第一篇：和諧勞動關系企業創建標準

和諧勞動關系企業創建標準

1.全面執行勞動合同制度，落實勞動合同法，勞動合同簽訂率達100%，簽定、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法、依法履行勞動合同。

2.企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定。

3.嚴格執行國家工時，休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工。

4.按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。

5.勞動保障措施和勞動安全衛士條件符合國家規定的標準，無重大傷亡和職業危害事故發生。

6.依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責。

7.建立集體協商和集體合同制度，在充分協商的基礎上簽定內容具體、標準量化、操作性強的集體合同；開展工資集體協商，保證職工工資收入隨企業經濟效益同步增長。

8.建立職工代表大會制度，實行廠務公開，或與企業相適應的其他民主管理制度。

9.工會教育職工遵守企業規章制度，保障企業正常運營秩序，愛崗敬業，積極參與企業文化建設并認同企業文化，通過組織職工開展勞動競賽，合理化建議等經濟技術創新活動，為促進企業發展獻技出力。

10.建立健全企業勞動爭議協調組織，有效預防和調解勞動爭議，沒有發生因勞動保障問題引發的群體性事件

第二篇：創建和諧勞動關系企業總結

江蘇威爾曼創建模范和諧企業工作展示

以和諧促穩定，以穩定促發展，致力構建和諧勞動關系，是江蘇威爾曼科技有限公司長遠發展的戰略目標，公司領導高度重視，按照創建工作的要求，加強對創建工作的領導。①成立了以黨委書記陳靜靜任組長，工會主席任建任副組長，制造經營總監郭依，技術總監顧群、安全委員書記朱萬明、車間負責人唐仁德為成員的創建活動領導小組，研究和制定了公司開展創建活動的工作計劃，指導、協調所屬各車間、部門開展創建活動的工作。②創建以工會為主的創建活動辦公室，具體負責開展創建勞動關系和諧企業活動經常性工作，確保創建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領導、部門管理人員、職工代表參加的創建活動監督檢查小組，監督檢查創建活動工作的落實，現將創建模范和諧企業工作匯報如下：

一、大力宣傳

積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達縣總（2012）2號文件、學習公司創建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進行專題教育；三是征求員工對開展創建活動的意見和建議，通過設立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過宣傳，提高員工對開展創建活動的內容以及重要意義的認識，形成“企業關心員工權益，員工關心企業發展”的良好氛圍。

二、落實責任

我司開展創建活動實行層層責任制，公司領導分包車間、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負責，層層抓好落實，初見成效。

三、加強投入

為確保創建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創建工作的投入。1.加強硬件建設，改善工作條件和環境設施。2010年底投入使用的職工餐廳面積達2500平方米，可同時容納800人就餐，大大改善職工就餐環境，并投入建設了賓館式職工宿舍，大大提升企業形象。

2.黨工共建，2012年初，公司創建集健身，閱覽，棋牌，運動為一體的黨員職工活動中心，增添辦公桌椅及閱覽桌30多張、空調1臺、乒乓球桌2張，臺球桌2張，健身器材若干，棋牌桌6張。2012年先后聯合黨支部舉辦慶五一文體活動，三八婦女節活動，七一黨員職工談心，捐書，唱紅歌活動，以及慶國慶文體活動，大大豐富了職工的業余生活并提高了員工積極性！

3.開展多種培訓，提高員工綜合素質。為創建學習型企業，采用企業內部培訓與外送培訓結合，專題上課與以會代訓相結合等形式，培訓員工350人次。通過執行力的培訓，5S現場管理，團隊建設培訓，員工技能的培訓等活動，大大增強了員工的綜合素質，對于中高層管理者，公司組織進行南京大學經理人學習班，韋博國際英語培訓，人眾人拓展訓練，提高了管理者創新管理、適應環境的能力，團隊建設能力，確保了創建勞動關系模范和諧企業活動的順利開展。

四、創建到位

1.健全制度。為使創建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學習制度。縣總下發文件及時組織學習；②會議制度。每月召開一次創建活動領導小組會議，聽取各單位創建活動情況匯報；③建立聯絡員制度，各車間均設一個創建活動聯絡員；④自查制度。各車間按創建勞動關系和諧企業活動的內容、進行

自查自糾，發現問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創建辦報告工作情況；⑥監督檢查制度。由工會、紀委、創建辦組成的監督檢查小組定期對各單位創建活動進行檢查。⑦獎懲制度。把創建活動列入年終總結的工作范疇，做到創建活動與年終總結同步考核、同步評分。2011年底，評選出3個先進集體、1名優秀中層管理者、10名優秀員工，實施了精神和物質的獎勵。

2.開展活動。在開展創建活動中，主要做了以下8項工作： ①依法執行勞動合同。企業與380名職工全部簽訂了勞動合同。②建立了平等協商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經濟權益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執行國家勞動安全、衛生法律法規，建立安全生產責任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，員工過生日發放生日福利200元及蛋糕，組織全體員工進行體檢，并每年公司組織全體職工去青島，杭州等景區旅游，并組織優秀員工去新馬泰十日游等。開展了關心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學習到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業。每年至少召開職工代表大會三次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業的民主選舉、民主管理，民主監督，調動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和創建勞動關系和諧企業活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創優的勞動競賽、歡慶元旦、春節等形式多樣的構建和諧企業的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業勞動爭議調解組織，調解了兩起下屬企業因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權益，簽訂了女職工合法權益保護專項集體合同，“三八”節發給每個女職工100元福利標準、放假半天、請縣保健專家為女職工講授女工保健知識、召開女職工座談會、每年安排一次體檢 ⑧2012年4月，工會進行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經審委員會，并及時完善了工會管理和各項制度，正是由于健全的工會組織和完善的管理制度作為保障，勞動合同又切實維護了職工的利益，自新工會成立以來，勞動爭議委員會從未接到過任何一起因為員工勞務糾紛發生的投訴事件！

江蘇威爾曼科技有限公司

2012.10.15

第三篇：關于創建和諧勞動關系企業的實施方案

昌吉州總工會關于創建和諧勞動關系先進企業的實施意見

為了認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，落實科學發展觀，維護職工合法權益，協調勞動關系，促進企業健康發展，推動構建和諧昌吉，根據《中華全國總工會關于開展創建勞動關系和諧企業的意見》，結合我州實際，決定在全州開展創建和諧勞動關系先進企業活動（以下簡稱“創建活動”）。現就“創建活動”

提出如下意見：

一、充分認識開展“創建活動”的重要意義

（一）開展“創建活動”是落實科學發展觀的必然要求。建立和諧的勞動關系是科學發展觀的要求，也是工會組織落實科學發展觀的具體體現。市場經濟條件下勞動關系的深刻變化，要求工會必須與時俱進，開展“創建活動”，推動黨的全心全意依靠工人階級的指導方針在政治安排、權益維護、輿論宣傳等方面得到貫徹，推動建立相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果的和諧勞動關系，為實現“十一五”規劃建功立業。

（二）開展“創建活動”是構建和諧昌吉的重要內容。和諧勞動關系是和諧社會的重要內容。通過開展“創建活動”，推動建立和諧的勞動關系，職工和企業以及社會有關方面的利益才能得到實現和維護，才能共謀經濟發展，共享改革成果，共創美好生活，形成全州各族人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社

會。

（三）開展“創建活動”是維護職工合法權益的主要途徑。當前，侵犯職工合法權益的問題仍然比較突出。開展“創建活動” , 就是要把維護職工合法權益放到更加突出的位置，通過加強協調勞動關系和社會利益關系，著力解決涉及職工群眾切身利益的矛盾和問題，使廣大職工的利益得以更好地實現和保障。

二、開展“創建活動”的指導思想和目標任務

“創建活動”的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創建勞動關系和諧企業活動為載體，以實現企業與職工良勝互動、真誠合作、共謀發展為目標，切實維護職工的合法權益，推動企業發展，建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為構建社會主義和諧昌吉多做貢獻。“創建活動”的目標任務是：推動企業貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導

方針，依靠職工辦企業；督促企業嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》 等法律法規，依法保障職工的合法權益，積極履行社會責任；促進企業完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；保護、調動、發揮好職工和企業經營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標，實現“兩滿意”：維護職工合法權益，職工滿

意；調動職工積極性，推動企業發展，投資者滿意。

三、創建和諧企業的主要標準、全面執行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到 100 %，簽訂、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履 行勞動合同。、企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定。、嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工。、按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。、勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準，無重大傷亡和

職業病危害事故發生。、依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本

職責，依法撥繳工會經費。、建立平等協商和集體合同制度，在充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同；開展工資集體協商，保證職工工資收入隨企業經

濟效益同步增長。、建立職工代表大會制度，實行廠務公開或與企業相適應的其他民主管理

制度。、工會組織教育職工遵守企業規章制度，保障企業正常運營秩序；引導職工愛崗敬業，積極參與企業文化建設并認同企業文化。通過組織職工開展勞動競

賽、合理化建議等經濟技術創新活動，為促進企業發展獻技出力。、建立健全企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動了爭議，沒有

發生因勞動保障問題而引發的群體性事件。

四、采取有力措施，把“創建活動”落到實處

（一）把“創建活動”貫穿于固本強基全過程。要深入貫徹落實《企業工會

工作條例》，堅持以黨建帶工建，依托行業職能部門、工商聯、行業協會建立行業工會（聯合會），以及工業園區工會、項目工會、市場工會、社區工會等組織形式，大力推進非公有制企業、外資企業組建工會，進一步提高工會組建率和會員入會率，爭取三年內非公有制企業、外資企業基本建立工會組織。要把“創建活動”與職工之家建設結合起來，立足非公有制企業、外資企業的特點，健全各項工作制度，加強規范化建設，改進企業工會的工作和活動方式，在組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工上下功夫，切實發揮工會組織的作用，真正把企業工會建設成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾的群眾組織。

（二）把“創建活動”貫穿于切實維權全過程。要加大立法和政策制定的參與力度，積極協調社會利益關系，發揮工會與政府聯席（聯系）會議制度、勞動關系三方協商機制的作用，努力提高勞動合同、集體合同的簽訂率和履約率，促進職工最關注的勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等問題的解決。要認真組織開好職工代表大會，推動“三條準則”的貫徹落實，即凡改制、改革方案未經職代會或職工大會審議通過的，不能實施；凡職工安置、經濟補償、社會保險接續等措施不落實的，不能實施；凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的，不得進入破產程序。要針對當前職工群體性事件頻頻發生的情況，從工會組織的性質和特點出發，強化工會組織有效參與預防、協、調、處理的機制和手段，確保把勞動關系中的矛盾解決在企業，解決在基層，解決在萌芽狀態，維護職工合法權益，維護企業和社會的和諧穩定。

（三）把“創建活動”貫穿于幫扶工作的全過程。要廣泛開展“職工有困難找工會”活動，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會公平與正義。要大力加強困難職工幫扶中心建設，積極籌措社會資金，組織社會力量幫助特困職工，加強對下崗、失業、傷殘等困難職工群體的幫助；要廣泛開展和大力推廣職工醫療互助保障計劃，著力解決職工群眾的醫療救助問題。

（四）把“創建活動”貫穿于經濟技術創新全過程。要積極引導廣大職工自覺站在推動改革、促進發展的前列，廣泛開展勞動競賽和合理化建設等職工經濟技術活動，深入實施職工經濟技術創新工程，推進企業發展，推進經濟和社會全

面進步。

（五）把“創建活動”貫穿于提高素質全過程。要著重抓好基層工會干部的培訓，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。要發揮工會作為職工群眾“大學校”的作用，加強對職工的思想道德和民主法制教育，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔應盡義務。

（六）加強對“創建活動”的組織領導。州總工會成立創建活動領導小組，由州總工會黨組書記郭向前任組長、副主席馬仲林任副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在法律保障部，工作人員由法律保障部和組宣部同志組成，負責創建活動的日常具體工作。各級工會要加強對創建活動的領導，認真做好創建活動萬的組織、指導和實施工作，從實際出發，因地因企制宜，扎實工作，抓出成效。州總工會、州勞動和社會保障局在基層創建活動的基礎上，原則上每兩年評選表彰一批全州勞動關系和諧企業。各縣市總工會要制訂具體的創建活動方案，做好評選表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定，保證創建活動健康發展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳創建活動的重要意義和內容，在全社會特別是在企業營造良好的環境和氛圍，引導各類企業積極參與創建活動。

第四篇：創建和諧勞動關系企業總結

創建和諧勞動關系企業總結

以和諧促穩定，以穩定促發展，致力構建和諧勞動關系，是富潤控股集團長遠發展的戰略目標，并為此確立了五個“堅持”作為創建工作的指導思想：一是堅持統籌規劃。集團領導高度重視，協調全集團統一而又自成體系的創建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創建規劃的制訂和實施，倡導將和諧勞動關系的創建寓于企業改革發展和企業文化建設的日常經營管理活動中，取得了良好的共振效應。經濟效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進一步推動了和諧勞動關系創建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調動經營者、工會組織和廣大職工參與創建工作的積極性，使企業和職工共同得到發展；三是堅持協調發展。在企業改革改制過程中，營造融洽的勞資關系，著力平衡勞動關系各方的利益，把維護職工合法權益與促進企業和諧發展有機統一起來，使廣大職工不僅成為創建工作的參與者，更成為創建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當前金融危機環境下，把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業發展作為創建工作的重點，企業和職工共克時艱、共謀發展；五是堅持循序漸進。將思想政治工作和文化建設貫穿于創建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關系的和諧程度，形成了以《經常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為規范，以民主管理、制度創新為載體的和諧勞動關系格局，萬余名職工安居樂業。通過構建和諧的勞動關系，實現企業經濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業和諧與社會穩定。

通過創建勞動關系和諧企業，結合深化鞏固提升全國文明單位創建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應對，強調越是在困難的形勢下，越要關心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩定。企業生產經營穩中有進，從1986年至今，集團總資產由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至2008年，累計實繳養老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數最多時近萬名；自1997年至2008年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續七年位居諸暨市工商企業前茅，職工收入每年都有增長。當初只有2000萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上。總產值能耗及工業增加值能耗實現“雙下降”，達到節能減排目標責任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進單位”稱號。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國紡織工業先進企業、全國紡織工業“雙文明”建設優秀企業、全國紡織思想政治工作優勝企業、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業文化建設知名企業、國家級重點高新技術企業等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織。集團工會是全國“模范職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業服務安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權益誠信服務滿意單位。2005年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會授予首屆“全國創建和諧勞動關系模范企業”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎章、“半月談”思想政治工作創新獎，享受國務院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優秀黨務工作者、中國創業企業家、全國紡織工業勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創業創新功勛企業家等，當選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創建和諧勞動關系，是深入學習實踐科學發展觀，構建和諧企業、和諧社會的需要，是保障

職工合法權益、促進企業健康發展的需要，是新形勢下思想政治工作的創新和發展。勞動關系和諧健康，經濟發展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續踐行“七句話”準則：忠誠于黨的事業，忠誠于國有資產，忠誠于富潤的事業，辦事認真，處事公正，經營廉正，艱苦勤奮；把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業與職工共同發展作為創建工作的落腳點，構建和諧勞動關系，做永久本分企業，為建設和諧社會作出更大的貢獻

創建勞動關系和諧企業的活動是一項政策性強，涉及面廣的工作，我司按照創建工作的要求，加強對創建工作的領導。①成立了以黨委書記、董事長謝良生任組長，黨委副書記、總經理扈軍任副組長，副董事長曾華胄、副總經理許騰輝、紀委書記、工會主席陳平，總經理助理陳志雄為成員的創建活動領導小組，研究和制定了公司開展創建活動的工作計劃，指導、協調所屬各單位開展創建活動的工作。②設置以工會為主的創建活動辦公室，具體負責開展創建勞動關系和諧企業活動經常性工作，確保創建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領導、科室管理人員、職工代表參加的創建活動監督檢查小組，監督檢查創建活動工作的落實，并按照市總工會關于創建勞動關系和諧企業標準定期進行考核評分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達市總（2006）69號文、學習公司創建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進行專題教育；三是征求員工對開展創建活動的意見和建議，通過設立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對開展創建活動的內容以及重要意義的認識，形成“企業關心員工權益，員工關心企業發展”的良好氛圍。

三、責任到位

我司開展創建活動實行層層責任制，公司領導分包企業、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負責，層層抓好落實，初見成效。

四、投入到位

為確保創建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創建工作的投入。一是加強硬件建設，改善工作條件和環境設施。2006年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺、空調10臺。改善了員工的辦公條件，同時也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓，提高員工綜合素質。為創建學習型企業，采用企業內部培訓與外送培訓結合，專題上課與以會代訓相結合等形式，培訓員工468人次。通過培訓，員工的綜合素質、創新管理、適應環境的能力得到了提高，確保了創建勞動關系和諧企業活動的順利開展。

五、創建到位

1、健全制度。為使創建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學習制度。市總下發文件及時組織學習；②會議制度。每月召開一次創建活動領導小組會議，聽取各單位創建活動情況匯報；③建立聯絡員制度，各單位均設一個創建活動聯絡員；④自查制度。各單位按創建勞動關系和諧企業活動的內容、進行自查自糾，發現問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創建辦報告工作情況；⑥監督檢查制度。由工會、紀委、創建辦組成的監督檢查小組定期對各單位創建活動進行檢查。⑦獎懲制度。把創建活動列入年終總結的工作范疇，做到創建活動與年終總結同步考核、同步評分。2006年底，評選出3個先進集體、6名優秀中層管理者、12名優秀員工，實施了精神和物質的獎勵。

2、開展活動。在開展創建活動中，主要做了以下10項工作：①依法執行勞動合同。企業與102名職工簽訂了勞動合同。②建立了平等協商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經濟權益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執行國家勞動安全、衛生法律法規，建立安全生產責任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，每月為員工過生日發給生日祝賀費100元，組織全體員工進行體檢等。開展了關心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學習到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業。分別召開了會員代表大會和職代會各一次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監督，調動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和創建勞動關系和諧企業活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創優的勞動競賽、歡慶元旦、春節等形式多樣的構建和諧企業的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業勞動爭議調解組織，調解了兩起下屬企業因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權益，簽訂了女職工合法權益保護專項集體合同，“三八”節發給每個女職工100元慰問費、放假半天、請市保健專家為女職工講授女工保健知識、在春天大酒店召開女職工座談會、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費500元）。⑧2006年11月，工會進行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經審委員會。⑨維護退休職工的合法權益。協調解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調資差額問題。按廈土房（2005）328號文，己發放2173名退休職工十年一次性房補2461.85萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。2006年國慶、中秋、敬老“三節”、2007年春節，公司領導走訪慰問了所屬30家企業的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業原廠級領導、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。2006秋季及2007年春季助學204人次，支付助學補助金149300元。從2006年1月1日起，為下屬12家改制企業中的41名1953年底前參軍后復員到企業工作的退休人員每月發放生活補助金100元.

第五篇：創建2013年和諧勞動關系企業匯報資料

爭創2013“上海市勞動關系和諧示范單位”自評報告

上海城建置業發展有限公司，現有在職職工140人，其中黨員62 人，女職工55人，35歲以下青年員工比例占61%。近年以來，公司深入開展“創建勞動關系和諧單位”活動，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協商、積極合作、共謀發展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發了干部職工的勞動積極性，促進了公司的蓬勃發展。

一、依法治企民主管理，保障職工合法權益

（一）積極推行，完善企業民主管理。

在職工權益保障力度的落實上。一方面：公司工會積極組織召開了職工代表大會，利用職代會平臺，根據新形勢、新政策，圍繞分配機制、激勵機制、本職工最低工資標準、總體職工平均工資增長幅度等核心問題，經過反復討論和溝通，制定和落實了新一輪《集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》以及《工資專項集體合同》的協商和續簽工作，切實保障職工的合法權益。

另一方面：公司為職工按時辦理了養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險，解除了廣大職工的后顧之憂。另外，在按時落實職工療休養待遇的基礎上，還為職工繳納住房公積金、補充公積金、企業年金和補充醫療險等，以提高職工的福利待遇。認真組織開展職工健康體檢活動，并為職工購買醫療健康保險，全心全意為職工做好醫療健康保險理賠服務，為職工的生命健康筑起一道防線。

（二）高度重視，簽訂職工勞動合同。

遵循合同內容全面、合法，程序到位的原則，公司組織人事部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。建立了勞動爭議協調委員會，全面維護職工的合法權益。建立起工資平等協商機制，每年工會方代表都與行政方代表就職工工資增長幅度進行充分協商。養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金實現了全員、全額參保。公司還額外統一為所有職工參保了一系列商業醫療保險，保險費用由公司支付。

（三）突出重點，女職工保障有效落實。

2012年公司工會代表全體女職工與公司行政簽訂了新一輪為期三年的女職工專項集體合同，簽訂過程中，廣大女職工認真參與，為女職工的合法權益的履行提供了重要保證。

在具體措施的落實方面，我們認真完成了一年兩次女職工專項體檢，進一步關愛女職工、保障女職工的生命健康權益。同時，我們嚴格根據《女職工專項集體合同》的條款內容，積極落實女職工特殊津貼的發放工作。針對女職工的孕期、產期、哺乳期等女性特殊利益我們也給予特別關注。我們了解到公司內部女職工大多從事管理崗位，上班時間長期面對電腦，為此，我們專門為準媽媽們發放了防輻射衣，并在工作崗位上給予她們更多地關心和照顧。對于產后休假的女職工，做到家家必訪，關心新生兒及產婦健康。

二、發揮吸引凝聚作用，切實關心職工生活

公司工會始終致力于為職工提供豐富多彩的精神文化生活，通過開展多姿多彩的文體活動，提升職工綜合素質，增強職工凝聚力，讓職工在互動中感受城建置業企業文化內涵，推進職工文化建設。

（一）開展體育健身活動，展示置業職工精神風貌。

一方面，公司工會積極創建職工活動室，努力為職工業余活動提供舒適場所和良好的硬件設施；通過籌建橋牌俱樂部、乒乓和羽毛球等業余興趣小組，組織開展職工乒乓球賽、橋牌比賽等，倡導、鼓勵職工利用業余時間強身健體。另一方面，熱情組織職工參與集團體育節活動。以上海城建集團職工運動會為契機，積極開展了乒乓球、羽毛球、射擊、游泳等體育項目的訓練活動，并廣泛動員干部職工參與運動會活動，最終獲得了龍舟賽亞軍、羽毛球賽第五、拔河項目四強、團體總分第六的好成績。通過一系列體育健身活動的開展，保證了職工的身心健康，良好展現出了城建置業職工奮發向上的精神風貌。

（二）開展大眾藝術活動，陶冶廣大職工藝術情操。

以集團藝術節活動為契機，公司工會積極動員、組織職工參加各類歌唱、舞蹈、樂器演奏、演講、家庭才藝等比賽展示活動，開展“城建置業職工藝術作品展”，精心策劃職工年會文藝演出，以各類才藝展示活動為平臺，鼓勵職工秀出自我，增強自信。在進一步豐富職工的精神文化生活，滿足職工群眾多層次、多

方面、多樣化的精神文化需求的同時，進一步增強了職工凝聚力，較好地營造了活躍和諧的文化氛圍，陶冶了廣大職工的藝術情操。

（三）開展人文關愛活動，激發廣大職工互助情懷。

一方面，堅持開展暑期職工親子游活動，通過讓職工全心享受與孩子共處的快樂時光，極力倡導溫暖、和諧的家庭關愛文化，做到事業家庭兩不誤。另一方面，積極開展社會愛心救助活動，引導職工積極履行社會責任，增強人道互助關愛情懷。三年來，通過組織職工開展愛心捐款及扶貧義賣活動，共向玉樹地震災區捐獻資金31150元，向貧困村縣捐獻資金16282元；通過組織部分職工志愿者前往社會康育院探望殘疾兒童，向社會康育院機構捐贈扶助資金3000元。

今年8月，公司青年志愿者們赴上海市中心進行愛心義賣，捐助白血病兒童，演繹人間大愛。

三、關心關愛職工生活，努力營造“人和”局面

“全心全意服務職工”一直都是工會工作的立足點和出發點。公司工會始終把“服務職工、凝聚職工”作為工會的基本職責和使命，堅持以健全職工關愛體制為根本，視服務職工為己任，積極落實各項民生保障工作，盡力為員工、為企業辦實事、辦好事，用真情演繹公司對員工的關懷和愛護。

（一）嚴抓品質，建設職工安心食堂。

為了解決職工上班時間的就餐難問題，公司自2009年起增設了員工食堂，給員工營造了一個環境優雅、設施齊全、衛生整潔的就餐環境。

職工食堂總面積共200多平方米。食堂員工上崗一律持上崗證（健康證）上崗。職工食堂提供一日兩餐即（早餐、午餐）。使職工上班時間的就餐問題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質量和服務質量，公司制定了各項食堂管理制度，落實行政專人管理。并由行政管理部門對食堂進行不定期的抽查（如菜色的質量、衛生、服務等方面）發現問題，即時下達整改計劃單。同時公司還采取職工監督的原則，對食堂進行滿意度的民意調查，持續改進調查中存在的不足。

今年恰逢上海歷年來最長高溫，公司為了使職工度過一個涼爽的夏天，還為職工提供了冷飲和西瓜。在食堂滿意度調查中顯示90%以上員工對職工食堂較為滿意。

（二）以人為本，維護職工生命健康權。

公司堅持每年為職工購買意外傷害、住院補充、重疾、綜合互助保障計劃等多種醫療補充保險，及時為職工申辦各項保險理賠335人次，為職工爭取到理賠金額40.67余萬元。積極組織職工開展健康體檢，為職工添上多道抗風險屏障，保障職工的生命健康權。

在炎炎夏日，心系施工現場一線職工，公司領導冒著高溫到各工地進行慰問，關心一線職工的工作和生活。此外，公司工會精心組織開展先進職工療休養等活動，把關心職工身心健康的實事做好，做實。

（三）心系職工，為職工排憂解難送溫暖。

三年來，公司工會堅持開展慰問、幫困等送溫暖、聚人心活動，全心全力當好廣大職工的第一知情人和第一責任人。

一方面，堅持貫徹“五必訪”制度，三年累計走訪、慰問職工不少于83人次，共計發放慰問金9.87萬余元，并為每位職工送上生日賀卡、為每位職工子女送去了“六一”禮物，真正把組織的溫暖關心送到了職工的心坎上。

另一方面，逐步完善貧困幫扶服務的制度建設，通過制定和完善《職工慰問標準辦法》，使公司的幫扶救助工作趨向規范化、透明化。此外，公司工會重視退休職工的保障工作，積極開展退管會活動，豐富退休職工的精神文化生活；每逢中秋、國慶、重陽等佳節之際，必送去節日的祝福和問候，使退休職工倍感企業大家庭的真情和溫暖。

和諧的勞動關系是構建和諧企業的關鍵和核心。公司領導班子充分認識到，要堅持以人為本，依法維護職工合法權益，共享企業發展成果的創建原則，全力支持和維護企業和諧勞動關系的創建活動。公司工會也給予充分的配合和支持。在今后的工作中，公司將通過不斷創新和探索，不斷完善企業和諧勞動關系，進一步提高職工滿意度、提升企業發展力。

上海城建置業發展有限公司工會委員會二0一三年十月九日