第一篇：安義縣創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)工作情況匯報(bào)

安義縣開展“基層調(diào)解組織建設(shè)和創(chuàng)建

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)”

活動(dòng)情況匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。

建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要載體。幾年以來，在市有關(guān)部門的大力支持下，我縣以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了基層調(diào)解組織建設(shè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我縣國營(yíng)、集體企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員11974人，其中企業(yè)（國有、集體、國營(yíng)農(nóng)工）5789人，事業(yè)4825人，機(jī)關(guān)1360人。

全縣共有各類企業(yè)約230戶，其中國有、集體企業(yè)103戶，其他企業(yè)117戶。2010年規(guī)模以上企業(yè)71戶，由于統(tǒng)計(jì)制度的變化，今年為45戶，從業(yè)人數(shù)8534人；個(gè)體工商戶約2600多戶，從業(yè)人員約6000人；港澳臺(tái)及外資企業(yè)1戶，從業(yè)人員230人。

工業(yè)園區(qū)企業(yè)情況：經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有企業(yè)117戶，其中，建材48戶，機(jī)械電子12戶，化工24戶，磨料磨具13戶，紡織服裝11戶，食品企業(yè)2戶，其他企業(yè)7戶。正在籌建的企業(yè)39戶。共約有從業(yè)人員9000人，農(nóng)民工占70%

2006年以來，我縣堅(jiān)持以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為目的，全面開展基層調(diào)解組織建設(shè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系得到進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)。一是勞動(dòng)合同簽訂率大幅提高，勞動(dòng)合同短期化問題得到緩解，職工就業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)一步增強(qiáng)。2012年上半年企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了89.39%；工業(yè)園區(qū)達(dá)到90％；二是完善勞動(dòng)用工備案制度。用人單位主動(dòng)備案戶數(shù)、報(bào)送審核用人單位規(guī)章制度逐年上升；三是經(jīng)常督促企業(yè)簽訂集體合同、工資協(xié)議，指導(dǎo)建立工會(huì)組織 62 個(gè)；五是在12個(gè)鄉(xiāng)（場(chǎng)）、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)規(guī)模以上的10家企業(yè)成立了基層調(diào)解組織。今年以來處理各類勞動(dòng)人事糾紛 8 起；六是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁力度。2012年共接到群眾投訴案件起，受理案件 7 件，立案查處7 件，涉案勞動(dòng)者 45 人，涉案金額 32 萬元。受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件14 件，其中調(diào)解結(jié)案件 7 起，依法仲裁件 5 起，正在審理中的 2 件，處理的件案件中，工傷賠償案的 4 件，勞動(dòng)合同糾紛 3 件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 件，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 1 件，屬于其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案的 1 件，共涉及勞動(dòng)者16 人，涉及金額萬 23.2 元，切實(shí)維護(hù)了用工單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，有力地促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、工作推進(jìn)情況

（一）贛發(fā)[2012]5號(hào)學(xué)習(xí)貫徹情況

隨著勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，廣大職工特別是新生代農(nóng)民工的價(jià)值觀念、社會(huì)需求發(fā)生了較大變化，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的問題仍然突出。為此，中共江西省委、省人民政府站在戰(zhàn) 略 的高度出臺(tái)了?關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見?。文件出臺(tái)后，我縣各級(jí)黨委、政府高度重視，特別是涉及到的相關(guān)部門，專門召開和在各級(jí)各類會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。縣委、縣政府要求各級(jí)黨委、政府從保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作擺到更加突出的位臵，進(jìn)一步加大工作力度，完善工作舉措，創(chuàng)新工作思路，健全體制機(jī)制，推動(dòng)全縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作占上新臺(tái)階。縣人保、司法、總工會(huì)、工商聯(lián)、工信委、工業(yè)園區(qū)等部門利用墻報(bào)、電視、報(bào)刊、宣傳標(biāo)語、法制宣傳走廊、懸掛橫幅標(biāo)語廣泛開展宣傳，并深入工業(yè)園區(qū)、施工單位、人員較多的場(chǎng)所開展宣傳，散發(fā)?勞動(dòng)合同法?、?農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)?等資料5000余份，力爭(zhēng)做到家喻戶曉。

（二）鄉(xiāng)（場(chǎng)）鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)情況

為切實(shí)落實(shí)省人社廳等部門?關(guān)于加強(qiáng)全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見?，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，縣人保局、司法局、總工會(huì)、工商聯(lián)聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市人保局、市司法局、市總工會(huì)、市企聯(lián)下發(fā)的?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于加強(qiáng)全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見?的通知?，并結(jié)合實(shí)際提出了實(shí)施意見。在12個(gè)鄉(xiāng)（場(chǎng)）鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)先后成立了政府主要領(lǐng)導(dǎo)為主任、分管領(lǐng)導(dǎo)為副主任、鄉(xiāng)（場(chǎng)）鎮(zhèn)司法、勞保、工會(huì)、企辦、企業(yè)、員工代表為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并設(shè)立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，設(shè)在鄉(xiāng)（場(chǎng)）鎮(zhèn)勞保所。聘請(qǐng)鄉(xiāng)（場(chǎng)）鎮(zhèn)司法、勞保、企業(yè)、工會(huì)中3-5名作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員資格的工作人員擔(dān)任調(diào)解員。今年以來，全縣調(diào)解各種糾紛 42起，涉及勞動(dòng)者 63 人，涉及全額 21.4萬元。

（三）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)情況。

為把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)、解決在基層，我縣在工業(yè)園區(qū)選擇了基礎(chǔ)工作較好、經(jīng)濟(jì)效益較佳已成工會(huì)組織的 雄鷹鋁業(yè)、東陽鋁業(yè)、宏達(dá)紡織、錦棚鋁業(yè)等10家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，已先后成立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，聘請(qǐng)企業(yè)行政、工會(huì)、員工擔(dān)任調(diào)解員，并有辦公場(chǎng)所、較穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)和調(diào)解時(shí)間。今年以來共調(diào)解各類勞動(dòng)糾紛 8 起，涉及勞動(dòng)者 23 人，涉及金額 90多萬 元。

（四）三方會(huì)議工作的開展情況及創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)工作推進(jìn)情況。

我縣三方會(huì)議早在2003年成立，并根據(jù)?關(guān)于健全建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見?（勞社部?2002?144號(hào)）出臺(tái)了?安義縣建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)施方案?，從指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)任務(wù)、工作內(nèi)容、工作原則、會(huì)議制度、工作要求作了明確的規(guī)定。

近10年來，因機(jī)構(gòu)改革或人員變動(dòng)都及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。并根據(jù)形勢(shì)需要和我縣實(shí)際，把勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。三方會(huì)議每年至少召開兩次，如有需要，可臨時(shí)召開協(xié)調(diào)會(huì)議。做到情況互通、信息共享、各司其責(zé)、目標(biāo)一致，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

2006年我縣就把鳳凰山工業(yè)園區(qū)列為創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)目標(biāo)，當(dāng)時(shí)縣人勞局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委三家聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市、省轉(zhuǎn)發(fā)的?關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)的通知?（勞社部發(fā)?2006?25號(hào)）文件，并根據(jù)文件精神選擇了雄鷹鋁業(yè)等20家企業(yè)為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)企業(yè)目標(biāo)，通過幾年努力，大部分基本達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)條件，最終因?yàn)榻患{社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一硬件達(dá)不到要求，至今還沒有一家企業(yè)獲得“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”殊榮。今后的工作還較艱巨，爭(zhēng)取在3年內(nèi)有所突破。

（五）彩虹計(jì)劃和小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況。

我縣基本上都是中小企業(yè)，中型規(guī)模的企業(yè)也很少。我們始終把推行小型企業(yè)及推進(jìn)彩虹計(jì)劃及“春暖行動(dòng)”放在工作重點(diǎn)。2010年我縣就根據(jù)“人社部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家聯(lián)協(xié)會(huì)?關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的通知?（人社部?2010?30號(hào)）文件精神及省、市三方實(shí)施意見制定并印發(fā)了?安義縣推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案?（安人社發(fā)?2010?12號(hào)）。明確了指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作措施、工作責(zé)任，從2010年到2012年勞動(dòng)合同逐年提高，2012年6月份達(dá)到89.3%，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。同時(shí)我們已建立工會(huì)的企業(yè)推行集體合同制，因我縣企業(yè)存在基礎(chǔ)性工作較差、企業(yè)管理水平低下、經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)及員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同等原因，集體勞動(dòng)合同簽訂較少，目前還難以達(dá)到上級(jí)的要求。

三、存在的問題

目前我縣在基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議組織建設(shè)和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)雖然已蓬勃展開，但仍存在一些問題，主要有部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏對(duì)此項(xiàng)工作的正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為與職工是雇傭關(guān)系，只要按月發(fā)工資就行；部分員工對(duì)此也漠不關(guān)心，錯(cuò)誤地認(rèn)為那是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的事，與自己沒有多大的關(guān)系；還有我縣企業(yè)管理水平較低，基礎(chǔ)性工作較差，難以承擔(dān)；再有企業(yè)工會(huì)干部一般都是兼職，工作不夠投入，特別是在維護(hù)員工權(quán)益上有畏難情緒，在私營(yíng)企業(yè)里怕得罪了老板。

四、今后工作安排

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)最基本、最基礎(chǔ)、最重要的標(biāo)志，為 推進(jìn)創(chuàng)活動(dòng)，我縣將重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立安義縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由縣委副書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員包括人保局、工會(huì)、司法、工商聯(lián)、工信委、廣電、安監(jiān)、工商等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣人保局。負(fù)責(zé)全縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)工作日常事物。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)，出臺(tái)一個(gè)實(shí)施方案。以縣委、縣政府名

文出臺(tái)?安義縣開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)工作實(shí)施方案?，對(duì)開展工作的重點(diǎn)、實(shí)施辦法、步驟等進(jìn)行明確。

（三）制訂一套工作制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件、明確相

關(guān)單位職責(zé)以及溝通協(xié)調(diào)程序等。

（四）完善三方機(jī)制，推進(jìn)縣企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)成立。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)投資主體發(fā)生了重大變化，由政府企業(yè)主管部門代表企業(yè)一方顯然是不合適。應(yīng)盡快成立我縣企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，名副其實(shí)地代表企業(yè)，完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制，為建設(shè)我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系作貢獻(xiàn)。

2012-10-24

第二篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

江蘇威爾曼創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作展示

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是江蘇威爾曼科技有限公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記陳靜靜任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任建任副組長(zhǎng)，制造經(jīng)營(yíng)總監(jiān)郭依，技術(shù)總監(jiān)顧群、安全委員書記朱萬明、車間負(fù)責(zé)人唐仁德為成員的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各車間、部門開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作。②創(chuàng)建以工會(huì)為主的創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動(dòng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動(dòng)工作的落實(shí)，現(xiàn)將創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作匯報(bào)如下：

一、大力宣傳

積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時(shí)間，向全體員工傳達(dá)縣總（2012）2號(hào)文件、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案；二是召開專題會(huì)議，對(duì)中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵(lì)員工多提合理化建議，通過宣傳，提高員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識(shí)，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

二、落實(shí)責(zé)任

我司開展創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包車間、部門，黨員分包職工，工會(huì)分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見成效。

三、加強(qiáng)投入

為確保創(chuàng)建活動(dòng)開展，公司從人力、物力、財(cái)力上加大對(duì)創(chuàng)建工作的投入。1.加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2010年底投入使用的職工餐廳面積達(dá)2500平方米，可同時(shí)容納800人就餐，大大改善職工就餐環(huán)境，并投入建設(shè)了賓館式職工宿舍，大大提升企業(yè)形象。

2.黨工共建，2012年初，公司創(chuàng)建集健身，閱覽，棋牌，運(yùn)動(dòng)為一體的黨員職工活動(dòng)中心，增添辦公桌椅及閱覽桌30多張、空調(diào)1臺(tái)、乒乓球桌2張，臺(tái)球桌2張，健身器材若干，棋牌桌6張。2012年先后聯(lián)合黨支部舉辦慶五一文體活動(dòng)，三八婦女節(jié)活動(dòng)，七一黨員職工談心，捐書，唱紅歌活動(dòng)，以及慶國慶文體活動(dòng)，大大豐富了職工的業(yè)余生活并提高了員工積極性！

3.開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工350人次。通過執(zhí)行力的培訓(xùn)，5S現(xiàn)場(chǎng)管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，員工技能的培訓(xùn)等活動(dòng)，大大增強(qiáng)了員工的綜合素質(zhì)，對(duì)于中高層管理者，公司組織進(jìn)行南京大學(xué)經(jīng)理人學(xué)習(xí)班，韋博國際英語培訓(xùn)，人眾人拓展訓(xùn)練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，確保了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系模范和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展。

四、創(chuàng)建到位

1.健全制度。為使創(chuàng)建活動(dòng)工作制度化，公司建立了以下七項(xiàng)制度：①學(xué)習(xí)制度。縣總下發(fā)文件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；②會(huì)議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取各單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各車間均設(shè)一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各車間按創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、進(jìn)行

自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；⑤工作報(bào)告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報(bào)告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會(huì)、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查。⑦獎(jiǎng)懲制度。把創(chuàng)建活動(dòng)列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動(dòng)與年終總結(jié)同步考核、同步評(píng)分。2011年底，評(píng)選出3個(gè)先進(jìn)集體、1名優(yōu)秀中層管理者、10名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.開展活動(dòng)。在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，主要做了以下8項(xiàng)工作： ①依法執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)與380名職工全部簽訂了勞動(dòng)合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)與公司行政簽訂了勞動(dòng)集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長(zhǎng)機(jī)制。③依法保障員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時(shí)足額支付員工工資，依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動(dòng)，員工過生日發(fā)放生日福利200元及蛋糕，組織全體員工進(jìn)行體檢，并每年公司組織全體職工去青島，杭州等景區(qū)旅游，并組織優(yōu)秀員工去新馬泰十日游等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動(dòng)，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。每年至少召開職工代表大會(huì)三次。以職代會(huì)為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個(gè)女職工100元福利標(biāo)準(zhǔn)、放假半天、請(qǐng)縣保健專家為女職工講授女工保健知識(shí)、召開女職工座談會(huì)、每年安排一次體檢 ⑧2012年4月，工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，并及時(shí)完善了工會(huì)管理和各項(xiàng)制度，正是由于健全的工會(huì)組織和完善的管理制度作為保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了職工的利益，自新工會(huì)成立以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)從未接到過任何一起因?yàn)閱T工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件！

江蘇威爾曼科技有限公司

2012.10.15

第三篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，落實(shí)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，簽定、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法、依法履行勞動(dòng)合同。

2.企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)，休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。

4.按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

5.勞動(dòng)保障措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

6.依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。

7.建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

8.建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開，或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。

9.工會(huì)教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化，通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。

10.建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有發(fā)生因勞動(dòng)保障問題引發(fā)的群體性事件

第四篇：關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的實(shí)施方案

昌吉州總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的實(shí)施意見

為了認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧昌吉，根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的意見》，結(jié)合我州實(shí)際，決定在全州開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”）。現(xiàn)就“創(chuàng)建活動(dòng)”

提出如下意見：

一、充分認(rèn)識(shí)開展“創(chuàng)建活動(dòng)”的重要意義

（一）開展“創(chuàng)建活動(dòng)”是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是工會(huì)組織落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，要求工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針在政治安排、權(quán)益維護(hù)、輿論宣傳等方面得到貫徹，推動(dòng)建立相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

（二）開展“創(chuàng)建活動(dòng)”是構(gòu)建和諧昌吉的重要內(nèi)容。和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。通過開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，職工和企業(yè)以及社會(huì)有關(guān)方面的利益才能得到實(shí)現(xiàn)和維護(hù)，才能共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共享改革成果，共創(chuàng)美好生活，形成全州各族人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社

會(huì)。

（三）開展“創(chuàng)建活動(dòng)”是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。當(dāng)前，侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較突出。開展“創(chuàng)建活動(dòng)” , 就是要把維護(hù)職工合法權(quán)益放到更加突出的位置，通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，著力解決涉及職工群眾切身利益的矛盾和問題，使廣大職工的利益得以更好地實(shí)現(xiàn)和保障。

二、開展“創(chuàng)建活動(dòng)”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

“創(chuàng)建活動(dòng)”的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良勝互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧昌吉多做貢獻(xiàn)。“創(chuàng)建活動(dòng)”的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)

方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》 等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“兩滿意”：維護(hù)職工合法權(quán)益，職工滿

意；調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，投資者滿意。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)、全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 100 %，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履 行勞動(dòng)合同。、企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。、嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和

職業(yè)病危害事故發(fā)生。、依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本

職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。、建立平等協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)

濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。、建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理

制度。、工會(huì)組織教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化。通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)

賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。、建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)了爭(zhēng)議，沒有

發(fā)生因勞動(dòng)保障問題而引發(fā)的群體性事件。

四、采取有力措施，把“創(chuàng)建活動(dòng)”落到實(shí)處

（一）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于固本強(qiáng)基全過程。要深入貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)

工作條例》，堅(jiān)持以黨建帶工建，依托行業(yè)職能部門、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立行業(yè)工會(huì)（聯(lián)合會(huì)），以及工業(yè)園區(qū)工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)等組織形式，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)組建工會(huì)，進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和會(huì)員入會(huì)率，爭(zhēng)取三年內(nèi)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)基本建立工會(huì)組織。要把“創(chuàng)建活動(dòng)”與職工之家建設(shè)結(jié)合起來，立足非公有制企業(yè)、外資企業(yè)的特點(diǎn)，健全各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作和活動(dòng)方式，在組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工上下功夫，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的作用，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾的群眾組織。

（二）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于切實(shí)維權(quán)全過程。要加大立法和政策制定的參與力度，積極協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，努力提高勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂率和履約率，促進(jìn)職工最關(guān)注的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題的解決。要認(rèn)真組織開好職工代表大會(huì)，推動(dòng)“三條準(zhǔn)則”的貫徹落實(shí)，即凡改制、改革方案未經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過的，不能實(shí)施；凡職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等措施不落實(shí)的，不能實(shí)施；凡職工安置方案和社會(huì)保障辦法不明確、資金不落實(shí)的，不得進(jìn)入破產(chǎn)程序。要針對(duì)當(dāng)前職工群體性事件頻頻發(fā)生的情況，從工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，強(qiáng)化工會(huì)組織有效參與預(yù)防、協(xié)、調(diào)、處理的機(jī)制和手段，確保把勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾解決在企業(yè)，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

（三）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于幫扶工作的全過程。要廣泛開展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，促進(jìn)社會(huì)公平與正義。要大力加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，積極籌措社會(huì)資金，組織社會(huì)力量幫助特困職工，加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)、傷殘等困難職工群體的幫助；要廣泛開展和大力推廣職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，著力解決職工群眾的醫(yī)療救助問題。

（四）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新全過程。要積極引導(dǎo)廣大職工自覺站在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的前列，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建設(shè)等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全

面進(jìn)步。

（五）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于提高素質(zhì)全過程。要著重抓好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)校”的作用，加強(qiáng)對(duì)職工的思想道德和民主法制教育，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求、承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

（六）加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)建活動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)。州總工會(huì)成立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由州總工會(huì)黨組書記郭向前任組長(zhǎng)、副主席馬仲林任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法律保障部，工作人員由法律保障部和組宣部同志組成，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常具體工作。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好創(chuàng)建活動(dòng)萬的組織、指導(dǎo)和實(shí)施工作，從實(shí)際出發(fā)，因地因企制宜，扎實(shí)工作，抓出成效。州總工會(huì)、州勞動(dòng)和社會(huì)保障局在基層創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，原則上每?jī)赡暝u(píng)選表彰一批全州勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。各縣市總工會(huì)要制訂具體的創(chuàng)建活動(dòng)方案，做好評(píng)選表彰工作。要從嚴(yán)掌握評(píng)選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u(píng)定，保證創(chuàng)建活動(dòng)健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和內(nèi)容，在全社會(huì)特別是在企業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)各類企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。

第五篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是富潤(rùn)控股集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個(gè)“堅(jiān)持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團(tuán)統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動(dòng)。集團(tuán)黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實(shí)施，倡導(dǎo)將和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動(dòng)了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的深入；二是堅(jiān)持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營(yíng)造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動(dòng)關(guān)系各方的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅(jiān)持突出重點(diǎn)。在當(dāng)前金融危機(jī)環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，企業(yè)和職工共克時(shí)艱、共謀發(fā)展；五是堅(jiān)持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點(diǎn)到面，不斷提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動(dòng)關(guān)系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤(rùn)集團(tuán)在金球金融危機(jī)的形勢(shì)下，積極應(yīng)對(duì)，強(qiáng)調(diào)越是在困難的形勢(shì)下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團(tuán)總資產(chǎn)由300萬元增加到27億元，增長(zhǎng)了800多倍。自1993年至2008年，累計(jì)實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時(shí)近萬名；自1997年至2008年，累計(jì)實(shí)繳稅金4億多元，實(shí)繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長(zhǎng)。當(dāng)初只有2000萬股流通a股的“浙江富潤(rùn)”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計(jì)分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤(rùn)”的凈利潤(rùn)與上年同期相比，增長(zhǎng)150%以上。總產(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實(shí)現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。集團(tuán)先后被評(píng)為全國文明單位、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等。集團(tuán)黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團(tuán)工會(huì)是全國“模范職工之家”。集團(tuán)團(tuán)委是全國“五四”紅旗團(tuán)委。集團(tuán)下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評(píng)為全國商業(yè)服務(wù)安全放心消費(fèi)場(chǎng)所，富潤(rùn)汽車公司是中國維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益誠信服務(wù)滿意單位。2005年，集團(tuán)被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱號(hào)，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團(tuán)黨委書記、董事局主席、浙江富潤(rùn)股份有限公司董事長(zhǎng)趙林中榮獲全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅰ鞍朐抡劇彼枷胝喂ぷ鲃?chuàng)新獎(jiǎng)，享受國務(wù)院特殊津貼，被授予全國勞動(dòng)模范、全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動(dòng)模范、浙江省十大時(shí)代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團(tuán)團(tuán)委書記趙海是團(tuán)的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的需要，是保障

職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快。為此，富潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)趙林中表示，富潤(rùn)將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤(rùn)的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營(yíng)廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記、董事長(zhǎng)謝良生任組長(zhǎng)，黨委副書記、總經(jīng)理扈軍任副組長(zhǎng)，副董事長(zhǎng)曾華胄、副總經(jīng)理許騰輝、紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳平，總經(jīng)理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各單位開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作。②設(shè)置以工會(huì)為主的創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動(dòng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動(dòng)工作的落實(shí)，并按照市總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行考核評(píng)分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時(shí)間，向全體員工傳達(dá)市總（2006）69號(hào)文、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案；二是召開專題會(huì)議，對(duì)中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵(lì)員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識(shí)，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責(zé)任到位

我司開展創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、部門，黨員分包職工，工會(huì)分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動(dòng)開展，公司從人力、物力、財(cái)力上加大對(duì)創(chuàng)建工作的投入。一是加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2006年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺(tái)、空調(diào)10臺(tái)。改善了員工的辦公條件，同時(shí)也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工468人次。通過培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展。

五、創(chuàng)建到位

1、健全制度。為使創(chuàng)建活動(dòng)工作制度化，公司建立了以下七項(xiàng)制度：①學(xué)習(xí)制度。市總下發(fā)文件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；②會(huì)議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取各單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各單位均設(shè)一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；⑤工作報(bào)告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報(bào)告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會(huì)、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查。⑦獎(jiǎng)懲制度。把創(chuàng)建活動(dòng)列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動(dòng)與年終總結(jié)同步考核、同步評(píng)分。2006年底，評(píng)選出3個(gè)先進(jìn)集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、開展活動(dòng)。在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，主要做了以下10項(xiàng)工作：①依法執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動(dòng)合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)與公司行政簽訂了勞動(dòng)集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長(zhǎng)機(jī)制。③依法保障員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時(shí)足額支付員工工資，依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動(dòng)，每月為員工過生日發(fā)給生日祝賀費(fèi)100元，組織全體員工進(jìn)行體檢等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動(dòng)，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開了會(huì)員代表大會(huì)和職代會(huì)各一次。以職代會(huì)為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個(gè)女職工100元慰問費(fèi)、放假半天、請(qǐng)市保健專家為女職工講授女工保健知識(shí)、在春天大酒店召開女職工座談會(huì)、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費(fèi)500元）。⑧2006年11月，工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)。⑨維護(hù)退休職工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調(diào)資差額問題。按廈土房（2005）328號(hào)文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補(bǔ)2461.85萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。2006年國慶、中秋、敬老“三節(jié)”、2007年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對(duì)象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。2006秋季及2007年春季助學(xué)204人次，支付助學(xué)補(bǔ)助金149300元。從2006年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補(bǔ)助金100元.