第一篇：稅務系統公務員任職培訓實施辦法

稅務系統公務員任職培訓實施辦法

國家稅務總局

關于印發《稅務系統公務員任職培訓實施辦法》的通知

國稅發[2011]23號

成文日期：2011-02-10

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局，揚州稅務進修學院：

現將《稅務系統公務員任職培訓實施辦法》印發給你們，請遵照執行。各單位在執行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務總局（教育中心）。

國家稅務總局

二○一一年二月十日

稅務系統公務員任職培訓實施辦法

第一章

總

則

第一條

為推進稅務系統公務員任職培訓工作（以下簡稱任職培訓）科學化、制度化、規范化，確保任職培訓質量和效果，培養造就適應稅務機關領導崗位工作的高素質領導干部隊伍，根據《中共中央關于印發〈干部教育培訓工作條例（試行）〉的通知》（中發[2006]3號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于印發〈公務員培訓規定（試行）〉的通知》（中組發[2008]17號）和《國家稅務總局關于印發〈稅務系統貫徹干部教育培訓工作條例（試行）實施辦法〉的通知》（國稅發[2008]3號）等文件規定，制定本辦法。

第二條

任職培訓以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實科學發展觀和新時期稅收工作指導思想，按照統一培訓目標、統一培訓內容、統一培訓模式、統一培訓考核的要求，堅持以人為本、按需施教、全面發展、注重能力、聯系實際、學以致用的原則，通過統一規范的任職培訓，提高晉升領導職務公務員勝任領導工作的能力，為稅收事業又好又快發展提供組織保證。

第二章

管理體制

第三條

任職培訓在國家稅務總局統一指導下，分級組織實施。

地方稅務局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關公共知識任職培訓，并由省稅務機關按照稅務總局統一要求，補充進行有關稅務管理和稅收專業知識任職培訓。

第四條

稅務總局負責稅務系統任職培訓的總體規劃、制度建設、監督指導、督促檢查、考核評估和協調服務等；負責任職培訓基本教材的編發和更新；負責組織實施國家稅務局系統新任廳（局）級和處級領導職務公務員任職培訓。

第五條

省稅務機關負責選送新任廳（局）級、處級領導職務公務員參加上級組織的任職培訓；負責組織實施本系統科級領導職務公務員任職培訓；并根據稅務總局的統一要求，開展任職培訓有關工作。

第六條

省稅務機關人事部門負責確定參加任職培訓人員，會同教育培訓管理部門監督檢查培訓質量，管理參加任職培訓人員個人培訓檔案等。

第七條

省稅務機關教育培訓管理部門負責編制年度任職培訓計劃，審查選定教育培訓機構，審核教學計劃，指導培訓實施，監督培訓考核，評估培訓質量，落實培訓經費，管理培訓檔案等，并負責任職培訓師資隊伍建設，制定任職培訓教師資格標準，加強考核，確保教師教學質量。

第八條

承擔任職培訓的教育培訓機構負責編制教學計劃，開展教學活動，組織教學評估，實施學員考核、記載培訓檔案，管理學員和組織教學、生活保障等。

第九條

承擔任職培訓任務的教育培訓機構，原則上應為經審查認定具備任職培訓教學資格的稅務系統內教育培訓機構。任職培訓教育培訓機構資格認定標準由稅務總局制定。

第十條

任職培訓教師應由教育培訓機構中的專職教師擔任，也可根據實際需要從社會和稅務系統中選聘合適人員任教。

第三章

培訓對象與目標

第十一條

任職培訓對象為各級稅務局機關及參照公務員管理的事業單位中晉升副科級以上領導職務的公務員，包括：由下一級領導職務晉升上一級領導職務、同級領導職務中由副職晉升正職及由非領導職務晉升或轉任領導職務。

在機關晉升及調入機關擔任副調研員以上非領導職務公務員，可根據需要參加同級領導職務任職培訓。

其他晉升職務人員，經人事部門批準，可以參加相應領導職務任職培訓。

第十二條

任職培訓目標是使晉升領導職務公務員：

（一）提高政治和政策理論水平，培養戰略思維、創新思維、辯證思維能力，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性。

（二）提高科學決策、科學管理、統籌協調和帶好隊伍的能力，達到相應職位所需要的領導能力和管理水平，達到履行新職務的基本要求。

（三）提高依法行政和稅收專業理論水平，掌握相應職位要求的法律知識和業務知識，具備組織開展相關業務工作的能力和水平。

（四）提高反腐倡廉和職業道德意識，增強廉潔從政的自覺性。

（五）開拓視野，更新經濟、科技、人文、歷史等方面知識，提高文化素養。

第四章

培訓內容與教材

第十三條

任職培訓內容分為公共知識和專業知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設、領導科學與行政管理、政策法規與依法行政、心理素質與文化素養等模塊；專業知識主要包括：經濟理論與稅制改革、稅收政策法規與依法治稅、稅收管理與稅務信息化等模塊，并設定必修課程和選修課程。

第十四條

科級領導職務公務員任職培訓以《國家稅務總局關于印發〈稅務系統科級領導干部任職培訓主要科目教學指導大綱〉的通知》（國稅發[2008]126號）為依據，以稅務總局統一編印的全國稅務系統基礎知識培訓系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務總局規定教材的前提下，省稅務機關可根據實際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓教材。

第十五條

任職培訓對象必須按要求完成規定內容的培訓。任職培訓對象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識任職培訓，應繼續完成有關稅務特色內容的任職培訓。

第五章

培訓方式與時間

第十六條

任職培訓以集中脫產方式組織實施。在教學中，除運用講授式教學方法外，倡導綜合運用研究式、案例式、模擬式和體驗式等教學方法，增強培訓效果。

第十七條

晉升處級副職以上領導職務公務員任職培訓集中脫產培訓時間不少于30天。晉升科級（含正、副職）領導職務公務員任職培訓集中脫產培訓時間不少于15天。

第十八條

任職培訓應當在公務員任職前或任職后1年內進行。

第六章

培訓實施

第十九條

任職培訓依據稅務總局對培訓目標、培訓內容、培訓模式、培訓考核等方面的統一要求和規范組織實施。

第二十條

任職培訓主辦部門指導或會同教育培訓機構組成任職培訓項目組，項目組的主要職責是：執行計劃、落實保障、監控過程、反饋信息、規范管理、跟蹤質量、協調工作、調遣資源等。

第二十一條

省稅務機關教育培訓管理部門每年年底前，向稅務總局（教育中心）報送下一年度任職培訓工作計劃，主要內容包括：培訓起止時間、培訓人數和天數、主要培訓內容及課時、考核方式、承辦教育培訓機構等。臨時確定實施的任職培訓，應及時報告。于任職培訓結束后1個月內，報送任職培訓總結及學員考核結果。稅務總局主辦的任職培訓項目，由承辦教育培訓機構報送。

第二十二條

鼓勵省稅務機關之間任職培訓優勢互補、合作辦班。受委托的省稅務機關和教育培訓機構，要積極做好協調、服務和保障工作，保證培訓質量。

第七章

培訓考核

第二十三條

任職培訓考核采取考評與考試相結合、上級考核與本級考核相結合的方式進行。

第二十四條

對省稅務機關任職培訓工作的考核，由稅務總局結合年度教育培訓工作考評統一進行。稅務總局每年對不少于10％的省稅務機關任職培訓實施情況進行實地考核。

第二十五條

對省稅務機關考核的主要內容包括：領導重視情況、制度建設情況、組織管理情況、參訓率情況、培訓經費情況、培訓檔案情況和培訓合格率情況等。

對教育培訓機構考核的主要內容包括：落實培訓制度和規范情況、教學計劃制訂和實施情況、師資隊伍建設情況、項目管理及學員管理情況、培訓保障情況、學員檔案管理情況和培訓質量評估結果等。

第二十六條

對參加任職培訓公務員的考核，由承擔任職培訓任務的教育培訓機構在主辦稅務機關有關部門指導監督下進行，采取過程中評價、階段考試和結業考試相結合的方式進行。過程中評價主要考核學員在任職培訓過程中遵守學習紀律和完成學習任務等情況。階段考試和結業考試主要考核學員對所學理論知識、政策法規、業務知識和技能等的掌握程度。考核的實施及結果評定標準，依據《國家稅務總局關于印發〈稅務系統脫產培訓班學員考核暫行辦法〉的通知》（國稅發[2008]127號）執行。

第二十七條

稅務總局依據國稅發[2008]126號文件建立科級任職培訓考試題庫，根據省稅務機關需要，提供科級任職培訓結業考試試卷，并提供稅務總局抽樣考核試卷。

第二十八條

任職培訓考核成績作為晉升領導職務公務員任職定級的主要依據之一。未參加任職培訓或任職培訓考核不合格者，要延長試用期。經補訓后考核仍不合格者，應取消任職資格。

第八章

培訓登記與證書

第二十九條

承擔任職培訓的教育培訓機構建立培訓檔案，動態、客觀記載公務員參加任職培訓的科目、課時、考試成績、學習表現、考勤等情況，培訓結束后，將有關情況反饋參加任職培訓的公務員所在稅務機關。

第三十條

對經任職培訓考核合格的公務員，填寫《稅務系統公務員任職培訓鑒定表》存入個人人事檔案，并頒發《稅務系統公務員任職培訓合格證書》?！抖悇障到y公務員任職培訓鑒定表》和《稅務系統公務員任職培訓合格證書》由稅務總局統一式樣，省稅務機關印制使用。

第九章

附

則

第三十一條

本辦法由稅務總局（教育中心）負責解釋。

第三十二條

本辦法自發布之日起施行?！秶叶悇湛偩株P于印發〈國家稅務局系統公務員任職培訓實施辦法〉的通知》（國稅發[1999]238號）同時廢止。

第二篇：國家稅務總局關于印發《稅務系統公務員任職培訓實施辦法》的通知發展與協調

公

司訴 訟

理由

是什么？

國家稅務總局關于印發《稅務系統公務員任職培訓實施辦法》的通知

國家稅務總局

國家稅務總局關于印發《稅務系統公務員任職培訓實施辦法》的通知

國稅發[2011]23號

各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局，揚州稅務進修學院：

現將《稅務系統公務員任職培訓實施辦法》印發給你們，請遵照執行。各單位在執行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務總局(教育中心)。

國家稅務總局

二○一一年二月十日

稅務系統公務員任職培訓實施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進稅務系統公務員任職培訓工作(以下簡稱任職培訓)科學化、制度化、規范化，確保任職培訓質量和效果，培養造就適應稅務機關領導崗位工

作的高素質領導干部隊伍，根據《中共中央關于印發〈干部教育培訓工作條例(試行)〉的通知》(中發[2006]3號)、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于印發〈公務員培訓規定(試行)〉的通知》(中組發[2008]17號)和《國家稅務總局關于印發〈稅務系統貫徹干部教育培訓工作條例(試行)實施辦法〉的通知》(國稅發[2008]3號)等文件規定，制定本辦法。

第二條 任職培訓以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實科學發展觀和新時期稅收工作指導思想，按照統一培訓目標、統一培訓內容、統一培訓模式、統一培訓考核的要求，堅持以人為本、按需施教、全面發展、注重能力、聯系實際、學以致用的原則，通過統一規范的任職培訓，提高晉升領導職務公務員勝任領導工作的能力，為稅收事業又好又快發展提供組織保證。

第二章 管理體制

第三條 任職培訓在國家稅務總局統一指導下，分級組織實施。

地方稅務局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關公共知識任職培訓，并由省稅務機關按照稅務總局統一要求，補充進行有關稅務管理和稅收專業知識任職培訓。

第四條 稅務總局負責稅務系統任職培訓的總體規劃、制度建設、監督指導、督促檢查、考核評估和協調服務等;負責任職培訓基本教材的編發和更新;負責組織實施國家稅務局系統新任廳(局)級和處級領導職務公務員任職培訓。

第五條 省稅務機關負責選送新任廳(局)級、處級領導職務公務員參加上級組織的任職培訓;負責組織實施本系統科級領導職務公務員任職培訓;并根據稅務總局的統一要求，開展任職培訓有關工作。

第六條 省稅務機關人事部門負責確定參加任職培訓人員，會同教育培訓管理部門監督檢查培訓質量，管理參加任職培訓人員個人培訓檔案等。

第七條 省稅務機關教育培訓管理部門負責編制任職培訓計劃，審查選定教育培訓機構，審核教學計劃，指導培訓實施，監督培訓考核，評估培訓質量，落實培訓經費，管理培訓檔案等，并負責任職培訓師資隊伍建設，制定任職培訓教師資格標準，加強考核，確保教師教學質量。

第八條 承擔任職培訓的教育培訓機構負責編制教學計劃，開展教學活動，組織教學評估，實施學員考核、記載培訓檔案，管理學員和組織教學、生活保障等。

第九條 承擔任職培訓任務的教育培訓機構，原則上應為經審查認定具備任職培訓教學資格的稅務系統內教育培訓機構。任職培訓教育培訓機構資格認定標準由稅務總局制定。

第十條 任職培訓教師應由教育培訓機構中的專職教師擔任，也可根據實際需要從社會和稅務系統中選聘合適人員任教。

第三章 培訓對象與目標

第十一條 任職培訓對象為各級稅務局機關及參照公務員管理的事業單位中晉升副科級以上領導職務的公務員，包括：由下一級領導職務晉升上一級領導職務、同級領導職務中由副職晉升正職及由非領導職務晉升或轉任領導職務。

在機關晉升及調入機關擔任副調研員以上非領導職務公務員，可根據需要參加同級領導職務任職培訓。

其他晉升職務人員，經人事部門批準，可以參加相應領導職務任職培訓。

第十二條 任職培訓目標是使晉升領導職務公務員：

(一)提高政治和政策理論水平，培養戰略思維、創新思維、辯證思維能力，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性。

(二)提高科學決策、科學管理、統籌協調和帶好隊伍的能力，達到相應職位所需要的領導能力和管理水平，達到履行新職務的基本要求。

(三)提高依法行政和稅收專業理論水平，掌握相應職位要求的法律知識和業務知識，具備組織開展相關業務工作的能力和水平。

(四)提高反腐倡廉和職業道德意識，增強廉潔從政的自覺性。

(五)開拓視野，更新經濟、科技、人文、歷史等方面知識，提高文化素養。

第四章 培訓內容與教材

第十三條 任職培訓內容分為公共知識和專業知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設、領導科學與行政管理、政策法規與依法行政、心理素

質與文化素養等模塊;專業知識主要包括：經濟理論與稅制改革、稅收政策法規與依法治稅、稅收管理與稅務信息化等模塊，并設定必修課程和選修課程。

第十四條 科級領導職務公務員任職培訓以《國家稅務總局關于印發〈稅務系統科級領導干部任職培訓主要科目教學指導大綱〉的通知》(國稅發[2008]126號)為依據，以稅務總局統一編印的全國稅務系統基礎知識培訓系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務總局規定教材的前提下，省稅務機關可根據實際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓教材。

第十五條 任職培訓對象必須按要求完成規定內容的培訓。任職培訓對象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識任職培訓，應繼續完成有關稅務特色內容的任職培訓。

第五章 培訓方式與時間

第十六條 任職培訓以集中脫產方式組織實施。在教學中，除運用講授式教學方法外，倡導綜合運用研究式、案例式、模擬式和體驗式等教學方法，增強培訓效果。

第十七條 晉升處級副職以上領導職務公務員任職培訓集中脫產培訓時間不少于30天。晉升科級(含正、副職)領導職務公務員任職培訓集中脫產培訓時間不少于15天。

第十八條 任職培訓應當在公務員任職前或任職后1年內進行。

第六章 培訓實施

第十九條 任職培訓依據稅務總局對培訓目標、培訓內容、培訓模式、培訓考核等方面的統一要求和規范組織實施。

第二十條 任職培訓主辦部門指導或會同教育培訓機構組成任職培訓項目組，項目組的主要職責是：執行計劃、落實保障、監控過程、反饋信息、規范管理、跟蹤質量、協調工作、調遣資源等。

第二十一條 省稅務機關教育培訓管理部門每年年底前，向稅務總局(教育中心)報送下一任職培訓工作計劃，主要內容包括：培訓起止時間、培訓人數和天數、主要培訓內容及課時、考核方式、承辦教育培訓機構等。臨時確定實施的任職培訓，應及時報告。于任職培訓結束后1個月內，報送任職培訓總結及學員考核結果。稅務總局主辦的任職培訓項目，由承辦教育培訓機構報送。

第二十二條 鼓勵省稅務機關之間任職培訓優勢互補、合作辦班。受委托的省稅務機關和教育培訓機構，要積極做好協調、服務和保障工作，保證培訓質量。

第七章 培訓考核

第二十三條 任職培訓考核采取考評與考試相結合、上級考核與本級考核相結合的方式進行。

第二十四條 對省稅務機關任職培訓工作的考核，由稅務總局結合教育培訓工作考評統一進行。稅務總局每年對不少于10%的省稅務機關任職培訓實施情況進行實地考核。

第二十五條 對省稅務機關考核的主要內容包括：領導重視情況、制度建設情況、組織管理情況、參訓率情況、培訓經費情況、培訓檔案情況和培訓合格率情況等。

對教育培訓機構考核的主要內容包括：落實培訓制度和規范情況、教學計劃制訂和實施情況、師資隊伍建設情況、項目管理及學員管理情況、培訓保障情況、學員檔案管理情況和培訓質量評估結果等。

第二十六條 對參加任職培訓公務員的考核，由承擔任職培訓任務的教育培訓機構在主辦稅務機關有關部門指導監督下進行，采取過程中評價、階段考試和結業考試相結合的方式進行。過程中評價主要考核學員在任職培訓過程中遵守學習紀律和完成學習任務等情況。階段考試和結業考試主要考核學員對所學理論知識、政策法規、業務知識和技能等的掌握程度?？己说膶嵤┘敖Y果評定標準，依據《國家稅務總局關于印發〈稅務系統脫產培訓班學員考核暫行辦法〉的通知》(國稅發[2008]127號)執行。

第二十七條 稅務總局依據國稅發[2008]126號文件建立科級任職培訓考試題庫，根據省稅務機關需要，提供科級任職培訓結業考試試卷，并提供稅務總局抽樣考核試卷。

第二十八條 任職培訓考核成績作為晉升領導職務公務員任職定級的主要依據之一。未參加任職培訓或任職培訓考核不合格者，要延長試用期。經補訓后考核仍不合格者，應取消任職資格。

第八章 培訓登記與證書

第二十九條 承擔任職培訓的教育培訓機構建立培訓檔案，動態、客觀記載公務員參加任職培訓的科目、課時、考試成績、學習表現、考勤等情況，培訓結束后，將有關情況反饋參加任職培訓的公務員所在稅務機關。

第三十條 對經任職培訓考核合格的公務員，填寫《稅務系統公務員任職培訓鑒定表》存入個人人事檔案，并頒發《稅務系統公務員任職培訓合格證書》?！抖悇障到y公務員任職培訓鑒定表》和《稅務系統公務員任職培訓合格證書》由稅務總局統一式樣，省稅務機關印制使用。

第九章 附 則

第三十一條 本辦法由稅務總局(教育中心)負責解釋。

第三十二條 本辦法自發布之日起施行?！秶叶悇湛偩株P于印發〈國家稅務局系統公務員任職培訓實施辦法〉的通知》(國稅發[1999]238號)同時廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會保障部公務員局

第三篇：國稅發[2011]21號關于印發《稅務系統公務員初任培訓實施辦法》的通知

國家稅務總局

國稅發[2011]21號關于印發《稅務系統公務員初任培訓實施辦法》的通知

成文日期：2011-02-10

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局，揚州稅務進修學院：

現將新修訂的《稅務系統公務員初任培訓實施辦法》印發給你們，請遵照執行。各單位在執行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務總局（教育中心）。

國家稅務總局 二○一一年二月十日

稅務系統公務員初任培訓實施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進稅務系統公務員初任培訓工作（以下簡稱初任培訓）科學化、制度化、規范化，確保初任培訓質量和效果，提高新錄用公務員政治、業務素質和履行崗位職責的能力，根據《中共中央關于印發〈干部教育培訓工作條例（試行）〉的通知》（中發[2006]3號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于印發〈公務員培訓規定（試行）〉的通知》（中組發[2008]17號）和《國家稅務總局關于印發〈稅務系統貫徹干部教育培訓工作條例（試行）實施辦法〉的通知》（國稅發[2008]3號）等文件規定，制定本辦法。

第二條 初任培訓以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實科學發展觀和新時期稅收工作指導思想，按照統一培訓目標、統一培訓內容、統一培訓考核的要求，堅持以人為本、按需施教、注重能力、聯系實際、學以致用、突出適應性和實用性的原則，通過統一規范的初任培訓，培養適應稅收工作需要的合格公務員。

第二章 管理體制

第三條 初任培訓在國家稅務總局統一指導下，由省稅務機關組織實施。

地方稅務局可按地方人事部門的要求，參加其組織的公共知識初任培訓，并由省稅務機關按照稅務總局統一要求，組織實施稅務專業知識初任培訓。

第四條 稅務總局負責稅務系統初任培訓總體規劃、制度建設、監督指導、督促檢查、考核評估和協調服務等；負責初任培訓基本教材的編發和更新；負責組織實施稅務總局機關初任培訓。

第五條 省稅務機關人事部門負責確定參加初任培訓人員，會同教育培訓管理部門監督檢查培訓質量，管理參加初任培訓人員個人培訓檔案等。

第六條 省稅務機關教育培訓管理部門負責編制初任培訓計劃，審查選定教育培訓機構，審核教學計劃，指導培訓實施，評估培訓質量，監督培訓考核，落實培訓經費，管理培訓檔案等，并指導協調初任培訓及與初任培訓相結合的有關資格類考試。

第七條 承擔初任培訓任務的教育培訓機構負責編制教學計劃，開展教學活動，組織教學評估，實施學員考核，記載培訓檔案，管理學員和組織教學、生活保障等，并負責初任培訓師資隊伍建設，制定初任培訓教師資格標準，加強考核，確保教師教學質量。

第八條 承擔初任培訓任務的教育培訓機構，原則上應為經審查認定具備初任培訓教學資格的稅務系統內教育培訓機構。初任培訓教育培訓機構資格認定標準由稅務總局制定。

第九條 初任培訓教師應主要由教育培訓機構中的專職教師擔任，也可根據實際需要從社會和稅務系統中選聘合適人員任教。

第三章 培訓對象與目標

第十條 初任培訓對象為經考試錄用進入各級稅務機關（含參照公務員管理的事業單位），擔任主任科員及以下非領導職務的公務員。根據工作需要，經人事部門批準，其他新錄用人員也可參加初任培訓。

第十一條 培訓對象分為：院校財稅類專業畢業新錄用公務員（A類）、院校非財稅類專業畢業新錄用公務員（B類）和軍隊轉業干部及其他人員（C類）三類，實施分類培訓。

第十二條 初任培訓目標是使新錄用公務員：

（一）具備較高的政治素質，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，增強責任感和使命感。

（二）了解公務員制度基本知識和國家行政機關基本職能，能夠正確履行公務員義務，行使公務員權利。

（三）掌握依法行政知識和稅收法律、法規、政策基本知識，培養依法行政意識，初步具備依法行政能力。

（四）了解稅務機關職能和主要業務工作崗位職責，初步掌握稅收工作程序、方法和基本業務知識、技能。

（五）樹立良好的稅務職業道德，熟悉稅務人員行為規范，強化遵紀守法意識，增強廉潔自律的自覺性。

（六）通過參加相關考試，取得上崗、執法等資格證書。

第四章 培訓內容與教材

第十三條 初任培訓內容分為公共知識和專業知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設、行政執法知識、綜合知識與能力等模塊；專業知識主要包括：會計基礎知識、稅收政策知識、稅收業務知識等模塊。具體課程設置依據《國家稅務總局關于印發〈全國稅務系統公務員初任培訓主要科目教學指導大綱〉的通知》（國稅發[2008]37號）執行。

第十四條 初任培訓基本教材為稅務總局統一編印的全國稅務系統基礎知識培訓系列教材及其他指定教材。在主要使用稅務總局規定教材的前提下，省稅務機關可根據實際需要，自行編寫或選擇其他初任培訓教材。

第十五條 初任培訓對象必須按要求完成規定內容的培訓。初任培訓對象如參加了地方人事部門組織的公共知識初任培訓，應繼續完成稅務專業知識初任培訓。

第五章 培訓方式與時間

第十六條 初任培訓以集中脫產培訓方式組織實施。必要時，可在按規定時間完成集中脫產培訓并考核合格后，以到基層實習等方式進行實踐鍛煉。

第十七條 A類新錄用公務員初任培訓集中脫產培訓時間不少于30天，其中公共知識和專業知識培訓時間均不少于15天。B類和C類新錄用公務員初任培訓集中脫產培訓時間不少于45天，其中公共知識培訓時間不少于15天，專業知識培訓時間不少于30天。

第十八條 初任培訓應在新錄用公務員上崗前進行，特殊情況經人事和教育培訓管理部門批準，也可先到崗后培訓，但必須在新錄用公務員試用期內完成培訓。

第十九條 初任培訓原則上統一在兩個時段進行，上半年一般應安排在3月中旬開始施訓，下半年一般應安排在10月中旬開始施訓，特殊情況經報稅務總局，可根據需要安排。

第六章 培訓實施

第二十條 初任培訓依據稅務總局對培訓目標、內容、考核等方面的統一要求和規范組織實施。

第二十一條 初任培訓一般實施環節包括：省稅務機關負責人授課、公務員宣誓、軍訓和其他方式的品格意志訓練、公共知識培訓、專業知識培訓、貫穿于全過程的作風培養、各培訓階段的考核、培訓結束時的相關資格類考試、結業鑒定等。

新錄用公務員參加稅務人員執法資格考試的組織實施，依據《國家稅務總局關于印發〈全國稅務系統稅務人員執法資格考試新錄用公務員初任培訓結合工作實施辦法（試行）〉的通知》（國稅發[2010]73號）執行。

第二十二條 省稅務機關有關部門指導或會同教育培訓機構組成初任培訓項目組，項目組主要負責：執行計劃、落實保障、監控過程、反饋信息、規范管理、跟蹤質量、協調工作、調遣資源等。

第二十三條 省稅務機關教育培訓管理部門每年年底前，向稅務總局（教育中心）報送下一初任培訓工作計劃，主要內容包括：培訓起止時間、培訓天數、培訓對象類別和人數、主要培訓內容及課時、考核方式、承辦教育培訓機構、參加稅務人員執法資格考試時間以及需要稅務總局協調的相關事項等。于初任培訓結束后1個月內，報送初任培訓總結及學員考核結果。

第二十四條 鼓勵省稅務機關之間初任培訓優勢互補、合作辦班。受委托的省稅務機關和教育培訓機構要積極做好協調、服務和保障工作，確保培訓質量。

第七章 培訓考核

第二十五條 初任培訓考核采取考評與考試相結合、上級考核與本級考核相結合的方式進行。

第二十六條 對省稅務機關初任培訓工作的考核，由稅務總局結合教育培訓工作考評統一進行。稅務總局每年對不少于10%的省稅務機關初任培訓實施情況進行實地考核。

第二十七條 對省稅務機關考核的主要內容包括：領導重視情況、制度建設情況、組織管理情況、參訓率情況、培訓經費情況、培訓檔案情況和培訓合格率情況等。

對教育培訓機構考核的主要內容包括：落實培訓制度和培訓規范情況、教學計劃制訂和實施情況、初任培訓師資隊伍建設情況、項目管理及學員管理情況、培訓保障情況、學員檔案管理情況和培訓質量評估結果等。

第二十八條 對學員考核采取過程中評價、階段考試和結業考試相結合的方式進行。過程中評價主要考核學員在初任培訓過程中遵守學習紀律和完成學習任務等情況。階段考試和結業考試主要考核學員經過初任培訓掌握所學知識和技能等情況。考核的實施及結果評定標準，依據《國家稅務總局關于印發〈稅務系統脫產培訓班學員考核暫行辦法〉的通知》（國稅發[2008]127號）執行。

第二十九條 稅務總局以國稅發[2008]37號文件及有關初任培訓統一教材為依據，建立初任培訓考試題庫，根據省稅務機關需要，提供初任培訓結業考試試卷，并提供稅務總局抽樣考核試卷。

第三十條 新錄用公務員在初任培訓期間參加稅務總局統一組織的稅務人員執法資格考試合格的，可以認定為初任培訓相關業務知識模塊培訓的考試結果。

第三十一條 初任培訓考核成績作為新錄用公務員試用期考核、定級的主要依據。初任培訓考核不合格者，不予按期轉正定級，經補訓后考核仍不合格者，當年公務員考核不能確定為優秀等次。

第八章 培訓登記與培訓證書

第三十二條 承擔初任培訓的教育培訓機構建立培訓檔案，動態、客觀記載新錄用公務員參加初任培訓的科目、課時、考試成績、學習表現、考勤等情況，培訓結束后，將有關情況反饋參加初任培訓的新錄用公務員所在稅務機關。

第三十三條 對經初任培訓考核合格的新錄用公務員，填寫《稅務系統公務員初任培訓鑒定表》存入個人人事檔案。并頒發《稅務系統公務員初任培訓合格證書》?！抖悇障到y公務員初任培訓鑒定表》和《稅務系統公務員初任培訓合格證書》由稅務總局統一式樣，省稅務機關印制使用。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由稅務總局（教育中心）負責解釋。

第三十五條 本辦法自發布之日起實行?！秶叶悇湛偩株P于印發〈國家稅務局系統公務員初任培訓實施辦法〉的通知》（國稅發[1999]238號）同時廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會保障部國家公務員局

第四篇：最新公務員任職培訓心得體會

怎樣做一名合格的公務員 ——崗前培訓心得體會

2011年12月10日，我參加了由市人力資源和社會保障局舉辦的公務員崗前培訓班。通過為期五天緊張而又充實的培訓，自己無論在思想認識上還是業務素質上均有了很大的提高，受益匪淺。通過多位領導和教授的傳業授道，使我對我市黨委、政府的執政方針有了更進一步的了解，對建立服務型、效能型政府充滿了信心，并對公務員行政程序和工作技能有了更進一步的認知?！白釉唬簩W而不思則罔，思而不學則殆”，通過對此次崗前培訓，讓我深深體會到公務員事業的崇高和偉大，讓我感受到不能將公務員職業僅當謀生之路，而應切實樹立“為人民服務”的光榮目標，心系百姓、多做實事，把光榮的公務員職業作為終身為之奮斗的戰場。下面，結合此次培訓班所學，談談自己的幾點思考。

一是明確了黨的大政方針，政治理論素養有了很大提高 作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發展觀、和諧社會、法治國家等理論知識，讓我深刻領會了公務員的內涵，進一步樹立了人民公仆意 識，為任職后依據公務員法干好工作打下了堅實的思想基礎。這些理論知識為我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。使我深刻的認識到公務員精神就是：熱愛祖國、忠于人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局，團結協作。具體到工作當中，首先應盡職盡責，公務員代表國家行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意為人民服務的責任意識，盡心盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現和維護社會公平。最后要團結協作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是為了在分工的基礎上提高工作效率。因此，公務員要有大局意識和團結協作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質量。

二是明確了學習的重要性和迫切性，樹立終身學習的理念 此次培訓重視對當前我市黨委、政府執政方針的解讀，課程內容較豐富，注重基礎理論的同時更強調與實際結合，與實用融合。使我認識到要提高綜合能力，一是要提高學習能力。學習能力是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力；要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力；要向同事學習，在溝通中提高協調能力；要向群眾學習，在聯系中提高調查研究的能力；要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力；積極參加各種專業的培訓，多途徑提高自身能力。二是要加強反應能力。提高公務員的反應力，就是要加強應對復雜局面能力的鍛煉。作為××系統的公務員，首先要增 強對各類破壞社會穩定的相關突發事件的應急能力。在各種錯綜復雜的矛盾面前，要臨危不懼，要承受得起各種壓力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增強對不同類型重大變化的應變能力。要力求做到及時反應、準確反應，動態把握變化趨勢，科學掌握變化規律，提前預見可能出現的問題，防患于未然，積極應對變化。三是要加強執行力。黨的執政能力集中體現為公務員的執行力。要增強時間觀念和效率意識；要確保質量，注重實效；要善于選擇最佳執行路徑；要建立和完善執行體系和機制，擴大執行力的效能。四是要加強實踐。勤于實踐鍛煉是公務員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑。在實踐鍛煉中提高分析判斷能力?？茖W的管理和有效的服務，建立在對客觀實際情況正確把握的基礎之上。將理論學習與工作實踐有機結合起來，用理論指導自己的工作實踐，用實踐豐富自己的理論知識。在實踐中，要敢于嘗試，勇于創新，善于創造性地開展工作，從而在實踐鍛煉中提高工作本領。

三是學有所得，為今后創新工作打下了基礎

此次培訓學習，為今后繼續提高理論知識素養，更深入理解黨和國家的方針政策奠定了良好的基礎。老軍轉干部的現身說法又讓我對當前和未來更多了一份自信，也為勝任新的崗位和工作打下了良好的基礎。我深知，創新是政府機關工作活力的源泉，這就要求我在今后的工作實踐中，要首先具有創新工作的意識和勇氣，解放思想，打破常規和主觀偏見的約束，敢于從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法，為今后進一步提高自 身素質能力，干好工作和爭做合格公務員、優秀公務員明確了努力的方向。

四是“學，然后知不足”，盡快轉變角色，適應工作 通過培訓學習使我清醒的認識到自己還有很多不足，如何盡快轉變角色、適應工作是一個很重要的問題，適應新的工作崗位，順利實現角色轉變尤為重要，不僅是身份轉變更關鍵的是思想轉變，作為一名軍轉干部，對公務員職責以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人際交往都不甚明了，光靠書本知識是不夠的，更主要的還是要多結合實踐工作。因此，作為一名合格的公務員一定要具備過硬的業務能力和素質，這是開展一切工作的基礎和根本。而這些都是我目前比較欠缺和亟需加強鍛煉學習的。要彌補不足，必須不斷學習，不斷實踐，不斷總結。只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質，提高個人能力。一是要調整心態，增強自信?！熬秤尚纳绷己玫男膽B是前行的動力。培訓中，教授專家多次從心理調適、生命的意義、日常工作方法等方面，對我們進行了解惑、指導，使我對新的工作有了新的了解。要有一種開放的心態，正確的定位，心甘情愿、腳踏實地當好一名“新兵”的態度。二是要珍惜崗位，踏實工作。生疏的工作內容，緊迫的任務，一點一滴都是全新的考驗，雖有壓力，更是學習的動力。要切實從大處著眼，從小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正確認識事業和自身的關系，一切從實際出發，做好本職工作腳踏實地地從本職工作的一點一滴做起。

三、要努力學習，提高素 質。學習，是公務員提高自身素質能力的基本途徑和法寶。加強理論知識、業務知識的學習對新錄用公務員來說尤為重要。只有理論上的清醒，政治上才能堅定。在實際工作中要不斷加強理論學習，始終自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作，學習要始終堅持學以致用，在工作中不斷學習，在學習中努力工作，把學到的理論知識應用到工作中去，用理論來指導自己的工作。四是要廉潔自律，樹好形象。一定要在思想上始終保持高度的警惕，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到始終對黨負責、對事業負責。在理想信念上始終堅定不移，在法律上嚴格遵守廉潔從政的各項規定，增強黨紀法規意識，經受住各種考驗，樹立廉潔自律、全心全意為人民服務的公務員的良好形象。

總之，作為一名公務員，必須堅持執政為民，服務大眾的理念，迎接新時代的挑戰，苦練基本功，扎根基層，為成為一名合格的公務員而努力奮斗！

年 月 日

第五篇：公務員任職培訓心得體會

任職培訓心得體會

通過這次公務員任職培訓，我感受很深，淮安要在21世紀實現更高水平的發展，率先實現全面建設小康社會的目標，必須協調各方力量，調動各方面積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。此次崗前培訓，讓我深深體會到公務員事業的崇高和偉大，讓我感受到不能僅將公務員職業當謀生之路，而應切實樹立“為人民服務”的光榮目標，心系百姓、多做實事，把光榮的公務員職業作為終身為之奮斗的戰場。下面，結合此次培訓班所學，談談自己的幾點思考。

第一：通過此次培訓，我加深了對國家公務員的理解，提高了做好機關中層干部的決心和信心。在我國，中國共產黨是執政黨，代表著中國最廣大人民的利益，我國的公務員是實實在在的“公仆”。作為黨員中層干部，做好全心全意為人民服務并不是一件容易的事,不僅要有主觀上的熱情和干勁,還要求有扎實的業務知識和作為中層領導必備的能力。

第二：通過此次培訓，提高了我的思想政治覺悟和相關業務能力，讓我明確了方向，增強了對把握時代發展主旋律、掌握黨在新時期建設方向的認識；通過學習當前經濟形勢和有關熱點，了解了我國及我市未來的工作重點和發展方向，這對未來工作無疑將有很大幫助；公務員各種技能的培訓讓我提高了今后處理各種事務的能力和水平。今后要把所學、所知運用到工作實踐當中去，做到知行統一，學以致用。

第三：通過此次培訓，讓自己看清楚了自身差距。今后，要繼續加強學習，不斷提高自身素質，以適應新形勢的要求。一是要不斷提高政治理論素養，堅定政治信念。公務員是黨的路線、方針、政策的制定者和執行者，是代表國家行使行政職權，也要求公務員不斷提高政治思想素質，只有具備了較高的理論素養，才能在當今這個多元化的政治經濟格局中把握時代的脈搏，不致迷失方向。二是要不斷提高業務能力水平。要加速更新知識，樹立創新意識，適應知識經濟的要求。只有具備創新奮進的精神

通過這次培訓，我更加認識到工商聯是黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶，政府管理和服務非公有制經濟的助手。也體會到自身工作的重要性，結合自身實際，我認為應該在以下幾個方面多做工作：

一是圍繞重點抓調研。通過與各民營企業家、人大代表、政協委員等的交流，成立相關商會等組織，結合十八大精神，形成高質量的調研報告，提出可行性意見建議，為淮安建設建言獻策。

二是圍繞發展抓產業。根據十八大關于民營經濟的最新政策，以各級機關文件精神為指導，充分發揮工商聯聯系廣泛、人才薈萃的獨特優勢，鼓勵、引導民營企業（民間資本）多元化參與金融服務、商貿流通、國資國企發展等。圍繞重大民生工程等項目提供相關服務并參與建議。鼓勵企業加大資金投入，瞄準高端化、國際化，努力提檔升級，加大技改力度，加快產業鏈拓展，打造知名品牌和著名品牌的現代企業。為廣大民營企業家做好服務。三是圍繞民生抓幫扶。十八大將民生工程提上了重要地位，我們工商聯也將繼續深化系民生解民困主題系列活動，進一步引導民營企業自覺履行社會責任，放大構建和諧勞動關系、保障就業和感恩社會等。積極推動“光彩事業”，對社會弱勢貧困群眾實施定向幫扶和救助。

四是圍繞統籌抓聯動。十八大制定了“五位一體“的戰略方針，把統籌建設上升到社會建設中的重中之重，因此，我們也將繼續深化統籌城鄉建設活動，引導和動員民營企業廣泛與項目對接，推動企業深度參與經濟建設，切實推動城市統籌發展。

五是圍繞文明抓整治。圍繞十八大文化建設的新要求，在廣大民營企業中深入開展相關活動，嚴格落實領導帶班制度和值班責任制度，并按照“群眾利益無小事”的要求，切實強化為民為企服務意識，做到文明接待，對企業反映的事項做到及時處理，及時反饋，及時溝通，及時化解，積極維護和諧穩定的大好發展局面。

六是認真做好服務工作。堅持把服務工作放在首位，認真做好為會員、為企業服務的工作，盡力解決他們的實際困難。做好維權服務，幫助解決企業的難題。市場經濟就是法制經濟，在法律尚不健全、企業法制觀念還需要加強、人們的規則意識還沒有完全建立的情況下，維護企業的合法權益也就顯得十分重要。今后我會以維權作為服務工作重點，切實幫助企業維護自己的合法權益。

最后，隨著對十八大精神的深入領會和逐步落實，我們工商聯的橋梁和助手作用也將進一步得到深化，民營經濟必將迎來更廣闊的發展空間，必將為建成小康社會作出更大的貢獻。

此次培訓學習，為今后繼續提高理論知識素養，更深入理解黨和國家的方針政策奠定了良好的基礎。讓我對當前和未來更多了一份自信，也為今后工作打下了良好的基礎。我深知，創新是政府機關工作活力的源泉，這就要求我在今后的工作實踐中，要首先具有創新工作的意識和勇氣，解放思想，打破常規和主觀偏見的約束，敢于從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法。為今后進一步提高自身素質能力，干好工作和爭做合格公務員、優秀公務員明確了努力的方向。