第一篇：加強企業形象建設的幾點建議

加強愛浦京形象建設

摘要：企業形象是企業留給企業外部人員和企業內部員工心中的總體印象，好的形象會給企業內部員工帶來歸屬感和自豪感，也能給企業外部人員傳達企業積極向上的信息。鑒于愛浦京的企業性質和業務狀況，結合目前企業形象的實際情況本文主要從網站建設、文化建設等方面提出幾點加強形象建設的建議。

Abstract: Corporate Image is the impression which is left in humans.It is very important to strengthen the construction of corporate Image,because it is good for corporation to make internal persons more unitiver,also it tells external partners positive message.I will show some pieces of advice on culture instruction,train instruction and so on..關鍵詞：網絡窗口；企業文化；公司架構；業務類型；部門協調

Key words: Web site construction;Corporate culture;Corporate structure;More clearer

一、企業形象涵義

1、企業形象(Corporate Image，縮寫：CI)是指企業留給人們的總體印象，是企業文化建設的核心。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。企業形象能否真實反映企業的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上決定于企業自身的主觀努力。

2、企業形象的分類

企業形象按照受眾可分為外部形象和內部形象。外部外形象是企業外部人員感知到企業的部分，例如企業的商標、網站等；內部形象是企業內部人員感知到企業的部分，例如企業的經營哲學、核心價值觀等。外部形象受眾更多，內部形象受眾更直接，外部和內部形象都是企業不可缺少的部分。

3、加強企業形象建設的意義

加強企業外部形象建設，有助于向外界傳達企業積極的信息，增加企業的社會信任度和知名度。加強企業內部形象建設，有助于企業內部人員了解公司的經營哲學、經營目標，促進營造符合企業經營目標的企業文化氛圍，增加企業的凝聚力和員工的自豪感，促進經營效益提高。

二、愛浦京企業形象的現狀

1、外部人員難以全面了解愛浦京。外部宣傳相對滯后，例如網站不完善，以致外部人員想要摸清受浦京的企業性質、組織架構、行業范圍、業務類型等，都停留在相對淺的層面上；對外推廣標準不一致，例如招聘信息有的寫企業性質為合資，有的寫港資，還有公文簽名地址寫博士樓一樓，而有的寫博士樓二樓，沒有規范就會給外部人員一種企業混亂的錯覺。

2、內部人員工作積極性可以更深層發揮。辦公場地固定下來了，如何布置辦公場地以及如何將企業的理念灌輸到員工的腦袋里面去，是企業精神文化建設的重要內容。當員工還不清楚工作的目的是什么的時候，每天的工作就成了完成定量的任務，數量龐大的團隊就會混亂不堪。

三、加強形象建設的幾點建議

1、完善公司官方網站，豐富網站內容。目前網站沒有鏈接、內容匱乏。網站是外部人員了

解愛浦京的窗口、最重要的途徑，也是愛浦京內部人員的網上家園。市場調查發現做好一個對外宣傳的網站成本價大約在4000元左右，而像愛浦京擁有各種各樣的開發人才，做這個網站可以說是得心應手。

2、統一標準。企業LOGO不能隨意改變比例，企業性質、業務內容在對外介紹時采用統一

口徑。接電話時服務禮儀，多少聲之內必須接起電話都要有明確規定。

3、公司布置。企業內部張貼提煉過的企業文化術語，將企業的經營理念、企業的使命、企

業的核心價值觀展現出來。讓員工長期在一種積極的工作氛圍下工作，有助于實現員工的工作方向和企業的要求一致。

4、制作企業文化手冊。手冊上包含企業歷史、企業發展、企業業務類型、企業榮譽、企業

組織結構、企業團隊活動、企業重要事件等。這些宣傳手冊會議室必須有，現場招聘時每位應聘者手中也必須有。面試時，讓面試者從中了解公司，這也是企業對外宣傳的一種手段。所有應聘者，特別是技術型人才都是企業人才庫的資源，在他們內部加強宣傳效果優于在外無目的宣傳。

5、拍攝企業宣傳DV。一部十五分鐘的企業宣傳DV，激勵人心的效果遠遠好于1小時的個人培訓講解。目前DV發達，很容易實現。DV中應包含文化手冊里面大部分內容。DV可用于各種場合，包括企業集體活動、企業招聘、企業培訓等。

第二篇：客運企業形象建設工作總結

客運企業形象建設工作總結

先進的企業文化，是企業在長期生產經營、改革發展中倡導、積累、篩選、提煉形成的，是企業生存和發展的內在動力，是規范企業員工行為的軟約束，是提升企業形象、增加企業價值的無形資源，是企業核心競爭力的形成要素和重要組成部分。為此，大力建設企業文化，尤其是先進的企業文化，不僅僅是建設社會主義先進文化的需要，更是企業自身發展的需要。

近幾年來，以提高職工文明素質和車站文明程度為目標，不斷賦予創建工作的新內涵，把創建省級文明客運站列入全站總體發展規劃，有效地提高了職工思想道德整體素質，提升了客運站品牌形象。使得創建活動常抓常新，頗具特色和新意，不僅取得了較好的經濟效益，同時也取得了良好社會效益。先后獲得省級“雙文明建設先進單位”、“創建文明線路先進單位”、“市級文明客運站”、“行風建設先進單位”、縣級“文明窗口”、“文明企業”等多項榮譽稱號。客運站呈現出三個文明建設相互促進、協調發展的良好局面。

一、實現文化的與時俱進，促進企業的創新發展 企業文化與企業相伴而生，它全面反映了一個企業的經營模式，其價值觀作為企業文化的核心，它從意識形態深層對企業的發展產生影響。這種影響主要是通過體現企業個性規范員工行為，提供精神動力等方面反映出來。它由三大結構要素組成，即企業物質文化要素，企業制度文化要素，企業精神文化要素。它具有導向功能，在生產經營管理中起著不可替代的作用。

為了樹立窗口行業的良好形象，全面推進企業文化建設，客運站多年來堅持開展形式多樣、豐富多彩的優質服務競賽活動，培養了名副其實的“四有”職工隊伍。并經常選派職工參加市、局的演講比賽，職工文藝匯演等活動，利用各種表演形式廣泛宣傳客運站的好人好事，弘揚企業精神，激發職工工作熱情，獲得了各級領導的一致好評。

為了更好地發揮企業文化的魅力、導向、約束、激勵等作用，保證企業健康發展并不斷壯大，客運站以積極創新的精神加強企業文化建設。多年來，客運站以開展群眾性的文化娛樂活動為創建文明行業的有效載體，不斷豐富活躍客運站文化環境。在創建中，緊密結合客運站實際，將站風文明建設納入構建和諧文明車站的重要內容，積極參與到“創建文明客運站”的活動中去，推進文明站風建設，取得了明顯的成效。

客運站積極開展軍民共建、警民共建和擁軍優屬等項活動，熱心支持參與社會公益事業。在開展“灑一片真情、獻一份愛心”，幫助特困職工募捐活動中，全站職工積極響應站里發出的的倡議，紛紛慷慨解囊、捐款捐物。在汶川、玉樹地震發生后，盡管站務員工資不高，但是他們卻積極捐款，共捐款萬余元。由此塑造和形成了具有時代特征和鮮明特色的客運站先進文化，從而又好又快地促進了企業的健康發展。

二、把握文化建設正確方向，實現企業又好又快發展 企業思想政治工作要保證企業文化建設的正確方向。社會主義的企業文化，必然要受到社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導。企業思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，通過宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，正確解決好價值觀這一文化建設的核心問題。

公司黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，積極投入“創先爭優”活動中來，從職工思想文化建設入手，對職工深入開展經常性的思想道德、職業道德和科學文化、法律教育，堅持開展健康向上、文明有益的群眾性文化活動，通過一系列學習教育和文化活動，使全站職工逐漸形成勤勉努力、團結協作和全心全意為人民服務的意識，增強愛崗敬業的主人翁責任感。近年來，客運站文明行業創建工作以職業道德建設為主體，以“爭創”活動為先導，組織開展優質服務及優質服務站務員明星評選活動，與此同時，還積極參與公路運輸管理局開展的全省道路運輸系統“文明客運站”評選活動。大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的基本道德規范，樹立了“一切為了旅客”文明服務的新形象。

企業思想政治工作推動企業文化的形成與發展。企業文化的形成與發展不能也不應該完全自發地產生，它需要有步驟、有秩序地加以推進，而思想政治工作責無旁貸地承擔起推動企業文化形成與發展的任務。思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業改革發展提供強大的精神動力，為改革創造良好的思想基礎和工作氛圍以外，還要主動為企業文化的形成與發展開辟道路。圍繞提高職工素質修養，客運站首先從黨員干部隊伍抓起，通過黨課、理論學習、經驗交流、掛牌服務等形式，使黨員干部認識到自身的示范導向作用和肩上所擔負的重任。在示范的影響和榜樣的帶動下，激發了全站職工優質服務意識和主人翁責任感，共創美好家園的熱情高漲，義務凈化美化車站環境，主動為旅客導購導乘、扶老攜幼、排憂解難，用真誠溫暖著八方來賓的心。

三、創建以人為本的企業文化，加快實現企業的和諧發展

企業文化建設必須堅持以人為本的科學發展觀。以人為本的企業文化強調的是以人為中心的管理，即企業管理要尊重人、理解人、關心人、依靠人、發展人和服務人。通過對人的有效激勵來充分發揮人的主觀能動性、積極進取性和敢于創造性，以最大限度地挖掘人的潛能，更好地實現個人目標和組織目標的契合。以人為本建設企業文化，要求企業在以人為本的企業理念指導下，立足于企業所處的社會文化背景，隨著企業環境的不斷變化而不斷探索新的企業行為方式，來實現組織目標和個人目標的融合。建設以人為本的企業文化，重在營造“企業即人、企業為人、企業靠人”的企業文化環境氛圍。

一個企業要有生機和活力，就要善于調動企業的第一資源：員工的能動性和群體的成就感。為此要不斷提高員工綜合素質，促進企業文化建設。

客運站通過多種有效活動使全站員工牢固樹立“服務旅客、奉獻社會”的宗旨，自覺地爭做誠信好公民、敬業好職工。在服務工作中，爭先創優蔚然成風。在重視學習和知識不斷更新的今天，一股創建學習型班組和員工的高潮正在客運站興起。客運站建立了以強化職工素質為龍頭，以學習型團隊為主體，以班組學習為依托，以職工自學為基礎的學習型組織創建系統，建立了適應本單位特點的教育培訓機制，著力開展技能培訓、業務研討，著重引導職工樹立不斷學習、終身學習的觀念；學習工作化、工作學習化的觀念；有知識才能有力量的觀念；全面營造持續學習，不斷創新的濃厚氛圍。認真落實“以人為本”的創建觀念，為鞏固和發展客運站的三個文明創建工作提供智力支持和人力資源。“車票是請柬、旅客是上帝”。旅客是車站的衣食父母，車站沒有任何事情比旅客的正當需求更為重要的了。車站生產的目的，是以滿足廣大旅客的出行需求。車站不僅是經營企業，更重要的是“經營旅客”。因此，企業文化建設，就是要圍繞如何適應旅客需求、如何解決好車站與旅客的關系等問題，不斷提升自身的經營觀念，打造自身的經營文化，從而更好地服務旅客。

堅持“旅客至上、服務第一”的宗旨，以高標準、高起點、嚴要求為準則，在站務管理和服務方式上實現由“三優三化”已提升到“用心服務”的跨越。客運站不斷加大站區基礎設施建設投入，把加快站區環境建設作為凝聚人心的一項工程來抓，先后投入近百萬元用于基礎設施建設，進一步完善服務配套設施。

團隊意識是指一個群體實現既定目標顯示出的高度同心與同力的精神風貌。如果一個企業散沙一盤或各行其是，那么這個企業就不會有競爭力。客運站把培育團隊精神作為建設企業文化的一項重要內容，尤其在樹立起全體員工的群體價值觀，管理者示范和關愛員工等方面花了力氣。良好的人際關系，精誠協作的團隊精神，是“企業即人、企業為人、企業靠人”人本管理的內在要素，也是長白客運站企業文化建設的出發點和落腳點，并以此為基礎，努力營造人人想大事、干大事、干成事，爭創一流團隊、一流服務、一流管理、一流素質、一流業績的行動目標。正是在這種精神的引領下，客運站職工樹立了熱情、文明、高效、團結、友愛、互助的服務新形象，用微笑演繹青春風采，用溫暖詮釋服務內涵，用真情昭示奉獻真諦，為客運站經濟建設和服務事業發展做出了積極貢獻。

服務人民群眾安全便捷出行，就是要堅持以人為本，把安全放在客運工作的突出位臵。車站是流動人員之家，安全是旅客的生命線。

1、健全安全機制。成立站領導任組長領導小組，下設消防、治安、三品檢查、普法教育等小組，與站里其他工作同布臵、同落實、嚴考核、逐步推進和落實。

2、通過宣傳欄電視播放安全展板等多種形式，加大安全教育力度。使廣大旅客與司乘人員充分認識到安全生產的重要性。開展消防安全模擬實踐演習，達到讓每一位職工在緊急情況下都能果斷處臵。制定客運站應急突發事件預案，完善突發公共事件應急體系，提高應對公共突發事件的能力，提高事故預防、處臵和救助能力

3、嚴格執行“三不進站五不出站”制度。

4、在候車室售票廳發車區票據是辦公樓財務是按裝監控系統，并配備專職保衛人員。

5、充分利用GPS監控系統，對站里所有參營車輛實行二十四小時全天監控，加強安全管理。督促駕駛員嚴格遵守交通法規，牢固樹立“關愛生命、以人為本”的安全理念，謹慎行車。為旅客營造和諧溫馨的氛圍，提供安全乘車的環境。

四、打造服務品牌，提升企業形象。

當代市場已進入文化競爭、形象競爭的時代，企業形象是企業文化的象征和具體表現；是提高企業競爭力的有力武器；也是企業的寶貴的無形資產。

企業競爭已不僅僅是資源、技術、人才、質量的競爭，更是形象、信譽、品牌的競爭。先進的企業文化建設任重而道遠，長白客運站文化建設是一個長期復雜的漸進過程，需要全體員工的群策群力和不懈的努力。

第三篇：公司企業形象建設方案

進一步加強環境與形象建設工作

實施方案

要通過環境與形象建設，樹立起員工的標準意識和管理思維，切實將環境形象建設標準與管理標準有機結合起來，使環境與形象建設工作成為我們實施科學化管理的門檻，成為規范企業管理的突破口。

一、指導思想和工作重點

按照“環境和形象建設是生產力、是凝聚力”的理念，充分認識做好環境與形象建設的重要意義，通過環境與形象建設工作的扎實開展，不斷完善管理思路和管理手段,把握管理的規律,切實提升員工整體素質和企業綜合管理水平，達到從環境形象建設中提升管理的目標，塑造公司良好的企業形象。

環境形象建設的重點是提高思想認識，加強組織領導；明確標準規范，健全規章制度；制定實施方案，扎實推進工作。主要從環境標準，員工規范，綠化美化，加強宣傳，營造氛圍等方面認真落實。

二、標準規范

（一）環境標準

1、辦公區域整齊有序。辦公家具和辦公用品擺放規整，辦公區域內不得擺放雜物，辦公場所不得臵放、懸掛、張貼與辦公無關的物品；文件、書籍、報刊歸類有序，須懸掛規章制度、業務流程、工作記錄板等必須按規格統一、平穩掛放；辦公室內應保持清潔衛生，無積水、積灰、煙蒂、蜘蛛網等；門窗、辦公桌椅等應經常擦拭無塵土，做到窗明幾凈；室內燈具、書柜、桌面、電腦屏幕、鍵盤縫隙應保持

1無灰塵，電話聽筒無異味；紙簍等潔具應至于適當位臵，并及時清理；下班時，應關閉辦公室所有電器、電源，關好門窗。

2、展館區域整潔規范。環境應清潔、美觀，地面平整潔凈，無雜物、無灰塵、不留死角；墻面處理得體，無破損、無掉皮、無污染、無亂貼亂畫；標識標牌醒目明顯，準確清晰，符合規范要求標志明顯，環境衛生達標，設施設備干凈；流程規范，勞動保護齊全，應急通道暢通，滅火器材完好。工具擺放整齊有序；車輛按規定區域整齊停放；

3.1.1企業標識應統一、明顯、清晰、整潔。

3.1.2營業時間應指示清楚，表達方式一致。

3.1.3入口處設有臺階的，坡度應緩和，并設有殘疾人的坡道。雨雪天氣，出入口應有防滑提示標志。

3.2.1出口處應有明顯的指示標志。

3.2.2出口與入口應有區分，并便于人員的疏散。

3.3出、入口在晚間營業期間應有足夠的照明度。

5.1.8必要位臵應有對顧客的提示性標志，如安全提醒、兒童提醒等。

5.2.2通道應垂直平行交叉布局，保持各方向暢通。

5.2.3通道應設有明顯的消防疏散標志、購物導向標志、稱重臺標志及商品分類標志。

5.4.1商品標簽要采用符合國家物價部門規定的式樣，并標有“物價局監制”字樣。所有電子秤計價包裝或盒裝食品標簽必須有生產日期和保質期，標簽表面保持干凈、整潔、無錯別字。

5.4.2標識要清晰、明確，張貼平整，使用的標識架要干凈平穩。

5.4.3標識要做到統一，公共標識應符合國際標準。

當班員工（包括供應商促銷人員）應保持工服清潔，頭發、手和指甲清潔，不留長指甲。熟食和面點的銷售人員應戴一次性口罩、帽子和一次性手套，上崗前要在專用洗手池洗手。

店鋪應定期對員工（包括供應商促銷人員）進行衛生檢查，并進行專項培訓，建立完整的衛生檢查記錄。

清潔工作中所使用的化學清潔用品和清潔工具應定點專項密封保管，避免污染食品、器具、工作臺和工作環境。

每天產生的垃圾要在非食品銷售區域內定點暫放，并及時進行清理。存放垃圾時，應在垃圾桶內套垃圾袋，并加蓋密閉，防止招引飛蟲和污染其他食品和器具。

3、公共區域美觀和諧。保潔衛生設施潔凈，廁所無異味，地面、便池無污漬、積水，紙簍及時清理；拖把、水桶、抹布等掛放整齊；洗簌間臺面無雜物、無積水、水池干凈；杜絕長明燈、長流水等現象；

4、綠化景觀設臵合理，符合總體規劃和審美要求。懸掛旗臶定期更換，確保干凈完好無破損。

5、企業標識規范、醒目，企業文化宣傳氛圍濃厚、得當。

（二）員工規范

1、儀表大方。要求員工在崗時保持精神飽滿、精力充沛、專心致志；上班時統一著制服，不混穿混搭，服裝潔凈，衣扣整齊；不敞露懷，不挽袖挽褲，不在公共場所脫鞋；保持良好的個人衛生，修飾得體；不留奇異發型，不留長指甲，不涂彩色指甲油，不佩戴過于夸張的飾物。

2、舉止得體。要求站立應保持收腹挺胸，不彎腰；男員工雙腳分

3開，與肩同寬，女員工雙腳并攏，雙手自然下垂，交叉于腹前或背后；就坐應保持身體端正，不傾斜，不要趴在桌子或斜躺在椅子上；行走應抬頭挺胸，目光平視；多人同行時不勾肩搭背，不并成一排。

3、語言文明。工作中提倡使用普通話；在不同場合運用適當的語言及稱謂；說話時音量適中，語句清晰，工作場所不大聲喧嘩；堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。

4、紀律嚴明。不遲到早退，不擅自換班，不串崗離崗；不做與工作無關的事情；不在工作時間飲酒；不在禁煙場所吸煙；參加會議時，提前進場在指定區域就座；會議期間關閉手機，保持會場肅靜，不來回走動，不中途退會；提前做好會議準備，認真做好會議記錄，討論時踴躍發言。

5、遵守社會公德，承擔社會責任。多做對社會有益的事，不違法違紀。

三、實施步驟

1、環境形象建設方面：

（1）對環境進行“先綠化，后美化”，以“綠”為主的原則，爭取做到內有水有樹有花，有亭臺榭廊，有花欄、盆景，形成喬木、色葉樹種和常綠樹種，綠籬和草坪，盆池和雕塑，亭臺水榭等巧妙組合，相互點綴，高低錯落，層次分明的優美環境。

①在辦公樓前挖一景觀人工湖，修建湖心島，并對湖周圍進行綠化整治。

②擴大辦公樓院落，并對周圍進行綠化整治。

③對機場入口至政務貴賓廳馬路邊補種樹木和空地綠化。

④對職工餐廳門口四周、公安樓西側、機場管理部電站維修隊北墻、籃球場南北側等綠化地平整改造。

⑤對文體活動室門前、供電站中心變西側至職工浴室西側、場務樓門口的兩塊地、鍋爐房院內水廠周邊進行硬化。

⑥對機場賓館四周綠化帶平整改造。

⑦對污水處理廠周圍進行平整、綠化。

⑧對冷鮮庫前邊馬路北側的林帶進行平整。

⑨對氣象站東側路旁的建筑垃圾進行清理、平整。

（2）對辦公秩序，辦公室衛生和辦公環境進行整治。

（3）對各類電源線、電話線等線路進行清理整治。

（4）對道路標志、標識、標牌進行整治。

（5）對館內外各類廣告牌（匾）進行整治。

2、員工規范方面：

（1）學習宣貫員工規范細則，細化員工規范標準。

（2）按照制服著裝要求，規范員工上班著裝并檢查評比。

（3）按照員工儀容標準，對員工上班時的發型、飾物、化妝等儀容進行檢查評比。

（4）按照員工舉止要求，對員工工作時的姿態、語言等行為舉止進行檢查評比。

（5）對照規章制度，對員工執行工作流程，遵守工作規程、遵章守紀等情況進行檢查評比。

3、各部門要加強對員工宣傳教育，樹立良好形象意識，黨群工作部要加大宣傳力度，通過各種形式宣傳環境形象建設進展情況，營造良好氛圍。本項工作的考評結果，將作為各部門評選各類先進和管理 5

者業績考核的條件之一。

第四篇：關于細化管理制度提升企業形象的幾點建議專題

關于細化管理制度提升企業形象的幾點建議

一直以來我們企業缺乏規范的管理制度及工作考核制度，員工工作不積極，懶散怠慢的工作情緒急需改變。這些不良的工作態度給企業的整體形象帶來損害，也讓新進職員對企業的信心大減，導致人員流動性大等不穩定因素。為了在下一批大學生來到之后不出現以前類似的情形，我們必須出臺一套完備的可以規范全體員工工作態度、提升員工自主性的工作制度。

在參考其他企業的績效考評制度后，我認為我們也應該擁有一套自己的績效考評制度來約束工作人員。目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力、及工作態度的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價指導員工有計劃地改進工作，制造員工間的差距，實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高，以保證公司營運與發展的要求。

細化管理制度，把日常工作中涉及到的方方面面因素都考慮進來，比如：員工在辦公大廳喧嘩、吵鬧按規定應如何處理或在經濟上如何處罰，處罰的額度是多少。員工在辦公場所吸煙應如何處罰，處罰額度又是多少。員工遲到、早退應如何處罰等等與日常工作相關的具體制度全部細化，由專人或者另立部門專門對此進行考評，月度考評結果與薪酬掛鉤。

以星期或月為單位每位員工定期向公司提交一份自評或對園區工作進度及發現的問題等提出書面總結，由各部門負責人整理提交上級主管部門。這樣可以考評員工的觀察力及寫作能力，便于對員工整體工作能力的把握。

每月定期召開例會，及時反映發現的問題、待解決的問題等。會議記錄由專人負責整理并裝訂成冊，下發各部門學習，便于員工對日常工作進度及企業發展動向有一個整體上的把握。

訂購一部分物流相關報紙、書籍、雜志等，每星期進行專門培訓，哪怕讓員工念一遍，其他人在下面聽，也是對員工的一種提高。

以上是在看到其他企業的管理制度后，結合公司目前狀況提出的幾點建議，能否施行請批示。

2009.3.20

第五篇：企業形象

1.企業形象是指人們通過企業的各種標志（如產品特點、行銷策略、人員風格等）而建立起來的對企業的總體印象。

2.企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。

3.企業形象能否真實反映企業的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上決定于企業自身的主觀努力。

4.企業形象是企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。

5.良好的企業形象是企業兩個文明建設成果的綜合顯現,是社會公眾議用戶對企業在市場經濟活動和杜會活動中表現的總休印象和給予的評價

6.環繞著企業各層面的關系者對奮司的看法、觀念構成了該公司的企業形象.7.企業形象是企業在其全部活動中所展現的各種特征和品質,是企業文明的總體狀態.也是社會大眾對企業的印象的評價。

（一)傳統文化在現代標志中的作用和意義

1.傳統文化的應用使得現代標志的外在表現形式和內在的精神內涵更加的豐富精彩。2傳統文化的應用使得藝術設計的作品具有強烈的民族特色和藝術魅力。

3.它是折射人類文化縮影的一種特殊的由文字或圖像組成的大眾傳播符號。

4.它的意義還在于有效地進行價值轉換，并形成適合于當代審美取向的觀念體系。

5.它的使用使得設計具有主張性、民族性、時代性和國際性。

6.可以借助標志本身所特有的持久性和廣泛影響力，促進東西方文化之間的對話與互動。

（二）現在標志常用的傳統文化的元素

總的來說中國傳統文化元素在現代標志設計中的運用集中表現為：“形”、“意”、“字”三方面。“形”即圖形；“意”即思想；“字”就是文字。

1.（1）“形”即圖形，如：中國傳統圖形中的祥花、瑞草、鳳紋、龍紋、祥云等等

（2）建筑格局的中軸線，政治、地域的統一，民族融合的統一等

（3）中國傳統圖形中的色彩。其中紅色最為典型，可以稱之為“中國之紅”。

2.“意”即思想，就是中國傳統的文化思想。重要有儒、道、佛、諸子百家等哲學思想和文化思想。

3.“字”即文字，它的誕生是人類告別蠻荒走向文明理性時代的標志。

（三）傳統文化在現代標志中的常用方法

傳統文化的使用主要分為兩個方面：

（一）直觀上即物質上的表現。主要有:1.單獨的一種元素表現 如圖形、文字、繪畫直接表現。2.多種元素交融表現

（二）內在的即精神上的表現。

主要是應用傳統的文化思想如儒、道、佛以及諸子百家和歷史文化中沉淀下來的一些具有代表性的人和物，如文天祥、老子、諸葛亮等。