第一篇：陜西省新錄用公務(wù)員任職定級實施辦法專題

陜西省新錄用公務(wù)員任職定級實施

辦法

為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)公務(wù)員法和《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》，制定本辦法。

一、指導(dǎo)原則

新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。

二、實施范圍

本辦法適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級。

在國家有關(guān)規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級，按照本辦法辦理。參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員任職定級工作參照此辦法執(zhí)行。

三、任職定級規(guī)定

對考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：

（一）招錄時明確職位的新錄用公務(wù)員，試用期滿后，按招錄公布職位確定職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定確定級別。

（二）招錄時未明確職位的新錄用公務(wù)員，按以下原則確定職務(wù)：

1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定位二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

2、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務(wù)員在招錄機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

四、任職定級程序

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

（二）所在機關(guān)在新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對擬任職定級人員進行全面考核，形成書面考核材料，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見，與該同志任職定級的申請報告一并報任免機關(guān)。

（三）任免機關(guān)審核相關(guān)材料，對新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)，歸口報同級公務(wù)員主管部門備案。

（四）公務(wù)員主管部門備案后，由任免機關(guān)下發(fā)任職文件。

（五）根據(jù)公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定，辦理新錄用公務(wù)員的公務(wù)員登記手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

對有下列違反本辦法情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

（一）突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務(wù)員任職定級的。

（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務(wù)員任職定級的。

（三）把試用期計入任職年限的。

（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

陜西省新錄用公務(wù)員任職定級實施

辦法

六、附則

（一）本辦法由省委組織部、省公務(wù)員局負責(zé)解釋。

（二）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：陜西省新錄用公務(wù)員任職定級有新規(guī)

陜西省新錄用公務(wù)員任職定級有新規(guī)

直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的分別定為二十七級至二十二級

陜西省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局最近出臺《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級實施辦法》規(guī)定，招錄時明確職位的新錄用公務(wù)員，試用期滿后，按招錄公布職位確定職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定確定級別。

招錄時未明確職位的新錄用公務(wù)員，按以下原則確定職務(wù)：1．直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生．任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生；任命為副主任科員，定位二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。2．其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷不口工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

（摘自《中國人事報》9月16日）

第三篇：新錄用公務(wù)員任職定級總結(jié)

新錄用公務(wù)員任職定級

一年以來，本人在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助、同事的關(guān)心支持下，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結(jié)：

一、強化形象，提高自身道德素質(zhì)。為做好本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設(shè)加強自身學(xué)習(xí)，我始終把加強政治學(xué)習(xí)放在自身建設(shè)的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論和專業(yè)知識，并學(xué)以致用，指導(dǎo)工作實踐。

二是積極主動加強業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)，提高工作能力。在工作閑暇時間，自覺學(xué)習(xí)城市管理知識和應(yīng)用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力。我虛心向有經(jīng)驗的老隊員們求教，誠懇與周圍同志交流經(jīng)驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

三、愛崗敬業(yè)、勤奮努力。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持無私奉獻、忠誠敬業(yè)，一年來，做到加班加點不叫苦不叫累，取得成績不驕不躁，全面保證了各項工作的順利完成。

四、強化職能，做好服務(wù)。在辦公室工作上，勇于承擔(dān)，巧干、苦干，我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務(wù)水平，我較好地完成了各項工作任務(wù)，提 高了整體工作水平。

五、清正廉潔，自身自勵，爭做勤政廉政表率。我嚴格要求自己，約束自己，以政治堅定立德、以廉潔從政立身、以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，凡違反紀律和法律及超出原則的事，堅決不干，主動抵制來自各方面的不正之風(fēng)，做廉潔勤政的表率。

一年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，取得了一些成績。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我要進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，克服不足，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，克難奮進，開拓創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，為社會發(fā)展貢獻自己的應(yīng)盡之力。

第四篇：新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定

新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定

信息發(fā)布時間：2008-12-8

中組發(fā)[2008]20號

關(guān)于印發(fā)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。

中共中央組織部人力資源和社會保障部

2008年7月16日

新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定

第一條為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。

第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：

（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。

（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

第六條 新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

第七條 對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

（一）突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務(wù)員任職定級的；

（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務(wù)員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級。

在國家有關(guān)規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。

第九條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。

第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。

第五篇：新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定

新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定

1.如何確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別？

新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。

2.新錄用公務(wù)員如何進行任職考核？

新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。

3.如何確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級別？

考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：

（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

4.新錄用公務(wù)員任職定級包含哪些程序和環(huán)節(jié)？

新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。

（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。

新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

5.新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為幾年？

新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。