第一篇：龍港工貿園優惠政策

天津市龍港工貿園優惠政策

為加大招商引資力度，充分調動社會各界參與招商引資的積極性，增強龍港工貿園吸引力、聚集力，對企業的獎勵和服務政策如下：

一、入駐企業獎勵政策：對企業繳納增值稅、營業稅、企業所得稅進行分段獎勵,按照納稅留地方的的60%-75%比例進行獎勵。

二、企業服務政策

1.招商辦負責免費為入駐企業辦理營業執照、企業代碼證、稅務登記證，實行一站式服務。

2.招商辦設有會計代理記賬服務中心，為企業代理記賬、報稅等業務。

三、兌獎辦法

以上扶持獎勵辦法自企業取得第一筆收入始，全部采用先征后獎的方式，以企業在園區所屬地方稅務所及國稅所納稅的完稅憑證為依據，每月兌現一次，并于次月初完成兌現。對于稅收貢獻高的企業可即征即獎。

四、交通便利：

地處京津走廊，距北京 71公里，天津市區 25公里，廊坊 40公里；京津城鐵，到北京南20分鐘，到天津市區10分鐘。

凡在我園區注冊的企業可享受無限期的退稅返還政策，政將與企業簽訂合同，當月納稅在下月5-10日返還。（由天津招商網整理）

第二篇：天津市龍港工貿園簡介1

天津市龍港工貿園簡介

天津市龍港工貿園是2002年3月經天津市武清區人民政府批準設立，由龍港工貿園管委會具體管理的招商園區。建園初期，龍港工貿園以引進實地經營、買地建廠的企業為主，同時招引來園區進行工商注冊的異地經營企業。2010年經過重新定位，整組成立了專業從事注冊企業招商和服務的開發園區，并將總部遷至國家級經濟技術開發區天津武清開發區創業總部基地。

幾年來，園區優惠的稅收政策和“保姆式”服務，得到注冊企業的普遍認可。截至2010年底，龍港工貿園入駐注冊企業287家，聚集了貨運、廣告、服務設計等行業集群，引進了一批行業知名企業。

2011年初，園區管委會根據注冊企業特點，又專門制定了針對注冊企業的各項特色服務措施，使企業在注冊手續、納稅登記、發票領購、獎勵返還等事項辦理上更加便捷。園區一定會秉承“服務他人就是發展自己”的理念，為注冊企業發展提供高效的全方位的服務，促進注冊企業又好又快發展。

園區竭誠歡迎各類企業的加盟，龍港工貿園必將成為全國企業注冊的圣地，科技型中小企業發展的搖籃。

天津市龍港工貿園優惠政策

為扶持企業發展，吸引和鼓勵外阜企業和自然人來園區注冊經營，促進企業與園區誠摯合作，共贏發展，特制定本扶持獎勵辦法。

一、對企業繳納增值稅、營業稅、企業所得稅的獎勵。

1、年納稅100萬元（含100萬元）以下的企業，享受所納三項稅款總額留地方部分60%的獎勵。

2、年納稅100萬元以上，300萬元（含300萬元）以下的企業，享受所納三項稅款總額留地方部分70%的獎勵。

3、年納稅300萬元以上，享受所納三項稅款總額留地方部分75%的獎勵。

二、對企業繳納個人所得稅的獎勵。

企業繳納的個人所得稅，享受所納稅款留地方部分80%的獎勵。

三、兌獎辦法

以上扶持獎勵辦法自企業取得第一筆收入始，全部采用先征后獎的方式，以企業在園區所屬地方稅務所及國稅所納稅的完稅憑證為依據，每月兌現一次，并于次月初完成兌現。對于稅收貢獻高的企業可即征即獎。

以上獎勵辦法自2011年1月1日起執行。此前園區與企業約定的獎勵政策由雙方協商辦理。本辦法在執行過程中遇國家稅收政策調整或不可抗力因素影響，獎勵另行約定。本政策的最終解釋權歸天津市龍港工貿園管委會所有。

天津市龍港工貿園管委會

天津市龍港工貿園招商引資委托代理制度

為進一步加大招商引資力度，拓寬招商引資渠道，發揮代理招商的優勢，提高招商引資項目的質量和水平，促進園區經濟發展，結合園區實際，特制定本制度。

第一條 本制度所稱招商引資委托代理是指：與園區簽訂招商引資代理合同，獲得園區頒發招商代理聘書的中介機構、經濟組織或個人（以下簡稱代理人）。代理人代表園區對外宣傳、推介園區的招商引資政策，并負責或協助意向入區企業前期洽談、引進符合龍港工貿園產業政策的企業行為。

第二條 代理人應具備的資格條件

（一）具有獨立承擔民事法律責任的法人、其它組織和完全民事行為能力的自然人；

（二）熟悉對外招商工作及相關法律、法規、政策；

（三）有較高信譽度和良好的業績，有廣泛的對外聯系渠道和網絡；

（四）具有履約能力及法律法規規定的其它條件。

第三條 代理人應履行的義務

（一）熟悉龍港工貿園的投資環境、政策導向、發展重點情況，并積極對外進行宣傳，介紹龍港工貿園的投資環境和政策；

（二）向園區提供注冊企業注冊意向，安排代理項目雙方接洽，并協助處理有關代理項目的洽談工作；

（三）應在受委托的范圍內從事代理活動，不得超越或違背受委托的權限，否則由此引起的法律責任，由代理人承擔；

（四）對代理項目需保密的有關重要資料予以保密，不得泄露。

第四條 代理人享有的權利

（一）經園區招商辦受權并備案后，對外宣傳龍港工貿園的投資環境、要素優勢，推介招商引資項目；

（二）有權在委托的權限內代表園區與意向入區企業進行先期洽談，并對深入洽談提出自己的意見和建議。有權參加園區舉辦的各項招商活動，并對辦好招商活動具有建議權；

（三）有權獲取龍港工貿園招商引資項目的資料和信息。

第五條 代理人待遇

（一）代理人引進的注冊企業，按注冊資本引進資金到位額的0.5‰給予一次性獎勵，所引進的企業納稅金額留地方部分應為代理人享受的獎勵金額2倍以上。

（二）代理人引進的注冊企業納稅后，政府按地方實際收入（企業繳納稅款留地方財政部分減去獎勵企業扶植基金）的一定比例獎勵代理人，招商引資代理人分為銅級、銀級、金級、至尊級四個級別，稅收獎勵按級分段計算，具體辦法如下：

1、全年引進企業納稅額在300萬元以下為銅級代理，享受所引進企業納稅額地方實際收入的10%獎勵；

2、全年引進企業納稅額在300萬元（含300萬元）以上600萬元以下為銀級代理，所引進企業納稅額在300萬元（含300萬元）以上部分享受地方實際收入的12%獎勵；

3、全年引進企業納稅額在600萬元（含600萬元）以上1000萬元以下為金級代理，所引進企業納稅額在600萬元（含600萬元）以上部分享受地方實際收入的15%獎勵。

4、全年引進企業納稅額在1000萬元（含1000萬元）以上為至尊級代理，所引進企業納稅額在1000萬元（含1000萬元）以上部分享受地方實際收入的18%獎勵。

（三）代理人享受獎勵金額超過個所稅納稅起點，應按規定履行個人所得稅納稅義務。

第六條 代理工作管理

（一）園區對代理人實行動態管理；

（二）代理期限為兩年。代理期滿后，代理人的代理資格自行終止。代理人有招商業績、本人愿意繼續從事代理業務的，應提前15天向園區申請續簽代理合同，換發委托招商聘書，繼續從事代理業務。

（三）園區每年對代理人的業績進行考核，對無代理業績的代理人，園區提前解除代理合同，收回招商代理聘書；

（四）代理人若以委托身份進行違反國內外法律、法規的活動，將自行承擔相應的法律責任。

第七條 本制度自2011年1月1日起施行，由天津市龍港工貿園管委會負責解釋。

地址：天津市武清開發區創業總部基地C12-5層

聯系人： 靳女士

聯系電話：***/022-82171902

傳真：022-82179700

網址：

天津招商，注冊企業，企業注冊，優惠政策，濱海新區，

第三篇：昌平園的優惠政策

中關村科技園區昌平園優惠政策

http://2008-1-25中國設備網文字選擇：大中小

一、財稅優惠

1、對在中關村科技園區內注冊的新技術企業，實行下列減征或免征稅收的優惠：

新技術企業自開辦之日起（指企業營業執照上的成立日期），三年內免征所得稅。第四至第六年可按7.5%的稅率征收所得稅。第七年開始按照15％稅率征收所得稅。企業出口產品的產值達到當年總產值 40%以上的，經稅務部門核定，減按10％稅率征收所得稅。

2、對企業和個人（包括外商投資企業、外商投資設立的研究開發中心、外國企業和外籍個人）從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅

3、科研機構、高等學校服務于各業的技術成果轉讓、技術培訓、技術咨詢、技術服務、技術承包所得的技術性服務收入暫免征收企業所得稅。

4、對社會力量，包括企業單位事業單位、社會團體、個人和個體工商戶，資助非關聯的科研機構和高等學校研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的研究開發經費，經主管稅務機關審核確定，其資助支出可以全額在當應納稅所得額中扣除。當應納稅所得額不足抵扣的，不得結轉抵扣。

5、對開發生產軟件產品和符合國家規定的集成電路產品和集成電路的企業：

對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的計算機軟件產品，2010年前可按法定17%的稅率征收增值稅，對實際稅負超過3%的部分實行即征即退政策。所得稅款由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產,不作為企業所得稅應稅收入,不予征收所得稅。

6、經財稅部門審批，高新技術企業研制開發新產品、新技術、新工藝當年所發生的各項費用和為此所購置的關鍵設備、測試儀器的費用，可全額在成本中列支；其當年實際發生額比上年增長達到10%（含10%）以上的，可再按其實際發生額的50%直接抵扣當年應納稅所得額。

7、經財稅部門批準，高新技術企業購買國內外先進技術、發明和專利所發生的費用，可一次或分次在成本中列支。

8、駐京研發機構進口的自用設備、物品等，符合國家鼓勵類產業項目免稅規定和科教用品免稅規定的，除國家規定不予免稅的商品外，免征關稅和進口環節增值稅。

9、對企業（含外商投資企業、外國企業）為生產《國家高新技術產品目錄》的產品而進口所需的自用設備及按合同隨設備進口的技術及配套件、備件，除按規定不予免稅的商品外，免征關稅和進口環節增值稅；對企業引進屬于《國家高新技術產品目錄》所列的先進技術，按合同規定向境外支付的軟件費，免征關稅和進口環節增值稅；對列入科技部、外經貿部《中國高新技術商品出口目錄》的產品，凡出口退稅率未達到征稅率的，經國家稅務總局核準，產品出口后，可按征稅率及現行出口退稅管理規定辦理退稅。

10、土地由合資、合作或者獨資企業直接以出讓方式取得的，其出讓金按75％征收；需要繳納的城市基礎設施“四源”建設費和大市政費，減半征收。

11、對在國家、市政府批準建立的開發區內直接以出讓方式取得土地并用于高新技術項目的高新技術企業，其土地使用權出讓金按75%征收；需要繳納的城市基礎設施“四源費”和大市政費，減半征收。經審定的高新技術骨干企業用于高新技術項目的新增用地，免收應向地方財政繳納的土地使用權出讓金及該項目的“四源費”，減半征收大市政費。但如改變土地使用性質，須全額補交所免費用。

12、駐京研發機構以出讓方式取得土地使用權并建設自用的研究開發用房，其地價款按標準地價的75％征收，如改變土地使用性質或進行出租、出售、轉讓，須全額補交所免費用。

13、中央直屬科研機構以及省、地（市）所屬的科研機構轉制后，自1999年至2003年5年內，免征企業所得稅和科研開發自用土地的城鎮土地使用稅。

二、人才吸引與激勵

1、市政府有關部門認定的高新技術企業和高新技術成果產業化項目所需的外省市專業技術和管理人才，經人事部門批準，給予工作寄住證，享受本市市民待遇。工作滿三年者，經用人單位推薦、有關部門審核批

準，辦理戶口進京手續。

2、民營科技與高新技術產業單位在市、區、縣人事局所屬人才服務中心委托存檔的專業技術人員和管理人員，凡本人具有北京市常住戶口，且被在京單位聘用一年以上現仍被聘用的人員，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列條件之一者，均可申請辦理解決夫妻兩地分居問題。

（1）具有高級專業技術職務且存檔時間滿1年的人員；

2、具有碩士學位或中級專業技術職務且存檔時間滿2年的人員；

3、夫妻雙方均系大學本科畢業且在京一方存檔時間滿3年的人員；

4、在京一方年滿30歲、存檔時間滿5年、其配偶具有中級及以上專業技術職務且系我市急需的人員。獲得博士學位或在工作中獲得省（市）級以上部門獎勵、表彰的先進個人，可不受上述條件的限制，予以辦理。

（2）在中關村地區建立社會化的專業技術職務評審制度。高新技術企業中的科技開發、經營管理人員，由個人申報，經評審機構評審合格后，授予專業技術職務。

（3）同意在中關村高新技術企業中實行股份選擇權制度，允許有關試點企業從近年國有凈資產增值部分中拿出一定比例作為股份獎勵科技骨干和主要經營管理人員。用于股份獎勵、股份選擇權或股份期權等股份激勵的資產總額，不超過企業近年國有凈資產增值部分的35%。

（4）科研機構、高等學校轉化職務科技成果,應當依法對研究開發該項科技成果的職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。其中屬于技術轉讓方式的,應當從所得凈收入中提取不低于20%的比例用于一次性獎勵;自行實施轉化或與他人合作實施轉化的,應當在項目成功投產后,連續3年至5年內,從實施該科技成果轉化年凈收入中提取不低于5%的比例用于獎勵;采用股份形式的企業實施轉化的,也可以用不低于科技成果入股時作價金額20%的股份給予獎勵。對主要貢獻的人員的獎勵份額應不低于獎勵總額的50%。

（5）允許外籍人員和港、澳、臺人員擔任內資高新技術企業的董事、監事、經理等職務。

（6）申請引進人才的單位應優先在本市行政轄區內吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。

符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續：

（一）具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；

（二）在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員；

符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：

（一）具有學士學位且成績突出者；

（二）具有中級專業技術職稱的業務骨干；

（三）在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。

持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇。《工作寄住證》須蓋有“北京市工作寄住證專用章”，有效期限為兩年，經市人事局批準，可辦理延期手續。延期手續應在有效期限屆滿前一個月內申請辦理，在規定期限內未辦理延期手續的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經主管人事部門審核后報市人事局批準，辦理調京手續。

因中止、解除聘用合同或辦理調京手續后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。辦理程序及申報材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進和《工作寄住證》手續，一般應由高新技術企業、民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構向其所在區、縣人事局提出申請，由區、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術企業由其主管人事部門審核后報市人事局審批。

北京市新技術產業開發試驗區內的企業也可由市試驗區管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區總部及其研究開發機構也可由市對外經貿委審核后報市人事局審批。

特殊情況下，企業也可直接向市人事局申請辦理。

（二）應報送的材料：

（1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術企業、民營科技企業或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明；

（4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件；

（5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關材料；

（6）引進人員完整的人事檔案。

三、管理改革與授權

1、中關村科技園區管委會可以審批管委會和園區內市屬高新技術企業處級以下人員（含處級）因公臨時出國和邀請外國經貿科技人員（不含在外國企業中兼職的卸任外國政要）來華事項。

2、對北京中關村科技園區內短期（一個月以下）因公赴港從事科技交流及相關業務往來的團組及部分人員實行配額管理辦法。中關村科技園區管理委員會每年可自行審批的赴港配額指標為1000人次。

3、凡在中關村科技園區內注冊高新技術企業，在實際業務中有外匯收入并且有對外進行外匯支付的需求，均可開立經常項目外匯結算賬戶，由外匯局核定其外匯限額，中資企業可按上一年進出口額的15%核定限額。凡限額之內的外匯均可保留現匯，在限額內的支出可用于經常項目及經批準的資本項目。

4、中關村科技園區內自營出口額達到200萬美元的高新技術企業可經營與本企業自產產品相關或同類產品的出口業務。

5、注冊資本不少于200萬元，且有本企業自產的科技產品和技術可供出口的高新技術企業可申請自營進出口權登記制。

6、按照國家產業政策，經市計委、市經委、市外經貿委認定，可以適度放寬外商投資的高新技術企業產品內銷比例；產品確屬國內急需并能替代進口的，允許全部內銷。

7、凡列入《高新技術企業享受海關優惠名單》的高新技術企業，享受優先通關、查驗、放行的優惠待遇；從事加工貿易業務的，給予優先辦理備案審批的優惠。對高新技術企業，優先發展EDI（電子報關）報關。

8、允許高新技術企業以居民住宅作為企業住所，開展高新技術的經營和科研工作。

9、高新技術企業兼并本市困難國有企業，可比照國家關于在優化資本結構試點城市的有關政策執行。信息來源：

中關村各園區管委相關部門的聯系方式如下：

單位

部門

電話

傳真

海淀園

企管部

68915148-50 68915724

68915147

豐臺園

企管部

***3

***1

***6

昌平園

企管部

697***30

89701437

89701436

亦莊科技園

發展計劃局

6788***767880176

電子城科技園科技促進部

***764360367

德勝園

***488064187

健翔園

67310709

67329045

第四篇：龍港人才網：

龍港人才網簡介：

龍港人才網()是龍港知名的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。網絡招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；并為人力資源經理創造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。龍港人才網：企業的人才之源，個人的職業伙伴。

龍港人才網趨勢；

與長三角經濟變化相契合經濟危機對龍港人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

隨互聯網布局而動

隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。龍港人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 龍港人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為龍港人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，龍港人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。

業務多元化

龍港人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。

第五篇：龍港村官

2011年葫蘆島市龍港區事業單位、村（社區）

公開招聘人員公告

根據《關于印發〈葫蘆島市事業單位公開招聘人員暫行辦法〉 的通知》（葫委辦發〔2011〕15號）和《關于印發〈葫蘆島市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（葫人社發〔2011〕50號）的有關要求。經區委、區政府研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開招聘龍港區事業單位工作人員及一村（社區）一名大學生共22名。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，品行端正，作風正派，遵紀守法，身體健康，能夠正常履行本崗位工作職責；

（二）報考村（社區）崗位：具有普招全日制專科以上學歷的2010—2011屆畢業生；

畢業生戶口2011年9月30日前在龍港區或入高校時戶口從龍港區遷出畢業后未辦落戶手續。畢業生父母其中一方現工作單位為區屬機關（含垂管部門）、事業單位的戶口不限；

報考事業單位崗位：具有普招全日制專科以上學歷，年齡30周歲以下（1981年12月1日以后出生）的各類人員；

報考人員戶口2011年9月30日前在葫蘆島市或入高校時戶口從葫蘆島市遷出畢業后未辦落戶手續，電視臺播音員崗位戶口不限；

（三）具有本次招聘簡章中招聘崗位所要求的資格條件；

（四）在讀的非應屆高校畢業生，曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報名。報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘程序

（一）報名與資格審查

報名采取現場報名的方式，報名人員持本人身份證、戶口薄、畢業證、學位證、報到證原件及復印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫《葫蘆島市事業單位公開招聘人員報名登記表》，經審查合格后，辦理相關手續，發放準考證。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。報考人員本人必須親自到現場辦理報名手續，不得委托

他人。

報名條件有特殊要求的攜帶相關要求的證件。

在規定的報名時間內，報名人數與招聘計劃數比例達不到3：1 的，將相應減少該崗位招聘人數，或取消該崗位招聘計劃。

1、報名時間

2011年12月14日——2011年12月16日。

上午8：30—11：30，下午13：30—16：30。

2、報名地點

龍港區老政府五樓會議室（龍港區望海寺道口）。

3、報考費用

每位考生收取報考費100元。城鎮低保家庭，農村低保家庭和殘疾人困難家庭子女，免交報考費。

（二）筆試

1、筆試內容

筆試內容為職業能力測試，滿分為100分。

2、筆試時間和地點

筆試時間:2011年12月24日上午8︰30-10︰30。

筆試地點：龍港區北港實驗學校。

3、成績查詢

考生筆試成績可通過葫蘆島市人力資源和社會保障網（）查詢，并于筆試當日下午4：00在區 人力資源和社會保障局后樓（龍港區望海寺道口）張榜公布。

（三）面試

1、面試時間和地點

面試時間：2011年12日28日。

面試地點：龍港區北港實驗學校。

報考文化館聲樂器樂輔導員、舞蹈輔導員及電視臺播音員崗位的 考生面試時間和地點另行通知。

2、參加面試人選的確定

根據１:２的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定 參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

3、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由龍港區事業單位招聘工作領導小組

負責組織。面試主要采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數線為60分。

其中，報考文化館聲樂器樂輔導員、舞蹈輔導員及電視臺播音員崗位的考生以專業測試考試的方式代替面試。聲樂器樂輔導員崗位面試包括聲樂演唱60分、器樂演奏40分（面試時間12分鐘）；舞蹈輔導員崗位面試包括舞蹈表演60分、舞蹈基本功展示40分（面試時間10分鐘）；播音員崗位面試包括播音測試100分（面試時間10分鐘），著正裝、帶妝面試。

面試成績可通過葫蘆島市人力資源和社會保障網（）查詢。

（四）體檢考核

根據總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試及總成績取小數點后兩位。

總成績并列者，按面試成績高者確定進入體檢人選，如面試成績、筆試成績均相同以加試面試成績高者確定進入體檢人選。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發

[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）和國家有關政策規定組織實施。

考核工作由招聘部門按照有關規定組織實施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現的崗位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。公示期滿后出現的崗位空缺，不再進行遞補。

（五）公示

經體檢、考核確定擬聘人選后，在一定范圍內向社會公示，公示期為7天。

（六）聘用管理

對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業單位招聘工作人員聘用、村（社區）選派手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規定實行試用

期制度，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

到村（社區）任職的大學生依照《龍港區選派大中專畢業生到農村和社區工作管理辦法》（龍組發[2001]64號文件）及《關于區人才培養和儲備人員考核有關問題的通知》（葫龍人發[2003]7號）進行管理，享受事業單位工資福利待遇。

三、紀律及相關要求

（一）紀律

參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》嚴肅紀律。考生應本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀行為者所造成的一切后果責任自負。

（二）相關要求

本次公開招聘要堅持原則，嚴格程序，照章辦事，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監督權。本次公開招聘中實行回避制度并全過程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

本公告未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

咨詢電話：30510093051016

監督電話：3050033

附：2011年葫蘆島市龍港區事業單位、村（社區）公開招聘崗位信息表.葫蘆島市龍港區事業單位招聘工作領導小組辦公室

二〇一一年十二月七日