第一篇：企業2010年黨建工作建設情況匯報

莊吉集團工業園區有限公司創辦于1998年，公司占地面積156畝，總資產5.3億元，員工1800多人，2005年產值達到15億元。主要從事西服等服飾生產。公司產品榮獲中國十大男裝品牌、中國名牌產品、中國馳名商標、國家免檢產品等稱號。公司2000年成立了黨支部，于今年7月改建為黨委，下設9個黨支部，共有76名黨員。根據市委提

出建設“活力和諧企業”的要求，在縣委指導下，我們黨委于2005年9月探索建立了和諧企業共建委員會，把其作為建設活力和諧企業的有力抓手，促進了企業發展。

和諧共建委員會由公司董事長和總裁擔任顧問，黨委書記擔任主任，行政和黨、工、團主要干部為成員，下設辦公室。共建委員會實行一年來，堅持以建設活力和諧企業為目標，通過有效整合企業黨政工團合力，在建設活力和諧企業中發揮了特殊而又重要的作用。

一、為黨組織發揮作用搭建了更加有效的平臺

黨委通過抓共建委員會，將公司黨建工作與活力和諧企業建設緊密結合起來，找到了黨組織作用發揮的有效平臺。一是找準了黨建工作的切入點。堅持以抓好人才工作為切入點，通過實施“雙向培養”計劃和聚才興企服務，努力在培養人才、引進人才、留住人才方面發揮作用。一年來公司共有32名業務骨干被吸收為黨員，5名黨員被培養成公司中層以上干部。黨員倪蓓愛，原來是生產部門的一名普通員工，因各方面表現比較突出，能力較強，黨組織經過考查了解后，積極向董事會進行推薦，去年底，董事會經過研究，將她提任為公司副總。二是抓住了黨建工作的結合點。堅持把引導企業科學決策作為十分重要的一項工作來抓，通過建立“黨組織+董事會理論學習聯合會議制度”，對關系企業發展方向、重大投資經營等問題提出意見建議，為企業發展共謀良策。今年初，黨組織向公司提出的申請綠色環保標志建議，最終使公司順利通過了iso9001質量認證換版和iso1400國際環境認證。三是把握了黨建工作的著力點。著力于抓好企業文化建設，依托企業黨政校、報刊和職工活動中心等文化陣地，深入開展了“八榮八恥”教育、文體競賽和各類先進評比等活動，引導員工樹立主人翁意識，增強員工團隊精神，形成了“企衰我恥、企興我榮、企強我富”的思想共識和共同價值取向，增強了企業向心力和凝聚力。

二、為各方利益群體加強溝通協調建立了暢通的渠道

黨委賦予共建委員會的一項重要職責，就是在協調各方關系、調和各類矛盾、促進和諧發展方面發揮積極作用，為公司發展營造和諧的內外環境。一是建立勞資雙方之間溝通協調機制。通過開展業主談心接待日、民主懇談會等活動，對涉及企業員工利益和企業發展的問題，廣泛征求員工意見，為員工解決一些實際困難，進一步拉近了勞資雙方之間的距離，有效調動了員工工作積極性。像員工宿舍軟硬件配套建設、員工養老保險、員工要求參加自身素質提升的各類培訓等問題，通過這種有效途徑，都得到了解決和落實。二是建立黨組織和企業內部各部門之間溝通協調機制。通過建立黨工團、行政組織與股東代表聯席會議制度，協調企業各類組織各個部門共同解決一些內部問題，形成了工作合力。三是建立企業與政府部門之間的溝通協調機制。分別與國稅局、商檢辦事處、消防大隊等涉企單位開展黨建共建、文明共建，并聘請8名涉企部門工作人員為政策法規顧問，加強了與政府部門的經常性溝通協調。一年來，涉企部門共為公司提供有關政策法規咨詢達78余人次，并幫助公司解決了生產生活中遇到的一些實際困難和問題，如用電短缺、產房擴建、安全防患等。四是建立企業與所在村之間的溝通協調機制。開展了“企村共建”活動，幫助周邊村加快發展，為公司營造了和諧的周邊環境。例如，98年公司征用了童橋村一塊基建用地，準備建造職工食堂和宿舍樓。但由于受到少數村民阻撓，始終無法動工。去年，我們與村里開展共建活動后，贏得了村民的理解與支持，該工建項目終于破土動工。

三、為企業可持續發展營造了良好的氛圍

實踐中，我們著重從以下幾個方面的工作入手，努力為企業發展營造良好的氛圍，增強了企業的發展后勁。一是重視抓好安全生產。黨委專門設置了一名安全生產委員，參與組織安全培訓教育，幫助制定三級安全生產責任制，落實安全生產十大整改措施。二是努力穩定員工隊伍。與每個員工簽訂3-5年用工合同，進一步規范企業的用工行為。同時，為員工投保意外傷害險和養老保險，為外來夫妻員工安排小家庭住房，安排其子女就近上學等，解決了他們的后顧之憂。三是建設企業廉政文化。專門設立了紀律檢查委員會，負責抓好公司廉政建設；下發廉政手冊，加強廉政教育，增強管理人員的廉政意識；利用公司財務、采購、銷售等部門關鍵崗位人員大多都是黨員的實際，教育把好關口，防止腐敗的產生。四是創建節約型企業。發動全體員工開展崗位節約競賽，增強職工節約意識，組織黨員、職工技術攻關，提高節約能力。黨員余麗然，找竅門苦練基本功，不斷提高裁剪的精確度，達到了美國的cad服裝設計要求，僅她每天可為公司節約6000元的原材料費用。

第二篇：企業黨建匯報（范文）

做好企業黨建工作 推進企業跨越發展

中共**集團黨委

一、企業發展簡況（略）

二、企業黨建工作情況

**集團**年建立黨支部，隨著企業的快速發展和黨員隊伍的不斷壯大，**年成立了黨總支，下設5個基層黨支部，**年6月份成立黨委。

（一）加強黨員教育管理，提高黨員整體素質 緊緊圍繞新時期企業黨建工作實際，采取上黨課、黨員電化教育、開展保持共產黨員先進性教育活動、接受革命傳統教育等靈活多樣的形式，不斷加強對黨員的教育培訓。通過教育培訓，進一步強化了學習意識、黨員意識、務實意識和自律意識。在發展黨員工作中，堅持嚴格考察，嚴格把關，重視從專業人才、一線工人、技術骨干和關鍵管理崗位的優秀員工中發展黨員，做到成熟一個，發展一個，確保黨員發展質量。

（二）做好思想政治工作，夯實黨建工作基礎 為了避免思想政治工作中的形式主義，我們緊緊圍繞企業發展實際和黨員的思想實際來設置內容，圍繞不同時期職 工關心的熱點、難點問題拓展解決職工思想問題的新形式，充實思想政治工作的新內容。一是堅持把思想政治工作“虛功”實做。對黨員、職工的不同意見和反映，認真指導，主動疏導，形成共識，凝聚人心。二是堅持以人為本的科學理念，把思想政治工作作為保證企業生存和可持續發展的出發點和落腳點，做到虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員帶動結合，思想政治工作和解決黨員職工實際困難結合。三是堅持抓主線、抓典型。充分發揮典型人物的標兵作用和示范輻射作用。四是充分發揮企業工會、共青團、婦女組織的作用，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

（三）健全完善黨建制度，形成長效工作機制 為了切實做好企業黨建工作，建立形成一個長效機制，我們按照關于黨建工作的部署要求，結合企業自身實際，一是研究制定了《“三會一課”制度》、《黨費收繳制度》、《民主評議黨員制度》、《民主生活會制度》、《發展新黨員制度》、《黨員談心制度》、《先進黨支部評選條件》、《優秀共產黨員評選條件》、《黨員權利》、《黨員義務》等一系列規章制度。二是設立了黨員活動室，配置了投影儀、電視機等黨員電教設備，使黨員活動有場所，學習有內容。三是建立健全黨建工作檔案，及時對黨員活動情況、會議記錄、黨員民主評議、黨費收繳、黨員談心、評先樹優、規章制度等資料進行整理 歸檔，保證了黨建工作資料的完整性和工作的連續性。

（四）加強領導班子建設，發揮戰斗堡壘作用 一是嚴格貫徹執行黨的民主集中制原則，珍惜和維護班子團結，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，統一思想，統一認識，統一行動，形成整體合力。二是建立健全“決策目標、執行責任、考核監督”三個體系。對企業發展的重大問題，在充分發揮民主的基礎上，提交董事會和黨總支集體研究決定。充分發揮黨委總攬企業發展全局的領導核心作用，將企業發展、黨的建設和精神文明建設等方面的目標任務進行量化、細化。擴大民主和透明度，實現督事、評績、考人、獎懲有機結合，確保各項任務落到實處。三是不斷加強領導班子自身作風建設，以身作則，嚴以律己，潔身自好，努力形成過硬的思想作風和工作作風。充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，激發全體黨員干事創業的潛力，發揮模范帶頭作用。如今在**集團，每個黨員都成了一面旗幟：工作生產有困難，黨員吃苦在前；項目趕進度，黨員拼搏在前；常年在外地辦事處工作，黨員奉獻在前；無償獻血、奉獻愛心，黨員行動在前……有效增強了黨組織的凝聚力和向心力，全集團公司上下風正、氣順、心齊、勁足，匯聚成了推動企業實現科學發展、和諧發展、跨越發展的強大合力。

**年**月**日

第三篇：淺析企業黨建品牌建設工作范文

淺析企業黨建品牌建設工作

摘要：黨建品牌創建是近年來方興未艾的黨建創新活動，它是以加強黨的先進性建設為核心，服務發展中心大局為目標，以加強組織建設為保證，以樹立黨組織和黨員的良好形象為出發點和落腳點，通過思想創新、組織創新、工作創新，把黨組織建設成為推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的堅強領導核心和戰斗堡壘。本文就如何進行企業黨建品牌建設進行探討。

關鍵詞：企業；黨建品牌；創建

黨的十八大報告明確提出了全面提高黨的建設科學化水平的戰略任務，黨的十八屆三中全會對全面深化國資國企改革做出了部署，推進黨的建設新的偉大工程、提高黨的建設科學化水平就顯得更加迫切。在新的形勢下，就要求我們必須積極順應黨建工作面臨的新形勢、新任務，學習借鑒成功經驗，深入總結有效做法，全面開展黨建創新。黨建品牌創建就是在這一形勢下的創新舉措，其核心是把“品牌”引入黨建工作，借用品牌管理理念和經營品牌的市場經濟手段創新黨建工作，創建符合時代要求、富有鮮明特色、示范帶動力強、黨員群眾公認的黨建品牌，有效提升黨建工作科學化水平，為促進企業轉型升級、提質增效、科學發展提供堅強的組織保證。

一、樹立品牌意識，夯實黨建品牌建設基礎

創建企業黨建品牌，要牢固樹立品牌意識，積極探索創新黨建品牌創建的實踐載體，將黨建品牌創建的過程變為破解工作難題、加強組織建設、夯實黨建基礎、推動企業轉型跨越發展的過程。

（1）創建黨建品牌，必須牢固樹立品牌理念。黨建品牌的創建，就是將“品牌”概念移植到黨建工作，通過對黨建工作的組織設置、工作方式、活動內容等內在規律的提升，實現黨建理念、形式的創新和品質、內涵等創新。因此，要樹立黨建品牌管理的理念，要教育和引導全體黨員充分認識創建黨建工作品牌的必要性和重要性，始終堅持把“圍繞中心，服務發展”作為開展黨建品牌創建工作的立足點，凝心聚智、共識共為，以保證企業發展、服務職工群眾的滿意度塑造黨建品牌，使黨建品牌被廣大黨員所認同和接受，從而轉化為黨員的自覺、自主的具體行動。

（2）創建黨建品牌，必須做好品牌規劃。黨建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科學長遠的規劃，做到常抓不懈、常抓常新，成為常態化。要結合實際、立足長遠、統籌安排，以改革創新精神做好黨建品牌創建工作。既要立足當前，結合發展中的重點、難點和攻堅點，對黨建品牌創建做出詳細的部署安排，并把任務中的具體目標分解落實到每一個支部和每一名黨員，使之迅速落地生根、開花結果，真正促進黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮；又要結合企業長遠戰略，對黨建品牌創建做出全面的規劃，成為黨員干部群眾的共同任務和奮斗目標，迅速在服務企業發展品牌聚集效應，把黨建品牌建設不斷引向深入。

（3）創建黨建品牌，必須找準品牌定位。品牌定位是品牌營銷的前提和基礎。一個企業的品牌若沒有一個清晰的整體定位，勢必導致資源浪費，黨建企業黨建品牌創建同樣需要做好定位。創建黨建品牌，就是要把黨建工作的目標定位在深化企業改革開放，服務經濟發展大局上。特別是當前，要把加強黨的十八屆三中全會精神作為定位黨建品牌創建的總基調，把黨建品牌創建定位到參與企業重大問題決策，動員廣大員工為實現企業發展目標努力工作上來，定位到領導企業的精神文明建設，加強思想政治工作，培育優秀企業文化，提高員工隊伍素質上來，定位到加強黨風建設，確保企業風清氣正上來，使黨建品牌具備示范作用、導向作用和輻射帶動作用，較高的黨員群眾認同感。這樣，黨建工作才能擲地有聲，切實得到推行。

二、豐富品牌內涵，提升黨建品牌建設工作水平

品牌競爭實力的增強，源于價值的持續提升。黨建品牌創建同樣如此，只有具有豐富的內涵價值，才能不斷示范帶動基層黨組織和廣大黨員干部成為服務基層黨建工作科學化發展的堅實力量。

（1）豐富品牌內涵貴在人才團隊建設。黨管人才是黨建工作的原則，更是黨建品牌創建的核心。人才是企業發展的寶貴資源，打造具有特色的黨建品牌，就是要結合實際，將團隊建設與黨建品牌創建工作相結合，以非常規特色為平臺，以工程技術為依托，以科技項目為紐帶，以有所作為的一批技術人員為主體，凝心聚力，創新思維，以培育精誠團結、敢于拼搏、勇于創新的團隊精神為核心內容，形成優秀創新團隊效應。團隊建設是現代企業管理的基礎，是企業發展的重要力量。在團隊建設中，既注重整體實力的提升，也注重個人的培養，包括領軍人物的培育和優秀技術人員的培養。要按照發展規劃，將在專業技術上具有創先意識和創優能力的杰出人才培育成領軍人物。對優秀專業技術人員的培養主要通過科研項目的研究，科研成果的形成，促進一批人才向更高層次健康成長。

（2）豐富品牌內涵貴在持續創新。創新是民族進步的靈魂，是企業發展的不竭動力。創建黨建品牌，追求的是人無我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通過不同的方式、取得更好的效果，這就需要把常規的工作當成一門學問和藝術來整體把握、用心謀劃，走出新路、做出新意。而黨建品牌恰恰就是創建在這“同”中求“異”的方寸之間。開展黨建品牌創新，要堅持以主題活動為重點，精心策劃、統一組織一些直接為生產經營服務、體現時代特征和企業特點的主題活動，讓員工在參與中視野得到開闊，思想受到啟迪，市場意識和效益意識得到增強，進而促進企業生產經營任務的完成。

（3）豐富品牌內涵貴在取得實效。創建黨建品牌，目的在于通過品牌的打造，推過工作向著深層化發展。黨建品牌隊伍的發展注重團隊組織建設。按照“把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員”的理念，加強團隊組織建設。對團隊進行梳理，建立黨員技術骨干培養工程，力爭把非黨員技術人員培養成黨員技術骨干，將科研團隊的每位成員培育成技術超群、素質過硬、思想先進、敢干拼搏的黨員模范先鋒團隊，形成以高層次項目的立項和研究為主，設計方案為輔的團隊框架。

三、健全保障機制，鞏固黨建品牌建設科學化成果

黨建品牌創建是一項長期過程，要保持旺盛生命力，就必須建立健全完備的工作機制，做到永不僵化、永不停滯、勇于變革、勇于創新。

（1）建立制度。科學的工作制度和良好的機制，是創建黨建品牌的重要保證。要注重針對性，從黨員職工呼聲最高、最為關切的地方著手，建立黨建工作制度；要注重科學性，廣泛發揚民主，充分聽取黨員職工意見，加強調查研究分析，做到內涵清晰明確、體系配套、有效管用。通過制度的不斷創新，持續激發黨員隊伍的生機活力，增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（2）把握方法。通過引導基層黨組織立足既有工作基礎，集聚優勢資源，挖掘潛力，集中攻關，有利于較快地形成特色亮點，努力讓基層黨組織每一個組織細胞都活起來，使基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業生產經營管理的每一個戰場都得到充分發揮，形成優質黨建資源的輻射和放大效應。

（3）把握核心。要始終把推陳出新作為黨建品牌創建的關鍵，積極打破現狀，克服惰性思維和經驗慣性，以企業要求和黨員群眾需求作為工作目標，尊重創造，大膽實踐，著力推動黨建工作的制度、組織、活動等多方面創新，增強黨建品牌的“含金量”，進而帶動黨建工作整體水平的不斷提高；始終把品牌打造作為創建品牌的落腳點，結合自身實際，注重樹立典型，總結經驗，形成亮點，著力打造特色鮮明、極具示范、符合實際的黨建工作品牌，使基層黨建品牌得到廣大黨員群眾的廣泛認同和充分信任。

黨建品牌創建重在實、貴在新。要把黨建工作的能力、主題、內涵聚合起來，發揮出巨大的集群作用，使企業黨建品牌來創建實現政治效益、經濟效益、社會效益的完美統一。

第四篇：XX街道企業黨建工作調研匯報[范文]

XX街道企業黨建工作調研匯報

XX街道黨工委深入貫徹十七大精神，不斷推進基層黨建工作，按照新區黨工委、管委會要求，大力倡導“關愛企業、尊重企業家、尊重納稅人”的核心文化理念，從而以服務企業的態度，扎實推進非公有制經濟組織和社會組織黨組織建設，努力實現黨建工作與企業發展互促雙贏的良好局面。

一、XX街道企業黨建工作概況

XX街道共有個企業黨支部，共名黨員，包括黨支部、黨支部和黨支部。

通過近年來的工作積累，廣大企業黨員真正能夠在工作中起到表率帶頭作用，從而使私營企業黨建工作在企業管理和生產活動中，凸顯出十分重要的作用。此外，街道黨工委在牢固尊商重商意識的同時，以“應建盡建、應派盡派”為關鍵，圍繞企業“建立組織難，開展活動難，發揮作用難”等問題，根據企業需求，不斷加強服務，真正讓企業業主感受到黨組織的凝聚力、感召力、影響力。

二、主要做法

一是端正服務態度，樹立正確的企業黨組織管理理念。企業、企業家和納稅人是帶動地區經濟發展的主要角色，因此，重商興企也成為XX實現未來發展宏偉目標的必由之路。街道黨工委在充分認清當前發展形勢的基礎上，要求組織部門和全體機關黨員干部端正對企服務態度，正確處理黨組織與企業間的關系，并結合轄區轄區企業特點，做到有的放矢，展開宣教，讓企業負責人認識到企業建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對于穩定企業局面、提高職工凝聚力、促進企業健康發展所發揮出的積極作用。同時，幫助企業和企業黨員解決好雙方的勞動關系和實際困難，從而確保每一名企業黨員都能在各自崗位上爭當先鋒模范，為企業增產增效貢獻力量。

二是擴大黨組織覆蓋面，做到“應建盡建”、“應派盡派”。一方面，切實加強對非公有制經濟組織和社會組織的登記管理，摸清底數，建立管理臺帳，有針對性地開展黨建工作。凡具備單獨組建黨組織條件的，必須單獨組建；暫不符合條件的，按照地域相鄰、行業相近的原則，采取聯合建、掛、靠建等各種形式做好組建工作。另一方面，抓好黨建工作聯絡員選派工作，做到“應派盡派”。街道黨工委全面推行向未建立黨組織的非公有制經濟組織選派黨建聯絡員、指導員的做法，并實施班子成員分片包管的工作制度，不斷加強與業主的溝通協調，傳遞黨的聲音，宣傳黨的政策。組織開展黨員示范崗、黨員責任區、勞動競賽、技能比武、獻計獻策等活動，為黨員發揮作用提供平臺。

三是以活動為載體加強隊伍建設，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用。街道黨工委根據企業的性質和特點，以“企業所需、黨員歡迎、業主接受”為出發，按照 “實際、實用、實效”的原則，廣泛開展各類文化娛樂活動和座談茶話會，并適時將政治學習和黨的政策方針融入其中，以達到寓教于樂的目的。企業黨組織開展的各類活動，為企業黨員提供了工作外更多交流的機會，為彼此間增進友誼、互相學習、提高業務水平創造了條件，增強進了成員間的團結協作能力，促進了主人翁意識和責任感的培養，使企業黨員和企業黨組織在企業生產發展過程中能夠獻計獻策、率先垂范，并充分發揮出應有的創造力、凝聚力和戰斗力。

三、存在的問題

1、由于XX目前正處于全面動遷開發階段，大多數企業處于動遷或停產待遷狀態，對企業黨建工作的開展帶來了困難。

2、由于黨員在企業中的崗位不同，活動時間不能完全統一，而受活動經費的約束，使活動開展的預期效果大打折扣。

3、黨員隊伍老齡化的問題。由于轄區青年大多外出務工，原本比例不高的黨員隊伍更加趨于老齡化，而且文化素質偏低，使黨組織結構嚴重失調。

第五篇：關于國有企業黨建工作建設機制匯報材料[推薦]

黨的十七屆四中全會是在我們黨團結帶領全國各族人民積極應對國際國內重大挑戰、推動黨和國家事業實現新發展的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。四中全會充分彰顯了我們黨以改革創新精神加強和改進新形勢下黨的建設的決心和魄力，呈現很多亮點，其中非常突出的一大亮點就是把機制建設貫穿在加強和改進黨建工作的各個方面，作為提高黨建工作科學化水平的關鍵環節，在機制創新上取得了突破性進展。機制建設是加強和改進黨的建設的基石和重中之重，就我們企業而言，黨建工作機制創新如果滯后于企業發展，黨建工作就缺乏活力。因此，我們必須切實提高對黨建工作機制建設重要性的認識，下大力氣抓好機制建設，并在創新上取得突破，以此來推動黨建工作科學化水平的不斷提升。

一、推進“三大機制”建設的動因

近幾年來，中遠集團黨組高度重視企業黨的建設，按照中央和上級要求，認真落實黨建工作責任制，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，圍繞中心，服務大局，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨特政治優勢轉化為企業科學發展優勢，取得了較大成績。但是，也存在很多不足，遇到了不少新情況新問題，一些困擾我們工作的難題亟待破解。為此，聯系中遠集團實際，我們確定把黨建動力機制、職工思想狀況常態分析機制和精神文明建設任務書考核機制作為突破口。這是因為：第一，創新黨建動力機制是著力解決新形勢下企業黨建工作缺乏動力的難點問題，積極探索現代企業制度下企業黨建工作機制創新的重要舉措。目前，影響和制約企業黨建工作最根本的問題是工作缺乏內在動力，難以持續改進、自我完善和創新突破。動力問題是提高黨建工作水平的關鍵所在，動力問題解決不了、解決不好，黨建工作淡化、弱化、邊緣化趨勢就不能扭轉，加強和改進黨建工作就成為一句空話；只有動力問題解決了，其他問題才有可能迎刃而解。第二，創新職工思想狀況常態分析機制是提高黨建思想政治工作針對性、有效性，調動職工積極性、主動性的重要途徑，對于促進企業和諧穩定、推動科學發展，實現企業目標具有重要的現實意義。近年來，有的企業職工上訪、群訪事件時有發生，不穩定因素有所增加，一定程度上暴露出這些企業在職工思想狀況常態分析工作上還相對滯后的問題，隨意性較大，沒有成為企業管理的常態化工作，沒有形成雙向互動的信息共享機制，缺乏系統完整的工作體系，缺乏迅捷有效的職工訴求反映渠道，缺乏富有前瞻性、針對性的有力指導。通過建立職工思想狀況常態分析機制，就能及時掌握職工的思想動態，有效地開展工作，因勢利導，理順情緒，化解矛盾，并主動維護職工合法權益，幫助職工解決一些實際問題，從而激發職工的主人翁精神。第三，創新精神文明建設任務書考核機制是充分發揮黨的政治工作優勢，實現“兩手抓、兩手硬”，提高企業軟競爭力的重要舉措。多年來，中遠集團堅持把班子建設、基層黨建、反腐倡廉、群眾工作和企業文化統一納入精神文明建設任務書來下達和考核。通過每年簽訂經營目標責任書和下達精神文明建設任務書的做法，實現了與經營業績指標掛鉤考核，對促進企業兩個文明建設起到了積極作用。但在近年來精神文明任務考核實踐中，我們也看到了一些問題、遇到了一定困難。比如，考核內容過于原則，可操作性不強；考核指標量化不夠，針對性不強；考核方法相對單一，科學性不強；考核尺度不統一，客觀性不強等等。我們將從解決這些問題入手，進一步完善精神文明建設任務書考核機制，不斷增強精神文明建設任務考核的科學性、導向性和權威性，提高企業精神文明建設水平。

二、“三大機制”建設的初步設想

“三大機制”建設，必須發揚改革創新精神，解放思想，實事求是，與時俱進，勇于探索，勇于實踐，在整體謀劃、科學設計、系統搭建和強化執行上下功夫、求突破。

構建黨建動力機制，努力解決好五個問題。一是強化價值認同，解決思想動力問題。各級領導人員都要統一思想，深刻認識到加強黨建工作是堅持黨對國有企業領導、鞏固黨的執政地位的必然要求，是《黨章》和《公司法》賦予企業黨組織的崇高使命和神圣職責。黨建工作不單純是黨務部門和黨務工作人員的事，各級行政業務部門、各級企業管理人員同樣肩負重要職責，必須高度重視、充分理解、全力支持企業黨建工作。二是納入管理體系，解決組織動力問題。各單位必須從黨建工作是企業核心競爭力重要組成部分的高度，深刻認識黨建工作在國有企業的獨特優勢。把黨建工作納入企業管理體系，作為企業價值鏈中不可或缺的重要一環，把黨務部門作為企業管理的重要職能部門，把黨務工作人員作為企業重要的人力資源。三是搭建崗位平臺，解決成長動力問題。黨務工作崗位是培養各級領導人員綜合素質能力的重要平臺，必須充分利用和發揮好這個平臺作用。四是拓寬發展渠道，解決再生動力問題。按照“高進、優培、嚴管、寬出”的原則，高

度重視、切實加強黨務工作人員隊伍建設。主管部門要研究出臺加強企業黨務工作人員隊伍建設的系統規劃，采取切實有效措施拓寬入口、打通出口，使黨務工作人員活起來、流起來、有盼頭、有奔頭，形成黨務人才不斷涌現、持續成長發展的良性循環，從根本上改變黨務工作人員選拔難、安心難、后繼乏人的局面。五是完善績效考評，解決工作動力問題。進一步加強黨建工

作科學考評體系研究，使黨建工作成果易于體現、便于考核，得到客觀公正的評價和應有的理解尊重；同時強化績效考評的權威性和嚴肅性，努力克服黨建工作失之于軟、失之于寬，干好干壞一個樣的弊端。

構建職工思想狀況常態分析機制，一要注重制度建設，解決職工思想狀況分析的常態化問題。根據企業改革發展需要和形勢任務變化，科學選擇確定開展職工思想狀況調查分析的時機、主題、內容、范圍和方法。企業全面性和綜合性的職工思想狀況調研每年至少開展一次，企業重大改革和關系職工切身利益的重大決策出臺前后，以及內外部形勢發生重大變化時期，都要及時開展專項調查分析。二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統化問題。各級黨組織工作部門要充分發揮牽頭抓總的綜合協調作用，加強資源整合，自上而下形成總部與各單位之間職工思想狀況信息及時收集、有效傳遞、迅速反饋、渠道暢通的工作體系，構建縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋、上下聯動的職工思想狀況動態分析網絡體系。三是注重載體創新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題。自上而下建立職工思想狀況信息報告制度，通過信息簡報、專報、快報、月報等形式，層層報送基層一線職工思想動態。充分發揮現代通訊技術和互聯網優勢，及時做好信息分類整理和發布，實現各層級的信息共享，為企業黨政領導和職能部門科學決策提供有力依據。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉化問題。重視加強職工思想狀況信息員隊伍建設，提高黨務工作人員分析研究思想狀況的專業知識和能力水平。充分利用各級政研會平臺，建立定期職工思想狀況分析研究制度，形成有前瞻和指導性的研究成果。探索建立職工思想狀況信息分級預警制度，完善應急處理方案，將思想狀況研究成果轉化為有效加強職工思想政治教育、統一思想、樹立信心、凝聚力量的實際行動，實現思想政治工作由“被動應對”向“超前預測”的轉變。

構建精神文明建設任務書考核機制，一是把握考核的目標方向，增強考核的科學性和導向性。精神文明建設任務書考核的目標和方向，應能夠全面反映精神文明建設的整體狀況，能夠檢驗和評價精神文明建設的實施情況，更好地體現考核的科學性、導向性、可比性和操作性，真正達到獎優罰劣，激勵先進，觸動后進，改進工作的目的。二是建立健全工作機構，加強考核組織領導。各單位都應成立由企業主管領導掛帥、黨委工作部門牽頭及各相關職能部門參加的考核機構，成立專門考核組赴基層單位開展現場考核。建立考核機構定期聯席會議制度，及時通報情況，交流溝通信息，研究具體問題和重點工作，切實發揮工作機構的功能和作用。三是合理確定考核方式，強化職能部門日常考核。結合實際確定具體的考核周期，同時將考核組的年終現場考核與職能部門的日常工作了解考核結合起來，增加日常工作了解和專項考核的比重。對于企業經營管理模式發生重大變化、領導班子進行大的調整、精神文明建設效果不理想、社會公眾認同度明顯下降、員工滿意度極低等情況時，必須組成專門考核組進行現場考核。各單位應每半年組織一次自查，及時發現問題做出整改，并于年終上報自查結果。四是科學確定考核維度，提高考核工作的可操作性。科學設計考核標準，合理確定考核維度。考核指標既要包含能夠全面反映企業精神文明建設整體水平的常態化項目，也要包括根據企業中心工作及時做出補充調整的新增指標。合理確定定性指標和定量指標的權重，既要有定性指標，又要加大定量指標的比例，增強考核的可操作性。對于精神文明建設的重點工作，可細化設定三級指標，增加狀態性描述，增強考核的可評比性。五是完善效果評價體系，體現精神文明建設成果。對精神文明建設要開展效果評估，從企業公眾的認同程度、企業的社會知名度和美譽度、企業的影響力等評價其社會效果；從精神文明建設功能發揮對企業生產經營、安全生產、服務質量、和諧穩定等方面的貢獻率上評價其自身效果。進一步完善精神文明建設效果評價體系，既要考核工作做沒做，更要考核工作成效好不好；既要考核社會評價、又要考核企業價值貢獻。六是嚴肅考核結果，增強考核權威性。精神文明建設任務書考核結果要堅持按20%的權重比例，與領導班子年薪兌現掛鉤，與經營業績指標考核同步實施。對于未按要求落實的考核項目，當年按考核分數核扣分數，第二年仍未落實的加倍扣分，第三年還不落實的扣掉該單位全部精神文明任務得分。

綜上所述，“三大機制”建設是保證提高中遠集團黨建工作科學化水平的內在要求，是加強和改進新形勢下企業黨建工作，提高企業黨建工作科學化水平的一次有益嘗試。今年，我們已將這“三大機制”建設列入中遠集團黨組2010年工作的關鍵項目。目前，已正式啟動，成立了推進“三大機制”建設工作機構，采取措施全力推進。我們將按照工作計劃，開展進行深度調研，搞好制度設計，形成每個機制的基本框架，待條件成熟后施行。通過“三大機制”建設，我們將進一步開創中遠集團黨建工作新局面，為企業提高經濟效益、持續健康發展提供更加有力的保障。