第一篇：永城趙娜：淺談煤炭企業文化建設

淺談煤炭企業文化建設

河南神火煤業公司葛店選煤廠趙娜

隨著經濟體制改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制的不斷建立完善，企業界同仁們在激烈的市場競爭實踐中深深體會到：只有重視和搞好企業文化建設，建立起一整套強勢的企業文化系統，才能保障企業發展的正確方向，才能保持企業決策的前瞻性，才能在市場競爭中增強適應性，在大風大浪中搶占制高點。因此，努力打造具有鮮明特色、富有時代氣息的煤炭企業文化，是落實科學發展觀的具體要求，也是建設一流煤炭基地的戰略要求。

一、堅持以人為本，塑造企業文化核心價值觀

企業文化是一個企業在管理過程中潛移默化逐漸形成的、共有的、含蓄的標準，為企業上下所認同和遵守的行為規范和傳統習慣，其核心是培養具有自身特點的企業精神，而企業精神培育的重點是塑造具有行業特色的核心價值觀。

現代企業要想在激烈的市場競爭中生存并得到發展，具有領先的技術和雄厚的資本固然重要，但更重要的是人，是全體員工。一名業內資深學者這樣說：“企業可以憑借自己高尚的價值觀，把全體員工的思想引導到自身意想不到的高境界，產生意想不到的激情和工作干勁，這才是決定企業成敗的根本。”一語道破一個道理，那就是，企業生存發展不僅要有領先技術和雄厚的資本作基礎，尤其要重視通過文化建設提高人的素質，充分發揮員工的主觀能動性和創造性，才是關鍵。現代企業文化的構建，其影

1響是自動的、潛在的，被稱為企業無形的“管理之手”，形成企業文化生產力，成為企業走向成熟和成功的重要標志。

企業文化建設要以人為本，在不斷提高員工業務素質的同時，努力提高其政治素質。引導企業和員工從單純物質生產獲取利潤的物質層面，上升到為國家、民族，乃至全人類做貢獻的精神境界。要緊緊圍繞增強企業整體素質，提升企業形象，用先進的經營理念，鼓舞人心的目標，具有凝聚力的企業精神，幫助企業和員工樹立和形成奉獻企業、回報社會的核心價值觀，以此營造企業上下一心、積極向上的氛圍和團結拼搏、樂于奉獻的政治局面。

二、突出抓好安全文化建設，保障企業平穩較快發展

人類發展進入到二十一世紀，能否實現安全生產，保證人們的生命安全是檢驗一個企業文明進步的重要標準。煤炭生產從業人員大多在數百米甚至數千米的地層深處，面對許多自然災害，作業環境和工作條件十分惡劣，不僅作業人員危險性大，而且安全工作難度大。因此，企業文化建設要針對這一特點，堅持安全工作高于一切，把保障員工生命安全放到壓倒一切的高度，圍繞做好安全工作，保證安全生產和人民生命安全，建立與之相適應和相配套的安全文化體系。

煤炭企業安全文化建設貫穿于礦區生產和生活各個環節，是一項具有自身科學及客觀規律性的系統工程，是關于企業生存和發展，實現健康、平穩、可持續發展的一項重要內容和戰略舉措。

安全精神文化是煤企安全文化的最高層次，在整個安全文化體系中處于核心地位。在構建安全文化中，要堅持正確的輿論引

導，用合理的機制促進和形成全員參與、齊抓共建安全文化的濃厚氛圍。依靠各類宣傳平臺，利用各種宣傳手段，廣泛開展形式多樣、貼近職工生活的安全教育活動，引導員工正確理解和掌握企業安全文化的內容和內涵，不斷增強安全工作自覺性，努力規范自身行為。上標準崗，干標準活，做文明人。煤炭企業安全文化建設應根據本企業不同發展時期的客觀要求，在繼承優良傳統的基礎上創新工作方法，推進企業安全文化建設不斷完善，構建全新的和諧安全文化氛圍。

三、創新思想政治工作，強力推進企業文化建設

企業文化不僅富有人文氣息和人情色彩，內里包含著價值觀、理想、信念等多種因素，而且崇尚“以人為本”，強調人的價值，旨在通過人文熏陶和制度化管理，在企業內部形成共同的價值觀和行為準則，以強烈的歸屬感引領每個員工為企業奮斗。從企業文化建設內容的屬性來看，加強企業思想政治工作顯得尤為重要。煤炭企業要發揮政治工作的傳統優勢，賦予思想政治工作文化建設新內容，創新方法，形成企業文化建設與思想政治工作緊密融合的特有優勢,將企業思想政治工作上升為企業經營管理和行政管理的一項重要職能，滲透到企業經營管理的每一個環節當中去。

煤炭企業文化建設是一項復雜的系統工程。一要堅持以科學發展觀做統領，堅持與時俱進、務實創新的發展思路，全面考量，統籌把握；二要堅持不懈地進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育；三要堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，建設具有社會主

義人文精神、價值觀、道德觀和愛國主義精神的現代企業文化，以強勢的企業文化保證企業的健康、可持續發展。

第二篇：淺談煤炭企業文化建設

淺談煤炭企業文化建設

企業文化是企業員工在長期的生產經營實踐中形成的共同的價值觀、信念、行為準則及其獨具個性特色的員工行為方式和物質表現的總和。作為一般企業這個概念涉及到了三個層面，即“核心層”、“中間層”和“外圍層”，也就是我們通常所說的精神文化、行為制度文化和物質文化。煤炭企業因其生產和環境的特殊性，安全文化也是其企業文化的重要組成部分。

企業文化是企業的靈魂。企業文化作為一種人本管理理論，是現在企業管理內容的一部分，是提升企業核心競爭力的重要手段和企業持久發展的最具決定性的因素。隨著企業改革發展的不斷深入，特別是現階段,企業面對復雜多變、激勵競爭的市場經濟環境，對加強企業文化建設的要求更加強烈，迫切需要把文化觀念融入到企業的管理中, 熔鑄在企業生產經營發展的生命力、創造力和凝聚力之中,形成企業獨具特色的經營理念,用文化的手段來建立一種全新的管理模式,形成企業獨具特色的經營理念,引領、規范企業管理行為和員工行為，提升企業管理水平，為企業和諧、持續發展提供有力支撐。煤炭企業文化與一般企業文化相比,既有相同的特征，又具有其獨有的特點和個性特色，以下淺談一下煤炭企業的企業文化建設。

一、煤炭企業文化建設的必要性

實踐證明，煤炭企業的發展離不開企業文化，企業文化建設推動了煤炭企業的發展和管理水平的提高，是煤炭企業發展的必然要求。

（一）企業文化建設是煤炭企業自我生存和發展的需要

煤炭是不可再生資源，企業是勞動密集型的企業，并且都存在一個初期的投產期、中期的平衡生產期和后期的衰老期這樣一個規律，煤炭企業推向市場以后，應根據行業的自身特點，在發展煤業的同時 1

大力發展非煤產業，形成多種經營共同發展的局面，企業的發展戰略、企業的管理、產品的定位、員工的教育和習慣的養成，都需要通過企業文化來實現。如果不加強企業文化建設，企業的管理和經營理念就不可能有自己的個性和特征，就不可能有自己獨特的定位，塑造富有自己個性的文化，把握自己行業和產品在市場經濟、人民生活中所處的地位和作用，形成自己獨特的經營宗旨和價值觀體系。煤炭企業要想從計劃經濟影響中徹底解放出來，提高企業的競爭力，就應適應時代發展的要求，針對自己的行業特點和煤炭企業實際對企業文化建設進行積極的探索，通過建立自己的企業文化，形成自己特色的經營理念，促進企業的不斷發展。

（二）煤炭企業文化建設是社會主義市場經濟的內在要求

作為煤炭企業，全面推向市場以后，要適應市場經濟要求，在激烈的競爭中不斷壯大和發展。應通過建設具有自己特色的企業文化來完成。因為企業文化具有較強的導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能。作為一個企業,其企業文化是一個企業傳遞下來的獨有的精神財富，它是無形的，又是能動的，時時刻刻都在企業活動中發生影響和作用。對企業整體和企業每個成員的價值取向及行為取向起導向作用，使之符合企業的目標，一旦周圍環境和文化信息發生變化，將要影響和危害企業的生存發展時，它就通過調整自己的價值取向，引導全體員工的思想和行為朝著新的正確方向發展。

（三）企業文化建設是實現煤炭企業可持續發展的戰略選擇 煤炭企業要想在國際和國內激烈的市場競爭中，站穩腳跟，立于不敗之地，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子，應把企業文化建設納入煤炭企業長遠發展戰略，應加快煤炭企業戰略性重組，提高產業集中度，增強煤炭整體競爭力。本著“抓大兼小”的原則，進一步調整優化煤

炭企業組織結構。繼續深化煤炭企業改革，引導煤炭企業進行聯合，實施大集團公司戰略，組建幾個以科技為支撐、以資本為紐帶、企業產業鏈可以延伸的、年產億噸的特大型煤炭企業集團，增強競爭能力。調整煤炭企業產業結構，促進產業優化和升級，拉長產業鏈，增加產品附加值，提高經濟增長的質量和效益。加快煤炭企業綜合信息化技術發展，以信息化帶動企業現代化。煤炭企業要實現這些長遠發展戰略，需要煤炭企業不斷適應形勢發展，提高自己的管理水平和員工隊伍的素質，而這些都離不開企業文化建設，都需要通過企業文化建設來實現。因此，只有加強和注重企業文化建設，充分體現現代企業管理的理念，才能實現煤炭企業的健康持續全面發展。

二、煤炭企業文化建設的途徑

煤炭企業文化建設的內容十分豐富，加強煤炭企業文化建設的途徑也有許多，煤炭企業應把握機遇，通過加強自身企業文化建設提高管理水平，提升自身競爭實力，加快企業發展。

(一)提高認識，增強煤炭企業文化建設的能動性

建設先進的煤炭企業文化是一個由煤炭企業核心層精心設計、管理層積極推進、全體員工參與并在實踐中認同，從而成為行為準則共同遵守的過程，是一個循序漸進、逐步深化的過程。而不是一朝一夕的事情，它需要在經營生產的進程中去營造、培養和發展。

首先，要端正煤炭企業主要領導對企業文化建設的態度，提高其認識程度，使煤炭企業主要領導主動地思考、策劃和維護自身企業的共同價值觀。特別是煤炭企業行政主要領導要將自己的思路和理念變成廣大員工的自覺行動，應要在煤炭企業黨委的積極配合下，通過各種方式和載體，大力宣傳自己的政治主張，適時提出有主導性的意見和建議，為構建現代企業文化的大型框架發揮主導作用。

其次,要導入先進理念，強化員工對企業文化的認知。科學的企

業理念，是塑造良好企業形象的靈魂。當前，煤炭企業文化之所以引起上級和各兄弟單位的廣泛重視，就是因為只有大力加強企業文化建設，用先進的企業文化理念規范員工的行為，提升企業的管理水平，才能構建起符合市場經濟體制要求的企業經濟體制和管理機制，才有利于把企業做大做強。

總之，優秀的煤炭企業文化對員工具有潛移默化的功效，它一旦被員工群眾所認同、所接受，就會把隱藏在煤炭企業中的潛能最大限度地發掘出來，不斷增強煤炭企業活力，提高煤炭企業經濟效益，推動煤炭企業的發展。

（二）注重煤炭企業戰略文化建設，明確發展方向

目標是動力，是企業的發展方向，成功的企業都有健全的目標體系。隨著改革改制的深入發展，煤炭企業長期積累的一些深層次的矛盾和問題不斷暴露出來，所面臨的矛盾和問題更加復雜。應緊緊圍繞煤炭企業改革發展穩定的重大問題，深入調研，反復論證，實事求是地確定煤炭企業的發展目標。為此，在制定煤炭企業戰略目標時，要結合內外環境的不斷變化，立足實際，放眼大局，以新的理念為指導。要找準煤炭企業發展目標，并進行定位。企業定位是實施戰略文化的基礎，沒有一個準確的定位，煤炭企業發展就會迷失前進方向，員工隊伍就會失去奮斗目標。為了找準企業定位，可聘請國內知名經濟專家、學者，對煤炭企業進行全面診斷，通過反復的調研論證，制定好煤炭企業的發展戰略。在煤炭企業發展戰略的實施時，要積極宣傳、貫徹，穩步實施。發展戰略需要煤炭企業全體員工的認同，才能發揮其應有的激勵作用。在實施戰略文化中，要注重利用多種形式，搞好戰略的宣傳、貫徹。利用多媒體，企業網站，充分發揮計算機網絡快捷、便利、覆蓋面大的優勢，加大宣傳力度，這樣才能成為大家的思想和行動的綱領。

（三）注重煤炭企業管理文化建設，把握先進文化的時代內涵先進文化是人類文明進步的結晶，代表著文明進步的發展方向，是推動社會生產力發展和社會全面進步的不竭動力。企業文化與先進文化是從屬關系。企業文化在企業發展中具有導向功能、凝聚功能、激勵功能和協調功能。建設具有獨具特色的煤炭企業文化，就要根據先進文化的時代內涵，堅持以人為本，著力培育煤炭企業精神，講究經營之道，塑造煤炭企業形象，優化煤炭企業環境，提高煤炭企業的整體素質，實現管理功能的整體優化。煤炭企業正處于實現跨越式發展的關鍵時期，應準確把握先進文化的時代內涵，在加強煤炭企業文化建設的進程中，適應形勢，突出特色，大力倡導和實踐“解放思想、與時俱進、干事創業的新思想；大力強化和樹立市場導向、效益至上、規模經濟、股份合作、資本運營、多元發展的新觀念；大力培養和提升抓住機遇、加快發展、敢于競爭、自我超越、面向市場、爭創一流的新境界。從而在煤炭企業上下形成追求一流、比貢獻、比作為、比實干的良好風氣。特別是要圍繞建立現代企業制度和實施“大集團”發展戰略的新形勢，打好煤炭企業文化建設的主動仗。要在完善機制上下功夫，按照“大政工”體系和“一崗兩責”的要求，明確職責，落實任務，講求實效，并定期考核，確保煤炭企業文化建設高水平動作，高質量推進。

（四）注重煤炭企業形象文化建設，樹立企業品牌

品牌是塑造企業形象、促進企業發展、保證企業在市場競爭中立于不敗之地的根本。為此，煤炭企業要強化名牌意識，高度重視技術創新，不斷加強技術革新步伐，切實做好“人無我有、人有我優、人優我創”的文章。要強化創意，實現煤炭企業名稱、產品、標識三位一體。要精心打造煤炭服務文化，樹立“質量第一、用戶至上、互利雙贏、共同發展”、“誠信服務”、“超越用戶期望”等煤炭服務理念。

要讓煤炭服務文化催生服務動力，服務文化提高服務意識，服務文化打造服務實力。通過煤炭服務文化的不斷發展，在社會贏得良好的聲譽，闖出自己的品牌，牢牢占領市場。同時，要注重對自身的宣傳，通過樹立良好的形象來引導市場。可利用宣傳畫冊、多媒體、互聯網絡等多種形式，積極向社會宣傳自己的品牌和服務，展示煤炭企業良好形象和競爭優勢，擴大煤炭企業的美譽度和知名度。

（五）注重煤炭企業科技文化建設，提高員工素質

企業要在激烈的市場競爭中生存和發展，應有一支高素質的員工隊伍。高素質的員工隊伍要靠科技來武裝。煤炭企業是勞動密集型企業，員工素質普遍偏低，因此，提高員工素質是企業文化建設的重要內容之一。只有員工素質提高了，才出人才，出精品，才能提高煤炭企業競爭力。要通過馬列主義、黨的基本理論、基本路線的教育和職業道德建設的優化，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要培養員工的創新意識。通過市場經濟知識的教育，幫助員工樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念和質量觀念。要提高科學文化素質。通過現代文化、市場經濟和科學知識的學習，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，采取多種形式搞好干部員工的管理技能、科技知識、業務技能的培訓，不斷提高他們的技術水平和勞動技能。同時，要建立健全“培養人才、吸引人才、發揮人才作用”的良好機制，引導激勵員工學科學、學文化、學技術，為煤炭企業的發展不斷做出新的貢獻。

（六）注重煤炭企業精神文化建設，著力發揮情感作用

人是生產過程中最活躍的要素，應注重運用情感作用，打造煤炭企業精神文化。一是要注重理念的先導作用。精神文化是企業文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。二是要注重親情的感染作用。使全員樹立正確的思想意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。

要解決安入心入腦的問題，一定要注重情感投入，采用親情教育法，潛移默化地向員工宣傳基本思想。三是要注重提高管理者素質。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室“全家福”前面設置“不規范行為警示臺”，讓違章指揮和違章操作者在第二天開班前會時，站到臺上，面對著掛在墻上的“全家福”照片，將違章經過及危害說清楚，使違章者切實從思想上受到觸動。通過運用這些情感手段，切實提高員工的安全生產意識，實現安全生產。

（七）注重煤炭企業環境文化建設，創造溫馨家園

煤礦環境是員工賴以勞動和生活的場所，環境的好壞，對員工的思想情緒影響很大，也是煤炭企業文化建設的重要內容。煤炭企業環境好，就能創造內部民主平等、安定團結的政治氣氛，融洽、和諧、信任、協調、寬松的人際關系，使員工身心愉快地從事勞動生產活動；對于井下生產環境，要提高機械化水平，減輕工人的勞動強度，搞好綜合防塵，保障操作安全，使工人上班有安全感；生活環境和社區的環境建設，通過美化綠化社區的環境，使員工下班后有舒適感。加強文化設施的管理，運用市場經濟的手段管理好工人俱樂部、影劇院、閉路電視、游藝場、圖書館、文化宮等，以多層次、多方式、多渠道陶冶員工情操，形成文明、健康、科學的生活方式。要關心員工生活，積極改善居住和生活條件。重大節日要對離退休、離崗休養人員進行走訪慰問，定期對特困人員及家庭實施“送溫暖工程”，把企業的關懷送到員工家中。要開展多種形式的員工群眾文化藝術活動和各種文化體育活動。通過開展業余文化活動，活躍員工文化生活，凝聚人心，滿足員工求新、求美、求樂、求智的需要，推動煤炭企業文化建設的不斷發展。

第三篇：趙娜個人總結

個人工作總結

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧半年多的工作歷程，作為銷售部一名普通員工，我們深深感到公司蓬勃發展的熱氣，干部員工拼搏的精神。

做為銷售部門的一名普通員工，我于今年5月份上班,工作能力、實際經驗缺乏。剛到公司時，對房地產方面的知識不是很了解，對于新環境、新事物比較陌生。在主管領導和同事們的幫助下，很快了解和掌握到公司的性質及其房地產市場相關信息。經過半年時間的磨練，作為自身來講,工作、能力方面提高了很多，并且努力做好自己的本職工作。作為銷售部中的一員，作為公司的門面，公司的窗口，我深深覺的自己身肩上的重任，深知自己的一言一行、一舉一動代表公司的整體形象。回顧全年工作，自身認為對理論知識學習不夠深入，理論學習缺乏自覺性，沒能千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由較多，主觀上存在不努力。有很多工作想到了，看到了，但在具體工作落實中有所不足，缺乏務實的精神和寧靜的心態。今后工作中，更要提高自身的素質，高標準的要求自己。遵章守紀，在高素質的基礎上加強自身的專業知識和專業技能，努力克服和解決自己工作中存在的各種問題。此外，還要廣泛了解掌握整個房地產市場的動態，以積極的態度，走在市場前沿。

總之，把公司做大、做強是我們的共同目標，我有信心在公司領導的帶領下，在同事們的幫助下，認真學習、總結經驗，為促進公司健康、和諧、穩定發展做出自己最大的貢獻，2007年是有意義的、有價值的、有收獲的一年。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。

趙娜

2007年12月12日

第四篇：感恩母校趙娜

《感恩母校》

商河縣白橋鎮新尚小學 趙娜

母校，是我們成長的搖籃，而我們就像是搖籃里的孩子，在搖籃里健康、快樂的成長；

母校，是我們溫暖的港灣，而我們就像是小船，從幼稚的碼頭駛向知識的港灣。

母校，千言萬語也說不完我們對您的感情。路旁的小樹，你可記得小時候那個無知的我？身邊的小草，你可記得小時候那個懵懂的我？與此同時，我要對陪伴了我六年的母校道一句：“謝謝您，母校！”站在教室的窗口前眺望，校園的一草一木都映在我眼前。它們對我而言是多么熟悉的呀！它們保存了我的許多回憶：那寬闊的操場上，經常有我們玩耍的身影；我坐在寬敞明亮的教室里，那現代化的教學設備，讓我們學到更好的文化知識，老師那慈祥的笑容總在我眼前浮現，我們朗朗的讀書聲總在我耳邊回蕩。每當我走到那敞開著迎接著我們的大門，看門上的“新尚小學”四個字，總感到非常驕傲??

母校，帶給了我無限的回憶，同時我要感謝母校帶給我的一切。我愛母校，更要感謝母校，母校就像我們的母親，包容了我們年少的無知！如今又看著我們邁向中學的大門，看著我們茁壯成長！我感謝母校，母校給予了我們太多，這里也保存著我們美好的回憶！我愛母校！

六年來，老師無微不至的關愛，同學間兄弟姐妹般的情誼，如一幕幕電影浮現在我的眼前，使我銘記在心。在一二年級，我還是一個不諳世事的小不點時，老師像母親一樣悉心呵護，耐心教導我，使我心中充滿了溫暖，消除了膽怯，快樂成長；到了三四年級，我長大了一些，同學們不論誰遇到困難，都會伸出雙手前來幫助，使我感受到生活在集體里是多么幸福！如今多年的教導，已使我懂得了用愛心回報大家，回報生活。

再見了，敬愛的老師!再見了，親愛的同學!再見了，哺育我六年的母校!離開了母校才發現對母校的留戀是如此的深沉,留戀同學間的歡聲笑語,留戀老師的諄諄教

導······這其中,有說不出的酸甜苦辣,有說不明的人生體會。我坐在寬敞明亮的教室里,再次想起了教導過我們的老師,李老師,黨老師,任老師??以及母校所有的老師,我感謝您們!是您們,塑造了我們的靈魂,把無私的愛和全部精力傾注在我們身上;是您們,用心靈的清泉滋潤我們理想的花朵,用知識的甘露孕育出鮮美的果實;是您們,孜孜不倦的教誨,讓我遨游在知識的海洋里流連忘返。

母校，是您把我哺育長大，您教會我本領，讓我知道了怎樣做人，將我從一個不懂事的小孩子變成了一個有知識、講文明的好少年，我對您的感激難以用言語述說。

母校，我們即將踏進新的學校，我真不希望離開。畢竟我在這里生活了六年了，對您有著一份深厚的感情，撫摸著這里的一草一木，看著寬敞明亮的教室，甚至教室里的桌椅板凳，都使我難分難舍。

感謝敬愛的老師，我們的每一點成績，都凝聚著您的心血和汗水；我們的每一點進步，都離不開您的幫助和教誨。感謝親愛的同學，感謝你們曾給過我的溫暖與幫助。

母校，你就是一個搖籃，在你的懷抱中，我們逐漸變得成熟。

指導教師黨德輝

第五篇：淺談煤炭企業如何開展廉政文化建設

淺談煤炭企業如何開展廉政文化建設

廉政文化是以廉政為主要思想內涵，以文化為主體表現形式的一種文化。它是以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理論為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是廉政建設與文化建設相結合的產物。從廣義上講，它是人們關于廉政方面的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。廉政知識體現人的素質，廉政規范體現社會的文明程度，廉政信仰推動人們形成良好的廉政修養和生活方式，所以，加強廉政文化建設，特別是先進的廉政文化，是推進反腐倡廉的重要智力支持和精神動力。

廉政文化走進煤炭企業是實踐“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰略方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，是防治腐敗的基礎性工作。煤炭企業廉政建設需要以文化為載體，文化建設就應包括廉政內容，廉政與文化相輔相成，不可或缺。煤炭企業廉政文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的嶄新課題。煤炭企業如果缺失廉政文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。這就要求煤炭企業要大力加強建設廉政文化，促進礦區健康、持續、和諧發展。如何構建煤炭企業廉政文化，筆者認為應著力把握以下五點：

一、確立廉政文化建設的重要性和必要性、緊迫性，加 強對廉政文化建設的思想認識和宣傳力度。

（一）廉政文化建設是煤炭企業強大的智力支持和精神動力。煤炭企業廉政文化對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，對于支撐煤炭企業的安全生產管理、科學經營管理、健康和諧發展、做精做優做強做大，都具有不可低估的重要作用。加強廉政文化建設是煤炭企業實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是黨的先進性建設的客觀需要，是提高黨的執政能力、貫徹科學發展觀、構建和諧礦區及和諧社會的重要保證，對于推動煤炭企業宏偉目標的實現，促進黨風黨紀不斷好轉，為實現礦井跨越式發展、加快構建小康和諧礦區步伐提供強有力的精神支柱，具有十分重要的意義。加強廉政文化建設勢在必行，是煤炭企業當前和今后一個時期的一項重要工作，是礦井企業文化建設的另一個主要議題，具有現實意義和深遠影響。要將廉政文化建設深入貫徹到各單位、各部室，加大思想認識和宣傳力度。要以遠大的目光、堅定的信心和自覺的行動把廉政文化建設作為加強煤炭企業文化建設，全面提高黨的執政能力的大事，堅持不懈地抓好。

（二）充分認識煤炭企業廉政文化建設的必要性、緊迫性，把握好廉政文化建設的正確方向。伴隨著市場經濟的穩步快速發展，對企業的信譽度和社會反映逐步提升，煤炭企業要想順應這種發展趨勢和總體要求，挖掘自身潛能，開拓煤炭市場，就必須將自身廉政文化建設作為企業健康、和諧、快速發展的首 要前提，擴大對外影響力，全面塑造對外窗口形象，提高企業凝聚力和向心力，并將廉政文化建設逐漸列入重要議事日程，作為企業文化建設的重點來抓。要從建立健全教育制度監督并重懲治和預防腐敗體系的高度，從黨風廉政建設基礎工程的高度充分認識廉政文化建設的重要意義。也就是說，廉政文化建設是懲防體系的重要組成部分，是反腐倡廉教育的重要載體。對此，煤炭企業全體黨員干部特別是領導干部要有充分的認識，從而樹立起加強廉政文化建設的使命感、責任感和緊迫感，提高建設好廉政文化的自覺性和主動性。與此同時，還要認真學習深刻領會廉政文化建設相關精神指示，注重調查研究，吃透精神實質，對廉政文化有一個科學的界定，只有這樣，才能把握廉政文化建設的正確方向。

二、推進廉政制度建設，全面加強對廉政文化建設的引導作用和強化作用。

（一）充分認識廉政制度建設的重要性。強有力的制度是保障，建立科學規范的管理制度是確保煤炭企業各項工作順利實現的前提和根本保障。在廉政制度建設方面，要從最基礎最強硬的管理制度入手，全面制定適應煤炭企業廉政建設的相關管理制度，提高全員思想認識，積極適應礦井安全生產形勢和經營狀況，以嚴格履行崗位責任制為重點，按照現代煤炭企業制度和企業經營生產實際需要，建立健全各項規章制度，達到以制度規范人，以制度約束人，上標準崗、干標準活，操作有章程，凡事有 章可循，從而使煤炭企業管理更加嚴謹、規范、科學，才能確保各項工作有條不紊地進行。

（二）廉政文化建設對反腐倡廉的制度建設具有內在的促進作用，它既是廉政建設的重要內容，又是廉政制度實施的有力保證。廉政文化建設，是反腐倡廉宣傳教育的重要內容，把廉政教育融入反腐倡廉的格局，可以有效地拓展反腐倡廉宣傳教育的領域，加強文化品格修養，增強反腐倡廉宣傳教育的影響力、感染力和滲透力，增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和實效性。只有把廉政制度建設和廉政文化建設結合起來，才能構筑文化道德修養作用于內、廉政制度作用于外、由主觀到客觀的廉政預防體系。廉政文化建設對廉政監督機制的形成和作用的發揮也起著重要的作用，它可以喚起人們在自警、自省、自覺基礎上的被監督意識，形成企業全員監督的良好局面。

三、深化煤炭企業廉政文化建設，開展廉政文化建設活動，營造全員參與，共同監督的良好氛圍。

（一）加強廉政文化建設，是優化廉政建設環境的重要途徑，要大力開展廉政文化建設活動。加強廉政文化建設，既需要煤炭企業領導者的高度重視和大力支持，也需要企業員工的積極參與和全力配合。廉政文化建設，是宣傳群眾、教育群眾、鼓舞群眾的重要途徑，是培養公眾廉潔意識的重要手段。通過各種文化載體，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，使廉政思想、廉政意識深入民心，不僅有利于提高黨在群眾中的威 信，推動廉政建設順利進行，也有利于培育廉政建設的堅實群眾基礎，提高人民群眾對腐敗現象的鑒別能力和自覺抵御意識，營造廉政建設的濃厚文化氛圍，形成“人人思廉，全民助廉”的廉政建設新格局。通過開展一系列活動，逐步改變人們的思想觀念，使以廉為榮、以貪為恥成為一種社會風氣，成為一種普遍性的價值取向，進而激發人的道德自律機制，有效預防腐敗行為的發生。要有針對性地在企業中開展遵紀守法和廉政誠信教育，促使企業領導人員依法經營、廉政從業、誠實守信，幫助企業職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。要把企業的廉政文化建設與廠務公開、企業效能監察等工作有機結合起來，并融入生產經營管理之中，統籌安排，相互促進。

（二）廉政文化建設要緊緊圍繞廉政主題開展活動，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。廉政文化建設不是哪一級領導、哪一兩個部門的事，而是企業全體黨員干部的大事，全體共產黨員都有責任。每一個共產黨員尤其是黨員領導干部，都要把自己擺進去，參加廉政文化建設，接受廉政文化的教育和熏陶，在不斷地接受熏陶和教育中強化自己的廉政意識。廉政文化建設不僅要圍繞廉政這個主題開展活動，而且還要把教育引導群眾和構建和諧礦區結合起來，把陶冶道德情操與提升自身品位結合起來，為形成良好的人文環境創造條件，促進主流文化、精神實質和心理認同的形成。要堅持不懈拓展廉政文化建設領域，營造全社會尊廉崇廉的良好風尚。要充分發揮廉政文化的教化作 用，教育企業成員，凝聚共同認識，規范成員行為，讓廉政文化走進煤炭企業的方方面面，使尊廉崇廉成為一種企業追尋的風尚，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好企業環境和文化氛圍。

四、突出煤炭企業廉政文化建設的重點，找準切入點，抓住廉政文化建設的關鍵，嚴格獎罰制度。

（一）突出重點，抓住關鍵。廉政文化建設的重點大都集中在管人管財管事管項目的重點部門，關鍵在這些部門有決定權的領導和職員。要發揮廉政文化建設的作用解決實際問題，就必須緊扣企業各單位、部室的工作重心和特點，準確把握人員的思想脈搏和存在問題，有針對性地開展廉政文化建設。同時還要根據單位人員素質狀況，采取恰當的形式和方法開展廉政文化建設。

（二）科學嚴謹的獎罰激勵機制是廉政文化建設取得實效的重要手段。廉政文化作為一種管理理論和實踐，其本身不僅是理念的東西，還是貫穿企業生產、經營、管理活動的靈魂。要根據企業的發展目標去改變職工的行為，只有加強各方面的管理，才能真正讓職工自覺認同和遵從這種文化，也才能把制度落實到實處。要將廉政文化建設真正意義上貫徹落實，從根本上引起重視，就要制定科學嚴謹的獎罰制度，嚴格規范，從嚴管理，要徹底改變干部職工一些定勢思維，克服不良習慣，除了溝通、培訓外，重要的是必須讓企業成員都行動起來，即使是帶有強制性，也必須要求他們按照制度去做，讓他們切身體驗，深深感受 制度的力量，感受企業文化的力量。

五、將誠實守信作為煤炭企業廉政文化建設的道德操守，將“兩個務必”作為廉政文化建設的優良作風。誠實守信是煤炭企業構建健康、和諧、穩定發展的重要基礎，也是廉政文化推崇的基本道德修養。誠信是中華民族的優良傳統，中華民族兒女也歷來視誠信為生命。為官先做人，做人信為本。當前，應該建立以企業領導干部為主體的個人信用檔案，形成企業的個人信用信息查尋系統，并將個人信用信息記錄與深造、競選、升遷、獎懲等掛鉤，在企業形成龐大的道德培育、約束與激勵網絡，為廉政文化建設夯實社會誠信基礎。要將“兩個務必”作為廉政文化建設的優良作風，“務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續保持艱苦奮斗的作風”，既是共產黨人積極、健康的生活態度和精神風貌，也是中華民族的傳統美德；既是廉政文化建設的內在要求，也是構建和諧企業的精神力量，我們要深入學習這種精神，進一步夯實廉政文化的精神基礎。

煤炭企業廉政文化建設是一項長期的、系統的、全員參與的思想意識教育工程。在煤炭企業管理等工作中，我們一定要運用科學的發展觀和正確的人生觀、價值觀去全面把握開展廉政文化建設的目標、原則和內容，因為廉政文化建設的目標、原則、內容，它們三者之間是相輔相存、互相促進、不可分割的一個整體。在具體工作實踐中，我們一定要把開展廉政文化建設同工作中實 際情況、具體問題有機的結合起來，弘揚正氣，打擊邪氣，深刻理解、全面落實廉政文化建設的精神實質，在思想領域里，鏟除滋生腐敗的思想體系根源，創新工作，大膽探索，時刻牢記“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰略方針，以辯證的思想對待反腐倡廉各項工作，處理好“懲治”與“預防”的關系，以完善的機制推進廉政文化建設工作，處理好“協調”與“抓具體”的關系，確保懲防體系各項任務的真正落實，使廉政文化建設在煤炭企業各領域里生根發芽開花結果。廉政文化建設是一場潤澤心靈的時雨，是一股醒腦提神的清風。只有在企業各級領導的重視和支持下，在各單位部室的辛勤培育和企業全員的精心呵護下，它才能成為煤炭企業先進文化百花園中的一朵璀璨的奇葩。