勵，充分調動了職工參與的積極性；技術人員的參與，為QC活動提供技術支持，技術管理人員具備較高的質量知識，熟練掌握QC活動的方法及數理統計統計的使用，能夠在理論上提高QC小組活動的水平；處在生產一線的職工，掌握豐富的現場操作經驗，對于生產現狀能夠提供第一手資料，最熟悉問題發生的原因，他們的參與，更容易找到問題的根本所在，從而達到了事半功倍的效果。QC小組打破了部門、崗位界限，使廣大員工擁有了一個自我展現的舞臺，小組成員質量意識、參與意識、問題意識、改進意識明顯增強，企業的凝聚力和向心力進一步增強，行之有效的解決了企業生產和經營中的諸多問題。

企業即人，企業為人，企業靠人。人本管理是一種管理文化模式，其基本點就是強化管理中人的作用。其著眼點就是最大限度滿足人的合理要求，從而提高工作效率，提高產品質量，提高經濟效益。馬斯洛的“需求層次理論”指出尊重能調動人的積極性，站在人性的立場上表述了滿足人的尊重需求的重要作用，QC小組活動的目的之一是培養人、鍛煉人、提高人、尊重人、滿足人，這一點充分體現了社會主義企業的人本管理的內涵，是以人為本企業文化實質的充分體現。

深入開展QC小組活動，促進以人為本企業文化建設，進一步提高企業的核心競爭力。不加強企業文化建設，企業能不能發展？隨著市場經濟的深入發展，現代企業的競爭已從產品平臺的表層競爭轉向深層次的理念平臺的競爭，企業的短期繁榮可以通過許多方式獲得，但是企業持續增長的動力與企業的核心競爭力卻只能從企業文化的理念中獲得，塑造和提升企業文化必須遵循以人為本的原則。

一方面，開展QC攻關活動，能夠提升企業核心競爭力。作為一家企業，只有擁有了核心競爭能力，才能夠健康持續發展，才能夠進入高層次境界，才能夠“長壽”。為什么杜邦、奔馳、可口可樂等企業歷經百年卻長盛不衰，而中國巨人、愛多等企業輝煌一時便早早夭折？原因也許是多方面的，但最主要的，應當是竟爭力，尤其是有沒有形成企業自己的核心競爭力。企業的核心競爭力主要體現在品牌、市場、技術、成本、管理和企業文化等諸多方面，而品牌則是核心競爭力最集中的體現，核心技術則是支撐品牌成長最關鍵的要素。1966年美國質

量管理專家朱蘭博士曾預言：“通過推行這個（ＱＣ小組）活動，日本將在世界上進入質量領先地位。”這不久便成為世界公認的歷史事實。倡導ＱＣ小組活動與技術創新、管理創新相結合，通過ＱＣ小組開創性的活動，不僅能夠培養職工積極向上、勇于開拓、改進創新的企業精神，而且能夠大大推動技術創新和管理創新，從而形成企業的核心技術。南京造幣廠在發展的道路上就深刻意識到了開展群眾性質量管理活動對提高核心競爭力的重要作用，創新是企業保持領先的內動力，唯有不斷創新才能出奇制勝。

另一方面，QC成果的交流發表能為企業和產品樹立良好的形象。海爾總裁張瑞敏曾說過：“消費者給予企業無任何企圖的贊揚，形成有口皆碑的效果，這就是美譽度，這種美譽度是無價的，是最可貴最可靠的市場資源。” 企業形象直接與企業的興衰相聯系，企業的知名度與美譽度有機結合構成了企業在公眾中的形象。在我國加入ＷＴＯ后，經濟全球化使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。事實證明越來越多的大企業已意識到通過積極開展QC小組活動來展現企業形象，進而使眾多的潛在顧客變成了現實顧客，以良好的企業形象推進企業的市場競爭力。

良好的形象也是企業文化的一種展現，一個企業的QC小組活動開展的越好，說明這家企業的職工隊伍的素質越高，產品質量保證體系越好，產品的技術含量更高。而ＱＣ小組在活動中，實行自主管理、自我教育、相互啟發、共同提高，小組成員的質量理念，隨著活動的開展而不斷提高，隨著活動的深入而升華一個個ＱＣ小組活動及其成果，不斷地豐富著企業的質量文化；QC成果的總結、交流和發表，能夠提高小組成員科學總結成果的能力，并能夠起到相互激勵、共同提高的作用，通過高層次的成果交流發布，能夠在較大范圍展現企業和產品的形象，展現企業良好的風貌和文化，從而提高產品的美譽度和知名度，使企業持續保持旺盛的生命力。

成功的企業文化是企業一筆最豐厚最重要的無形資產，以人為本的企業文化是企業凝聚人心、提升企業的無形力量，它注重人的全面發展，能有效開發人力資源，對于各種資源的有效利用，起著至關重要的作用，它能使整個企業去掉惰性，促使員工奮發向上、團結一致、敢為人先，使整個企業充滿生機和活力，使企業經營業績不斷提高。QC小組活動的基本宗旨和活動過程，體現了以人為本的管理思想，注重人本素質的開發，并能夠促進企業文化的建設。因此，注重QC小組活動和以人為本的企業文化是企業走向成功的重要途徑。

QC小組活動與企業發展的關系

眾所周知，質量是企業的生命。企業所追求的目標，首先是質量，其次是利潤。利潤是建立在高質量、高效率及低成本的基礎上，而質量的好壞又直接影響效率及成本。所以說質量的好壞，會直接影響到企業是否能獲得高額的利潤。

隨著中國加入WTO，國際貿易壁壘打破，走出了 經濟全球化、區域一體化 的步伐。許多國際品牌大量涌入，國內知名品牌日益崛起，國內企業與國外企業、國營企業與民營企、大企業與小企業之間短兵相接，競爭日趨激烈。而另一方面，面對琳瑯滿目的商品，顧客的可選性增加，挑剔度也大大提高，而此時的原材料又出現了大幅上漲。產品與市場之間的競爭給企業提出了更高的要求:企業如何在提高質量的基礎上減低成本而保證最適的利潤？QC小組活動的導入，無疑給企業帶來更加廣闊的發展空間。

QC小組活動通常由同一工作現場的人員自發組織起來，針對某一問題互相啟發、各抒已見、一起思考并運用簡單的統計手法來維持及改善自己工作現場的活動。在企業內部大規模推行QC活動，本著立足本崗位，人人參與的原則，把和他們密切相關的本崗位存在的問題提出來，并努力依靠本人、本崗位、本班組的力量加以解決，最終自身受益。員工在QC活動中得到了全面學習和發展，能靈活運用統計方法，解決問題的能力大大提高；而對于企業在不需要支付多少費用的情況下解決了產品的問題或降低了生產成本。QC活動往往是跨部門合作，這樣便會有創意和靈感，彼此間互相學習、交流經驗、拓寬了視野，實現了優勢互補、互惠互利，達到了共同進步。這其中領導的參與是必然的。領導和員工站在同一立場上的參與，打破了上、下界限，做到言傳身教，共同、自主開展活動。這樣可以激勵所有成員的工作和改善熱情。提高員工士氣，使QC小組活動的開展更具活力，更能挖掘員工自身價值，進而增強企業的凝聚力和戰斗力。同時，領導在無意間了解了員工的工作狀態和思想波動，有助于針對性的開展工作。

QC 活動最終目的是提高人的素質，宗旨是調動人的積極性，充分發揮人的潛力，創造充滿生氣和活力的工作環境；有助于改善和提高企業素質。由此可見，QC 活動與企業文化建設是密不可分的，都具有人本特征的豐富內涵，與現代經營的戰略思想 “ 人的管理 ” 是不謀而合的。一個企業的成功與否關鍵是企業職工創造性的發揮，一個良好的企業文化氛圍對于發揮企業職工的創造性和積極性是非常重要的。企業文化代表了一種企業精神，是企業具有活力的能源。企業職工的積極性和創造性，作為現代企業文化的內涵之一，其高低很大程度決定了企業是否具有活力，具有旺盛的生命力。通過 QC 活動成果的取得，從而實現廣大 QC 成員的自我價值，激發了廣大職工的積極性和創造性，對推動企業文化起到積極作用。廣泛開展 QC 活動，發揚求實創新，協作奉獻的精神，增強員工的凝聚力，樹立良好的企業形象，就可以為企業文化建設打下堅實的基礎。而 QC 活動的廣泛、深入、有效都有賴于 QC 成員的質量意識、問題意識、改進意識和為用戶服務意識。因此，建設良好的企業文化，把 QC 活動融合在企業文化中，作為企業文化的重要組成部分，QC 活動才會更 廣泛、深入、健康持久地開展，從而增強企業活力，促進企業的發展。

目前，大多QC選用問題解決型課題。但在當今形勢下，企業的競爭不能再僅僅局限于品質改善，而應該是全方位改善以提高企業競爭力，追求滿意、忠誠的客戶群。因此,QC活動應該多樣化, 從而使產品市場競爭力得到提高,為企業創造績效。并基于持續改進的原則把活動循環下去，與時俱進、開拓創新，指導企業經營管理不斷地躍升到新的高度，從而使企業更加繁榮、昌盛！

第五篇：論新形勢下企業政工干部如何加強自身建設

論新形勢下企業政工干部如何加強自身建設

摘要：隨著經濟、社會、思想等方面的不斷多元化和復雜化，新時期企業政工工作形勢將更加嚴峻，新形勢下我們怎樣才能做好企業政工工作？身正方能正人，新形勢下企業政工干部只有通過不斷加強自身建設，才能從微觀角度最大限度保障黨的事業和企業發展永遠勃發盎然生機。本文運用實證和比較的研究方法，分別從新形勢下企業政工干部不斷加強自身建設的緊迫性、可行性和實現途徑三個方面，論述新形勢下企業政工部如何加強自身建設。

關鍵詞：企業；政工干部；自身建設

隨著改革開放的不斷深化，當前的改革已逐步進入到攻堅期和深水區，各級黨組織要深刻認識到加強企業政工干部自身建設的重要性和緊迫性，特別是各級黨員領導干部，作為黨建和實現中華民族偉大復興“中國夢”的組織者、實踐者和推動者，必須帶頭貫徹黨的路線方針政策，實踐黨的根本宗旨，加強思想政治工作，分析新情況、解決新問題、總結新經驗。政工干部所從事的是人的思想工作，是一項復雜、細致、辛苦、有時又是非常難做的工作，責任十分重大。與目前的新形勢、新任務的要求相比，少數政工干部的綜合素質還不能完全適應，自身建設仍需緊抓不放、常抓不懈。必須建立一支高素質的政工干部隊伍，充分發揮政工干部的標桿引領作用，為企業特別是關系國家經濟命脈的國企持續穩定發展保駕護航。內因是提升基礎，外因是發展條件，外因通過內因起作用，提升政工干部素質關鍵在于不斷加強其自身建設。本文就新形勢下企業政工干部如何加強自身建設談幾點個人看法。

一、新形勢下政工干部加強自身建設的緊迫性

隨著經濟社會的發展、繁榮，社會物質資料已相當豐富，但由于放松警惕不愿學習，部分領導干部“精神缺鈣”卻愈加凸顯。企業政工干部是企業文化氛圍的烘托者，是企業正確航向的掌舵者，也是企業職工思想建造師，“身正，正人”，自身理論水平的高低、素質的優劣干系甚大，對企業的穩定發展至關重要。黨的“十八大”以來，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀闊斧推進黨的作風建設，從各級黨員干部改進作風出發不斷加強黨的自身建設。同時通過“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”等行動，“伸手必捉”揪出黨員干部中的害群之馬，逐步實現不敢腐、不能腐、不想腐，社會風氣為之一新。縱觀落馬的違法腐敗分子、頂風違紀人員，無論是“老虎”還是“蒼蠅”，在反思自己的錯誤時無不認為，自己的墮落源于自己思想上放松警惕，放松學習，致使黨性不足甚至缺失，“總開關”出了問題。

對企業來說，高素質干部人才隊伍是企業大發展的關鍵，也是黨建工作的核心。必須加強領導班子和政工干部隊伍自身建設，深入實施人才強企戰略，健全人才培養、使用、激勵機制，搭建人才成長平臺，完善人才服務體系，努力營造務實干事創業的良好環境，才能在當前錯綜復雜的大環境中，做好思想政治工作。“打鐵必須自身硬”，領導干部一定要不斷加強自身建設，注重自身修養，提高全面素質，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的前提。

二、新形勢下政工干部加強自身建設的可行性

世界處在不斷變化發展當中，認識需要不斷深化、擴展、向前推移，才能做到與時俱進，滿足企業政治思想工作新形勢的發展需要。意識是客觀存在在人腦中的反映，客觀世界是可知的。隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，在大量西方文化思潮及其價值觀的影響和沖擊下，廣大企業員工特別是以80后、90后為代表的廣大青年員工面臨著價值觀、道德觀等諸多思想上的考驗。

而客觀上，企業政工干部具有較高的綜合素質、較強的學習能力和比較扎實的理論基礎。企業是社會的構成細胞，企業的發展不僅關系到社會物質財富的積累，也關系到社會環境的營造，關系到社會的和諧與否。在中央三令五申緊抓政工干部選拔和培養工作的大背景下，政工干部選拔和培養工作得到普遍重視。選拔和培養的籬笆更加堅實密集，門檻也更加高、更加合理，能走上政工干部崗位的都是通過精挑細選、層層選拔、沖刷淘洗最后留下的企業政工翹楚。在保障和督促企業政工干部不斷學習、不斷加強自身建設的制度不斷健全基礎上，在日新月異、競爭激烈的客觀環境考驗下，在具有先進性、純潔性的政治素養、各方面過硬的綜合素質、比較強的學習和約束自我的能力的客觀條件下，新形勢企業政工干部有基礎、有能力通過不斷加強自身建設，與時俱進，夯實黨性，經受住歷史和市場的考驗。

三、新形勢下政工干部加強自身建設的實現途徑

一是不斷增強黨性。思想政治工作是一門科學，要干好它并不是一件容易的事情，特別是要做好新的歷史時期人們的思想政治工作，保持政治上的清醒和堅定政工干部擔負著教育職工群眾的重任，必須解決好理想信念問題。作為一名政工干部，要堅持不懈地加強政治理論學習，不斷提高自己的理論素養，這樣才能始終對共產主義理想信念堅信不疑，對中國特色社會主義的信心毫不動搖。在實際工作中切實做到講政治，在政治思想、政治立場、政治態度、政治觀點、政治紀律等方面成為廣大黨員和群眾的楷模。

二是不斷提高文化素質。具有較高知識素質和業務能力素質是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有廣博而淵深的知識，才能用智慧的力量深刻地啟示人，教育人。要努力使自己成為擁有豐富知識和過人見識的人，不僅要向書本學習，學習經濟、法律、歷史、文學等，更要在知識更新越來越快的今天，以極大的熱情學習一切新的知識。還要注重向實踐學習，深入工作第一線，學習生產流程、工作原理，掌握業務技能。最為關鍵和難得的是要向群眾學習，學習群眾的語言、群眾的經驗和群眾的智慧。只有這樣，做思想政治工作時才能游刃有余，收到好的效果。

三是與時俱進準確定位。作為政工干部，如果在思想政治工作中總是“空對空”，則會逐漸失去“市場”，必須與發展結合起來。首先，要擺正位置。企業以生產經營為中心，部門、單位以服務為中心。做思想政治工作時，必須圍繞本單位的中心工作，教育黨員干部和職工聽從指揮，扎實工作，保證政令暢通，維護組織決策的嚴肅性。其次，要鉆研業務。政工干部如果不懂主要業務，就無法參與決策，也就無法將思想政治工作落到實處。如果孤陋寡聞，一知半解，人家說的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是絕對做不好的。

總之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培養人，這項工作既艱巨又光榮，當前擺在企業政工干部面前的任務是繁重的，特別是在改革開放和社會主義市場經濟條件下，群眾的世界觀、人生觀、價值觀發生了很大的變化，思想政治工作也就更迫切，任務更重，難度更大，標準更高，這就要求廣大政工干部要不斷加強自身建設，適應新時期思想政治工作與時俱進的要求，圓滿完成好黨交給的各項任務，為企業發展和黨的事業增瓦添磚。

作者簡介：焦彥發，男，陜西咸陽人，1968年10月，陜西中藥研究所百合物業黨支部書記、陜西中藥研究所辦公室主任兼法務工作室主任。