第一篇：職場交流：你該另謀職業的十大跡象（最終版）

也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫，也許你的企業正在被其它企業購并而你正面臨失業、下崗的風險，面對這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過這些“劫難”，其實，這些跡象都已表明你該主動采取行動了，那就是該另謀職業了。

也許你會發現，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應該主動辭職，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業，圓了自己的職業夢想； 而對于你的另外一些同事，面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。

1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。

企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

2.當你與主管的關系緊張而無法彌補時。

不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。

3.當你的生活質量發生了重大的變化時。

購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。

當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。

5.當你對工作喪失興趣和熱情時。

如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個--害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

7.當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。

你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。

8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。

假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。

9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。

一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。

如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”?潛在的新雇主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境、且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。

第二篇：職場管理-3個跡象表明你在工作中浪費時間

評論：當我們想到在工作上浪費時間，特定的畫面就會進入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費時間的項目。具有隱藏性的浪費時間的事情看起來像工作--電話，郵件，會議--但不是實際上的工作。我說的“不是實際工作”是什么意思呢？它們不能幫助你邁向職業生涯的目標。下面是幾個你未能有效利用時間的標記：

1、你是一個癡迷于花邊新聞的人。我知道。電話會議很無聊（看相關帖子：無聊電話會議期間可做的22件事）。你很容易受到這樣的誘惑，即跳到一個新聞網頁上，在閱讀人性方面的弱點上樂在其中。熟悉新聞對我們的職業生涯有益，是嗎？但是如果你參與的電話會議如此無關緊要，以至于你可以閱讀哪個老師因為跟她的學生睡覺而被抓，你可能不應該參加這個電話會議。

2、整天花時間在郵件上。當你深入到自己在乎的項目時，你傾向于把郵件積累起來，批量處理。當你注意力不集中時？你利用每一分鐘，回答這些不需要盡快答復的事情，關注那些你需要關注的事情，否則就是浪費時間。

3、你的時間表里塞滿了退休晚宴上你不會提及的事情。坦白地說，你甚至不確定會不會在明年的績效評估中提到它們。通常，會議不是我們的工作。它們是我們做工作的工具--幫助我們的組織盈利或向其他目標邁進。如果你已經是整天泡在會議中，但是結果卻沒有帶給世界任何變化，你可能需要重新思考這些會議。

第三篇：中國十大職場女性熱門職業

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中國十大職場女性熱門職業

玩具設計師：天津科技大學在全國首個開設了這項專業，2005年第一屆畢業生被用人

單位搶購一空。

家居設計師：房地產高速發展，使人們在擁有了自己獨立的空間后，也希望能有別具一

格的室內環境。

HR管理：從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬于起步晚，發展快的行業。在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

職業規劃師：截止到今年初，全國10萬名從事就業服務的人員中，已取得職業規劃師資格的不足500人，高級職業指導師不足400人。咨詢服務行業的月薪3年以上經驗的一般

5000至8000元。

瑜珈教練：瑜珈會館在前幾年還是新興產業，但現在無論怎樣的健身場所都會有瑜珈的課程。

小語種導游：西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才，月薪不會

低于5000元。

調香師：目前，我國從事香料香精生產的企業近千家，調香人員約5萬人左右，需求量

以每年15%的速度遞增。

動漫繪圖師：我國的原創動畫作品不多，動畫繪制員更多的是為國外動畫公司代工手繪，如果動畫專業的學生能夠加強原創意識培養，其施展天地將會大大拓展。

目前，家庭營養顧問年費8000元左右，企業營養顧問年費4萬元左右，營養顧問是一

個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。

親子教育教師：親子教育在我國剛剛起步，但有關親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網站，北京、上海等大城市的一些社區還有專門的親子教育輔導員深入千家萬戶作指導。

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第四篇：武林職場：你該懂的十條游戲規則

效益的高低總是占據著公司的核心位置，那創造的效益越高，待遇是不是就越好呢？其實，辦公室里的政治斗爭不容小覷，如果某些游戲規則你沒學好，那么，“升官發財”也只能是個美夢！以下是專家經過分析總結出來的十條最重要的職場潛規則，供大家參考：

一．老板不一定都會為公司著想

老板，可不一定全會為公司著想。老板底下還有副總，如果公司的某些舉措是勢必要影響到自己位置的穩固的，第一個起來反對的肯定是老板。比如就算是公司的業務創新，就算是可能給公司帶來巨大收益的政策，只要是會出現核心人員的變動，可能被底下的小員們爬到頭上的時候，那定會遭到老板的極力辯駁的，當然，如果自己確定會被提升，那樣的情況另當別論。人還是自私的，任何一個在位的老板最關心的還是自己的位子是否穩固，所有的抓績效指標和定期的考核制度，都是為公司穩定，進而穩固自己的位置服務的。要說到老板會想到員工的利益嗎？這個問題其實很傻，不用回答可能你也知道答案，不要再如此一廂情愿下去了！

二．員工最該為你的貴人負責

這個問題可沒有看起來那么簡單，身為小員工位的就是那點微薄的薪水，所以，而職位高低又能決定薪水的多少，所以，理所當然的，誰能決定你的職務和薪水，那么這個人就是你的貴人。給他留下好印象，學會左右逢源，比你整日地加班加點來的實在。不要整天抱著為你的工作和上司負責的笨人理論了，那早就是過時的一套了，毫不留情地拋棄它，記住：不管是誰，是什么樣的人，讓他替你服務才是最重要的！

三．男老板總體好于女老板

就男老板好還是女老板好的問題，網絡調查結果顯示，57%的職場人認為男人一般比較大度，做事比較爽快利落，還是男老板好；只有21%的人認為女老板心思細膩、體恤員工，比較好說話一些；另外一部分人則保持中立態度。分析這個問題的答案要看你自己是男性還是女性職員，如果你是女性職員，那么，還是男老板好，因為男人一般都是憐香惜玉，同情弱者的，你們不會被歸入與他們爭奪權勢的有巨大野心的一群，反而會對你格外照顧，古國是女老板，那么，你們就只能在一起互相猜忌吧。如果你是男職員，那么，你的女老板是很難伺候的，不能離她太近，怕人說閑話，不能離她太遠，怕老板覺得你故意疏遠；但如果是男老板，辦事用男人慣有的規則就好辦了，沒什么大麻煩可言，所以，總體來說還是與調查相同，還是男老板更好一些！

四．越能干可能越得不到提升

你很能干是嗎？你還不分白天黑夜的能干是嗎？那好吧，你慢慢干，繼續干下去，為了公司的業績，為了你即將升任的高職位。其實，按提升公司整體績效的角度來說，如果你能干，一個新同事也能干，那么，你們兩個可能都不會很快得到提升，因為如果公司提升了你，另外一個還有什么工作的積極性哪，你被提升了，放松一陣，惰性也會慢慢顯現，那公司效益誰來創啊？能干是提升的前提，但并不是充分必要條件，掛在前面的那塊肥肉，上司會給你，但要是等到風干了再給，你的精血可能也已經被榨干了！

五．老板就是公司的代表

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現，具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權？這就要看各人的道行和歷史背景了。所以，為了自家的利益你要明白，老板就是公司的代表，聽老板的才是王道，他就是你的衣食父母，聽老板的話乖乖的，千萬不要以為CEO才是你的老大而與你的老板作對哦。

六．員工不一定要忠誠

每個公司的企業文化都說：大家要對公司忠誠，這是有文化的表現。但員工工資不高的時候、當員工需要加班、頻繁出差的時候、當公司需要員工去外地工作的時候我們都會聽到同樣的勸慰。可你想一想，當企業裁員的時候、當你請假要處理私人事務的時候、當你想進一步接受培訓的時候，要求員工忠誠的公司只會面露難色。公司就是這樣，要求別人的絕對忠誠，但自己回報的只有這些：下回再說吧，公司離不開你。但為了養活自己，員工們也只能做不停干活、依附于公司并感激、忠誠它的“禽獸”嗎？不，記住，你只要對你的薪水和職業理想絕對忠誠，其他任何違背這項原則的花語和言行都靠邊站。

七．做100件小事不如做1件大事

人人都能做的那100件小事，還用的著專門找你來做嗎？所以，要想“出人頭地”還是多花點心思找尋那1件大事來做吧，這樣，你的不一般的價值才能得到最好的體現，老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象，晉升的機會也會更大。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷了。

八．拍馬也要拍到位

身在高位，拍馬的人自然不少，如果你自知不是拍馬屁的精兒，那你最好還是省省吧。身為員工的你，不要整天琢磨著老板喜歡什么，越是這樣，對那種精明的老板越沒用，反而會招來蔑視，你是何必哪。有的時候，說真心話，反而會使老板眼前一亮。總結一句：如果你的馬屁拍的到位、力度正好、真實可信，那你盡管拍；但如果只是虛偽的恭維，還讓老板看出來了，那你得到的也只會是一個字：煩！

九．你有能力但不要太強

能干活的，忠誠于老板的，只是公司最需要的兩類員工的類型。如果只能干活，而看不出對老板的忠誠，那么你是一定沒有晉升機會的，最好的前途就是變成“老黃牛”； 如果你只有忠誠沒有能力，沒關系，你總有一天會上去，因為忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強，即使很忠誠，老板也會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但一定不要太強，但看起來對老板忠誠是晉升最快的途徑，請注意，我用的是“看起來”哦！

十．一鳥在手勝過十鳥在林

有能力的人在辭職時候總會收到如下的許諾：月薪提高、年底分紅或股權激勵，還有就是盼望已久的高職位的升遷機會等等。你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的，然后再審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。以般來說，領導為了留住你，或讓你努力干活，總是會許一些可能他自己都不知道能不能兌現的諾言的。所以，當你手里握著的是已有的好的薪水和機會的時候，不要太重視那些誘人的實現性低的承諾，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。

在公司的商業性運作中，要想加薪、升職，并沒有想象的那么容易，一直被看好的那些小計策，到了精明的老板那里可能就是小巫見大巫功虧一簣了。可能有損自己“聰明”形象的事情還是不做為好，“聰明反被聰明誤”是很可悲的。就業指導專家總結出來的以上職場潛規則，好好學習領悟，對混跡職場的上班族們還是有百利而無一害的！

第五篇：職場禮儀：別人講話時 你該怎么聽

在人際交往中，多聽少說，善于傾聽別人講話是一種高雅的素養。因為認真傾聽別人講話，表現了對說話者的尊重，人們也往往會把忠實的聽眾視作可以信賴的知己。

聆聽別人講話，必須做到耳到、眼到、心到，同時還要輔以其他的行為和態度，不少社會學家和心理學家從人際關系角度進行研究，提出了以下聆聽技巧：

1.注視說話者，保持目光接觸，不要東張西望。

2.單獨聽對方講話，身子稍稍前傾。

3.面部保持自然的微笑，表情隨對方談話內容有相應的變化，恰如其分地頻頻點頭。

4.不要中途打斷對方，讓他把話說完。

5.適時而恰當地提出問題，配合對方的語氣表述自己的意見。

6.不離開對方所講的話題，但可通過巧妙的應答，把對方講話的內容引向所需的方向和層次。