第一篇：關于開展學習貫徹一屆一次職代會精神的通知

關于學習宣傳貫徹集團公司一屆一次職代會精神的通知

集團股份公司所屬各支部：

剛剛閉幕的集團股份公司一屆一次“兩代會”，是集團股份有限公司注冊成立后召開的第一次“兩代會”。會議總結了集團股份公司2008年的主要成績，客觀分析了當前國內外宏觀經濟政策環境及煤炭行業、煤機行業的形勢，對照行業競爭對手分析了公司發展中存在的問題，部署了2009年的重點工作。領會好、宣傳好、貫徹好“兩代會”精神，是當前各單位、各支部必須認真抓緊落實的一項重點工作，對于更好的完成09年的各項任務，實現企業可持續快速發展具有十分重要意義。為此，集團股份公司黨委特提出如下意見：

一、指導思想

“認清形勢堅定信心艱苦創業創新發展，為實現百億宏偉愿景而努力奮斗”，實現23254目標。把2009年定位為公司“三次創業”的新起點，昭示著集團股份公司將站在全新的歷史起跑線上、以全新的姿態實現更好、更快、更高的跨越發展。通過宣傳、學習、貫徹集團股份公司一屆一次“兩代會”精神，形成全體干部員工上下思想同心、目標同向，工作同步，奮勇爭先的巨大合力，掀起為保持公司可持續快速發展而努力拼搏的創業熱潮。

二、宣傳貫徹的重點內容1、2009年集團股份公司的方針目標

狠抓成套，提升品質，精益管理，集約經營，建設新區。

2、明確發展方向及基本目標

發展方向： “打造xxx，成就世界一流的xxx集團”。以開放的視野和心態實現國際化大集團管理與運作。

基本目標：深入建塑“xxx”的企業核心價值觀，在2012年確保經濟規模達到100億元，打造一個“新xxx”。

3、宏觀經濟形勢、行業形勢、企業內部環境

4、首要內容：全面推進整體上市。

5、重要內容：建設新的發展基地。

6、核心內容：建立和完善有利于公司恒久穩健的制度和管理體系。

7、企業內部四個解決的問題

8、八項重點工作

三、具體要求

1、各單位要迅速組織召開本單位的職代會。時間于2月底前召開。要求認真傳達學習《行政工作報告》，從《報告》中找差距、找任務、找思路、找措施。圍繞四個需要解決的問題及09年八項重點工作，圍繞報告中涉及本單位的任務，結合經濟運行分析會，拿出具體的落實實施方案，并以經濟運行分析會作為本單位職代會《工作報告》的核心內容予以細化，制定準確的時間計劃日程表。同時，要求基層職代會參會人員注重吸納基層員工。以基層職代會的召開達到：一是廣泛宣傳學習的效果；二是促進員工思想轉變的效果；三是迅速行動貫徹落

實的效果。

2、辦公室制定切實有效的宣傳方案。

電視新聞：制作集團股份公司一屆一次“兩代會”會議及基層討論會場等專題新聞報道。

廣播：近期連續播出《行政工作報告》要點解讀和書記重要講話的內容摘要；及時播報基層各單位對“兩代會”宣傳學習貫徹的動態。

企業報：出版“兩代會”專刊一期，增加印刷量，擴大發放范圍，指定青工、協議工為發放學習的重點對象；積極關注基層職代會的召開情況。

顯示屏：近期全天候滾動播出“兩代會”內容摘要、宣傳標語，及時播出基層學習宣傳貫徹落實“兩代會”精神的情況等。

文化櫥窗：更換為“兩代會”召開花絮，戰略目標，內容摘要等。

3、各單位中層領導干部要加緊對“兩代會”精神的學習與理解，要把握精神內涵，要理解透徹；要加強對學習貫徹“兩代會”精神工作的領導，一把手要親自抓好“兩代會”的學習宣傳講解工作，要正確宣講，正面引導，并制定學習宣傳貫徹的計劃方案。

4、要以學習宣傳貫徹“兩代會”精神為動力，激勵員工斗志，繼續保持艱苦奮斗的精神。動員公司全體員工開展生產大干，以十足的干勁投入到企業的生產工作中。

5、集團公司廣大黨員要做“兩代會”精神學習的模范，宣傳的模范，執行的模范，充分發揮共產黨員在企業經濟建中的先鋒模范作用。

學習宣傳貫徹職代會精神的關鍵在于認清形勢，關鍵在于把握變化，關鍵在于精神狀態，關鍵在于執行力度。廣大干部員工要在企業即將掀起的全面變革的浪潮中，快速轉變，以全新的觀念、全新的狀態推動企業持續高速發展，在新的一年里實現企業的大變革、大拓展、大提高。

第二篇：關于深入學習貫徹礦一屆五次職代會精神的

關于深入學習貫徹礦一屆五次職代會精神的通知

各支部、各單位：

2月17日，我礦一屆五次職代會勝利閉幕，會議期間，礦長李永雷做了題為《深化三基工作提升管理水平落實安全責任凝聚團隊合力為全力打造安全高效和諧型礦井而努力奮斗》的工作報告，審議通過了《安全工作報告》、《趙莊二號井2012年工資分配辦法》、《2012年職工培訓計劃》等其他十五項議案。會議客觀真實的回顧總結了趙莊二號井2011年各項工作取得的成效，深刻剖析了礦井當前面臨的形勢，并對2012年的工作進行了全面部署，對我礦全年各項工作的有序推進具有重要的指導意義。

學習要求：各單位要充分認識此次會議的重要性，結合《關于學習貫徹集團公司黨委全委（擴大）會議四屆二次職代會精神的實施方案》文件要求，利用班前會、理論學習日、安全會等時機，積極學習宣貫礦一屆五次職代會精神，要做到學習有記錄、個人有筆記、人人寫心得，與集團公司“兩會”同宣傳、同貫徹、同落實，盡快把各級組織和廣大干部職工的思想和行動統一到礦黨政關于2012年工作的思路和決策上來，認真落實職代會中提出的具體舉措和要求，確保全年各項工作任務順利完成。

學習宣傳重點：礦長李永雷所做的工作報告，書記申玉杰在職代會上的重要講話，會議審議通過的議案。

檢查考核：黨工部將通過不定時抽查、提問等方式對各支部、各單位學習宣傳貫徹礦一屆五次職代會精神情況進行檢查，檢查結果與和諧企業創建及領導干部履職力考核掛鉤。

黨工部

二〇一二年二月

第三篇：關于一屆一次職代會代表培訓答題通知

關于下發山煤集團煤業管理有限公司 一屆一次職代會代表培訓測試題的通知

山煤煤業各部室、分公司、所屬各煤業公司：

山煤集團煤業管理有限公司一屆一次職代會代表已產生，為了使新一屆職工代表更加明確職工代表的職責、權力和義務，如何行使好職工代表權利，及提高職工代表的提案質量等內容，現根據代表培訓書籍《怎樣當一名合格的職工代表》，采取自學及答題方式進行學習，各單位工會牽頭組織好本單位職工代表學習。現將培訓測試題下發給你們，要求各單位在2018年一月2日前將試題結果交于山煤煤業管理有限公司工會辦公室（1307室）。

聯系人： 徐 璐 許小龍 聯系電話：0351-4645684

附：山煤煤業管理有限有限公司職工代表培訓測試題

2017年12月28日 山煤集團煤業管理有限公司職工代表培訓測試題

單位 姓名 得分 填空題、（每空1分，共 20分）

1、職工代表的素質要求有（）、（）、（）、（）。職工代表每（）改選一次。

2、職工代表在職工代表大會上有（）權，（）權、（）權。

3、對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得（）、（）和（）。

4、職工代表要模范遵守（）和（），（），做好本職工作。

5、職工代表按要求參加工會組織（）工作，并在巡視后三日內寫出書面意見、建議或體會。

6、職工代表每年要在本單位職工民主大會期間進行（）、（），并按要求撰寫（），接受本選舉單位的監督，述職測評材料由工會存檔備案。

7、集團合同的內容的核心部分是（）和（）。

二、單項選擇題（每題2分，共20分，請從備選答案中，選出一個正確答案。）

1、職工代表大會（或者職工大會）是企事業單位實行民主管理的（），是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權利的機構。A、根本形式 B、一般形式 C、特殊形式 D、基本形式

2、職工代表大會應當發揚民主，實行（）的原則。A、全體一致 B.少數服從多數 C.多數 D.平等（）是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作。

A、職工代表大會主席團 B、企事業單位的工會 C、職工代表大會民主管理專門小組（委員會）D、職工代表大會聯席會議

4、職工代表大會每屆任期（）。

一年 B.二年 C.三年至五年 D.三年或五年

5、職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過（）。三個月 B.半年 C.一年 D.兩年

6、職工代表大會主席團人數不得少于七人，其中一線職工代表的比例不的少于（）。

A、百分之二十 B、百分之三十 C、百分之四十 D、百分之五十

7、職工代表大會的經費由企事業單位在（）中列支。A、管理費用 B、工會經費 C、職工福利費 D、黨費

8、職工代表大會須有全體職工代表（）以上出席，方可召開。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

9、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的（）前送交職工代表。A、三日 B、五日 C、七日 D、十日

10、職工代表大會審議通過事項，應采取（）方式，并須獲得全體職工代表半數以上贊成票方可通過。

A、無記名投票 B、記名投票 C、舉手表決 D、鼓掌

三、判斷題（每題2分，共20分，對的打√，錯的打×）

1、職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。（）

2、職工代表大會提案辦理情況以及審議通過的重要事項落實情況，應當向職工代表大會報告，并接受審查監督。（）

3、職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與勞動合同期限相同。（）

4、選舉職工代表應當有選區全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區全體職工半數以上贊成票方可當選。（）

5、職工代表大會中女職工代表比例一般低于本單位女職工人數所占比例。（）

6、職工代表因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。（）

7、職工代表有聯系選區職工、聽取職工的意見和建議、表達職工的意愿和要求的義務。（）

8、職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當經原選區全體職工半數以上同意。（）

9、職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（）

10、職工人數為320人的企事業單位，職工代表名額不得少于35名。（）

四、簡答題（共2題，每題10分，共20分）

1、職工代表的權利和義務有哪些？

2、職工代表大會的工作制度有哪些？

五、論述題（共20分）

結合個人情況，談談怎么發揮職工代表作用？

第四篇：一屆一次職代會籌備情況匯報

一屆一次

職工代表大會籌備情況匯報

各位領導：

在各級組織和廣大干部員工群情振奮，深入學習宣傳貫徹黨的十六屆四中全會精神，滿懷信心地跨入新的一年之際，我們一屆一次職工代表大會將要召開，這是全近四百名干部、員工政治生活中的一件大事。在此，我受一屆一次職工代表大會籌備領導小組的委托，向各位領導和同志們匯報大會籌備工作情況。

一、大會的指導思想和主要任務

一屆一次職工代表大會的指導思想和主要任務是：以黨的十六屆四中全會精神為指針，認真學習實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實公司及省分公司2005年工作會議精神。總結回顧2004年工作、全面貫徹落實省分公司經營工作會議精神和部署2004年的經營任務，動員和組織各級組織和廣大干部員工同心同德，與時俱進，開拓創新，全面完成2005年運營維護任務指標。

這次大會的主要議程是：聽取并審議總經理行政工作報告；聽取并審議2004年職工福利費、業務招待費使用情況和2005年職工福利費使用方案的報告；審議通過《職工代表大會民主評議領導班子及領導干部實施辦法》；審議通過職工代表大會實施細則；審議通過建立集體協商制度試行辦法；審議通過簽訂集體合

1同試行辦法；審議通過并簽訂《2005—2007年集體合同》；民主評議分公司領導干部；簽訂分公司2005年治安綜合治理、計劃生育；選舉產生參加企業管理委員會和勞動爭議調解委員會的職工代表；選舉產生一屆職代會生產經營、生活福利、提案審理、評議監督干部四個專門委員會；黨委書記講話。

二、大會各項工作的籌備

對這次職工代表大會極為重視，于今年1月份開始籌劃準備。工會向分公司工會提交了《關于召開一屆一次職工代表大會》的專題報告，并于1月21日，工會向黨委呈報了《關于召開一屆一次職工代表大會的請示》。2月11日，黨政工團聯合下發了《關于籌備召開一屆一次職工代表大會的通知》，成立了以總經理唐磊、黨委書記郭宏軍為組長，工會主席為副組長，人事勞動部、綜合辦公室、黨群部為組員的籌備工作領導小組。下設材料、會務兩個工作小組，具體負責各項籌備工作。工會作為職代會的工作機構，全力以赴，努力工作，制定了職代會籌備方案和推進計劃，并向黨委作了專題匯報，黨委就有關問題進行了研究，要求各部門按照推進計劃保質保量地完成各項籌備工作。1月13日，召開了籌備工作第一次會議，明確了分工、責任和完成期限。2月17日，召開了籌備工作第二次會議，就職代會籌備進度情況進行了檢查督促，從而為一屆一次職代會的順利召開創造了條件、奠定了基礎。在此，我代表大會籌備工作領導小組，向重視、支持這次大會的省分公司領導表示衷心地感謝!

這次職代會是首屆職代會，籌備工作量大，任務繁重，時間也十分緊張，全體工作人員在籌備小組的領導下，勤勤懇懇，不辭辛苦，務實求效做了大量工作。

1、職工代表的選舉、資格審查和培訓

根據《職代會實施細則》和近年來上級有關要求，本屆職代會代表按全在崗職工總數的20％分配名額，同時兼顧各方面的因素，對有些部門的比例給予適當增強，共選舉產生正式代表 名，其中男代表 人，占 ％；女代表人，占 ％。按政治面貌分：中共黨員 人，占 ％；團員 人,占 ％；群眾人，占％；按文化程度分：大學本科及以上的人，占％；大專人，占％；中專、高中人，占％；初中人，占％。按職務分：領導干部人，占 ％；管理（技術）干部人，占％；工人人，占％。代表平均年齡為歲，結構合理。

一屆一次職工代表大會籌備工作領導小組確定以工會主席張世才為主任，有關部門負責人為委員的代表資格審查委員會，對名職工代表的資格予以審查，認為各部門、車間能夠嚴格按照代表條件、分配名額和比例結構選舉產生職工代表，符合民主程序和《職工代表大會實施細則（草案）》的規定，名職工代表的資格全部有效。

2、提案的征集與處理

本屆職代會本著早征集、早立案、早辦結、早受益的基本思

路，在職代會召開前征集、篩選、審理、初步立案一并進行。于今年1月中旬下發提案征集表份。2月14日回收提案征集表份,完成了提案征集工作，共征集到涉及安全生產、經營管理、服務理念教育、勞動保護、生活福利以及員工培訓教育等二十個方面的提案、建議條，經提案審理委員會2月17日召開會議，進行初步審理，確定其中 個方面提案上報省分公司，對其余的個方面提案，將整理、篩選并送有關職能部、室，調查論證后，由一屆職代會提案審理委員會研究立案，下發文件付諸實施。

3、集體合同的起草和平等協商

《2005—2007年集體合同》(草案)由人事勞動部完成起草工作。成立平等協商小組，于2005年2月18日召開平等協商會議，經公司方和員工方代表充分進行協商，對合同(草案)的2處進行了修改，最后對《集體合同》文本達成了一致意見，同意提交分公司一屆一次職代會審議通過后簽訂。

4、大會的其它籌備工作

(1)代表組劃分。根據職工代表的分布情況，本著便于開展工作的原則，這次大會共組建3個代表組。西專通車間、車間、河口車間組成一個代表組；天水段組成一個代表組；白銀段組成一個代表組。各代表組設組長1名，副組長1名，負責會前材料的預審，職工代表的培訓、調研及提案的征集等活動。

(2)醞釀、協商大會主席團、各專門委員會成員和參加企業

管理委員會及勞動爭議調解委員會的職工代表建議名單。經協商、大會主席團由10人組成。其中領導5人，管理人員 人、工人 人。以上建議名單與大會秘書長建議名單一并經代表組組長會議討論，提交職代會預備會議選舉產生。根據《職工代表大會實施細則》的規定，一屆職代會設立生產經營、提案審理、生活福利、評議監督干部四個專門委員會，各專門委員會均由有一定業務專長和實踐經驗的職工代表以及聘請分公司有關部門的專業人員擔任。此外，本屆職代會還將推選3名職工代表參加企業管理委員會，3名職工代表參加勞動爭議調解委員會。以上建議名單由各部門、車間、段推薦、經代表組長會議討論，提交大會預備會議推選產生。

(3)認真做好民主評議領導干部的組織工作。根據上級有關規定，本屆職代會將制定《民主評議領導干部實施辦法》。將組織職工代表對5名領導班子成員進行民主評議，屆時領導干部將在大會上分別述職，接受職工代表的民主評議，以促進分公司領導班子建設。

(5)起草大會材料并對主要材料預審。承擔大會材料的部門本著“嚴謹、細致”的工作作風，認真起草這次職代會的文件材料，所有材料都經過了各主管領導的審查把關。其中，總經理行政工作報告(初稿)經黨委會審定。大會文件材料起草完成后，及時發至各代表組提前預審，有關部門結合代表們提出的意見和建議，對材料進行了必要的修改。

(6)精心做好大會的各項服務工作。領導對大會的服務工作十分重視和關心，并多次檢查過問籌備情況。各工作小組和有關職能部門盡職盡責，并考慮到一少部分沿線代表的食宿等問題。

經過近一個月的緊張工作，一屆一次職代會各項籌備工作進展順利，已基本就緒。

第五篇：一屆一次職代會籌備情況報告

*******公司一屆一次職工暨工會會員

代表大會籌備工作報告

各位代表：

我受大會委托，代表一屆一次職工暨工會會員代表大會籌備領導小組，向大會作****公司一屆一次職工暨工會會員代表大會籌備工作報告。

一、關于代表的選舉情況

2011年1月14日，我公司工會印發了《關于選舉****首屆職工代表暨工會會員代表大會代表的通知》，明確了職工代表的選舉辦法及相關要求，并對各基層單位職工代表的名額以及構成比例做出了分配和說明，根據《通知》的要求，結合各基層單位職工人數的實際情況，將名額作了具體的分配：職工代表總數為**人，職工代表人數占公司職工總人數的2.37%。截止1月20日，各基層單位均按照公司工會的要求圓滿完成了職工代表的選舉工作，并將選舉結果上報公司工會，各單位職工代表選舉工作的完成，保證了****一屆一次職工暨工會會員代表大會的順利召開。

二、大會的其它籌備工作

1、代表組劃分。根據職工代表的分布情況，本著便于開展工作的原則，本次大會共劃分4個代表組。**廠組成一個代表組；**公司組成一個代表組；***組成一個代表組；公司機關部室、供銷中心、質計中心組成一個代表組。各代 1

表組設召集人2名，負責分組討論的召集、主持工作及向大會主席團報告討論結果。

2、醞釀、協商大會各專門工作委員會成員建議名單。本次大會設提案審查、勞動保護、生活福利、勞動爭議調解四個專門工作委員會，各專門工作委員會均由有一定業務專長和實踐經驗的職工代表以及公司有關部門的相關人員擔任。

3、起草了大會主要材料。大會籌備領導小組根據會議需要對提交大會審議的文件、報告以及其他文字材料進行了認真起草、核對。起草了職工代表選舉辦法、職工代表資格審查報告、行政工作報告、工會工作報告、財務報告、職工培訓報告、招待費使用情況報告等大會主要材料。

4、安排、布置了大會的各項服務工作。大會籌備領導小組精心布置了大會的主會場、分組討論會場，制定了詳細周密的大會代表材料分發、用餐、住宿、車輛等服務工作計劃，落實了各項服務工作的具體人員。

經過近20余天的緊張工作，本次大會各項籌備工作進展順利，現已具備召開大會條件，可以開會。

本次大會預計會期為1天。

報告完畢。謝謝大家。