第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)，說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ鳌⑸钪斜憩F(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個(gè)人作風(fēng)怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。如果一個(gè)單位管理癱瘓，紀(jì)律松懈，上班吊兒郎當(dāng)，精神面貌差，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，單位就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，具有十分重要的意義。

當(dāng)前，我們?cè)趧趧?dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但存在一些問題。

第一，要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。毛主席曾經(jīng)說過：“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”。一個(gè)集體，一個(gè)企業(yè)，如果沒有紀(jì)律約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀(jì)律意識(shí)，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當(dāng)然，在制度中我們?cè)O(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。

第二，要嚴(yán)守操作規(guī)程。嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)企業(yè)的要求，也是對(duì)每個(gè)職工的要求。一方面，對(duì)職工來說，我們每個(gè)崗位都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，只有嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對(duì)于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個(gè)人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴(yán)格要求，加強(qiáng)督促檢查，切切實(shí)實(shí)杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

第三，要不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們每個(gè)員工都要立志學(xué)技術(shù)，立志成為專業(yè)能手。要擠時(shí)間向書本學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)，在實(shí)踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí)，達(dá)到不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。同樣的道理，提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴(kuò)大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才。我們職工干部當(dāng)中有很多是我們企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)今后的希望就寄托在中堅(jiān)力量的身上。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個(gè)人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個(gè)基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護(hù)企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭(zhēng)。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當(dāng)作一生的事業(yè)對(duì)待，多動(dòng)腦筋，多想點(diǎn)子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強(qiáng)，就是要求我們不甘落后，要向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向做得好的人學(xué)習(xí)，在工作中要樹立爭(zhēng)先恐后，向先進(jìn)看齊，以先進(jìn)為榮，以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，時(shí)時(shí)處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。

我相信，通過勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的建設(shè)，我們公司將向著良性發(fā)展，在同行業(yè)中將具備較好的競(jìng)爭(zhēng)力，在最短時(shí)間內(nèi)，我們公司將從虧損到盈利，將為集團(tuán)作出大的貢獻(xiàn)。

第二篇：淺談勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

淺談勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

我們每個(gè)人在成長的過程中，常常被各種紀(jì)律所約束，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，因?yàn)橛屑o(jì)律，我們才有秩序，各項(xiàng)工作才能得以開展。也就是說勞動(dòng)紀(jì)律就是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)。說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ鳌⑸钪斜憩F(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。

一、要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

一個(gè)人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個(gè)醫(yī)院作風(fēng)如何，關(guān)系到醫(yī)院的形象，關(guān)系醫(yī)院的興衰存亡。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，公司就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于一個(gè)醫(yī)院發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高醫(yī)院效益，增長醫(yī)院發(fā)展?jié)摿Γ垒嵬⑹袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要保證。我們作為醫(yī)院的員工，自己的所作所為要符合醫(yī)院的工作要求，要心存醫(yī)院，想醫(yī)院所想，急醫(yī)院所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把醫(yī)院的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。

二、當(dāng)前加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)的重點(diǎn)

當(dāng)前，醫(yī)院員工在勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，與要求相比，也存在許多不好的地方。與高要求不能比較，如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識(shí)不足，自私自利思想嚴(yán)重，從制度上看，心里沒有制度；制度是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定的，沒有制度說明你目中無領(lǐng)導(dǎo)，制度也是許多細(xì)節(jié)組成的，成敗決定細(xì)節(jié)，千里之堤毀于蟻穴嗎，醫(yī)院制度也是醫(yī)院文化的體現(xiàn)，醫(yī)院文化是每位職工共同綜合的體現(xiàn)反映每位職工品質(zhì)，及醫(yī)院整體素質(zhì)。從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研；從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面；在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，辦事不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，交代的工作得不到落實(shí)，或落實(shí)走樣、更有甚抗拒工作（此處多分析，延伸）。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個(gè)別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時(shí)制止和糾正，就會(huì)損害醫(yī)院的形象，影響到各項(xiàng)工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而艱苦的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。對(duì)于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)需要強(qiáng)化的工作

加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等方面下功夫。第一、要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。

一個(gè)集體、一個(gè)醫(yī)院如果沒有紀(jì)律的約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規(guī)章制度辦事，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等，不搞特殊，不搞個(gè)人主義，防止壞的鯰魚效應(yīng)產(chǎn)生，不讓勤奮的人吃虧，不讓耍小聰明的人討巧。當(dāng)然，在公司的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到公司的發(fā)展上來。

第二、要嚴(yán)守操作規(guī)程。

嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)公司的要求，也是對(duì)每個(gè)員工的要求。對(duì)醫(yī)院來說，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到公司的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到醫(yī)院的效益，最終還是影響我們每一個(gè)人的利益。醫(yī)院如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作。

第三、要不斷提高素質(zhì)。

一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，也就是說醫(yī)師有醫(yī)師業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)有財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)還要掌握研究與我們工作密切相關(guān)的合療、醫(yī)保、公衛(wèi)、基藥、保險(xiǎn)，等政策及與之 對(duì)應(yīng)的與業(yè)務(wù)又不能完全分開的知識(shí)。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個(gè)人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是醫(yī)院是否能長期任用你的一個(gè)最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把醫(yī)院的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，要謙虛、低調(diào)，不要有高高在上唯我獨(dú)尊，自私自利，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。

醫(yī)院的紀(jì)律和制度不只是紙上空談，也絕對(duì)不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強(qiáng)，業(yè)績多好，只要違反醫(yī)院的規(guī)章制度，醫(yī)院就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守醫(yī)院規(guī)章制度是保證醫(yī)院有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工醫(yī)院規(guī)章制度，并且要 自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給醫(yī)院造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。

第四：醫(yī)院的股東或領(lǐng)導(dǎo)層要做好帶頭示范效應(yīng)，不徇私，不做人情

第五：加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)文化氛圍，大家心往一處想，勁往一處使，養(yǎng)成處處為醫(yī)院著想，時(shí)時(shí)為醫(yī)院做貢獻(xiàn)

，不是說我們天生就沒有素質(zhì)，而是疏忽了自己，我們相信，通過這一階段的勞動(dòng)紀(jì)律整頓，學(xué)習(xí)，員工的思想覺悟會(huì)更高，工作熱情會(huì)更高，醫(yī)院發(fā)展得也會(huì)越來越好。

東小店醫(yī)院

第三篇：淺談勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

淺談勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

我們每個(gè)人在成長的過程中，常常被各種紀(jì)律所約束，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，因?yàn)橛屑o(jì)律，我們才有秩序，各項(xiàng)工作才能得以開展。也就是說勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)。說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ鳌⑸钪斜憩F(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。

一、要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

一個(gè)人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個(gè)公司作風(fēng)如何，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，公司就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于一個(gè)公司發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高公司效益，增長公司發(fā)展?jié)摿Γ垒嵬⑹袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要保證。我們作為公司的員工，自己的所作所為要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把公司的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。

二、當(dāng)前加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)的重點(diǎn)

當(dāng)前，公司員工在勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應(yīng)的地方。如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識(shí)不牢固；從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研；從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面；在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，辦事不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個(gè)別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時(shí)制止和糾正，就會(huì)損害公司的形象，影響到各項(xiàng)工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而艱苦的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。對(duì)于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)需要強(qiáng)化的工作 加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合公司工作實(shí)際，在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等方面下功夫。

第一、要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。

一個(gè)集體、一個(gè)公司如果沒有紀(jì)律的約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規(guī)章制度辦事，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等。當(dāng)然，在公司的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到公司的發(fā)展上來。

第二、要嚴(yán)守操作規(guī)程。

嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)公司的要求，也是對(duì)每個(gè)員工的要求。對(duì)公司來說，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到公司的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到公司的效益，最終還是影響我們每一個(gè)人的利益。公司如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作。

第三、要不斷提高素質(zhì)。

一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個(gè)人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是公司是否能長期任用你的一個(gè)最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把公司的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。

公司的紀(jì)律和制度不只是紙上空談，也絕對(duì)不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強(qiáng)，業(yè)績多好，只要違反公司的規(guī)章制度，公司就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守公司規(guī)章制度是保證公司有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工手冊(cè)及規(guī)章制度，并且要自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給公司造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。

我們相信，通過這一階段的勞動(dòng)紀(jì)律整頓，員工的思想覺悟會(huì)更高，工作熱情會(huì)更高，公司發(fā)展得也會(huì)越來越好。

綜合管理部

第四篇：工作作風(fēng)勞動(dòng)紀(jì)律調(diào)查表

工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律情況調(diào)查表

（機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)）

請(qǐng)實(shí)事求是，認(rèn)真填寫以下內(nèi)容：

1.你部室是否存在遲到早退現(xiàn)象？

□存在□不存在2.你部室工作人員上班時(shí)間內(nèi)是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現(xiàn)象？

□存在□不存在3.你部室工作人員工作狀態(tài)：

□精神飽滿，工作認(rèn)真□個(gè)別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你所了解，處機(jī)關(guān)遲到早退現(xiàn)象：

□不存在□輕微□嚴(yán)重

5.你所了解，其他部室人員上班時(shí)間內(nèi)是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現(xiàn)象：

□不存在□輕微□嚴(yán)重

6.你所了解，處機(jī)關(guān)工作人員工作狀態(tài)：

□工作積極認(rèn)真□個(gè)別人員精神萎靡，工作拖沓

□個(gè)別部室工作人員工作整體拖拉

7.你認(rèn)為處機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律整體情況：

□好□一般□較差□差

8.你認(rèn)為處機(jī)關(guān)工作作風(fēng)整體情況：

□好□一般□較差□差

9.你所了解，基層單位對(duì)處總部的指令是否有推、拖、頂現(xiàn)象？□有□沒有

10.你所了解，基層單位對(duì)應(yīng)上報(bào)處總部的事項(xiàng)是否存在隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象？□有□沒有

11.你認(rèn)為，基層單位對(duì)處總部指令的執(zhí)行力如何？

□強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較差

處辦公室紀(jì)檢監(jiān)察部2011年5月27日

請(qǐng)于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀(jì)檢監(jiān)察部辦公室箱內(nèi)。

工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律情況調(diào)查表

（基層單位領(lǐng)導(dǎo)）

請(qǐng)實(shí)事求是，認(rèn)真填寫以下內(nèi)容：

1.你單位管理人員是否存在遲到早退現(xiàn)象？

□存在□不存在2.你單位管理人員上班時(shí)間內(nèi)是否存在聊天、玩游戲、炒股等現(xiàn)象？

□存在□不存在3.你單位管理人員工作狀態(tài)：

□精神飽滿，工作認(rèn)真□個(gè)別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你單位對(duì)處總部的指令是否有推、拖、頂現(xiàn)象？

□有□沒有

5.你單位對(duì)應(yīng)上報(bào)處總部的事項(xiàng)是否有隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象？ □有□沒有

6.你單位對(duì)處總部指令的執(zhí)行力度如何？

□強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較差

7.你認(rèn)為機(jī)關(guān)工作效率如何？

□低□較低□一般□高

8.據(jù)你了解，機(jī)關(guān)工作人員工作態(tài)度如何？

□差□個(gè)別較差□一般□好

9.你認(rèn)為處機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工作作風(fēng)整體情況：

□好□一般□較差□差

10.你認(rèn)為提高全處管理人員工作效率的關(guān)鍵是什么？

□提高素質(zhì)□完善考核和監(jiān)督機(jī)制

□其他（請(qǐng)簡述）

處辦公室紀(jì)檢監(jiān)察部2011年5月27日

請(qǐng)于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀(jì)檢監(jiān)察部辦公室箱內(nèi)。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

各位同仁，大家早上好：

根據(jù)公司辦公室的學(xué)習(xí)安排，今天早上的學(xué)習(xí)由我們物業(yè)公司來發(fā)言，下面我從“勞動(dòng)紀(jì)律的重要性”這個(gè)話題開始吧！一般來說，紀(jì)律有三種基本含義；（1）紀(jì)律是指懲罰；

（2）紀(jì)律是指通過施加外來約束達(dá)到糾正行為目的的手段；（3）紀(jì)律是指對(duì)自身行為起作用的內(nèi)在約束力。這三層意思概括出了紀(jì)律的基本內(nèi)涵，同時(shí)也反映出良好紀(jì)律的形成過程是一個(gè)由外在的強(qiáng)迫紀(jì)律逐步過渡到內(nèi)在自律的過程。

紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存和工作的保障，沒有了紀(jì)律，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進(jìn)的方向。一個(gè)部門的形成，往往形成于一個(gè)核心，而核心的理念又取決于管理當(dāng)中。記得小時(shí)候的頑劣造就了自己一次又一次的挫折與失敗，也導(dǎo)致許多不順心如意的事情發(fā)生，但最終的承受者卻與個(gè)人密不可分。也正因?yàn)槿绱瞬琶靼走@當(dāng)中的因果關(guān)系，正因?yàn)槿绱耍虐l(fā)現(xiàn)曾經(jīng)在這熏陶底下的成長對(duì)個(gè)人的素質(zhì)與修養(yǎng)是何等的重要。

常言說的好，“沒有規(guī)矩不能成方圓”，一個(gè)簡單而明了的道理，不就是畫圓嘛！但這句話卻也傳承了千百年來的管理經(jīng)驗(yàn)，而我就是在這種約束底下成長起來的。曾經(jīng)聽老輩人說過：“養(yǎng)人容易，教人難”！我卻沒有把這句話放在心上，依然故我，以為自己很了不起，從來不服從長輩，把長輩的養(yǎng)育當(dāng)成是天經(jīng)地義，理所當(dāng)然的。然而也許是因?yàn)檫^去的不服從才成就了今天的韌性，才回想起這句話的意思是何等意味深長......這樣也就形成了對(duì)組織與紀(jì)律在個(gè)人價(jià)值觀意義上的看法。

組織與紀(jì)律并不就意味著在實(shí)際運(yùn)用中一味的服從，雖然它形成于軍事化理念，但在經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中它是存在相當(dāng)?shù)撵`活性，畢竟不是帶領(lǐng)一支訓(xùn)練有素的軍隊(duì)。同樣的道理，運(yùn)用在一支團(tuán)隊(duì)中，就會(huì)發(fā)揮其最大作用，因?yàn)樽鳛槊恳粋€(gè)個(gè)體，就應(yīng)該發(fā)揮其最大的威力，讓其充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值之余，更能為團(tuán)隊(duì)獲得最大的利益。當(dāng)然，利益不能只停留在金錢上，這是對(duì)個(gè)人價(jià)值的最大侮辱和諷刺。然而，在團(tuán)隊(duì)中的配合與共識(shí)是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，俗話說的好:“用人不疑，疑人不用”，這樣才能形成雙方的信任，方可委任！如果連這都做不到的話，這樣根本形成不了團(tuán)隊(duì)，倒之反象一個(gè)自發(fā)形成的團(tuán)伙。

辟如，一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)，必定有鐵一般的紀(jì)律；一個(gè)合格的士兵，也一定具有強(qiáng)烈的紀(jì)律觀念。紀(jì)律，是團(tuán)隊(duì)文化的精髓，團(tuán)隊(duì)如果沒有紀(jì)律，就不能稱其為團(tuán)隊(duì)。每個(gè)團(tuán)隊(duì)建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀(jì)律規(guī)范。沒有規(guī)矩不成方圓，團(tuán)隊(duì)是人的組合，人都有自己的思想和行為。但是團(tuán)隊(duì)，卻要力求避免這種個(gè)人的思想和行為，要求步調(diào)一致，所以紀(jì)律的約束不能缺少。

紀(jì)律文化由兩個(gè)部分組成，一個(gè)是制定，一個(gè)是遵守和執(zhí)行。紀(jì)律的制定，是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的事情，紀(jì)律的遵守和執(zhí)行卻是所有成員包括制定者的事情。

在這里繼續(xù)引用開頭的一句話，“紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存和工作的保障，沒有了紀(jì)律，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進(jìn)的方向”。一個(gè)企業(yè)的使命說來也非常簡單，就是把已經(jīng)制定的計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)，也就是執(zhí)行。但是如何執(zhí)行，卻是一門大學(xué)問。這時(shí)，紀(jì)律不可缺少，紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件。紀(jì)律首先是服從，下級(jí)服從上級(jí)、部門服從公司、公司服從集團(tuán)。令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反應(yīng)、有落實(shí)、有結(jié)果、有答復(fù)。

同時(shí)，紀(jì)律也保障自由和創(chuàng)造。現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)人都有自己的自由，但我們同樣要遵守這個(gè)社會(huì)的規(guī)范、法律。只有遵守這些規(guī)范和法律，社會(huì)才能在和平的環(huán)境中發(fā)展，個(gè)人的自由才能得到保證。

具體到一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，為了更好地發(fā)展，為了大家共同的利益不受侵犯，都會(huì)制定一些條例、規(guī)章，以要求員工的行為。不要以為這是對(duì)員工自由的限制和剝奪，只有在這樣的紀(jì)律之下，每一位員工才能獲得自己的自由，才不會(huì)受到別人的侵犯，才能真正進(jìn)行那些具有創(chuàng)造性的工作。企業(yè)的紀(jì)律正是對(duì)員工權(quán)利的最大保護(hù)。

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2014年8月2日